部门增加人员申请表表格模板格式
人员增补申请表
人员增补申请表一、基本信息
申请单位：
负责人姓名：
联系方式：
二、申请人员信息
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
籍贯（省市区）：
户口所在地：
联系地址：
联系电话：
应聘职位：
应聘理由：
三、教育背景
学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
教育经历概述：
四、工作经验
就业单位名称：
工作岗位：
任职时间：
工作职责：
五、专业技能与资质
专业技能：
相关证书或资质：
六、自我评价
请简要描述个人优势、特长及适应能力：七、推荐人信息
姓名：
联系电话：
关系：
八、申请理由
请在此简要说明为什么认为自己适合此岗位，以及为什么选择申请本单位：
九、附件清单
请列出所附证明材料清单：
备注：请务必如实填写以上各项内容，并提供相关证明材料。
如有虚假填写或不提供相关证明材料，一经发现将取消申请资格。
十、申请日期：
年月日
请将填写完整的申请表及所有附件邮寄至申请单位指定地址。
审批结果将通过电话或邮件形式通知，请务必保持联络畅通。
祝您申请成功！。
人员配置增补申请表
薪酬范围 岗位直接下级
年龄学历Biblioteka 专业1、专业知识及技能
2、行业工作经验/背景
3、资格认证/获取证书
4、个人性格特征
5、其他要求
工作年限
岗位工作职责
其他情况说明 审批复核
申请部门负责人意见
公司副总经理意见 招聘周期/时间
招聘周期时长： 招聘开始时间： 招聘结束时间：
人力资源部门意见 公司总经理意见 安排招聘负责人
Telephone: XXXXXXXXX
E-mail: XXXXXXXX
姓名： 联系方式：
【公司 LOGO】
（20XX 年）人员配置增补申请表
Telephone: XXXXXXXXX
E-mail: XXXXXXXX
【公司 LOGO】
申请部门/申请人： 申请信息 申请岗位名称 岗位所属部门 提出申请日期
提出申请理由
岗位信息 岗位职级 岗位直接上级
岗位任职要求
人员配置增补申请表
（20XX 年）人员配置增补申请表
填表日期： 年 月 日
岗位人员调/离 □岗位人力储备 □新增设岗位 □原岗位增编 □其他
岗位需求人数 部门现由人数 期望到岗日期
人员增补申请表
岗位工作职责
签字： ______年____月____日
行管部意见：
审批意见 分管副总意见：
签字： ______年____月____日
总经理意见：
签字： ______年____月____日
签字： ______年____月____日
人员增补申请表
申请日期
编号
版号
申请部门 岗位编制人数
增补职位人岗Fra bibliotek现有人数增补名额
人
希望报到日期
增补类别 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □异动补充 □临时用工 □其他
增补原因
性别：□男 □女 □不限 婚姻：□已婚 □未婚 □不限
学历：□高中或以下 □大专 □本科 □硕士
年龄： 任职资格条件 专业：
人员增补申请表
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
使用说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
人员增补申请表模板
填单：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别婚姻年龄学历外语个 性
经 历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
—————————————注意事项————————————
模板表格填写注意不要出现数据缺失、漏填漏报，忘记注明金额单位、报表期间和制表人等项目，范文模板根据实际需求填写编辑修改。
人员增补申请表
申请部门
增补岗位预定上岗
日期
增补人数其 他要 求
人员增补申请表
增补岗位
工作职责
人事部
意见 HR受理人： 受理日期：总 经 理
审 批备注：扩充编制和岗位增设需签至总经理。
□ 同意 □ 不同意
（签字）： 年 月 日
备注：HR负责核实岗位编制。
岗位合理性评估： 。
□ 同意 □ 不同意
人事主管（签字）： 年 月 日备注：特殊申请请部门标注清楚。
部门意见
□ 同意 □ 不同意
负责人（签字）： 年 月 日□ 同意 □ 不同意
分管副总（签字）： 年 月 日数据附件：（HR辅助完成）
1、新岗位胜任力评估（岗位说明书）
2、绩效考核表
3、《薪酬确认单》
□ 辞职补充 □ 扩充编制（注明原因）□ 岗位增设（注明原因） □ 人员储备或其他（注明原因）
增补原因
备注：由申请部门负责填写。
备注：增补岗位时由申请部门负责填写，岗位编制内人员，HR按照现有岗位职责进行招聘。
申请增补
类别表：4.1.1。
人员增补申请表
填单：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
外语
个 性
经 历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
试用员工考核表
姓名岗位名称
部门直属上级
员工自评
（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）
员工（签字）日期：年月日
主管领导
评语
主管（签字）日期：年月日
试用期
得分行为得分出勤得分业绩得分总分
35分15分50分
人力资源部
意见
总经理
意见
人员增补申请表
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
人员增补申请表
填单：年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制□储备人力
□辞职补充□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性别
婚姻
年龄
学历
外语
个性
经历
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。