培训机构考勤表
最新培训学校教育辅导机构通用学校员工作息时间和考勤管理规范
xxx 学校员工作息时间和考勤管理规范1 xxx 学校员工作息时间1．1 通用作息时间周一到周五上午9：00-12：00，下午：2:00-6:00/5:00 ；周六到周日为8：00-12：00，下午：2:00-5:30 。
1. 1.1 满一年的教职员工（含分校长、教师、咨询师）周三、四作息时间（例会正常）无晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午3：00-6：00/5:00有晚课的员工作息时间：上午9：00-12：00下午4：00-8：101.1.2未满一年周三、四作息时间（参考通用作息时间）上午9：00-12 ：00 下午2：00-6 ：00/5:001.1.3满三年员工（含分校长、教师、咨询师）一周休息两天半，其中除周一、二公休外，另外半天选择在周四上午或下午休息。
1.1.4咨询师公休时间晚班5：00 上岗（通用）。
1.1.5公休值班时间8：00—17：001.1.6分校各位员工都应参与咨询值班工作。
1.1.7每天中午12：00-14 ：00 为午休时间。
分校管理人员午休采取串休的办法，要留值班主任。
1.1.8周六、周日、教研日、培训日必须到岗。
1.1.9招生淡季原则上为5、6、11 、12 月学校取消公休坐班，电话转至分校长与咨询师处，如有特殊情况，另行安排。
晚班提前至4:30 到岗（试行）。
1．2 机动工作时间1.2.1学校管理人员除以上通用工作时间外，每人每周有3 小时的机动工作时间，用于咨询宣传、会议、培训等安排。
1.2.2安排机动工作时间时，应考虑教师的晚上休息问题，并合理安排。
1.2.3教师在以上工作时间之外，一般每周安排不高于8 小时的机动工作时间，用于上早晚课、咨询、宣传、值守电话、接待来访等。
1.2.4上课要求的到岗（半小时）的时间，视为工作时间。
1.2.5公休时间，教师应在上课前一小时到岗1．3 晚班工作时间1．3．1 晚班时间为周一到周五为17：00-20：10，必要时可以延长至20：30 左右；晚班时间周日为17：00-19 ：00，必要时可以延长至20：00 左右。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度培训机构考勤制度1第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用，微信和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：第五章休假规定第19条公休（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。
（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
教育培训机构考勤管理制度
教育培训机构考勤管理制度考勤管理制度一、工作时间1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。
2、作息时间：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:303、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。
二、考勤工作1、学校设考勤员负责考勤。
据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。
违者每次罚20元。
2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。
三、请假规定1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。
经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。
2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。
3、请假期间工资计算方法如下：①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。
②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。
③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。
应发工资按天计算，请假期间没有公休。
四、婚假入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。
入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。
五、产假自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。
六、丧假员工直系亲属（怙恃、夫妇、子女）以及XXX或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。
七、缺勤处理1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。
2、迟到超过两个小时，按旷工半天处理。
3、旷工按当天双倍工资计算。
4、当月内第二次迟到或早退扣除15元，第三次再扣除20元，第四次迟到扣除25元，以此类推。
八、休息安排。
(完整word版)教育培训机构员工手册
员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法一、总则1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。
2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务人员工作时间：1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。
1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。
1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。
2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。
注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。
培训学员考勤制度
培训学员考勤制度考勤制度是培训机构管理的重要组成部分，它关系到学员的学习态度和课程的连贯性。
一个合理的考勤制度应当明确、具体，且具有一定的灵活性，以适应不同学员的实际情况。
以下是一份培训学员考勤制度的范本，供您参考。
一、考勤目的本考勤制度的制定旨在确保学员能够按时参加培训课程，保障学习效果，同时也为培训机构提供学员出勤情况的准确记录。
二、考勤时间1. 学员应在每次课程开始前至少五分钟到达教室，以便有足够的时间准备学习材料。
2. 每节课结束后，学员应等待老师宣布下课后方可离开教室。
三、签到与签退1. 学员每天进入教室时需在考勤表上签到，并在离开时签退。
2. 若学员忘记签到或签退，应在课后向班主任说明情况并补签。
四、请假规定1. 学员因故不能按时参加课程时，必须提前向班主任请假，并说明请假原因。
2. 请假分为事假、病假和公假三种类型，学员需提供相应的证明材料。
3. 未经批准擅自缺课的学员将被视为旷课。
五、迟到与早退1. 学员迟到或早退累计超过三次，将被记录在个人档案中，并视情节轻重给予警告或扣分处理。
2. 迟到或早退超过十五分钟者，视为旷课一次。
六、连续缺勤1. 学员连续缺勤两次或累计缺勤四次，班主任将与学员进行面谈，了解情况并提供必要的帮助。
2. 若学员无正当理由连续缺勤，培训机构有权取消其培训资格。
七、特殊情况处理1. 对于有特殊困难的学员，培训机构将提供个别化的解决方案，如调整上课时间等。
2. 在遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）时，培训机构将根据实际情况灵活处理考勤问题。
八、奖惩机制1. 对于出勤率高、表现优秀的学员，培训机构将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的学员，根据情节严重程度，将给予批评教育、扣分、暂停培训直至开除等处罚。
通过上述考勤制度的实施，培训机构可以有效地管理学员的出勤情况，提高教学质量，同时也能够培养学员的时间观念和责任感。
当然，任何制度都需要根据实际情况进行适时的调整和完善，以保证其有效性和适应性。
教育培训机构员工考勤和调休假制度
教育培训机构员工考勤和调休假制度由于各校区工作性质和作息时间的差异，为正确做好考勤、请假、休假等特制订本制度。
一、考勤规定1、员工应严格遵守公司作息时间，学校提倡广大员工以校为家，以工作为重，以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。
2、上班时间到后15分钟之内方到岗者，教师上课时间提前20分钟未到教室，即为迟到。
3、下班时间未到而提前10分钟以内离岗者，即为早退。
4、工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
5、迟到、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。
30分钟以内视为旷工一小时，30分钟以上按实际旷工时间计算，旷工6.5小时即为一天。
6、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，按50元/次的标准处罚。
一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者，学校予以辞退。
7、对旷工者，应责做出书面检讨，旷工一小时扣罚100元，以此类推。
一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日，学校予以辞退。
8、学校各部门、单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作，《考勤表》应作为工资发放的依据之一，并交本单位和行政人事部主管存档。
二、请假规定1、校区出现集体性休假时，必须提前一周以上报上级主管部门批准，并做好相关领导和行政人员值班安排，做好安全保卫工作。
2、学校管理部门工作人员不与教师同步享受寒暑假。
3、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意，报分管领导审批。
由学校领导批准的请假手续资料要交学校人事部门备存。
4、事假：行政员工事假按日扣发全额工资，教师按日扣发基本工资和岗位工资。
5、病假：员工病假假期一个月以内可以发基本工资，一个月至三个月可以发基础工资，三个月以上停发工资，全年累计六个月以上，甲方可以解除劳动合同。
法律规定不得停发工资和不可解除劳动合同的除外。
6、婚假：乙方按法定结婚年龄结婚的，享受3日婚假；达到法定晚婚年龄的，可享受婚假15日。
假期不扣工资。
7、产假：乙方的正常产假90日，符合晚婚年龄的，可享受120日的生育假；难产增加15日，一胎多育每多一个增加15日；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的，增加产假15日。
培训机构学员手册
培训机构学员手册学员手册为了规范学员管理工作，保证培训任务的顺利完成，结合我公司的实际情况，我们特制定了以下学员管理条例：第一章学员考勤管理一、学员开班与注册参加培训的学员必须在规定时间内提交相关材料（身份证复印件、一寸照两张），到我公司报到并办理入学手续。
特殊原因不能按期报到者，必须与市场部联系人或班主任请假申请延期报到，报到时应补齐应交材料。
无故逾期不到者，视为自动退出本次培训。
公司客服部将对参训学员建立考核档案，对学员在培训期间的研究、纪律、出勤、操行等方面进行考核和鉴定。
二、学员考勤规定1.学员必须严格遵守我公司规定，按时上课，遵守公司的作息制度。
我公司商学院作息时间规定如下，学员应提前十分钟进入课堂：上午：第一节课：9:00-9:45第二节课：10:00-10:45第三节课：11:00-11:45午间休息：11:45-14:00下午：第四节课：14:10-14:55第五节课：15:00-15:45第六节课：16:00-16:45课后答疑：17:00-17:302.学员必须积极参加教学计划的一切研究活动，不得无故缺席、迟到、早退。
学员的一切集体活动都实行考勤，因故不能参加者必须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处。
学员请假应通过电话或短信形式提前告知班主任，通过QQ等形式均视为无效。
以下是迟到、早退和旷课的规定：1）本公司教学计划安排的所有课程，每节课迟到5分钟以上计迟到一次，累计三次按旷课一学时论；迟到、早退10分钟（包括10分钟）以上者，罚款5元作为班级经费，且计旷课一学时；2）本公司安排了固定教室的课程，学员旷课一天按6学时计算（当天课程安排少于6学时按实际学时计算）；公司没有安排固定教室的课程如见、实训，学员旷课一天，按实际教学时数计算；3）假期、节日回家应按规定时间放假，无故提前缺席或不按时回来上课者，作旷课论处。
三、请假制度1.学员因故不能参加上课以及公司安排的见必须请假时，凡请病假、事假、公假须向班主任领取《学员请假单》，填写清楚后，按以下原则办理，然后送本班考勤员登记，紧急情况事后请假的须在假期后第一天补办请假手续。
培训机构学员手册
6.节约水电，及时关电关水，做到人离灯熄水停。 7. 贯彻理论联系实际的教学方针 ，坚持以理论学习为主， 注重实践操作，认真搞好自学。
8. 课堂纪律 1 学员上课保持安静，关闭通讯工具，严禁在课堂上接 打手 机，不得随意出入教室或做其他任何有碍课堂秩序的事。 2 在教室上课不吸烟，不随地吐痰，不乱扔纸屑，保持 良好 的课堂环境。 9. 学员要认真参加教学计划安排的学习讨论和专题研讨。尊 重导师与其他教务工作人员，客观填写授课评价。
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第六节课：16:00-16:45 课后答疑：17:00-17:30 2.学员必须积极参加教学计划的一切学习活动，不得无故缺 席、迟到、早退。学员的一切集体活动都实行考勤，因故不能参 加者必须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处；学员请假 应通过电话或短信形式提前告知班主任，通过QQ 等形式均视为 无效。
； 5 旷课 30－39 学时，给予记过处分，并致电告知父母； 6 旷课 40－59 学时，给予延长学习期限处分，涉及费用 学 员自行承担，并致电告知父母； 7 旷课累积达 60 学时，情节严重，屡教不改者，将不予 就 业推荐，且不退还学费。
员工考勤表模板
员工考勤表模板员工考勤表模板是一种管理工具，可以帮助企业或机构记录员工的出勤情况，以便更好地管理和调配人力资源。
在现代企业中，员工考勤表模板已经成为了不可或缺的管理工具，其重要性不言而喻。
一、员工考勤表模板的作用员工考勤表模板主要用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
通过对员工的出勤情况进行记录和统计，企业可以更好地掌握员工的工作状况，及时发现和解决问题，提高工作效率和生产力。
员工考勤表模板还可以帮助企业进行工资计算。
通过对员工出勤情况的记录和统计，企业可以准确地计算员工的工资，避免因考勤不准确而出现的工资纠纷。
二、员工考勤表模板的设计员工考勤表模板的设计要考虑到企业的实际情况和需求，例如员工的工作时间、班次、休息日等。
一般来说，员工考勤表模板应包括以下内容：1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等信息。
2.考勤日期：记录每一天的考勤情况。
3.上班时间：记录员工上班的具体时间。
4.下班时间：记录员工下班的具体时间。
5.请假情况：记录员工请假的具体时间和原因。
6.加班情况：记录员工加班的具体时间和原因。
7.迟到情况：记录员工迟到的具体时间和原因。
8.早退情况：记录员工早退的具体时间和原因。
9.备注：记录其他需要说明的情况。
三、员工考勤表模板的使用员工考勤表模板的使用需要考虑到以下几点：1.明确工作流程：企业应该明确员工考勤表模板的使用流程，例如由哪些人员来填写、审核和统计考勤表。
2.及时更新：企业应该及时更新员工考勤表模板，确保记录的数据准确无误。
3.保密性：企业应该注意员工考勤表模板的保密性，避免员工的个人信息泄露。
4.合法性：企业应该遵守相关法律法规，例如劳动法、税法等，确保员工考勤表模板的合法性。
四、员工考勤表模板的管理企业应该对员工考勤表模板进行管理，以确保其有效性和可靠性。
具体管理措施包括：1.定期检查：企业应该定期检查员工考勤表模板，确保其记录的数据准确无误。
教育培训机构员工、校长、主管绩效考核办法细则
教育培训机构员工绩效考核办法细则一、考核方式1、正面评价与负面评价相结合，以正面评价为主，负面评价为辅；（1）正向评价（加分）：将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核，采用加分的方式。
（2）负向评价（扣分）：以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线，凡有悖师德, 不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的，或出现教育教学责任事故的，则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式。
2、考核由三部分构成，一为基础性（勤）考核，主要考核工作量及教学常规工作的情况，以基本分呈现；二为奖励性（绩）考核，主要考核工作质量及成绩，以奖励分呈现；三为处罚性考核，主要考核有悖师德、不履行岗位职责的行为和不完成工作任务的情况，以处罚分呈现。
三者均可按月统计。
二、基础性考核及月考核基本分的确定（月末考核）基础性考核，主要考核各岗位人员履行岗位职责、完成规定的基本任务的情况。
以月考核基本分的方式呈现。
1、教师的月考核基本分的确定1）各科教师基本工作任务（1）各科教师每月完成20小时的基本课时。
（2）各科教师完成每节课的教案、作业的制作，并及时上传。
（3）督促学生按时完成作业并上传，及时批改学生作业。
（4）每周按时参加教研活动（含培训），不得无故缺勤。
（5）撰写教学工作计划、总结。
（6）参加公司组织的各项会议和活动。
2）基本分的设定：教师月考核基本分=100-3X不满课时数-2X缺勤活动次数满课时量，并完成以上工作任务的教师，月考核基本分为100分。
不满课时量的教师，从基本分中扣除3分/课时。
无故缺勤一次教研活动（含培训）、例会，从基本分中扣除2分/次。
2、班主任（教务老师）月基本分的确定1）班主任（教务老师）的基本工作任务：（1）每月完成80课时的基本消耗课时，并负责学生档案的管理。
（2）及时做好学生和老师之间的沟通。
（3）负责安排学生课程，每月进行各教师的课时统计。
（4）负责录制课程的课堂回放，并确保课堂回放及时上传。
2024签到考勤表模板
2024签到考勤表模板
签到考勤表是一种用于记录员工或学生签到情况的表格，通常包括日期、部门、员工姓名、签到时间、签退时间等信息。
它主要用于管理人员进行考勤管理，能够方便地统计出勤情况，提高工作效率。
以下是一个简单的2024年签到考勤表模板，供参考：
签到考勤表适用于各种场景，包括公司、学校、培训机构等。
在公司中，可以用于记录员工的上下班打卡情况；在学校中，可以用于记录学生的到校时间；在培训机构中，可以用于记录学员的出勤情况。
具体填写内容包括：
1.签到时间：记录签到的具体时间，精确到小时和分钟。
2.签到人员：记录签到的人员姓名或编号。
3.签到地点：记录签到的地点，可以是办公室、教室、会议室等。
4.备注：记录签到过程中的特殊情况或需要备注的事项。
此外，还需要注意签到考勤表的格式和样式，确保表格清晰易读，易于整理和归档。
培训机构学员考勤表
学员考勤表
姓名：校区：班级：任课教师：
备注：1、时段安排：周六上午：周六下午：
周日上午：周日下午：
2、考勤及补课规定：为了保证学习效果，学生不准缺课或迟到，因特殊情况不能上课者，必须由家长上课前向任课教师请假，上课后请假或未请假而不上课的学生，按旷课处理。
缺勤学生只有1次补课机会，若教师提前与家长约好补课事宜，但家长未按时送孩子到校补课者，学校按家长自愿放弃补课处理，一律不再补课或退费。
其它事项参见《学生管理制度》中的相关规定。
3、家长联系方式：。
培训机构全勤奖文案
培训机构全勤奖文案一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工更加努力工作，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，特拟定本制度。
全勤奖的申请、核实、发放均依本制度执行。
二、适用范围?本制度适用于公司所有正式录用的所有员工。
三、职权范围与全勤奖金额1、行政人事部考勤管理、申领条件审核等；2、财务部门负责全勤奖金的核发。
3、全勤奖一律设定为60元/月。
四、全勤奖实施?1、考勤管理：员工考勤表由行政人事根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。
?2、申领条件：凡是根据公司作息时间规定，月内员工上班达26天,办公室职员满22天，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；1）.月内有请假超三天者，不予享受全勤奖，三天以内每天扣2元，凡是公司正常的统一的放假及法定假日不影响全勤奖的考评；2）.规定允许的工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；3）.月内迟到、早退，三次以内每次扣2元，如超出3次以上者，不予享受全勤奖；4）.出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；5）.月内出现旷工者，不予享受全勤奖；6）.离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
五、全勤奖发放?1、全勤奖按月发放，每月与当月工资同时发放。
2、发放全勤奖前，行政人事部将对发放情况进行审核，审核完毕后，交财务部。
审核：行政部2014/10/14三．多项选择题1、监督的主要功能是（ABCD）A、预防功能B、校正功能C、制约功能D、救济功能2、以监督过程为标准，可将监督划分为（ABD）A、事前监督B、事中监督C、事外监督D、事后监督3、监督的主要特征是（ABCD）A.监督主体的多样性B.监督对象的特定性C.监督内容的广泛性D.监督依据的法定性4、对于腐败根源的探寻，目前比较流行的理论包括（ACD）A.寻租理论B竞争理论C.成本—收益理论D.委托—代理理论1．邓小平关于权力监督的思想主要包括以下方面（ACD）A．党的监督B.人大监督C．群众监督D．民主党派和无党派民主人士的监督2、江泽民（ABD）的监督思想是有机的统一体。