工模部职员工管理规范

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员工管理手册范本5篇

员工管理手册范本5篇员工管理手册范本篇1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。

2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。

3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。

4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。

态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.工作中禁止做私活。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。

10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。

18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。

本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。

工程部工人工作管理制度

工程部工人工作管理制度第一章总则第一条为规范和优化工程部工人的工作管理，提高工程施工效率和质量，制定本工程部工人工作管理制度。

第二条本制度适用于工程部的所有工人，包括施工人员、技术人员、监理人员等。

第三条工程部领导应严格遵守本制度，并做好组织、协调、监督和检查工程部工作的工作，对不履行本制度规定的工人应及时进行处理。

第二章工程部工人的管理第四条工程部应当根据工程需求，合理安排工人的工作任务，并明确工作目标和工作要求。

第五条工程部应根据工人的不同工种和技术水平，合理分配工作任务，做到人尽其才。

第六条工程部工人应按照工作安排和要求，认真、负责地完成工作任务，保证工程施工进度和质量。

第七条工程部工人应服从领导的指挥和管理，保持良好的工作纪律和工作秩序。

第八条工程部应对工人的日常工作进行定期检查和督导，发现问题及时进行整改和处理。

第九条工程部工人应按照规定的工作时间和工作要求进行工作，不得擅自迟到早退或擅自休息。

第十条工程部应对工人进行定期培训和考核，提高工人的工作技能和素质。

第三章工程部工人的权利和义务第十一条工程部工人有权依法享受工资和福利，有权申诉和投诉。

第十二条工程部工人有义务遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的利益。

第十三条工程部工人应当如实履行工作任务，保证施工质量和安全。

第十四条工程部工人应当积极参加工作培训和考核，提高自身的综合素质。

第十五条工程部工人应当保护公司的财产和设备，做到爱岗敬业。

第四章工程部工人的奖惩管理第十六条工程部对表现突出的工人应当给予奖励，包括物质奖励、荣誉奖励等。

第十七条工程部对违反规定和影响工程施工质量的工人应当进行批评或处罚。

第十八条工程部要建立完善的奖惩制度，对工人的表现和贡献进行公正评价。

第十九条工程部对表现突出的工人应当及时表扬和认可，对违反规定的工人应当及时进行处理。

第二十条工程部要尊重工人的劳动成果，给予工人应有的尊重和待遇。

第五章附则第二十一条本制度由工程部领导负责解释和执行。

公司劳模管理制度

公司劳模管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，激励员工争创一流，提高工作绩效，提升企业综合竞争力，特制订本制度。

第二条公司劳模是指公司职工在生产、科研、技术创新、管理等方面工作成绩突出、标准高、业绩突出的骨干。

第三条公司劳模管理制度是公司为了加强公司劳动模范的管理、培养和激励劳模，更好地发挥劳模的作用，进一步提高员工的积极性和创造性，提高综合素质，提高企业效益。

第四条公司劳模管理制度适用于公司全体员工，是公司的重要制度之一。

第二章评选标准第五条公司劳模的评选标准包括：在工作中表现突出，工作绩效优异等。

评选对象为公司在职员工，包括生产岗位、技术岗位、管理岗位等。

第六条为了能够更好地评选出合格的公司劳模，公司将会以“三对标准”来界定公司劳模：即对企业的目标、对全体员工、对社会。

第七条评选公司劳模工作应当坚持公正、客观、公开、透明的原则，对符合条件的人员进行评选。

第八条公司劳模的品质标准应包括：诚实守信、勤奋好学、团结协作、爱岗敬业、勇于创新、关心集体、热心帮助他人、奉献社会、遵纪守法等。

第九条公司劳模违反工作纪律、有严重违法犯罪记录，不得评选公司劳模。

第十条公司劳模评选工作由公司劳模评选委员会负责组织实施。

评选委员会成员由公司高层和劳动模范代表组成。

第三章评选程序第十一条公司劳模评选程序包括提名、初评、复评、公示、评选、命名等环节。

第十二条公司将会采取企业内部自荐、推荐、部门推荐、单位推荐等形式来进行提名。

第十三条初评环节评选委员会将会对初选人员进行资格复查，剔除不符合条件的人员。

第十四条复评环节评选委员会会将初选合格的人员进行深入考察，从中挑选出更优秀的候选人。

第十五条公示环节评选委员会会将复评合格的候选人员进行公示，接受有关部门和社会公众的监督。

第十六条评选环节评选委员会将会对公示合格的候选人员进行评审，按照评选标准综合考核，确定获奖名单。

第十七条命名环节评选委员会会将获奖名单送审公司领导，确定公司劳模的称号。

公司员工管理规章制度模板(7篇)

公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。

公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。

全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。

第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

职工劳动模范管理制度(三篇)

职工劳动模范管理制度第一章总则第一条为了加强对职工劳动模范的管理，激励和引导其他职工学习典型，树立良好的工作风尚，提升企业的综合竞争力，制定本职工劳动模范管理制度。

第二条职工劳动模范是指在工作中始终保持责任心、敬业精神，完成任务优质高效，以其优秀的业绩和行为树立了榜样的职工。

第三条本制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工和劳务派遣工等。

第四条本制度所称的职工劳动模范，由企业按一定程序认定，认定标准将在企业内部公示。

第五条职工劳动模范享受荣誉称号和多种形式的奖励，同时也要履行表率和示范的职责和义务。

第六条本制度的执行机构为企业工会组织，负责具体的管理和执行工作。

第七条本制度的解释权属于企业工会组织，如有需要，可以根据实际情况进行适当的修订。

第二章职工劳动模范的认定第八条职工劳动模范的认定是通过严格的评审程序进行的，一般包括提名、评审和公示等环节。

第九条职工劳动模范的提名可以由单位领导、工会组织和其他职工自荐等方式进行，提名人需要提供详细的材料和事实，说明被提名职工的优秀表现。

第十条提名职工经过初步审核后，由评审委员会进行评审。

评审委员会由工会组织组织，包括单位领导、工会代表和其他职工代表。

第十一条评审委员会根据职工的业绩和行为进行评定，评审时需要充分考虑职工的实际工作职责和环境。

第十二条评审结果根据公示程序进行公示，公示期一般为7天。

第十三条公示期过后，没有出现异议的情况下，评审结果将正式确定，向企业、职工代表大会和社会公开宣布。

第十四条被认定为职工劳动模范的职工，将得到相应的奖励和荣誉称号，并被企业广泛宣传和表扬。

第三章职工劳动模范的权利和义务第十五条职工劳动模范享有以下权利：（一）享受企业提供的奖励和激励措施；（二）享受企业给予的培训和晋升机会；（三）享有先进工作者的待遇和福利。

第十六条职工劳动模范应履行以下义务：（一）继续保持良好的工作态度和职业道德；（二）以身作则，传递正能量，帮助指导其他职工；（三）按照企业的要求，参加相关的培训和推广活动。

工程部员工规章制度范文

工程部员工规章制度范文一、岗位责任1.1 岗位职责分配：工程部在项目设计、实施和维护等方面承担重要责任。

各岗位人员应明确自己的职责，保证工作任务的完成和工程质量的提升。

1.2 项目管理：工程部员工应严格遵守公司项目管理规范，确保项目按时完成，并达到预期目标。

1.3 安全管理：工程部员工应严格遵守安全管理制度，注意工程现场的安全，确保自己和他人的生命财产安全。

二、行为规范2.1 保密纪律：工程部员工在工作中接触到大量的商业机密和技术相关信息，应保持高度的保密意识，严禁泄露任何与公司利益有关的信息。

2.2 职业操守：工程部员工应保持良好的职业操守，诚实守信，遵守法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪。

2.3 违纪处分：工程部员工如有违反公司规章制度或其他不良行为，将按纪律处分规定进行处理，严重者将追究法律责任。

三、工作要求3.1 工作时间：工程部员工应按时按量完成工作任务，不得擅自加班或请假，必要时需提前向上级汇报。

3.2 工作质量：工程部员工应按照工程要求和质量标准开展工作，确保项目交付时间和质量。

3.3 团队合作：工程部员工应积极主动与其他部门进行合作，提高项目成功率和客户满意度。

四、学习与成长4.1 学习培训：工程部员工应积极参加公司组织的培训学习活动，提高自己的专业技能和知识水平。

4.2创新意识：工程部员工应具备创新意识，不断探索和研究新的工程技术和方法，提升自己的综合素质。

五、奖惩制度5.1 奖励机制：工程部员工在完成工作任务，提高工作效率和质量方面表现突出的，公司将给予相应的奖励和荣誉。

5.2 惩戒制度：工程部员工如有违反公司规章制度或职业道德，或者工作质量出现问题，将视情况给予相应处罚或纪律处分。

六、工作环境6.1 工作场所：工程部员工应保持工作环境的整洁和安全，合理使用办公设备和工作用品。

6.2 工作秩序：工程部员工应保持良好的工作秩序，注意与他人的沟通协调，不得干扰他人的工作。

七、工作保障7.1 安全保障：工程部员工应配备合适的安全防护装备，严格遵守相关安全操作规程，确保工作期间的安全。

工程部模具科工作制度

工程部模具科工作制度一、前言工程部模具科是公司重要的制造部门之一，负责设计、制造和维护企业所需的各种模具。

为了更好地管理和组织模具科的工作，制定本工作制度，以规范和指导模具科的日常工作。

二、组织架构1. 模具科的主要领导是模具科长，直接报告给公司生产部门经理。

2. 模具科下设设计组、制造组、维护组。

3. 设计组负责模具的设计工作，制造组负责模具的制造工作，维护组负责模具的日常维护和修理。

三、岗位职责1. 模具科长（1）制定和执行模具科的工作计划。

（2）负责模具科的日常管理和组织工作。

（3）协调各个组之间的工作，确保模具的设计、制造和维护工作顺利进行。

（4）负责模具科的人员培训和团队建设。

2. 设计工程师（1）根据产品要求，设计各种模具的方案。

（2）编制模具设计图纸和相关技术文件。

（3）协助制造组和维护组解决技术难题。

（4）积极参与技术交流和学习，不断提升设计水平。

3. 制造工程师（1）按照设计图纸和工艺要求，制造各种模具零部件。

（2）组装和调试模具，确保其正常运行。

（3）负责模具的试模和检验，确保其质量达到要求。

（4）负责模具的保管和管理，做好模具的维护记录。

4. 维护技术员（1）负责模具的日常维护和保养工作。

（2）按时检查模具的使用情况，及时发现问题并解决。

（3）负责模具的修理和改进工作。

（4）维护模具管理系统，做好模具使用和维护记录。

四、工作流程1. 模具设计流程（1）接受产品部门的需求，启动模具设计项目。

（2）设计工程师根据产品要求，制定模具设计方案。

（3）制定模具设计图纸和相关技术文件。

（4）经过设计审查和确认，开始制造工序。

2. 模具制造流程（1）制造工程师根据设计图纸和工艺要求，制造模具零部件。

（2）组装和调试模具，确保其正常运行。

（3）进行模具试模和检验，确保其质量符合要求。

（4）交付模具使用，为生产提供技术支持。

3. 模具维护流程（1）维护技术员定期检查模具的使用情况，发现问题及时解决。

铝模技术员工规章制度

铝模技术员工规章制度第一章总则第一条为规范铝模技术员工的行为，保证工作的正常进行，保障员工的权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有铝模技术员工，具体包括铝模设计师、工程师、技术员等人员。

第三条铝模技术员工须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，互相尊重，共同努力，完成工作任务。

第二章工作制度第四条铝模技术员工必须认真履行职责，按照公司规定的工作时间和工作要求完成工作任务。

第五条铝模技术员工应按时报到，不得迟到早退，必须如实填报考勤记录，不得弄虚作假。

第六条铝模技术员工在工作中应尊重客户和同事，严禁利用职务便利谋取私利或伤害他人，不得泄露公司机密。

第七条铝模技术员工应遵守公司的工作流程和规范操作规程，不得擅自更改设计方案和施工方案。

第八条铝模技术员工在工作中应保持专业素养，不得擅自决定事项超过职责范围。

第三章行为规范第九条铝模技术员工必须尊重上级领导和同事，服从公司安排，不得违抗领导指挥。

第十条铝模技术员工不得携带违禁物品进入公司内部，不得在工作中饮酒、吸烟、赌博等损害公司形象的行为。

第十一条铝模技术员工在工作中应保护公司财产，不得随意挪用公司资金或物品，不得私自销售公司设备。

第四章奖惩办法第十二条铝模技术员工如果违反公司规章制度，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级、停职等处罚。

第十三条铝模技术员工如果表现优异，将给予相应的奖励，包括表彰、奖金、荣誉等奖励。

第五章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，适用于全体铝模技术员工。

第十五条铝模技术员工对本规章制度有异议或建议，可向人力资源部门提出，经审核后进行修改。

第十六条本规章制度的解释权归公司人事部门所有，如有情况发生，应当按照公司规定处理。

以上为铝模技术员工规章制度，望各位员工遵守，共同努力，为公司发展做出贡献。

员工岗位管理规章制度模板(10篇)

员工岗位管理规章制度模板（10篇）员工岗位管理规章制度模板篇11、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退;2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班;3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型;4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲;5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物;6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配;7、在公司范围内严禁打架、赌博现象;8、不得随地吐痰，乱扔垃圾;9、不得违反员工宿舍管理制度;10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务;11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度;12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为;13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表;14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神;15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事;16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言;17、不得有诈骗、偷窃行为;18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗;19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操;20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友;21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌;22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉;23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物;24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟;25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作;以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。

员工岗位管理规章制度模板篇2作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。

员工管理条例规章制度

员工管理条例规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，保障企业的正常运作并维护企业形象，特制定本员工管理条例规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工及管理人员。

第三条本规章制度须严格执行，违反者将受到相应的纪律处分。

第二章入职与离职第四条员工入职时需提交真实有效的个人证件和相关资料，并按照规定的程序完成入职手续。

第五条员工在离职前需提前30天向企业提交书面申请，并按照企业规定程序履行离职手续。

第六条员工离职时，需交还企业下发的各类证件和资料，并在规定时间内完成结算工作。

第三章工作岗位第七条员工需遵守企业规定的工作时间，并按时到岗、离岗，不得擅自早退、迟到或缺勤。

第八条员工需遵守工作岗位的职责和工作流程，不得私自更改工作内容或擅自调整工作安排。

第九条员工需遵守企业的工作纪律，不得在工作时间内进行无关工作或私人活动。

第四章工作纪律第十条员工需遵守企业的工作纪律，不得泄露企业机密、私自调休或私下接受礼金。

第十一条员工需遵守企业的规章制度，不能违反公司规定行为或参与违法犯罪活动。

第十二条员工需遵守企业的安全生产规定，不能违规操作或擅自调整设备。

第五章奖惩制度第十三条员工表现突出、工作出色者将得到相应的奖励和表彰，包括晋升、加薪等。

第十四条员工违反本规章制度的将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。

第十五条对于严重违纪的员工，将做出解雇等较为严厉的处罚。

第六章其他规定第十六条本规章制度有未尽事宜，由企业进行解释。

第十七条本规章制度自颁布之日起生效。

第十八条本规章制度内容如有调整，将由企业发布公告通知全体员工。

以上为员工管理条例规章制度，希望全体员工能够自觉遵守，共同维护企业的正常运作和良好形象。

任何违规行为都将受到相应的处理，望周知。

职工劳动模范管理制度模版

职工劳动模范管理制度模版一、综述本《职工劳动模范管理制度》旨在规范企业内部对劳动模范的评选和管理，充分发挥劳动模范的示范带头作用，激励广大职工忠诚于企业、刻苦钻研、努力工作，提高员工的工作积极性和创造力，推动企业发展。

二、评选标准1. 表现突出：候选人在本岗位工作中表现出色，工作成绩突出，为企业的发展做出重要贡献。

2. 遵纪守法：候选人严格遵守企业和国家有关法律、法规和规章制度，遵从工作纪律。

3. 个人素质：候选人具备良好的道德品质和职业操守，认真负责、团结协作、积极进取、勤于学习，能够作为典型的榜样。

4. 专业技能：候选人在本岗位拥有扎实的专业知识和丰富的工作经验，并且不断进行学习和提升。

三、评选程序1. 提名阶段：由各部门向人力资源部提名候选人，提名内容需包括被提名人的基本情况、主要工作业绩等。

2. 资格审查：人力资源部对提名人员进行资格审查，确保被提名人员满足评选标准。

3. 综合评议：人力资源部组织相关部门和职工代表进行评议，综合考虑提名人员的工作业绩、个人素质等方面情况。

4. 公示和投票：通过企业内部公示，广泛听取职工的意见，并进行投票选举产生最终职工劳动模范。

5. 结果公布：经过综合评议和投票选举后，人力资源部公布评选结果，并给予被评选人相应的荣誉称号和奖励。

四、权益保障1. 荣誉称号：被评选为职工劳动模范的员工将获得相应的荣誉称号，树立起典型榜样形象。

2. 奖励措施：对于被评选为职工劳动模范的员工，企业将给予一定的奖励措施，如奖金、晋升机会等。

3. 宣传表彰：企业将通过内部刊物、企业内部网站、会议等方式宣传表彰职工劳动模范，强化其示范带动作用。

4. 培训和学习机会：为了进一步提高职工劳动模范的素质和能力，企业将提供培训和学习机会，帮助他们不断提升自己。

五、职责和义务1. 员工职责：职工劳动模范应以典型的自身行为规范作为示范，遵守企业各项规章制度，发挥模范带头作用。

2. 部门职责：各部门应积极推荐和培养职工劳动模范，加强相应岗位的培训和提升。

钢模加工的规章制度

钢模加工的规章制度第一章总则第一条为规范钢模加工作业，维护工人生命财产安全，提高加工品质和效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于钢模加工单位的全体员工及相关人员，必须严格遵守。

第三条加工钢模过程中，必须严格执行相关安全操作规程和操作流程，禁止违章操作。

第四条加工钢模期间，如遇紧急情况，应立即停止作业，并向主管领导报告情况。

第五条加工钢模人员必须熟知相关设备的操作规程，遵守操作规范，杜绝违规操作。

第六条加工钢模设备必须经过定期检查和维护，确保设备完好，杜绝故障发生。

第七条加工钢模作业要求精准度高，要求加工工艺和相关参数严格执行。

第八条加工钢模过程中，要保持作业场地整洁，杜绝乱堆乱放现象。

第二章安全管理第九条钢模加工作业人员必须穿戴好劳动防护用具，严格按照安全操作规程操作。

第十条钢模加工现场必须配备消防器材，做好防火工作，确保工作安全。

第十一条钢模加工作业期间，严禁饮酒和吸烟，保持清醒头脑，确保作业安全。

第十二条钢模加工设备操作人员必须经过专业培训，并持有相应的操作证书。

第十三条钢模加工作业现场要定期进行安全防护设施检查，及时修复隐患。

第十四条钢模加工单位应建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，确保作业安全。

第十五条钢模加工作业人员要定期进行健康体检，确保身体健康参与加工作业。

第十六条钢模加工单位应建立应急预案，做好突发事件的应对准备工作。

第三章质量管理第十七条钢模加工作业必须按照产品规格，严格执行工艺要求，保证加工质量。

第十八条钢模加工单位要建立完善的质量管理体系，实施质量监督和检查。

第十九条钢模加工作业人员要加强质量意识，严格把关，确保加工产品符合标准。

第二十条钢模加工作业人员要及时反馈质量问题，并积极改进加工工艺，提高产品质量。

第二十一条钢模加工作业人员要加强技术学习和培训，不断提高加工技术水平。

第四章纪律管理第二十二条钢模加工作业人员必须遵守单位的工作纪律和制度，不得违反工作规定。

第二十三条钢模加工作业人员必须服从领导安排，不得擅自调整作业计划。

劳动模范管理办法

劳动模范管理办法劳动模范管理办法第一章总则第一条为了提高企业劳动技能水平，增强企业核心竞争力，充分发挥先进典型的榜样作用，制订本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位的员工劳动模范的评选及管理工作。

第三条员工劳动模范应当具备以下条件：（一）在岗位上发挥了与岗位要求相适应的本领和才干，成绩突出；（二）坚持节约、勤俭、模范、诚信的工作作风，具有优良的职业道德；（三）尊重职业职责，对企业忠诚，品行端正；（四）能够代表企业在社会上有良好的形象与口碑。

第二章评选标准第四条员工劳动模范的评选依据以下标准：（一）生产经营成果，表现突出；（二）技术创新、成果转化能力突出；（三）在团队、教育、卫生、环保、节约等方面表现突出；（四）业务水平在同类技术人员中排名前列；（五）曾获得国家、省、市“劳动模范”等荣誉称号的（优先评选）。

第五条根据评选标准评选的结果，按照名次进行评定。

第三章评选程序第六条劳动模范评选工作一般在每年的年度评优中进行。

第七条企业应设置评选小组，由劳动、组织、纪检等部门派出代表组成，小组成员应当有技术人员，具体工作由小组组长负责。

第八条评选工作的程序如下：（一）资格审查：企业将员工推荐上报小组进行资格审查，审核通过才能进行后续评选工作；（二）材料准备：被推荐人应将个人材料及业绩报告等相关资料准备充分，以便评选小组进行评审；（三）评定：评审小组根据评选标准，进行评定；（四）通报评定结果：企业评审小组对评定结果进行说明，并通报给员工及相关管理部门。

第四章劳动模范的相关权益和义务第九条劳动模范的相关权益：（一）被评定为劳动模范的员工可获得相应的荣誉称号和奖金；（二）获得企业的表彰和奖励。

第十条劳动模范的相关义务：（一）劳动模范必须遵守国家的法律法规和企业的规章制度，并且遵守职业行为准则；（二）劳动模范应该遵循公正、客观、实事求是的原则，维护企业的利益和声誉，同时，也应该对他人尊重、团结协作；（三）劳动模范应该继续努力提高自己的专业技能和综合素质。

公司员工工作规范手册模版（3篇）

公司员工工作规范手册模版第一章：引言1.1 目的本工作规范手册的目的是确保公司员工了解和遵守公司的工作规范和行为准则，以促进员工之间的合作和公司的整体运作的高效和顺畅。

1.2 适用范围本工作规范手册适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第二章：职责和期望2.1 职责2.1.1 全职员工的职责包括但不限于：履行工作职责、完成分配的任务、积极参与公司项目、遵守公司政策和规定等。

2.1.2 兼职员工和临时员工的职责包括但不限于：按时完成分配的任务、遵守公司政策和规定等。

2.2 期望2.2.1 公司期望员工具备以下能力：良好的沟通技巧、团队合作精神、自我管理和时间管理能力、解决问题的能力等。

2.2.2 公司期望员工表现出以下行为准则：诚信、尊重他人、保持商业机密、遵守法律法规等。

第三章：工作时间和考勤3.1 工作时间3.1.1 公司的标准工作时间是从早上9点到下午6点，包括一个小时的午餐时间。

3.1.2 员工应准时到岗，并提前进行必要的准备工作。

3.2 弹性工作制度3.2.1 公司允许员工根据个人实际情况，提出弹性工作时间的申请。

3.2.2 弹性工作时间的申请需经直属上司批准，并与团队成员进行协商和沟通。

3.3 考勤3.3.1 员工需按公司规定进行打卡签到，并及时更新考勤记录。

3.3.2 员工应严格遵守公司的请假制度和规定。

第四章：工作规范4.1 服装要求4.1.1 员工应着装整洁，符合公司的职业形象要求。

4.1.2 部分岗位需穿着统一的工装，员工应按规定穿着。

4.2 工作场所4.2.1 员工应保持工作场所的整洁和卫生，禁止在办公区域吃零食、吸烟、乱扔垃圾等。

4.3 电子设备和互联网使用4.3.1 员工应合理使用公司提供的电子设备和互联网资源，禁止滥用和私自使用。

4.3.2 员工应保护公司的机密信息和数据资料，禁止未经授权向外泄露。

4.4 会议和会议纪律4.4.1 员工应准时参加公司安排的会议，如有特殊情况需提前请假。

工程员工行为规范管理制度

工程员工行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，避免违反公司规定，损害公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。

第三条公司员工应当遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司形象，切实履行岗位职责。

第四条公司员工在工作中应当遵纪守法，积极工作，勤勉敬业，互相尊重，相互支持，共同为公司的发展和壮大而努力。

第五条公司员工在工作中应当注重团队合作，积极沟通，协调工作，共同完成工作任务，避免个人行为影响团队整体工作效果。

第二章行为规范第六条公司员工应当保持工作环境整洁，爱护公司财务设备和物品，确保其正常运转。

第七条公司员工在工作中应当遵守工作纪律，不迟到，不早退，不旷工，不擅离职守，不旷职。

第八条公司员工在工作中应当保守公司机密，不得泄露公司商业秘密，不得擅自带出公司资料、文件等。

第九条公司员工不得在工作中擅自接受他人礼品、礼金，不得参与涉及公司利益的违法违规活动。

第十条公司员工不得在工作中参与或组织与工作无关的集体活动、组织等。

第三章违规处理第十一条对于违反本制度规定的公司员工，公司将按严重程度采取相应处理措施。

第十二条轻微违规的公司员工将受到口头警告、书面警告等处罚；第十三条轻微违规行为频繁发生的员工，将受到记过、记大过等处罚；第十四条严重违规行为的员工将受到降级、停职、开除等处罚。

第十五条公司员工如有违反法律法规的行为，将根据相关法律进行相应处理，并通报有关部门。

第四章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起生效。

第十八条公司员工应当积极配合公司管理，遵守公司规定，维护公司形象，争取公司的长远发展。

最后修订于××年××月××日以上即为公司员工行为规范管理制度，希望广大员工牢记规定，自觉遵守，共同营造良好的工作环境，为公司的发展做出贡献。

工程部员工上岗管理制度

工程部员工上岗管理制度第一章总则第一条为规范工程部员工上岗管理，提高员工工作效率、保障工程质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于工程部所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条工程部员工上岗管理应遵守国家法律法规和公司规章制度，遵循职业操守，服从领导安排，保持诚信，恪尽职守，提高工作效率。

第四条工程部领导应加强对员工上岗管理的监督与指导，建立健全员工日常工作考核制度，提高员工工作积极性。

第五条工程部员工应不断提升专业技能，积极主动学习业务知识，做到遵循规章制度，健康有序参与项目工作。

第二章岗位要求第六条工程部员工上岗前应经过公司的统一培训和考核，具备相应的岗位要求方可上岗。

第七条工程部员工应熟悉项目需求，了解具体任务要求，熟悉所负责的岗位职责，做到上岗前有所准备。

第八条工程部员工应具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与项目组成员进行沟通协调，形成良好的工作合作氛围。

第九条工程部员工应具备一定的学习能力和自我驱动，及时更新自身的知识储备，与行业发展保持同步，提高工作效率。

第十条工程部员工应保持良好的工作心态，遇到问题及时向领导汇报，面对挑战不畏惧，勇敢解决。

第三章工作流程第十一条工程部员工应根据项目需求合理制定工作计划，明确工作目标，合理分配工作任务。

第十二条工程部员工应根据项目进度，及时掌握项目动态，及时调整工作计划，确保项目按时交付。

第十三条工程部员工应定期与项目组成员开会，交流工作情况，解决工作中的问题，促进团队协作。

第十四条工程部员工应及时向领导汇报工作进展情况，解决工作中的疑难问题，确保项目工作的顺利进行。

第十五条工程部员工应根据项目需要，定期进行工作总结，分析工作中存在的问题，总结经验，不断提高工作质量。

第四章工作安全与保密第十六条工程部员工应遵守公司的安全管理制度，服从安全管理人员的指挥，做好安全防范措施。

第十七条工程部员工应妥善保管项目资料和机密信息，不得擅自外传，确保信息安全。

职工日常管理规章制度(5篇)

职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。

一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。

四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。

欢迎光临。

不好意思。

请稍等。

对不起。

请慢走。

....这样的语句要挂嘴边)。

作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。

模具公司员工管理制度精选5篇

模具公司员工管理制度精选5篇模具公司员工管理制度 1（1）模框的下周边不平面度始终要保持不得超出2mm，过大的不平面度将造成漏浆。

（2）不论是浇注底板还是蒸养底板，堆放的时候一定要垫平，不可随意累放，按底板支承点的位置垫平，不平度要小于1mm。

（3）底板的清理和涂油，在与模框组成模具时，要求条件与模框的要求完全相同。

（4）浇注底板和蒸养底板的不平度要小于1mm，并应经常检查不平度，发现超差要及时调整。

不合格的底板不得使用。

（4）蒸养底板上的支杆孔，保持清洁，出釜后要及时清理，保证支杆插到底，不歪斜。

（5）底板的吊钩孔和支承踏面各自要求在同一平面内，不平度小子lmm。

（6）对恪子状底板〈如鸟尼泊尔式的挠注兼蒸养底板和海波尔式的.蒸养底板〉除上述要求外，对每条格子横梁要清理干净，清理的不好，易漏浆。

要保持恪子横梁不变形。

（7）对行走台车式活动底板除上述要求外，对行走车轮的踏面要求在同一平面内，不平度应小于1mm，尤其是当车架刚性不大时，必须严格调整车轮，使他们在同一平面内。

模框和底板组合之后用来盛装混凝土坯体的，他们的管理好坏直接影响到最终成品的质量，因此需要特别重视。

模具公司员工管理制度 21.目的和范围1.1目的为加强本公司模具管理，延长模具使用寿命，确保产品质量，特制定此制度。

1.2范围本制度适用于本公司生产部、生产车间对模具的使用与管理。

2.职责2.1技质部负责提供模具的图纸技术要求；2.2生产车间负责模具的使用，维护保养和维修工作。

3.工作要求3.1模具的制作技质部根据产品特性和技术要求，绘制模具草图，由生产部加工；3.2模具的检验模具加工好后由技质部检验，如合格验收入库，由生产部登记编号，并填写《模具清单》；3.3模具的使用模具使用应小心作业，确保其性能稳定，切忌粗鲁作业。

3.4模具的'维修1）模具在作用过程中，因批量不合格或有故障不能正常工作时，操作人员应及时填写《模具维修记录单》找维修员维修。