安全生产责任制考核制度和考核标准

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安全生产责任制及考核制度10篇

安全生产责任制及考核制度10篇安全生产责任制及考核制度10篇在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的安全生产责任制及考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

安全生产责任制及考核制度11、目的为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。

2、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。

3、职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。

3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。

3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。

3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。

3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。

4、考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。

4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。

5、考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。

5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。

6、考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。

2024年公司安全生产责任制考核制度

2024年公司安全生产责任制考核制度一、背景与目的随着社会的不断发展，人们对公司安全生产的重视程度也越来越高。

安全生产责任制是一种明确分工、强调责任、促进安全生产的管理制度。

为了进一步加强公司的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，我们制定了2024年公司安全生产责任制考核制度。

本考核制度的目的是通过明确安全生产责任的主体和范围，建立起一套科学、公正、有效的考核制度，激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保公司的安全生产工作持续稳定地进行。

二、考核对象和考核指标1. 考核对象：公司全体员工2. 考核指标：（1）安全生产责任落实情况：对各部门负责人的安全生产工作落实情况进行考核，包括安全责任制的建立与执行、制定和落实安全规章制度、组织开展安全培训等情况。

（2）安全隐患排查整改情况：对各部门的安全隐患排查整改工作进行考核，包括安全隐患排查的频次和深度、整改措施的落实情况等。

（3）安全事故预防和应急处理能力：对各部门的安全事故预防和应急处理能力进行考核，包括事故预防措施的有效性、应急处理预案的健全性和实施情况等。

（4）安全生产宣传教育情况：对各部门的安全宣传教育工作进行考核，包括宣传教育的形式和内容、宣传效果和员工的参与度等。

（5）安全责任人的执行情况：对各安全责任人的具体安全责任执行情况进行考核，包括每个安全责任人的责任范围和任务、责任人的履职情况等。

三、考核方法和流程1. 考核方法（1）定期考核：每年进行一次公司安全生产责任制的定期考核。

（2）随机抽查：不定期地对各部门的安全生产工作进行随机抽查，以确保考核的客观性和公正性。

2. 考核流程（1）部门自评：各部门根据考核指标进行自我评估，填写《安全生产责任制考核自评表》。

（2）内部审查：公司安全生产管理部门对各部门的自评表进行审核，确保自评的客观性和真实性。

（3）抽查考核：公司安全生产管理部门根据考核指标，随机抽取部分部门进行考核。

安全生产责任制考核制度流程和考核标准

安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度12结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条考核程序精心整理分区管理层、作业层考核每月进行一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

1精心整理各标准安全生产责任制公示为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确建筑施工安全生产责任人、技术负责人等有关管理人员安全生产的责任，保障职工在施工作5、组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。

6、领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。

对上级提出的安全生产与管理方面的问题，精心整理要定时、定人、定措施予以解决。

7、发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。

8、对外包队加强文明安全管理，并对其进行评定。

及时采取措施。

严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。

7、参加每月的安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。

8、贯彻实施业内资料管理标准。

确保各项安全技术措施有针对精心整理性。

9、参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施、意见。

10、加强外包平米包干的结构安全评定及文明施工的检查评定。

7、参加暂设电气工程的设计和安装验收，提出具体意见，应监督执行。

参加自制的中小型机具设备及各种设施和设备维修后在投入使用前的验收，合格后批准使用。

8、协助领导监督安全保证体系的正常运转，对削弱安全管理工作的现象，精心整理要及时汇报领导，督促解决。

9、鉴定专控劳动保护用品，并监督其使用。

安全生产考核制度及标准

一、总则为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度及标准。

二、考核原则1. 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

2. 考核内容全面、客观、公正。

3. 考核结果与奖惩挂钩。

4. 考核工作制度化、规范化。

三、考核范围1. 单位安全生产责任制落实情况。

2. 安全生产规章制度制定和执行情况。

3. 安全生产投入情况。

4. 安全生产教育培训情况。

5. 安全生产隐患排查治理情况。

6. 事故报告、调查、处理和整改落实情况。

7. 应急预案编制和演练情况。

8. 安全生产监督检查情况。

四、考核标准1. 单位安全生产责任制落实情况（1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位安全生产责任。

（2）定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产问题。

（3）安全生产责任制得到有效落实，无违反规定的行为。

2. 安全生产规章制度制定和执行情况（1）制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全管理制度、应急预案等。

（2）安全生产规章制度得到有效执行，无违反规定的行为。

3. 安全生产投入情况（1）按照国家和地方安全生产投入标准，足额提取安全生产费用。

（2）安全生产投入用于安全生产设施、设备、技术改造、安全教育培训等方面。

4. 安全生产教育培训情况（1）制定安全生产教育培训计划，明确培训内容和培训时间。

（2）组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。

5. 安全生产隐患排查治理情况（1）建立健全安全生产隐患排查治理制度，定期开展隐患排查。

（2）对排查出的隐患及时整改，确保隐患消除。

6. 事故报告、调查、处理和整改落实情况（1）发生事故后，及时、准确报告，不得隐瞒、谎报、迟报。

（2）对事故进行调查处理，查明事故原因，追究责任。

（3）落实事故整改措施，防止类似事故再次发生。

7. 应急预案编制和演练情况（1）编制完善的应急预案，明确应急组织机构、职责和应急响应程序。

2023年安全生产责任制考核制度和考核标准安全生产责任制考核周期规定(三篇)

2023年安全生产责任制考核制度和考核标准安全生产责任制考核周期规定(三篇)2023年安全生产责任制考核制度和考核标准安全生产责任制考核周期规定篇一一、检查考核小组: 组长:组员:二、考核时间:1、工程目标:每月考核一次2、班组目标:每十天考核一次3、操作班组职工:每周抽查考核次数不限三、考核内容:详细的目标措施实施状况及实际操作力量准时间完成力量;是否完成目标并在标准、规程允许范围内;遵章守纪状况。

四、考核方法:现场实测实量、进度完成规划及质量由小组组织人员考核测试。

五、奖罚方法:严格按规定对完成目标的嘉奖每人次200元,(来自:)对未完成目标规划,每项扣罚50元。

六、年度考核总评价:对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩,奖罚清楚,实行年终奖金与目标责任完成状况挂钩,以保证目标的顺当完成。

各级各部门及治理人员安全生产责任制考核方法为保证安全生产,使各级治理人员安全生产责任制得到落实,在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用,催促提到其自我安全意识及素养,特制定以下考核方法。

一、公司每季度对工程经理部的责任制落实状况进展一次考核评比,考核的主要内容是施工现场的安全治理,安全防护设施的投入和文明卫生状况。

二、项日部每月对工程治理人员的责任制执行状况进展一次考核评比。

三、工程部施工员每十天对班组责任制执行状况、班组活动状况进展考核,发觉不执行者进展惩罚。

四、对不执行安全生产责任制的治理人员视情节轻重,予以罚款50-100元2023年安全生产责任制考核制度和考核标准安全生产责任制考核周期规定篇二安全生产奖惩制度第一条为了贯彻“安全第一，预防为主“的方针，进一步完善安全生产制度建立，确保工程安全生产各工程标落到实处，特制定本制度。

其次条安全生产嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的实行以惩罚以教育与经济手段、行政惩罚相结合的方式，把鼓励、教育、惩罚贯穿于安全生产的始终。

安全生产责任制考核制度及考核标准完整版.doc

安全生产责任制考核制度及考核标准完整版.doc安全生产责任制考核制度及考核标准完整版一、考核制度概述为了加强企业的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。

本制度针对企业各级管理人员和员工的安全生产责任进行考核，并根据考核结果制定相应的奖惩措施，以达到有效监督和改善安全生产工作的目的。

二、考核标准要求1. 制定完备的安全生产管理制度并确保贯彻执行。

要求设立健全的安全生产管理系统，明确责任分工和各级管理人员的责任范围，确保各项规章制度的贯彻执行。

2.完善安全生产绩效评估机制。

要求建立科学合理的安全生产绩效评估指标体系，通过定期评估各部门和个人的安全生产绩效，对工作成绩进行考核，以便奖励和激励先进单位和个人，同时对于安全生产责任未达标的单位和个人进行催促和整改。

3.针对潜在风险制定相应的预防措施。

要求各级管理人员对潜在的安全风险进行及时分析和预警，针对性地制定有效的预防措施，并组织实施。

并要求对重大风险进行专项监控和整改。

4. 加强安全培训和教育工作。

要求各级管理人员和员工都要参加公司组织的安全培训和教育活动，提高安全意识和技能，增强自我保护能力。

并要求各部门建立健全的安全教育制度，定期开展安全培训和演练活动。

5. 组织应急救援工作。

要求各级管理人员组织和参预企业的应急救援演练活动，提高应急处理能力，确保安全事故的及时处置，减少事故损失。

6. 完善安全生产信息化建设。

要求各级管理人员加强对安全生产信息化建设的重视，推动信息化技术在安全生产管理中的广泛应用。

并要求建立健全的安全数据管理系统，及时采集、统计和分析安全生产数据，为安全管理决策提供依据。

三、考核结果奖惩措施1. 根据绩效评估结果，对表现优秀的单位和个人进行奖励和表彰，如发放奖金、荣誉证书等。

2. 对于安全生产责任未达标的单位和个人进行批评教育，并进行整改，直至达到要求。

3. 严重违反安全生产责任的单位和个人，依法进行处罚，并追究法律责任。

安全生产责任制、目标考核制度（4篇）

安全生产责任制、目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企业或单位中，明确各级领导干部、班组长和岗位操作人员的安全生产职责和权力，并建立相应的责任追究机制，以保障安全生产工作的顺利开展和员工的安全。

1. 领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当承担全面负责的职责，确保安全生产工作的推进和履行。

分工明确，层层抓落实。

2. 部门责任各部门负责制订和执行安全生产规章制度，制定安全生产工作计划，并组织安全生产检查、培训和演练等工作。

各部门负责人要履行好安全生产职责，确保本部门的安全生产工作。

3. 班组责任班组是生产一线的组织，负责具体的生产工作。

班组长是班组安全生产工作的第一责任人，要重视安全生产工作，确保生产安全。

4. 职工责任职工要遵守安全生产规章制度，严守操作纪律，正确使用设备和工具，并定期参加安全培训，自觉履行安全生产责任。

二、目标考核制度目标考核制度是指通过设定明确的安全生产目标，对各级单位和个人进行考核评价，以激励相关人员积极参与并履行安全生产责任，持续改进安全管理工作。

1. 制定目标根据企业的实际情况和安全生产需求，制定适当的安全生产目标。

目标应当具体、可量化、可检验，确保能够实现和改进。

2. 分解任务将总目标分解为各级单位和个人的具体任务，明确责任和权限，确保每个环节的责任落实到位。

3. 定期考核设立考核周期，对各级单位和个人的安全生产工作进行定期考核。

考核内容可以包括事故发生情况、安全生产措施执行情况、安全培训效果等。

考核结果应当公开透明，对考核工作进行评价和通报。

4. 奖惩激励根据考核结果，对表现优异的单位和个人进行奖励，例如提升岗位职级、发放奖金等；对未完成或未达标任务的单位和个人进行惩罚或处罚。

奖惩制度要具体明确，公平公正。

三、以上两个制度的关系安全生产责任制和目标考核制度是相互依存、相互促进的。

安全生产责任制明确了各级单位和个人的职责和权力，而目标考核制度则对其履行职责的情况进行评价和激励。

酒店安全生产责任制考核制度和考核标准

酒店安全生产责任制考核制度和考核标准
一、考核制度
为了确保酒店安全生产责任制有效落实，建立起一套科学合理的考核制度是必要的。

酒店安全生产责任制考核制度分为考核内容、考核周期、考核方式、考核对象、考核办法等各个方面。

(一)考核内容
1、主观方面，主要考核各级领导对酒店安全生产情况的关注程度、对职责的执行情况以及对职工的培训等情况；
2、客观方面，主要考核酒店安全生产管理制度的完善程度、安全设施和设备的完好程度、消防和应急管理的实施情况、职工安全健康状况等。

(二)考核周期
考核周期以一年为一个考核周期，每年年底按照考核结果定级、评奖。

(三)考核方式
考核方式分为定期督查、不定期检查等多种考核方式。

(四)考核对象
考核对象包括酒店领导、部门主管、职工等。

(五)考核办法
1、坚持定期检查与抽查相结合的方式，对酒店各个环节进行考核。

2、对酒店各级领导在安全生产方面的表现进行评分，对重点领域安全生产考核加分。

4、对不合格的问题，要做到问题导向，提出改进措施，能够真正有效地帮助酒店规范管理。

二、考核标准
1、领导班子认识到问题的严重性；
2、安全生产管理制度健全完整；
3、岗位责任明确；
4、设备完好无损、操作规范；
5、消防设施设置合理、应急预案健全有效；
6、员工安全意识提高；
7、安全活动开展情况；
8、安全事故率合理控制等。

安全生产责任制考核制度(4篇)

安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。

第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。

第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。

第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。

第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。

第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。

第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。

包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。

（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。

（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。

第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。

（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。

（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。

第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。

（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。

（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。

第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。

公司安全生产责任制及责任目标考核制度（4篇）

公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任，为保障员工身体健康和公司的持续发展，公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。

下面将详细介绍这一制度的内容。

一、安全生产责任制1. 公司负责人安全生产责任公司负责人是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，加强对安全生产的领导。

负责落实安全生产政策和目标，制定安全生产的组织、制度和措施，确保公司的安全生产工作得到有效执行。

同时，必须落实岗位责任制，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务，建立健全安全生产的管理体系。

2. 部门负责人安全生产责任各部门负责人是安全生产的直接责任人，必须牢记安全生产的重要性，加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。

负责制定本部门的安全生产目标和措施，确保安全生产规章制度的落实，定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。

同时，要按照公司的要求，定期完成安全生产报告和检查，并及时上报安全事故和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。

3. 岗位责任制每个岗位都有相应的安全生产责任和义务，必须按照岗位要求履行好这些责任。

岗位责任包括落实操作规程和操作规范，正确使用安全设备和工具，发现安全隐患及时报告，严禁违章操作等。

公司要加强岗位责任制的教育和培训，不定期进行岗位责任的考核，对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。

公司安全生产责任制及责任目标考核制度（二）一、总则为确保公司安全生产工作稳定、有序和持续推进，提高安全生产管理水平，防范和控制事故风险，维护员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本公司安全生产责任制及责任目标考核制度。

二、责任制1. 公司领导层：公司领导层是公司安全生产工作的第一责任人，负责制定公司安全生产方针、目标和任务，组织实施安全生产工作，确保安全生产责任体系落地生根。

（1）制定和发布公司安全生产方针，并明确传达给全体员工；（2）全面落实和执行公司安全生产方针，确保生产经营活动符合安全生产法律法规的规定和标准；（3）加强对安全生产工作组织和领导，确保各级安全生产责任清晰，各项安全管理制度得以贯彻执行；（4）定期召开安全生产工作会议，对公司安全生产工作进行检查评估，制定改进措施；（5）加强对安全生产工作的监督检查，落实责任追究制度，对安全生产管理失职、渎职、违法违规行为依法追究责任。

安全生产责任制考核制度和考核标准完整版.doc

安全生产责任制考核制度和考核标准完整版.doc【文档一】安全生产责任制考核制度1. 考核目的1.1 提高安全生产意识，促进安全工作的落实。

1.2 加强对安全生产责任制的监督和考核，确保安全生产责任的落实。

1.3 促进企业安全生产管理水平的提高，降低安全事故的发生率。

2. 考核范围2.1 安全生产责任制的全面落实情况。

2.2 安全生产管理体系的建立和实施情况。

2.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况。

2.4 隐患排查、整改和安全培训等工作的执行情况。

3. 考核内容3.1 安全生产责任制的落实情况：3.1.1 上级领导对安全工作的支持和重视情况。

3.1.2 各级负责人对安全工作的责任意识和行动情况。

3.1.3 安全生产责任制的明确和分工情况。

3.2 安全生产管理体系的建立和实施情况：3.2.1 安全管理制度的健全和执行情况。

3.2.2 安全风险评估和控制措施的落实情况。

3.2.3 事故应急预案和演练的组织情况。

3.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况：3.3.1 安全设备是否按规定进行检查和维护。

3.3.2 防护设施是否完好并能有效保护员工安全。

3.4 隐患排查、整改和安全培训等工作的执行情况：3.4.1 隐患排查和整改工作的台账和清单。

3.4.2 安全培训的内容和计划执行情况。

4. 考核标准4.1 安全生产责任制的落实情况：4.1.1 上级领导对安全工作的支持和重视情况达到A级标准。

4.1.2 各级负责人对安全工作的责任意识和行动情况达到A级标准。

4.1.3 安全生产责任制的明确和分工情况达到A级标准。

4.2 安全生产管理体系的建立和实施情况：4.2.1 安全管理制度的健全和执行情况达到A级标准。

4.2.2 安全风险评估和控制措施的落实情况达到A级标准。

4.2.3 事故应急预案和演练的组织情况达到A级标准。

4.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况：4.3.1 安全设备是否按规定进行检查和维护达到A级标准。

安全生产责任制考核标准

安全生产责任制考核标准安全生产责任制是企业安全生产管理的核心内容之一，是保障员工生命安全和健康的重要手段。

为了明确安全生产责任制的考核标准，提高企业安全生产管理水平，确保生产经营活动安全稳定进行，特制定如下考核标准：一、领导责任。

1.企业领导要求对安全生产负总责，确保安全生产工作的顺利开展。

2.领导要定期召开安全生产会议，听取安全生产工作报告，提出改进建议，并确保改进措施的实施。

二、部门责任。

1.各部门要建立健全安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责。

2.部门负责人要对本部门的安全生产工作负责，并定期进行安全生产检查和整改。

三、员工责任。

1.员工要严格遵守安全操作规程，不得违章操作，确保自己和他人的安全。

2.员工要积极参加安全生产培训，提高安全意识和应急处置能力。

四、安全设施责任。

1.企业要定期对安全设施进行检查和维护，确保设施的完好有效。

2.对于安全设施的维修和更换，要及时进行，不得拖延。

五、隐患排查责任。

1.企业要建立健全隐患排查制度，定期进行隐患排查，并制定整改计划。

2.对于发现的隐患，要及时进行整改，确保消除安全隐患。

六、事故应急责任。

1.企业要建立健全事故应急预案，定期进行演练和评估。

2.对于发生的事故，要及时启动应急预案，采取有效措施进行处置，最大限度减少损失。

七、安全生产宣传责任。

1.企业要加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和责任感。

2.定期开展安全生产知识培训和演练活动，提高员工的安全技能和应急反应能力。

八、考核评定责任。

1.企业要建立健全安全生产考核评定制度，对各部门和岗位进行定期考核。

2.对于考核结果不达标的部门和岗位，要及时进行整改，并追究相关责任人的责任。

以上即是安全生产责任制考核标准的内容，希望各企业能够严格按照标准执行，确保安全生产工作的顺利开展，保障员工的生命安全和身体健康。

安全生产责任制及考核办法(四篇)

安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。

下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。

2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。

3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。

4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。

二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。

2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。

3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。

4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。

5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。

通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。

同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。

安全生产责任制及考核办法（二）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。

安全生产责任制考核制度和考核标准

安全生产责任制考核制度和考核标准Prepared on 24 November 2020安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。

考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。

既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。

分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。

2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

第八条其他1、本制度自发布之日起执行。

在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

安全生产责任制考核标准

安全生产责任制考核标准安全生产责任制是企业安全管理的核心内容之一，是保障员工生命安全和健康的重要保障。

为了有效落实安全生产责任制，确保企业安全生产工作的有序进行，制定安全生产责任制考核标准是非常必要的。

一、安全生产责任制的基本要求。

1.企业领导班子要高度重视安全生产工作，履行安全生产主体责任，确保安全生产责任制的全面落实。

2.各级管理人员要严格执行安全生产规章制度，加强对安全生产工作的监督检查，及时发现并解决安全生产隐患。

3.员工要严格遵守安全操作规程，积极参与安全生产活动，自觉遵守安全生产责任制。

二、安全生产责任制的考核内容。

1.企业领导班子的责任落实情况，包括领导对安全生产工作的重视程度、领导参与安全生产工作的情况等。

2.各级管理人员的责任落实情况，包括对下属安全生产工作的指导和督促情况、对安全生产隐患的处理情况等。

3.员工的责任落实情况，包括员工对安全生产规章制度的遵守情况、员工对安全生产活动的参与情况等。

三、安全生产责任制的考核标准。

1.领导班子的考核标准，领导班子对安全生产工作的重视程度、领导参与安全生产工作的情况、领导班子对安全生产工作的整体把控能力等。

2.各级管理人员的考核标准，管理人员对下属安全生产工作的指导和督促情况、管理人员对安全生产隐患的处理情况、管理人员对安全生产工作的整体推动能力等。

3.员工的考核标准，员工对安全生产规章制度的遵守情况、员工对安全生产活动的参与情况、员工对安全生产工作的整体安全意识等。

四、安全生产责任制的考核方式。

1.定期考核，通过制定考核计划，对安全生产责任制的落实情况进行定期考核，及时发现问题并督促整改。

2.专项考核，针对特定的安全生产工作重点，进行专项考核，确保安全生产责任制的全面覆盖。

3.突发事件考核，对突发事件处理过程中的责任落实情况进行考核，发现问题及时纠正，防止类似事件再次发生。

五、安全生产责任制的考核结果运用。

1.考核结果作为领导班子和管理人员绩效考核的重要依据，对责任落实情况进行量化评价。

安全生产责任制考核制度和考核标准

安全生产责任制考核制度和考核标准一、考核制度的目的和依据1.1 目的：安全生产责任制考核制度的目的是促进企业安全生产责任的落实，确保企业生产经营活动符合国家安全生产要求，保障员工和社会公众的生命财产安全。

1.2 依据：本考核制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化管理规定》和其他相关法律法规。

二、考核范围和内容2.1 考核范围：本考核制度适用于企业所有部门、单位和岗位，包括生产车间、办公场所、仓库、工程施工现场等。

2.2 考核内容：考核内容包括但不限于以下几个方面：2.2.1 安全生产管理制度的完善程度：包括安全生产责任制、安全规章制度、安全技术操作规程等制度的修订、执行情况。

2.2.2 安全生产组织和管理情况：包括企业安全管理机构设置、人员配备、安全培训和教育等情况。

2.2.3 安全设施和设备的完善程度：包括生产设备、消防设施、危险化学品储存设施等安全设施设备的运行维护情况。

2.2.4 事故隐患排查和整改情况：包括事故隐患排查、整改和验收情况，以及事故隐患排查报告、整改计划等相关资料。

2.2.5 应急管理和事故应急预案的完善程度：包括应急管理组织和管理情况，事故应急预案的编制、演练与评估情况等。

2.2.6 安全生产责任落实的情况：包括责任制落实情况、责任人履职情况、安全防护措施执行情况等。

三、考核指标和权重3.1 考核指标：每个考核内容都有相应的考核指标，具体指标可根据企业实际情况进行调整。

3.2 考核权重：根据企业安全生产工作的重要性和难易程度，给予不同考核内容不同的权重。

四、考核流程和周期4.1 考核流程：考核分为年度考核和季度考核两个阶段，具体流程为：4.1.1 年度考核：包括考前准备、考核实施、考核结果汇总和报送等环节。

4.1.2 季度考核：包括考核周期确定、考核实施、考核结果汇总和分析等环节。

4.2 考核周期：年度考核一次，季度考核四次，具体考核周期根据企业实际情况进行确定。