软件开发管理制度范本(DOC_52页)
软件开发规章制度范本

软件开发规章制度范本全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:软件开发规章制度范本第一章总则第一条为规范软件开发过程,提高软件质量,保障软件项目顺利完成,特制定本规章。
第二条本规章适用于公司软件开发相关部门及开发人员,包括内部开发与外包开发。
第三条开发人员应当严格遵守本规章,并配合公司进行软件项目管理。
第四条如软件开发人员违反本规章造成重大损失的,将按公司规定给予相应的处理。
第五条公司可以根据实际情况对本规章进行调整和修改。
第二章需求分析阶段规定第六条开发人员在需求分析阶段应当与需求方充分沟通,确保对需求的准确理解。
第七条需求分析人员应当严格遵守公司的需求分析规范和流程,编写清晰的需求文档。
第八条需求确认前,需求方应当对需求文档进行确认,并签署确认文件。
第九条需求变更时,需求方应当及时通知开发人员及项目负责人,开发人员应当及时调整计划。
第十条需求方在确认需求后,不得随意更改需求,如确需更改,需经过严格的变更过程。
第三章设计开发阶段规定第十一条设计人员应当根据需求文档编写详细的设计文档,确保开发人员准确理解需求。
第十二条设计人员应当遵守公司的设计规范和流程,确保设计方案合理、可行。
第十三条开发人员应当严格按照设计文档进行开发,不得擅自更改设计方案。
第十四条开发人员应当编写高质量的代码,确保代码结构清晰、易于维护。
第十五条团队协作时,应当及时沟通,共同解决问题,提高开发效率。
第十六条测试人员应当根据测试计划进行测试,确保软件质量符合标准。
第十七条测试人员应当编写详细的测试用例,覆盖各种测试场景。
第十八条测试人员应当及时反馩发现的问题,并准确记录Bug信息,确保问题追溯。
第十九条测试人员应当配合开发人员对Bug进行确认和修复,并重新进行测试。
第二十条测试通过后,需求方应当对软件进行验收,如有问题应当及时沟通解决。
第二十一条软件上线后的维护工作,由维护人员负责,确保软件的正常运行。
第二十二条维护人员应当及时响应用户反馈的问题,并对问题及时进行处理。
软件开发部规章管理制度

软件开发部规章管理制度一、制度目的为了规范软件开发部的工作流程,提高工作效率,保障软件开发项目的顺利进行,特制定本规章管理制度。
二、适用范围本规章管理制度适用于软件开发部全体员工。
三、工作时间1. 工作日:软件开发部员工按照公司规定的工作时间进行工作,具体工作时间为每周一至周五,每天上午9:00至下午6:00,中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班:根据项目需要,软件开发部员工可能需要加班工作,加班时间需提前向部门负责人申请,并获得批准。
四、考勤管理1. 软件开发部员工需按时签到、签退,签到时间为上午9:00前,签退时间为下午6:00后。
2. 迟到、早退、未按时签到、签退的员工需向部门负责人请假,未请假或请假未获批准的员工将被视为旷工。
3. 考勤记录由部门负责人负责统计和管理,每月底将考勤情况报送给人力资源部。
五、工作任务分配1. 部门负责人根据项目需求和员工能力进行工作任务分配,并明确任务的完成时限。
2. 员工需按时完成任务,并将任务进度及时向部门负责人汇报。
六、工作流程1. 项目立项:软件开发部根据公司的项目需求,进行项目立项评估,并编制项目计划书。
2. 需求分析:根据项目计划书,软件开发部进行需求分析,明确项目的功能需求和技术要求。
3. 设计开发:软件开发部根据需求分析结果,进行系统设计和编码开发工作。
4. 测试验收:软件开发部完成开发工作后,进行系统测试和验收,确保软件的质量和稳定性。
5. 上线发布:经过测试验收合格的软件,由软件开发部协助运维部门进行上线发布工作,并进行后续的运维支持和维护工作。
七、知识管理1. 软件开发部员工需定期进行技术学习和知识分享,提高自身的技术水平。
2. 软件开发部建立知识库,收集和整理相关技术文档和经验总结,以便员工进行查询和参考。
八、保密规定1. 软件开发部员工需严守公司的保密规定,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 对于涉及商业机密和客户信息的项目,软件开发部需签署保密协议,并加强相关数据的保护措施。
软件开发管理制度范本(DOC_52页)

软件开发管理制度第一节总则第一条为规自有软件研发以及外包软件的管理工作,特制定本制度。
本制度适用于公司总公司软件研发与管理,分公司参照执行。
第二条本制度中软件开发指新系统开发和现有系统重大改造。
第三条本制度中自行开发是指主要依赖公司自身的管理、业务和技术力量进行系统设计、软件开发、集成和相关的技术支持工作,一般仅向外购置有关的硬件设备和支撑软件平台;合作开发是公司与专业IT公司(合作商)共同协作完成IT应用的项目实施和技术支持工作,一般形式是公司负责提供业务框架,合作商提供技术框架,双方组成开发团队进行项目实施,IT系统的日常支持由研发部和合作商共同承担,研发负责部支持,合作商负责外部支持;外包开发是指将IT应用项目的设计、开发、集成、培训等任务承包给某家专业公司(可以是专业的IT公司或咨询公司等),由该公司(承包商)负责应用项目的实施。
第四条软件开发遵循项目管理和软件工程的基本原则。
项目管理涉及立项管理、项目计划和监控、配置管理、合作开发管理和结项管理。
软件工程涉及需求管理、系统设计、系统实现、系统测试、用户接受测试、试运行、系统验收、系统上线和数据迁移。
第五条除特别指定,本制度中项目组包括业务组(营销部、运维部)、IT组(研发部和合作开发商)。
第二节立项管理第六条提出开发需求的营销部、运维部等业务部门参与公司层面立项,研发部进行立项的技术可行性分析,共同编写《立项分析报告》(附件一),开展前期筹备工作。
《立项分析报告》应明确项目的围和边界。
第七条应用系统主要使用部门将《立项分析报告》上交公司进行立项审批,以保证系统项目与公司整体策略相一致。
第八条《立项分析报告》得到批准后,成立项目组(如果是外包开发,则成立外包商项目组;如果是合作开发,则与外包商共同成立合作开发项目组,以下统称“项目组”),项目组应包括业务组(由公司相关业务部门组成)和IT组(自行开发为研发部;外包开发为外包商成员;合作开发为研发部和外包商成员)。
公司软件开发管理制度

公司软件开发管理制度第一章总则第一条为规范公司软件开发工作,提高软件开发效率和质量,特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有软件开发相关工作,包括但不限于软件需求分析、设计、开发、测试、上线、维护等环节。
第三条公司软件开发管理以项目为单位进行,由项目经理统一管理并负责软件项目的全过程。
第四条所有软件开发人员必须严格遵守本管理制度的规定,确保软件开发工作按照规范进行。
第二章软件项目管理第五条软件项目的实施由项目经理统一负责,项目组成员必须服从项目经理的统一指挥,确保软件项目的顺利进行。
第六条软件项目分为需求分析、设计、开发、测试、上线、维护等阶段,各个阶段的工作必须按照先后顺序进行,确保项目进度与质量。
第七条在软件项目开始前,必须进行需求分析,明确项目的目标和范围,为后续的设计、开发工作奠定基础。
第八条在进行软件设计时,必须按照产品需求文档的要求进行,确保软件设计的完整性和一致性。
第九条在软件开发过程中,必须按照设计文档的要求进行,确保代码质量和功能的实现。
第十条在软件测试阶段,必须进行全面的测试,包括单元测试、集成测试、系统测试等,确保软件功能的完整性和稳定性。
第十一条在软件上线前,必须进行用户验收测试,确保软件符合用户需求并且能够正常运行。
第十二条在软件上线后,必须进行软件的维护工作,及时修复bug和提供技术支持,确保软件的持续稳定运行。
第三章编码规范第十三条在软件开发过程中,必须遵守公司的编码规范,包括但不限于命名规范、代码结构规范、注释规范等。
第十四条在进行代码编写时,必须进行代码审查,确保代码的质量和可维护性。
第十五条在进行代码提交时,必须填写提交日志,说明本次提交的内容和目的。
第十六条在进行版本管理时,必须使用版本管理工具进行管理,确保代码的版本控制和备份。
第四章软件质量保证第十七条公司在软件项目中必须进行软件质量保证,确保软件项目质量和交付进度。
第十八条在软件项目结束后,必须进行项目总结,分析项目中存在的问题和不足,为下一次软件项目提供参考。
软件开发部规章管理制度

软件开辟部规章管理制度一、引言为了规范软件开辟部的工作流程和管理方式,提高工作效率和质量,特制定本规章管理制度。
二、适合范围本规章管理制度适合于软件开辟部全体员工。
三、工作时间1. 工作时间为每周一至周五,上午9:00至下午6:00,中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 员工需按时上班,不得迟到早退,如有特殊情况需请假,需提前向上级主管报备并获得批准。
四、工作任务分配1. 上级主管根据项目需求和员工能力,合理分配工作任务。
2. 员工需按时完成份配的工作任务,并保证工作质量。
五、工作报告1. 每天下班前,员工需向上级主管提交工作报告,包括当天完成的工作内容、遇到的问题及解决方案。
2. 上级主管需及时查阅并提供必要的指导和匡助。
六、项目管理1. 每一个项目需指定一位项目经理负责项目的整体管理和协调工作。
2. 项目经理需制定详细的项目计划,并监督项目发展情况。
3. 项目经理需与相关部门和客户保持良好的沟通,及时反馈项目发展和问题。
七、工作流程1. 根据项目需求,软件开辟部需制定详细的工作流程和规范,包括需求分析、设计、开辟、测试、上线等环节。
2. 所有员工需按照规定的工作流程进行工作,确保项目的顺利进行。
八、知识管理1. 软件开辟部需建立知识库,记录项目经验和技术文档。
2. 员工需定期分享自己的项目经验和技术心得,促进团队之间的学习和进步。
九、绩效考核1. 软件开辟部将根据员工的工作表现和项目质量进行绩效考核。
2. 绩效考核结果将作为员工晋升和薪资调整的依据。
十、纪律要求1. 员工需遵守公司的各项规章制度,不得违反公司的纪律要求。
2. 如有违反纪律的行为,将按公司规定进行相应的处理。
十一、奖惩制度1. 软件开辟部将根据员工的工作表现和贡献,赋予相应的奖励和表彰。
2. 如发现员工有违规行为或者工作不力的情况,将按公司规定进行相应的惩罚。
十二、附则本规章管理制度的解释权归软件开辟部所有,软件开辟部有权对本规章管理制度进行修改和补充,并及时通知全体员工。
软件开发部规章管理制度

软件开发部规章管理制度一、引言为了规范软件开发部的日常工作,提高工作效率和质量,制定本规章管理制度。
本制度适用于软件开发部的所有成员,包括部门经理、项目经理、开发工程师等。
二、部门组织架构软件开发部由部门经理负责全面管理,下设若干项目组,每个项目组由一个项目经理领导,项目组成员包括开发工程师、测试工程师等。
三、工作职责1. 部门经理的职责包括但不限于:- 负责部门的整体规划和管理;- 协调各项目组之间的资源分配;- 监督和评估项目进展和质量;- 指导和培训部门成员。
2. 项目经理的职责包括但不限于:- 负责项目的规划、执行和交付;- 确定项目的目标和里程碑;- 制定项目进度计划和资源分配计划;- 协调各开发工程师和测试工程师的工作。
3. 开发工程师的职责包括但不限于:- 根据项目需求进行软件开发;- 编写高质量的代码和文档;- 参与需求分析和系统设计;- 测试和修复软件缺陷。
4. 测试工程师的职责包括但不限于:- 制定测试计划和测试用例;- 执行各种测试,如单元测试、集成测试等;- 发现和报告软件缺陷;- 协助开发工程师进行缺陷修复。
四、工作流程1. 项目启动阶段:- 项目经理与客户进行需求沟通和分析;- 制定项目计划和资源计划;- 确定项目的开发方法和工具。
2. 开发阶段:- 开发工程师根据需求和设计进行编码;- 定期进行代码评审和质量检查;- 协同测试工程师进行缺陷修复。
3. 测试阶段:- 测试工程师执行测试计划和测试用例;- 发现和报告软件缺陷;- 协助开发工程师进行缺陷修复。
4. 上线和维护阶段:- 部署软件到生产环境;- 监控和维护软件的稳定运行;- 及时响应用户反馈和故障报告。
五、质量管理1. 代码管理:- 使用版本控制工具管理代码;- 每个开发工程师在本地开发时使用分支,完成后合并到主分支;- 定期进行代码审查,确保代码质量。
2. 文档管理:- 编写详细的需求文档和设计文档;- 维护项目的文档库,确保文档的版本一致性;- 提供清晰的用户手册和操作指南。
软件开发项目管理规章制度(8篇范文参考)

软件开发项目管理规章制度(8篇范文参考)软件开发项目管理规章制度篇11、作为正版软件资产的管理,财务部门应建立健全正版软件资产的明细台账。
2、应增强保护正版软件知识产权意识,必须严格执行软件正版化的规定,全面采购,使用正版软件,从源头上杜绝盗版侵权软件使用的不良行为。
3、更新、购置软件时应从满足实际工作需要出发,坚持勤俭节约,从严控制,合理配置。
应在全面掌握本部门软件自唱情况,工作人员人数,配备种类计算机数以及需要更换和采购的软件数的基础上,区分操作系统软件、办公软件和杀毒软件以及国内企业软件和国外企业软件,细化软件配置需求,科学合理地确定软件配置计划,并将软件采购经费纳入预算管理。
4、单位采购的商业软件应严格按照采购合同的约定,重点加强对软件授权证书或许可协议等核心资料的管理工作,并应在购置合同中约定不得侵犯第三方版权,切实维护采购软件版权的合法性。
5、单位采购软件应当对软件互相兼容、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求,维护软件市场公平竞争秩序。
同时,应注意加强软件采购的.衔接,确保采购的计算机设备符合预装正版操作系统软件要求。
6、资产管理部门去的软件时,需向供应商索取软件授权证书和随附物品等,并予以核实,所有能够证明软件和发行的证书及文件,应由单位资产管理部门集中存放和保管。
7、软件资产处置应当严格履行审批手续,坚持优先整合利用。
对于确实无法整合利用的,应由单位使用部门提出申请,经技术管理部门专业技术鉴定,资产管理部门会同财务部门出具书面意见后,严格按照规定的权限和固定资产,并及时调整台账。
8、以授权形式购置的软件资产到期后,应当停止使用,并及时办理处理手续。
9、主要负责同志作为本单位使用正版软件的第一责任人,应落实监督责任,保证本单位软件使用正版化。
10、应当每年结合单位固定资产盘点,对软件资产情况进行清查,确保使用的全部软件均为合法软件并登记入账。
做到账账相符,账实相符。
11、正版软件执行技术保养规定和维护保养制度,确保设备的完好,清洁、安全使用。
软件 开发管理制度

软件开发管理制度第一节总则第一条为规范软件开发过程,提高软件开发质量和效率,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有软件开发项目,包括自主开发和外包开发。
第三条公司软件开发项目管理人员应严格遵守本制度,确保软件开发项目的顺利进行。
第四条公司软件开发项目管理人员应当根据本制度的要求,合理安排软件开发项目的开发计划、资源分配、进度监控和质量管理等工作。
第五条公司软件开发项目管理人员应当根据客户需求和公司发展战略,制定合理的软件开发目标,确保软件开发项目符合客户需求和公司战略需求。
第六条公司软件开发项目管理人员应当根据公司质量管理体系和规范,开展软件开发过程中的质量管理工作,确保软件开发项目质量可控。
第七条公司软件开发项目管理人员应当根据项目进展情况,及时调整软件开发计划,保证软件开发项目按时交付。
第八条公司软件开发项目管理人员应当根据公司政策和法律法规,合法合规开展软件开发项目管理工作。
第二节软件开发项目管理第九条公司软件开发项目管理人员应当负责制定软件开发项目计划,包括项目目标、资源分配、进度安排、质量标准、风险评估、成本预算等内容。
第十条公司软件开发项目管理人员应当负责协调软件开发项目各个阶段的工作,包括需求分析、概要设计、详细设计、编码实现、测试验证和上线部署等环节。
第十一条公司软件开发项目管理人员应当负责制定软件开发项目的进度安排,确保软件开发项目按时交付。
第十二条公司软件开发项目管理人员应当负责制定软件开发项目的质量标准,确保软件开发项目的质量可控。
第十三条公司软件开发项目管理人员应当负责对软件开发项目的风险进行评估,制定相应的风险应对方案,确保软件开发项目的顺利进行。
第十四条公司软件开发项目管理人员应当负责对软件开发项目的成本进行预算,管理项目资金使用,确保软件开发项目的成本控制。
第十五条公司软件开发项目管理人员应当负责根据软件开发项目的实际情况,及时调整软件开发项目的计划,保障软件开发项目的顺利进行。
软件开发管理制度

软件开发管理制度第一条为了规范应用软件系统开发过程,明确定义应用软件系统开发过程必须遵守的安全管理规定,保障信息系统符合规定的安全要求,防止系统中重要数据丢失、修改或滥用,确保信息系统安全、持续地运行,特制定本办法。
第二条本办法适用于XXXXXXX局应用系统开发过程,可能包括内部开发或者委托外部单位开发。
第三条应用系统开发总体原则:1)应用系统开发应当从业务需求的角度出发,不能盲目追求系统先进性而忽略了系统的实用性。
2)开发的方法和管理必须规范化、合理化、制度化。
只有采用了规范化合理化、制度化的开发管理方法,才能确保开发的质量和进度。
3)确保系统开发环境与生产环境相隔离,内部测试由开发人员自行搭建环境,模拟测试必须到专用的测试环境进行测试。
4)确保开发进度和开发质量。
5)应用系统开发必须具有一定的前瞻性,符合主流系统的发展方向。
6)开发人员应提高和加强安全意识,确保机密信息和关键技术不会泄漏。
7)充分利用现有的资源。
第四条应用系统开发人员职责分配管理规范:1)在应用系统开发的过程中,应当明确不同人员的身份、扎口、职责。
建议在应用系统开发过程中具体分以下的三种角色:a)项目负责人员:确保在整个系统开发的各个阶段都实施了相关的安全措施,同时在整个系统开发的过程中负责整个项目的开发安全管理。
b)系统开发人员:根据业务需求确保开发的系统能够满足业务上的需求和相应的安全上的需求,同时满足系统质量上和进度上的要求。
c)系统审计人员:应由局信息中心相关人员承担。
并对整个开发的过程进行审核和监督,确保开发的质量和开发的安全。
第五条开发人员授权管理规范:1)开发人员授权由局信息中心领导进行授予。
2)根据该人员在整个开发项目中所负责的开发内容授予其相应的权限和承担的责任。
3)开发人员必须负责其开发内容的保密性,不得私自将开发的相关信息泄漏出去。
4)根据人员权限和责任的大小确认是否需要签署相关的保密协议。
5)在日常工作中记录人员的开发相关的日志信息。
IT部门软件开发管理规章制度

IT部门软件开发管理规章制度第一章总则1.1 目的与背景为规范IT部门的软件开发工作,提高开发效率,确保软件质量和安全性,特制定本制度。
1.2 适用范围本制度适用于IT部门内的所有软件开发工作,包括需求分析、设计、编码、测试、部署等环节。
第二章组织与职责2.1 软件开发团队2.1.1 软件开发团队由IT部门的软件开发人员组成,根据项目需求进行组建。
2.1.2 软件开发团队应配备项目经理、系统分析师、UI设计师、开发工程师、测试工程师等岗位,各岗位职责明确。
2.2 项目经理2.2.1 项目经理负责项目的整体规划、组织、协调与控制,负责与客户沟通,确保项目按时交付和客户满意。
2.2.2 项目经理应具有丰富的项目管理经验和良好的沟通能力,能有效协调各岗位工作。
2.3 系统分析师2.3.1 系统分析师负责需求分析,编写需求文档,与客户和团队成员进行需求确认。
2.3.2 系统分析师应具备良好的逻辑思维和分析能力,能够准确理解客户需求,并将其转化为开发需求。
2.4 UI设计师2.4.1 UI设计师负责软件的用户界面设计,包括界面布局、图标设计、颜色搭配等。
2.4.2 UI设计师应具备良好的审美观和创意能力,能够设计出符合用户习惯和视觉要求的界面。
2.5 开发工程师2.5.1 开发工程师负责根据需求文档进行编码工作,确保编写的代码符合规范和要求。
2.5.2 开发工程师应具备扎实的编程基础,熟悉所用开发语言和开发工具,在保证代码质量的同时提高开发效率。
2.6 测试工程师2.6.1 测试工程师负责对软件进行系统测试、功能测试、性能测试等,确保软件的质量和稳定性。
2.6.2 测试工程师应具备良好的测试思维和分析能力,能够快速发现和解决软件中的问题。
第三章工作流程3.1 需求分析3.1.1 项目启动时,由系统分析师负责与客户进行需求沟通,编写需求文档并进行确认。
3.1.2 确认后的需求文档应反馈给开发团队,供后续设计和开发参考。
软件开发管理制度

软件开发管理制度一、制度目的为了规范软件开发流程,提高软件开发效率和质量,保证软件开发项目的顺利进行,特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于公司内所有软件开发项目。
三、管理程序1. 项目立项阶段(1)项目提出:由项目发起人提出项目建议书,包括项目的目标、范围、风险评估和预期成果。
(2)项目评估:由项目评估小组对项目提出的建议进行评估,确定项目是否符合公司发展战略,是否有足够的资源和技术支持。
(3)项目立项:通过评估后,由公司领导批准项目立项,确定项目经理和项目团队。
2. 项目规划阶段(1)项目计划编制:项目经理负责制定项目计划,包括项目目标、任务分解、时间节点、人员配置和风险管理计划。
(2)项目计划审批:项目经理将项目计划提交给相关部门领导进行审批,确保项目计划的可行性和合理性。
3. 开发实施阶段(1)需求分析:由项目团队对客户需求进行分析,确定软件功能和特性。
(2)设计实施:在需求分析的基础上,进行软件架构设计、模块设计和数据库设计。
(3)编码实施:开发人员根据设计文档,进行编码和调试工作。
(4)测试实施:测试团队负责对软件进行功能测试、性能测试和安全测试。
4. 上线运维阶段(1)系统交付:经过测试合格的软件交付给客户使用。
(2)运维支持:运维团队负责对软件进行运行监控和故障处理,确保软件系统的稳定运行。
五、质量保证1. 开发过程质量管理(1)需求管理:对需求进行严格管控,确保需求的准确性和完整性。
(2)设计评审:设计阶段进行设计评审,确保设计的合理性和完整性。
(3)编码规范:制定编码规范,对编码过程进行规范管理。
(4)测试管理:测试团队对软件进行全面测试,确保软件质量。
2. 项目质量评审项目开发完成后,进行项目质量评审,对项目整体质量进行评估,确保项目质量。
3. 质量持续改进对软件开发过程中出现的质量问题进行分析和整改,并制定相应的改进措施,持续改进软件开发质量。
六、沟通协调项目管理团队负责项目进展情况的沟通和协调,确保项目各方面的协调和配合。
软件开发公司内部管理制度范本

一、总则第一条为规范公司内部管理,提高工作效率,保障公司合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于软件开发、测试、运维等岗位。
第三条公司内部管理遵循公平、公正、公开的原则,确保各项工作的有序进行。
二、组织架构与管理第四条公司设立总经理、副总经理、部门经理等职位,负责公司整体运营和管理。
第五条各部门设立部门经理,负责部门内部管理,协调部门内部工作。
第六条建立健全公司内部沟通机制,确保信息畅通,提高决策效率。
三、员工招聘与培训第七条公司根据业务发展需要,按照岗位要求招聘员工。
第八条新员工入职后,进行入职培训,包括公司文化、规章制度、业务技能等方面的培训。
第九条建立员工晋升机制,鼓励员工不断学习,提高自身能力。
四、工作流程与规范第十条公司各项工作应按照规定的流程进行,确保工作质量。
第十一条各部门制定详细的工作计划,明确工作目标、时间节点和责任人。
第十二条建立项目管理机制,对项目进度、质量、成本等方面进行监控。
第十三条实施代码审查制度,确保代码质量。
第十四条建立技术文档管理制度,规范技术文档的编写、审核和发布。
五、绩效考核与薪酬福利第十五条建立绩效考核制度,对员工的工作绩效进行考核。
第十六条考核结果与薪酬、晋升、培训等方面挂钩。
第十七条定期进行薪酬调整,确保员工薪酬与市场水平相当。
第十八条提供具有竞争力的福利待遇,包括社会保险、带薪休假、节日福利等。
六、保密与知识产权保护第十九条建立保密制度,保护公司商业秘密和知识产权。
第二十条员工应严格遵守保密规定,不得泄露公司机密。
七、违纪与违规处理第二十一条建立违纪违规处理制度,对违反公司规章制度的行为进行严肃处理。
第二十二条违纪违规行为包括但不限于:违反保密规定、泄露公司机密、迟到早退、擅自离岗等。
八、附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第二十五条本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。
软件开发部管理制度范文

软件开发部管理制度范文软件开发部管理制度第一章总则第一条为规范软件开发部的管理工作,提高团队协作效率,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于软件开发部全体成员,包括部门负责人、项目经理、开发工程师等。
第三条软件开发部的管理目标是提供高质量、高效率的软件开发服务,满足公司和客户的需求。
第四条管理原则:公开、公平、公正、公认。
第五条部门负责人应确保全体成员遵守本管理制度,并对部门工作进行有效的组织、协调和指导。
第六条全体成员应该积极配合并执行本管理制度,保证工作的顺利进行。
第七条对违反本管理制度的成员,将依照公司的规定进行处理。
第二章部门组织结构第八条软件开发部的组织结构包括部门负责人、项目经理和开发工程师。
第九条部门负责人负责软件开发部的整体工作,包括部门的组织架构、人员招聘、培训和考核等。
第十条项目经理负责各个项目的具体管理工作,包括项目的规划、进度控制和质量管理等。
第十一条开发工程师负责具体的软件开发工作,按照项目经理的安排完成相应的任务。
第三章工作流程第十二条软件开发部遵循敏捷开发的工作流程,包括需求分析、设计、开发、测试和发布等阶段。
第十三条需求分析阶段,项目经理与客户沟通,确定项目需求,并编写需求文档。
第十四条设计阶段,开发工程师根据需求文档,设计软件架构和模块,并编写设计文档。
第十五条开发阶段,开发工程师按照设计文档,编写代码并进行单元测试。
第十六条测试阶段,开发工程师和测试人员合作进行系统测试、性能测试和用户验收测试。
第十七条发布阶段,项目经理负责软件的部署和发布,并与客户进行验收。
第四章人员管理第十八条部门负责人负责对所属人员进行招聘、培训和考核,确保其技术能力和工作质量。
第十九条招聘人员时,应按照公司的要求和部门的需求进行,择优录取。
第二十条新员工入职后应进行适当的培训,包括岗位培训和技术培训,使其能够熟悉工作并提高能力。
第二十一条定期进行绩效考核,评估人员的工作表现和能力水平,作为晋升和薪酬调整的依据。
软件开发管理规定精编WORD版

软件开发管理规定精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】软件开发管理制度为加强对公司软件研发部门工作管理,缩短开发周期,提高软件开发质量,降低开发成本,提高开发效率,特制定软件研发部管理制度。
第一章、总则为保证日常工作正常有序的进行,让开发中各个环节更紧凑,更可控,需要尽可能实现软件研发部项目管理的正规化,工作过程的流程化,以便提高软件质量和开发效率,达到项目能按质按量按期交付的目标。
1、软件开发总体遵循项目管理和软件工程的基本原则。
2、项目管理涉及项目立项、项目计划和监控、配置管理。
3、软件工程涉及需求分析、系统设计、软件实现、系统测试、用户测试、试运行、系统验收、系统上线和数据迁移、产品维护。
第二章、阶段成果根据软件工程的过程理论并结合公司目前的实际情况,制定以下工作流程,并规定了各个重要环节需要提交的交付物。
1、立项:市场需求分析(或者合同)、项目立项申请表、项目风险分析清单。
2、需求分析:软件需求报告或设计方案、需求规格说明书。
3、总体设计:概要设计说明书或功能模块描述。
4、详细设计:详细设计说明书,包括软件接口说明、单元测试计划。
5、软件实现:软件功能说明、源代码、源代码说明或者注释6、产品测试:测试报告7、产品发布:产品说明书、使用手册8、产品维护:问题反馈记录9、项目总结:提交客户方的项目总结和公司项目汇报的PPT。
软件过程成果表:第三章、岗位设置根据公司目前的开发过程主要分为分析、开发、测试三个阶段。
分析阶段完成用户需求文档的编写,系统总体设计的编写;开发阶段完成设计文档的编写,代码的编写、代码的维护。
测试阶段完成系统的测试,测试文档及其他材料。
通过逐渐的调整岗位,明确工作职责,逐步实现项目经理,需求分析工程师,高级软件开发工程师,软件开发工程师,测试工程师的岗位设置。
第四章、项目立项1、需求分析工程师进行应用调查与分析,确认软件的应用需求。
软件开发及使用管理制度

软件开发及使用管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1 为规范软件开发和使用行为,提升企业信息化管理水平,保障信息系统安全和数据合规,订立本制度。
1.2 本制度依据相关法律法规、政策文件以及企业内部管理要求编制。
第二条适用范围2.1 本制度适用于我企业全部软件的开发、采购、管理、使用及维护。
2.2 本制度适用于全体员工,包含正式员工、临时员工、外包人员等。
第二章软件开发管理第三条项目立项与需求分析3.1 任何软件开发项目必需经过正式的立项程序,并由相关部门负责人进行项目评审和批准。
3.2 项目立项时应明确目标、任务、范围、时间节点等关键要素,并进行可行性分析和风险评估。
3.3 项目需求分析应充分听取用户需求,明确功能、性能、界面等方面的要求,并形成认真的需求规格说明。
第四条开发过程管理4.1 开发团队应依据需求规格说明编制认真的开发计划,包含工作分解、进度布置、资源调配等。
4.2 开发过程中应进行严格的需求更改掌控,任何更改都须经过评估和批准后才略进行。
4.3 开发人员应依据项目计划和需求规格说明进行具体编码,编码过程中应遵从规范和编码标准。
4.4 开发人员应及时进行代码版本管理,并做好代码备份,确保代码的安全性和可追溯性。
第五条质量管理5.1 开发团队应依照规定的测试方法和流程进行软件测试,保证软件的功能完善、稳定和可靠。
5.2 开发人员应自动发现和解决软件中存在的问题和漏洞,并及时修复,确保软件正确运行。
5.3 软件上线前应经过严格的验证和测试,确保运行环境的兼容性和稳定性。
第六条文档管理6.1 开发过程中应编制认真的设计文档、开发文档和测试文档,对软件的开发、测试和维护供应参考。
6.2 文档应保管在统一的文档管理系统中,确保文档的安全和便捷的查阅。
6.3 开发完成后应编写软件用户手册,向用户供应软件的使用说明和操作指南。
第三章软件使用管理第七条软件采购与授权7.1 软件采购前应进行合理的需求评估和方案选择,并由采购部门进行合规审批和采购。
软件开发管理制度

软件开发管理制度第一章总则为规范和提高企业软件开发过程的效率和质量,保证项目的顺利进行,特订立本制度。
本制度适用于公司内部的软件开发项目管理,涉及项目立项、需求分析、设计开发、测试上线等过程。
全部相关人员必需遵守本制度,确保软件开发过程的透亮度、可靠性和安全性。
第二章项目立项2.1 项目立项原则1.项目立项需经过公司高层审批,并由项目负责人提出书面申请。
2.项目立项必需满足公司业务发展战略,具备商业可行性和技术可行性。
3.项目立项需明确项目目标、计划、预算和风险评估,确保项目可控。
2.2 项目立项流程1.项目负责人提交项目立项申请,包含项目背景、目标、需求和预期效益等内容。
2.公司高层评审项目立项申请,进行项目可行性评估和风险分析。
3.依据评审结果,高层决策是否批准项目立项,并指定项目负责人。
第三章需求分析3.1 需求收集1.需求收集由项目负责人组织,确保与相关利益相关者进行有效的沟通和协作。
2.需求收集包含面对面会议、访谈、问卷调查等方式,确保取得全面、认真、准确的需求信息。
3.需求收集结果需及时记录并确认,以便后续开展需求分析。
3.2 需求分析1.需求分析由需求分析人员进行,负责分析、整理和梳理需求。
2.需求分析应明确需求的优先级、可行性和管束条件,以及更改管理的流程和规范。
3.需求分析结果应以文档形式记录,包含功能需求、性能需求、界面需求和安全需求等。
3.3 需求确认1.需求确认由项目负责人组织相关人员进行,确保需求的准确性和全都性。
2.需求确认应包含需求评审会议、原型演示等方式,以便及时发现和解决问题。
3.确认后的需求应以正式文档形式发布,并供后续设计开发、测试等阶段使用。
第四章设计开发4.1 概要设计1.概要设计由设计人员进行,依据需求分析结果进行系统架构设计和模块设计。
2.概要设计应包含系统结构图、模块设计文档和接口设计文档等内容。
3.概要设计文档应由项目负责人及相关人员审核,确保设计的合理性和可靠性。
软件开发企业制度范本

软件开发企业制度范本第一章总则第一条为了规范软件开发企业的管理,提高企业效益,保障员工权益,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切软件开发企业。
第三条软件开发企业应遵循合法、合规、公正、透明的原则,建立完善的管理体系,确保企业运营的高效、稳定和可持续发展。
第四条软件开发企业应注重人才培养和技术创新,为员工提供良好的工作环境和发展空间,实现企业与员工的共同成长。
第二章组织结构第五条软件开发企业应设立总经理,负责企业的整体运营和管理。
第六条软件开发企业应设立技术部门、产品部门、市场部门、人力资源部门等,各职能部门负责相应的工作,并向总经理汇报。
第七条软件开发企业应设立董事会,负责企业的决策和监督。
董事会由董事长、董事和独立董事组成。
第八条软件开发企业应设立监事会,负责对企业的财务、经营和董事、高级管理人员的行为进行监督。
第三章人力资源管理第九条软件开发企业应按照公平、公正、公开的原则,招聘和选拔员工。
第十条软件开发企业应与员工签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
第十一条软件开发企业应建立健全的薪酬制度,保障员工的合法权益。
第十二条软件开发企业应建立健全的绩效考核制度,对员工的工作绩效进行定期评估。
第十三条软件开发企业应注重员工培训和发展,为员工提供晋升机会。
第四章研发管理第十四条软件开发企业应建立健全的研发管理制度,确保研发项目的顺利进行。
第十五条软件开发企业应注重知识产权保护,对企业的技术成果进行申请和维权。
第十六条软件开发企业应加强与高校、科研机构的合作,推动技术创新和人才培养。
第五章财务管理第十七条软件开发企业应建立健全的财务管理制度,保证财务信息的真实、准确和完整。
第十八条软件开发企业应加强成本控制,提高企业的经济效益。
第十九条软件开发企业应按照法律法规的要求,按时足额缴纳各种税费。
第六章企业文化第二十条软件开发企业应积极倡导和培育积极向上的企业文化,增强企业的凝聚力和竞争力。
软件开发部门管理制度范文

软件开发部门管理制度范文软件开发部门管理制度第一章总则第一条为规范软件开发部门的管理,提高工作效率和质量,适应市场需求,特制定本制度。
第二条软件开发部门是公司的核心部门之一,负责开发和维护公司产品的软件系统。
第三条软件开发部门的管理应符合公司的发展规划和战略目标,以满足市场需求为导向。
第四条软件开发部门应遵守国家的法律法规和政策,始终保持合法合规的经营行为。
第二章组织机构第五条软件开发部门的组织架构包括总设计师(部门经理)、软件工程师和测试人员。
第六条总设计师(部门经理)负责软件开发部门的整体管理工作,对下属人员负责。
第七条软件工程师负责软件的设计、开发和维护工作,按照项目需求和时间节点完成任务。
第八条测试人员负责对软件进行测试,检查功能和性能,确保软件的质量和稳定性。
第九条软件开发部门可以根据业务需要,设立研发团队,负责核心技术的研发和创新。
第十条软件开发部门应建立合理的岗位职责和工作流程,明确各岗位的权责和工作要求。
第三章项目管理第十一条软件开发部门的项目管理应遵循项目管理的原则,确保项目按时、按质量完成。
第十二条软件开发部门应制定详细的项目计划和进度表,合理分配人力和资源,确保项目顺利进行。
第十三条软件开发部门应设立项目组,由项目经理负责整个项目的管理和协调工作。
第十四条软件开发部门应定期召开项目进展会议,及时掌握项目的进度和问题,及时解决。
第十五条软件开发部门应建立完善的项目文档管理制度,确保项目的数据和文档的安全性和完整性。
第十六条软件开发部门应不断总结经验,建立项目管理的制度和规范,提高项目管理水平。
第四章人员管理第十七条软件开发部门应制定人员招聘和培养计划,确保有足够的人力资源支持项目开发。
第十八条软件开发部门应加强对人员的培训和专业能力提升,提高员工的技术水平和工作能力。
第十九条软件开发部门应设立绩效考核制度,对员工的工作表现和贡献进行评估和奖惩。
第二十条软件开发部门应倡导团队合作和分享,鼓励员工之间的交流和学习,提高团队的凝聚力。
软件开发项目管理制度完整版.doc

软件开发项目管理制度完整版.doc软件开发项目管理制度完整版.doc1、引言本旨在规范和管理软件开发项目,确保项目的顺利进行和高质量的交付。
该管理制度适用于所有软件开发项目,确保项目团队能够按照一致的标准和流程进行工作。
2、项目管理流程2.1 项目启动2.1.1 定义项目目标和范围2.1.2 确定项目成员和角色职责2.1.3 制定项目计划和时间表2.1.4 确定项目的资源需求2.1.5 确定项目的风险和风险管理策略2.2 项目执行2.2.1 确定项目执行的关键节点和交付物2.2.2 分配和资源2.2.3 监控项目的进展和质量2.2.4 不断优化和调整项目计划2.2.5 解决项目中的各种问题和风险2.3 项目交付2.3.1 完成项目的交付物和测试2.3.2 进行项目的验收2.3.3 提交项目和报告2.3.4 完成项目的结算和总结3、项目团队管理3.1 项目团队组建3.1.1 确定项目团队的组成和人数3.1.2 确定团队成员的角色和职责3.1.3 确定团队的沟通方式和频率3.2 项目团队培训和发展3.2.1 制定团队培训计划和内容3.2.2 提供必要的培训资源和支持3.2.3 定期评估团队成员的能力和进步3.2.4 促进团队成员之间的知识交流和合作4、项目沟通与协作4.1 确定沟通渠道和方式4.1.1 定期开展项目会议4.1.2 使用项目管理工具和软件4.1.3 建立团队内部的社交平台4.2 协调项目各方的利益和需求4.2.1 确定项目的利益相关者4.2.2 理解并满足各方的需求4.2.3 解决各方之间的冲突和分歧5、项目质量管理5.1 确定项目的质量标准和指标5.2 确保项目团队的质量意识和责任感5.3 进行项目的质量控制和检查5.4 进行项目的质量评估和改进6、项目风险管理6.1 识别项目的潜在风险6.2 进行项目的风险评估和排序6.3 制定项目的风险管理策略和计划6.4 监控和控制项目的风险6.5 处理和应对项目中的风险事件7、项目管理7.1 确定项目的分类和命名规范7.2 确保项目的版本控制和备份7.3 确立项目的访问权限和保密措施7.4 定期审查和更新项目8、项目评估和总结8.1 进行项目的评估和回顾8.2 分析项目的成功和失败因素8.3 提取项目中的经验教训和教训8.4 形成项目管理的最佳实践和标准附件:1. 项目计划模板2. 项目风险评估表3. 项目会议纪要范本4. 团队培训计划与记录表法律名词及注释:1. 合同:双方达成的法律协议,明确项目的范围、时间、费用等关键信息。
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软件开发管理制度第一节总则第一条为规自有软件研发以及外包软件的管理工作,特制定本制度。
本制度适用于公司总公司软件研发与管理,分公司参照执行。
第二条本制度中软件开发指新系统开发和现有系统重大改造。
第三条本制度中自行开发是指主要依赖公司自身的管理、业务和技术力量进行系统设计、软件开发、集成和相关的技术支持工作,一般仅向外购置有关的硬件设备和支撑软件平台;合作开发是公司与专业IT公司(合作商)共同协作完成IT应用的项目实施和技术支持工作,一般形式是公司负责提供业务框架,合作商提供技术框架,双方组成开发团队进行项目实施,IT系统的日常支持由研发部和合作商共同承担,研发负责部支持,合作商负责外部支持;外包开发是指将IT应用项目的设计、开发、集成、培训等任务承包给某家专业公司(可以是专业的IT公司或咨询公司等),由该公司(承包商)负责应用项目的实施。
第四条软件开发遵循项目管理和软件工程的基本原则。
项目管理涉及立项管理、项目计划和监控、配置管理、合作开发管理和结项管理。
软件工程涉及需求管理、系统设计、系统实现、系统测试、用户接受测试、试运行、系统验收、系统上线和数据迁移。
第五条除特别指定,本制度中项目组包括业务组(营销部、运维部)、IT组(研发部和合作开发商)。
第二节立项管理第六条提出开发需求的营销部、运维部等业务部门参与公司层面立项,研发部进行立项的技术可行性分析,共同编写《立项分析报告》(附件一),开展前期筹备工作。
《立项分析报告》应明确项目的围和边界。
第七条应用系统主要使用部门将《立项分析报告》上交公司进行立项审批,以保证系统项目与公司整体策略相一致。
第八条《立项分析报告》得到批准后,成立项目组(如果是外包开发,则成立外包商项目组;如果是合作开发,则与外包商共同成立合作开发项目组,以下统称“项目组”),项目组应包括业务组(由公司相关业务部门组成)和IT组(自行开发为研发部;外包开发为外包商成员;合作开发为研发部和外包商成员)。
公司委派一名员工负责监督项目的进度,进行项目管理工作,确保开发能及时完成并能满足业务需要。
项目组人员的选择应满足项目对业务及技术要求,项目组人员应有足够的业务和IT技术方面的专业知识来胜任项目各方面的工作。
第三节需求分析第九条立项后业务组对用户需求进行汇总整理,出具《业务需求说明书》(附件二),并确保《业务需求说明书》中包含了所有的业务需求。
《业务需求说明书》经系统使用单位(用户)确认,作为业务需求基线。
第十条IT组在获得《业务需求说明书》后,提出技术需求和解决方案,并对系统进行定义,出具《系统需求规格说明书》(附件三)。
《系统需求规格说明书》需详细列出业务对系统的要求(界面、输入、输出、管理功能、安全需求、运作模式、关键指标等)。
《系统需求规格说明书》需要由业务组提交给用户相关业务流程负责人确认。
第十一条当业务需求发生变更时,业务组应提交《需求变更申请》(附件四),IT组组长审批后交给业务组与用户确认方可实施。
第十二条项目组应对需求变更影响到的文档及时更新。
第四节项目计划和监控第十三条软件开发采用项目形式进行管理。
项目经理(监理)负责整个项目的计划、组织、领导和控制。
第十四条需求分析过程中,项目经理(监理)组织制定详细的《项目计划书》(附件五),包括具体任务描述和项目进度表等。
第十五条在项目的各个阶段,业务组组长和IT组组长需配合项目经理(监理)制定阶段性项目计划。
业务组组长和IT组组长需配合项目经理(监理)对项目计划执行情况进行监控,确保项目按计划完成。
第十六条项目计划需要变更时,项目经理(监理)填写《项目计划变更说明》(附件六),并提交公司主管领导审批,通过审批后,交给业务组组长和IT组组长执行。
第五节系统设计第十七条系统设计应分为概要设计和详细设计,系统设计要遵循完备性、一致性、扩展性、可靠性、安全性、可维护性等原则。
第十八条在系统设计阶段中,用户应充分参与,确保系统设计能满足系统需求。
第十九条项目组进行详细设计,出具《设计说明书》(附件七)和《单元测试用例》(附件八)。
《设计说明书》中需要定义系统输入输出说明和接口设计说明。
公司主管领导组织相关人员对概要设计进行评审,出具《设计评审报告》(附件九)。
业务组组长和IT组组长应参加此评审并对评审意见签字确认。
第二十条设计评审均以《业务需求说明书》和《系统需求规格说明书》为依据,确保系统设计满足全部需求。
第二十一条对已确认通过的系统设计进行修改需获得管理部门、业务组组长和IT组组长的审批后方可进行。
第二十二条对系统设计的修改的文档须由文档管理人员进行归档管理。
第六节系统实现第二十三条项目组根据《设计说明书》制定系统实现计划,并提交项目经理(监理)对计划可行性进行审批。
第二十四条系统实现包括程序编码、单元测试和集成测试。
第二十五条项目组保证开发、测试和访问环境独立,为各环境建立访问权限控制机制,并明确项目成员的职责分工。
对开发环境、测试环境与访问环境在物理或逻辑方面应该做到隔离;如果环境的分隔是通过逻辑形式实现的,应定期检查网络设置。
项目组对已授权访问环境的人员进行详细记录,并对该记录进行定期检查,确保只有经授权的人员才能访问。
第二十六条项目组进行单元测试和集成测试,测试人员签字确认测试结果。
第七节系统测试和用户测试第二十七条项目组制定《系统/用户测试计划》(附件十),并提交项目经理(监理)对计划可行性进行审批。
第二十八条《系统/用户测试计划》必须定义测试标准,并明确各种测试的测试步骤和需要的系统设置要求。
第二十九条项目组向数据拥有部门申请获取测试用业务数据的使用权,对获取的数据进行严格的访问控制,确保只有相关项目人员才能访问及使用。
第三十条项目组负责测试数据准备,测试用数据要足够模拟使用环境中的实际数据。
对已评定为敏感信息的数据进行敏感性处理和保护。
第三十一条IT组或合作开发商建立测试环境进行系统测试。
在系统测试中对新系统部各模块之间的接口和与其他系统的接口进行充分测试。
出具《系统测试报告》(附件十一),测试人员签字确认测试结果。
第三十二条系统测试通过后,IT组配合业务组建立用户测试环境,业务组根据用户测试用例进行用户测试,出具《用户测试报告》(附件十一),业务组组长和IT组组长应在用户测试报告中签字确认。
第三十三条项目组完成系统帮助文档(其中包括《用户操作手册》和《安装维护手册》)。
凡涉及应用系统的变更,应对系统帮助文档及时更新。
第八节试运行第三十四条系统主要使用部门根据项目规模及影响决定试运行策略。
第三十五条项目组制定《试运行计划》(附件十二),并制定试运行验收指标,上报公司主管领导审批。
《试运行计划》中应包含问题应对机制,明确问题沟通渠道和职责分工。
第三十六条项目组联合试运行单位进行相关系统部署工作,准备培训资料,对相关用户和信息技术人员进行培训。
用户培训的完成度应为实施后评估的指标之一。
第三十七条项目组根据《试运行计划》进行系统转换和数据迁移。
系统转换前,检查系统环境,确保运行环境能满足新应用系统的需要。
系统转换时必须详细记录原系统中的重要参数、设置等系统信息,并填写试运行报告相关容。
系统参数、设置的转换工作作为系统上线的验收的评估指标之一。
第三十八条数据迁移前,应制定详细的《数据迁移计划》(附件十三),《数据迁移计划》中应包含迁移方案、测试方案、数据定义,新旧数据对照表、迁移时间、回退计划等信息。
数据迁移计划需经项目经理(监理)和主管领导签字审批。
第三十九条数据迁移后,项目组对数据迁移的完整性和准确性作出检查,出具《数据迁移报告》(附件十四),其中包括数据来源、转换前状态、转换后状态,数据迁移负责人、对完整性检查情况、对准确性检查情况等容。
各相关部门验收转换结果后在该报告上签字确认。
第四十条系统转换和数据迁移由试运行单位业务部门和公司主管领导共同监督并进行验收。
第四十一条系统转换和数据迁移验收通过后,正式启动试运行。
在试运行过程中,试运行单位办公室把系统运行情况(系统资源使用,反应速度等)记录到试运行报告中。
必要时,项目组应根据系统运行情况对应用系统进行优化。
第四十二条试运行达到试运行计划规定的终止条件时,项目组编写《试运行报告》(附件十五)。
此报告应由项目组和试运行单位签字确认,并提交公司主管领导审阅。
公司主管领导审阅试运行结果,决定试运行结束或延期。
第九节系统验收第四十三条系统主要用户单位及公司项目组联合组成独立系统验收小组,也可授权原项目组作为验收小组。
验收小组从功能需求及技术需求层面对系统进行综合评估。
第四十四条验收小组应根据验收情况整理形成《系统验收报告》(附件十六)提交系统主要使用部门和公司审阅。
第四十五条系统主要使用部门和研发部负责人根据系统测试、试运行情况签署验收意见。
第十节系统上线第四十六条系统上线应遵循稳妥、可控、安全的原则。
第四十七条通常情况下,系统上线包含数据迁移工作。
第四十八条项目组制定《系统上线计划》(附件十七),上报公司主管领导审批。
在上线计划得到批准后才能开始部署上线工作。
第四十九条《系统上线计划》容应包括但不限于:1、部署方式和资源分配(包括人力资源及服务器资源);2、上线工作时间表;3、上线操作步骤以及问题处理步骤;4、项目阶段性里程碑和成果汇报(项目执行状态的审阅、进度安排等);5、数据迁移的需求和实施计划;6、完整可行的应急预案和“回退”计划;7、用户培训计划(包括:培训计划、培训手册、培训考核等);8、总公司下发的系统标准参数配置。
第五十条上线单位在上线初期需加强日常运行状态监控,出现问题时应及时处理,对重大问题应启动紧急预案。
第五十一条在完成上线后要填写《系统验收评估报告》(附件十八),上报总公司项目组汇总整理。
《系统验收评估报告》容包括:数据准确性、系统性能及稳定性、接口问题、权限问题、业务操作影响度、问题处理情况、备份、批处理等。
第五十二条上线单位管理层要对《系统验收评估报告》进行审批签字。
第五十三条公司主管领导批准结项后,业务组和IT组将整理的文档提交各自部门统一管理。
第十一节合作开发管理第五十四条合作开发商的选择应遵循公司相关规定,合作商资质认定参见第三方管理制度。
第五十五条合作开发商必须遵循公司《软件开发管理制度》。
第五十六条项目经理同合作开发商明确规定项目变更的围和处理方式,重点关注需求和设计变更。
第五十七条项目经理负责监控合作开发商的项目管理及软件开发活动。
合作开发商应按计划定期向项目经理报告进展状态,并提交阶段性成果文档。
发生重大问题时,合作开发商需及时向项目经理汇报。
第五十八条IT组组长派专人监控合作开发商的质量保证过程。
第五十九条项目组同合作开发商商定验收的标准和方法。
第六十条以上各要求需要在开发合同中明确。