国际旅行社有限公司员工手册
旅行社员工手册范本
旅行社员工手册范本1.员工手册范本A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。
是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。
公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JISG3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。
产品除外销外，尚顾及国内市场需求。
公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。
其中：一期投资为1.16亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管，年产量30万吨；二期投资额为800万美元，主要生产○219-610mmERW 钢管，年产量50万吨。
产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。
公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。
公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。
奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。
以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
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宜昌大三峡国际旅行社员工手册
宜昌大三峡国际旅行社员工手册二〇一〇年一月十日目录总经理致辞 (3)第1章员工基本行为准则 (4)1.1.仪表 (4)1.2.礼仪 (4)1.3.办公室规则 (4)1.4.守时 (5)1.5.商业秘密 (5)1.6.兼职 (5)1.7.开会 (5)第2章旅行社基本规章制度 (6)2.1.总则 (6)2.2.聘用 (6)2.3.报道 (6)2.4.劳动合同 (7)2.5.试用 (7)2.6.任用 (7)2.7.人事档案管理 (7)2.8.工作准则 (8)2.9.请假 (9)2.10.工资 (10)2.11.考绩 (11)2.12.奖惩 (11)2.13.解聘 (12)2.14.福利 (13)2.15.附则 (14)第3章财务报销制度 (15)3.1.总则 (15)3.2.借款、报销的审批 (15)3.3.经费报销标准 (16)总经理致辞尊敬的各位同事：此时我很激动，因为我知道，当你们阅读这本手册的同时，也就是说大三峡国旅的大家庭中又多了新的成员，我们将一起来创造旅行社美好的明天。
在这里，我坦诚地告诉你们，旅行社制定员工手册的目的是为了建立一整套工作制度，指导你们在工作中正确地履行职责，籍此来充分保证你们以及旅行社的共同利益。
客观而言，没有一本手册能够囊括所有的商业活动中的所有情况，因此首先我们应以良好的职业道德自律。
大三峡国旅是一个快速成长的旅游企业，你们每一个人都是旅行社精挑细选出来的，都是旅行社的资产和财富，旅行社将不懈地为大家提供一个良好的工作环境和发展空间。
但是维护和改善现有的资源还要靠你们每一个人。
你们的每一个建议对旅行社来说都是有价值的，即使现在没有被采纳，今后我们也会作为参考。
我说这些的目的是希望你们能够帮助旅行社发现问题，继续完善旅行社的规章制度。
但是，在正式更改有关条款之前，你们仍然必须遵守。
今天你们加入到我们的团队，从此我们将共处于大三峡国旅这个整体中，共同建立和维护一个良好的工作秩序是我们共同的使命。
旅行社员工手册文档
2020旅行社员工手册文档MODEL TEXT旅行社员工手册文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】旅行社员工手册如下一、自觉遵守国家法律法规，严格履行旅游部门条例规定，认真执行公司规章制度。
二、恪守“诚信、开拓、高效、人和”公司精神，发扬团队作风，精诚团结、互相帮助，增强凝聚力。
三、严肃劳动纪律，严格请假制度。
不迟到早退，不聚众聊天，不在上班时间做与工作无关事情。
四、公私分明，廉洁服务，严禁借工作之名，以职谋私，中饱私囊。
五、忠于职守，严守商业、财务秘密，不泄露公司经营策略及客户资料。
六、刻苦钻研业务，追求品牌效应，争创实绩。
七、厉行节约，反对浪费，爱护公司财产，维护公司利益。
八、树立安全防范意识，妥善保管公私财物，杜绝盗窃、火灾、人身伤害等事故发生。
十准则1、结果证明价值——以结果证明自己的价值，职场上没有苦劳，只有功劳。
2、责任造就人品——永远的责任心证明自己的人品;忠诚于事业，坚守承诺。
3、能力解决问题——永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。
4、重视日常细节——注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。
5、耐心对待客户——在与客户打交道的过程中保持主动和耐心，绝对不能不耐烦。
6、遵守公司规范——把公司规范视为不可逾越的权威;逾规不等于勇敢和创新。
7、团队利益为重——以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己一定难以成功。
8、精确时间观念——保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。
9、沟通解决一切——将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切问题。
10、行为始终如一——追求行为始终如一，虎头蛇尾是死敌。
首问责任制一、本制度适用公司全体员工。
二、顾客进公司或来电话询问、咨询时，问到的第一位员工或第一位接听电话的员工，为首问责任人，该员工应当立即接待来客或来电。
旅行社-员工手册
XX 国际旅行社员工手册二0一0年十月序言欢迎加入“XX 国际旅行社”行列欢迎加入大家庭，愿这里的工作成为你事业新的起点.这是你的手册，也是我们对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在本旅行社充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其我们这样的公司,政策有助于公司卓有成效、井井有条地工作.当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让,有效，诚实的工作环境.为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通.当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司行政办公室主任,他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你运用公司的相关政策，寻求公司最高管理层的帮助。
总之,愿你在旅行社的工作顺心，事业顺利！XX 国际旅行社总则第一条范围1、本员工手册指导本公司的一切工作以及与工作相关的事项。
2、本员工手册适用于本公司的全体员工.员工必须充分理解并严格遵守本手册的规定。
第二条目的本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间的关系，以实现本公司的宗旨,规范本公司的管理,竭诚为客户服务，为企业创造最大化利润。
第三条生效与解释本员工手册自公布之日起生效。
由本公司行政部负责解释.第四条修改与补充本员工手册由本公司股东会修改和补充。
第五条手册1、本员工手册印制成册，全体员工学习理解并遵守。
2、本员工手册属于公司财产，其内容属于本公司保密资料,任何人不得外传。
第六条:公司介绍1、公司服务宗旨:您的满意就是我们最高的荣誉。
2、公司的经营方向：各业务部门全面开放，紧跟市场，以主业带动副业,共享资源，共同发展，实现企业的利润最大化。
旅行社员工手册(二篇)
旅行社员工手册一、自觉遵守国家法律法规，严格履行旅游部门条例规定，认真执行公司规章制度。
二、恪守“诚信、开拓、高效、人和”公司精神，发扬团队作风，精诚团结、互相帮助，增强凝聚力。
三、严肃劳动纪律，严格请假制度。
不迟到早退，不聚众聊天，不在上班时间做与工作无关事情。
四、公私分明，廉洁服务，严禁借工作之名，以职谋私，中饱私囊。
五、忠于职守，严守商业、财务秘密，不泄露公司经营策略及客户资料。
六、刻苦钻研业务，追求品牌效应，争创实绩。
七、厉行节约，反对浪费，爱护公司财产，维护公司利益。
八、树立安全防范意识，妥善保管公私财物，杜绝盗窃、火灾、人身伤害等事故发生。
十准则1、结果证明价值——以结果证明自己的价值，职场上没有苦劳，只有功劳。
2、责任造就人品——永远的责任心证明自己的人品;忠诚于事业，坚守承诺。
3、能力解决问题——永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。
4、重视日常细节——注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。
5、耐心对待客户——在与客户打交道的过程中保持主动和耐心，绝对不能不耐烦。
6、遵守公司规范——把公司规范视为不可逾越的权威;逾规不等于勇敢和创新。
7、团队利益为重——以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己一定难以成功。
8、精确时间观念——保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。
9、沟通解决一切——将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切问题。
10、行为始终如一——追求行为始终如一，虎头蛇尾是死敌。
首问责任制一、本制度适用公司全体员工。
二、顾客进公司或来电话询问、咨询时，问到的第一位员工或第一位接听电话的员工，为首问责任人，该员工应当立即接待来客或来电。
不得以各种理由拒绝、推诿。
三、对顾客提出的问题，首问责任人应不厌其烦地给以耐心、详细、周到的解答，语言应亲切、柔和，不得含糊其词、模棱两可、似是而非、语焉不详。
四、如顾客的问题必须由其他员工解答时，应明确告知接待部门的名称与接待人的姓名，有条件的，应亲自陪同前往，并向接待人员扼要介绍顾客的问题，避免顾客因重复提问而感到不快。
旅行社国际海外员工手册
员工手册昆明市康辉旅行社国际海外欢迎辞欢迎您加入康辉旅行社国际海外。
作为本公司的员工，您将成为一名团队成员，为客户提供最优质服务。
公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。
这是您的员工手册，它能指导您了解公司的政策、相关规定与工作要求。
熟悉了这些内容后，您将对公司运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为华鑫的一员感到愉快，通过每个员工全力以赴地工作而繁荣起来，您已是其中的一员了。
如对手册所述的各项政策和规章制度有任何疑问，请咨询您的部门主管或人事行政部。
除了这本手册之外，您还要接受公司提供的工作培训。
员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。
由于经营环境在不断改变，所以这些政策也随之相应变化，不过，任何政策的变动都将及时通知您。
祝愿您在康辉旅行社国际海外工作期间事业有成！目录公司概述公司简介/企业文化核心价值体系聘用条例要求/招聘/入职手续/试用期/正式录用/合同中止工资及福利工资档次、确定标准和结构/关于一线员工工资待遇问题/对迟到早退、事假、旷工等的规定/关于月出勤和加班/试用期工资待遇/离厂手续的有关规定员工管理和规章制度工作时间/就餐时间/出缺勤/员工仪表仪容/保安管理/公司财产/保密规定/来访人员/安全和健康工作守则工作守则附则附则员工辞职申请书公司企业文化核心价值体系企业宗旨：康辉国际海外的发展参与社会经济生活，尤其是在旅游领域，通过科技的进步和新行程的开发，在获取自身经济利益的同时，最大限度地满足人们对精神生活的需求，服务大众，从而实现最大的社会效益。
战略目标：我们的愿景是：在创新提高中满足用户需求。
在同行中以领先的科技、优质的服务，创造出最精制的旅游产品，并在本行业中有自己独有的团队合作意识、超优质的旅游产品和服务态度与意识，在旅游行业众多企业中占有独特的、重要的一席。
企业精神：在创新提高中满足用户需求国际海外人最看重的是客户，一切为了客户是企业的核心价值观。
旅行社员工手册
旅行社员工手册第一章: 公司介绍1.1 公司背景我们是一家知名的旅行社，以提供全球各地旅游服务而闻名。
我们的目标是为客户提供最好的旅行体验，安排满意度高的行程。
1.2 公司使命我们的使命是通过提供高质量的旅游服务，帮助客户创造难忘的旅行回忆，并成为他们信赖的旅行伙伴。
1.3 公司价值观我们的核心价值观是诚信、卓越、创新和客户至上。
我们鼓励员工以诚信和专业的态度服务客户，并不断追求卓越和创新，以满足客户的需求。
第二章: 员工职责2.1 岗位职责根据所在岗位的不同，员工有不同的职责和任务。
员工应熟悉自己的工作职责，并在工作中积极履行。
2.2 工作纪律员工应按时上下班，遵守公司工作时间安排。
员工应遵守公司的工作纪律，不得私自调休或迟到早退。
2.3 工作态度员工应保持积极的工作态度，对待客户和同事要友好和真诚。
员工应尽力满足客户的需求，并为客户提供专业建议和服务。
第三章: 服务标准3.1 客户服务我们的目标是提供出色的客户服务。
员工应始终以客户为中心，确保客户得到友好、高效和专业的服务。
3.2 语言能力员工应具备良好的语言能力，包括流利的口语和书写能力。
员工应努力提升自己的语言能力，以提供更优质的服务。
3.3 产品知识员工应了解公司提供的各类产品和服务，并能向客户提供准确和详细的信息。
员工应积极学习并不断更新自己的产品知识。
第四章: 操作规范4.1 信息处理员工在处理客户信息时应保密，并确保信息的准确性和完整性。
员工应妥善保管客户信息，防止泄露和滥用。
4.2 订单处理员工应按照操作流程和规范处理客户订单。
员工应仔细核对订单信息，并确保订单的准确性和及时性。
4.3 投诉处理员工应耐心听取客户的投诉，并及时解决问题。
员工应积极改进服务，以避免类似问题的再次发生。
第五章: 员工福利5.1 薪资福利员工将按照公司相关政策获得相应的薪资和福利，包括基本工资、津贴和年终奖金等。
5.2 假期制度员工将享受公司规定的带薪年假和病假。
安徽迎驾国际旅行社员工手册(试用版)(doc 41
安徽迎驾国际旅行社有限公司员工手册试用版目录序言总经理致辞第一章总则第二章公司简介第三章企业文化第四章员工日常行为规范第五章聘用第六章人员异动第七章薪酬福利第八章考勤考绩第九章奖惩纪律处分与程序第十章员工培训与发展第十一章客服管理第十二章成本控制第十三章安全第十四章附则序言本员工手册介绍了安徽迎驾国际旅行社有限公司（以下简称“公司”）雇佣员工的相关重要信息，这些信息会让您们在公司的任职期间倍感兴趣并受益。
若各位有任何疑问或建议，请和您们的直属上级主管或公司综合办公室联系。
总经理致辞诚挚的欢迎各位加盟安徽迎驾国际旅行社有限公司，成为我们共同事业中的一员。
我们重视员工的自我管理和业绩的持续提高，各项工作都紧紧围绕公司的发展目标而展开。
公司爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都始终把职业道德和工作业绩作为基本的评估要素，不拘一格的为员工创造良好的发展环境。
进入公司，一开始并不意味着很高的待遇或职位，而在于自身的不懈努力和追求，有付出才会有回报。
希望您尽快融入到公司中来，尽快进入新角色，不断取得新成绩。
公司有效经营的基石是：顾客至尊，诚信为本。
我们的使命是：创造新旅游，引领新生活；为员工、顾客、社会创造新价值。
我们的愿景是：创第一品牌，做旅游业领先企业。
公司崇尚诚信、敬业、协作、创新。
我们秉承的企业精神是：脚踏实地、开拓创新、勤于学习、善于研究。
要求我们的员工工作严谨，业务拔尖，发扬团队精神，不断学习、勇于实践、敢于创新，打造学习型企业，成为终身学习型员工。
希望您在公司的任职期间能愉快工作，并从中获益，并希望藉由管理人员与员工之间的相互理解，以确保公司上下关系融洽。
希望您和公司之间达成一个长期、愉快并成功的合作关系。
第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以保证我们共同的事业取得成功。
旅行社员工手册 提供精选旅行线路与服务
旅行社员工手册提供精选旅行线路与服务旅行社员工手册：提供精选旅行线路与服务一、旅行社简介我们是一家专业的旅行社，致力于为客户提供丰富、独特的旅行体验。
本手册旨在为我们的员工提供关于旅行线路和服务的详细信息，帮助他们更好地为客户提供专业、贴心的服务。
二、旅行线路1. 国内旅行线路我们提供多种国内旅行线路，包括山岳风景、名胜古迹、民俗文化等。
员工需要熟知这些线路的行程安排、特色景点和当地文化，以便为客户提供准确的信息和旅行建议。
2. 海外旅行线路除了国内线路，我们还提供海外旅行线路。
员工需要了解不同国家的签证要求、本地法规和世界知名景点等信息，以便为客户提供全面的旅行指导。
三、旅行服务1. 预订机票员工需熟悉不同航空公司的航班信息、舱位等级和票价，能够根据客户需求为其预订合适的机票，并协助客户办理登机手续。
2. 酒店预订了解各类酒店的星级评定、设施配置和价格标准，能够根据客户需求为其预订合适的酒店，确保客户在旅途中享受舒适的住宿条件。
3. 导游服务提供熟练的导游，为客户解说当地历史文化、景点介绍和旅行建议，确保客户得到全面的旅行体验。
员工需要了解各地导游的专业水平和语言能力，为客户匹配合适的导游。
4. 特殊服务我们致力于提供个性化的旅行服务，满足客户的特殊需求。
如果客户有特殊饮食要求、身体状况或其他需求，请员工积极与客户沟通，并确保他们的需求得到满足。
四、员工管理1. 员工培训为了提供专业、高质量的旅行服务，我们会定期组织培训活动，提升员工的业务水平和服务意识。
员工需全程参与培训，提高专业素养，并能够将所学知识应用到实际工作中。
2. 客户沟通员工需要善于与客户进行沟通，了解他们的旅行需求和意见反馈，并及时作出回应。
客户满意度是衡量我们服务质量的重要指标，员工需尽力保持良好的服务态度和沟通技巧。
3. 线路推广我们鼓励员工主动推广旅行线路和服务，与客户进行有效的沟通和交流，提高公司的知名度和市场份额。
员工需具备一定的销售技巧和产品知识，以便向客户全面介绍我们的旅行产品。
旅游业员工手册
旅游业员工手册第一章公司概况欢迎加入我们的旅游公司！作为一名旅游业员工，你将参与到为客户提供高质量旅行体验的团队中。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你快速适应工作环境，并达到职业生涯的成功。
第二章公司使命和价值观我们公司的使命是为客户提供独特、安全的旅行产品，让他们得到难忘的体验。
为了实现这一目标，我们坚持以下价值观：1. 客户至上：客户满意度是我们最重要的衡量标准，我们始终以客户利益为先。
2. 团队合作：相互支持、协作配合是我们团队成功的关键。
3. 创新进取：不断学习和创新，追求卓越，在市场竞争中保持领先地位。
4. 诚信正直：始终遵守道义规范，诚实守信，赢得客户和社会的信任。
第三章公司结构我们公司分为以下几个部门：1. 销售部门：负责与客户联系、销售旅行产品、提供咨询和服务。
2. 行程管理部门：负责制定旅行行程、协调相关安排和预订，并确保旅行顺利进行。
3. 客户服务部门：致力于提供优质的客户服务，解答客户的问题和需求。
4. 财务部门：管理公司的财务事务，并确保经济运作的合规性和有效性。
5. 人力资源部门：负责招聘、培训和绩效管理，以及员工福利和劳动关系的管理。
第四章员工权益和责任作为公司的一员，你享有以下权益：1. 平等和公正的对待：不论职位或地位，我们都尊重每个员工的权益，提供一个公平的工作环境。
2. 健康和安全：我们致力于提供安全和健康的工作条件，确保员工的安全和福祉。
3. 培训和发展：我们鼓励员工不断学习和成长，在工作中获得个人和职业发展的机会。
4. 公正的薪酬和福利：我们向员工提供公正、竞争力的薪酬和福利计划。
作为员工，你也有以下责任：1. 遵守公司政策和规定：了解并遵守公司的各项政策和规定，包括行为准则、工作时间和休假政策等。
2. 保护公司利益：保护公司的财产和知识产权，并遵守商业机密和机构内部资料的保密规定。
3. 提供优质服务：以客户满意为目标，尽力提供优质的服务和协助。
4. 团队合作：与同事协作，保持良好的团队合作精神，共同达成目标。
国旅员工管理制度
一、总则为了加强公司员工管理，提高员工素质，促进公司发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于国旅公司全体员工。
三、员工招聘与录用1. 公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
2. 招聘过程中，应全面考察应聘者的综合素质、专业技能和道德品质。
3. 新员工录用后，应进行岗前培训，确保其熟悉公司规章制度、业务流程和岗位职责。
四、员工培训与发展1. 公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 鼓励员工参加各类职业技能鉴定和职业资格证书考试，提升个人竞争力。
3. 公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求，给予晋升机会。
五、员工考勤与休假1. 员工应按照公司规定的时间、地点和方式打卡，如实记录出勤情况。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
3. 员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
六、员工薪酬与福利1. 公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效和工龄等因素确定薪酬。
2. 公司为员工提供五险一金、节日福利、生日福利等福利待遇。
3. 员工在工作满一年后，享有带薪年假。
七、员工绩效管理1. 公司建立科学的绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估。
2. 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
3. 对考核不合格的员工，公司将进行谈话、培训等帮助其改进。
八、员工奖惩1. 公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
3. 奖惩决定需经公司领导批准，并告知员工。
九、员工离职与辞职1. 员工离职应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
2. 员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续。
3. 公司对离职员工给予一定的离职补偿。
十、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
旅行社的员工手册-精品完整版
国际旅行社有限公司员工手册第一章总则第一条范围1本手册指导本公司的一切工作及与工作相关的事项。
2.本员工手册适用于本公司的全体员工。
员工必须充分理解并严格遵守本手册的规定。
第二条目的本员工手册旨在通过确立良好的工作秩序和员工之间的关系，以实现本公司的宗旨，规范本公司的管理，竭诚为客户提供优质服务，为企业创造最大化利润。
第三条，生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由本公司股东会负责解释。
第四条修改与补充本员工手册由本公司股东会修改和补充，并经股东大会通过后生效。
第五条手册1、本员工手册印制成册，全体员工人手一册2、本员工手册属于公司财产，其内容属于本公司保密资料，任何人不得外传，员工离职时上交本手册。
第二章公司第一条，公司概况国际旅行社有限公司是由桂林旅游界一批从事旅游业多年，在业界具有一定影响力的旅游精英以股份制形式注册成立的国际旅行社，经营许可证号：，经营业务为入境旅游业务，国内旅游业务，以及组织和接待各种会奖旅游。
国际拥有600多平方米明亮宽敞的办公楼，专业化的团队操控人员，人性化的企业管理制度，优良的行政后勤服务。
这些都是我们打造品牌企业的保证。
多年来我们与酒店、景区、民航、铁路长期友好合作，形成了我们强有力的市场竞争力。
国际秉承“诚实守信，精细服务”的宗旨竭诚为业界和广大旅游者提供尽心，尽力、尽美、尽善的服务。
在同一个世界里，实现我们的同一个梦想。
第二条. 公司服务宗旨为客人提供尽心、尽美的服务是我们唯一的选择。
第三条. 公司经营方向以市场为导向，以资源整合为手段，以利润最大化为目的。
第四条. 公司的管理结构公司按照中华人民共和国《公司法》进行管理，实行在股东会领导下总经理负责制的垂直管理制度，总经理由股东会任命，向股东会负责，经营管理层（副总经理，总经理助理，部门经理）向总经理负责，部门员工向部门经理负责，全体员工的纪律接受行政办公室管理，行政办公室接受全体员工的监督。
第五条公司企业文化企业理念——立足市场图生存，引领行业谋发展。
员工手册(旅行行业)
员工手册目录前言 (3)一、公司简介 (3)二、公司组织结构 (4)一、公司组织结构图 (4)三、人事治理 (4)一、招聘原那么 (4)二、招聘流程 (4)3、试用及转正 (5)4、员工档案 (5)五、劳动合同............................................................................................... 错误!未定义书签。
六、解除劳动合同....................................................................................... 错误!未定义书签。
7、解聘程序................................................................................................. 错误!未定义书签。
三、员工行为标准 (7)一、工作态度 (7)二、工作礼仪 (7)3、工作纪律 (7)4、《工作牌》治理 (7)五、保密原那么 (7)六、平安及紧急情形处置 (8)四、考勤制度 (8)一、作息时刻 (8)二、迟到、早退、旷工 (8)3、加班与调休 (9)4、请假与休假 (9)五、考勤说明 (10)五、薪酬体系 (11)一、大体工资 (11)二、补助 (11)3、提成与奖金 (11)4、社会保险 (11)五、福利 (11)六、试用期薪酬标准 (11)7、关于员工薪酬的说明 (11)六、绩效考核 (12)一、考核内容 (12)二、考核执行 (12)3、考核分类 (12)4、考核品级 (12)五、人事调整 (13)七、奖惩制度 (13)一、奖励 (13)二、惩罚 (14)八、培训与进展 (14)一、上岗培训 (14)二、在职培训 (14)3、晋升机遇 (15)4、以后进展 (15)前言真挚地欢迎您加入我公司那个年轻而富又朝气的集体，同时期待着您与咱们一期制造公司的以后！咱们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的进展所起的重要作用，并为员工提供事业进展的机遇与培训，让员工的潜力取得最大限度的发挥。
旅行社员工手册
小丫旅行社员工手册计调工作要求由于本社设立时间比较短,业务量不是很大，人事安排与部门设置按实际业务的需要，把计调工作与外联工作合在一起。
一、计调人员工作要求1、尊重企业文化,以饱满的热情进入工作状态，提高工作效率，工作程序标准化,严格按计调人员操作规则执行.2、与客户一定要签定国家标准的旅游合同文本,为客人购买国家旅游规定的险种，在旅游合同里可签定一些特别事宜,作为附本,便于以后出现争端或人生伤害诉讼法律时，有拒可依。
3、业务熟练，报价准确、快速；承诺的事必须在期限时间内有答复；快事快办，分清轻重缓急，当日事当日清。
4、与出游客人一定约好出发的地点,时间，并能给客人可查询的联系方式，并于出发前一定时间年内再核实,提醒客人做到不迟到,不掉队.5、要慎重的选择地接社，必须在选择之前对其进行全方位考查，做到顾全大局.6、积极接听电话，在困难情况仍能主动找房、找车,努力争取成团，节约成本,为公司争取利润最大化。
7、遇到特殊事情要冷静处理,既要保住客户，又要使公司利益不至受损,有重大问题及时上报,共商对策。
8、尊重事实,不能靠想象、坐享其成,要尽量减少工作中不必要的麻烦。
9、提高自身修养，为公司争取每一个客户和每一次机会。
10、手机全天开机，能与人随时保持联系。
二、结款审核工作团队出游结束，计调人员要根据合同确认书对导游报回的团款结算票据进行逐项审核,并认真写出团执行计划明细表，提交旅行社.三、注意事项1、一切业务往来均以书面协议为准。
2、不得向接团社索要或变相索要回扣，一经发现严肃处理，情节严重,解职。
3、作好质量反馈工作。
对客人满意度进行追踪调查，回访客户并建立客户档案。
不能只询问地接社和全陪，以防偏听偏信，得不到真实的信息，而做出错误的判断.旅行社日常管理标准及要求职工日常管理制度为了更好体现“多劳多得、少劳少得”的原则,充分调动员工作的积极性、主动性,进一步规范公司的各项行为，从而建立一套科学合理的工作程序，根据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国劳动法》结合本单位的具体情况，特制定如下制度：一、员工在工作期间或下班后,参与非法活动,造成损失的由本人负责，公司根据情节给予惩罚，违法员工给予严惩。
国际青年旅舍员工手册
依照报表显示入住情形清点钥匙。
2.入住办理
流程：向客人礼貌问好，询问是不是有预定→查对报表，安排房间→扫描证件→开收据及押金单→为客人说明所收款项收款→给钥匙及收据押金单，返还证件→更新报表。
注意事项：依照客人需要安排房间（如软床、硬床，楼层高低等）；
每一名入住的客人都必需要扫描证件；
注意前院风扇的开关；返回顾页
客房清洁
1.客房卫生清洁
依照前台退房本标示及客人要求清洁客房，发觉客房设施设备需要保护、维修的及时反映至前台。
注意事项：床品铺放整齐，地面干净无痕迹；
房内设施设备摆放整齐，如桌椅、拖鞋、遥控器等；
注意卫生死角，如墙角、床铺下地面、洗手间门后、吊顶的霉斑等；
清洁房间终止后注意关闭空调、电视、照明等，并保证洗手间地面无积水，马桶内无脏水；
依照前台及客房清洁员反映的各类客房问题，及时保护维修，并将结果反馈给前台。
2.店内日经常使用品采买
易耗品及店内其他物品的采买，采买物品需开具收据，并将收据交与前台，结款。
3.后院卫生、前院马路、前院喷水池卫生清洁
每日清洁后院卫生，保证后院物品摆放整齐，无垃圾堆放；
按期清理前院马路卫生；
按期（雨后）打扫喷水池，及时换水。
房款包括：房费、税费、押金，1把钥匙对应100元押金；
入住后浴巾、纸巾、蚊香片的发放；
要求客人阅读押金单，并签名；
客人入住天数，按入住几个晚上计算。
3.退房办理
流程：查对报表→注意退房时刻→与客人确认客房内物品均已清出→客房清洁员查房→收回押金单、钥匙、取电牌→返还押金→更新报表→退房本标示。
注意事项：退押金前注意查对是不是有未付款项；
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海外国际旅行社有限公司员工手册目录1. 考勤制度 (3)2. 办公及工作纪律 (4)2.1 基本态度 (4)2.2 工作纪律 (5)2.3 办公纪律 (6)3. 员工的入职与离职 (7)3.1 新员工入职流程 (7)3.2 试用期 (7)3.3 关于离职的规定 (7)4. 关于员工的职责 (7)5. 培训 (7)6. 工作考核 (8)7. 保密公司机密及保护公司资产 (8)8. 纪律处分 (8)8.1 一般违纪行为与处分 (8)8.2 较重违纪行为与处分 (9)8.3 严重违纪行为与处分 (10)9. 开除 (11)10. 备注............................................................................................... . (12)1. 考勤制度1.1 作息时间周一至周六：上午09:00—12:00 下午 14:00—18:00工作时间：周一至周六，周日休息1.1.1 在公司办公室以外的工作场所，工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点。
1.2 违纪界定和处罚1.2.1 员工考勤违纪分类员工违纪分为：迟到、早退、旷工、未打卡、脱岗和睡岗等五种。
1.2.2 员工违纪管理程序1.2.2.1 迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）。
迟到10分钟以内的，每次扣10元；迟到10分钟-30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的每次扣30元；迟到一小时的每次扣半天工资；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。
每月累计迟到2次的，按一般违纪行为给予处分。
每月累计迟到4次以上的（含4次），扣罚的金额翻倍。
员工应尽量杜绝迟到现象。
1.2.2.2 早退：指提前离开工作岗位下班。
早退3分钟以内，每次扣罚10元；早退3分钟以上-30分钟以内，每次扣罚50元；早退30分钟以上按旷工半天处理。
1.2.2.3 旷工分为：旷工与无故旷工两种。
·旷工：指临时说明事由，但未按规定程序办理请假手续而未正常上班。
·无故旷工：指未经同意或未说明事由，未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。
旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，无故旷工半天扣罚2天工资，无故旷工1天扣罚3天工资；一月内连续旷工3个工作日以上（包括3个工作日）或一年累计旷工5天的，除扣罚工资以外，公司有权作开除处理。
1.2.2.4 未打卡：指无论任何原因的未考勤打卡。
正常考勤打卡为每个工作日4 次（上班2次，下班2次）。
未打卡每次扣罚30元。
如工作需要的原因，经上级主管同意的，需在未打卡的次日内签考勤备注单，则可不扣罚。
非规定的时限内或非工作需要的原因，补签考勤备注单的，视为无效。
1.2.2.5 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
脱岗时间30分钟以内并自动返回工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
脱岗时间超过30分钟的按旷工处理。
1.2.2.6 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。
睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
1.3 请假制度1.3.1 假别种类假别分为：病假、事假、婚假、产假、丧假等六种。
1.3.2 关于满勤员工凡发生副条款1.3.1所列假别者则取消当月满勤奖（指针对有满勤奖福利的员工）。
1.3.3 病假指员工生病必须进行治疗而请的假别。
一天以内的病假必须持社区医院加盖公章的疾病证明书，病假一天以上的必须持市级以上医院加盖公章的疾病证明书，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假按实际天数扣罚日薪。
病假需提前一天办理请假手续，如特殊情况可先致电上级主管并在病假后的次日内补办请假手续。
病假的请假手续由行政人事部递交给相关领导审批。
1.3.4 事假指员工因事必须亲自办理而请的假别。
但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
2小时之内的事假需提前一个工作日提出书面申请，由行政人事部递交给相关领导审批，审批通过后，方可请假，参照未打卡情况予以扣款。
2小时之上的事假需至少提前三个工作日提出书面申请，由行政人事部递交给相关领导审批，审批通过后，方可请假，否则按旷工处理。
任何情况下不接受未提前三个工作日以书面申请的事假，未提前三个工作日以书面申请的事假，以旷工处理。
对以上《员工手册》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
签名确认：日期：年月日1.3.5 婚假指员工（不含试用期员工及劳务工）达到法定结婚年龄并办理结婚证明后而请的假别；需于休假前2周提出书面申请，提交结婚证复印件，婚假给假6天，婚假需一次性连续休完，过期不予保留。
1.3.6 产假凡与公司签订正式合同的已婚女员工（不含试用期员工及劳务工），可按国家规定享受生育假，需一次性连续休完，过期不予保留，产假需提前至少15天办理请假手续，需至少提前30天办理好工作交接手续。
1.3.7丧假如遇员工的配偶、子女、父母或配偶的父母不幸去世，公司酌情及根据该员工的申请，给予最多为期三天的丧假。
丧假期间工资照发。
1.4 加班的规定1.4.1 加班的适用范围仅适用于公司行政人事部，试用期和实习期的员工除外。
1.4.2 加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况分内工作未完成，需要加班的，员工应自觉加班。
1.4.3 此规定范围内的员工在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作的，均须先填写加班申请表申请加班，经上级主管领导批准后方能加班。
如遇特殊情况及工作需要确需加班未能及时填写加班申请单的，可先请示上级主管，最迟在加班的次日之内补交加班申请单。
1.4.4 加班申请表中的加班事由需清楚交待具体原因及解释，如提交“办公司任务”“团队操作”等空泛的理由，将不受理。
如“因为下班时接到客户的团队报价，需加班完成报价单发给客户”这样的理由为比较清楚的交待具体原因。
1.4.5 上级主管领导接到加班申请后，需先评估加班事由，如属于员工正常工作时间内工作效率或工作安排存在问题，未能按时完成工作任务的，则不予以发放加班补贴，员工需自觉加班。
1.4.6 加班完毕后需执行打卡并填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
1.4.7 以下一些情况不视为加班：·公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；·公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；·未经直属主管书面核定或批准的工作时间的延长；·在非工作时间的培训或会议。
1.4.8 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
1.4.9 加班费以每半小时计算，不足半小时的不计加班费，超过半小时不足1 小时的按半小时计。
加班费的计算为每半小时10元。
1.4.10 本加班规定由人事部解释、执行。
1.5 批假权限1.5.1 病事假：1天以内由上级主管批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
1.5.2 其它假别由部门负责人签署意见后报分管总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
1.5.3 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况（除事假外）必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
1.6 考勤登记公司实行每日上下班指纹录入打卡制度，员工每天上班、下班需指纹打卡(每日共计4次)。
1.7 外出1.7.1 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行打卡；上班后外出公干的，外出前先由上级主管签字同意后到前台处登记方可外出。
如没有得到上级主管确认私自外出的，视为旷工。
1.7.2 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
对以上《员工手册》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
签名确认：日期：年月日1.8 出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由上级主管签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备查。
1.9 以上考勤制度如有变更，将另行通知。
2. 办公及工作纪律2.1 基本态度2.1.1 公司为业界公认的知名企业，如此优良的成绩，实有赖于全体员工的共同努力而体现的。
故此，公司期望所有员工能：2.1.2 于任何时候均遵照公司的规章制度而行事。
2.1.3 于任何时候均以文明态度行事，并守时、大方稳重、公正及衷心、遵守公司的合法指示。
2.1.4 在岗位上尽职尽责工作。
2.1.5 全情投入时间及心力在公司业务上，并勤奋及诚实地为公司工作，尽其能力所及的推广、发展及扩充公司的业务。
2.2 工作纪律2.2.1 要学会使用公司办公设备，如打印机、扫描仪、传真机等。
2.2.2 在任何工作场合，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
2.2.3 上班时间内，不要安排任何处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
不可利用工作电脑或私人通讯工具聊天、游戏、看新闻、浏览无关工作的网页、刷微博、浏览微信朋友圈等。
2.2.4 有工作需要接待外单位人员，应在公司接待室或会议室，非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。
2.2.5 因公接待使用会议室、会客室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。
2.2.6 员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响正常工作和工作环境的安静，工作时间应尽量避免接打私人电话。
2.2.7 员工应保证通讯畅通，财务部、行政人事部人员每天8:00-22:00需保证手机开机畅通，其他部门人员每天24小时需保证手机开机畅通，如发现1次/月的手机联系不上，则取消当月的通讯补贴，并按规定给予处分。
2.2.8 重要的文件资料以及客人的证件材料等，需妥善保管，随时放专用的抽屉或柜子并加锁。
2.2.9 员工下班后，桌面上不能放置工作文件、资料等。
2.2.10 养成勤俭节约的良好习惯，每日下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源，须按规定使用公司的空调，节约用纸，草稿打印纸的背面应二次利用，正常领用办公用品，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。
2.2.11 最后离开公司的人员，应检查电脑、电灯、空调、窗户等是否关闭，锁好大门方可离开。
2.2.12 除必须随身携带的外，不得把工作文件、材料、资料、公司物品等带回住处或带出公司以外的地方。
2.2.13 员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。
如工作需要加班，有特殊情况不能加班的，必须向部门主管领导申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
2.2.14 每月的工资于次月的25号发放。