东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0014

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0014

（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A:薪酬支付的方式

B:薪酬支付的对象

C:薪酬支付的结构

D:薪酬支付的基础

答案：C

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A:福利

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：A

以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。

A:公司的支付能力

B:员工素质

C:公司战略

D:企业文化

答案：B

（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A:薪酬

B:给付

C:收入

D:分配

答案：A

（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A:薪金

B:薪酬

C:工资

D:薪资

答案：A

薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A:匹配策略

B:领先策略

C:跟随策略

D:滞后策略

答案：D

（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A:辅助性人才

B:核心人才

C:通用人才

D:独特人才

答案：B

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A:薪酬的市场调查

B:岗位分析与评价

C:绩效考评的实施

D:岗位调查与分类