仲裁决定书 - 360文档中心

仲裁管辖权决定书

仲裁管辖权决定书
关于号仲裁案管辖的决定
（）贸仲字第号
___________仲裁机构根据申诉人公司和被诉人有限公司于年月日签订的号合同中的仲裁条款以及申诉人年月日向仲裁机构提出的书面仲裁申请，受理前述合同项下的争议案。

被诉人收到申诉人的仲裁申请及本案仲裁通知后，于年月日致函仲裁机构，提出驳回申诉人仲裁请求的理由是：（略）
仲裁机构审阅了申诉人提出的书面申诉材料和被诉人提出的抗辩材料后认为：（仲裁机构的意见略）
根据上述意见，本仲裁机构决定：（决定内容略）
仲裁机构
年月日
附：
仲裁管辖权决定书，是指仲裁机构决定将当事人之间的争议纳人自己管辖范围，并对争议进行审理，作出其具有约束力的处理时制作的书面材料。

仲裁管辖权决定书包括以下三个部分：
第一部分，标题。

由“关于”、案由和文种名称构成。

第二部分，正文。

包括：
①案由。

写明申诉人、被诉人名称，仲裁依据，申诉人申请时间等。

②受理仲裁案件的根据。

包括申诉人提出的仲裁请求和事实，被诉人请求仲裁机构驳回申诉人仲裁请求的理由，仲裁机构对申诉人的事实、理由和请求以及被诉人抗辩理由的意见。

③仲裁机构决定。

包括对仲裁受理的决定，规定被诉人指定仲裁员的期限，要求被诉人提出书面答辩。

第三部分，落款。

仲裁机构署名，作出决定的时间，地点。

劳动仲裁决定书(模板)

劳动仲裁决定书(模板)背景本案涉及劳动争议的仲裁纠纷。

原告[姓名]与被告[姓名]之间存在劳动关系，发生了劳动争议问题。

根据相关法律法规，经仲裁委员会的独立仲裁程序，本劳动仲裁决定书作出如下裁决。

当事人信息原告：- 姓名：- 职务：- 住址：- 联系被告：- 姓名：- 职务：- 住址：- 联系纠纷概述根据原告和被告的陈述及相关证据，本纠纷由以下事实和问题构成：1. 事实一；2. 事实二；3. 事实三；4. 问题一；5. 问题二；6. 问题三。

各方主张原告主张：- 主张一；- 主张二；- 主张三。

被告主张：- 主张一；- 主张二；- 主张三。

仲裁委员会认定根据案件的事实、证据，仲裁委员会作出如下认定：1. 认定一；2. 认定二；3. 认定三。

仲裁决定根据相关法律法规和仲裁委员会的认定，仲裁委员会作出如下决定：1. 决定一；2. 决定二；3. 决定三。

执行期限和方式本决定自作出之日起生效。

被告应在X天内履行决定。

如果被告不履行决定，原告可以向相关法院申请强制执行。

裁决效力本决定对双方当事人具有法律约束力。

双方应自愿执行本决定，不得违背。

申诉如对本决定有异议，可以在X天内向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

结束语本仲裁决定书根据劳动法和相关法律法规进行裁决，并以公正、独立的原则进行了审理。

希望双方当事人本着诚实、公平的态度履行本决定，共同维护劳动关系的稳定与和谐。

仲裁委员会日期。

劳动仲裁决定书打印版

劳动仲裁决定书打印版根据《中华人民共和国劳动法》第XX条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第XX条的规定，经仲裁委员会的审理，作出以下仲裁决定：一、案件的基本情况该劳动争议调解仲裁案件涉及申请人（以下简称“申请人”）与被申请人（以下简称“被申请人”）之间的劳动纠纷。

申请人要求被申请人支付劳动合同解除后未支付的工资和经济补偿金。

二、申请人的主张申请人主张根据劳动合同的约定，被申请人应当支付其合法劳动权益，包括工资和经济补偿金。

申请人解除劳动合同后，被申请人未按约定支付相应的薪酬和补偿金，违反了劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。

三、被申请人的答辩意见被申请人表示，与申请人签订的劳动合同已经履行完毕，申请人没有权利要求被申请人支付任何工资和经济补偿金。

申请人没有提供任何证据证明被申请人存在违约行为。

四、仲裁委员会的认定与裁决根据本案的文书证据和当事人的陈述，仲裁委员会认为：申请人与被申请人之间存在劳动合同关系，并且申请人已经解除劳动合同。

根据劳动合同的约定，被申请人应当支付申请人的工资和经济补偿金。

鉴于被申请人没有提供任何证据来证明申请人不存在权利要求的事实，仲裁委员会认定被申请人的辩解没有事实依据。

因此，根据《中华人民共和国劳动法》第XX条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第XX条的规定，仲裁委员会作出如下裁决：1. 被申请人应当支付申请人劳动合同解除后未支付的工资合计人民币XXX元；2. 被申请人应当支付申请人经济补偿金合计人民币XXX元；五、送达方式本劳动仲裁决定书将以挂号信的方式送达申请人和被申请人。

自送达之日起，申请人和被申请人应当在XX日内执行本决定。

如对本决定有异议，应当在XX日内向人民法院提起诉讼。

仲裁员：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

山东省劳动人事争议仲裁常用文书样式要点

劳动人事争议仲裁常用文书×××劳动人事争议仲裁委员会编制— II —目录一、程序类文书1、申请仲裁须知 (1)2、仲裁申请书 (5)3、口述申请笔录 (11)4、收件回执 (14)5、受理通知书 (17)6、答辩通知书 (20)7、仲裁第三人通知书 (23)8、举证通知书 (25)9、证据清单 (29)10、答辩书 (30)11、法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (34)12、授权委托书 (36)13、集体争议案件推举代表人申请书 (38)14、回避申请书 (41)15、关于移送案件管辖的函 (44)16、案件移送接收回执 (47)17、协助查询函 (49)18、委托鉴定（勘验）函 (51)19、仲裁庭组成人员和开庭通知书 (54)— I —20、旁听人员登记表 (58)21、调查笔录 (60)22、庭审笔录 (62)23、仲裁庭评议笔录 (69)24、调解建议书 (71)25、调解笔录 (74)26、审查确认调解书申请 (77)27、申请确认调解书承诺书 (79)28、审查确认调解书调查笔录 (81)29、撤回仲裁申请书 (84)30、送达回证 (86)31、公告 (89)32、先予执行申请书 (91)33、移送人民法院先予执行函 (93)34、裁决书送达证明 (95)二、审批类文书35、立案组庭审批表 (97)36、案件延期处理审批表 (100)37、案件中止处理审批表 (103)38、仲裁结案审批表 (105)三、实体类文书39、不予受理通知书 (107)— II —40、仲裁决定书 (112)41、仲裁调解书 (116)42、仲裁裁决书 (119)四、卷宗类文书43、卷宗封面 (127)44、案卷目录 (128)45、备考表 (129)— III —×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

山东省劳动人事争议仲裁常用文书样式要点

劳动人事争议仲裁常用文书×××劳动人事争议仲裁委员会编制— II —目录一、程序类文书1、申请仲裁须知 (1)2、仲裁申请书 (5)3、口述申请笔录 (11)4、收件回执 (14)5、受理通知书 (17)6、答辩通知书 (20)7、仲裁第三人通知书 (23)8、举证通知书 (25)9、证据清单 (29)10、答辩书 (30)11、法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (34)12、授权委托书 (36)13、集体争议案件推举代表人申请书 (38)14、回避申请书 (41)15、关于移送案件管辖的函 (44)16、案件移送接收回执 (47)17、协助查询函 (49)18、委托鉴定（勘验）函 (51)19、仲裁庭组成人员和开庭通知书 (54)— I —20、旁听人员登记表 (58)21、调查笔录 (60)22、庭审笔录 (62)23、仲裁庭评议笔录 (69)24、调解建议书 (71)25、调解笔录 (74)26、审查确认调解书申请 (77)27、申请确认调解书承诺书 (79)28、审查确认调解书调查笔录 (81)29、撤回仲裁申请书 (84)30、送达回证 (86)31、公告 (89)32、先予执行申请书 (91)33、移送人民法院先予执行函 (93)34、裁决书送达证明 (95)二、审批类文书35、立案组庭审批表 (97)36、案件延期处理审批表 (100)37、案件中止处理审批表 (103)38、仲裁结案审批表 (105)三、实体类文书39、不予受理通知书 (107)— II —40、仲裁决定书 (112)41、仲裁调解书 (116)42、仲裁裁决书 (119)四、卷宗类文书43、卷宗封面 (127)44、案卷目录 (128)45、备考表 (129)— III —×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

仲裁决定书格式范本

仲裁决定书格式范本一、起诉方信息姓名： [起诉方姓名] [起诉方姓名]地址： [起诉方地址] [起诉方地址]联系方式： [起诉方联系方式] [起诉方联系方式] 二、被诉方信息姓名： [被诉方姓名] [被诉方姓名]地址： [被诉方地址] [被诉方地址]联系方式： [被诉方联系方式] [被诉方联系方式] 三、仲裁案件信息案件编号： [案件编号] [案件编号]案由： [案由] [案由]仲裁机构： [仲裁机构名称] [仲裁机构名称]仲裁庭成员：- [仲裁庭成员姓名1]- [仲裁庭成员姓名2]- [仲裁庭成员姓名3]四、争议事实与理由[起诉方/被诉方]在仲裁案件中提出以下争议事实与理由：1. [争议事实1]- [理由1]- [理由2]2. [争议事实2]- [理由1]- [理由2]五、仲裁庭意见和仲裁结果仲裁庭意见：根据仲裁庭对争议事实和理由的审理和权衡，仲裁庭作出如下意见：1. [仲裁庭意见1]- [理由1]- [理由2]2. [仲裁庭意见2]- [理由1]- [理由2]仲裁结果：综上所述，仲裁庭作出如下裁决：1. [具体裁决1]- [理由1]- [理由2]2. [具体裁决2]- [理由1]- [理由2]六、其他补充事项[其他需要补充的事项]七、文书送达本仲裁决定书的正本一份送交（或通知）如下各方：1. 起诉方：[起诉方姓名]，送达地址：[起诉方地址]；2. 被诉方：[被诉方姓名]，送达地址：[被诉方地址]。

即日起七日内，当事人有权向本仲裁机构申请复议或向人民法院诉讼。

八、裁决生效本仲裁决定自作出之日起生效。

- 仲裁员：- 日期：。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省劳动人事争议仲裁文书标准》的通知

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省劳动人事争议仲裁文书标准》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.12.22•【字号】鄂人社发〔2017〕73号•【施行日期】2017.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省劳动人事争议仲裁文书标准》的通知鄂人社发〔2017〕73号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为进一步推进全省劳动人事争议调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，提高劳动人事争议案件处理质量和效率，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、规章的有关规定，结合我省实际，制定了《湖北省劳动人事争议仲裁文书标准》，现印发给你们，请遵照执行。

湖北省人力资源和社会保障厅2017年12月22日湖北省劳动人事争议仲裁文书标准目录1、申请仲裁须知2、劳动人事争议仲裁申请书（供劳动者申请仲裁使用）3、劳动人事争议仲裁申请书（供用人单位申请仲裁使用）4、口头申请仲裁笔录5、仲裁审查申请书6、收件回执（一式二联）7、送达确认书8、先行调解建议书9、集体争议案件代表人推举书10、立案组庭审批表11、仲裁审查申请立案审批表12、受理通知书（一式二份）（样式一）13、受理通知书（一式二份）（样式二）14、不予受理通知书（一式二联）15、仲裁审查申请受理通知书（一式二联）16、仲裁审查申请不予受理通知书（一式二联）17、关于移送案件管辖的函18、案件移送接收回执（一式二联）19、案件移送通知书20、关于对……一案报请指定管辖的请示21、关于对……一案报请指定管辖的复函22、应申请通知书（一式二份）（样式一）23、应申请通知书（一式二份）（样式二）24、追加仲裁第三人通知书（一式二份）25、法定代表人（主要负责人）身份证明书26、授权委托书27、举证通知书28、证据目录29、答辩书30、转为一般程序申请书31、转为简易处理申请书32、委托庭前调解同意书33、管辖异议申请书34、回避申请书35、回避申请审批表36、委托调解书37、撤回仲裁申请书38、撤回仲裁审查申请书39、准许撤回仲裁审查申请通知书40、另行申请仲裁通知书41、仲裁庭组成人员和开庭通知书42、仲裁庭组成人员和开庭通知书（存根）43、延期开庭审理申请书44、不公开审理申请书45、证人出庭作证申请书46、准许/不准许证人出庭作证通知书47、延长举证期限申请书48、鉴定申请书49、委托鉴定/勘验函50、协助查询函51、调查取证申请书52、调查笔录53、勘验笔录54、增加或变更仲裁请求申请书55、庭审笔录56、调解笔录57、旁听人员登记表58、仲裁庭评议笔录59、仲裁裁决书（样式一）60、仲裁裁决书（样式二）61、仲裁裁决书（样式三）62、仲裁调解书（供仲裁调解使用）63、仲裁调解书（供调解协议仲裁审查使用）64、仲裁决定书（供仲裁委员会处理管辖异议使用）65、仲裁决定书（供仲裁委员会撤销案件使用）66、仲裁决定书（供仲裁委员会处理撤回仲裁申请使用）67、仲裁决定书（供仲裁委员会处理申请人拒不到庭使用）68、仲裁决定书（供仲裁委员会中止案件审理使用）69、仲裁决定书（供仲裁委员会补正仲裁裁决书使用）70、仲裁决定书（供仲裁委员会转为一般程序使用）71、仲裁决定书（供仲裁委员会转为简易处理使用）72、仲裁决定书（供仲裁委员会决定不予制作调解书使用）73、案件延期审批表74、案件延期通知书75、中止审理审批表76、先予执行申请书77、移送人民法院先予执行函78、送达回证79、公告（供仲裁委员会公告送达开庭通知书使用）80、公告（供仲裁委员会公告送达仲裁裁决书使用）81、仲裁建议书82、结案审批表83、仲裁案卷封面84、仲裁案卷目录85、备考表湖北省劳动人事争议仲裁文书标准.doc。

仲裁决定书范本

仲裁决定书范本
背景
根据仲裁协议，经过仲裁庭的审理和调查，对于涉及{案件名称}的争议，仲裁庭做出了如下的仲裁决定：
争议事项
本案主要争议事项为{列举争议事项}。

仲裁庭的裁决
经过充分的审理和权衡各方的意见和证据，仲裁庭就上述争议事项做出了如下的裁决：
1. {争议事项一}：根据法律规定和各方当事人的合同约定，经仲裁庭多次审理和调查，仲裁庭认定{相关事实和证据}，因此裁决如下：
- {具体的裁决一}
- {具体的裁决二}
2. {争议事项二}：经仲裁庭多次审理和调查，仲裁庭认定{相关事实和证据}，因此裁决如下：
- {具体的裁决一}
- {具体的裁决二}
裁决的效力
本决定在{仲裁地}具有最终和排他的效力，并且对各方当事人具有约束力。

任何一方不得违反或抗辩该决定。

撤销和申诉
根据仲裁法规定，该决定不得被撤销。

但各方当事人可以在{仲裁地法院名称}就相关的程序和问题提起申诉。

决定的执行
各方当事人应根据本决定的内容和裁决结果，按时履行各自的义务和责任。

如有拒绝或不履行的情况，对方有权向{仲裁地法院名称}申请执行。

结束语
仲裁庭希望各方当事人能够遵守本决定，维护仲裁机构的专业和公正，以促进争议的解决并实现公平公正。

仲裁裁决流程整理

裁决书文字、计算错误；遗漏事项的
裁决书送达后30日内申请
14.
申请撤销裁决
受到裁决书之日起6个月内
15.
法院作出撤销裁决或者驳回申请的裁定
受理撤销裁决申请之日起2个月内
*有特殊情况需要延长仲裁期限的，由仲裁庭报经仲裁委员会主任批准。上述期间不包括仲裁程序中止期间以及对专门性问题进行审计、审价、审核、评估、鉴定、检验，以及当事人双方书面要求仲裁庭给予庭外自行和解的期间。
缴费后5日内
②
被反请求人提交答辩状
送达之日起10日内
5.
选定仲裁员，组成仲裁庭
6.
送达开庭通知
开庭10日前
（1）双方一致同意可提前
（2）有正当理由请求延期
开庭5日前提交书面请求
7.
可提管辖异议
首次开庭前
8.
可对请求事项提出变更申请
首次开庭结束前
9.
可申请回避
首次开庭前提起，首次开庭后知道的，可在最后一次开庭终结前提出
事项
期限
1.
申请人提交申请文件、仲裁申请书（可申请撤回）
2.
不符合条件→不予受理
符合条件，并预缴仲裁费→受理并送达申请人
缴费后5日内
3.
向被申请人发出仲裁通知等文件
发出受理通知后5日内
4.
（1）被申请人提交答辩状
仲裁通知送达之回）
①
符合条件，并预缴仲裁费→受理并送达双方当事人
期间届满的最后一日是法定休假日的，以休假日届满的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为停止业务活动的时间。
延长期间的，新期间从前一期间届满开始计算。
10.
庭审
11.
和解
随时都可和解

上饶仲裁条例

上饶仲裁条例第一章总则第一条为了正确处理经济合同纠纷，保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，根据《中华人民共和国经济合同法》的规定，特制定本条例。

第二条经济合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的经济合同仲裁委员会。

第三条仲裁机关在其职权范围内处理经济合同纠纷案件，实行一次裁决制度。

第四条仲裁机关对受理的经济合同纠纷案件，必须坚持调查研究，查清事实，根据国家的法律、行政法规和政策的规定进行处理。

当事人双方在适用法律上一律平等，保障当事人平等地行使权利。

第五条在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区，应当用当地民族通用的语言、文字进行调解、仲裁和制作调解书、仲裁决定书；应当为不通晓当地民族通用语言、文字的当事人提供翻译。

第六条当事人向仲裁机关申请仲裁应从其知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，但侵权人愿意承担债务的不受时效限制。

第七条当事人、法定代表人可以委托一至二人代为诉讼。

委托他人代为诉讼，必须向仲裁机关提交授权委托书。

授权委托书必须记明委托事项和权限。

第八条本条例适用于法人之间的经济合同纠纷，也适用于个体经营户、农村社员同法人之间参照经济合同法签订的经济合同的纠纷。

第二章管辖第九条经济合同纠纷案件一般由合同履行地或者合同签订地的仲裁机关管辖，执行中有困难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管辖。

建筑工程承包合同纠纷，由建筑物所在地的仲裁机关管辖。

铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的经济合同纠纷，由负责查处该项纠纷的运输管理机关所在地的仲裁机关管辖。

航空运输中发生的经济合同纠纷，由合同签订地、运输始发地、目的地或者事故发生地的仲裁机关管辖。

第十条经济合同纠纷案件由县（市）、市辖区仲裁机关管辖，本条下列各项规定的除外：（一）有较大影响或者争议金额五十万元以上至五百万元的经济合同纠纷案件，由省辖市、地区、自治州仲裁机关管辖；（二）有重大影响或者争议金额在五百万元至一千万元的经济合同纠纷案件，由省、直辖市、自治区仲裁机关管辖；（三）在全国范围内有重大影响或者省、市、自治区之间、中央部门与省、市、自治区之间、中央各部门之间争议金额在一千万元以上的经济合同纠纷案件，由国家工商行政管理局的经济合同仲裁机关管辖。

法律文书模拟题

《法律文书写作》学生自测模拟题学生自测模拟题（A）一、单项选择题（共5题，每小题2分，共10分）1、法律文书从结构上划分通常可分为以下三部分( )。

A.标题、正文、尾部B.首部、事实和理由、结尾C.首部、正文、尾部D.标题、事实和理由、结尾2、法律文书对语言有很高的要求，语言运用必须( )。

A.高度精确B.高度准确C.高度确切D.高度明确3、下列具有法律效力的文书有：（）A、审讯笔录B、民事调解书C、民事起诉状D、强制执行申请书4、侦查文书的制作主体包括：（）A、律师B、法院C、公安机关D、国家安全机关5、公安机关采取强制措施时，使用的文书有（）A 呈请拘留报告书B 提请批准逮捕书C 逮捕证D 监视居住决定书1、C2、B3、B4、C5、D二、多项选择题（共5题，每小题4分，共20分）1、法律文书的主旨是指一份文书的（）和（）A.中心意思B.理由C.法律依据D.目的2、以下( )是规范性法律文书。

A. 刑法B. 刑事自诉状C. 民事起诉状D. 刑事诉讼法3、非规范性法律文书包括( )。

.A.司法机关依法制作的司法文书B.公证机关出具的公证文书C.仲裁机构制作的仲裁文书D.行政机关写作的行政公文4、侦查文书的制作主体包括：（）A、检察院B、法院C、公安机关D、国家安全机关5、由人民检察院制作的法律文书有( )A.提请抗诉报告书B.提请批准逮捕书C.呈请拘留报告书D.不起诉决定书1、AD2、ACD3、ABC4、AC5、AD三、名词解释题（共4题，每小题5分，共20分）1、民事答辩状民事答辩状，是民事被告、被上诉人针对原告或上诉人的起诉或上诉，阐述自己认定的事实和理由，予以答复和辩驳的一种书状。

2、刑事答辩状由于很多刑事案件在当事人的对错是非上并不是黑白分明的，被害人为了自身的利益也可能捏造事实，夸大伤害后果，因此为公平起见，法律规定对于被害人提起自诉的案件，被告人也可以“针锋相对”地进行反驳，以表明自己没有犯罪或情节轻微，这在法律上便叫做刑事答辩。

劳动仲裁仲裁决定书(单位)范本

劳动仲裁仲裁决定书(单位)范本
一、案件基本情况
1. 当事人
被申请人：（单位名称）
申请人：（个人姓名/单位名称）
2. 案件事实
（简述案件争议的事实，包括劳动关系、争议点等）
二、仲裁请求及争议焦点
1. 申请人的仲裁请求
（详细陈述申请人的仲裁请求）
2. 被申请人的答辩意见
（详细陈述被申请人的答辩意见）
三、仲裁裁决理由
（根据劳动法律法规和实际情况，对申请人和被申请人的主张进行分析和评判，阐述仲裁决定的依据）
四、处理方式及裁决结果
1. 处理方式
（陈述仲裁委员会对于本案的处理方式，例如调解、决定等）
2. 裁决结果
（明确陈述裁决委员会对于本案的裁决结果，例如支持申请人的请求、驳回申请人的请求等）
五、附件
1. 相关证据材料
（列举附件的名称，例如劳动合同、工资单、证人证言等）
2. 相关法律法规
（列举适用于本案的相关劳动法律法规条款）
六、裁决的法律效力
（说明本决定对于当事人的法律效力和申诉途径）
七、其他事项
（如有其他需要特别说明的事项，可以在此部分进行陈述）
八、仲裁委员会公章及仲裁员签字处
（公章和仲裁员签字）
备注：本文档仅为劳动仲裁仲裁决定书范本，具体内容应根据实际情况进行修改和补充。

劳动仲裁仲裁决定书

劳动仲裁仲裁决定书
背景
案件事实
劳动者张三与用人单位公司签订了劳动合同，约定其担任一名销售经理，月工资为8000元。

然而，用人单位在张三工作了三个月后，突然减少了他的工资至6000元，并未提前通知他。

由此，张三提出了工资降低的劳动仲裁申请。

仲裁程序
根据劳动争议解决法律法规的规定，仲裁员已经开始了本案的仲裁程序。

双方劳动者和用人单位均提供了与工资降低有关的证据材料，并进行了辩论。

仲裁员充分听取了双方的陈述和观点，并对案件进行了审查和了解。

仲裁决定
根据劳动法关于工资支付的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，结合双方的实际情况支付劳动者的工资。

本案中，用人单位未提前通知劳动者对其工资进行降低，违反了劳动合同的约定。

根据双方提供的证据和辩论情况，仲裁员作出如下决定：
1. 用人单位应立即恢复张三的工资至8000元，并从下一个工资发放周期起按照约定支付工资；
2. 用人单位应根据劳动法的相关规定，补发张三工作期间的被减少的工资差额；
3. 如果用人单位在规定的期限内未履行上述决定，张三有权向劳动监察部门申请强制执行。

结论
基于以上理由，根据劳动法的规定和双方提供的证据，仲裁员作出了上述决定。

在此提醒双方遵守仲裁决定，如有不满可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁仲裁决定书

劳动仲裁仲裁决定书
本决定书基于劳动仲裁委员会根据相关法律和规定对劳动争议
进行审理，并作出以下仲裁决定：
争议事实
申请人（以下简称“申请人”）与被申请人（以下简称“被申请人”）之间存在劳动争议。

争议事项包括但不限于以下几点：
1. 合同解除：申请人声称被申请人未经合法程序解除了申请人
的劳动合同。

2. 工资支付：申请人声称被申请人未按约定支付申请人的工资。

争议解析
根据劳动争议仲裁法和有关劳动合同法律法规，我们进行了对
争议双方的陈述和证据的审查，并得出以下解析：
1. 合同解除：根据申请人提供的证据和陈述，我们认为被申请人解除申请人的劳动合同违反了合同解除程序，因此被申请人应承担违约责任。

2. 工资支付：根据申请人提供的工资支付记录和合同约定，我们认定被申请人未按时支付申请人的工资，且未提供合理解释，因此被申请人应向申请人支付相应的工资。

仲裁决定
鉴于上述争议解析，劳动仲裁委员会作出以下仲裁决定：
1. 被申请人应向申请人支付拖欠的工资金额（详见附件一），并在仲裁书生效之日起十五日内完成支付。

2. 被申请人应向申请人支付违约金（详见附件一），作为合同解除的赔偿。

法律效力
本决定书自作出之日起生效，并对争议双方具有法律约束力。

双方应按照本决定书的要求履行义务，如有不服可依法申请复议或提起诉讼。

仲裁庭日期：_________________。

工伤十级一次性伤残就业补助金仲裁书范文

工伤十级一次性伤残就业补助金仲裁书范文一、申请人与被申请人基本信息申请人：[申请人姓名]，男/女，[民族]，[身份证号]，住址：[具体住址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[具体代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[电话号码]。

二、仲裁请求1. 请求裁决被申请人向申请人支付工伤十级一次性伤残就业补助金共计人民币[X]元。

2. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

我觉得在写这部分的时候，一定要把信息写准确哦！这是整个仲裁书很基础的部分，要是写错了可能会带来很多麻烦。

三、事实与理由（一）工伤认定情况申请人于[入职日期]起在被申请人处工作，岗位为[具体岗位]。

在[受伤日期]，申请人在工作过程中，因[受伤原因]遭受事故伤害。

受伤后，申请人被送往[医院名称]进行救治，经诊断为[具体伤情]。

后经[劳动能力鉴定委员会名称]鉴定，申请人的伤情构成工伤十级。

这一系列的过程啊，证据都要保存好，像医院的诊断证明、工伤认定决定书这些，那可都是关键的东西呢！（二）关于一次性伤残就业补助金我计算这个补助金的金额是根据[当地规定的计算方式，如以本人工资为基数乘以一定的月数]得出的，也就是[X]元。

这个计算过程虽然可能有点复杂，但咱们得按照规定来，可不能瞎算呀！（三）被申请人的责任被申请人作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤后按照法律规定履行相应的赔偿责任。

但是呢，到现在被申请人都没有支付这笔一次性伤残就业补助金，这对申请人来说是非常不公平的！申请人在工作中受伤，身体和精神上都遭受了痛苦，现在还拿不到应得的补偿，这怎么能行呢？四、证据及证据来源1. 劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系，由申请人提供，来源于申请人与被申请人签订的合同原件。

2. 工伤认定决定书，证明申请人所受伤害为工伤，由[劳动部门名称]出具，来源于申请人向劳动部门申请后取得。

劳动仲裁书上判决的离职时间

劳动仲裁书上判决的离职时间
根据劳动仲裁书上的判决，我们涉及的案件涉及离职时间的确定。

根据劳动法及相关法律法规，离职时间是雇佣关系的重要标志。

根据仲裁员的判决，以下是关于离职时间的细则和说明：
1. 遵循劳动合同：根据仲裁员的判决，在解雇或终止劳动关系的情况下，离职时间应该是根据劳动合同中的约定来确定的。

如果合同中规定了预备期、提前通知或者解雇许可，那么离职时间应符合合同条款的规定。

2. 解雇情况：如果劳动仲裁书涉及解雇，离职时间的确切日期应根据解雇通知书或解雇决定书中的规定来确定。

在某些情况下，仲裁员可能会发出建议，要求雇主支付解雇赔偿金或提前通知期的工资。

3. 终止劳动关系：当劳动仲裁书涉及终止劳动关系的情况时，离职时间的确定应根据双方在解雇过程中的交流和协商进行。

仲裁员可能会鼓励雇主和员工就离职时间达成共识，以避免进一步争议。

尽管仲裁员的判决对离职时间作出了决定，但根据当地法律，双方仍有权在离职时间上进行协商和调解。

因此，在执行仲裁书判决之前，雇主和员工应试图就离职日期达成共识，以确保双方的权益和合法权益得到保护。

最后，值得注意的是，本回复仅仅根据所提供的任务标题所给出的信息进行了说明。

如果您需要更具体的离职时间建议或详细信息，请咨询专业法律顾问或仲裁员，以获取更准确的法律指导和建议。

仲裁决定书的名词解释

仲裁决定书的名词解释在商业和法律领域，仲裁是一种常见的争端解决方式。

而仲裁决定书则是解决争端后所产生的书面文件，它承载着仲裁庭对争议的裁决结果。

本文将从多个角度对仲裁决定书进行详细解释，包括其含义、特点、作用以及制定要求等。

一、含义和特点仲裁决定书是由仲裁庭根据相关规则和程序，对争议主题进行审理、调查、评估和裁决后所形成的书面文件。

这份决定书承载着仲裁庭对争议的最终裁决，是一种具有约束力的法律文书。

仲裁决定书具有以下几个特点：首先，它是经过一定程序和程序制定的。

仲裁庭会依照仲裁规则，对争议进行调查和审理，并综合考虑双方当事人的陈述、证据以及相关法律规定，制定最终的裁决结果。

其次，仲裁决定书是一份独立的、中立的文件，由仲裁庭全体成员共同签署。

争议的裁决结果经过多个主审仲裁员的审查和确认，因此具有公正性和专业性。

再次，仲裁决定书是一份具有约束力的法律文书。

根据国际公约和相关仲裁规则，仲裁决定书的裁决结果对争议双方具有约束力，双方均需要履行裁决结果。

二、作用和意义仲裁决定书在争议解决过程中具有重要的作用和意义。

首先，它为争议的解决提供了一种高效、灵活的方式。

相较于诉讼程序，仲裁程序更加简洁、迅速，能够更好地满足当事人的需求。

其次，仲裁决定书能够提供一种法律保障。

仲裁庭的裁决具有和国家法院的判决同等效力，因此能够为当事人提供法律保护和权益维护。

另外，仲裁决定书还具备一定的机密性。

仲裁庭的审理过程和决定结果均不对外公开，能够保护当事人的商业机密和敏感信息。

三、制定要求和程序仲裁决定书的制定要求和程序不同于传统法院的判决书。

在制定仲裁决定书时，仲裁庭需要注意以下几个方面：首先，仲裁决定书必须明确、具体。

它应该清楚地表述裁决结果、理由和争议解决的方式。

其次，仲裁决定书需要采用清晰简洁的语言，以确保当事人能够准确理解和履行裁决结果。

再次，仲裁决定书的文体和格式需要符合相关仲裁规则和惯例。

最后，仲裁决定书需要让各方当事人及时收到，并应注明送达日期。