驾校教练员聘用及安全管理制度
驾校教练员员工管理制度
一、目的为了加强驾校教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于驾校所有教练员。
三、教练员聘用1. 学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资质条件》有关教练员的要求。
2. 学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。
3. 聘用教练员应按下列程序进行：（1）申请人向学校提出书面申请。
（2）学校人事处、教研室对申请人进行面试和测试。
（3）对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训。
（4）参加省道路运输管理机构统一组织的教练员考试。
（5）申请人考试合格后由人事部门负责办理聘用合同。
4. 聘用合同期限一般为一年。
聘用合同期的前三个月为试用期。
四、教练员职责1. 遵守国家法律法规和驾校规章制度，做遵纪守法的模范。
2. 热爱教育事业，关爱学员，注重教学质量，提高学员驾驶技能。
3. 积极参加驾校组织的各项培训、学习活动，不断提高自身业务水平。
4. 良好地与学员、同事沟通，协调解决教学中出现的问题。
5. 严格执行教学计划，按照教学大纲进行教学，确保学员顺利通过考试。
五、教练员考核与奖惩1. 学校对教练员实行定期考核，考核内容包括教学质量、学员满意度、业务水平等方面。
2. 对考核优秀的教练员给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
3. 对考核不合格的教练员，给予警告、培训、调整工作岗位等处理。
4. 对严重违反驾校规章制度、造成恶劣影响的教练员，予以解聘。
六、教练员解聘、辞职、开除1. 解聘：学校在聘用期内对违反有关规定，被交通部门社会公告或多次违反学校规章制度的教练员，终止聘用合同，解除聘用关系。
2. 辞职：在聘用合同期内教练员因某种原因向学校提出提前终止聘用合同，解除劳动关系的行为。
教练员提出辞职应以书面形式并提前40天通知学校。
3. 开除：在聘用期内对严重违反驾校规章制度、造成恶劣影响的教练员，予以开除。
某驾校教练员安全管理规定范本（2篇）
某驾校教练员安全管理规定范本一、教练员安全管理制度：1.教练员必须严格遵守交通规则和道德规范，以身作则，为学员树立良好榜样。
2.教练员在教学过程中，必须保证学员的人身安全和驾驶安全，严禁采取任何危险行为。
3.教练员在上岗前必须进行安全教育培训，了解相关法律法规和公司安全管理制度。
4.教练员应按照规定，定期参加安全培训和考核，不合格者停止上岗。
二、车辆安全管理制度：1.教练员必须对所驾驶的车辆负有责任，确保车辆在良好状态下进行教学。
2.教练员必须熟悉车辆的结构和特点，掌握车辆维修保养方法，确保车辆安全运行。
3.教练员应在每次上车前，仔细检查车辆的刹车、灯光、轮胎、发动机等重要部件，确保无故障。
4.教练员应提前做好车辆加油加气、清洁等工作，并及时报告有关部门处理异常情况。
三、教学过程安全管理制度：1.教练员应遵循“安全第一”的原则，确保学员的人身安全和驾驶安全。
2.教练员在教学过程中，应注意学员的驾驶技能提升，及时纠正学员的驾驶错误和不安全行为。
3.教练员应合理安排教学路线，避免学员驾驶在高风险区域，如高速公路、山路等。
4.教练员应保持良好的沟通和指导方式，以增强学员的安全意识和驾驶技能。
四、教练员安全考核制度：1.教练员应定期参加安全考核，包括理论考试和实际驾驶考试，确保自身安全管理能力。
2.教练员在考核不合格时，应接受安全培训和再次考核，直至合格为止。
3.教练员应积极参加安全交流和经验分享活动，不断提升安全管理能力和知识水平。
五、违规行为处理制度：1.对于违反交通规则和公司安全管理制度的教练员，将依照相关规章制度进行处理。
2.对于严重违规行为，如酒后驾驶、超速行驶等，将立即停止其教学资格，并报相关部门处理。
3.对于轻微违规行为，如违停等，将给予相应的纪律处分，并进行安全教育。
六、安全事故处理制度：1.教练员在发生事故时，应立即报告有关部门，并配合进行调查和处理。
2.教练员应及时采取行动，保护现场，避免次生事故的发生。
驾校教练员管理制度
驾校教练员管理制度1. 负责人与职责1.1 管理层负责人•驾校总经理负责全面管理和监督驾校教练员的工作。
•管理层负责与相关部门协调合作，确保教练员的培训质量和学员的安全。
1.2 教练员职责•教练员应具备相关驾驶技术和教学经验，保证教学质量。
•教练员应依据学员的情况，订立合理的教学计划，并进行有效的教学实施。
•教练员应时刻关注学员的学习进度和技术本领，培养学员良好的驾驶习惯和安全意识。
•教练员应始终遵守交通法规，为学员树立良好示范。
2. 教练员招聘与培训2.1 招聘要求•教练员需具备相应的驾驶证和教练员资格证。
•教练员需具备良好的驾驶技术和丰富的教学经验。
•教练员需通过面试和考核，具备良好的沟通本领和教学本领。
2.2 培训计划•驾校将依据教练员的需要和发展要求，订立培训计划。
•培训内容包含教学技巧、安全意识培养、交通法规等方面。
•培训形式包含理论课程、实践操作和案例分析等。
3. 教学管理3.1 教学计划•教练员应依照驾校的教学要求和学员的实际情况，订立认真的教学计划。
•教学计划应包含学时调配、教学内容、教学方法等。
•教学计划需提前报备给驾校管理层。
3.2 教学工具与设备•驾校将为教练员供应必需的教学工具和设备，包含教学车辆、教材、模拟器等。
•教练员应妥当保管和维护教学工具和设备，确保其正常使用和安全性。
3.3 教学环境与安全•驾校教学区域应设置合适的标志、线条和设施，保障学员和教练员的安全。
•教练员应保持教学环境的乾净和秩序，防止意外事件的发生。
•教练员应引导学员合理使用教学设备，保障教学安全。
3.4 学员管理•教练员应记录学员的学习情况和技术进步，及时予以学员评价和引导。
•教练员应与学员保持良好的沟通，及时解答学员的疑问和问题。
•教练员应乐观推动学员的学习和发展，供应必需的辅导和支持。
4. 教练员绩效考核与奖惩4.1 绩效考核指标•教练员的绩效考核依据学员的通过率、学员满意度、教学质量等指标进行评价。
驾校教练员聘用及安全管理制度
一、教练员聘用制度1. 聘用原则驾校教练员聘用应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保教练员队伍的素质。
2. 聘用条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（2）持有相应车型教练员资格证书，具备一定的驾驶技能和教学经验；（3）年龄在25-55周岁之间，身体健康，无重大疾病史；（4）具有大专及以上学历，熟悉道路交通安全法律法规。
3. 聘用程序（1）应聘者提交个人简历、身份证、驾驶证、教练员资格证书等相关材料；（2）驾校组织面试，对应聘者进行综合素质评估；（3）面试合格者，驾校与其签订聘用合同。
4. 聘用合同（1）聘用合同期限一般为3年，试用期6个月；（2）聘用期间，教练员应遵守驾校各项规章制度，完成教学工作任务；（3）驾校按照国家规定为教练员缴纳社会保险。
二、教练员安全管理制度1. 安全培训（1）驾校定期组织教练员参加安全教育培训，提高教练员的安全意识和应急处理能力；（2）教练员在聘用前必须接受安全培训，培训合格后方可上岗。
2. 教练车安全检查（1）教练车应保持良好的车况，确保车辆安全性能；（2）教练车定期进行安全技术检查，发现问题及时维修；（3）教练车应配备灭火器、急救箱等安全设施。
3. 教学安全（1）教练员在教学过程中，必须严格遵守道路交通安全法律法规，确保学员安全；（2）教练员应具备良好的驾驶技能和教学经验，对学员进行规范、有序的教学；（3）教练员应密切关注学员驾驶技能，及时纠正学员错误动作，避免发生交通事故。
4. 事故处理（1）发生交通事故后，教练员应立即停车，保护现场，救助受伤人员；（2）教练员应及时向驾校报告事故情况，配合驾校处理事故；（3）驾校将根据事故原因和责任，对教练员进行相应处理。
5. 安全考核（1）驾校定期对教练员进行安全考核，考核内容包括教学安全、车辆安全等方面；（2）考核不合格的教练员，驾校将对其进行培训和整改，直至合格。
通过以上教练员聘用及安全管理制度，旨在提高驾校教学质量，保障学员和教练员的生命财产安全，为我国道路交通安全事业贡献力量。
驾校教练员管理制度
驾校教练员管理制度驾校教练员管理制度为了强化驾校教练员的职业道德和技能水平，提高学员的驾驶安全素养和技能，订立本管理制度。
一、教练员入职管理（一）教练员应具备相应的驾驶技能和道德素养，具备机动车驾驶证，身体健康，无违法犯罪记录。
（二）教练员的入职应经过资格审核、培训和考核。
（三）新教练员应参加岗前培训，学习相应法律法规、安全教育学问和驾驶技能。
二、教练员岗位职责（一）教练员应以教学为主，以服务为辅，保证教学质量和安全。
（二）教练员应定期到医院体检，确保身体健康。
（三）教练员应定期参加培训和考核，提高教学水平和综合素养。
（四）教练员应遵纪守法，遵守道德规范，为学员树立良好榜样。
（五）教练员不得伪造学员信息，不得违反教学纪律。
三、教练员教学管理（一）教练员应依据学员不同的驾驶水平，订立适合其学习情况的教学方案。
（二）教练员应依照标准化教学流程，分阶段、有序、循序渐进地进行教学，保证教学效果和安全。
（三）教练员应在教学过程中重视安全，坚持安全第一的原则，保证学员和教练员的安全。
（四）教练员应适时记录学员在教学过程中的表现和进展，为学员的学车进度和毕业考试供给参考。
四、教练员考核管理（一）教练员应依照规定阶段对学员进行考核，确保学问把握和技能把握。
（二）教练员考核应公正公正，严格依照考试标准进行，不得私自作出考试结果。
（三）教练员要督促学员答题认真、遵守考试纪律，严禁替代代考，确保考试公正。
五、教练员管理考核（一）教练员应定期参加考核和评估，部门定期评估教练员教学质量和服务态度。
（二）教练员不论是考核还是评估都要秉承公正公正、客观公正的原则。
（三）教练员在考核和评估中表现优秀者，可以被提名为优秀教练员，在以后的岗位竞聘中会予以优先考虑。
六、教练员福利保障（一）教练员应享有合理的劳动酬劳和社会保险福利。
（二）教练员应享有参加工龄**奖、技能比赛奖等。
（三）教练员应享有参加培训和更新换代的机会，以保持教育技能的更新和提高。
2023年某驾校教练员安全管理规定
2023年某驾校教练员安全管理规定第一章绪论第一条为加强驾校教练员的安全管理，确保学员的安全与教学质量，制定本规定。
第二条本规定适用于某驾校的所有教练员，包括全职教练员和兼职教练员。
第三条驾校应定期组织教练员安全培训，提高其安全意识和安全管理能力。
第四条驾校应建立健全教练员安全管理制度，规范教练员行为，确保安全管理工作的落实。
第五条驾校应配备专业的安全管理人员，负责监督和协调教练员的安全管理工作。
第二章教练员的入职管理第六条驾校应对拟聘请的教练员进行资质审核，包括驾驶证、从业资格证等相关证件的核查。
第七条教练员应参加驾校组织的入职培训，了解安全管理规定、教学要求及应急处理等相关知识。
第八条教练员须熟练掌握驾驶技巧，具备一定的教学经验和沟通能力。
第九条驾校应对新聘请的教练员进行试用期管理，试用期为6个月，期满后经考核合格者正式聘用。
第三章教练员的安全教育第十条驾校应定期开展教练员安全教育活动，包括理论学习、安全演练和实际操作等。
第十一条驾校应组织教练员参加相关安全培训和考试，提高其安全管理和教学能力。
第十二条教练员应定期接受体检，确保身体状况符合从业要求。
第十三条教练员应遵守交通法规，安全驾驶，做到言行一致，以身作则。
第四章教练员的安全管理第十四条教练员应定期检查并维护车辆设备，确保其能正常使用。
第十五条教练员应了解学员的身体状况、学习能力和驾驶经验，对学员进行合理的评估和辅导。
第十六条教练员应按规定进行安全检查，确保车辆的安全性能符合使用要求。
第十七条教练员应配备必要的安全设备，包括安全带、救生锤等，对学员进行安全保护。
第十八条教练员应严格按时上、下班，不得超时工作，确保工作安排合理。
第十九条教练员发现学员有违章、酒驾等行为时，应及时制止，向驾校报告并配合处理。
第二十条驾校应建立教练员考核制度，对教练员的驾驶技能、安全管理和教学能力等进行评估。
第二十一条教练员因故不能正常履行职务时，应及时向驾校报告并请假。
驾校教练员安全管理规定
驾校教练员安全管理规定1. 引言本文档旨在制定驾校教练员的安全管理规定，以确保驾校教练员在工作过程中遵守安全规范，保障学员和教练员的安全。
本规定适用于所有在驾校任职的教练员，包括全职和兼职教练员。
2. 安全培训和资质2.1 所有驾校教练员在入职前必须接受相关的安全培训，包括但不限于急救知识、安全驾驶技巧、事故应急处理等。
2.2 教练员必须持有合法有效的驾驶证，并且具备丰富的驾驶经验。
任何教练员在驾驶证过期或被吊销期间不得从事教学工作。
2.3 驾校将定期对教练员的安全资质进行审核，确保其符合法定要求，并能够胜任教学工作。
3. 教练车辆安全管理3.1 驾校教练员必须保证所用车辆的合法性，包括车辆所有权、行驶证、保险等的合法有效。
3.2 教练车辆必须经过定期检查和维护，确保车辆的正常运行和安全性能。
3.3 教练车辆应配备必要的安全设施，如安全带、灭火器、急救包等。
3.4 教练车辆应保持干净整洁，并定期进行清洁和消毒工作。
4. 教练员行为规范4.1 教练员必须保持良好的职业道德，尊重学员的人格和权益，严禁任何形式的侮辱、歧视、虐待学员的行为。
4.2 教练员在教学过程中应遵守交通法规，不得超速、闯红灯、占用非法停车位等违法行为。
4.3 教练员应保持良好的形象，穿戴整齐，不得在教学过程中吸烟、喝酒、嚼食物等不文明行为。
4.4 教练员应保护学员的隐私权，不得私自泄露学员的个人信息和教学记录。
5. 教学安全管理5.1 教练员应根据学员的驾驶技能和心理状态合理安排教学内容和进度，确保学员的安全和学习效果。
5.2 教练员在教学过程中应及时纠正学员的错误驾驶操作，避免事故的发生。
5.3 教练员应灵活运用教学方法，根据学员的实际情况调整教学策略，确保个性化的教学效果。
5.4 教练员应鼓励学员注重安全驾驶理念，培养良好的交通意识和驾驶习惯。
6. 事故处理6.1 教练员在发生交通事故时，应第一时间保护学员的安全，并按照事故处理流程进行处理。
某驾校教练员安全管理规定模板
某驾校教练员安全管理规定模板第一章总则第一条目的和依据为保障某驾校教练员的安全，确保教学环境稳定和学员的安全与健康，依据相关法律法规及驾校要求，订立本安全管理规定。
第二条适用范围本规定适用于某驾校的全部教练员，包含全职或兼职从事教学工作的教练员。
第二章基本要求第三条岗前培训1.每位新任教练员在上岗前必需参加驾校组织的岗前培训。
2.岗前培训内容包含教学原则、安全知识、车辆操作技巧、事故处理流程等。
3.岗前培训结束后，教练员需通过考试合格方可上岗。
第四条证照要求1.全部教练员必需持有驾校要求的教练员资格证书和相关驾驶证。
2.教练员需定期更新相关证照，确保证照有效期内。
第五条车辆保养与检查1.教练员应定期对教学用车进行保养和检查，确保车辆安全可靠。
2.教练员发现车辆存在安全隐患时，应立刻报告驾校管理部门，并停止使用该车辆。
第六条严禁酒驾1.教练员严禁饮酒后驾车，不得在酒精含量超出法定限度的情况下从事教学工作。
2.教练员每周应进行酒精测试，并向驾校管理部门提交相关数据。
3.教练员参加饮酒活动后，需确保经过充分的休息时间后才略从事教学工作。
第七条安全教育与培训1.驾校应定期组织安全教育与培训，包含交通法规、事故处理技巧、不安全防备等内容。
2.教练员应参加驾校组织的安全教育与培训，并按要求完成考核。
第三章工作规范第八条教学行为规范1.教练员应以身作则，举止文明，言行端正，不得对学员进行羞辱、鄙视、虐待或其他欠妥行为。
2.教练员应敬重学员的人格和隐私权，不得擅自泄露学员个人信息。
3.教练员应遵守教学课程布置，不得无故迟到、早退或恶意取消课程。
第九条学员安全管理1.教练员应确保学员遵守交通法规和驾校规定，不得任意违章或安全驾驶行为。
2.教练员应引导学员正确使用安全带，并严禁学员在行驶过程中低头玩移动电话或进行其他不安全行为。
3.教练员应认真分析学员的驾驶习惯和技能，及时进行矫正和引导。
第十条事故处理1.教练员在发生交通事故后，应第一时间采取必需的救助措施，保护学员的生命安全。
驾校教练员管理制度
驾校教练员管理制度1. 简介驾校教练员管理制度是指为了规范驾校教练员的工作行为、提高教学质量以及保障学员权益而制定的管理规定。
本制度旨在明确教练员的职责和权利，并建立一套科学有效的管理机制，以确保驾校教学工作的有序进行。
2. 教练员招聘2.1 选拔标准教练员招聘必须符合以下基本条件：•持有有效的机动车驾驶证，并具备三年以上驾龄；•本科及以上学历，相关驾驶教育培训经验优先；•具备良好的纪律和职业道德，无违法犯罪记录；•通过专业技术考核，包括科目一到科目四的理论知识及驾驶技能；•具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.2 招聘程序•宣传招聘信息，包括招聘岗位、条件和联系方式；•收集和筛选简历，进行初步面试，评估应聘者的基本素质和驾驶技能；•面试选拔，包括笔试、面试、技术考核等环节；•录用合格者，并与其签订教练员服务合同。
3. 教练员培训3.1 新教练员培训新教练员须参加驾校提供的新教练员培训，主要内容包括：•法律法规、驾驶理论和安全知识的学习；•教学方法和技巧的培训；•教练员职业道德和规范行为准则的培训；•驾校内部教练员管理制度的学习；•实际驾驶技能的提升。
3.2 日常培训与进修驾校会定期组织教练员参加日常培训与进修，内容包括：•驾校内部规章制度的培训；•新的驾驶教学方法和技巧的培训；•交通法规的更新和解读；•安全教育和事故预防知识的培训；•评优教练员的分享经验和示范教学。
4. 教练员考核4.1 定期考核驾校会定期对教练员进行考核，主要内容包括：•科目一到科目四的理论知识考核；•教学方法和技巧的操作演示；•实际驾驶技能的考核；•学员教学效果的评估。
4.2 不定期考核驾校会不定期进行突击考核，以检验教练员的业务水平和驾驶技能，并查漏补缺，提高教练员的教学质量。
5. 教练员奖惩制度5.1 奖励措施驾校会根据教练员的教学质量和教学效果给予适当的奖励，包括：•评优教练员奖励；•教学成绩优秀者奖励；•教学经验分享和交流的奖励；•驾驶技能比赛获奖者奖励。
某驾校教练员安全管理规定
某驾校教练员安全管理规定第一章总则为了确保学员的安全和教练员的工作健康，促进驾校教练员的职业素养和教学质量，根据相关法律法规和标准，本规定适用于某驾校教练员的安全管理。
第二章教练员资格要求1.教练员必须取得国家交通管理部门颁发的合法驾驶执照，并且在连续驾驶三年以上。
2.教练员必须参加过某驾校的培训并达到培训要求。
3.教练员必须具备良好的驾驶技巧和丰富的交通安全知识，能够有效地指导学员。
4.教练员必须持有相关工作经验和教学经验证明。
第三章安全培训和考核1.教练员入职后必须参加某驾校的安全培训，包括交通法规和道路安全知识。
2.教练员每年需要接受定期的安全培训和考核，以更新和提升自己的知识和技能。
3.教练员必须按照培训要求参加模拟驾驶实践和教学实践，根据实践结果进行评估和改进。
第四章交通安全知识宣传1.教练员必须定期向学员宣传交通安全知识，包括交通规则、安全驾驶技巧和事故预防措施等。
2.教练员应当通过讲解、演示和示范等方式向学员传授正确的交通安全知识和行车技巧。
3.教练员应当及时纠正学员的错误行为和驾驶习惯，引导他们养成安全的驾驶习惯。
第五章教练车辆安全管理1.教练员必须保证教练车辆的技术状态良好，定期进行安全检查和维护保养。
2.教练车辆必须按照交通管理部门的规定安装和使用安全设备，如灭火器、安全带、标志牌等。
3.教练车辆必须配备合格的驾驶员座椅和照明设备，以确保教练员的工作舒适和安全。
第六章驾驶培训安全管理1.教练员在进行驾驶培训时，必须严格按照交通规则驾驶，并遵守道路交通安全法律法规。
2.教练员在教学过程中，必须注意学员的安全，避免发生事故或危险行为。
3.教练员应当根据学员的能力和实际情况，合理安排驾驶培训内容和进度。
第七章事故和紧急情况处理1.教练员在发生事故或遇到紧急情况时，应当第一时间保护学员和自己的安全，并及时报警和向上级领导汇报。
2.教练员应当配备急救和安全工具，并具备急救和自救能力。
第八章处分和奖励1.教练员如果违反相关法律法规、交通规则或驾校规定，将受到相应的处分，包括警告、记过、降职、解聘等。
驾校教练管理制度（六篇）
驾校教练管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标。
根据《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，制定本制度。
一、聘用办法:按机动车教练员资格条件规定选用(聘用)教练员，坚持先考证后选用，公开招聘，公正选拔，公平待遇。
二、教练员必须服从单位的统一管理，自觉遵守各项规定制度，服从教学负责人的具体工作安排。
三、对学驾人操作练习耐心指导、科学施教，坚持示范教学法、模拟教学、情景教学相结合。
四、每期由教学负责人组织学驾人对教练员的培训计划、执教能力、职业道德、廉洁自律等进行综合考核。
考核结果存入教练员个人档案。
五、学驾人考试合格率每期记录一次，结合考评确定单位教学质量排行榜名次，每季度考核公布一次，年终总评，实行末位淘汰制，张榜公布。
六、积极参加管理部门的各项培训。
每年单位不少于一次举行驾驶操作培训交流会(分析会)，交流教练教学的经验教训，不断提高教练员的执教水平和综合素质。
七、建立档案。
从执教开始，建立教练员个人文字档案和电子档案，文字档案存入档案室。
八、变更(辞退)管理。
教练员因故退出或变更单位，应由个人申请，单位同意签章，经管理部门批准办理相关手续。
因违反单位管理制度情节严重、发生重特大交通事故及思想道德败坏等经查实的教练员不得办理变更手续。
九、教练员上岗前应认真学习《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，领会其精神实质，工作期间不得违反其规定。
如有违反，驾校将视违反情况给予警告、解聘、辞退等处理。
驾校教练管理制度（二）是为了规范和管理驾校教练员队伍，确保驾校教练员的素质和教学水平，提高驾校教学质量，保障学员安全而制定的一系列规定和要求。
一、驾校教练员的招聘和录用1. 驾校应当按照国家相关法规的要求，拥有合法的教练员招聘资格，并通过严格的选拔程序进行招聘和录用。
2. 招聘过程中应当对应聘驾校教练员的资格、经历、教学能力等方面进行综合评估，同时要求提供相关证书和资料的原件或复印件。
驾校教练员管理规定条例
教练员管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为,建立一支综合素质优良的师资队伍,充分调动教练员的积极性,保证驾驶员培训质量,使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标,根据机动车驾驶员培训管理规定,结合我校实际,制定以下制度：一、教练员聘用1. 学校聘用的教练员必须符合机动车驾驶培训机构资格条件中有关教练员的要求.2. 学校聘用新教练员采取社会招聘,民主推荐和岗前培训等.二、教练员解雇、辞职、开除1. 解雇学校在聘用期内对违反有关规定,被交通管理部门一次社会公告或多次违反学校规章制度的教练员,终止聘用,解除聘用关系.2. 辞职教练员因某种原因,向学校提出申请,应以书面形式提前一个月,上报校领导批准后方可离职.3. 开除在聘用期内,学校对违反管理部门和学校规章制度,情节严重,影响恶劣的教练员,予以开除.三、教练员定期教育培训培训教育内容：1. 道路交通安全法律法规2. 汽车基本构造及机械原因3. 场内驾驶和道路驾驶技能4. 教学方式、方法5. 教练员职业道德四、教练员综合素质考核1. 考核内容：①安全训练情况②招生、培训人数、教学质量、考试合格率③教练员任教能力、职业道德、廉洁自律情况④油气材料消耗2. 考核方法：①由办公室组织人员、负责考核②每期考核一次,每6期为一个考核阶段③办公室人员根据上述考核内容,做到公平公正五、教练员行为规范要求1. 学校聘用的教练员必须符合机动车驾驶员培训机构资格条件有关教练员的要求.2. 教练员应严格遵守执行教练队长及校领导安排的工作任务,保证圆满完成交付的各项工作任务.3. 教练员工作中要做到驾校员工之间团结友爱,互相帮助.4. 教练员在工作中严禁做出损公利己的事宜.5. 教练员应当按照统一的教学大纲,及学校制定统一的教学方法,规范施教.6. 教练员从事教学活动时,应当随身携带有关证件,不得转让、转借.7. 教练员对前来学习驾驶人员操作练习过程中,做到耐心教导,科学施教,坚持示范教学、随车指导教学、模拟教学、考场情景教学相结合.8. 教练员在教学过程中,要做到因人施教,文明教学,尊重学员的人格,讲解、示范和纠正学员操作时,态度要温和,说话要和气,不允许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言.9. 教练员“为人师表”,杜绝吃、拿、卡、要现象出现.10. 教练员不允许参与任何与教学无关的活动.教练员应随车指导教学,杜绝学员教学员现象出现.教练车辆不能离开教练员安全视野范围之内.11. 认真执行训练计划和各项规定,平等对待每个学员,确保学员有平等学习、训练的时间,禁止私带非本驾校报名学员.12. 教练员在工作时间内,禁止饮酒或做不安全的活动.13. 教练员在训练往返途中不得将车交于学员驾驶.14. 教练员不在场时,严禁学员动用教练车辆.15. 爱护车辆、随车工具及物品和车辆模拟设备,勤检查、保养,确保车况良好、干净、整洁,杜绝责任机械事故.16. 教练员在教学过程中,采用“鼓励式”教学,建立正常的师徒关系.17. 考虑学员需求,合理安排教学时间,保证学员拥有足够受训时间.18. 教练员在教学过程中与学员发生冲突,学员要求调车换教练员,教练应尊重学员的自主权.19. 教练员要提高工作效率,合理安排培训人数计划,为学员营造良好、优质的培训环境,使学员愉快学车.20. 教练员要严格完成学校制定的招生培训质量任务.。
驾校教练员安全管理制度
一、总则为了加强驾校教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，确保教学质量和学员安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶培训教学大纲》等法律法规，结合驾校实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 教练员应严格遵守国家法律法规，自觉履行安全职责，确保学员和自身安全。
2. 教练员应熟悉教学车辆性能，定期检查车辆安全状况，确保车辆符合安全要求。
3. 教练员在教学中应严格按照教学大纲进行，不得擅自更改教学内容和教学方法。
4. 教练员应密切关注学员的学习进度，及时发现和纠正学员的驾驶错误，确保学员掌握正确的驾驶技能。
5. 教练员应积极参与驾校组织的各项安全培训和教育活动，提高自身的安全意识和业务水平。
三、安全管理1. 教练员应遵守驾校的安全管理制度，服从驾校的管理和调度。
2. 教练员应佩戴教练员证，穿着整齐，按时参加教学活动。
3. 教练员在教学中应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时与驾校和学员联系。
4. 教练员在教学中应严格遵守交通法规，不得酒后驾车、超速行驶、闯红灯、违章停车等。
5. 教练员在教学中应注重学员的安全教育，培养学员的安全意识和文明驾驶习惯。
四、安全培训与教育1. 驾校应定期组织教练员参加安全培训，提高教练员的安全意识和业务水平。
2. 驾校应开展交通安全教育活动，普及交通安全知识，提高学员的安全意识。
3. 教练员应积极参加驾校组织的各项安全培训和教育活动，不断提高自身的安全素质。
五、奖惩措施1. 对严格遵守安全管理制度、教学成绩优异的教练员，驾校给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度、教学不规范的教练员，驾校给予批评教育，情节严重的予以辞退。
3. 对发生安全事故的教练员，驾校将依法依规追究其责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由驾校根据实际情况予以补充和完善。
2. 本制度由驾校安全管理部门负责解释。
2024年教练管理制度
2024年教练管理制度教练管理制度1为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我公司实际，制定本制度。
1、公司聘用的教练员(理论教员、实操教员)必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
2、公司聘用新教练员采取社会招聘、定向培养等形式，由教务科实操负责人和理论负责人进行面试和测试。
3、招聘的教练员必须参加省运管局的.统一培训考试。
4、办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书、填写员工登记表。
5、聘用合同期限一般为六年。
聘用期的前三个月为试用期。
6、在聘用期内对违反公司有关规定，无法遵守公司规章制度的根据合同规定，可终止聘用合同，解除聘用关系，情节严重影响恶劣的教练员，予以开除。
7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，特殊情况下，需提前40天书面通知对方。
教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。
8、严格按照教学大纲程序教学。
9、按时通知和组织学员参加各种考试，保证到考率，考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。
10、考试前检验学员身份证、机能证和学习流程表，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。
11、尊重考官，服从指挥。
12、学员补考由教练员经办公室考试部门另行约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。
13、训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修。
14、对提出调车、调教练的学员，要积极协助领导做好调整或调解工作，不得打击报复，服务要热情，学员有呼必应，有问必答，有事必办，有难必帮。
努力实践零缺点。
15、建立教练员考评制度，实行年终考核。
考核内容:教练员任教能力、教学质量、职业道德、廉洁自律情况。
考核方法:由公司领导负责，年终考核与平时考核相结合，考核成绩作为年底评优依据，存入教练员档案。
教练管理制度2第一章总则为加强全市驾校教练员队伍的建设，提高教练员素质，规范教学管理，保证教学质量，特制定本公约，全市驾校教练员均应遵守该公约内容，自觉接受社会各界和广大学员的监督。
驾校教练管理制度范文
驾校教练管理制度范文一、引言驾校教练是驾校的重要组成部分，他们承担着培养学员驾驶技能的重要责任。
为了确保学员的安全和教学质量，制定一套科学有效的驾校教练管理制度是至关重要的。
本文旨在对驾校教练管理制度进行详细的规范，确保教练员的素质和教学水平得到有效提升。
二、聘用与考核1.驾校应根据教练员的专业技术水平和教学经验进行合理的聘任。
2.所有教练员必须持有相应的驾驶证，并通过相关培训和考试，获得教练员资格证书。
3.驾校应定期对教练员进行考核，以评估他们的教学能力和驾驶水平。
三、教学管理1.教练员应认真履行教学任务，确保课程的进度和质量。
2.教练员应根据学员的不同情况，采取个性化的教学方法，提高学员的学习效果。
3.教练员应督促学员遵守交通规则和驾驶安全原则，严禁教授违法驾驶技巧。
4.教练员应遵守教学纪律，按时参加教学工作，不得擅自请假或旷课。
5.教练员应保持良好的纪律素质，不得与学员发生不正当关系，严禁索取或接受学员的财物。
四、教学管理1.驾校应建立健全教学计划，并向学员和家长进行明确说明。
2.驾校应提供必要的教学设备和教材，确保教学条件的良好。
3.驾校应为教练员提供培训和学习机会，提高他们的教学能力和驾驶技术水平。
4.驾校应建立学员档案，记录学员的学习情况和考试成绩，方便教练员进行个性化教学。
五、行为规范1.教练员应以身作则，做到遵守交通规则和驾驶技巧，以培养学员正确的驾驶习惯。
2.教练员应尊重学员的人格和权益，严禁辱骂、歧视或虐待学员。
3.教练员应保持良好的职业道德，严禁以任何形式接受学员的财物或其他利益。
4.教练员应与他人和谐相处，建立良好的师生关系，不得搞帮派、打架斗殴等不良行为。
六、奖惩制度1.教练员的出勤、教学质量和学员通过率将作为聘任和考核的重要依据。
2.教练员如有违规行为或教学失误，将根据情节轻重进行相应的处分，包括警告、降职、解聘等。
3.教练员如有突出表现和贡献，将予以表彰和奖励，包括表扬、晋升等。
教练员管理制度
教练员管理制度一、教练员分类教练员分为理论教练员、驾驶操作教练员和道路客货运输驾驶员培训教练员。
二、教练员的聘用(一）聘用的教练员取得省级道路运输管理机构核发的教练员证。
（二)聘用新的教练员，采用向社会招聘和定向培养等方式。
三、教练员聘用程序(一）应聘人员提供驾驶证、身份证和教练员证。
(二）驾校办公室、教务室对应聘人进行考核，考核合格的与其签订劳动合同。
四、教练员解聘、辞聘、开除（一)解聘聘用合同期内，如教练员违反行业管理相关规定，被运管部门通报或公告二次,或违反驾校管理制度被严重警告二次的，驾校将书面通知教练员终止聘用合同，解除聘用关系。
（二）辞聘聘用合同期内，教练员提出终止聘用合同的,终止聘用合同并同时解除聘用关系。
教练员要求辞聘的，应当提前30日以书面形式向驾校提出，并按照聘用合同的规定承担相应的法律责任.（三)开除聘用合同期内，如教练员严重违反行业管理相关规定、严重违反驾校管理制度，其情节严重、影响恶劣的,予以开除并同时解除聘用合同.五、教学工作规范(一）理论教练员驾驶培训工作规范1、认真执行教学大纲，严格按照教学计划进行教学，认真讲解《道路交通安全法》、《道路运输条例》和交通运输部《机动车驾驶培训管理规定》等法律法规。
2、认真讲解车辆机械原理、驾驶理论规范、驾驶心理学以及驾驶员职业道德等驾驶员应当遵守的规范原则。
驾驶操作教练员驾驶培训工作规范3、结合驾驶员操作实际，讲解《道路交通安全法》、《道路运输条例》、交通运输部《机动车驾驶员培训管理规定》等法律法规和操作原理。
4、认真执行教学大纲，严格按照教学顺序进行教学。
教学顺序：讲解驾驶操作基本原理、预备驾驶、基础驾驶训练、桩训、路训和夜间训练。
5、认真落实训练内容和训练时间（1）按照规范化教学模式组织教学，授课前备好教案，出车前检查车辆技术状况，讲解当天训练内容、训练科目、行车路线、训练行程和安全注意事项；收车后进行讲评。
（2）遵守训练作息时间，做到按时训练、及时收车，确需加班训练时应当报驾校分管负责人批准。
驾校教练员聘用及安全管理制度
驾校教练员聘用及安全管理制度为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。
一、教练员分类教练员分为理论教员和实际操作教员。
二、教练员聘用（一）学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
（二）学校聘用新教练员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。
（三）聘用教练员应按下列程序：1.申请人向学校提出书面申请。
2.学校总教办、行政部对申请人面试和测试。
3.对申请人进行定向培训。
4.参加全市统一的教练员考试。
5.申请人考试合格后由行政部门负责办理聘用劳动合同。
（四）聘用合同期限一般为一年。
聘用合同期的前一个月为试用期。
三、教练员解雇、辞职、开除（一）学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门一次社会公告或多次违反学校规章制度的教员，终止聘用合同，解除聘用关系。
学校解聘教练员时应与当事人签定解聘协议书。
（二）辞聘在聘用合同期内教练员因某种原因向学校提出申请终止聘用合同，解除聘用关系的行为。
教练员提出辞聘应以书面形式并提前30天通知学校教练员辞聘应按聘用合同规定承担责任。
（三）开除在聘用合同期内，学校对违反管理部门和学校规定，情节严重影响恶劣的的教练员，予以开除。
被开除的教练员由学校做出书面决定。
被开除的教员，学校不再聘用。
四、操作教练员教学工作规范（一）培训工作规范1.必须按训练规程认真执行教学大纲，按学校编写的教案制定并认真执行每期《单车教学实施计划》。
2.严格按照教学顺序教学。
教学顺序为：基础驾驶训练、桩训、路训、场训和路训，然后参加考试。
3.必须落实训练内容和训练时间。
在情况允许下，让学员体会应变和应用驾驶训练。
4.各车每天训练前，要组织学员列队听取“一分钟讲话”。
5.新学员上车前三天，教练员必须与学员并坐指导训练，不准在车下只凭喊话指导。
6.坚守岗位，不得擅离职守。
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驾校教练员聘用及安全管理制度为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。
一、教练员分类教练员分为理论教员和实际操作教员。
二、教练员聘用（一）学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
（二）学校聘用新教练员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。
（三）聘用教练员应按下列程序：1．申请人向学校提出书面申请。
2．学校总教办、行政部对申请人面试和测试。
3．对申请人进行定向培训。
．参加全市统一的教练员考试。
4．5．申请人考试合格后由行政部门负责办理聘用劳动合同。
（四）聘用合同期限一般为一年。
聘用合同期的前一个月为试用期。
三、教练员解雇、辞职、开除（一）学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门一次社会公告或多次违反学校规章制度的教员，终止聘用合同，解除聘用关系。
学校解聘教练员时应与当事人签定解聘协议书。
（二）辞聘在聘用合同期内教练员因某种原因向学校提出申请终止聘用合同，解除聘用关系的行为。
教练员提出辞聘应以书面形式并提前30天通知学校。
教练员辞聘应按聘用合同规定承担责任。
（三）开除在聘用合同期内，学校对违反管理部门和学校规定，情节严重影响恶劣的的教练员，予以开除。
．被开除的教练员由学校做出书面决定。
被开除的教员，学校不再聘用。
四、操作教练员教学工作规范（一）培训工作规范1．必须按训练规程认真执行教学大纲，按学校编写的教案制定并认真执行每期《单车教学实施计划》。
2．严格按照教学顺序教学。
教学顺序为：基础驾驶训练、桩训、路训、场训和路训，然后参加考试。
3．必须落实训练内容和训练时间。
在情况允许下，让学员体会应变和应用驾驶训练。
4．各车每天训练前，要组织学员列队听取“一分钟讲话”。
5．新学员上车前三天，教练员必须与学员并坐指导训练，不准在车下只凭喊话指导。
6．坚守岗位，不得擅离职守。
桩训时教练员确需临时离岗的，时间不得超过10分钟，教练离岗时，应向组长报告。
．7．严格遵守训练作息时间，按时训练，按时收车。
需要加班训练的由本组组长批准。
（二）考试工作规范1．考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。
2．认真协助车管所驾驶证考试工作。
3．及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率。
4．考试前检验学员身份证、侯考证和预约凭证，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考，5．尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶撞考官。
6．对不能按预考计划进行考试的学员，教练员应在4日前报本组组长，并由有关人员报考试部门，能预约的学员天报培训科。
3必须考前7．学员补考由本组组长报培训科向考试部门约考，约考后并将考试的具体日期及时通知教练员，由教练员通知学员。
8．学员计划外考试由教练员根据学员的训练进度情况提前三天报告本组组长报培训科，通知约考员向考试部门申请批准。
9．预考计划由总教办报送车管所审批。
10．报考驾驶证的考试日期发生变化时应及时通知学员（电话通知，需重复2遍）。
（三）教学质量规范弘扬其他驾校先进办学理念。
改变人的心智去实现最低最省的成本、创造出最高最稳定的质量、最稳定的生源，形成旺盛不断的学员链。
1．教学技术质量要把提高培训质量、培养高质量的驾驶员视为第一要务。
．按照机动车教学大纲“训练质量标准”和“三高”（高水平、高适应、高素质）要求：①结业考试率要达到90%，场考合格率为80%，路考为85%，合格率为88%。
②报考驾驶证单科合格全年应达到85%。
③扩大一考，减少二考，消灭三考。
第三考人数，场考控制在8%以下，路考控制在5%以下。
2．教学流程质量主要从两方面着手，一是认真向学员传授驾驶技能；二是对学员进行职业道德教育，使学员养成文明行车安全礼让的驾驶作风。
培训流程各个环节都要一次做正确，要实施“个性化”教学，把握每位学员的思想情绪，了解每位学员的要求和特点，扬其所长，补其所短。
采取讨论、启发、引导等形式，激发其积极性，挖掘其心智潜力。
让学员感受到热情而又忠恳，亲情而又尊重，既能学到技术而又心情舒畅。
．教学效果质量3．是指学员对教练员、对华邦品牌形象的心理定位，主要注重：①学员满意率要达到90%以上。
②由于学员受到感动，使教练员在学员心目中牢固占据一定位置，形成公众相关话题、讨论的热点，不断扩展信息。
③增强教练员和学员链不断延伸加固，生源渠道持续扩展并形成教练员各自的招生网络。
（四）学员管理工作规范：要按照驾校对学员劝导：甘当学生，打好基础；学习理论，丰富自己；积极训练，体验总结的要求，注重提高学员的自身能力，教育学员着重从以下着眼。
1．教育学员端正学车态度，树立安全意识。
2．调动引导学员刻苦学习驾驶技术。
3．启发指导学员反复进行模拟练习。
4．纠正学员的瘤癖动作。
5．组织开展学员互帮互学活动。
．严禁学员在校单独驾驶车辆。
6．7．禁止学员在驾驶操作过程中吸烟、吃东西和其他妨碍训练的行为。
8．禁止学员酒后练车。
9．禁止学员在学车过程中打扑克等影响训练的活动。
10．提醒学员在学车期间和学车后不要请客送礼。
11．督促检查学员持学员证参加训练；拒绝无学员证的学员参加训练。
12．督促学员填写考勤表。
13．培养学员驾车礼让道德。
14．每日训练前组织学员检查并擦洗训练车辆。
（五）教练车管理规范：1．教练车证、牌照必须齐全有效。
2．按期参加教练车二级维护和车辆技术等级评定。
3．教练车的技术状况和安全防护装置（灭火器、副制动、大货车上下车梯等）应完好有效。
4．教练车的车容车貌符合要求，驾驶室、车厢内不准存放杂物，保持卫生。
．5．轿车教练车行李仓内不准存放与教学无关的物品。
6．教练车不允许搭乘无关人员，除动作示范外，大、小货车后厢不得乘人、大货车驾驶室不得乘3人。
7．教练车从停车场至训练场及加气站区间往返时，不准把车辆交学员驾驶。
8．教练车必须停回训练场，加班人员回家时，由总教办指派，严禁私自开车回家，回家车辆不准乱停乱放。
9．驾校所属教练车应按规定的路线训练。
10．教练员交接教练车时，要办理交接手续，对内调整时，由组长监督交接，组与组调整时，由总教办和组长共同监督交接。
交接后进行登记。
11．停训待班时要对车辆全面检修和停驶维护，保证随时参加训练。
12．训练期间发现车辆故障，不能继续使用，能排除的应排除，不能排除的应立即送修并报总教办，安排车辆替补不能影响学员训练。
．不准教练员之间私自调换教练车。
13．14．教练车收车后需将钥匙交车辆保管人员（门卫）统一存放。
（六）服务规范：教练员必须充分认识真诚的服务是创造驾培竞争优势，是赢得学员忠诚的关键，确立强烈的服务意识，把“三个零”（零缺点、零延迟、零烦恼）理念贯穿于教学全过程。
1．要尊重学员，对学员要一视同仁，特别对大龄、老龄学员不得歧视。
2．不准对学员体罚或变相体罚。
3．不得随意停止学员训练，更不准全车停训，要为学员学车争分夺秒。
4．不得安排非本车学员练车。
5．对患病或身体不适的学员要给予特殊照顾。
6．由于工作失误影响学员培训的，应积极开展善后挽救服务或给予补偿挽回影响。
7．对提出调车、调教练的学员，要积极协助学校做好调整或调解工作，不得打击报复。
．8．弘扬雷锋精神。
服务要热情，学员有呼必应，有问必答，有事必办，有难必帮。
努力实践零缺点、零延迟、零投诉。
（七）教学保障规范：1．主管部门临时调整训练计划，应积极配合，合理安排，保证训练正常进行。
2．训练中教练车出现故障需要修理的，超过1小时应及时请示安排预备车。
3．教练车出车日不低于培训周期的95%。
（八）安全工作规范：1．按“零延迟”要求坚持训练前、训练中和训练后的教练车检查制度。
2．经常对学员进行培训安全管理教育，为出校后安全驾车奠定基础；坚持早出训练前安全喊话一分钟制度；选举1名学员任安全员，协助教练员做好安全工作。
．发生训练事故后，要及时按级上报，听候处理。
3．4．训练中要严防轻微刮碰事故，避免一切事故，杜绝重大事故。
五、教练轮训1．教练员实行轮训制度2．轮训采取定期轮训和不定期轮训相结合。
定期轮训每半年举行一次，不定期轮训随时进行。
3．轮训内容：（1）道路交通安全法规及交通局的有关规定。
（2）场内驾驶和道路驾驶技能。
（3）教学方法。
（4）教练员职业道德。
4．教练轮训由分管教学总教办负责，培训科组织实施。
六、教练员考核1．学校建立教练员考核制度。
对教练员实行年终考核。
2．考核内容：（1）教练员任教能力）教学质量2（．（3）职业道德（4）廉洁自律情况3．考核方法（1）教练员考核由学校总教办牵头各科室为成员负责实施。
（2）教练员考核实行逐人考核。
（3）考核采取三种形式，向学员发放教练员年终考核问卷、操作和笔试等。
（4）年终考核与平时考核相结合。
七、教练员培训质量排行榜1．教练员培训质量排行榜是指学校把教练员培训质量按着由高到低的顺序进行排列并公布。
2．教练员培训质量按学员结业考试成绩和报考驾驶证成绩平均计算。
3．学员培训成绩只计算各种一考合格率。
．教练员培训质量排行榜每月公布一次。
4．5．对连续两次排在后三位的教练员实行离岗培训。
连续五次排在后三位的应调离教练员队伍。
八、学校由行政部门建立教练员文字和电子档案，以便总教办备查。