员工职业生涯发展规划调查表

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职业生涯发展调查问卷

第一部分员工的基本信息1、你的教育程度是？（）A 高中/中专B大专 C 本科2、你的年龄是？（）A 30岁以下B 30岁-40岁C 40岁以上3、你在本公司的工作年龄为？（）A 1年以内B 1-5年C 5年以上第二部分调查内容4、你认可公司的职业发展通道。

（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意5、在工作中，我的专业技能和社会知识均在不断提高。

（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意6、你觉得目前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部的优秀员工吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意7、你认为部门内工作能力越强的人薪资越高吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意8、我对公司的职业发展管理______。

A 非常满意B 比较满意C 一般D 较不满意E 非常不满意9、你对自己的职业发展有明确规划吗？（）A 非常明确B 比较明确C 一般D 较不明确E 非常不明确10、你对未来最希望能在什么方向有所发展？（）A 技术方面B 管理方面C 其他11、如果依照员工的能力水平来颁发能力等级证书，你最希望证书可以为你带来哪方面的益处？（）A 职位晋升B 薪资提升C 荣誉证明D 学习机会12、你希望公司或部门能为你的职业发展提供怎样的帮助或资源？（请填写）13、你认为目前部门员工职业发展上存在哪些问题需改进？（请填写）。

培训问卷调查

培训问卷调查(总44页)
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培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。

组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。

员工职业发展调查表(模板)

员工职业发展调查表(模板)员工信息1. 姓名：____________________2. 工号：____________________3. 职位：____________________4. 部门：____________________5. 入职日期：____________________调查问题请根据以下问题回答，对于每个问题，请选择一个适用的答案。

1. 过去一年里，您是否得到了适当的培训和发展机会？- 是- 否- 不确定2. 您是否对您目前的工作感到满意？- 非常满意- 满意- 不确定- 不满意- 非常不满意3. 您是否得到了晋升的机会？- 是- 否- 不确定4. 您是否与您的领导有良好的沟通和合作关系？- 是- 否- 不确定5. 您是否对您的职业发展前景感到乐观？- 是- 否- 不确定6. 您是否认为公司为员工提供了合理的福利和待遇？- 是- 否- 不确定7. 如果您对任何方面不满意，请简要描述您认为有待改善的问题：_________________________________________________8. 您对于公司在员工职业发展方面有任何建议吗？_________________________________________________结束语感谢您参与这次调查。

您的反馈将对我们改进员工职业发展计划和政策非常有帮助。

我们将努力满足员工的需求，并持续改善工作环境。

如有任何问题或疑虑，请随时与人力资源部门联系。

谢谢！。

关于职业生涯规划的调查问卷（5篇范例）

关于职业生涯规划的调查问卷（5篇范例）第一篇：关于职业生涯规划的调查问卷关于我院学生“职业生涯规划”情况的调查问卷亲爱的同学：您好!针对我国高校就业形势日趋严峻,为进一步了解目前在校大学生就业心理与职业规划的趋势,我们特组织本次问卷调查,诚邀您参与,谢谢合作!1、对于职业生涯规划：A知道B知道很少C不知道2、你认为“职业生涯规划”对于正在就读大学的我们：A重要B不太确定C不重要D没有考虑3、对自己的职业生涯目标：A明确B比较明确C了解一点点D不知道4、你有无对自己的职业进行过规划：A 有，非常清晰；远期（人生奋斗方向）、中期（人生职业规划）、短期（3-5年的阶段性目标)；B 有，还比较清晰，但只有近期的并没有做长期规划；C 有，只有一点，没有很仔细考虑；D 从来没有想过；5、你觉得职业规划应该包括哪方面：A了解自己适合的职业B了解自己的性格C了解自己的能力D了解自己的潜力6、你对自己的职业生涯规划，更多地来自于：A根据自己的学习生活经历制定职业规划B父母亲友的期望C学校教育和培养D朋友以及周围环境E社会舆论评价F寻求专业人士的帮助7、你认为职业生涯规划的最关键的依据是什么：A兴趣爱好B特长C所学专业D社会热门职业E具有发展潜力的职业F其它8、你接受过职业规划方面的辅导和培训吗：A接受过，且很完整B接受过，但不是很完整C接受过，但很零碎D没有接受过9、如果学校开展职业规划培训，你会：A一定会去参加B有空就去参加C不去参加10、你认为应该采取何种措施以推进大学生职业规划的发展：A开设职业规划课程B举办职业规划讲座C在学校网站开通职业规划测评系统D其他如11、在毕业前，您对目前的就业形势和自己未来就业的前景如何看待，最担心哪些问题：A就业压力较大，担心找不到工作B缺乏清晰的职业规划，没有结合自身情况和市场标准就盲目择业,导致找不到合适的工作C自身的能力、技能水平不符合企业用人的标准D没什么担心，自己有能力解决12、毕业后，你打算：A继续读书B自主创业C到用人单位工作D其它13、毕业后如果选择直接就业你会首选：A国营企业B政府机关C外资(合资)企业D私营企业F其他第二篇：大学生职业生涯规划调查问卷福建广播电视大学高等职业技术学院大学生职业生涯规划调查问卷姓名：年级：专业：性别：什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

员工职业生涯发展规划调查表

发
展
规
划短期工作Fra bibliotek目标完成
时间
长期工作
目标
完成
时间
我的整体生涯最终要实现的目标是：
五年目标，五年后我岁，我的目标是要达到：
十年目标，十年后我岁，我的目标是要达到：
公司或部门发展存在的不足
对部门或公司发展的建议
填表说明：1、表达准确，字迹工整。
2、为充分表述个人情况，填表人可自附资料进行详细说明。
职业生涯发展规划调查表
姓名
性别
婚否
出生
年月
到岗日期
现任
职务
期望发展岗位
联系
电话
个人优势
个人劣势
工作愿望
对现在岗位的工作是否满意？
□满意□一般□不满意
是否愿意担任其它岗位的工作？
□愿意□不愿意
如果可能，你愿意做那一种工作？
你认为以自己目前的能力可以胜任或尝试哪一种类型及哪一种职务的工作？
如果有机会提升，你认为自己那一方面还需要得到进一步的培训和加强？

员工职业生涯规划调查问卷员工满意度调查问卷_1

员工职业生涯规划调查问卷员工满意度调查问卷公司员工职业生涯规划调查问卷一、基本情况1、您的姓名：2、性别：（）A男B女3、年龄：（）A 25岁及以下B 25~30岁C 30~40岁D 40岁以上4、教育程度：（）A中专及以下B专科、高职C本科D硕士及以上5、您在公司的工作年限：（）A 1年以下B 1~3年C3~5年D 5~10年E 10年以上6、您所学的专业分类：（）A土木工程B安全管理C测量D试验E造价预算D物资E机械设备F财务、金融、经济管理G中文、新闻、宣传H企业管理I其他二、规划分析7、您的性格特质是（分别选择）：（1）容易忧郁消极悲伤；A是B否（2）情绪容易变化、不稳定；A是B否（3）自卑感的大小程度；A大B小（4）容易担心某种事情或容易烦躁；A是B否（5）容易空想、过敏而不能入睡；A是B否（6）信任别人，与社会协调；A是B否（7）不愿倾听人家的意见，自行其事，爱发脾气，有攻击性；A是B否（8）开朗，动作敏捷；A是B否（9）慢性子还是急性子；A慢性子B急性子（10）喜欢思考，愿意反省；A是B否（11）喜欢领导和支配，能当不同范围活动的组织人；A是B否（12）关心和喜欢交际。

A是B否8、您认为自己的性格优势是：9、您认为自己的性格劣势是：10、您是哪种职业类型的人：（）A社会型（交往、协调）B管理型C技能型D服务型11、您是否对自己的职业生涯有过认真的规划？（）A认真规划过B走一步看一步C从没想过12、您在进行自身职业生涯规划时考虑的因素：（）A所学专业B自身性格特质C家庭因素D公司目前人力资源状况E企业长远发展需要F其他因素13、在职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助？（）A及时的咨询解惑B合适的工作岗位C岗位培训机会D资格认证考试E其他14、您是否了解自己的职业兴趣？（）A了解B不太确定C不了解D从没想过三、职业发展设想15、您现在所从事的工作分类：（）A项目管理工作B项目技术工作C公司机关职能部门D服务工作16、您所在的业务系统：（）A工程B安全C盾构D测量E试验F质检G预算H财务I物资保障J办公室17、您目前岗位处于哪个层级：（）A部门主管B部门副职C部门业务系统负责人、经理、技术主管D业务系统骨干（业务水平较高）E一般技术人员18、17题如选A，您对下一步的岗位发展设想是：（）A进入公司高层管理人员梯第一文库网队B继续从事项目管理工作C现在是项目书记，争取项目经理的岗位D公司业务专家E机关职能部门负责人19、上题如选D，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部20、17题如选B，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C业务专家D机关职能部门部长E机关职能部门副部长21、上题如选D或E，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部22、17题如选C，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C项目总工D安全长E业务专家F机关职能部门23、上题如选F，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部24、17题如选D，您对下一步的岗位发展设想是：（）A本业务系统负责人B工区管理C机关职能部门D其他25、上题如选C，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部26、17题如选E，您认为自己在目前岗位上哪方面比较欠缺：（）A经验B业务能力C兴趣D工作机会F人际关系27、您是否了解您所从事的岗位需具备什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过28、您对目前的岗位是否感到满意？（）A很合适，有信心、有能力做好B喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是理想的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位29、您认为自己是否胜任本职岗位需要：（）A完全胜任B基本胜任，工作中也有失误和不足C工作较吃力，勉强能完成工作任务D不能满足岗位需要30、目前的岗位是否符合您的职业倾向？（）A符合B基本符合C不符合31、您是否了解您下一步想从事的岗位需要什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过32、您是否认为自己应该变换一下业务系统？A喜欢目前所在的业务系统工作B有必要变换一下业务系统。

员工调查表格

员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。

员工职业生涯规划调查分析报告

某集团有限公司员工职业生涯规划调查分析报告根据调查要求,针对全集团主管级以下工作满一年者（含在中专毕业生）的相关人员进行了调查,共发放问卷160份，实际回收61份（占38％),涉列范围包括生产、营销、财务、行政管理等。

此报告的具体分析方法说明如下：1.对于每一项的内容相同选项以内容后的总人数为准，不同选项分别罗列；2。

对内容意见汇总；3。

对内容进行分析；4。

小结汇报。

1．“我对现职工作的满意程度是"很低（8人）中等（ 39人）较高（13人）很高( 0人）未做选择（1人）意见汇总：其中有64％人选择中等,占一半以上，21％的人较为满意，13％的人不满意。

分析原因：此项调查表明，大家对现工作较为满意.2．“我想在工作中通过取得进步的提高”（可多选)Ａ在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。

（36人）Ｂ努力争取达到胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。

（30人)Ｃ努力达到胜任组织内另一部门另类工作的资格。

(17人）Ｄ争取能够胜任高于现任工作的若干职务.（25人）意见汇总：59％人希望能在现有岗位有所突破,同时49％的人希望能够使争取更高的工作，40％人的意愿做能够胜任高于现任工作的若干职务.分析原因：此项调查后,59%的人在自己现任的工作中有所成就，而且在次四项中意愿最高，同时对于以后的发展，希望努力之后能够有更高的突破。

３．“我任为自己最适合于做工作。

”Ａ管理类（34人）Ｂ营销类（25人）C 技术类(15人）D 技工类（2人）意见汇总：有34人在对比选择了管理类,占到56％的比率；25人选择营销类，占到40%；技工类的只有2人.分析原因：其中调查问卷13份是技术员所填写，但是调查意愿中一部分愿意从事管理或营销，在其本岗位的意愿选择上不高,说明大家有一定的意愿去从事新的工种，同时一半以上的人还是喜欢从事管理类的工作。

４．目标：“对我而言一个切实可行的工作目标是.”意见汇总:结合收集的问卷,此项意见可以归纳为如下几类：1.立足现实，做好本职工作,提升综合能力和水平;2.力争做一名专业人事或职业经理人；3.不断挑战新的目标，使工作具有更强的新颖性；4.脚踏实地，能够充分发乎自己的潜能，作出更好的业绩，得到公司的认可;5.希望各部们之间的协调性更强，使每一件事能体现快\短\直接有效。

员工职业生涯规划调查表(XXX)2

员工职业生涯规划调查表大家好！面对人生大舞台，相信每个人都渴望实现自我的价值，追求成功是人的本性。

我们在社会舞台上职业角色扮演得如何，过着什么样的生活，其实我们是可以把握的，每一个人都应该是自己人生职业的规划者和耕耘者。

为帮助大家提高对职业规划认识和了解，同时让企业了解大家关于职业方面的想法和建议，我们设计了这份调查问卷，希望大家如实填写，我们将根据大家的意见，在今后的工作中为您提供帮助。

多谢大家的大力支持！郑重声明：行政部会对本次问卷的结果严格进行保密！请大家放心做答！姓名：性别：部门：职位：最高学历：专业与工作内容是否相关：本单位工作年限：自参加工作以来更换工作次数：理想的工作地点：一、环境与自我认知1 请自评您自己的性格特征：( )A 活泼型（善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力）B 完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密）C 力量型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险）D 和平型（宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力）E 其他（）2 在家庭生活和事业面前，您更看中哪一个？( )A 家庭生活B 事业C 家庭和事业平衡D 其他3 您认为您周围的员工对目前“腾洁”的企业文化的认同度有多大？( )A 90％以上B 80%C 60%D 60％以下4.您对公司职业环境的满意状况？（）A满意B一般C不满意不满意的理由是（）：A制度与文化B发展机会C领导能力D福利待遇E其他5.您对自己工作岗位的满意状况？（）A满意B一般C不满意不满意的理由是（）：A上级不支持B没有发展前景C工作氛围不好D 工资低E工作辛苦F其他6.您在公司工作是否开心？（）A开心B一般C不开心不开心的原因是：（）A同事不团结B工作不合适C工作压力大D 没有朋友E其他7.以下十种能力中您最擅长的知识或能力是（）；最不擅长的是知识或能力是（）可以多选。

A计划能力B执行能力C沟通协调能力D组织能力E专业知识F写作能力G创新能力H学习力I自我控制力J理解思维能力8.以下习惯您有哪些？（）A睡懒觉B网瘾C不爱思考D不愿意别人批评我E喜欢发脾气F自大，总是把“我”放在第一位G没完成的工作放到下次或明天H遇到事情总是立即安排处理或记在本上怕忘记K受到反评时首先想到借口9. 您对您目前的工作感到（）A尚能担当更困难的工作B合适，但希望能担当更困难的工作C正适合本身能力D能力稍感不足10. 您对目前的工作量感到（）A 太多 B 稍多 C 尚可D稍少的11. 是否找到了您与实现目标所需所能力的差距？( )A已经找到，并且知道了差距在哪里；B正在探寻，苦于不知差距在哪里；C不想探寻，没有必要；D没有差距。

职业生涯规划调查表

组织职业计划员工职业生涯规划调查表（一）姓名：单位：岗位：入职日期：1、我对现职工作的满意程度是（打“√”）很低中等较高很高2、我想在工作中通过取得进步的提高（可多选）。

Ａ、在现任工作岗位上争取进一步的业绩成果。

Ｂ、努力争取达到胜任比现任工作岗位更高一级工作资格。

Ｃ、努力达到胜任组织内另一部门另类工作的资格。

Ｄ、争取能够胜任高于现任工作的若干职务。

３、我任为自己最适合于做工作。

Ａ、管理类Ｂ、营销类 C、技术类 D、技工类４、目标：对我而言一个切实可行的工作目标是５、限制条件（资格、合格性）：立足于现有工作，评价自身的限制条件，以及要达到的工作目标还需要：６、我的全面平衡发展计划Ａ、我的优势在于Ｂ、我喜欢做诸如此类的工作Ｃ、我想从事工作。

Ｄ、我不喜欢做诸如此类的工作７、发展：如果我想在现有工作或别的工作方面取得发展，我需要：Ａ、在方面更多的工作知识。

Ｂ、我想从事工作。

Ｃ、对更为完善的态度和视野８、行动起来去实现职业目标：列出为实现职业目标，你如何提高知识水平、工作技能和个人能力。

Ａ、某专业的正规学习（列出课程名称）Ｂ、非正规学习（列出名称）。

职业自我评估员工职业生涯规划调查表（二）1、请在以下五个领域中任意选择三个，各列举出你的三个目标。

2、接上一题，请按重要性顺序排列你所列的目标。

3、接上一题，将你列出的三个最重要目标依次写在下面，然后描述它。

4、根据以上对最重要目标的重要性描述，对照回答以下项目：A、个人优势和弱点B、达到目标的障碍D、完成最重要目标相应的回报E、完成目标的标志（短期、中期、长期的）F、达到目标的步骤（从现在开始）G、选取一个重要目标，回答以下问题：这个目标是否可以实现？如何实现？如何测量？。

职业生涯规划调查报告模板 PPT课件

职业发展的特点
不可逆转性可规划性阶段性
人生发展周期
幼年期少年期青年期壮年期老年期
从20岁到60岁，从事职业的时间是40年，约14600天
生涯发展阶段理论
– 舒伯的职业生涯发展理论
• 成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段
– 金斯伯格的职业生涯阶段理论
• 幻想期、尝试期、现实期
卡耐基的人生阶段划分
– 变化的二十岁，充实的三十岁，成熟的四十岁，秋暮的五十岁。
比尔·拉福的职业发展
– 中学毕业时，拉福立志经商，但他大学并没有直接读贸易专业，而是选择了工科中最基础的机械制造。四年学习中他广泛接触其他课程，毕业后也没有立即扎进商海，而是攻读经济学硕士学位。在拿到硕士学位后，他报考了公务员，并且一干就是五年。之后，拉福辞去公职，去了通用公司熟悉商业业务。又经过两年，他才辞职创立拉福商贸公司，开始正式实施中学毕业时的梦想。
中国学者：广义的职业生涯和狭义的职业生涯 · 外职业生涯：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。 · 内职业生涯：从职业学习开始，踏入社会、从事工作，直到离开工作单位为止的人生职业工作历程。
什么是职业生涯规划
“职业生涯规划”是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
生物与化工工程系
调查结果与调查统计图
人文社会科学系
调查结果与调查统计图
五粮液技术学院
调查结果与调查统计图
现代制造工程系
调查结果与调查统计图
建筑工程系

职业生涯规划调查问卷

职业生涯规划调查问卷1．请写出你的专业名称：2．性别：（）A、男B、女3．年级：（）A、一年级B、二年级C、三年级D 四年级4．你来自于：（）A、苏南市区B、苏南乡镇C、苏北市区D、苏北乡镇E、外省市区F、外省乡镇5．你父母的职业：（）A、务农B、经商C、公司员工D、打工、E、政府机关F、事业单位G、其他6．你的家庭月收入：（）A、500 元以下B、500—1000 元C、1000—3000 元D、3000 元以上7．你的主要经济来源：（）A、父母B、亲戚资助C、社会资助D、贷款E、打工F、其他8．你对自己的个性：（）A、非常了解B、了解C、不是很了解D、一点也不了解E、没有考虑过9．你对自己的兴趣：（）A、非常了解B、了解C、不是很了解D、一点也不了解E、没有考虑过10．你对所学专业的了解情况：（）A、没有认识和了解B、有简单的认识和了解C、有较全面的认识和了解，且不喜欢这个专业D、有深刻认识和了解且非常喜爱这个专业11．你对自己的能力：（）A、非常了解B、了解C、不是很了解D、一点也不了解12．你认为自己的合作意识（团队精神）：（）A、我认为自己具备很强的合作意识（团队精神）B、较强C 一般D、不具备E、没有考虑过13．你认为自己的竞争意识：（）A、我认为自己具备很强的竞争意识B、较强C 一般D、不具备E、没有考虑过14．你认为自己对社会的适应能力：（）A、我认为自己具备很强的社会适应能力B、较强C 一般D、不具备E、没有考虑过15．你认为自己的创新意识：（）A、我认为自己具备很强的创新意识B、较强C 一般D、不具备E、没有考虑过16．你对自己人际交往能力的评价：（）A、我认为自己具备很强的人际交往能力B、较强C 一般D、不具备E、没有考虑过17．你对自己文字写作能力的评价：（）A、我认为自己具备很强的文字写作能力B、较强C 一般D、不具备E、没有考虑过18．就目前情况来看，你对自己的专业学习评价是（）A、喜欢B、不喜欢C、无所谓D、为了学位而学习E、无聊且无奈19．你是否愿意从事与大学专业一致的工作：（）A、非常愿意B、愿意C、可以，但与专业无关也无所谓D、不愿意E、没有考虑过20．你是否了解本专业未来的职业发展方向：（）A、非常了解B、了解C、不是很了解D、一点也不了解E、没有考虑过21．你清楚自己职业发展面临的优势与劣势：（）A、非常清楚B、清楚C、不是很清楚D、一点也不清楚E、没有考虑过22．你了解自己最喜欢的职业：（）A、非常了解B、了解C、不是很了解D、一点也不了解E、没有考虑过23．你清楚自己在大学期间的发展计划：（）A、非常清楚B、清楚C、不是很清楚D、一点也不清楚E、没有考虑过24．你正在或曾经认真考虑过自己未来职业的发展：（）A、一直在认真地对自己未来的职业发展作规划并努力实行B、一直在考虑，但未成形或实施C、偶尔考虑过D、从来没有考虑过25．过去是否有过实习或兼职经验：（）A、曾经有过多次B、有过一两次C、从未有过但有此打算26．你是否了解职业生涯规划的相关知识：（）A、非常了解B、了解C、不是很了解D、一点也不了解E、没有考27．你对自己的职业生涯规划，更多地来自于：（）A、父母亲友的期望B、学校教育和培养C、周围同学等D、社会舆论评价E、自己F、国家政策G、学校就业中心的指导28．你是否希望参加职业生涯规划方面的讲座或接受这方面的指导：（）A、非常希望B、有这方面的要求C、无所谓D、从未考29．当你面临职业选择或职业困惑时，你通常通过那一个渠道解决？A、父母B、老师C、同学D、专业机构E、自己F、没有遇到30．在你心目中，职业生涯规划的重要程度有多大：（）A、非常重要B、重要C、一般D、可有可无E、完全没有必要31．你对学校提供的职业生涯规划指导服务：（）A、非常满意B、满意C、一般D、不满意32．你是否愿意接受职业测评：（）A、非常希望B、有这方面的要求C、无所谓D、从未考虑过如果愿意接受职业测评，请回答：你是否愿意在得到测评结果后接受职业辅导：（）A、愿意接受面对面的职业辅导B、愿意通过网络、电话、讲座等方式接受职业辅导C、无所谓D、不愿意E、从未考虑过33．毕业后你将选择：（）A、出国B、考研C、就业D、去西部支教E、参加“大学生志愿服务西部计划”等其他志愿服务F、参军G、其他34．你是什么时候确定自己毕业后的选择目标的：（）A、高中以前B、高考填报志愿时C、大一D、大二E、大三F、大四35．你是否清楚自己未来三到五年的发展计划：A、非常清楚B、清楚C、不是很清楚D、一点也不清楚E、没有考虑过以下问题请毕业生回答：36、你知道招聘信息的主要途径（可多选）：（）A、自己上网搜索B、参加招聘会C、通过学校就业指导中心D、家长联系E、其他37．你投简历时一般倾向于：（可多选）（）A、根据自己的择业期望及职业规划有选择地投简历B、只选择较有兴趣的岗位C、只选择较有把握的岗位D、多发几份无妨E、见到招聘信息就发38. 你投简历的方式主要倾向于（可多选）：（）A、到招聘现场投B、电子简历C、通过学校就业指导中心代投D、家长代投E、其他39．你觉得求职时最大的困难在于：（可多选）（）A、求职技巧不够B、对企业的要求不够了解C、没有工作经验D、专业不对口E、待遇太低F、缺乏相应的职业生涯规划辅导G、其他40．面对走上社会工作的压力，你最希望得到的帮助和支持是：（）A、职业生涯规划的指点与引导B、增加就业机会C、对企业信息和择才标准的了解D、具体岗位的就业指导心理调适等E、尽快提高英语及专业能力F、知名企业与专业发展如何抉择41．在下列选项中，你认为哪四项是工作单位最为看中的：（）A、合作意识与奉献精神B、创新意识C、竞争意识与挑战意识D、人际交往能力E、社会实践和工作经历F、语言表达能力G、文字写作能力42．对于自己的职业选择，你考虑最多的因素是下列哪几项：（）A、发展机会多B、薪金收入C、能发挥个人特长D、稳定有保障E、专业对口F、职业声望高G、大城市，能解决户口H、其他。

员工职业发展规划问卷

员工职业发展规划问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解您的职业发展需求和期望，以便为您提供更有针对性的支持和帮助，我们特地设计了这份问卷。

请您抽出宝贵的时间，认真填写以下问题。

您的回答将被严格保密，仅用于公司内部的职业发展规划研究和分析。

一、个人基本信息1、您的年龄：＿____2、您的性别：＿____3、您的最高学历：＿____4、您在本公司工作的年限：＿____5、您目前所在的部门：＿____6、您目前的职位：＿____二、职业发展现状1、您对目前的工作内容是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，请简要说明原因：＿___________________2、您认为目前的工作对您的职业发展有多大的帮助？非常有帮助有帮助一般帮助较小没有帮助3、您目前在工作中面临的最大挑战是什么？＿___________________4、您是否有清晰的职业发展目标？非常清晰比较清晰不太清晰如果您选择了“不太清晰”或“完全不清晰”，您认为主要原因是什么？＿___________________三、职业发展期望1、您希望在未来几年内在本公司达到什么样的职位？＿___________________2、您希望通过何种方式提升自己的职业能力？（可多选）内部培训课程在线学习资源参加行业研讨会导师指导实践项目其他（请注明）＿___________________3、您对跨部门工作或岗位轮换有兴趣吗？非常有兴趣有兴趣一般不太感兴趣如果您选择了“非常有兴趣”或“有兴趣”，您希望跨到哪个部门或岗位？＿___________________4、您是否有意愿参与公司的内部创业项目或新业务拓展？非常愿意愿意一般不愿意非常不愿意如果您选择了“非常愿意”或“愿意”，您希望参与的领域或项目类型是：＿___________________四、培训与学习需求1、您认为自己最需要提升的技能或知识领域是：（可多选）专业技术能力管理能力沟通能力团队协作能力领导力创新能力其他（请注明）＿___________________2、您希望公司提供哪些类型的培训课程？（可多选）专业技能培训职业素养培训管理培训心理健康培训其他（请注明）＿___________________3、对于培训时间和方式，您更倾向于：工作日集中培训周末集中培训在线自主学习内部导师一对一辅导五、工作环境与支持1、您认为公司目前的工作环境和资源是否有助于您的职业发展？非常有助于有助于一般无助于非常无助于如果您选择了“无助于”或“非常无助于”，请简要说明需要改进的方面：＿___________________2、您在工作中是否得到了足够的支持和指导？总是能得到经常能得到偶尔能得到很少能得到从未得到如果您选择了“偶尔能得到”“很少能得到”或“从未得到”，您希望得到哪些方面的支持和指导？＿___________________3、您认为公司的绩效考核制度是否公平合理，对您的职业发展有积极的促进作用？非常公平合理，有积极作用比较公平合理，有一定作用一般，作用不明显不太公平合理，有消极作用非常不公平合理，严重阻碍发展如果您选择了“不太公平合理”或“非常不公平合理”，请简要说明您认为不合理的地方：＿___________________六、对公司职业发展体系的看法1、您是否了解公司的职业发展通道和晋升机制？非常了解比较了解了解一些不太了解完全不了解如果您选择了“不太了解”或“完全不了解”，您希望通过何种方式了解？＿___________________2、您认为公司目前的职业发展体系是否能够满足您的需求？完全能够满足基本能够满足部分能够满足不能满足如果您选择了“部分能够满足”或“不能满足”，您认为需要改进的方面是：＿___________________3、您对公司在员工职业发展方面的投入和重视程度是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，您认为公司应该在哪些方面加大投入和重视程度？＿___________________七、其他1、除了上述问题提到的方面，您认为还有哪些因素会影响您在公司的职业发展？＿___________________2、对于公司的员工职业发展规划，您还有其他的建议或想法吗？＿___________________再次感谢您抽出时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真研究和分析您的反馈，为您提供更好的职业发展支持和服务。

新星公司员工职业生涯规划方案设计

新星公司员工职业生涯规划方案设计通过本学期学习了人力资源管理这门课程，我系统地掌握了人力资源管理的基本理论和基本技能，一直想自己动手结合具体企业人力资源管理工作实际，实践一下所学的知识和技能，根据所学的内容结合我对新星公司的实习和调研，针对新星公司的实际，作了以下设计，如有不足之处，请老师批评批正。

1新星公司员工职业生涯规划的基本情况及问题基本情况介绍作为一个发展中的服务产业公司，新星公司未建立起科学规范的职业生涯管理体系。

企业长期发展目标与员工的目标存在一些冲突。

公司员工职业发展的心态一般分为以下三种：1.有强烈的个人发展目标，不看重在公司的发展，将公司作为培训中心，提高自身素质，等待机会，但机会未必是公司的机会；2.有个人的发展目标，希望并相信随公司业务的发展自己也会有所发展，提高自身能力，并使个人发展与公司发展保持一致；3.无个人的发展想法，在公司内很稳定安逸，希望继续在公司混下去。

最理想的心态是第二中心态。

存在问题企业员工职能一般划分为管理、专业技术、操作服务三类岗位。

管理岗位形成管理通道，通过职务的升迁实现纵向发展；专业技术、操作服务类员工通过在国家职称系列中级别的提高实现发展，分别形成技术、技能通道。

但是，无论从个人价值实现、待遇提高、发展空间等方面来看，技术、技能通道都无法和管理通道相比，不到管理岗位，薪酬及待遇提升余地小，职位晋升是职工中认可的价值实现的唯一途径，形成“一腿长，两腿短”的现象。

无法满足所有人晋升的需要，无法激发员工工作积极性。

懂专业的人不一定懂管理，不是专业技术优秀的人员都适合管理岗位，不利于员工个人职业的发展。

2员工职业生涯规划方案设计的目的职业生涯规划的目的是个人发展与组织和社会发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，选择自己的岗位（职业），确定一个人的生涯发展目标，并编制相应的工作、教育、培训、轮岗和行动计划，制定出具体措施，使自己的事业得到顺利发展，获得最大成功。

职业生涯规划-员工调查表

员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

员工职业生涯规划调查表

员工职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
姓名
年龄
部门岗Biblioteka 名称教育状况最高学历
毕业时间
毕业学校
已涉足的主要领域
参加过的培训
1．
5．
2．
6．
3．
7．
4．
8．
目前具备的技能与能力
技能/能力的类型
证书/简要介绍此技能
其他单位工作经历简介
单位
部门
职务
对此工作满意的地方
对此工作不满意的地方
1．
2．
3．
你认为自己最重要的三种需要是：
□弹性的工作时间□成为管理者□报酬□独立□稳定□休闲
□和家人在一起的时间□挑战□成为专家□创造
请详细介绍一下自己的专长
结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因
请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）
请详细介绍自己的短期、中期和长期职业规划设想

员工职业发展目标问卷调查表

员工职业发展目标问卷调查表亲爱的同事：公司正在进行人力发展规划，为了更好地了解员工职业发展意愿，特开展本次员工职业发展意愿调查活动。

我们将对您的反馈进行细致分析，并结合公司发展战略和业务发展阶段，制定出员工职业发展建议。

本次调查活动采取匿名方式进行，任何回答信息将予于保密，请您不要有任何顾虑，请根据自己的实际情况如实填写问卷，感谢您的配合！1.您的性别男女2.您的年龄30岁及以下 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上3.政治面貌A员群众其他4.婚育状态已婚已育已婚未育未婚未育5.您的最高学历高中及以下大学专科大学本科硕士研究生博士研究生6.您在本公司工作年限1年以内 1-2年 3-5年 5年以上7.您的累计工作年限5年及以内 6-10年 11-15年 16-20年 21年及以上8.您目前在公司的职位普通员工部门副职部门正职公司班子成员9.您现在工作是您想要的（喜欢的）的吗？是不是不确定10.您是否对自己的职业发展有过认真的思考和规划？有有一点点完全没有11.您目前的职业发展目标是什么?提高技能水平晋升到更高职位稳定当前职位其他12.您希望在什么时间内实现您的职业发展目标?一年内两年内三年内五年内不确定13.您对公司的职业发展机会是否满意?非常满意满意一般不满意14.您目前的薪资能满足您的需求吗？完全满足基本满足不满足15.对于公司的薪酬激励制度，您的态度是？很满意满意基本满意不满意16.您在工作中更看重哪一个？薪资福利个人职业发展前景上下级关系同事关系工作环境公司发展前景其他17.您对公司的工作环境和氛围是否满意?非常满意满意一般不满意18.您对公司的未来发展是否有信心?非常有有信心一般没有信心19.您对公司的培训机制是否满意?非常满意满意一般不满意20.您是否有调岗或轮岗的意愿？有有一点没有21.您最希望从事且认为自己适合的职业发展方向是？管理职务职员职级专家人才综合性人才22.您认为影响个人职业发展的因素有？个人的工作能力个人的品德修养良好的人际关系和口能胜任工作独当一面踏踏实实任劳任怨得到上级器重丰富的工作经历，见多识广比较全面的知识体系家庭背景其他23.您认为您现在处于职业发展的哪个阶段？适应期上升期稳定期到达天花板衰退期24.在工作中您有机会做自己擅长的事吗？经常偶尔从不25.您认为在目前岗位上您的能力发挥程度如何？100%发挥 80%发挥 60%发挥 40%发挥 20%发挥几乎没发挥26.您如何评价自己目前工作上的成就？取得了较大的成就取得了一点成就成不成就不重要，自我满足快乐重要27.您的职业能力的提升主要来自于？自身的提高公司的培训岗位轮换其他28.为了更好的职业发展您觉得哪个更重要？积累工作经验自我的学习和适应能力学习的机会人脉机遇其他因素29.您认为职业发展最大的问题是？工作经验不足自我学习和适应能力不足机遇不够其他因素30.您认为现在的工作对您未来实现理想是否有帮助？有有，但很少没有31.如果有，帮助有哪些？有助于积累工作经验有助于增长才干或见识有助于积累原始资金有助于建立良好的社会关系32.以下哪些是您职业发展中的考虑因素？优厚的工作待遇完成任务的成就感积极和谐的工作环境个人才能得以发展得到上司的赏识适应单位的长远发展其他33.您希望公司给予的职业发展规划引导方式是:对新入职员工进行职业发展政策的宣贯为员工提供职业咨询，让其能充分认识到自己的职业发展现状、优势和不足等安排职业规划导师，提供个性化的职业发展指导部门定期与员工沟通职业发展规划，让员工充分考虑到职业兴趣和能力特征，适时调整职业目标及时向员工提供职业选择、变动，让员工有竞争性选择相应岗位和发展通道的机会其他34.对于您的职业目标，您有什么期待和计划吗？积极准备，努力工作，寻找证明自己的工作岗位暂时未作考虑，把本职工作做好，提高自己的业务水平，有机会争取更高的职位积极参加继续教育，提高自己的竞争力，向上流高端看齐暂时没有计划35.您认为自己还有学习和成长的空间吗？有很大的空间有一点空间完全没有空间36.在职业生涯发展中，您还有哪些困惑或需要解决的问题？37.您认为目前企业在员工职业发展方面存在哪些突出的问题？38.对员工职业发展存在的突出问题，您认为应如何解决？非常感谢您对此次调查的配合！感谢您的大力支持！。

员工职业生涯规划常用表格【19】职业生涯管理：自我评估

职业生涯管理（CM）---自我评估
姓名：出生：性别：
部门：岗位：专业：
提示：或许以前由于种种原因，你没有时间仔细为自己做过职业生涯规划，现在，请你选择在安静、没人打扰的环境下仔细考虑，回答以下每一道题目，它能在一定程度上帮助你理顺自己职业生涯管理的思路。

性格特征：
用一句话描述你自己是一个什么样的人：
性格优势（你认为应该继续保持的）：
性格劣势：（你认为应该需要改变的）：
业余爱好：
座右铭：
职业性向与取向评估：
你认为自己属于：直觉和感情型直觉和思考型
（请先参考资料）知觉和感情型知觉和思考型
内向外向
你认为自己属于：常规型现实型探索型
（请先参考资料）艺术型社会型事业型
你渴望成为什么样的人？
你理想中的职业是（脑海中经常出现的，孜孜以求的）：
通过努力你能实现的理想职业是？
什么因素制约着你对理想职业的选择？
在你的工作过程中最成功和失败的一次经历分别是？原因分别是？你认为事业成功最重要的因素是？
你一年计划达到的职业目标是？要实现还需要做哪些努力？
你二年计划达到的职业目标是？要实现还需要做哪些努力？
你三年计划达到的职业目标是？要实现还需要做哪些努力？你希望公司给你怎样的支持？。