_公务员管理信息系统建库规范
关于公务 员的管理信息系统建设中有关问题的答复意见
关于公务员管理信息系统建设中有关问题的答复意见1、公务员管理信息系统是否需要专机专用，能否接入互联网、大组工网，加密狗能否插入大组工网？答：根据省委组织部、省人保厅、省公务员局印发《全省公务员管理信息系统建设工作方案》（赣组字[2012]62号）要求，各组公务员主管部门和建库单位均需做到专机专用，不能接入互联网，但可以接入大组工网且能插入加密狗。
2、机构改革后，原为公务员法实施机关或参照管理事业单位整建制改为新的机关或新的事业单位，原已登记的人员是否进行数据采集？答：根据公务员法相关规定，新列入公务员法实施机关和参照管理的事业单位均需经省级公务员主管部门重新审批，审批后按规定办理相应的公务员登记手续。
在公务员管理信息系统数据采集期间，参照管理单位改为事业单位或参照单位改为实施机关后，已登记的人员暂按原身份录入信息，待审批后重新明确人员身份。
3、采集对象是否包含退休人员？暂缓登记（如试用期未满、军转安置干部、调任后应登记尚未登记）人员是否采集？答：在公务员管理信息系统数据采集期间，已办理退休手续人员不进行信息采集。
信息采集以公务员登记为准，应登记尚未登记人员不进行信息采集，待登记后重新采集信息入库。
4、原在公务员法实施机关或参照管理单位人员，因工作需要组织上安排在事业单位任职，“保留”公务员身份，此类人员能否采集信息？答：根据公务员法相关规定，此类人员不进行信息采集。
干部工作调动后及时转移行政、编制、工资关系，是干部工作调动时必须履行的手续，也是干部应当自觉遵守的组织纪律，不允许采取“保留”公务员身份的做法。
各地各部门应严格执行省委组织部2006年印发的《关于省委管理干部工作调动后应及时转移行政、工资关系的通知》（赣组字[2006]110号）要求，出台相应规定，按照干部管理权限严格管理本地本部门干部调动。
公务员管理系统建设工作方案
公务员管理系统建设工作方案一、项目背景随着国家公务员招聘考试的推进，公务员作为国家队伍的一员，其管理工作也日益引起国家和社会的关注。
为实现公务员管理的精细化、科学化、便捷化，需要建立一个切实可行的公务员管理系统，以此提高公务员管理的效率和质量。
二、建设目标1. 建立全新的公务员信息库，整合公务员各项信息，实现信息统一管理、高效、便捷查询。
2. 建立诚信评价制度，公开并评价公务员的政治素质、工作能力、业务水平等综合素质，促进公务员自我加强和提高。
3. 建立智能化考核评估系统，形成以绩效为导向的管理模式，全面激发公务员工作热情和创造力，推动公务员队伍建设进一步深入发展。
4. 建立公开透明的工资制度，通过实现薪酬与绩效挂钩，推动公务员队伍建设高效服务、干事创业。
三、系统架构公务员管理系统包括以下模块：1. 人事管理模块：用于登记、管理和查询各级公务员的基本信息、履历、工作情况等。
管理员工作时可以根据需要调取相关信息，统计公务员各项数据，指导公务员队伍建设。
2. 绩效考核模块：用于公务员的工作目标制定、绩效考核和薪酬分配，通过科学的绩效考核制度来激发公务员的工作积极性，提高工作效率和质量。
3. 反映平台模块：用于公民的意见、建议、投诉等反映，实现公务员工作的公开、透明和接受监督，树立公务员的良好形象。
4. 资格审查模块：用于国家公务员招聘中对招聘人员的资格审查。
四、实施步骤1. 可行性分析阶段：在此阶段需要详细调研公务员的管理工作，并且结合相关规定，确定系统实施的可行性，并建立项目小组，制定实施计划和方案。
2. 需求分析阶段：在此阶段需明确公务员管理系统的功能需求、系统流程、用户需求等方面，并制定详细的需求文档。
3. 系统设计阶段：在此阶段需要基于需求文档，根据系统功能和流程、技术架构等方面，制定详细的系统设计方案，同时确定系统的工作流程和应用界面。
4. 系统实施阶段：在此阶段需要根据系统设计方案进行系统实施，包括系统程序编码、数据库设计及程序编写、系统测试和系统验收等活动。
信息系统数据库管理制度
信息系统数据库管理制度第一章总则第一条为加强信息系统管理，保障数据库安全，确保正常业务运转，实行系统有效运行，规范数据库操作，特制定本管理制度。
第二条信息系统数据库是一个集社会保险公共信息于一体的综合信息体系，用于部、省、市三者数据交换及联网数据上报，同时支持整个社会保险事业的宏观决策，作用突出，意义重大。
因此，信息系统必须拥有良好的管理制度和模式，规范操作，防范风险，加强管理，确保信息系统发挥其应有的作用。
第三条本管理制度涵盖数据库管理、数据维护、数据会审、数据质量监控、数据责任、数据安全七个组成部分，用以指导信息系统工作，监督信息系统运行，防范数据库风险，实现数据库的运转效益。
第二章数据库管理制度第四条由单位系统分管领导指定专职人员，作为本信息系统数据库的管理员，负责管理、维护数据库，单位分管领导负责对数据库使用者进行权限审批。
第五条管理员职责：负责管理数据库其中一段密码，建立数据库维护档案，负责数据库的规划、新建、空间分配、用户分配、操作日志的监控、数据库的负载监控，对数据库各项操作记录及相关资料的存档等。
第六条操作系统及数据库用户包括：操作系统管理员，数据库管理员，数据库用户，应用软件管理员。
第七条管理员要根据工作的需要，认真细致的制定用户权限分配方案，方案由处室负责人签字同意后方可进行分配，对于不再使用的用户要及时清理，保证数据库的清洁。
第八条用户密码由社保经办机构内部人员掌握，密码的设定应有稽核部门的负责人在场，监督密码设定合规、有效。
稽核部门、信息化分管领导、信息部门负责人各保管一段。
普通用户密码由两名数据库成员分段管理。
为防范其他单位人员获取密码，应进行不定时修改。
第九条管理密码者要严格遵守国家的有关保密制度，不得泄漏密码。
特殊情况需要他人以自己的密码进入系统时，应征得负责人书面同意，并在工作完成后及时修改密码。
第三章数据维护制度第十条数据的维护主要应包括对系统中的冗余数据、缺失数据、错误数据、过时数据进行整理修改，及时根据需要调整数据结构，方便录入、索引，利于上报、分析和总结，保证数据转贴和恢复安全等。
《全国公务员管理信息系统（标准版）》_21366
《全国公务员管理信息系统（标准版）》_21366第一篇：《全国公务员管理信息系统(标准版)》_21366《全国公务员管理信息系统（标准版）》升级说明本次升级程序主要优化内容：【统计系统】中增添了2012公务员统计模板，用户可以对2012年的报表进行直统操作；【系统管理中心】中的“信息上报”—按机构导出数据包以及信息上报进行了优化。
注意：全国公务员管理信息系统标准版升级程序(V2.0.0)升级程序对应的文件是gwybzsjcx(V2.0.0)。
具体升级操作步骤如下：一、采集软件用户第一步：为了防止升级过程中发生意外而造成数据丢失，请首先登录采集软件，使用“系统管理—信息备份”功能，进行信息备份；第二步：退出公务员信息采集软件，打开“gwybzsjcx(V2.0.0)”升级程序，点击“下一步”，进入选择升级应用程序界面，在此界面选择“《全国公务员信息采集软件》”，点击“下一步”，按照提示进行操作，直到安装完成。
然后登录系统，在左下角查看版本号，最新版本号应为“公务员信息采集软件V2.0.0”；注意：第一步中进行信息备份是为了防止升级过程中发生意外而造成数据丢失，该备份数据包在软件升级之后无法恢复，如需恢复数据请使用软件升级后生成的备份数据包。
全国公务员管理信息系统标准版升级程序(V2.0.0)升级程序是基于V1.2.0对软件进行升级，如果软件版本号不是“公务员信息采集软件V1.2.0”，请先使用“公务员信息采集软件升级程序(V1.2.0)”升级程序对软件进行升级，然后再使用“全国公务员管理信息系统标准版升级程序(V2.0.0)”进行升级。
二、标准版单机版用户第一步：登录系统管理中心，使用“数据管理—备份与清空—数据库备份功能”，进行信息备份；第二步：退出公务员标准版软件，打开“gwybzsjcx(V2.0.0)”升级程序，点击“下一步”，进入选择升级应用程序界面，在此界面选择“《全国公务员管理信息系统（标准版）》单机版”，点击“下一步”，按照提示进行操作，直到安装完成，登录系统管理中心，“系统管理—帮助—版本版权”，查看版本号，最新版本号应为2.0.0，库版本应为20121204;第三步：确认版本无误后，登录系统管理中心，使用“数据管理—备份与清空—数据库备份功能”，再次进行信息备份；注意：第一步中进行信息备份是为了防止升级过程中发生意外而造成数据丢失，该备份数据包在软件升级之后无法恢复，如需恢复数据请使用软件升级后生成的备份数据包（即第三步的备份数据包）。
公务员信息系统管理制度
公务员信息系统管理制度第一条使用操作规定（一）工作人员要按规定程序操作计算机，遇到问题及时与上级管理员联系，不得盲目操作、野蛮操作和恶意操作。
（二）统一配备的计算机设备，工作人员不得随意增删其软硬件配置。
（三）计算机设备除连入“大组工网”之外，不得接入互联网。
（四）未经许可，管理人员以外的任何人员不得使用操作计算机系统及相关设备。
第二条系统安全规定（一）未经许可，任何人员不得对计算机系统的功能和数据进行删除或修改。
（二）工作人员要定期对自己的计算机进行病毒检测，发现病毒应及时清除；清除不了的，要立即报告。
（三）操作过程中临时离开计算机，要退出正在使用的程序，防止无关人员非法进入；如预计离开30分钟以上的，要关闭计算机方可离开；下班之前必须退出所有程序，关闭计算机，并切断电源。
（四）要爱护机器设备，保持计算机工作环境清洁，不得在电脑专用插座上使用非电脑相关设备。
第三条系统保密规定（一）工作人员根据管理权限要及时设置密码。
（二）严禁将计算机密码告知无关人员，密码外泄造成不良后果的，将追究当事人责任。
（三）登录信息管理系统，必须使用自已的账号密码，不得越权使用他人的账号登录。
（四）需保密的工作文件资料不得上网共享。
（五）未经负责人批准，任何人员不得将系统的数据、软件及资料复制给其他单位或个人第四条机房管理规定（一）出入机房实行登记制度，任何人员进入机房都要征得系统管理员同意，并作好记录。
（二）进入机房要保持安静和清洁。
未经系统管理员许可，严禁动用机房内的任何机器设备。
（三）禁止无关人员进入中心机房，禁止任何人员在机房从事与机房工作无关的活动。
第五条系统管理员职责规定（一）每天对信息系统的运行状况进行监视，确保系统能正常安全运行，发现异常情况要按有关规定及时处理。
如遇重大问题或不能及时处理的问题，要立即向领导上级负责人报告。
（二）做好数据更新工作，根据业务需要，不断完善系统内数据，人社部门作为“数据分中心”要指定一名熟悉计算机的工作人员，做好日常管理和维护工作。
公务员管理系统建设工作方案
公务员管理系统建设工作方案总体概述本文档旨在制定一项针对公务员管理系统的建设工作方案。
该系统的建设目标是提高公务员管理的效率、规范和透明度。
该文档包括系统建设方案的基本考虑、开发计划、组织实施方案、使用规范和维护保障措施等重要条款。
基本考虑该公务员管理系统的建设目标是提高公务员管理的效率、规范和透明度。
因此，我们需要考虑以下因素：1. 发现并解决现有管理系统的不足。
2. 考虑如何设计用户友好的接口和易于理解的操作引导。
3. 系统设定界面应合理，操作简便，便于管理者处理查询任务。
4. 提供与相关制度、政策和法规相一致的数据标准和行为规范。
开发计划根据上述工作基本考虑，我们拟定了以下的开发计划：- 第一阶段（3个月）：系统分析和规划。
- 第二阶段（6个月）：系统设计。
- 第三阶段（3个月）：系统开发和测试。
- 第四阶段（1个月）：系统过渡上线。
- 第五阶段（12个月）：系统运行、管理和维护。
组织实施方案建设工作中，我们需要协调各个部门或单位的工作，采取以下组织实施方案：1. 召开现场会议。
2. 设定小组。
3. 督导管理责任人。
4. 创造激励机制。
该工作组中可以包括技术专家、管理者、运营人员和维护人员等人士。
在系统开发期间，我们需要针对开放性平台、性能、安全和可靠性等方面提供有效的支持和考虑。
同时，为了确保系统的顺利运作，我们需要拟定详细的操作规范和管理流程。
使用规范我们还制定了一些使用规范，以确保系统正常运作和数据安全：1. 规定公务员管理系统使用的必要参数。
2. 建议公务员管理系统限制灵敏信息的访问权限。
3. 规定公务员管理系统至少要进行两种储存备份。
4. 推行数据归档机制。
5. 制定数据备份和存储的实施方案。
6. 规定数据访问权限规则。
7. 规定数据安全监控流程。
维护保障我们还制定了维护操作和安全保障措施：1. 要求定期更新系统数据和代码。
2. 要求每季度至少进行一定量的系统检查和测试。
3. 确保系统有足够的存储容量和内存空间。
公务员管理信息系统建库规范类问题答复意见
10.
照片是否有统一要求？
照片长宽比例为5：4，保证清晰，无其它要求。
11.
职务层次项，某县县委副书记、县长两条职务的职务层次，一个是正县、一个是副县，如何填写？
职务层次与职务对应，不与人员对应。此例中副书记为副县级，县长为正县级。
建议将市直行政机关建在同一个机构分组下，并为该机构分组分配机构编码。人社部门报送数据时将该机构分组导出即可。
18.
机构类别中选择领导机构代码时却没有法院和检察院领导机构的代码。
建议选择法院机关和检察院机关。
19.
部分设有选项的信息，如专业、职称项目中，没有明确归类的如何选择？如党政管理专业、林业工程师。
建议录入参加工作以来所任的所有职务信息。如曾任职单位已撤销或在机构树没有的，可暂不录入。简历信息中必须填入所有的任职单位和职务信息。
4.
无机构编码表将会影响汇总工作，请问何时下发？
各省直单位、所辖市（地、州、盟）的机构编码由省委组织部及人社厅（局）参照中央和国家机关的机构编码自行编制，不再另行下发。
根据单位实际管理权限录入，如属于单位的非领导职务直接录入在该单位的根节点下面。
8.
安全、保密、机要等涉密公务员的信息是否需要录入？
安全部门等机构的公务员信息可不上报。
9.
由于人员信息录入的内容包括了许多个人历史信息项，目前对应于军转干部的曾任职务没有“专业技术职务”、“职务层次”、“选拔作用方式”、免职、交流等相应信息。
全国公务员管理信息系统建库规范类问题答复意见（一）
序号
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ描述
答复建议
1.
编制各级组织机构编码时，编码的范围是什么？地方一些单位没有相应的对应上级单位或对应多个上级单位，合署办公、一套班子两个牌子的如何编码？
管理信息系统规范制度
管理信息系统规范制度1. 简介本规章制度旨在规范企业管理信息系统的建设、维护和使用，确保信息系统的稳定运行和数据的安全性。
本制度适用于全体企业员工以及使用企业管理信息系统的相关人员。
2. 应用范围本制度适用于企业内部全部涉及管理信息系统的活动，包含但不限于管理信息系统的开发、运维、数据管理和应用。
3. 基本原则1.合法合规：管理信息系统的建设和使用必需遵守国家相关法律法规及企业内部相关规定。
2.保密性：对于管理信息系统中的机密信息，必需采取措施进行保密，防止信息泄露。
3.完整性：确保管理信息系统的数据完整性和准确性，防止数据丢失和窜改。
4.可用性：管理信息系统必需保证连续、稳定运行，确保相关人员可以及时、准确地取得需要的信息。
4. 规范要求4.1 系统开发与维护1.全部管理信息系统的开发工作必需由专业团队进行，并订立认真的开发计划和需求规格说明书。
2.系统开发过程中必需进行严格的测试，包含功能测试、性能测试、安全测试等环节。
3.系统维护人员必需定期检查和更新系统，及时修复存在的漏洞和安全隐患。
4.系统开发和维护人员必需保持专业知识的学习和更新，以适应技术的发展和需求的变动。
4.2 数据管理1.企业管理信息系统必需对关键数据进行备份，并定期进行数据恢复测试，确保数据的可靠性和完整性。
2.数据库的访问权限必需进行有效的掌控和管理，不得随便更改或泄露数据。
3.数据备份必需存储在安全可靠的地方，确保数据的安全性和可恢复性。
4.离职员工的数据访问权限必需及时删除或禁用，以防止数据泄露和滥用。
4.3 系统使用1.全部员工在使用管理信息系统时必需遵守相关的操作规范和流程，不得随便更改系统设置或删除系统文件。
2.员工必需妥当保管个人登录账号和密码，不得私自转借或泄露他人。
3.对于系统异常或故障，员工应及时报告给系统管理人员，并搭配进行处理和修复。
4.系统使用记录必需详实记录，包含登录日志、操作日志等，以备审计和追溯。
全国公务员管理信息系统
全国公务员管理信息系统
根据中央和省公务员主管部门要求，9月底前要完成市县公务员信息库建库工作，年底前初步建立起全国公务员管理信息系统。
8月21日上午，我市召开会议部署和推进我市公务员管理信息系统建设工作，要求各县区、市直部门在9
月20日前将相关信息汇总到市委组织部、市人社局。
据悉，加强公务员管理信息系统建设，有利于提高公务员管理科学化水平，动态掌握分析公务员队伍数量、结构、分布及发展趋势，为科学决策和宏观管理提供支撑；有利于提高公务员规范化管理水平，逐步实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程监督，及时发现工作中存在的问题，有效堵塞管理漏洞；有利于提高公务员管理信息化水平，实现上下信息通畅、相关数据及时更新、业务表单自动生成、工作信息实时交换，提高工作效率和质量。
会议指出，各地、各部门当前要做好工作部署、专题培训、信息采集录入、督促指导工作，稳步推进安全体系建设。
同时，我市还将做好公务员职业道德主题教育考试、全市十佳职业道德模范评选、公务员职业道德主题实践活动评估考核以及总结工作，全面提升公务员职业道德水平，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公务员队伍。
_公务员管理信息系统建库规范页PPT文档
人员基本信息填写规范（三）
专业技术职务：录入中级以上的最高专业技术职务 熟悉专业有何专长：简要录入干部所熟悉的工作业务
、技术专长等。长度不超过50个汉字 照片：彩色照片，长宽比例为5:4，分辨率200DPI以
全区公务员管理信息系统 建库规范
内蒙古自治区党委组织部干部一处
内容提要
一、信息标准综述 二、人员信息填写规范 三、机构信息填写规范
一、信息标准综述
制订依据
在遵循《全国组织人事管理信息系统信息 结构体系标准》（组通字 [2019] 11 号）的基 础上，根据工作发展需要，对公务员管理相关的 信息项和代码进行修订和扩充，形成《全国公务 员管理信息系统信息标准》
高中及以下学历，只填写“学历”栏，“毕业院校系 及专业”栏不填写。
学历学位信息填写规范
获得研究生学历但没有学位的或以同等学力攻读并获 得学位的，按获得的学历或学位如实填写。如果同时 有这两种情况，且分别为其最高学历、学位，则这两 种情况均填写，且要写明何学科学位。
学历学位信息填写规范
如，通过在职学习，先获得研究生学历（没有学位），后又以同 等学力攻读学位，获得了经济学硕士，则在“在职教育”栏中填 写“研究生经济学硕士”（在一栏中分行填写），“毕业院校系 及专业”栏相对应地要将两个毕业院校、系及专业填入。
人员基本信息填写规范（一）
籍贯：按现行政区划维护祖父的长期居住地。出生地 ：按现行政区划维护本人的出生地。
填写省（市、自治区）、县（市、旗）行政区划规范 简称；对于直辖市，不需要输入县级行政区划名称
对于直辖市，不需要输入县级行政区划名称。
建设公务员管理信息系统经验做法
建设公务员管理信息系统经验做法建设公务员管理信息系统经验做法【内容摘要】近年来，xx市围绕“建设高绩效机关”的目标，不断改进公务员管理手段，通过建设公务员管理信息系统，逐步实现了公务员管理的信息化、动态化、科学化，有效提升了公务员管理水平，一、以公务员登记为契机，实现公务员管理信息化，实施公务员法后，按照建设高效、实时、权威的动态数据库的目标要求，xx市紧紧抓住公务员登记工作时机，开发设计了公务员管理系统软件，二、以工资变动为抓手，实现公务员管理动态化，xx市公务员管理信息系统，将公务员登记与工资统发两库并联，做到单位基本信息、公务员个人简历信息等一次录入，登记与工资套改业务主管部门共同使用，实现工资发放信息与人员管理信息联动审核、资源共享，三、以信息系统为依托，促进公务员管理科学化。
近年来，XX市围绕“建设高绩效机关”的目标，不断改进公务员管理手段，通过建设公务员管理信息系统，逐步实现了公务员管理的信息化、动态化、科学化，有效提升了公务员管理水平。
一、以公务员登记为契机，实现公务员管理信息化。
实施公务员法后，按照建设高效、实时、权威的动态数据库的目标要求，XX市紧紧抓住公务员登记工作时机，开发设计了公务员管理系统软件。
软件指标在遵循国家和省信息指标体系标准基础上，结合公务员日常管理工作需求，涵盖了基本信息、奖励、惩戒、学历、简历、职务情况等11类126项指标。
自xx年10月以来，通过公务员登记、工资套改及核发、公务员考核结果审核等业务工作采集相关数据信息，形成了较为翔实的公务员信息库。
二、以工资变动为抓手，实现公务员管理动态化。
X X市公务员管理信息系统，将公务员登记与工资统发两库并联，做到单位基本信息、公务员个人简历信息等一次录入，登记与工资套改业务主管部门共同使用，实现工资发放信息与人员管理信息联动审核、资源共享。
在日常公务员管理工作中，以工资信息变动审核为抓手，人员计划、调配、职数、考核、工资等业务部门按照工作流程进行联网审批，有效提高了基层单位更新信息的主动性，实现了数据信息的实时更新。
公务员管理信息系统常见问题
公务员管理信息系统常见问题整体要求一、公务员管理信息系统填报整体原则. 尽量详细准确注意不是所有数据都是必填项.对于非必填项可以不填比如“公务员登记级别”就不用填写.在最终审核如果报错必填的再返回根据实际情况进行填写。
二、电子照片是否要求答公务员登记管理信息系统电子照片各单位务必要准备扫描制作并上传到指定位置。
三、增加、减少人员数据库需要填写吗答因为是本年度新建立数据库还不涉及动态增减情况。
并不涉及到增加、减少人员数据库。
对于本年度退休死亡减少的不用录入。
只将单位全部公务员参照人员录入到公务员信息数据库中即可。
单位信息数据库四、各乡镇委局填写人员信息需要细化到科室吗答各单位要将人员信息准确到科室。
具体方法是首先要在【单位信息数据库】下建立本单位名称如“武清区人力社保局”然后在目录下右键“新建部门”输入科室名称如“公务员管理科"然后依次建立其他科室.对于局领导委局建立“局领导”部门乡镇建立“乡镇领导”部门然后对应录入处级领导信息. 单位和下属科室建立完整后进入【公务员信息数据库】录入个人基本信息。
在“部门"项目中直接双击下拉菜单选择人员所在的相应科室。
五、单位信息库中遇到不明确的项目如何解决答【单位信息数据库】填写中遇到不清楚的指标请咨询机构编制委员会办公室电话82138826。
其中【单位领导职数】是指单位处级领导职数.乡镇委局正副职领导职数。
【单位领导同级非领导职数】是指单位设置的处级非领导职数如调研员、副调研员等副处级非领导职数。
【内设第一机构领导职数】是指乡镇委局科级领导职数。
人员基本信息六、保留科级领导待遇的人员如何体现答保留科级干部领导职务待遇人员在现任职务中选择原任领导职务“科长”然后在“离岗退养标识”中选择“是"。
处级待遇人员依照该办法。
七、乡镇单位级别和领导职务层次答按照乡镇领导的实际任职级别填写。
乡镇的【单位级别】填写为县处级领导职务层次最高是县处级。
全国公务员管理信息系统
全国公务员管理信息系统全国公务员管理信息系统是为了提高公务员管理效率和公平性，确保公务员选拔和管理程序的规范性和透明度而建立的一个全国性的信息系统。
该系统的建立旨在实现信息共享和资源整合，为公务员的选拔、培训、晋升和管理提供科学的依据和支持。
全国公务员管理信息系统由各级政府共同参与建立和维护，同时配备专业的技术团队进行运营和管理。
系统旨在集中存储和管理全国范围内的公务员相关信息，包括人员档案、岗位需求、考试成绩、培训记录等。
这些信息的统一管理不仅可以节省政府资源，还可以提高反馈效率和信息准确性。
在全国公务员管理信息系统中，各级政府可以通过系统发布公务员招考的岗位需求、报名条件和报名时间等信息。
系统会自动进行实名验证和资格审核，确保报名者的真实身份和符合报考条件。
通过系统的集中管理，可以避免信息不对称和人为操作，提高公务员招考的公正性和公平性。
对于已经入职的公务员，全国公务员管理信息系统可以记录公务员的工作经历和绩效评估等信息。
系统会根据每位公务员的工作实绩和考核情况，为其晋升提供科学的评估和决策依据。
这样不仅提高了公务员的工作积极性和竞争力，还可以避免随意晋升和权力寻租等问题的发生。
此外，全国公务员管理信息系统还可以为公务员的培训提供支持。
政府可以通过系统发布培训计划和培训资源，公务员可以根据个人需求和岗位要求选择适合自己的培训课程。
系统会记录公务员的培训记录和成绩，为公务员的继续教育和晋升提供参考依据。
全国公务员管理信息系统的建立，可以有效提高公务员管理的透明度和规范性，避免了任人唯亲和不公平的现象。
同时，该系统还可以为政府提供科学的决策支持，根据公务员的绩效和能力进行晋升和奖惩。
对于公务员个人来说，该系统可以提供更多的发展机会和培训资源，为其职业发展提供更好的支持。
然而，全国公务员管理信息系统的建设和运营面临一些挑战。
首先，系统的数据安全需要得到保障，防止信息泄露和滥用。
其次，系统的技术支持和维护需要保持及时和专业，确保系统的正常运行和更新。
建设高效的公务员队伍信息化管理系统
建设高效的公务员队伍信息化管理系统公务员队伍是国家行政机关中的核心力量，其职责涉及国家政务的开展与执行。
为了提高公务员队伍管理的效率和质量，利用信息技术进行管理是必不可少的。
因此，建设一个高效的公务员队伍信息化管理系统就成为了当务之急。
一、需求分析在建设高效的公务员队伍信息化管理系统之前，我们首先需要进行需求分析。
根据公务员队伍的特点和管理需求，可以确定以下几个方面的功能需求：1. 招聘与录用管理：包括招聘信息发布、应聘者资格认定、面试安排等功能；2. 培训与发展管理：涵盖培训计划制定、培训资源管理、培训成果评估等内容；3. 考核与激励管理：包括绩效考核指标设定、考核结果评估、激励方案制定等功能；4. 人事信息管理：包括公务员档案管理、人事变动管理、职称评定等功能；5. 统计与分析功能：可对人事信息进行统计分析，提供数据支持和决策依据。
二、系统设计与开发根据需求分析结果，我们可以开始进行系统的设计与开发。
根据实际情况，可以选择自行开发或购买现有的信息化管理系统，根据需要进行二次开发。
在系统设计时，应尽量考虑以下几个方面：1. 用户友好性：界面设计简洁明了，操作简单直观；2. 数据安全性：系统应具备数据备份、权限管理等安全机制，防止信息泄露和误操作；3. 扩展性与灵活性：系统应具备扩展性，能够根据实际需求进行功能扩展和模块添加；4. 效率与稳定性：系统应具备高效的运行速度和稳定的性能，能够满足大量用户同时在线使用的需求；5. 数据共享与协同：系统应能够与其他相关系统进行数据共享和协同操作，提高工作效率。
三、系统实施与推广在系统设计和开发完成后，需要进行系统实施和推广。
具体工作包括：1. 培训：为公务员队伍进行系统使用培训，提高他们对系统的熟悉程度和操作能力；2. 数据导入：将原有的人事档案和相关数据导入到系统中，确保数据的完整性和准确性；3. 系统上线：将系统正式上线，供公务员队伍使用；4. 宣传推广：通过内部通知、培训宣讲等方式宣传系统的优势和使用方法，提高公务员队伍的参与度和使用率。
公务员管理信息系统建设有关问题答疑
公务员管理信息系统建设有关问题答疑一、软件方面1、关于软件问题。
信息系统标准版、网络版软件（KEY）均为内部免费发放，不对外销售。
年底中组部可能再次发放部分标准版和网络版软件，到时省委组织部将再转发一次。
没领到标准版软件的单位，请用采集版软件采集数据。
在没接通大组工网情况下，网络版和标准版软件功能基本相同。
2、关于信息采集软件。
信息采集可以通过标准版软件（“信息维护”中的“人员增加”）进行，也可通过信息采集软件进行（没有发放到标准版软件的单位只能通过信息采集软件采集信息）。
信息采集软件比标准版软件采集的信息项要少若干项，如果缺少规定必须采集的信息项，则需由公务员主管部门数据导入后在标准版或网络版软件中补充。
另，中组部将下发补丁文件，对信息采集软件进行升级，到时我们将通知各有关单位。
3、采集软件里哪个地方设置管理类别？采集软件无法设置人员“管理类别”。
通过采集软件采集的人员信息，导入到标准版软件时，系统默认“管理类别”为“其他”。
如需修改，须在标准版软件中进行。
4、各单位数据上报时是用“信息上报”还是“按机构导由数据包”啊？没联网情况下，点击“信息上报”，形成数据包上报。
二、机构信息方面1、领导机构中的法院、检察院机构类别怎么选？乡镇、街道的机构类别怎么填？法院、检察院机构类别因在“领导机构”下没选项，因此，作为领导机构的法院、检察院和法院、检察院机关都只能选择代码树中“机关”下面“法院”、“检察院”。
乡镇选择“机关”下面的“其他机关”；街道选择“机关”下面“政府工作部门、办事机构、派由机构”的“政府派生机关”。
2、法人单位内设工作处（科）室是否一定要设置“内设机构”？乡镇下面还要建类似党政办这样的内设机构吗？区级机关需不需要设内设机构？根据中组部有关要求，结合我省实际，我省建库工作中，省、市两级机关在机构树中要按实际情况设置“内设机构”县（市、区）级机关中，人员较多，内设机构划分明显的，般也要设置“内设机构”;个别人员较少、内设机构划分不明显的，可以不设。
天津市质量技术监督局关于进一步规范《公务员管理信息系统》使用工作的通知-
天津市质量技术监督局关于进一步规范《公务员管理信息系统》使用工作
的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市质量技术监督局关于进一步规范《公务员管理信息系统》使用工作的通知
各区县局，稽查总队：
为提高我系统公务员管理工作科学化、规范化水平，及时、准确、全面的掌握本系统公务员基本情况，现对《公务员管理信息系统》的管理和使用作进一步的要求，请遵照执行。
一、各单位要以人事档案为依据维护本单位《公务员管理信息系统》，保证该系统内容与人事档案内容一致。
对《公务员管理信息系统》的维护采用即时更新与定期上报相结合的方式。
二、数据即时更新：遇有人员增减的，个人基本情况如学历、职务等情况变化的，各单位要及时维护系统，并在5个工作日内将维护完成的电子数据报市局人事处。
三、数据定期上报：《公务员信息管理系统》每6个月上报一次，上报时间为1月31日和7月31日。
报送电子数据的同时，各单位需上报《公务员管理信息系统》维护小结一份，小结内容主要为人员增减、职务变动、学历变化的基本情况，由主管干部人事工作的领导签字并加盖单位公章后报人事处。
本次维护小结请于二月十日前上报。
联系人：夏萌萌
二〇一二年二月一日
——结束——。
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人员基本信息填写规范（一）
籍贯：按现行政区划维护祖父的长期居住地。出生地：
按现行政区划维护本人的出生地。
填写省（市、自治区）、县（市、旗）行政区划规范 简称；对于直辖市，不需要输入县级行政区划名称 对于直辖市，不需要输入县级行政区划名称。
人员基本信息填写规范（一）
如：内蒙古通辽市开鲁县，写“内蒙古开鲁”；内蒙
5、地区职务规范为：盟市用全称，旗县（市、 区）用规范简称，党委职务“盟、旗”在名称 后再加一个“盟、旗”字样，“市、县、区”
则不加；“旗县（市）”前不冠盟市名称，“
区”前冠盟市名称。人大、政协不驻会的，在
职务后括号内注“不驻会”。
职务信息填写规范（一）
5、如：内蒙古自治区阿拉善盟盟委副书记，内蒙古自
健康状况：录入“健康”、“一般”或“较差”，
有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，简要填写
身份证号仍以 公安部门核定 的为准
出生年月、 入党时间、 参加工作时间 以档案为准， 录入时不加点， 输出时将自动 加点
人员基本信息填写规范（三）
专业技术职务：录入中级以上的最高专业技术职务 熟悉专业有何专长：简要录入干部所熟悉的工作业 务、技术专长等。长度不超过50个汉字 照片：彩色照片，长宽比例为5:4，分辨率200DPI
古乌兰察布市集宁区，写“内蒙古乌兰察布”；内蒙
古阿盟阿拉善左旗，写“内蒙古阿左旗”；山东省掖 县，写“山东掖县”北京市西城区，写“北京”。
姓名中使用规范标点
输出表格时，系统将对较长的 姓名自动缩放
对新建的行政区划名称 可直接输入 不使用旧 的行政区划
籍贯、出生地可从行政 区划列表中选择
人员基本信息填写规范（一）
制订过程
征求各方面意见， 经多次讨论、修订 成稿
中央组 织部
人力资 源社会 保障部
国家公 务员局
地方试 点单位
主要内容
人员基本信息集、职务信息集、
学历学位信息集等14个信息集
信息标准
人员管理信息群
单位基本情况信息集
单位管理信息群
引用信息 结构体系 标准96项
新增 44项
140个 信息项
引用国标 代码集 6个
学历学位信息填写规范
党校学习取得的学历分为两类：一类是国民教育学历
（国家教育行政部门组织的入学考试），其中：通过
全日制教育获得的，填入“全日制教育”栏；列入党 校全日制教育的范畴，必须是经过全国统考取得学籍 ，全日制或全脱产学习，且学历、学位证书由教育部 （国家教委）颁发。
学历学位信息填写规范
职务信息填写规范（一）
拟免职务
填写列入本级党委管理干部职务名称表的拟免职务名称
。填法同“现任职务”。地方党委职务，要从较高职务 免起，特别是调离本地的，常委（委员）职务必须免。 免职并办理退休手续的，在职务后用“，”隔开写“退 休”。如：“×市委书记、常委，退休”。免职退休后 提高待遇的，填写“×厅副厅长，退休后享受正厅级待 遇”。
证书。
学历学位信息填写规范
必须符合三个条件：一是必须在国民教育序列的院校 读书，即普通中专、高校。成人高校、自修大学、电 大、夜大、职工大学等不属此列；二是必须通过全国
统考取得学籍；三是学习方式必须是全日制、全脱产
。研究生毕业的，除符合以上三个条件外，所就读的
院校必须是教育部确定有硕士、博士学位授予点且毕
记、省长；民建中央副主席、××省主委，
××大学副校长）。
职务信息填写规范（一）
2、按规定或因工作需要且两职务均占领导职数 的兼职，应写清，但较低职务如副厅长兼任的 机关党委书记职务可省略。如：市委副书记、
市长，盟委副书记、盟政协主席，副书记、纪
委书记，常委、统战部部长，副厅长、党组成
员。
职务信息填写规范（一）
学历学位信息填写规范
获得研究生学历但没有学位的或以同等学力攻读并获
得学位的，按获得的学历或学位如实填写。如果同时
有这两种情况，且分别为其最高学历、学位，则这两 种情况均填写，且要写明何学科学位。
学历学位信息填写规范
如，通过在职学习，先获得研究生学历（没有学位），后又以同
等学力攻读学位，获得了经济学硕士，则在“在职教育”栏中填
案相符。录入公历时间，填至月份，格式为YYYYMM 入党时间：填写加入中共的时间。民主党派成员或无党派 人士，需选择民主党派名称，如“民建”、“九三”、 “无党派”等，不填写加入民主党派的时间。是民主党派
成员又是中共党员的，须将中共维护为第一党派，填写加
入中共的时间，并填写民主党派名称。加入中共时间格 式为YYYYMM
引用部标 代码集 24个
新增 代码集 9个
39个 代码集
报送标准项、统计参考项
报送标准项 (110项)
姓名 健康状况 照片 证件号码 „„
统计参考项 (57项)
统计关系所在单位 是否班子成员 任职方式 交流方式 „„
性别 民族 出生年月 学历学位 „„
二、人员信息填写规范
写“学习”。
试用期问题、任期制问题在简历中不反映。
简历信息填写规范
近年来的任职时间，按《干部任用条例》规定填写。 党内职务以中央和各级党委批准任免的时间为准
人员信息填写规范
总体要求 确保不缺项 确保不失真 符合格式要求
参考组通字﹝2002﹞21 号文件《干部任免审批表 填写说明》
人员基本信息填写规范（一）
姓名：填写户籍登记确认的姓名。少数民族姓名用字要
固定，需使用“·”的，不能用其他符号代替。
人员基本信息填写规范（二）
出生年月：按干部人事部门认定的出生时间填写，应与档
另一类是党校学历（党校组织入学考试的），均填入
“在职教育”栏，并在学历名称前加“中央党校”或
“省（区、市）委党校”。
学历学位信息填写规范
1970-1977年恢复高考制度以前入学的高校毕业生
，在“全日制教育”栏填写“大学普通班”学历。
“结业”或“肄业”的，在学历名称后注明，如：大 学结业、研究生肄业等。 高中及以下学历，只填写“学历”栏，“毕业院校系 及专业”栏不填写。
职务信息填写规范（一）
6、区直单位职务规范为：填单位规范全称，设 党委的，党内职务在行政职务前；设党组的， 党内职务在行政职务后。如：内蒙古自治区医
院党委副书记、院长，内蒙古自治区财政厅厅
长、党组书记，内蒙古自治区纪律检查委员会
派驻人事厅纪检组组长、厅党组成员。
职务信息填写规范（一）
7、金融、保险系统职务名称为，地区、职务名 称前冠银行名称。如：建设银行内蒙古自治区 分行副行长。
3、因工作需要但不占领导职数的兼职，省级干 部兼任下级职务（盟市主要领导职务除外）， 实质性职务与兼任职务之间加“兼”。如：内
蒙古自治区政府驻北京办事处主任兼政府副秘
书长。
职务信息填写规范（一）
4、担任群团组织名誉职务或兼任副职的，如本 次任免不涉及该职务时可以不写。
职务信息填写规范（一）
正确选择“在任”和“曾任”职务
职务变动时，要将原职务选为“曾任”，并增加新 职务。除录入错误外，不要直接修改职务信息 请规范填写每条职务信息，否则将影响任免表输出、单位 名册、统计分析等功能
√
X
X
对多职务人员： 基本信息只录入一次， 分别录入多条职务
√
人员基本信息填写规范（补充）
人员类别（身份） 身份证号 管理类别 防止下级信息覆盖 以上项目均为信息报送标准项，用于对人员进行分类 标识，漏填可能造成较为严重的影响
写“研究生经济学硕士”（在一栏中分行填写），“毕业院校系 及专业”栏相对应地要将两个毕业院校、系及专业填入。 个别研究生有“学位”无“学历”的，前栏分行填写原学历和取 得的研究生学位，“毕业院校系及专业”栏分行填写与之相对应 的院校系及专业。
学历学位信息填写规范
学历、学位材料不全或不能认定的，按本人下一级学
治区赤峰市人大常委会主任，内蒙古自治区呼和浩特市
委常委、土左旗旗委书记，内蒙古自治区包头市昆区区 长，内蒙古自治区和林县委副书记、县长；内蒙古自治 区包头市公安局局长，内蒙古自治区包头市人民法院院 长，内蒙古自治区人民检察院兴安盟分院检察长；内蒙
古自治区兴安盟政协副主席（不驻会）；内蒙古自治区
兴安盟行政公署秘书长。
职务信息填写规范（三）
可调整职务排序或修改自动拼接的文字及标点，以 确保“工作单位及职务”表述规范 （全称用于任免表、简称用于名册）
简历信息填写规范
业务要求：依据《干部任免审批表填写说明》 （组通字﹝2002﹞21号） 从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参加工
作的，从大、中专院校学习时填起
内蒙古自治区党委组织部干部一处
内容提要
一、信息标准综述
二、人员信息填写规范 三、机构信息填写规范
一、信息标准综述
制订依据
在遵循《全国组织人事管理信息系统信息
结构体系标准》（组通字 [2006] 11 号）的基
础上，根据工作发展需要，对公务员管理相关
的信息项和代码进行修订和扩充，形成《全国 公务员管理信息系统信息标准》
职务信息填写规范（二）
参加工作后的每一条职务信息都需要录入
现任职务信息中的单位名称必须在机构树中选
择，由系统自动生成（不要将任职机构名称填
写在“职务”栏中）
注意录入岗位类别、职务层次、任免职时间等
重要信息
职务信息填写规范（二）
多职务人员基本信息只录入一次，在职务信息集中 分别录入多条职务（同一机构多条职务也应逐条录 入，不可合并）
录入参加工作后的每条职务信息，形成完整的“职务经历” 是开展公务员职务结构、发展趋势等方面深入分析的基础