劳动合同解除与终止】
劳动合同的终止和解除程序和规定
劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。
而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。
另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。
本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。
一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。
2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。
3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。
具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。
具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。
在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。
2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。
4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。
三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。
以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。
当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。
劳动者合同的解除和终止
劳动者合同的解除和终止劳动者合同的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的一个环节。
在我国，劳动者合同的解除和终止主要有以下几种情况：法定解除、约定解除、协商解除、辞退解除和裁员解除。
本文将从这五个方面进行详细阐述。
一、法定解除法定解除是指在合同履行过程中，根据法律规定的事由出现，导致合同解除的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有以下几种情况可以主张法定解除：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者劳动的；8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；9. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在上述情况下主张法定解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
二、约定解除约定解除是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同解除的情况。
约定解除的条件应当符合法律、法规的规定，否则无效。
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定以下解除条件：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
在约定解除的情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。
三、协商解除协商解除是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。
劳动合同解除与劳动合同终止的区别
劳动合同解除与劳动合同终止的区别劳动合同解除与劳动合同终止的区别一、概念解释1. 劳动合同解除劳动合同解除是指由于一方当事人的原因，导致劳动合同无法履行，另一方当事人根据法律规定有权解除合同的行为。
需要注意的是，劳动合同解除需要符合一定的法律规定和程序，否则可能会引起纠纷甚至追究法律责任。
2. 劳动合同终止劳动合同终止是指由于某种原因，双方当事人按照法律规定或者约定，将劳动合同的效力全部或者部份终止的行为。
劳动合同终止也需要遵循一定的法律程序，否则可能会引起法律纠纷。
二、解除与终止的区别1. 主体不同劳动合同的解除是由雇主或者劳动者向对方发出解除通知，请求终止劳动合同，关系的主要责任方是解除方；劳动合同的终止则属于合同效力的自然结束或者按照合同规定的约定进行终止，关系的主要责任方是约定双方。
2. 原因不同劳动合同的解除需要存在特定的原因，例如另一方违反合同规定，有严重违纪行为或者对工作产生严重影响等；劳动合同的终止则可以是任何原因，例如合同期满、工作完成、协议解除等。
3. 效力不同劳动合同的解除不需要双方当事人就解除意见达成一致，只需经过解除通知即可，解除后合同即将失效；劳动合同的终止是经过双方商议或者一方通知对方达成意向后对合同效力进行的终止，终止效力相较于解除有延迟性，需要遵循程序，可能需要支付违约金等法律责任。
三、实际执行中的注意事项1. 解除与终止的程序不同，解除程序通常比较严格，需要注意程序规定；2. 在决定解除或者终止劳动合同时，要依据具体情形来判断是否合法，是否存在违法违规行为；3. 劳动合同的解除和终止会涉及相关法律、法规和政策，需要对相关法律法规进行详细了解。
附件：无法律名词及注释：无实际执行中可能遇到的艰难及解决办法：1. 在解除与终止劳动合同时，可能会引起双方的冲突，应通过商议方式寻求解决办法；2. 在执行解除或者终止程序时，可能会浮现程序执行不当甚至有误，需要严格按照法律规定、合同约定和程序要求来执行；3. 在处理劳动合同解除、终止相关事项过程中，需要严格遵循法律规定，避免违法行为的发生。
劳动合同解除与终止_讲义
劳动合同解除与终止讲义一、劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除和劳动合同终止是劳动合同法律关系的两种重要结束方式。
劳动合同解除是指劳动合同双方或单方依法终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止是指由于法定事由出现，导致劳动合同关系消灭的行为。
二、劳动合同解除与终止的共同点1. 劳动合同解除和劳动合同终止都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。
2. 劳动合同解除和劳动合同终止都需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续，如出具离职证明、支付工资、办理社保转移等。
三、劳动合同解除与终止的不同点1. 劳动合同终止仅限于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。
而劳动合同解除则包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
2. 劳动合同终止的法律后果是劳动合同关系的消灭，双方不再有劳动合同关系。
劳动合同解除的法律后果是劳动合同关系的解除，但双方仍存在劳动合同关系，如继续履行合同、支付工资、办理社保等。
四、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除：劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。
2. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限而定。
劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，属于违反劳动合同，可能需承担违约责任。
3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者。
五、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
劳动合同解除和终止的区别
劳动合同法（一）劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。
3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。
主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
解除与终止劳动合同的区别8篇
解除与终止劳动合同的区别8篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除与终止的问题产生相关需求，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除与终止劳动合同的区别，特订立以下合同协议：一、定义与适用范围1. 劳动合同解除：指劳动合同订立后，因某种原因，经双方协商一致或者单方行使解除权，使劳动合同效力提前终止的行为。
2. 劳动合同终止：指劳动合同约定的期限届满或者出现法律法规规定的情形，导致劳动合同自然失效的行为。
1. 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的。
1. 劳动合同期满。
2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
3. 甲方被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形。
4. 法律法规规定的其他情形。
四、解除与终止的程序及补偿1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利义务。
2. 甲方单方面解除劳动合同的，应当提前告知乙方，并按照国家有关规定给予经济补偿。
3. 劳动合同终止的，除法律法规规定的情形外，甲方应当按照国家有关规定给予经济补偿。
五、双方的权利与义务1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及本合同的约定，履行各自的义务。
2. 乙方在解除劳动合同后，应按规定办理工作交接手续，并保守甲方的商业秘密。
3. 甲方应按时支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
4. 甲乙双方应妥善保管与劳动合同有关的文件、资料。
六、违约责任及争议解决方式1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。
劳动合同的解除与终止条款
劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。
2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。
3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。
二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。
终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。
2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。
3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。
三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。
特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。
此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。
四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。
2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。
3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。
综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。
劳动合同状态解除和终止
劳动合同状态解除和终止一、引言劳动合同解除和终止是劳动关系的正常现象，对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。
在我国，劳动合同解除和终止制度经过多年的发展和完善，已经形成了相对较为成熟的法律体系。
本文将从劳动合同解除和终止的概念、法律依据、类型及程序等方面进行分析和探讨。
二、劳动合同解除和终止的概念及法律依据1. 劳动合同解除的概念劳动合同解除，是指在劳动合同有效期内，劳动合同一方或双方依法终止劳动合同效力的行为。
劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
2. 劳动合同终止的概念劳动合同终止，是指劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同自然失效的行为。
劳动合同终止分为劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等情形。
3. 法律依据我国劳动合同解除和终止的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。
《劳动合同法》规定了劳动合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等相关内容，为劳动合同解除和终止提供了明确的法律规定。
三、劳动合同解除和终止的类型1. 协商解除协商解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，自愿协商一致解除劳动合同的行为。
协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
2. 法定解除法定解除是指在劳动合同有效期内，用人单位或者劳动者依据《劳动合同法》规定的事由，单方面解除劳动合同的行为。
法定解除分为即时解除和预告解除两种。
（1）即时解除：用人单位或者劳动者在劳动合同有效期内，有《劳动合同法》规定的情形，可以立即解除劳动合同。
即时解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
（2）预告解除：用人单位或者劳动者在劳动合同有效期内，提前通知对方解除劳动合同。
预告解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
3. 约定解除约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除劳动合同的条件，当这些条件出现时，用人单位或者劳动者可以单方面解除劳动合同。
劳动合同的终止和解除有何不同
劳动合同的终止和解除有何不同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者之间的协议，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的约定。
劳动合同是劳动关系的重要法律依据。
劳动合同的终止劳动合同的终止指劳动合同按照约定时间或者条件到期结束。
除此之外，还有以下几种情况会导致劳动合同的终止：1.达成协议。
用人单位和劳动者可以约定合同的终止时间或者条件，双方达成一致后合同即终止。
2.劳动者提前告知。
劳动者可以提前告知用人单位，提前终止劳动合同。
需要注意的是，劳动者提前终止合同的情况需要遵守相应的法律法规。
3.违反合同条款。
如果用人单位或者劳动者违反合同条款，对方可以终止合同。
需要注意的是，如果劳动合同按照约定时间或条件到期终止，用人单位需要办理解除手续并支付相应工资。
劳动合同的解除劳动合同的解除指劳动关系出现特殊情况而需要提前终止劳动合同。
在劳动合同期满或劳动者提前终止合同之外，劳动合同的解除情况包括以下几种：1.解除协议。
用人单位和劳动者在合同期内协商解除合同。
2.辞退。
用人单位因为劳动者违反合同或者岗位要求而解除合同，又称“开除”。
3.辞职。
劳动者因为个人原因提出辞职，单位同意后解除合同。
4.经济性裁员。
用人单位因为经营发生困难而需要减员，解除劳动合同。
需要注意的是，劳动合同的解除需要依据相应的法律法规进行操作，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿。
劳动合同的终止和解除有何不同？可以总结为以下几点：1.终止和解除的发起方不同。
终止一般是合同期满或者一方提前告知，而解除一般是由一方或者双方在合同期内协商或出现特殊情况导致的终止。
2.终止和解除的依据不同。
合同期满或提前告知是终止的依据，而解除则是在特殊情况下依据法律法规进行操作。
3.终止和解除的手续和补偿不同。
终止需要完成相应的手续并支付相应工资，而解除需要依据法律法规进行操作，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿。
注意事项劳动关系是双方的合作关系，双方需要在平等自愿的情况下签订劳动合同，并共同履行合同约定。
劳动合同终止与解除的区别
劳动合同终止与解除的区别随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动合同制度在劳动市场中发挥着越来越重要的作用。
劳动合同的终止与解除是劳动合同制度中的两个重要概念，它们在劳动关系的保护、调整中具有不同的法律意义和作用。
本文将从劳动合同终止与解除的概念、法律依据、适用范围、法律后果等方面，详细分析二者的区别。
一、劳动合同终止与解除的概念及法律依据1.劳动合同终止的概念劳动合同终止，是指劳动合同依法丧失法律效力，劳动者与用人单位之间的权利义务关系终止。
劳动合同终止的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
2.劳动合同解除的概念劳动合同解除，是指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者依法提前终止劳动合同的法律关系。
劳动合同解除的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
二、劳动合同终止与解除的适用范围1.劳动合同终止的适用范围劳动合同终止适用于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法律事实。
2.劳动合同解除的适用范围劳动合同解除适用于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同无效致使劳动者解除劳动合同、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。
三、劳动合同终止与解除的法律后果1.劳动合同终止的法律后果劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，用人单位还应当为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动合同解除的法律后果劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同解除与劳动合同终止的区别
劳动合同解除与劳动合同终止的区别正文：一、劳动合同解除的概念与条件1.1 劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动合同一方依法采取相应程序，提前终止合同关系的行为。
解除劳动合同需要满足特定的条件和程序，确保合法性和公正性。
1.2 劳动合同解除的条件根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件如下：1) 一方违反合同约定，严重影响合同履行的；2) 经过协商，双方一致同意解除的；3) 用人单位未依法办理劳动合同，工人提出解除合同的。
二、劳动合同终止的方式及条件2.1 劳动合同到期终止当劳动合同规定的工作期限届满，双方可以解除劳动合同，无需提前通知，合同即自动终止。
2.2 劳动合同解除终止劳动合同解除终止是指在未达到合同期限的情况下，经双方协商一致或根据法律规定，解除劳动合同关系。
2.3 劳动合同终止的条件按照《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件如下：1) 双方合同解除；2) 双方协商一致；3) 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同；4) 劳动者因身体或者工作能力等原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，工作岗位无法进行调整的；5) 劳动者有同等劳动条件下找到新工作的；6) 劳动者因婚丧嫁娶等原因，法律规定的可以解除劳动合同的；7) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作。
附件：1. 《劳动合同法》全文附件。
2. 劳动能力鉴定委员会鉴定报告范例附件。
法律名词及注释：1. 劳动合同法：是中华人民共和国劳动合同相关问题的一部法律，旨在调整和保护劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 身体或者工作能力等原因：指劳动者因健康状况或工作能力不符合原工作要求，无法继续从事原工作的情况。
3. 劳动能力鉴定委员会鉴定：指由相关鉴定机构组成的委员会，对劳动者的身体或工作能力进行评估和鉴定。
劳动合同解除与终止8篇
劳动合同解除与终止8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除与终止事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、公正、合理、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议目的明确甲乙双方劳动合同解除与终止的相关事宜，保护双方合法权益，维护劳动关系的稳定。
1. 双方协商一致解除：甲乙双方在劳动合同期限内，经协商一致，可以解除劳动合同。
2. 甲方单方解除：甲方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。
3. 乙方单方解除：乙方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。
1. 劳动合同期满：劳动合同期满后，双方不再续签，劳动合同自然终止。
2. 乙方达到法定退休年龄：乙方达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
3. 甲方企业关闭或解散：甲方企业关闭或解散时，劳动合同依法终止。
四、经济补偿与赔偿1. 甲方解除劳动合同的，应按照法律法规的规定支付经济补偿金。
2. 乙方解除劳动合同的，如给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。
3. 劳动合同终止的，除法律法规另有规定外，无需支付经济补偿金。
五、离职手续1. 甲乙双方应在解除劳动合同或终止劳动合同前办理离职手续。
2. 离职手续包括：工作交接、物品归还、薪资结算等。
3. 乙方应按时办理离职手续，否则应承担相应的法律责任。
六、知识产权保护及竞业限制1. 甲乙双方应对在劳动关系存续期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等知识产权予以保护，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（竞业限制期），不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似业务。
3. 竞业限制期的具体期限、范围、补偿等事项，双方可另行协商并签订协议。
七、法律责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，如因一方违反法律法规或本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
终止劳动合同与解除劳动合同的区别及其范本
终止劳动合同与解除劳动合同的区别及其范本劳动终止与解除的结果都是劳动关系的完毕,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。
1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止;2、是否支付经济补偿金不同。
在xx年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。
xx年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据劳动合同法》第四十六条第五项的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的辞退行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。
2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。
甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
劳动合同的终止与解除
劳动合同的终止与解除一、劳动合同的终止1. 自然终止：劳动合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。
2. 法定终止：根据国家法律法规规定，出现特定情形时，劳动合同可以依法终止。
3. 约定终止：双方在劳动合同中约定的终止条件成就时，合同可以终止。
二、劳动合同的解除1. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者因用人单位未履行劳动合同约定的义务，可以解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除：- 在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 提出解除：一方提出解除劳动合同的意向，应当书面通知对方。
2. 协商：双方应当就解除劳动合同的条件进行协商。
3. 书面确认：解除劳动合同应当以书面形式确认，明确解除原因、时间及双方的权利和义务。
4. 办理手续：解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于工作交接、经济补偿等。
四、解除劳动合同的经济补偿1. 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的支付：用人单位应当在解除劳动合同之日起三十日内支付经济补偿。
3. 经济补偿的例外：劳动者因严重违反用人单位规章制度或严重失职等情形被解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。
五、解除劳动合同的法律责任1. 违约责任：违反解除劳动合同程序或条件的一方，应当承担违约责任。
2. 赔偿责任：因解除劳动合同给另一方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
3. 法律责任：违反国家法律法规解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
劳动合同解除与终止
劳动合同解除与终止一、合同解除条件1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因本合同第九条规定的情形致使劳动合同无效的；- 被依法追究刑事责任的。
3. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 未及时足额支付劳动报酬的；- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、合同终止条件1. 劳动合同期满，合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除或终止合同的程序1. 提出解除或终止合同的一方应当提前三十日以书面形式通知对方。
2. 双方应当在解除或终止合同时，办理工作交接手续。
3. 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，依法支付经济补偿。
四、解除或终止合同的经济补偿1. 用人单位解除劳动合同，应当按照国家规定支付经济补偿。
2. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但因用人单位违法导致劳动者解除合同的除外。
3. 劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿。
五、其他约定1. 双方可以就解除或终止合同的具体条件、程序和经济补偿等事项进行特别约定。
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、法定解除：法定解除是指在履行合同过程中出劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、法定解除：法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除劳动合同情形，当事人有权解除合同。
《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。
”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
劳动合同终止与解除的区别
劳动合同终⽌与解除的区别终⽌劳动合同与解除劳动合同有什么区别呢?不管是终⽌劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关，但是，很少有⼈了解这⼆者之间，到底有哪些区别?店铺劳动纠纷律师为您整理以下相关知识，希望能对您有所帮助。
⼀、劳动合同终⽌与解除的区别终⽌劳动合同是企业劳动合同法律效⼒的终⽌，也就是双⽅当事⼈之间劳动关系的终结。
劳动合同的解除，是当事⼈双⽅提前终⽌劳动合同的法律效⼒，解除双⽅的权利义务关系。
具体⽽⾔1、劳动合同解除与终⽌是否由当事⼈作出意思表⽰不同。
劳动合同终⽌则是指劳动合同订⽴后，因出现某种法定的事实，导致⽤⼈单位与劳动者之间形成的劳动关系⾃动归于消灭，或导致双⽅劳动关系的继续履⾏成为不可能⽽不得不消灭的情形。
劳动合同终⽌主要是基于某种法定事实的出现，其⼀般不涉及到⽤⼈单位与劳动者的意思表⽰，只要法定事实出现，⼀般情况下，都会导致双⽅劳动关系的消灭。
2、劳动合同解除与劳动合同终⽌情形不同。
劳动合同解除情形根据《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单⽅解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单⽅解除即被迫解除(38条)、⽤⼈单位单⽅通知解除(39条)、⽤⼈单位提前通知单⽅解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。
我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌。
”但并没有对劳动合同终⽌的具体情形作出明确规定。
⽽2008年1⽉1⽇实施的《劳动合同法》对劳动合同终⽌的具体情形作出了列举式的规定。
该法第44条规定：有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)⽤⼈单位被依法宣告破产的;(5)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;(6)法律、⾏政法规规定的其他情形。
解除或终止劳动合同范文8篇
解除或终止劳动合同范文8篇第1篇示例：解除或终止劳动合同是一种由雇主或雇员主动结束劳动关系的行为。
在职场中，由于各种原因可能导致劳动合同的解除或终止，这需要遵循一定的法律程序和规定。
本文将就解除或终止劳动合同的范文进行讨论。
一、解除或终止劳动合同的原因劳动合同的解除或终止可能有多种原因，包括但不限于以下几种情况：1. 双方一致协商解除合同：雇主与雇员双方在协商的情况下达成一致，决定解除劳动合同。
2. 非法原因解除合同：某一方在违反合同规定的情况下，导致合同的解除。
3. 单方解除合同：雇主或雇员一方依照合同规定提前通知对方解除合同。
4. 终止原因：合同期满、自然解除或其他原因导致合同自动终止。
二、解除或终止劳动合同的范文根据《劳动法》规定，劳动合同的解除或终止应当以书面形式通知对方。
下面是一份劳动合同解除或终止的范文：解除或终止劳动合同通知书尊敬的（雇员姓名）：根据双方一致协商，我们决定解除您与本公司签订的劳动合同，故特发此通知书，具体事宜如下：一、解除日期：（具体日期）二、薪酬结算：解除劳动合同后，公司将按照相关规定进行薪酬结算，支付您相关工资、加班费等。
三、劳动保障：解除劳动合同后，公司将协助您办理相关离职手续，并及时办理您的社会保险等事务。
请您在收到此通知书后尽快与公司人事部门联系，进行正式离职手续，谢谢您在本公司的辛勤工作和付出。
特此通知（公司名称）（日期）（雇主签字）以上是一份解除或终止劳动合同的范文，对于不同情况下的解除或终止劳动合同，可以根据具体情况进行修改和调整。
在解除或终止劳动合双方应依法履行相关程序，保证权益得到维护，避免造成不必要的纠纷和损失。
希望以上内容对解除或终止劳动合同的范文有所帮助。
第2篇示例：解除或终止劳动合同属于一种法律程序，需要遵循一定的程序和法律规定。
以下是一份关于解除或终止劳动合同的范文，供参考：尊敬的员工：根据公司的需要和您的实际表现情况，很遗憾地通知您，公司决定解除您与公司的劳动合同。
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位③劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
④用人单位"无过失性解除"有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
⑤用人单位"过失性解除"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。
⑥用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。
⑦经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。
解除与终止劳动合同的区别3篇
解除与终止劳动合同的区别3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方就劳动合同问题存在争议，为明确双方的权利与义务，经双方友好协商，现就解除与终止劳动合同一事达成如下协议：一、定义及概述解除劳动合同是指由于某种原因，甲乙双方同意提前终止劳动合同的效力，解除劳动关系的行为。
本合同旨在明确解除的原因、条件及双方权益的保障措施。
而终止劳动合同则是指劳动合同期限届满或者符合法定终止条件时，劳动合同自然失效的情形。
本协议将详细说明终止劳动合同的条件、程序及后续事宜的处理。
二、解除劳动合同部分1. 解除劳动合同原因：因甲方（或乙方）提出，经双方协商一致同意解除劳动合同。
具体原因为_____________________________。
2. 解除劳动合同时间：自______年______月______日起解除双方劳动合同关系。
3. 经济补偿与赔偿：甲方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿和赔偿。
具体补偿和赔偿方案为_____________________________________。
4. 保密义务及竞业限制：解除劳动合同后，乙方仍需履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。
同时双方约定的竞业限制条款继续有效。
5. 其他事项处理：双方就未休年休假、加班工资等事项进行结算处理，确保双方权益不受损害。
6. 协议生效：本协议一经双方签字盖章即生效，原劳动合同相应解除。
三、终止劳动合同部分1. 终止劳动合同原因：劳动合同期满或符合《中华人民共和国劳动法》规定的终止条件。
具体原因为_____________________________。
2. 终止劳动合同时间：劳动合同到期或符合法定终止条件时自然终止。
3. 经济补偿处理：根据法律法规规定，甲方应支付乙方相应的经济补偿或相应处理措施为_____________________________________。
4. 劳动关系的终止不影响乙方在劳动关系存续期间已获得的权益及待遇的兑现。
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劳动合同解除与终止操作指南劳动合同的解除
主体解除种类是否需要
支付经济
补偿金
用人单
位法律
风险
法律依据程序要求备注
双方合意解除（用人
单位提出）是
解除协
议是否
完备
《劳动合
同法》第
36条、第
46条第2
款
由用人单位向
劳动者首先提
出解除劳动关
系的动议
劳动合同
解除协议
中可协商
解决加班、
带薪年休
假、社保等
其它劳动
争议。
合意解除（劳动
者提出）否
能够证
明是由
劳动者
提出
《劳动合
同法》第
三十六条
由劳动者向用
人单位首先提
出解除劳动关
系的动议
劳动者劳动者单方解除
（辞职权）否
用人单
位负举
证责任
《劳动
法》第三
十一条
劳动者解除劳
动合同，应当提
前三十日以书
面形式通知用
人单位。
辞职是劳
动者的法
定权利。
劳
动者只要
依法行使，
就能解除
劳动合同。
不以用人
单位同意
为前提。
劳动者单方解除
（试用期内）
否
用人单
位负举
证责任
《劳动合
同法》第
三十七条
劳动者在试用期
内提前三日通知
用人单位，可以
解除劳动合同。
劳动者无
需书面通
知
劳动者单方解除
（劳动者被迫解
除）
是
用人单
位证明
自己无
过错
《劳动合
同法》第
三十八条
劳动者可以立即
解除劳动合同，
不需事先告知用
人单位
用用人单位单方解
除（劳动者有过
失）
否
用人单
位证明
劳动者
有过错
《劳动合
同法》第
三十九条
不需要提前30
日通知，或者额
外支付一个月
的工资
用人单
位应当事
先将理由
通知工会。
用人单
位违反规用人单位单方解
除（劳动者无过
失）是
用人单
位负举
证责任
《劳动合
同法》第
四十条
提前30日书面
通知，或者额外
支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
裁减人员二
人
单位用人单位单方解
除（经济性裁员）
①依照企业破
产法规定进行重
整；
②生产经营发
生严重困难；
③企业转产、
重大技术革新或者
经营方式调整，经
变更劳动合同后，
仍需裁减人员；
④其他因劳动
合同订立时所依据
的客观情况发生重
大变化，只是劳动
合同无法履行。
是用人单
位负举
证责任
《劳动合
同法》第
四十一条
十人以上或者裁
减不足二十人但
占企业职工总数
百分之十以上的
有严格法定程序
要求；
定约定的，
工会有权
要求用人
单位纠正。
用人单位
应当研究
工会的意
见，并将处
理结果书
面通知工
会。
裁减人员时，
应当留用下列人
员：
①与本单位
签订较长时间固
定期限劳动合
同；
②订立无固
定期限劳动合同
③家庭无其
他就业人员，又
需要抚养的老人
或未成年人
经济性裁员需
要向劳动部门报
告，而不是经过
其审批。
二，劳动合同的终止
终止类型是否需要
支付经济
补偿金
法律依据法律备注
因用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、
撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；是《劳动合同法》
第四十四条，四
十六条
用人单位不再具备法人主体
资格
因用人单位被依法
宣告破产而终止劳动
合同的；
是
固定期限劳动者同意以相
同或提高劳动条
件续约的，用人单
位拒绝的
是《劳动合同
法》第四十六条
第五项
固定期限劳动合同终止后，用
人单位负有续订通知义务。
用人
劳动合同期满终止
用人单位没有履
行续约通知义务是
单位没有履行通知义务或拒绝续
约的，应当支付经济补偿金。
（详
见拙作《固定期限劳动合同到期
后，企业的续订通知义务》）用人单位以维持
或提高劳动条件
续约，劳动者不同
意续约。
否
劳动者开始依法享
受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄）（用人单
位）否《劳动合同法实
施条例》第二十
一条
《劳动合同法》
第四十六条第六
项
劳动者达到法定退休年龄时
还不能享受养老保险待遇的，用
人单位也可以终止劳动合同。
劳动者死亡，或者
被人民法院宣告死亡
或者宣告失踪的；否
劳动者丧失民事主体资格
以完成一定工作任
务为期限的劳动合同
期限届满终止的；是《劳动合同法实
施条例》第二十
二条
对《劳动合同法》的修正。
依据《劳动合同法》的规定是不
需要支付经济补偿金的
三、、劳动合同解除与终止中的其它问题
其他情况法律依据备注
劳动合同不得解除的情形
《劳动合同法》第42条
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认
丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退
休年龄不足五年的；
用人单位不
得依照本法第四
十条、第四十一
条的规定解除劳
动合同：（但是可
以依据《劳动合
同法》第三十九
条解除）
劳动合同逾期终止的情形
劳动合同期满，有《劳动合同法》第42条规定情形的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
经济补偿计算基数中工资
《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的
平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
计算经济补偿中劳动者工作年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年。
本条所称月
工资是指劳动者
在劳动合同解除
或者终止前十二
个月的平均工
资。
经济补偿金和赔偿金是否可以并存不能。
《劳动合同法实施条例》第二十五条用
人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合
同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿
金的，不再支付经济补偿
经济补偿金与
赔偿金的性质不
同，不能并存
经济补偿金是否需纳个人所得税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次
性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生
活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工
平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳
动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通
知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征
收个人所得税。
《关于个人
与用人单位解除
劳动关系取得的
一次性补偿收入
征免个人所得税
问题的通知》（财
税〔2001〕57号）
经济补偿金何时向劳动者支付在办理工作交接时支付关于“工作交
接”的内容双方
有约定。
劳动关系解除后，用人单位的义务
出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。