关于严禁酒后上岗和酒后驾车的规(修改)1

关于严禁酒后上岗和酒后驾车的规定

为了切实维护公司的企业形象，防止治安事件和安全事故的发生，对酒后行为作以下规定：

一、本规定适用范围：

公司全体员工；外包工程队全体员工；从事原矿、精矿运输的所有承运人。

二、酒后时间的界定：

持续时间为酒后24小时内。

三、处理酒后上岗、酒后驾车的责任管理部门是公司

安全环保部和办公室。

四、公司全体员工（包括外包工程队的员工、从事运

输的承运人员工）除有公务活动外，在上班时间

严禁饮酒。

五、员工下班休息时间饮酒应有节制，不得醉酒，酒

后24小时不能上岗。严禁酒后闹事、斗殴、行凶

打架，引发治安案件的，除当事人受相关处罚外，所在单位、部门领导负有连带责任。

六、公司所属范围内（包括外包施工队）所有员工严

禁酒后上岗，部门、单位因发现不及时，制止不

力的，相关部门、单位负责人负连带责任，按内

部经济责任书相关规定予以处罚。

七、公司内部所有机动车辆驾驶员；外包工程队机动

车辆驾驶员；与公司有长期运输合同的驾驶员；

各采区私家车驾驶员均应提高自身的法律意识，坚决杜绝酒后驾驶这一违法行为，酒后时间为24小时，如有违反者，除追究驾驶员法律责任外，公司将视其为严重违约并与其解除相关的法律合同，公司员工违犯的解除劳动合同；外包工程队违犯的解除工程承包合同；承运人违犯的将解除运输合同。

八、各单位各部门要高度重视酒后上岗和酒驾行为，

积极宣传，认真引导，努力营造“上岗不饮酒，饮酒不上岗”和“驾车不饮酒，饮酒不驾车”的良好工作氛围。

新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司

2011-6-14

关于强化劳动保护用品

使用及管理的若干规定

为了切实维护公司的整体形象和落实职工劳动保护措施，正确使用、穿戴工作服和安全帽，切实维护职工的合法权益，特规定如下：

一、一线员工作业现场着装要求：

公司一线生产单位及生产管理部门所有员工，（包

括矿山、选矿厂、生产部、地质部、安全环保部

的全体员工及销售部在选矿厂和货场工作的员

工），凡是在作业现场工作或从事作业现场管理的

员工都必须穿着公司统一配发的工作服、劳保鞋，佩戴公司统一配发的安全帽和工作卡。外包工程

队的员工穿着和佩戴外包工程队统一配置的工作

服、劳保鞋、安全帽和工作卡。

二、一线员工非作业现场着装要求：

上述单位和部门的员工在非作业现场及室内工作时，只要是工作时间，除安全帽、劳保鞋可

以不穿戴外，必须穿着工作服并佩戴工作卡。严

禁穿着其他款式工作服或其他服装。严禁员工在

工作区内或食堂等公共场所穿拖鞋和短裤。

三、来宾进入工作现场着装要求：

宾客来访或上级领导到现场参观、检查工作，进入现场前，必须要求其穿戴工作服、劳保鞋和安全帽。否则，不能进入现场。

四、公司机关员工着装要求：

公司机关员工在机关工作期间要求穿着工作制

服（待工作制服发放后，具体时间和要求另定），下基层检查指导工作时，原则上要求穿工作制

服，进入生产现场必须按一线员工着装要求穿戴

工作服、劳保鞋和安全帽。

五、公司会议着装要求

1、公司召开中层以上领导干部会议，与会者必须

穿着公司统一配发的正装，男士要求系领带。

2、公司召开正副区长以上领导参加的生产工作

会议，与会者要求分别着公司统一配发的工

作服和外包工程队统一配发的工作服。

3、如果是两会连开或与会者没有统一配发的服

装，以最低配发的工作服为统一标准。

4、公司中层以上领导干部到地方政府部门开会

或参加重要社会活动要求穿着正装，会议或

活动另有要求的除外。

六、劳动保护用品的日常管理：

1、劳动保护用品是公司为了保障员工安全，维

护员工健康所配发的保障性用品，不是员工

的福利。因此，劳动保护用品不得外借，不

得赠与他人。

2、任何员工不得穿着印有公司标志的服装出

入涉黄、涉毒、涉赌等非法场所，如有此类

现象发生将视同其参与涉黄、涉毒、涉赌等

违法活动。

3、印有公司标志的劳保用品各单位和部门要

制定相应的管理制度，对过期不再使用或员

工留用的，要妥善处置，公司收回或去除公

司标志或限定使用范围等。

七、监督检查与处罚：

1、责任部门与责任人：公司责任部门为安全环

保部和公司办公室，矿山的责任部门是安环

室和矿山办公室，其他单位的责任部门是本

单位办公室或行政部门。责任部门职责是监

督和监察劳动保护用品的使用、管理。各单

位的主要负责人为第一责任人。

2、处罚：任何员工没有按要求着装或不正确使

用劳动保护用品，发现一次罚100.00元，并

当场责令其更换服装。

3、公司各层领导均有权对基层着装问题进行

检查监督，公司将定期或不定期组织检查或

抽查。并将检查结果在公司范围内进行通

报。

八、各单位各部门接到此规定后要认真组织学习，

宣导，领导干部要带头遵守，自觉接受监督，共

同营造良好、和谐的工作氛围。

九、本规定自公布之日起实行。解释权为公司总经

理室。

新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司

2011-6-13