东大19春学期《薪酬管理》在线作业2参考答案
东北大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案2
东北大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。
()A.正确B.错误2.目前长期激励的主要形式包括()。
A.员工持股B.虚拟股份C.股票期权D.管理层收购3.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为()A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划4.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。
()A.正确B.错误5.薪酬战略的框架包括：()A.薪酬支付依据B.薪酬水平定位C.薪酬组合方式D.薪酬结构E.薪酬管理模式6.美国基本上所有的大公司都采用()激励方式。
A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是7.美国NCS的主要调查项目包括：()A.ECI调查B.员工福利调查C.职位薪酬调查D.市场工资调查8.目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。
A.2B.3C.4D.59.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：()A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件10.设计职位薪酬的核心环节是()A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择11.强化理论主要是由()提出的。
A.弗隆B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳12.广义的能力薪酬不包括()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资13.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有()。
A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动14.人力资本理论创立于()A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代15.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?()A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效第2卷一.综合考核(共15题)1.在()的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
19春北理工《薪酬管理》在线作业答案
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)1: 企事业单位应该按本单位工资总额的()缴纳失业保险费A: 0.5%B: 1%C: 1.5%D: 2%正确答案:(单选题)2: 下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()A: 有明确的目标B: 报酬支付是一种不变成本C: 往往与直接的绩效改善关联在一起D: 绩效奖励公式有时非常复杂正确答案:(单选题)3: 薪酬管理系统不具备()A: 公平性B: 有效性C: 合法性D: 随意性正确答案:(单选题)4: 设计技能薪资体系时的关键决策不包括()A: 技能的范围B: 技能的深度和广度C: 技能的新鲜程度D: 单一职位族正确答案:(单选题)5: 国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()A: 个人储蓄B: 国家银行C: 企业缴纳D: 国家的财政拨款正确答案:(单选题)6: 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括()A: 吸收员工B: 控制劳动成本C: 塑造企业形象D: 提升企业竞争力正确答案:(单选题)7: 下列有关外部成长策略的描述不正确的是()A: 单一方向发展B: 纵向一体化C: 横向一体化D: 多元化正确答案:(单选题)8: 非货币的报酬通常不包括()------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 商品B: 旅游C: 表扬D: 假期正确答案:(单选题)9: 委托代理理论实际上是()中关于激励的理论A: 心理学B: 社会学C: 经济学D: 企业学正确答案:(单选题)10: 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A: 增加事务性活动在薪酬管理中的比重B: 实现日常薪酬管理活动的自动化C: 积极承担新的人力资源管理角色D: 实现日常薪酬管理活动的系统化正确答案:(多选题)11: 企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度A: 环境B: 使命C: 战略D: 价值观正确答案:(多选题)12: 在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括()A: 什么时候对薪酬水平进行调整B: 对谁的薪酬水平进行调整C: 员工的流动状况怎样D: 企业里的职位状况会发生哪些变化正确答案:(多选题)13: 工作与生活的平衡性可以分类为()A: 工作场合的灵活性B: 带薪和不带薪的假期C: 身心健康D: 对家人的照顾正确答案:(多选题)14: 常见的股票所有权计划的分类包括()A: 股期计划B: 新股计划C: 期股计划D: 期权计划正确答案:(多选题)15: 在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作A: 挑选典型职位------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 确定职位评价方法C: 建立职位评价委员会D: 对职位评价人员进行培训正确答案:(多选题)16: 下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()A: 要求经营单位中每一位员工都要全面参与B: 要求管理层与基层员工共同制定目标C: 鼓励持续不断地绩效改进D: 有结束的时候正确答案:(多选题)17: 在冰山模型中可见部分是()A: 自我认知B: 知识C: 技能D: 人格特征正确答案:(多选题)18: 要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()A: 全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响B: 制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策C: 将薪酬战略转化为薪酬实践D: 对薪酬系统的匹配性进行再评价正确答案:(多选题)19: 技能的相关子要素包括()A: 技术能力B: 专业知识技术能力C: 组织知晓能力D: 教育水平正确答案:(多选题)20: 在实际操作中，最常见的思维报酬要素主要是()A: 责任B: 技能C: 努力D: 工作条件正确答案:(判断题)21: 与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)22: 薪酬也就是所谓的报酬A: 错误B: 正确正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (判断题)23: 宽带这种术语来源于广播术语A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)24: 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
东师人力资源管理19春在线作业2【标准答案】
东师⼈⼒资源管理19春在线作业2【标准答案】⼈⼒资源管理19春在线作业2-0004试卷总分:100 得分:0⼀、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机的范畴的是（）A.避免惩罚B.⾃我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的⼯作2.核⼼薪酬由以下哪些内容构成（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利D.长期激励3.下列关于各种绩效考核⽅法的描述，正确的是（）A.⽆法应⽤于绩效反馈⾯谈的有排序法、配对⽐较法、强制分布法B.⽬标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较⾼C.⾏为锚定法的可执⾏性强、评价误差低，但设计成本很⾼、设计周期很长D.不良事故评价法同关键事件法⼀样，能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的⽃志4.长期绩效奖励计划有（）A.⼀次性奖⾦B.现股计划C.期股计划D.⽉奖⾦E.期权计划5.⼈⼒资源需求的定量预测法包括（）A.主观判断法B.回归分析法C.⽐率分析法D.时间序列法E.德尔菲法B.企业智囊机构C.企业内⼈⼒资源部门D.企业内各部门E.咨询机构7.⼈⼒资源的特点是具有（）。
A.⽣物性B.能动性C.社会性D.时效性、可变性8.⼈⼒资源需求预测的⽅法主要有（）。
A.主观判断法B.德尔菲法C.马尔科夫预测模型D.回归分析法9.⼯作特征模型理论的核⼼维度包括（）A.技能多样性B.任务的完整性C.⾃主性D.任务的重要性E.扩散性10.⼈⼒资源管理⼈员在录⽤新员⼯时，要注意以下问题（）。
A.尽量使⽤全⾯衡量的⽅法B.减少作出录⽤决策的⼈员C.不能求全责备D.挑选最适合岗位的⼈，⽽不是最优秀的⼈11.依据⼈⼒资源管理所扮演的⾓⾊不同，可以将⼈⼒资源管理的发展划分为（）。
A.操作性⾓⾊时代B.管理性⾓⾊时代C.战略性⾓⾊时代D.服务性⾓⾊时代12.职业⽣涯规划是指（）。
A.⼀个⼈为了不断取得个⼈收⼊⽽从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位D.从个⼈层次看，每个⼈都有从现在和将来的⼯作中得到成长、发展和获得满⾜的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从⽽制定了⾃⼰成长、发展和不断追求满意的计划13.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）A.绩效管理和绩效考核既有联系⼜有区别B.绩效管理是⼀个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的⼀个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有⼒⽀撑E.两者毫⽆关系14.在⾯试的正题阶段，主考官通过⼴泛的话题从不同侧⾯了解应聘者的⼼理特点、⼯作动机、能⼒、素质等，此时⾯试官的提问⽅式主要有（）。
东大19春学期《管理技能开发》在线作业2【标准答案】
(单选题)1: 人际沟通过程包括以下组成部分，除了：A: 发出者B: 接受者C: 信息D: 噪音E: 途径正确答案:(单选题)2: 管理者在下列哪种思维方式下“利用”人们实现他们的目标，可能鼓励不道德的决定？A: 务实心理B: 务虚心理C: 剥削心理D: “麦迪逊大街”心理正确答案:(单选题)3: 基于久哈利之窗，有及时和准确的反馈信息的管理者可以运用这种方式了解自己，并且可以在必要的时候做出适当的改变。
这是__________A: 开放领域B: 隐藏领域C: 盲区D: 未知领域正确答案:(单选题)4: 谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判.A: 集体B: 政治C: 分配D: 综合正确答案:(单选题)5: 高 &n bsp;管理者通过自我控制来抑制自己的脾气，以此来影响他人。
A: 体制权利的需要B: 个人权利的需要C: 资本权利的需要D: 专家权利的需要E: 所指权利的需要正确答案:(单选题)6: ______指定在战略计划中总体目标如何实现的细节.A: 规则和程序B: 企业章程C: SWOT分析D: 环境视角E: 业务计划正确答案:(单选题)7: 当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2【答案】-001
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,20世纪以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
[选项A.]80年代初期
[选项B.]80年代后期
[选项C.]90年代初期
[选项D.]90年代后期
[正确选项是]:D
第2题,以下不属于职能战略范畴的是：
[选项A.]营销战略
[选项B.]生产战略
[选项C.]投资战略
[选项D.]成本领先战略
[正确选项是]:D
第3题,职位薪酬的基本逻辑是：
[选项A.]在其位，取其酬
[选项B.]干多少，得多少
[选项C.]关注能力
[选项D.]以人为中心
[正确选项是]:A
第4题,目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
[选项A.]技能薪酬
[选项B.]职位薪酬
[选项C.]绩效薪酬
[选项D.]岗位薪酬
[正确选项是]:B
第5题,强化理论主要是由_提出的。
[选项A.]弗隆
[选项B.]亚当斯
[选项C.]赫兹伯格
[选项D.]斯金纳
[正确选项是]:D
第6题,下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
[选项A.]团体绩效
[选项B.]组织绩效
[选项C.]个人绩效
[选项D.]员工绩效
[正确选项是]:A。
东北大学19秋学期《薪酬管理》在线平时作业2答卷
19秋学期《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.能为刚性就业制度提供缓冲
B.灵活性和针对性强
C.激励作用较大
D.企业的人工成本压力较小
答案:B
2.设计职位薪酬的核心环节是
A.薪酬结构设计
B.薪酬水平选择
C.职位评价
D.职位分析
答案:C
3.我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.2006年至今
B.1993—2005年
C.1985—1993年
D.1956—1984年
答案:B
4.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.60年代
B.50年代
C.40年代
D.30年代
答案:A
5.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A.权变性战略
B.市场领先策略
C.市场落后性战略
D.市场匹配性战略
答案:B
6.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.5万元/件
B.0.2万元/件
C.0.02万元/件
D.0.002万元/件。
薪酬管理(本科)-参考答案
上交作业课程题目可以打印，答案必须手写，否则该门成绩0分薪酬管理作业题一、名词解释：（20分，每个4分）1、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
2、职位评价：是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。
3、宽带型薪酬结构：是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
4、薪酬内部一致性：是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。
5、薪资区间渗透度：是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
二、简答题（60分，每题10分）1、全面报酬战略的内涵是什么？全面薪酬战略是指公司为达到组织战略目标奖励做出贡献的个人或团队的系统。
它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就，它不仅包括传统的薪酬项目，也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案，等等。
“全面薪酬战略”的关键就在于设计正确的奖酬计划组合，将传统的薪资项目和新型的奖酬项目结合起来，最大限度地发挥薪酬对于组织战略的支持功效。
2、薪酬调查的实施步骤？参考答案：（一）准备阶段（1）根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及其实施方式；（2）选择准备调查的职位及层次（3）界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量（4）选择所要手机的薪酬信息内容（二）实施阶段：设计调查问卷、内部测试、实施调查（三）结果分析阶段（1）核查数据（2）分析数据3、使用特殊绩效认可计划时应当注意哪些问题？参考答案：使用特殊绩效认可计划时应当注意哪些问题？（1）确定特殊绩效认可计划的目标（2）决定绩效认可计划的种类和数量（3）却地暖更需要奖励的活动类型和性质（4）决定谁有资格参加认可计划（5）决定绩效奖励的类型和水平（6）决定奖励的频率（7）决定报酬的成本和资金来源（8）确定提名和挑选获奖者过程（9）确定如何授予奖励品4、员工福利对员工的影响？参考答案：（1）保护劳动者的积极性（2）有助于员工全身心的投入到工作中（3）提高员工素质（4）有助于留住人才5、简述用要素计点法进行职位评价的步骤及优缺点。
↓答案↓东大19秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业2(参考)
C、暂时不能参加社会劳动的人
D、老年就业人口
正确答案:
第38题,人力资源规划的意义和作用在于( )。
A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
B、社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C、自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D、复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
正确答案:
第15题,按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。
A、新员工培训和在职员工培训
正确答案:
第39题,可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有( )。
A、计件制
B、工时制
C、绩效工资
D、综合制
正确答案:
第40题,效度的类型包括( )。
A、内容效度
B、校标关联效度
C、预测效度
D、同时效度
正确答案:
第41题,除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。
A、工作结果
B、工作效率
C、工作时间
D、工作行为
正确答案:
第44题,绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( )。
A、产品合格率不低于95%
B、销售额大幅增加
C、接到任务后3天内完成
D、迅速招聘到合适员工
正确答案:
第45题,组织承诺通过以下( )等方面表现出来。
东大18春学期薪酬治理在线作业2
(单项选择题) 1:我国公事员工资制度实行职级工资制的时期是A:1985-1993年B: 1993-2005年C: 1956-1984年D: 2006年至今(单项选择题) 2:以下不属于员工福利费用的是A: 物业治理费B: 冬季取暖费C: 下班交通补助D: 津贴和补助(单项选择题) 3: 在外资企业、国有企业、民营企业，乃至政府领导人的工作报告和发言中，都开始普遍利用"薪酬"这一概念是在：A: 90年代中后期B: 90年代初期C: 80年代初期D: 80年代中后期(单项选择题) 4:设计职位薪酬的核心环节是A: 职位评判B: 职位分析C: 薪酬结构设计D: 薪酬水平选择(单项选择题) 5: 从_____年开始，我国在国有大中型企业推行职位技术工资制。
A:1985B: 1988C: 1990D: 1992(单项选择题) 6:薪酬调查的预备工作不包括：A: 界定相关劳动力市场B: 确信调查企业C: 确信调查职位D: 确信薪酬调查的内容(单项选择题) 7:市场规制的特点不包括：A: 主体的法定性B: 目的的特定性C: 手腕的多样性D: 内容的普遍性(单项选择题) 8:目前我国的薪酬治理实践划分为____ 个时期。
A: 2B: 3C: 4D: 5(单项选择题) 9:广义的能力薪酬不包括：A: 知识工资B: 技术工资C: 胜任力工资D: 绩效工资(单项选择题) 10:以下哪项有可能引发"搭便车"的问题？A: 集体绩效B: 组织绩效C: 个人绩效D: 员工绩效(多项选择题) 1:成立现代企业制度的大体原那么包括：A: 产权清楚B: 权责明确C: 政企分开D: 治理科学,B,C,D(多项选择题) 2:市场的缺点要紧表此刻：A: 垄断的存在B: 市场分割孤立、价值扭曲致使的市场不完全C: 大量的外部性和公共产品的不足D: 周期性的经济危机,B,C,D(多项选择题) 3:在我国，各类机构组织实施并向社会发布的薪酬调查要紧包括：A: 政府部门的薪酬调查B: 治理咨询机构的薪酬调查C: 专业网站所进行的薪酬调查D: 学术研究机构组织的薪酬调查,B,C,D(多项选择题) 4:美国NCS的要紧调查项目包括：A: ECI调查B: 员工福利调查C: 职位薪酬调查D: 市场工资调查,B,C(多项选择题) 5:依照缴费和收益关系的不同，企业年金可分为A: 待遇确信型年金打算B: 缴费确信型年金打算C: 混合型年金打算D: 积存型年金打算,B,C(判定题) 1: 绩效薪酬中的计时工资等同于咱们以往所说的计时工资。
东财《薪酬管理》在线作业全部
请同学及时保存作业，如您在20分钟内不作操作，系统将自动退岀。
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间：--单选题多选题•一、单选题（共20道试题，共60分。
）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ A ）o对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3分2. 销售提成工资属于（C ）o组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）o技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ D ）o战略资质绩效职位满分：3分5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）o 上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3分7. 职位评价以（D ）为评价对象。
个人职称业绩职位满分：3分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ B ）的报酬。
150 %300 %400 %200 %满分：3分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ A ）o低工资高福利低工资低福利高工资高福禾U高工资低福利满分：3分10. 薪酬的构成包括（B ）o工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ B ）o基本工资技术工资激励性工资绩效认可奖励满分：3分13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业二参考答案
A工作餐
B资金分红
C带薪休假
D企业为员工缴纳的社会保险
【答案】：B
8.非货币化的奖励形式包括（）。
【选项】：
A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
【答案】：D
9.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
【选项】：
A外部竞争力
B员工贡献
C内部一致性
D薪酬管理和实施
【答案】：A.B.C.D
23.薪酬的基本形式（）。
【选项】：
A奖金
B绩效工资
C福利
D基本工资
E短期和长期工资
【答案】：B.C.D.E
24.社会保险包括（）。
【选项】：
A养老保险
B生育保险
C失业保险
D医疗保险
E工伤保险
【答案】：A.B.C.D.E
பைடு நூலகம்【选项】：
A企业的发展阶段
B企业的规模
C劳动力市场
D企业所属行业
E企业决策层的工资态度
【答案】：A.B.D.E
30.影响企业工资水平的外部因素包括（）。
【选项】：
A市场因素
B企业规模
C生活费用
D物价水平
E所属行业
【答案】：A.C.D
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
15.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
【选项】：
A考核工资制
B技能工资制
C年功序列制
D岗位工资制
【答案】：C
16.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
东大《薪酬管理》在线平时作业
《薪酬管理》在线平时作业1 一、单选题1以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：A公平B效率C合法D公正我的答案：D2 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A看涨期权B看跌期权C 欧式期权D美式期权我的答案：D3差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A能力工资B绩效工资C激励工资D 职位工资我的答案：C4结构工资制不包括下列哪项？A基础工资B年功工资C浮动工资D绩效工资我的答案：D5最常见的一种员工持股形式是A 全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股我的答案：A6下列哪项不属于浮动型战略的好处？A 企业的人工成本压力较小B激励作用较大C灵活性和针对性强D 能为刚性就业制度提供缓冲我的答案：C7人力资本理论创立于A 20世纪60年代B 20世纪50年代C20世纪70年代D20世纪80年代我的答案：A8从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A 1985B 1988C 1990D 1992我的答案：D9强化理论主要是由_____提出的。
A弗隆B 亚当斯C赫兹伯格D斯金纳我的答案：D10设计职位薪酬的核心环节是A 职位评价B 职位分析C薪酬结构设计D 薪酬水平选择我的答案：A二、多选题1市场的缺陷主要表现在：A垄断的存在B市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C大量的外部性和公共产品的不足D周期性的经济危机我的答案：BCAD2目前长期激励的主要形式包括：A员工持股B虚拟股份C股票期权D 管理层收购我的答案：BCDA3我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：A经营分红B 部分资产变现C部分股权转让D引入战略投资者我的答案：BCAD4薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A绩效加薪B福利D 奖金我的答案：AC520世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是A《劳动法》B《工资支付暂行规定》C对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》D 《关于工资改革的决定》我的答案：BCA三、判断题1、l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
2019年春北大薪酬管理作业答案
薪金与工资的主要区别是支付对象和支付形式不同。
我们把脑力劳动者或政府机关、事业单位工作人员的收入成为薪金。
2. 津贴和补贴（课本第1章）津贴和补贴是对工资或薪水等难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会等对员工身心造成的某种不利影响，或者为了保证员工工资水平不收物价影响而支付给员工的一种补偿。
所谓战略性薪酬管理就是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的是低劳动报酬。
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险福利待遇也排除在外。
5. 薪酬调查（课本第3章）薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。
6. 员工集体福利（课本第6章）集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的，供员工集体想用的福利性设施和服务，这是员工的主要福利形式，如住宅、集体生活设施和服务、带薪休假、免费旅游等。
7. 管理人员（课本第7章）管理人员是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。
8. 企业人工成本（课本第8章）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
它包括从业人员的劳动报酬总额、社会保障费用、福利费用、教育费用、劳动保护费、住房费用和其他人工成本等。
首先，必须明确：劳动者与用人单位之间的薪酬关系是双方劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。
没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系。
其次，薪酬关系是一种交换关系。
关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动。
再次，既然薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，所以，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物。
但在双方约定薪酬时，劳动过程还没有发生，薪酬的对象是预期的劳动，而非现实的劳动。
北师范19春《薪酬福利管理》离线作业123答案
奥鹏作业答案《薪酬福利管理》作业一（第一章——第三章）本课程作业由两部分组成。
第一部分为“基础知识部分”，由（）和（）组成，共15分。
第二部分为“分析运用部分”，由论述总结题或案例分析题组成，共15分。
作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。
一、基础知识部分：1（）（每题1分，共3题）（答题要求：简明、准确。
）（1）薪酬（2）垄断性工资差别（3）稳健型战略2（）（每题6分，共2题）（答题要求：要点清晰，理解是。
）（1）薪酬对雇主的功能有哪些？（2）影响薪酬的企业内部因素包括哪几个方面？二、分析运用部分1论述总结题（15分，共1题）（答题要求：能够根据要点展开论述。
）请结合实际论述总结企业员工根据贡献分类的薪酬管理。
《薪酬福利管理》作业二（第四章——第六章）本课程作业由两部分组成。
第一部分为“基础知识部分”，由（）和（）组成，共15分。
第二部分为“分析运用部分”，由论述总结题或案例分析题组成，共15分。
作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。
一、基础知识部分：1（）（每题1分，共3题）（答题要求：简明、准确。
）（1）股权激励计划（2）薪酬的外部竞争性（3）薪酬定位2（）（每题6分，共2题）（答题要求：要点清晰，理解是。
）（1）与企业传统的薪酬结构相比，宽带薪酬具有哪些特点？（2）薪酬调查的步骤。
二、分析运用部分1案例分析题（第1小题7分，第2小题8分，共2题，共15分）（答题要求：能够根据要点展开论述。
）失败的高薪F公司是一家生产电信产品的公司。
在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。
公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。
企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较得失。
F公司的老总黄明裁一贯注重思考和学习，为此特别到书店买了一些有关企业经营管理方面的书籍来研究，他在介绍松下幸之助的用人之道一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。
东财《薪酬管理》在线作业全部2完整篇.doc
东财《薪酬管理》在线作业全部4第2页薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（B）。
职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。
上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
东大19春学期《薪酬管理》在线作业2【标准答案】
18秋学期《薪酬管理》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 职位薪酬的基本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
正确答案:A
2.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
正确答案:D
3. 结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
正确答案:D
4. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A.股票期权计划
B.员工持股计划
C.虚拟股份
D.管理层收购
正确答案:A
5. 薪酬调查的准备工作不包括：
A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容。
奥鹏6月-9月东财《薪酬管理》单元作业二_11.doc
1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位的纵向分级和横向分类无关 D.岗位分类包括横向分类和纵向分级【参考答案】: C2.薪酬制度的建立依据是（）。
A.绩效评估结果B.组织结构分析C.成本分析D.工作分析【参考答案】: D3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A.福利B.工资C.薪资D.薪金【参考答案】: A4.薪酬是（）的总和。
A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误【参考答案】: D5.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础【参考答案】: C6.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才B.辅助性人才C.核心人才D.独特人才【参考答案】: C7.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A.差旅费B.提成C.激励薪酬D.加班费【参考答案】: C8.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A.岗位的差异度B.部门差异化C.统一的贡献率D.绩效的公开化【参考答案】: C9.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A.战略B.资质C.绩效D.职位【参考答案】: D10.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.明确的企业整体绩效考核体系D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制【参考答案】: C11.职位评价以（）为评价对象。
A.个人B.职称C.业绩D.职位【参考答案】: D12.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量【参考答案】: D13.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
薪酬管理作业参考答案【精选文档】
薪酬管理作业参考答案第一章薪酬及薪酬管理一、思考题1．企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么?答：薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。
基本工资，也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬.基本工资的作用:（1）基本生活保障作用：基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。
(2）确定可变薪酬的依据。
奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬,是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。
奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。
奖金的作用：(1）激励作用:奖金对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用；（2）影响员工未来的行为和工作绩效：它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的.员工福利与服务一般包括带薪非工作时间（例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等）、员工个人及其家庭服务(儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等)、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。
福利的作用：（1)为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；（2)减少了以现金形式支付给员工的薪酬，能起到适当避税的作用;（3）调整员工购买力;（4）能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。
2．薪酬有哪些主要功能？答：对员工方面功能：（1)经济保障功能：是员工收入的来源；（2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要;(3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位;（4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工之间的关系。
对企业方面的功能：(1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试卷总分:100得分:0
一、单选题(共10道试题,共50分)
1.职位薪酬的基本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
正确答案:A
2.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985
B.1988
C.1990
A.2
B.3
C.4
D.5
正确答案:B
9. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
正确答案:D
10.市场规制的特征不包括：
A.主体的法定性
B.目的的特定性
C.手段的多样性
D.内容的广泛性
正确答案:D
二、多选题(共5道试题,共25分)
A.垄断的存在
B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C.大量的外部性和公共产品的不足
D.周期性的经济危机
正确答案:ABCD
5.职位分析的信息来源渠道有
A.组织中原有的书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接的观察
正确答案:ABCD
三、判断题(共5道试题,共25分)
1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
D.1992
正确答案:D
3.结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
正确答案:D
4.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A.股票期权计划
B.员工持股计划
C.虚拟股份
D.管理层收购
正确答案:A
5.薪酬调查的准备工作不包括：
A.界定相关劳动力市场
A.错误
B.正确
正确答案:B
5.我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
A.错误
B.正确
正确答案:B
以下内容可以删除：
我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果，这显然是不合无的。如果不区分两者的法律后果，那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。
A.错误
B.正确
正确答案:B
2.员工持股计划最早试行于20世纪50年代的美国，在随后的半个世纪中，被世界大多数国家和地区广泛采用。
A.错误
B.正确
正确答案:B
3.当劳动力市场需求大于供给时，企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。
A.错误
B.正确
正确答案:A
4.一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。
第一种情况，对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由，又对此事由有过错的，适用现行的规定，即双方协商，协商不成的，由法院裁判。第二种情况，对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人，在财产分配过程中应当少分，而不论是否属于弱国一方。因为这种情形下，当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重，应当予以更加不利的法律后果。第三种情况，对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人，境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销，可以适用离婚时财产分割的相关规定。第四种情况，对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在，对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。因为以上情形中，当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小，甚至是无辜的，应当适用更为有利的法律制度。但是需要注意的时，当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销，否者将构化为第一种或者第二种情况。最后，对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。
其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。
1.社会保险项目包括：
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
正确答案:ABCDE
2.薪酬管理的基本目标是
A.效率
B.公平
C.合法
D.公正
正确答案:ABC
3.资产负债表法由以下部分组成：
A.基本工资
B.补贴项目
C.激励项目
D.后勤服务项目
正确答案:ABCD
4.市场的缺陷主要表现在：
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
正确答案:费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
正确答案:D
7.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.跟随性策略
B.滞后性策略
C.领先型策略
D.混合型策略
正确答案:C
8.目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。
首先，笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。如果溯及既往，那么婚姻关系自成立起无效，从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷，对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险，不利于交易安全。笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后，只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种，本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定，但是在引入责任要素之后，笔者发现其中可能存在无辜方的情况，如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶，在婚姻被宣告无效之后，被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果，这样的规定对被重婚者不公平，也不利于保护子女的利益。笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力，由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果，无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方，也可能是双方，可统一适用上无规则，笔者认为更加公平。笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的，自撤销之日起生效”。因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件，但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分，适用同种法律后果依然不公平，应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待，重构为“对婚姻被撤销有责任的，适用婚姻自始无效规定，无责任的适用撤销之日起无效。”