企业员工上班管理制度

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公司上下班管理制度范文(五篇)

公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

间隔时间为吃饭和休息。

办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等。

（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

（三）上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

（四）迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限。

（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。

（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。

（4）____分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

（五）旷职（工）按下列规定办理。

（1）旷职（工）不发当日薪资。

（2）连续旷职（工）三天或一个月内累计____天，均予开除。

（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

员工上下班规章制度管理制度

员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司工作管理制度（通用12篇）

公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。

因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。

未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。

1.事假。

请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

2.病假。

假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

3.批假权限。

一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。

组负责人请假由单位正职审批。

4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。

经批准后，方可休假。

第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

公司按时上班管理制度

公司按时上班管理制度一、总则为规范公司员工的上班时间，提高工作效率，加强企业管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、上班时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 弹性上班：公司实行弹性上班制度，员工可以根据自己的情况提前或延迟30分钟到岗。

3. 迟到处理：员工迟到情况分三档处理，第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当月绩效分数。

4. 早退处理：员工早退超过30分钟，按照迟到处理规定进行处罚。

5. 接送人员：公司不允许员工接送家人或朋友到公司或者下班时间。

四、假期规定1. 请假规定：员工如需请假，需提前向领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。

2. 异常情况：如遇特殊情况需要请假，需提供相应证明，并向领导说明情况。

3. 请假记录：公司将员工请假情况记录在档案中，定期进行审核。

五、加班管理1. 加班安排：公司不鼓励员工加班，如遇有特殊情况需要加班，需提前向领导请示。

2. 加班补贴：公司将加班补贴计入员工工资，按照加班时长和工资水平进行核算。

3. 加班时间：公司规定每日最晚加班至晚上8:00，超过时间需向领导请示。

六、违纪处罚1. 违纪行为：员工如有旷工、迟到早退、擅自请假等行为，将按照公司规定进行处罚。

2. 处罚措施：违纪行为将被记录在员工档案中，情节严重者，将会受到警告、记过、降职等处罚。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和管理。

2. 本制度自颁布之日起生效，如有变更，须经公司领导层批准。

以上为公司按时上班管理制度，敬请遵守。

上班时间管理制度

上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

员工上班管理制度（精选14篇）

员工上班管理制度（精选14篇）员工上班管理制度在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的员工上班管理制度（精选14篇），欢迎大家分享。

员工上班管理制度1一、注意事项1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

各公司出勤管理制度

各公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，强化企业文化，制定本制度。

第二条公司员工应遵守公司出勤管理制度，按照规定准时上班、下班。

第三条公司出勤管理制度适用于公司全体员工，凡是在公司正式工作的人员，均应遵守本制度。

第四条公司出勤管理制度内容包括员工的上班、下班时间、迟到、早退、旷工、请假等规定。

第二章出勤时间第五条公司员工的上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。

中午12:00-13:30为午休时间。

第六条员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。

第七条如有特殊情况需要调整上班时间，须提前向部门负责人请假并经批准。

第八条员工若因公外出需在非上班时间办理事宜，须提前向部门负责人请示并经批准。

第三章迟到、早退、旷工第九条对于因私事、交通等原因迟到的员工，应请假后补齐工时；对于频繁迟到的员工，将进行相应处罚。

第十条对于无故早退的员工，应扣除相应工资并进行警告处理。

第十一条对于未经请假旷工的员工，将按照规定进行扣工资处理。

第四章请假管理第十二条员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，经批准后再可请假。

第十三条请假应根据实际情况选择事假、病假、婚假等类型，提供相关证明材料。

第十四条请假期限不得超过三天，如需请长假，应提前向人力资源部门提交申请并经批准。

第十五条请假期间需按时履行交接工作，不得影响部门正常运转。

第五章奖惩措施第十六条对于表现优秀、工作认真的员工，将给予相应奖励。

第十七条对于违反出勤管理制度，频繁迟到、早退、旷工的员工，将给予相应处罚。

第十八条对于重大违规行为的员工，将按公司规定进行处理，包括开除等。

第六章附则第十九条本制度的解释权属于公司人力资源部门。

第二十条本制度自颁布之日起生效，所有员工须遵守。

第二十一条公司人力资源部门有权对本制度进行修订，并提前通知全体员工。

第二十二条本制度未尽事宜，可与公司人力资源部门沟通协商解决。

员工上下班规章制度(10篇)

员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。

迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。

第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。

如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。

第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。

员工卡不得转借他人或用于其他用途。

第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。

如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。

第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。

在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。

第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。

吸烟者应在公司规定的地点吸烟。

第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。

离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。

第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。

第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。

第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。

第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。

第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。

第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。

第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。

第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。

员工上班规章制度(通用8篇)

有关员工上班规章制度（通用8篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《有关员工上班规章制度（通用8篇）》，希望您能喜欢!员工上班规章制度1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。

二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。

三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。

考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。

四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。

五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。

六、探亲假执行情况按有关规定办理。

七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。

凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。

八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。

所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。

工作— 1—时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

员工上班规章制度2为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。

一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

员工上班管理制度(五篇)

员工上班管理制度一、上班时间制度上班时间早晨8：30，下班时间下午6：30—7：30。

送货司机以送完当天货单为止。

二、迟到矿工制度早晨8：____分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8：35。

若超过时间视为迟到处理。

迟到____分钟以内，扣除工资____元;迟到____分钟，扣除工资____元，迟到____小时扣____元;超过____小时，按矿工处理。

若遇特殊情况，打电话告知。

旷工____天，将给予除名处理。

三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8：00以前打电话，若超过8：00以后打电话请假扣除工资____元，若超过8：30打电话扣除工资____元，若不请假，扣除工资____元。

四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。

若未尽责将罚款____元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。

若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。

本人开单后发现错误后处罚____元/次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励____元/次;公司领导发现每个错误处罚____元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。

且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。

不得以私人原因影响工作。

五、司机送货责任制度司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。

忘记带单子，每单____元处罚。

送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。

若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的____%，同时将对库管出货员处罚货物价值的____%。

单据丢失者每次罚款单据金额____%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的____%。

公司上下班管理制度范文(5篇)

公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。

第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。

第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。

第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。

第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。

第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。

第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。

第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。

第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。

第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。

第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。

第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。

第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。

第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。

第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。

第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。

第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。

第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。

第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。

第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。

国企员工上下班管理制度

第一章总则第一条为加强本企业员工的管理，提高工作效率，确保企业正常运营，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工上下班行为，确保员工按时到岗、工作期间保持良好工作状态，提高企业整体执行力。

第二章上下班时间第四条员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条上下班时间为：1. 上午：8:30-12:002. 下午：13:00-17:30第六条特殊工种或岗位，根据工作性质和需要，可由部门负责人提出申请，经人力资源部批准后调整上下班时间。

第三章上下班打卡制度第七条员工应按规定在规定时间内打卡上下班。

第八条员工应使用企业统一发放的打卡机进行打卡，不得使用其他方式替代。

第九条员工上下班打卡后，应立即投入工作，不得无故迟到、早退。

第十条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十一条员工请假后，应主动与部门负责人联系，了解工作安排，确保工作不受影响。

第四章迟到、早退及请假制度第十二条员工迟到、早退，应按照以下规定处理：1. 迟到30分钟以内，扣除当天工资的5%；2. 迟到30分钟以上，扣除当天工资的10%；3. 早退30分钟以内，扣除当天工资的5%；4. 早退30分钟以上，扣除当天工资的10%。

第十三条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十四条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。

第十五条请假期间，员工应按规定办理请假手续，并确保工作交接。

第五章纪律与考核第十六条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得有违反职业道德、损害企业利益的行为。

第十七条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高自身综合素质。

第十八条企业将定期对员工进行考核，考核结果作为评优评先、晋升等依据。

第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工上下班制度管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第七条因特殊情况需调整工作时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第八条员工请假需按照公司请假制度执行，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第三章上下班打卡第九条公司实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到。

第十条员工应在上班前10分钟到达公司，在规定时间内打卡签到。

第十一条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十二条员工迟到、早退或未打卡，公司将按照公司考勤管理制度进行处罚。

第四章请假制度第十三条员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第十四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人请假。

2. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。

3. 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

4. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数根据公司规定执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数根据公司规定执行。

第五章迟到、早退及旷工处理第十五条员工迟到、早退或旷工，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到：迟到超过15分钟，按半天事假处理。

2. 早退：早退超过15分钟，按半天事假处理。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。

第十六条对于连续迟到、早退或旷工达到一定次数的员工，公司将进行警告、通报批评等处理。

第十七条对于严重违反上下班制度的员工，公司将依法解除劳动合同。

公司人员上班管理制度

公司人员上班管理制度一、工作时间与考勤制度公司规定的正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

员工需准时签到，迟到或早退累计超过三次将按公司规定扣减相应的工资。

对于加班情况，员工应事先申请并获得上级主管的批准，加班费按照国家相关法律规定执行。

二、请假与休假制度员工因病假、事假等需要请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。

紧急情况下，员工可电话通知后补交请假条。

年假根据国家法定标准及员工工作年限进行安排，员工应在每年度内合理安排年假时间。

三、工作纪律与行为规范公司要求员工在上班时间内全身心投入工作，不得无故离岗、聚众闲聊、上网浏览非工作相关内容。

保持工作场所整洁，遵守公司制定的健康与安全规程。

任何违反工作纪律的行为都将受到相应的处罚，严重者可能面临解雇处理。

四、沟通与协作原则鼓励员工之间建立积极有效的沟通机制，对于工作中遇到的问题应及时上报并寻求团队支持。

管理层也应定期召开会议，倾听员工意见和建议，共同推动公司发展。

五、绩效评估与激励措施公司将实行公正透明的绩效评估体系，每季度对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果调整薪酬福利。

优秀员工将有机会获得晋升机会和奖金激励，以此激发员工的积极性和创造性。

六、培训与发展计划为提升员工职业技能和综合素质，公司将提供各种内部外部培训机会。

鼓励员工参与专业培训和技能提升课程，公司将根据业务需求和个人发展规划提供必要的支持和资助。

七、意见反馈与改进建议公司重视每位员工的意见和建议，设立意见箱和在线反馈平台，鼓励员工提出建设性的反馈。

管理层将对收集到的意见进行定期审查，并根据实际可行性采纳和实施。

员工上班管理制度(4篇)

员工上班管理制度1. 一、背景介绍在现代社会中，企事业单位的工作效率对于企业的发展至关重要。

而员工的上班管理是提高工作效率的重要环节之一。

因此，建立合理的员工上班管理制度对于保障企业的正常运行和提高员工工作效率具有重要意义。

2. 二、考勤管理1. 上班时间员工的上班时间为每周一至周五的早上9点至下午5点。

员工应在上班时间的十五分钟内到达办公室，并在下午5点之后才能离开。

2. 迟到与早退迟到和早退是对工作时间的浪费和不尊重。

如果员工迟到，将会被记录在考勤系统中。

具体处理措施如下：- 第一次迟到：口头警告。

- 第二次迟到：书面警告。

- 第三次迟到：扣除当日工资。

- 第四次迟到：记录在员工档案中，影响年度考核。

早退同样也会被记录在考勤系统中。

处理措施与迟到相同。

3. 请假制度员工需要请假时，应提前一天向上级主管提交请假申请。

请假涉及到以下类型：- 年假：员工在任职满一年后，可以享受10天年假。

具体请假时间需要提前一个月向上级主管提出申请。

- 病假：员工需要提供医院的证明，并在回岗后交给人事部备案。

- 事假：员工需要提供请假事由，并在事假结束后交给人事部备案。

4. 外出管理员工需要外出时，必须填写外出登记表，并向上级主管请示。

外出时长不得超过2小时，若外出时间超过2小时，需要提前一天向上级主管提交申请，并经批准方可外出。

5. 加班管理员工需要加班时，应提前向上级主管请示，并填写加班申请表。

加班时间超过晚上10点需要经过部门负责人批准。

3. 三、奖惩制度奖励可以提高员工的工作积极性和激励员工更好地完成任务。

因此，建立合理的奖励制度对于鼓励员工具有重要意义。

1. 绩效奖励根据员工的工作表现，每年进行一次绩效评定。

绩效优秀的员工将获得奖金。

绩效评定由部门主管和人事部共同评定。

2. 行为奖励对于表现良好的员工，可以给予口头或书面的表扬。

并且在全公司内通报表扬。

3. 处分制度如果员工违反上班管理制度，将会进行相应的处分。

私营企业员工上班管理制度

私营企业员工上班管理制度第一章总则第一条为规范员工上班管理，提高企业运行效率，制定本制度。

第二条本制度适用于全体私营企业员工，必须严格遵守。

第三条员工应当遵守企业的工作纪律，服从管理，认真工作，认真完成领导交代的工作任务。

第二章工作时间第四条员工应当按照企业规定的工作时间到达工作岗位，不得迟到早退。

第五条工作时间为每天8小时，具体上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

中午为1小时的午休时间，员工不得早退或提前离开工作岗位。

第六条如有特殊情况，需要请假或调休，员工应提前向直接主管请假或调休，经批准后可离开工作岗位。

第三章工作内容第七条员工应按照主管安排的工作任务，认真完成工作内容，不得推托责任。

第八条员工在工作期间需要通过各种通讯工具进行沟通，应保持工作内容的保密性，不得将公司机密信息泄露给外部人员。

第九条员工不得在工作期间进行私人事务，不得影响工作效率和质量。

第四章工作态度第十条员工应保持良好的工作态度，团结同事，共同努力完成工作任务。

第十一条员工不得在工作场所发生任何形式的纠纷和冲突，应当通过和平协商的方式解决问题。

第五章奖惩制度第十二条对于遵守制度，认真工作，积极进取的员工，公司将给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

第十三条对于违反制度，拖延工作，造成损失的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、罚款和解除劳动合同等。

第六章附则第十四条员工有权对本制度提出建议和意见，公司将认真研究并作出改进。

第十五条本制度解释权归私营企业所有，如有变动以公司通知为准。

第十六条本制度自发布之日起正式执行。

以上为私营企业员工上班管理制度，希望员工们严格遵守，共同努力，为企业的发展做出贡献。

国企员工上班管理制度

第一章总则第一条为加强本企业内部管理，提高工作效率，保障企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工的工作行为，提高员工的责任意识，确保企业各项工作的顺利实施。

第二章工作时间与考勤第四条工作时间：本企业实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条上班时间：员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条迟到与早退：员工迟到或早退，每次扣款XX元，累计XX次以上者，将予以通报批评。

第七条旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工一次，扣除当月工资的XX%，累计XX次以上者，将予以解除劳动合同。

第八条考勤管理：企业设立考勤管理部门，负责员工的考勤管理工作。

员工应主动配合考勤管理，如实填写考勤记录。

第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，保守企业商业秘密。

第十条员工应恪守职业道德，诚实守信，团结协作，树立良好的企业形象。

第十一条员工在工作中应认真负责，积极主动，按时完成工作任务。

第十二条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。

第十三条员工应爱护企业财产，不得随意损坏、丢弃或私占企业物品。

第四章奖惩制度第十四条奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的员工，企业将给予物质奖励或精神鼓励。

第十五条惩戒：对违反本制度规定，造成不良影响的员工，企业将予以通报批评、扣款、降职、解除劳动合同等处分。

第五章附则第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如遇国家法律法规及政策调整，将根据实际情况予以修订。

工厂员工上下班管理制度

第一章总则第一条为加强本厂员工的管理，提高工作效率，确保生产秩序，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工上下班行为，加强考勤管理，确保员工按时上班、下班，维护工厂的正常生产秩序。

第二章上下班时间第四条员工上班时间为每天早上8:00，下班时间为18:00，共计10小时工作制。

第五条员工休息日为每周六、日及国家法定节假日。

第六条员工在特殊情况下，如遇生产任务紧急或因特殊原因，需加班时，应经部门主管批准，加班时间按国家规定计算加班费。

第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章考勤管理第八条员工需佩戴厂牌上班，出入厂区应主动接受门卫检查。

第九条员工上班时间为上班打卡时间，下班时间为下班打卡时间。

员工应按时打卡，不得代打卡。

第十条员工如有迟到、早退、旷工等情况，应按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣款50元；超过30分钟，扣款100元。

（二）旷工：未按规定时间上班且未请假，视为旷工。

旷工半天扣款200元，旷工一天扣款400元。

第十一条员工请假需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。

请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。

第十二条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证等。

第十三条员工请事假需提前一天向部门主管提出申请，事假最多连续请假3天；病假、婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。

第四章纪律与处罚第十四条员工应遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护工厂的合法权益。

第十五条员工有以下行为之一的，一经查实，将给予警告、记过、降职、解雇等处罚：（一）违反国家法律法规，触犯刑律的；（二）严重违反厂规厂纪，损害工厂利益的；（三）在工作中玩忽职守，给工厂造成重大损失的；（四）恶意破坏工厂设施，损害工厂利益的；（五）泄露工厂商业秘密，损害工厂利益的。

员工上班纪律管理制度

员工上班纪律管理制度员工上班纪律管理制度第一章总则第一条为规范并提高员工的工作素质，保证企业的正常运行，特制定本制度。

第二章出勤规定第二条员工应严格按照公司规定的上班时间和休假制度执行，不得擅自迟到、早退或旷工。

第三条迟到的定义：上班时间内到达工作岗位的员工，如果在规定时间后到达工作岗位超过15分钟为迟到。

第四条早退的定义：上班时间内离开工作岗位的员工，如果在规定时间前离开工作岗位超过15分钟为早退。

第五条旷工的定义：没有请假或申请休假的情况下，不按规定上班的员工为旷工。

第六条员工迟到、早退或旷工的记录，由考勤管理系统自动记录，由人力资源部进行统计和管理。

第三章请假管理第七条员工请假需要提前向直接上级或人力资源部提出申请，不得随意请假或擅自离岗。

第八条员工请假，需提前填写请假申请表，经直接上级和人力资源部审批后方可生效。

第九条员工请假的种类包括事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体的请假事由需要提供相关证明材料。

第十条员工在请假时，需提前安排好工作安排，并将工作交接给其他员工或者直接上级。

第四章离岗管理第十一条上班期间，员工不得无故离开工作岗位，如有离开工作岗位的需要，需提前向直接上级请假。

第十二条员工离岗时，需将工作交接给指定的同事，并与其进行沟通，确保工作的连续性和准确性。

第五章行为规范第十三条员工应遵守办公室行为规范，包括但不限于：1. 不得在工作时间内进行私人事务或娱乐活动；2. 不得在办公室内吸烟或大声喧哗；3. 不得在办公室内饮食，如确有需要，需到指定的区域进行；4. 保持办公环境的整洁和卫生；5. 尊重和遵守公司的保密政策，不得泄露公司及客户的机密信息；6. 公司设有的福利设施和设备的使用，应按照规定使用并保持良好状态；7. 不得擅自占用、挪用公司的财物或资源。

第六章违纪处理第十四条对于违反上班纪律的员工，将按照公司的管理制度进行相应的处理。

第十五条纪律违反行为轻微的员工，将口头警告并做出相应记录。

员工上班时间管理制度

员工上班时间管理制度员工上班时间管理制度是公司为了提高员工工作效率和规范员工行为而制定的一项重要规定。

在现代社会中，时间是非常宝贵的资源，合理管理和运用时间对于保证工作质量和公司竞争力具有至关重要的作用。

下面将从制度目的、管理原则、具体措施和管理效果四个方面来详细阐述员工上班时间管理制度。

一、制度目的员工上班时间管理制度的目的是为了提高员工的工作效率和减少工作中的浪费时间。

通过规范员工的上班时间和考勤制度，可以确保员工按时到岗、按时下班，避免拖延和无故早退等不规范行为。

此外，该制度还可以促使员工合理安排工作时间，提高工作效率，减少无效时间的浪费，为公司提供更多利益。

二、管理原则1.公平公正原则：在员工上班时间管理中，应确保公平和公正，不偏袒或歧视任何员工。

所有员工都应遵守相同的规定和制度，从而保证管理的公平性和统一性。

2.灵活性原则：虽然规定了员工上班时间，但也要充分考虑员工个人差异和特殊情况。

为员工提供一定的灵活度，允许一定范围内的调动和安排，使员工能够更好地协调工作和生活。

3.监督管理原则：公司应建立监督机制，对员工的上班时间进行监督和管理。

监督的目的不是追求严厉的控制，而是帮助员工更好地遵守规定，提高工作效率，促进个人和公司的发展。

三、具体措施1.制定明确的上班时间要求：公司应根据工作特点和需求，制定明确的上班时间要求。

如早上9点上班，下午6点下班。

对于需要值班或者轮班的部门，可以设置相应的排班制度。

2.设立考勤机制：公司可以购买考勤机或者使用电子考勤系统，通过刷卡或刷脸等方式实现员工的考勤。

同时，还可以建立考勤统计系统，实时监控员工的上班情况。

3.严格执行考勤制度：公司应建立健全的考勤管理制度，明确考勤规定和流程，要求员工按时打卡、签到，并及时处理异常情况。

对于迟到、早退、旷工等不规范行为，要给予相应的奖惩措施。

4.建立时间管理培训机制：公司可以组织时间管理培训，教育员工如何合理安排工作时间，提高工作效率。