东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0014
20年春季东财《薪酬管理》单元作业一
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标B、学习与成长指标C、客户指标D、内部经营过程指标正确答案:C第2题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与职务的相关度D、岗位等级的高低正确答案:A第3题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助正确答案:C第4题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量正确答案:A第5题,薪酬的构成包括（）。
A、工资、福利、津贴B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、奖金、福利、股票计划正确答案:B第6题,薪酬调查的作用和目的是（）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C、薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡D、以上都是正确答案:A第7题,销售提成工资属于（）。
A、组合工资制B、岗位工资制C、绩效工资制D、技能工资制正确答案:C第8题,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机B、知识、技能、自我概念与人格特质C、知识、技能与社会角色D、社会角色、动机需要与知识技能正确答案:B第9题,适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性正确答案:B第10题,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A、企业的经营性质和内容B、社会政策法规C、组织文化D、员工的业绩水平正确答案:B第11题,根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
东大《薪酬管理》在线作业一
东大《薪酬管理》在线作业一18春奥鹏东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10 道试题，共50 分。
）1.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A.30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代满分：5 分2.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年B. 1989年C. 1997年D. 1999年满分：5 分3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励B. 长期激励C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是满分：5 分4.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴满分：5 分5.设计职位薪酬的核心环节是A.职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择满分：5 分6.最常见的一种员工持股形式是A.全员持股B. 技术人员持股C. 管理人员持股D. 经理层持股满分：5 分7.职位薪酬的基本逻辑是：A.在其位，取其酬B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心满分：5 分8.能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题满分：5 分9.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国满分：5 分10.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A.跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略满分：5 分多选题1.根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为A.经济型福利模式B. 固定模式C. 非经济型福利模式D. 弹性模式满分：5 分2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有：A.人力资本理论B. 新古典经济理论C. 补偿性工资差别理论D. 效率工资理论满分：5 分3.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性满分：5 分4.在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：A.政府部门的薪酬调查B. 管理咨询机构的薪酬调查C. 专业网站所进行的薪酬调查D. 学术研究机构组织的薪酬调查满分：5 分5.全面报酬体系模型的组成部分包括：A.薪酬B. 福利C. 工作体验D. 奖金满分：5 分判断题1. 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素A. 错误B. 正确满分：5 分2. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考10
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考1. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案：ABCD2. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：A3. 年薪制是指以( )为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
A.周期B.月度C.季度D.年度参考答案：D4. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。
A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B5. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。
( )A.正确B.错误参考答案：B6. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。
A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B7. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。
( )A.正确B.错误参考答案：B8. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
( )A.正确B.错误参考答案：B9. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B10. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?( )A.回报的滞后性B.回报的即时性C.回报的等值性D.兴趣的程度参考答案：A11. ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础参考答案：B12. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0001.48D08B6A-
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0001
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A:财务指标
B:学习与成长指标
C:客户指标
D:内部经营过程指标
答案：C
职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案：A
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
答案：C
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A:如何确保外部公平性
B:基本薪酬支付的依据
C:如何确立报酬结构
D:基本薪酬发放的数量
答案：A
薪酬的构成包括（）。
A:工资、福利、津贴
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:奖金、福利、股票计划
答案：B
薪酬调查的作用和目的是（）。
A:可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0004.96AA1724-
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0004（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A:薪酬支付的结构
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的方式
D:薪酬支付的基础
答案：B
销售提成工资属于（）。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：C
管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
答案：A
薪酬制度的建立依据是（）。
A:绩效评估结果
B:组织结构分析
C:成本分析
D:工作分析
答案：D
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:匹配策略
B:领先策略
C:跟随策略
D:滞后策略
答案：D
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A:薪酬调查。
16春 东财《薪酬管理》在线作业一(随机)
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
）1. 建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
. 绝对平等原则. 兼顾公平和竞争的原则. 激励原则. 经济原则正确答案：2. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
. 对外具有竞争力. 对员工具有激励性. 对内具有公正性. 对成本具有控制性正确答案：3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
. 匹配策略. 领先策略. 跟随策略. 滞后策略正确答案：4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
. 战略. 资质. 绩效. 职位正确答案：5. 销售提成工资属于（）。
. 组合工资制. 岗位工资制. 绩效工资制. 技能工资制正确答案：6. 非货币化的奖励形式包括（）。
. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励正确答案：7. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
. 销售额. 产值. 销售量. 市场份额正确答案：8. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
. 财务指标. 学习与成长指标. 客户指标. 内部经营过程指标正确答案：9. 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性. 节省成本并富有效率. 以上都是. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：10. （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
. 辅助性人才. 核心人才. 通用人才. 独特人才正确答案：11. （）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
. 薪酬支付的结构. 薪酬支付的对象. 薪酬支付的方式. 薪酬支付的基础正确答案：12. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
最新奥鹏东财《薪酬管理》单元作业一-正确答案
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《薪酬管理》单元作业一
标准答案
参考资料试读一页
东财《薪酬管理》单元作业一
1. 非货币化的奖励形式包括（）。
【选项】：
A 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
【答案】：D
2. 建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
【选项】：
A 绝对平等原则
B 兼顾公平和竞争的原则
C 激励原则
D 经济原则
【答案】：A
3. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
【选项】：。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案5
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为()。
A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限8002.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况3.()属于绩效工资制。
A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、佣金制E、计时工资制4.销售提成工资属于()。
A、组合工资制B、岗位工资制C、绩效工资制D、技能工资制5.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A.差旅费B.提成C.激励薪酬D.加班费6.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于()。
A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助7.薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A.整体薪酬水平的调整B.薪酬晋升政策的调整C.岗位薪酬水平的调整D.绩效管理制度的调整E.薪酬制度结构的调整8.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。
A.政府的调查B.专业协会的调查C.咨询公司的调查D.企业家联合会的调查E.行业的调查9.下列属于直接薪酬的有()。
A.激励薪酬B.绩效薪酬C.递延薪酬D.基本薪酬10.薪酬区间中点由()决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形式11.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量12.工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制13.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
东大《薪酬管理》在线平时作业
《薪酬管理》在线平时作业1 一、单选题1以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：A公平B效率C合法D公正我的答案：D2 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A看涨期权B看跌期权C 欧式期权D美式期权我的答案：D3差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A能力工资B绩效工资C激励工资D 职位工资我的答案：C4结构工资制不包括下列哪项？A基础工资B年功工资C浮动工资D绩效工资我的答案：D5最常见的一种员工持股形式是A 全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股我的答案：A6下列哪项不属于浮动型战略的好处？A 企业的人工成本压力较小B激励作用较大C灵活性和针对性强D 能为刚性就业制度提供缓冲我的答案：C7人力资本理论创立于A 20世纪60年代B 20世纪50年代C20世纪70年代D20世纪80年代我的答案：A8从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A 1985B 1988C 1990D 1992我的答案：D9强化理论主要是由_____提出的。
A弗隆B 亚当斯C赫兹伯格D斯金纳我的答案：D10设计职位薪酬的核心环节是A 职位评价B 职位分析C薪酬结构设计D 薪酬水平选择我的答案：A二、多选题1市场的缺陷主要表现在：A垄断的存在B市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C大量的外部性和公共产品的不足D周期性的经济危机我的答案：BCAD2目前长期激励的主要形式包括：A员工持股B虚拟股份C股票期权D 管理层收购我的答案：BCDA3我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：A经营分红B 部分资产变现C部分股权转让D引入战略投资者我的答案：BCAD4薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A绩效加薪B福利D 奖金我的答案：AC520世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是A《劳动法》B《工资支付暂行规定》C对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》D 《关于工资改革的决定》我的答案：BCA三、判断题1、l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.绩效工资制包括()。
A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制2.薪酬体系设计的起点是()。
A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩3.社会保险包括()。
A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险4.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整5.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是()。
A.市场份额B.客户满意度C.资产负债率D.销售量6.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资7.以下对绩效工资的说法错误的是()。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、计件工资制属于绩效工资形式C、绩效工资过于强调个人的绩效D、绩效工资制很公平，没有争议8.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术9.()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A、通用人才B、辅助性人才C、核心人才D、独特人才10.企业进行薪酬设计应当遵循的原则：()A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.团队原则11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标B、学习与成长指标C、客户指标D、内部经营过程指标12.职位评价以()为评价对象。
A.个人B.业绩C.职称D.职位13.岗位工资制的特点包括()。
A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强14.关于宽带式工资结构说法正确的是()。
14秋东财《薪酬管理》在线作业一(随机)满分答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）
1. 销售提成工资属于（）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
-----------------选择：C
2. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
-----------------选择：C
3. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
-----------------选择：C
4. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
-----------------选择：B
5. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
-----------------选择：C
6. 在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额。
东财《薪酬管理》在线作业全部2完整篇.doc
东财《薪酬管理》在线作业全部4第2页薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（B）。
职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。
上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
2022年东财《薪酬管理》在线作业全部
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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)试卷总分:100 测试时间:--•单选题多选题•一、单选题(共20 道试题,共60 分。
)V1.分类法是一种典型职位评价办法,关于它描述不对的是(.)。
对精度规定高合用大公司管理岗位划分类别是核心成本相对较高满分:3 分2.销售提成工资属于(.)。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分:3 分3.海氏职位评价法实质上是一种评分办法,是将付酬因素进一步抽象为具备普遍合用性三大因素,即(.).技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任,知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平,解决问题能力、职位责任满分:3 分4.影响薪酬中基本工资某些设计因素重要是(.)。
战略资质绩效职位满分:3 分5..B)是指对谁支付报酬,对哪些类型人才支付报酬。
薪酬支付构造薪酬支付对象薪酬支付方式薪酬支付基本满分:3 分6.某个薪酬区间中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间上限和下限分别为(.).上限1150,下限850上限1150,下限870上限1130,下限850上限1130,下限870满分:3 分7.职位评价以(.)为评价对象。
职称业绩职位满分:3 分8.五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资(.)报.。
150％300％400％200％满分:3 分9.改革开放之前国内收入分派方式是(.)。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分:3 分10.薪酬构成涉及.B)。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票筹划满分:3 分11.(.)是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平排列形式.薪酬支付方式薪酬支付对象薪酬支付构造薪酬支付基本满分:3 分12.团队工资重要构成要素不应当涉及(.)。
基本工资技术工资勉励性工资绩效承认奖励满分:3 分13.(.)是对于公司而言,其战略价值较低,与公司所需核心能力间接有关,但拥有非常特殊,不易习得知识和技能,因而相对比较紧缺。
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0014
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
答案：C
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：A
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
答案：B
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案：A
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:匹配策略
B:领先策略
C:跟随策略
D:滞后策略
答案：D
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
答案：B
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类。