产业拓展部(招商部)工作职责及各岗位职责

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招商部组织架构及岗位职能职责

招商加盟部组织架构及岗位职责一、组织构架图：二、招商部各级招商部岗位职责：职位：招商运行总监1.负责业务招商部整体工作把握和布署。

2.负责制订各阶段招商计划，部署和安排本部各项工作有计划开展。

3.负责开展本部门职员业务培训，指导和帮助本部门职员工作，不停强化和提升职员素质。

4.负责组织考评和考评本部门职员，调动职员工作主动性，增强本部门职员凝聚力。

5.负责整体计划和楼面布局，确定企业招约定位和经营商品类别。

6.负责制订、分解经营指标，并监督检验完成情况。

7.负责组织市场调查，估计市场发展趋势，并针对市场改变和竞争需要提出应对策略。

8.负责企业招商工作，对各项业务洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务协议。

9.负责指导本部门职员对招商协议管理、建档、查询工作。

10.负责安排本部门职员进行新品牌开发、引进及品牌优化工作。

组织安排相关招商人员参与各类商品招商会。

11.负责为企业重大经营决议提供信息、方案和建设。

12.负责协调本部门同其它部门之间工作。

13.做好招商人员评核工作，并提拔尖子作为贮备管理人员。

14.负责完成企业总经理交办其它工作任务。

职位：招商经理依据企业制订整体工作计划，制订本组招商计划和总体任务分解方案，率领团体完成每个月招商任务。

1.负责本部门所划分业态、品类市场动态进行调查分析，搜集信息资料，向上级递交分析调查汇报。

2.负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不停完善商家组合。

3.写每七天招商工作汇报，包含招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评定、招商人员评定市场有待处理问题、成交原因等。

4.保持和招商总监之间联络和传达工作。

5.负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。

6.帮助招商人员引进用户加速成交，立即掌握招商人员用户情况。

7.处理属下组员在招商过程中突发事件及用户投诉。

8.负责安排、监督属下组员天天工作内容。

10.负责向总监汇报即时现场招商情况。

招商部各岗位工作职责

招商部各岗位工作职责第一篇：招商部各岗位工作职责招商部各岗位工作职责一、招商经理岗位工作职责（一）负责制定系统的企业招商政策、计划和方案，依照招商实际进程对企业招商工作不断进行归纳、总结、调整。

（二）负责根据招商部拟定的中期及年度计划开拓完善招商网络。

（三）负责参与公司有关的招商业务会议以及重大招商谈判并签订招商合同。

（四）负责制定招商部工作程序和规章制度，制定直接下级岗位职责，并界定其工作。

（五）负责招商部各种招商工作流程的正确执行。

（六）负责保证招商部所掌管的商业秘密的安全。

（七）负责重大招商活动（例如招商会）进行现场指挥。

（八）负责挑选、培训、指导和举荐优秀招商人员以及对所属下级的业务水平和业绩进行考核。

（九）负责定期对招商人员进行专业技能培训，每月进行业务技能考核，对招商人员工作情况进行日总结和月考核。

（十）负责制定经销商追踪方案和制度，每天进行总结监督，督促招商人员进行商家回访。

（十一）负责商家资料归纳、存档，不定期走访商家，及时了解市场一手资料。

二、招商办公室主任岗位工作职责（一）负责制定招商优惠政策、奖励规定。

（二）负责制定招商审批规程和工作流程，使得招商审批工作流程化，提高招商引资的工作效率。

（三）负责制定招商引资工作考核办法，以及招商中介者奖励办法。

（四）负责制定招商各项活动管理办法和招商重大项目跟进办法。

（五）负责制定招投标管理办法，提高招投标的质量。

（六）负责制定评标委员会评标方法规定以及招投标公正细则。

（七）负责制定招投标违规处理办法，严肃招投标的工作纪律。

三、招商方案策划专员岗位工作职责（一）负责确定招商目的和招商对象，选择恰当的招商方式，从而制定合适的招商策略。

（二）负责分析和提炼招商产品的核心卖点。

（三）负责编写招商策划方案的内容，制定招商策划的程序以及做好招商方案的跟踪、反馈工作，使得招商工作达到事半功倍的效果。

（四）负责在招商方案实施后，及时做出招商工作总结，有意向的招商合作项目要及时上报招商部经理。

招商部工作范围和各岗位职责

招商部工作范围和各岗位职责招商部工作范围招商部是企业的经营和发展中非常重要的一个部门，其工作主要涵盖以下方面：1. 拓展市场招商部需要通过各种方式，寻找、了解、分析市场，开拓新市场，推广企业品牌，提高企业知名度和市场占有率。

2. 活动策划招商部需要根据市场需求和公司需求，制定各种促销活动、会议、论坛等活动方案，实现各项活动的顺利实施，提高企业业绩。

3. 客户管理招商部需要维护和发展企业的客户，提高客户满意度。

招商部需要建立客户档案，了解客户需求，向客户提供全面、高效的服务，加强与客户的沟通和联系。

4. 管理团队招商部需要管理好团队，明确员工的岗位职责，培养员工的能力和意识，确保团队的工作任务能够顺利完成。

不同岗位的职责1. 招商主管招商主管是招商部的主要负责人，主要职责包括：•制定公司招商策略和工作计划，积极开展业务拓展工作；•组织招商部各项工作，督促执行，确保工作正常开展；•维护和发展客户，并与客户保持良好的关系；•与其他部门协作，配合完成公司规定的各项任务。

2. 招商专员招商专员主要负责以下工作：•协助招商主管完成各种招商工作，包括招商活动的策划、招商文案的撰写和业务拓展；•收集和分析市场信息，制定市场调研方案；•维护和管理客户档案，跟进公司与客户间的合作事宜。

3. 市场推广专员市场推广专员主要负责以下工作：•制定市场推广策略，包括广告投放、促销活动等；•维护和管理公司网站和社交媒体平台，提高公司知名度；•监督市场反馈，及时调整推广方案。

4. 客户服务专员客户服务专员负责以下工作：•负责客户服务工作，包括售前咨询、售后服务等；•接听客户咨询电话，解答客户问题；•维护客户关系，跟进客户反馈情况，及时反馈客户需求。

招商部的工作范围非常广泛，需要招商部全体员工的协作和努力，才能够实现公司的各项目标和计划。

各岗位职责明确，能够确保招商部各项工作有序开展，并为公司的发展提供有力支持。

招商部组织架构及岗位职责

招商部组织架构及岗位职责
招商部是一个负责公司招商和推广业务的部门，负责与潜在客户接洽并达成合作协议。

其组织架构及岗位职责如下：
1.部门总监：招商部门的领导者，负责拍摄部门整体工作的规划和组织。

其主要职责包括：
-制定招商策略和目标，并与高层管理层协商确定
-指导和管理下属员工，在日常运营中提供必要的指导和支持
-监控招商过程中的关键指标和绩效，并根据需要提供各类报告
-与其他部门（如市场营销部、产品部等）密切合作，确保公司整体目标的实现
2.招商经理：负责全面招商工作的负责人，直接向招商部总监报告工作。

其主要职责包括：
-制定和实施招商计划和策略，确保达成公司招商目标
-寻找潜在的招商机会，并进行市场调研和分析，为公司的决策提供相关信息和建议
-联络并与客户保持良好的合作关系，解决相关问题和提供必要的支持
-与其他部门合作，确保项目从招商到上线和运营的顺利进行
3.招商专员：负责具体招商工作的人员，直接向招商经理汇报工作。

其主要职责包括：
-进行市场调研和分析，寻找潜在的招商机会
-跟进项目进展，确保项目按时完成，并与客户保持良好的沟通和合作
-提供必要的支持和服务，解决客户在招商过程中遇到的问题
4.商务助理：为招商部门提供后勤和行政支持的人员。

-协助招商部门进行市场调研和分析，提供信息和数据支持
-跟进项目进展，协调各部门的合作，并及时处理相关文件和报告
-处理部门的日常行政工作，如文件整理、会议安排等
总的来说，招商部门的组织架构包括部门总监、招商经理、招商专员和商务助理等岗位，每个岗位都有其独特的职责和任务，共同协作，推动公司业务的招商和推广工作的顺利进行。

招商部职能与各岗位职责

招商部职能与各岗位职责招商部是一个企业中非常重要的部门，负责开拓市场、寻找合作伙伴、引进新的项目等工作。

下面是招商部的职能以及各岗位职责的详细介绍。

1.招商部的职能：招商部是企业开拓市场、寻找商机、拓展业务的重要部门，其主要职能包括：市场调研与分析、客户关系维护及拓展、项目引进、商务谈判、合同签订及执行等。

招商部与其他部门密切合作，共同制定企业的市场战略，并负责执行和推动各项市场开发工作。

2.招商部的岗位职责：（1）市场调研与分析岗：主要负责市场调研工作，包括行业趋势、竞争对手分析、市场需求分析等。

根据市场调研结果，提供市场推广新产品的建议，为企业的市场开发提供决策依据。

（2）客户关系维护与拓展岗：主要负责与现有客户的关系维护和拓展工作，包括建立并维护客户关系，协助销售团队进行客户的开发和管理。

通过与客户的沟通和了解，提供产品改进和市场拓展的建议，并及时解决客户的问题和需求。

（3）项目引进岗：主要负责寻找新的项目机会，并进行评估和引进工作。

通过市场调研和分析，发现潜在的合作伙伴和机会项目，并与其进行洽谈和合作签约。

同时，负责项目的实施和跟进，确保项目顺利运行。

（4）商务谈判岗：主要负责与潜在合作伙伴进行商务谈判，包括商务合作的条款和条件的确定、价格谈判、合同的签订等。

同时，与其他部门进行协调，确保合作项目的顺利进行。

（5）合同签订及执行岗：主要负责合同的起草、审查和签订工作，确保合同内容符合法律法规和公司要求。

同时，负责合同的执行和跟进，解决合同履行过程中出现的问题，并与客户保持良好的合作关系。

除了以上岗位，招商部还可能设立其他职位，根据实际情况进行招聘。

招商部是企业战略和市场开拓的重要支撑部门，各个岗位的工作密切相关，共同推动企业的发展。

招商部的工作需要具备市场敏锐的洞察力、良好的谈判和沟通能力，以及快速的决策能力和适应能力。

只有招商部的各个岗位紧密配合，才能更好地实现企业的招商目标。

招商部部门岗位职责

招商部部门岗位职责招商部是一个公司中非常重要的部门之一，主要负责招商、合作伙伴的开发工作。

以下是招商部门的一些常见岗位职责，供参考。

1.招商总监：-负责招商部门的整体规划和战略制定。

-开发和维护重要合作伙伴关系，寻求及推动合作项目的落地。

-完成招商目标，并制定相应的招商计划。

-参与商务谈判，并与法务部门合作完成合同的签署。

2.招商经理：-负责招商团队的管理与指导，确保团队目标的实现。

-制定部门的工作计划和策略，确保招商目标的达成。

-进行市场调查和分析，为公司招商工作提供决策依据。

-开展合作谈判，与合作伙伴协商达成合作意向。

-负责合作合同的起草和签署。

3.招商专员：-负责招商项目的开展与推进，积极寻找并接洽潜在合作伙伴。

-负责与合作伙伴进行日常沟通，了解其需求和意向，并及时解决问题。

-编制招商报告和计划，向上级汇报工作进展情况。

-维护合作伙伴关系，提升公司形象和影响力。

-参与商务谈判，与合作伙伴签订合作合同。

4.招商助理：-协助招商专员开展工作，负责项目信息的收集整理和分析。

-向潜在合作伙伴发送公司的招商资料和宣传材料。

-协助招商专员进行商务谈判，准备会议材料和文件。

-管理和维护公司招商数据库，及时记录和更新合作伙伴的信息。

-积极参与团队工作，配合完成招商部门的其他任务。

以上是招商部门中几个常见的岗位职责，招商部门的工作内容相对复杂多样，具体的职责会因公司规模、行业特点和业务需求而有所不同。

招商部门的工作需要具备市场洞察力、商业谈判能力、团队合作意识等多方面的能力，同时也需要时刻保持积极的工作态度和良好的沟通能力，以便能准确把握市场需求和合作伙伴的动态，为公司的发展做出贡献。

招商部岗位职责(2)

招商部岗位职责(2)一、市场调研1.依据公司发展战略及招商需求制定市场调研计划；2.开展市场调研工作，分析目标市场的潜在投资机会、竞争状况、政策法规及投资环境等内容，并归纳，形成市场分析报告；3.根据市场分析报告，制定招商计划和策略，提供招商方案支持。

二、资金筹措1.根据招商计划和策略，积极拓展投资渠道，引进国内外各类投资机构和投资人；2.与金融机构、证券公司、投资基金等机构建立合作关系，获取资金支持和优惠政策，提升公司资金筹措能力；3.策划并组织投资路演、推介会等活动，吸引更多投资者。

三、项目评估1.对拟引进的项目进行风险评估、市场评估、技术可行性分析、资金收益分析等方面进行全面评估，形成项目评估报告；2.提供对招商项目的可行性分析和相关建议，确保招商项目的风险可控；3.跟进项目的开展情况，及时调整招商计划和策略。

四、客户管理1.建立客户档案，及时跟踪招商客户动态和需求，拓展客户资源；2.制定客户拜访计划，积极与客户沟通交流，维护良好的合作关系；3.了解客户的需求和疑虑，向领导提交合理化建议，提升客户满意度和忠诚度。

五、合同管理1.撰写、审核并完善公司和客户之间的招商合同，并妥善保管合同；2.搜集、整理和存档与招商活动相关的数据资料、文件书籍和合同，提供反思和沉淀。

3.追踪和监督招商项目的合同履行情况，及时处理合同变更和纠纷，保障公司和客户的双方权益。

六、维护公司形象1.加强企业文化建设，贯彻公司愿景和价值观，提高员工归属感和敬业度；2.维护公司形象和品牌知名度，提高公司在行业内的曝光度和影响力；3.关注业内信息和动态，及时经验教训，为公司发展提供参考和借鉴。

七、团队建设1.帮助招商团队成员解决问题，提高工作效率和职业技能；2.设计并开展招商团队的培训计划，为团队成员的专业素质提供支持和提升；3.参与招商团队的招聘、考核、晋升以及岗位培训等人事工作，激励并留住优秀人才。

以上是招商部门的岗位职责，其工作涉及市场调研、资金筹集、项目评估、客户管理、合同管理、公司形象维护和团队建设等多个方面。

招商部岗位职责说明书

招商部岗位职责说明书招商部是一个企业中非常重要的部门，主要职责是负责招商引资、推广企业产品，为企业创造更大的商业价值。

而在招商部中，岗位职责也十分重要。

本文将详细说明招商部各个职位的职责和工作内容，以期帮助读者更好地理解和运用相关的知识和技能。

一、招商经理招商经理是招商部中最高级别的职位，负责该部门的整体管理和组织调度。

具体职责如下：1. 负责制定、制定实施招商计划，以确保企业目标的实现。

2. 负责组织、领导招商活动，编制招商方案和营销方案。

3. 管理招商团队，确保招商业绩及时、准确、有效。

4. 协调与其他部门的工作，确保招商流程的顺畅。

5. 负责与客户进行商业谈判，维护企业形象和良好的客户关系。

二、招商总监招商总监是招商部门的中层管理者，负责部门的日常运营和管理。

具体职责如下：1. 与招商经理协同工作，分担部分管理任务。

2. 开拓新市场、发掘新商机，为企业的发展提供新的机遇。

3. 将客户需求和企业资源进行有效整合，为客户提供优质的服务。

4. 协调招商解决方案，并进行商业谈判，确保达成商业合作协议。

5. 管理招商人员，指导提升招商团队的业绩。

三、招商经理助理招商经理助理是招商部门的基层管理者，负责部门的日常运营工作。

具体职责如下：1. 协助招商经理和招商总监处理一些日常事务。

2. 负责调度招商团队，监督业绩完成情况。

3. 研究市场需求，分析市场动态，并制定招商方案。

4. 负责与客户进行业务洽谈和商业谈判。

5. 组织和协调招商数据库的维护和更新。

四、招商代表招商代表是最基层的招商工作人员，主要职责是发现潜在客户、开展招商工作。

具体职责如下：1. 研究市场状况，发现新的商业机会。

2. 维护已有客户关系，并寻找新的潜在客户。

3. 组织和实施营销活动，推广企业产品，增加曝光率。

4. 持续跟踪客户需求，为客户提供优质的服务和解决方案。

5. 参与谈判和签约，协助招商经理与潜在客户交流。

以上是招商部门各个岗位的职责和工作内容，不同的职位有不同的工作职责和分工。

招商部岗位职责

招商部岗位职责招商部岗位职责在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的招商部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招商部岗位职责1部门本职：负责中南世纪城CBD项目的租赁相关业务主要职能：根据项目的经营方针对业主商铺和公司自有商铺进行租赁招商1) 组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；2) 项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；3) 项目定位及价格的`准确判断，对业态分布进行规划；4) 对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法；5) 拟定招商租务文件及合同；6) 及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;7) 根据公司发展选择战略伙伴，对主力店及各专业卖场的大商家实施招商，与大商家签订租赁合同;8) 根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各行业的商家,收集整理商家资源并备案；9) 根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作；10) 与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作；11) 办理经营户缴纳租金及相关手续；12) 随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。

招商部岗位职责2产业招商部总监（部门负责人）1、负责公司产业招商体系的搭建，梳理；2、负责产业园区招商工作的具体落实，配合园区入驻企业项目落地；3、负责目标行业重点企业分析、跟踪、对接、洽谈工作；4、负责梳理现有和潜在资源，形成招商信息库；5、整合行业资源、合作伙伴，构建多种类型的、广泛的招商资源；6、负责建立和维护与政府、媒体等外部公众的关系，获得对项目的长期稳定支持；7、管理招商团队，强化团队建设；8、负责公司产业招商体系的搭建，梳理；9、负责产业园区招商工作的具体落实，配合园区入驻企业项目落地；10、负责目标行业重点企业分析、跟踪、对接、洽谈工作；11、负责梳理现有和潜在资源，形成招商信息库；12、整合行业资源、合作伙伴，构建多种类型的.、广泛的招商资源；13、负责建立和维护与政府、媒体等外部公众的关系，获得对项目的长期稳定支持；14、管理招商团队，强化团队建设；招商部岗位职责3招商部总经理广州纳金科技有限公司广州纳金科技有限公司，广州纳金科技有限公司，广州钢铁交易中心，建盛达集团，纳金职位要求：1、大专以上学历，3年以上大型物流租赁、办公楼、科技企业孵化器或工业地产招商经验；2、具有良好的客户关系；3、具有良好的演示和谈判技巧；4、心胸开阔，懂得自我激励，积极进取，正直可靠的人；5、有国际房地产咨询机构管理经验者优先；主要职责：1、团队管理和销售增长，实现年度业绩目标；2、开发新客户，负责园区的租赁和市场推广（吸引租户，市场研究，识别潜在的租户，识别客户需求等）；3、依据市场研究和评估，制定业务预测，根据业务发展制定计划和策略；4、与客户及对口当地部门维护良好的关系，提供客户支持；5、增强员工服务意识，提高服务水平，树立良好的'企业形象。

产业拓展部（招商部）工作职责及各岗位职责

产业拓展部（招商部）工作职责及各岗位职责第一篇：产业拓展部(招商部)工作职责及各岗位职责XX集团产业拓展工作职责及各岗位职责产业拓展部工作职责1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案；2、收集、获取商家、品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案；3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策；4、制定并实施长、中、短期的招商计划；5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案；6、对集团自有物业及回租物业进行招租；7、参与新商业物业业态定位及规划；8、签约商家进场前后的协调工作；9、根据市场行情及时了解房屋租赁价格；10、新项目的接洽、了解调查、进行可行性分析报告、商务谈判直至签约；11、根据每年集团投资开发市场的总体规划,调查区域新市场、新项目、地块，分析各种潜力，根据对区域新市场、新项目、新地块实地考察并作相应的分析报告向集团提交可行性分析报告，供集团及董事会参考；12、执行集团拓展计划和拓展政策，考虑新市场对整个集团的对外影响力以及开发后期的有效管理，及时有效的收集开发新市场的各类信息。

一、产业拓展部总监岗位职责所属部门：产业拓展部直接上级：集团副总裁直接下属：产业拓展部副总监职责内容:1、全面负责集团旗下所有项目的招商工作；2、根据集团商业项目发展的整体目标，制订商业地产的招商策略，以及系统的招商政策、计划方案推广计划；3、对招商工作进行统筹管理、协调和推进，参与商业部分的招商租赁管理；4、负责提出营销管理思想，制定并完善集团营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监督执行；5、指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程，并组织贯彻实施；6、负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成集团下达的工作目标，创造最佳业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案；7、负责制定本部门月度、季度及年度的工作计划并落实实施；负责部门团队建设，建立良好的工作关系；8、负责所属项目周边商业市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案；9、根据要求定期提交商户分析报告、市场情况分析报告；10、制定并控制部门预算。

拓展招商工作人员岗位职责

拓展招商工作人员岗位职责【规章制度】
拓展招商工作人员岗位职责
岗位职责：
1、负责编制和实施计划案部门的两项工作计划，制订招商管理制度，积极推动拓展招商工作；
2、开展市场调查、商家和品牌资料收集、商业机密获取等资源管理工作；
3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略；
4、推广各种招商渠道；
5、制订和实施具体招商方案，执行召开各种招商会，开展招商的广告、宣传、策划工作；
6、组织管理控制并执行各种招商谈判与签约；
7、协助公司制订商业运营管理方案。

任职资格：
1、市场营销或管理学等专业本科以上学历；有相关工作经验者条件可历练放宽至艺术类。

2、具备较强商务谈判能力、市场判断能力和业务拓展能力，能独立谈判关键商家；
3、具备统筹能力和全局视野，能够制定品牌和运营组合方案，拥有良好的社会资源；
4、良好的决策、分析、管理和协调能力，思路敏捷，沟通谈判能力强；
5、熟悉国内各种发展区域化商业发展状况，掌握获取国际成熟商业运作模式；
6、职业素养高、具创新意识，学习能力强，能迅速融入游艇相关行业；
7、切身感受商业合同的相关规章法律法规；
8、品行端正、忠诚企业，无不良记录，身心健康，适合出差，具商务接待能力。

招商拓展岗位职责规章制度

招商拓展岗位职责规章制度第一章总则第一条规章制度的目的本规章制度旨在明确招商拓展岗位的职责，对公司与招商拓展岗位人员之间的权责关系进行规范，提高招商拓展岗位人员的工作效率和绩效。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全部招商拓展岗位的员工。

第三条公司和员工的权责1.公司有权要求招商拓展岗位员工依照规章制度的要求履行岗位职责。

2.招商拓展岗位员工有权享受公司供应的各项福利和待遇，同时有义务依照规章制度的要求履行岗位职责。

第二章招商拓展岗位职责第四条岗位职责概述招商拓展岗位职责重要包含市场调研、招商计划订立、招商流程管理、客户关系维护等方面。

第五条市场调研1.负责对目标市场进行调研，了解行业动态、竞争对手情况、市场需求等；2.收集市场信息，分析整理后形成报告，为公司招商战略决策供应参考依据；3.合理运用市场调研工具和方法，不得侵害他人商业秘密。

第六条招商计划订立1.依据市场调研结果，订立招商计划，明确招商目标、招商策略、时间计划等；2.订立招商预算，合理布置资源，确保招商活动的顺利进行；3.定期评估和更新招商计划，依据市场变动及时调整策略。

第七条招商流程管理1.协调各部门参加招商流程，确保各环节协同搭配，保证招商过程的高效进行；2.负责跟进招商项目进展，及时沟通并解决各类问题，确保项目的顺利推动；3.组织相关会议，记录会议纪要，做好沟通和协调工作。

第八条客户关系维护1.负责与潜在客户及合作伙伴建立、维护、拓展良好的关系，提高客户满意度；2.及时回复客户的询价、咨询等信息，供应专业的解答和建议；3.跟踪客户需求和市场反馈，及时调整招商策略或方案，提升公司竞争力。

第三章职责落实和考核第九条职责落实1.公司将明确调配招商拓展岗位人员的具体职责，并及时告知岗位人员；2.岗位人员应依照规章制度的要求履行本身的岗位职责，不得擅自更改、放弃或超出职责范围。

第十条考核与激励1.公司将定期对招商拓展岗位人员的工作绩效进行评估和考核；2.考核重要基于完成的招商任务、市场调研质量、客户关系维护等指标；3.对工作表现优秀的岗位人员将予以相应的激励措施。

招商部部门职责及岗位说明书

商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出后期业态布局调整的规划方案。 10 、完成上级交办的其它事宜权力：
工作协作关系：
内部协调关系
成本部、运营部、工程部
外部协调关系任职资格：
政府机关各职能部门
教育水平
大专
专业
市场营销
培训经历
经验
大型房地产 4 年以上工作经验，本岗位 2 年以上工作经验。
1 、负责招商部的全面管理、并对公司下达的销售及租赁目标负全责
2 、根据任务制定全年销售及招租促销方案，以及完成促销活动的前期准备，中期执行，后
期总结。
3 、负责制定本部门所辖员工的岗位职责以及任务分解目标，绩效考核目标。
4 、负责制订招商部的年度计划和各阶段工作计划，布属和指导本部门业务板块工作有计划
精选范本
使用工具设备
计算机、一般办公设备、网络
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据工作情况加班
精选范本
.
招商部副经理岗位说明书
岗位名称
招商部副经理
岗位编号
所在部门
招商部
岗位定员
1
直接上级
招商部副经理
所辖人员
3
直接下级
文员、置业顾问
岗位目标：
根据公司制定的整体工作计划和目标，协助招商部经理制定本部门的目标分解方案，并
带领团队完成目标任务。
职责与工作任务：
精选范本
.
1 、完成自己所分配的销售及租赁任务，协助及帮助部门其他人员完成各自的销售任务 2 、全国代表性区域、荆州市及周边县市工业产业状况、招商政策的收集和整理； 3 、工业地产相关产业政策、信息、文件的收集和了解，定期分享给本部门人员以及公司知

招商部职能及各岗位职责

招商部职能及各岗位职责第一节招商部职责范围一、对项目进行分析和定位，掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；二、对项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；三、对项目的定位和价格准确判断，对业态分布进行规划；四、对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法;五、拟定招商相关文件及合同；六、负责品牌厂商的引进；七、定期进行市场调查，了解、把握所辖业种的流行趋势，反馈市场最新动态及竞争对手营运情况；八、合同沟通:根据公司要求填报合同，协助完成索证工作；九、了解区域品牌业绩,密切关注竞争店品牌的促销和销售状况；第二节招商部各岗位职责一、招商主管岗位职责1、主持招商部全面工作，提出品牌招商引进计划，协助分管副总制定经营战略，制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告；2、制定招商计划并组织实施，检查个岗位人员工作落实情况,确保招商任务完成；3、负责公司市场调查与市场分析，建立公司业务信息库；4、负责制定招商政策、合作方式,制定公司业务谈判程序并组织实施；5、定期检查合同执行情况，完善合同基本条款，负责各项业务合同的签定、变更、执行、终止；6、负责品牌的优化管理，负责品牌的引进和汰换。

7、指导并监督招商业务员开展工作、不断提高业务技能,认真检查各招商业务员的工作进程和价格控制，确保品牌洽谈工作正常进行；8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训,不断强化提高员工素质；9、负责监督指导各楼层进行的各项考核工作。

二、招商业务员岗位职责1、按照招商主管制定的招商计划展开招商方面工作，加强与商户的沟通，不断提升业绩;2、负责品牌开发，对品牌的进驻、撤离原因及条件写出书面报告并报招商主管；3、负责目标品牌的引进；4、负责各商户重要促销的参与、汇总并提报审核；5、合理安排店面专柜及品牌调整。

拓展招商岗位职责

拓展招商岗位职责
拓展招商岗位职责
拓展招商岗位是公司或机构中负责寻找新客户、制定营销计划并实施的关键职位。

在此职位中，您将需要具备市场分析、销售和客户关系管理的能力，以帮助公司实现业务增长。

以下是拓展招商岗位的职责：
1. 市场分析
您将负责分析市场需求、市场趋势、竞争对手和潜在客户的需求。

通过分析市场，您需要制定公司的营销策略，以满足客户的需求，并在竞争市场中赢取先机。

2. 招商计划制定
根据市场分析结果，您需要制定招商计划，包括销售目标、招商销售策略、预算和时间计划。

该计划应该能够帮助公司发展业务并提高市场份额。

3. 联系潜在客户
您将通过电话、电子邮件、面谈等方式与潜在客户联系。

这需要您具备出色的销售和沟通能力，以便向潜在客户介绍公司的产品和服务，并与客户建立良好的关系。

4. 签署合同
您需要与潜在客户讨论合同细节并协商合同条款。

一旦达成共识，您将负责签署合同，并确保公司和客户的利益得到维护。

5. 关系管理
您的工作不仅仅是达成销售目标，还需要与客户建立长期的关系。

这需要您定期与客户沟通并向他们提供良好的客户服务。

通过
保持良好的关系，您可以帮助公司保持客户忠诚度，提高重复销售和口碑。

总之，拓展招商岗位对公司发展至关重要。

您需要具备市场分析、销售和客户管理等多方面能力，以实现公司的业务增长。

拓展招商岗位职责

拓展招商岗位职责一、背景介绍为了推动公司业务的发展，提升市场竞争力，拓展新的业务机会和项目，特设立拓展招商岗位，职责为负责公司招商业务的拓展与管理，并确保招商目标的实现。

本招商岗位职责规定的目的是为了统一管理标准，明确责任和角色，使得招商业务能够高效运作，保障企业的利益。

二、目标和职责2.1 目标本岗位的重要目标是通过推动公司招商业务，乐观拓展公司的项目和合作业务，实现公司的业务增长和利润提升。

2.2 职责拓展招商岗位的职责包含但不限于以下几个方面：2.2.1 招商业务拓展•订立招商业务发展策略，明确目标市场和客户群体，并与其他部门合作，推动策略的实施；•乐观自动找寻新的招商机会和项目，开拓新的市场领域；•进行市场调研，分析市场需求和竞争情况，为招商业务供应决策支持；•建立并维护与潜在客户的合作关系，开展各类招商活动。

2.2.2 客户关系管理•负责与客户进行接洽、洽谈，了解其需求，供应满足其需求的方案；•订立并执行客户维护策略和计划，确保与客户的良好沟通和合作；•及时解决客户问题和需求，保持客户满意度，提高客户忠诚度；•定期与客户进行业务回访，关注客户反馈，提出改进建议。

2.2.3 项目管理•确定招商项目的可行性，评估项目风险和收益，并提交给上级审批；•管理招商项目的全过程，包含项目立项、组织实施、资源调配和成绩验收；•跟踪项目进展和成绩，及时报告相关情况和问题，并提出解决方案；•供应项目管理经验和方法，引导其他部门的项目执行。

三、管理标准3.1 工作流程拓展招商岗位的工作流程如下：•需求分析：依据公司发展战略和市场需求，确定招商目标和战略方向；•招商机会挖掘：通过市场调研、行业分析等手段，找寻新的招商机会和项目；•客户接洽：与潜在客户建立联系，了解其需求，并供应满足其需求的方案；•洽谈和合作：与客户进行洽谈，商定合作细节和合同条款；•项目管理：依据合同内容，负责项目的实施和监督，确保项目顺利完成；•客户关系维护：与客户保持良好的沟通和合作，解决问题，提高客户满意度。

拓展招商岗位职责

拓展招商岗位职责第一章总则第一条目的和依据1.本规章制度的目的是规范拓展招商岗位的职责分工，提高拓展招商工作的效率和质量。

2.本规章制度依据《企业内部管理条例》等相关法律法规，以及本公司的组织架构和招聘岗位简介为依据。

第二条适用范围本规章制度适用于本公司全部相关部门的拓展招商岗位。

第三条定义1.拓展招商岗位：指负责找寻新的商业机会、开发新客户资源以及保持现有客户关系的岗位。

2.招商管理人员：指在招商工作中具有管理职责的人员。

第二章职责分工第四条招商管理人员的职责1.招商管理人员负责订立招商策略和计划，并与相关部门进行沟通和协调，确保招商目标的实现。

2.招商管理人员负责订立招商政策和流程，对招商岗位的人员进行培训和引导，确保招商工作的有效执行。

3.招商管理人员负责组织招商团队，确定团队成员的职责和工作目标，并对其进行绩效考核。

4.招商管理人员负责与潜在客户进行业务洽谈，维护良好的客户关系，促进销售和业务合作的顺利进行。

第五条招商专员的职责1.招商专员负责进行市场调研和分析，开拓新的商业机会，找寻潜在客户资源。

2.招商专员负责与潜在客户进行业务洽谈，了解其需求和意向，并及时向上级汇报。

3.招商专员负责跟进客户需求，协调内部资源，订立符合客户需求的解决方案，并进行业务谈判和签约。

4.招商专员负责与现有客户保持良好的关系，及时解决客户问题和投诉，提高客户满意度。

第六条招商助理的职责1.招商助理负责帮助招商专员进行市场调研和分析，收集潜在客户资源，并进行客户数据的整理和维护。

2.招商助理负责帮助招商专员进行业务洽谈和跟进，协调内部资源，确保项目的顺利进行。

3.招商助理负责帮助招商专员进行客户关系维护工作，处理客户问题和投诉，并及时向上级汇报。

第三章工作流程第七条招商流程1.市场调研：招商管理人员负责确定招商目标和定位，招商专员和招商助理负责进行市场调研和分析，收集潜在客户资源。

2.客户洽谈：招商专员负责与潜在客户进行沟通和洽谈，了解其需求和意向，并将洽谈结果及时汇报给上级。