工作出勤表表格
出勤表【范本模板】
规格：A4员工考勤表年月部门经理：部门主管：考勤员：规格：16.6cm×21cm 员工请假报告单出勤管理制度为使本公司职工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司职工，均按照本制度执行。
一．出勤时间1、周一至周五：为正常工作日，节假日除外。
2、周六周日：为休息日,举办公司大型活动、集体活动等除外。
二．公司职工一律实行上下班登记制度。
规定如下：1。
职工每日出勤必须亲自按时签到出勤.2。
因公或请假需外出者,把签到记录交到主管处由主管注明出入时间，回司再注明时间后交还本人放回考勤栏，再自行签到。
3。
上班时间因工作或有事需外出者,都必须请假.请假条经本部门主管同意签字并交办公室登记后方可离开。
（具体事项参照《员工请假管理制度》，各部门均有存档）三．考勤内容：1。
迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到.上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者,按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半日处理。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者,即为早退。
提前30分钟内下班者，按早退处理，超过30分钟按旷工半日处理。
3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者,即为旷工。
委托他人代理签到者,伪造或涂改签到薄者,签到上班后不到岗上班者，均以旷工处理，代理签到者并同处理。
4。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到处理，超过60分钟，按旷工半日处理。
四. 检查与考核1。
各部门职工由各自主管根据实际情况填写考勤考核表。
2. 各部门主管、后勤人员及办公室人员由办公室值班人员根据实际情况填写考勤考核表。
五、奖罚规定:1。
当月无迟到、早退、旷工、均满勤者，给予100元全勤奖金，以示嘉奖.2。
迟到、早退、擅离职守每30分钟以内处罚50元，并给予一次警告的处分.3。
旷工一日，扣罚两日当月的日平均薪金。
给予一次记过处分。
4。
各负责考勤考核工作的主管及值勤人员,须认真对待、如实填写。
如有徇私舞弊,有意包庇者，处罚50元，给予一次记过处分.5.连续或全月累计旷工超过三日者,视其自动离职，不得结算工资。
通用员工考勤表
通用员工考勤表一、概述本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。
本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
二、表格内容1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。
2.部门：填写员工所在的部门名称。
3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。
4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。
5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。
6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批准。
7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。
8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。
9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。
三、表格格式考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。
表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。
表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和不易理解的语言。
四、使用方法1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。
2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。
3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。
4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。
5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。
五、注意事项1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。
2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。
3.考勤表中的请假记录需注意请假时间是否连续，如有间断需说明原因。
4.如有临时调整工作时间等情况，需及时在备注中说明。
5.考勤表应由本人填写，如无法填写可由他人代为填写，但需在备注中注明。
六、总结通用员工考勤表是公司管理员工出勤情况的重要工具，通过规范填写和审核，可以提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
出勤考核表模板
出勤考核表模板
以下是一个出勤考核表的模板，您可以根据实际需求进行修改和调整：
第一节员工信息
姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
入职日期：________________
第二节出勤记录
第三节考核结果
出勤率：____%（满分100%）
加班次数：____次
请假次数：____次
迟到/早退次数：____次
备注：________________________________________________________第四节审核与签名
审核人：____________________
审核日期：________________
员工签名：____________________
日期：________________
此表格仅供参考，您可以根据您的公司政策和实际需求调整表格内容。
通常，出勤考核表会包括员工的个人信息、出勤记录、考核结果以及审核和签名等部分。
在填写出勤记录时，需要注意记录员工的上班时间、下班时间、加班时间、请假类型和请假天数等信息。
通过这些信息，可以对员工的出勤情况进行全面评估。
员工月出勤工时统计确认表
文件编号：QR-XR-125 版本/状态：A/0 员工月出勤工时统计确认表第 1 页 共 1 页员工工时每月（本月1日——本月30/31日）统计明细确认记录表月 份 当月计划工时（小时）（1）当月法定节假日出勤小时数 （2） 当月带薪年价休假天数(3) 当月出勤小时数 (4) 当月工时汇总统计 (5) 当月休假天数 本人 确认直接上级确认行政人事部管理员确认休假种类休假天数1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 2000备注1、本表格所指的“工时”，是计算员工实际劳动量的时间单位，指除法定节假日工作之外员工的实际出勤小时数，工作一小时计为一个工时。
为方便统计整年度的加班小时数，本表格所称“工时”扩展计算带薪年休假期间的小时数（8×休年假天数），即：（5）=8×（3）+（4）；2、根据排班情况填写（1）时要考虑（3），如当月有情况（3）发生，那么（1）应当包括（3），并在排班表中相应位置注明是休年假即可。
部门根据排班表制作签到签退表，用来统计（4）。
3、各部门根据本部门实际情况制定月度基本工时标准，当月工时（5）=8×（3）+（4），进而可计算出每月实际出勤工时（5）＞基本工时（1）的部分就是加班工时。
加班工时一整年度综合统计一次，工作不满一整年度，按工作时间折算基本工时。
基本工时一般情况下全年为2000个小时。
4、除带薪年休假之外的假期均不计算工时，但须在基本工时（1）中减除请假天数对应的小时数（8×请假天数）。
原则上批准请假的日期应为排班表安排工作的日期，排班安排的休息日不应算作请假。
提醒：此表请于每月6日报行政人事部考勤员处确认后，返回各部门登记次月记录。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
全年出勤率统计表模板-概述说明以及解释
全年出勤率统计表模板-范文模板及概述示例1:全年出勤率统计表模板在管理和监督员工出勤方面，统计表格是一个非常有用的工具。
通过使用全年出勤率统计表模板，您可以清晰地了解员工的出勤情况，帮助您进行考勤管理和工作调度。
以下是一个全年出勤率统计表的模板，以帮助您更好地进行记录和统计。
统计表模板如下：姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月员工1 √√√√√√√√√√√√员工2 √×√√√×√√√√√√员工3 √√√×√√×√√√√√员工4 ×√√√√√√√√√×√员工5 √√√√×√√×√√√×模板解读：上述模板显示了一年的12个月份以及每个月份的员工出勤情况。
每一行代表一个员工，每一列代表一个月份。
在表格中，"√"表示员工当月出勤，"×"表示员工当月缺勤。
使用的方法：1. 根据员工名单，在第一列中填写员工的姓名。
2. 在每个月份的列中，在相应员工对应的单元格中填写"√"或"×"表示出勤或缺勤情况。
3. 对于不同类型的缺勤情况，您可以使用其他符号或字母代表，请在表格旁边提供相应的解释说明。
4. 统计表格中的数据可用于计算员工的全年出勤率，以了解每个员工的工作表现。
5. 您可以根据实际需要，对表格进行调整和修改，以满足不同的记录和统计需求。
总结：全年出勤率统计表模板可以帮助您更好地管理和监督员工的出勤情况。
通过使用该模板，您可以清晰地了解员工的工作表现，并为工作调度和绩效评估提供有力的依据。
记得根据实际情况，进行必要的调整和修改，以满足您的具体需求。
祝您使用顺利！示例2:标题：全年出勤率统计表模板——提高工作效率的利器引言：在任何组织机构的管理中，出勤率是衡量员工工作状态和绩效的一个重要指标。
全年出勤率统计表作为一个可视化的工具，不仅能够帮助管理者对员工的出勤情况进行全面评估，还能够揭示出潜在的问题和改进的空间。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
2024年每月出勤详细表
2024年每月出勤详细表摘要：一、引言二、2024 年每月出勤详细表1.1 月份出勤表2.2 月份出勤表3.3 月份出勤表4.4 月份出勤表5.5 月份出勤表6.6 月份出勤表7.7 月份出勤表8.8 月份出勤表9.9 月份出勤表10.10 月份出勤表11.11 月份出勤表12.12 月份出勤表三、总结与建议正文：一、引言随着科技的进步和社会的发展，时间管理和出勤记录变得越来越重要。
为了更好地规划和安排工作和生活，我们整理了一份2024 年每月出勤详细表，以供参考。
二、2024 年每月出勤详细表1.1 月份出勤表日期| 星期| 出勤状态----|----|----1 日| 一| 正常出勤2 日| 二| 正常出勤...| ...| ...31 日| 六| 正常出勤2.2 月份出勤表日期| 星期| 出勤状态----|----|----1 日| 一| 正常出勤2 日| 二| 正常出勤...| ...| ...29 日| 六| 正常出勤3.3 月份出勤表日期| 星期| 出勤状态----|----|----1 日| 一| 正常出勤2 日| 二| 正常出勤...| ...| ...31 日| 六| 正常出勤（其余月份出勤表以此类推）三、总结与建议通过以上2024 年每月出勤详细表，我们可以清晰地了解到每个月的出勤情况。
这对于个人和企业进行时间管理、规划和安排工作具有重要意义。
同时，我们也可以根据出勤表及时发现和调整不合理的作息时间，提高工作效率和生活质量。
需要注意的是，实际出勤情况可能受到各种因素的影响，如节假日、调休、请假等。
因此，在参考出勤表时，还需结合实际情况进行调整。
出勤统计表(范本)-幼儿园用表格整理(2022年参考新模板)
1
出勤统计表（范本）-幼儿园用表格整理（2022年参考新模板）
使用说明：
1、本表适用于 年度。
2、凡有寒暑假的园所，全年出勤率的统计不包括1-2月和7-8月
3、统计指标：
（1）年出勤率=全年实际出勤人次数/全年应出勤人次数（各月应出勤人次数之和）×100% （2）月出勤率=当月实际出勤人次数/（当月在册人数×当月出勤人数）×100%
月份 在册人数
应出勤 人数 应出勤 人次数 实际出勤人次数
出勤率%
缺勤分析
病假人次
事假人次
其他人次 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 合计
备注。
建筑工地人员出勤考勤表(台账)
建筑工地人员出勤考勤表(台账)
介绍
本文档旨在提供一个标准的建筑工地人员出勤考勤表，以确保工地管理人员能够记录和跟踪工地上各个人员的出勤情况。
表格内容
使用说明
1. 将工地上所有人员的姓名、职位、日期、上班时间和下班时间填写在相应列中。
2. 计算和填写每位员工的工时，即下班时间减去上班时间。
3. 在表格中可以继续添加其他员工的考勤记录。
注意事项
1. 确保填写的信息准确无误，特别是日期和时间，以便正确记录每位员工的出勤情况。
2. 如有需要，可以根据实际情况修改表格的列数和信息，以满足工地管理的需求。
3. 保留该表格的历史记录，以备查证或审计之用。
总结
本建筑工地人员出勤考勤表是一个简单而有效的工具，可帮助工地管理人员记录和管理人员的出勤情况。
请在每日工作结束后填写相应信息，并确保准确性和完整性。
如有任何问题或需要进一步的辅导，请随时与管理人员或相关人员咨询。
谢谢！。
2023年标准应出勤天数表
2023年每月标准应出勤天数
2023年每月标准应出勤天数如下：
1月：应出勤天数为18天，放假13天。
2月：应出勤天数为20天，放假8天。
3月：应出勤天数为23天，放假8天。
4月：应出勤天数为20天，放假10天。
5月：应出勤天数为22天，放假9天。
6月：应出勤天数为21天，放假9天。
7月：应出勤天数为21天，放假10天。
8月：应出勤天数为23天，放假8天。
9月：应出勤天数为20天，放假10天。
10月：应出勤天数为19天，放假12天。
11月：应出勤天数为22天，放假8天。
12月：应出勤天数为21天，放假10天。
以上信息仅供参考，具体应出勤天数可能会根据工作单位和岗位有所差异。
建筑工地人员出勤记录表
建筑工地人员出勤记录表1. 介绍建筑工地人员出勤记录表是用于记录工地上所有人员的出勤情况的一种表格。
该表格可以帮助管理人员及时掌握工地人员的出勤情况，以便有效地组织工作和支持人力资源管理。
2. 表格内容建筑工地人员出勤记录表的内容应包括以下几个方面：- 工地名称：填写该工地的名称，以便进行区分。
- 日期：填写该记录表所涵盖的日期。
- 姓名：填写工地人员的姓名。
- 职务：填写工地人员的职务。
- 出勤情况：记录工地人员的出勤情况，如迟到、旷工、请假等。
- 工时：记录工地人员当天工作的小时数。
- 备注：填写其他需要记录的相关信息。
3. 使用方法建筑工地人员出勤记录表可以根据实际情况选择纸质版或电子版，以下是使用方法的一般步骤：1. 填写工地名称和日期。
2. 填写每个人员的姓名和职务。
3. 根据每个人员的出勤情况，选择相应的选项进行记录。
4. 填写每个人员当天的工作小时数。
5. 如有需要，填写备注信息。
6. 根据需要，可在记录表中添加其他自定义的字段。
4. 注意事项在使用建筑工地人员出勤记录表时，需要注意以下几点：- 确保记录准确：及时更新并填写每个人员的出勤情况和工作小时数，以确保记录的准确性。
- 保护隐私信息：对于登记的人员姓名和相关信息，需要妥善保护其隐私，不得将其泄露给未授权的人员。
- 定期审查记录表：定期审查记录表，及时发现问题并采取相应的解决措施。
5. 总结建筑工地人员出勤记录表是一种方便管理工地人员出勤情况的工具。
通过使用该记录表，可以提高工地人力资源管理的效率，帮助管理人员及时掌握工人出勤情况，并做出相应的安排和决策。
出勤率表格模板
员工编号
员工姓名
部门
月份
工作日总数
出勤天数
请假天数
缺勤天数
出勤率
001
XX
销售部
20XX年12月
22
20
2
0
90.9%
002
XX
技术部
20XX年12月
22
22
0
0
100%
003
XX
人事部
20XX年12月
22
18
3
1
81.8%
004
XX
财务部
20XX年12月
22
21
1
0
95.5%
005
XX
请假需提前申请并获得批准，紧急情况除外。
缺勤天数应引起管理层的关注，了解原因并采取相应措施。
加班应根据公司规定记录并计算加班费用。
备注：记录特殊情况，如迟到、早退、加班等。
请假天数：包括年假、病假、事假等所有请假类型。
工作日总数：可根据公司实际工作日历调整，排除法定节假日和周末。
使用指南:
每月更新员工的出勤记录。
请假和缺勤应有相应的记录和证明。
定期检查出勤率，及时发现并解决出勤问题。
对于迟到和早退情况，根据公司政策进行记录和处理。
市场部
20XX年12月
22
19
2186.4%来自006XX行政部
20XX年12月
22
22
0
0
100%
说明:
出勤率计算：出勤率 = (出勤天数 / 工作日总数) * 100%
工作日总数：当月的工作日数量。
出勤天数：员工实际到岗的天数。
请假天数：员工因事假、病假等原因未到岗的天数。