住培考勤表 - 360文档中心

规培月度考核表(研究生类规培)

带教质量
4
带教实习、见习生，被学生有效投诉，出现一例扣2分
检查申请单质量
4
不合格1例扣0.5分
医嘱或处方
4
不合格1例扣0.5分
技术操作或手术
4
不遵守无菌操作1例扣0.5分；未完成或掌握技术操作，每少1项扣0.5分。
临床综合
能力
（35分）
体格检查
5
体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏
专业理论
5
临床基础理论、专业知识、学科发展动向的了解与掌握
医患沟通能力
2.5
每出现1例投诉扣2.5分，出现1例以上累加扣分
科室管理
（10分）
出勤情况
5
在轮转科室事假≥2天/月，病假≥3天/月，扣5分。
服从科室管理
5
不服从科室安排管理的，出现1次扣5分
临床实践
指标完成
情况
（20分）
病历质量
4
按科室要求完成分管病人病历，有乙级病历出现，1例扣2分。如出现丙级病历，按医院相关规定进行处罚。
师承学习考核
4
不按时跟师门诊并完成跟师任务，每缺一次扣1分；
出科考核成绩
理论考核：
4
无特殊原因不参加出科考核的，每单项扣4分。参加出科考核，理论考核：60分≤成绩≤80分，扣1分；成绩＜60分，扣2分；技能考核：60分≤成绩≤80分，扣1分；成绩＜60分，扣2分。
技能考核：
4
医务部考核总分：分。本月实得总分：分。本月考核成绩评级：□优□中□良
注：（1）本表为扣分制，如某项项目科室缺项时，该项不扣分。（2）总分85-100分为优；70-84分为良；60-69分为中；60分以下为不合格。（3）被考核医师应在次月7日前将本人上月考核评分表交基地主管老师处。逾期不交者按考核不及格处理。（4）月度考核评分表将作为被培训医师平时考核的重要依据。如有弄虚作假，一经查实，考核成绩按不合格处理，并按照医院相应制度处理。（5）违反医院规章制度，除扣绩效分外，还按照医院术会议、学术讲座、各类培训及公共理论课程等，医务部通知要求参加的，无特殊原因，每缺席一次扣2分。本项目累加扣分。

住院医师规范化培训-学员考勤表

哈医大二院住院医师规范化培训学员考勤表科室：指导教师：学员姓名：考勤日期出勤情况教师签章备注月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休月日□正常出勤□迟到□早退□缺勤□病假□事假□轮休合计正常出勤（天）迟到（天）早退（天）缺勤（天）病假（天）事假（天）轮休（天）。

x年x月住培考勤统计表

人民医院住院医师规范化培训2019年2月考勤统计表
一序号内科专业基地
11
心内一区
22
心内二区
33
心内三区
44
呼吸内科
55
消化一区
66
消化二区
77
泌尿内科
8 8 内分泌一区
9 9 内分泌二区
10 10 血液东区
11 11 血液西区
12 12 风湿免疫科
13 13 肿瘤内科
14 14 干部病房
2018级
神外三区
十四序号眼科专业基地
52 1
眼科
十五序号
耳鼻喉专业基地
53 1 耳鼻喉一区
54 2 耳鼻喉二区
其他轮转科室
55 1
康复科
许良乡镇卫生院
焦北社区
27 1
儿科
五序号全科专业基地
28 1
全科
29
2
许良乡镇卫生院
30 3
塔东社区
六序号麻醉专业基地
31 1 32 2
麻醉科疼痛科
七序号骨科专业基地
33 1
骨科一区
34 2
骨科二区
35 3
骨科三区
36 4
骨科四区
八
序号
神经内科专业基地
37 1 神经内科一区
38 2 神经内科二区
39 3 神经内科三区
九序号急诊专业基地
40 1
急诊科
41 2
ICU南区
42 3
ICU北区
十序号放射专业基地
43 1
放射科
44 2
磁共振
45 3 46 4
CT室核医学科
十一序号超声专业基地

住院医师规范化培训量化考核登记表(第一年)

住院医帅规范化培训量化考核登记表（第一年）姓名性别学历专业轮转科室轮转时间至项目考核要点评分办法和评分标准扣分理由得分德20分1、以病人为中心，优质服务，无一次性被投诉待岗。

2、执行医务人员八项行业纪律，不接受患者及亲友的红包、物品和宴请。

3、不接受医疗命械、药叩、试剂等生广、销售企业或人员的回扣、提成和其他不正当利益；不介绍病人到其他单位检查、治疗。

4、无不合理收费、不合理检查、不合理用药。

1、违反医院一次性被投诉待岗制度，轻者扣5分，中者扣10分，重者扣20分。

2、收受患者及亲友的红包、物品和宴请，扣20分。

3、接受冏家给予的回扣、提成和其他不正当利益的扣20分；发现有介绍病人到其他单位检查及治疗从而收取回扣或提成现象的扣20分。

4、不合理收费、检查、用药，一次扣5分。

5、由尸患沟通不好，引起病人不满、纠纷的，一次扣5分。

项目考核要点评分办法和评分标准扣分理由得分能25分请按专业考核★临床医师：1、临床专业理论知识水平■:病历、医嘱、处方及其他医疗文书书写符合规定；非手术完成2份大病历和8份普通住院病历；手术科室1份大病历和5份普通住院病历。

2、临床技能操作：非手术科至至少兀成2次相关专业技能操作（如各种、插胃菅、二胫菅等）；手术科至至少参加4 次手术（担任助手）。

★检验、放射、影像等专业（指在本专业科室轮转）：1、理论知识水平■:筝握常见病、多发病的实验室表现，相关专业二基却识。

2、本专业医疗仪器、设备性能的掌握、使用操作符合规范要求。

1、抽查4份病历，一份不符合规范扣5分；未完成大病历和入院录数量的不得分。

2、少1次操彳伽;手术扣5分。

1、问4个常见病的实验室表现，答错一个扣5分。

2、现场抽考一项技术操作，不符合操作规程不得分。

（要求写相号及病人姓名、操作及手术名称）住院号姓名项目考核要点评分办法和评分标准扣分理由得分勤20分1、自觉遵守医院考勤及其他制度。

2、工作勤奋、不计较个人得失、任劳任怨。

规培学员考核表(带教老师用)

5
学习态度
积极主动学习和参加院、科学术活动
5
总分
100
出科考核成绩:1.理论考试：2.技能考试
轮转考核结果
合格（）不合格（）
带教老师签名：年月日
说明：
1、本表由带教老师在规培学员每科轮训结束时考核打分；
2、带教老师需认真考核后，在表中最后一栏对结果是否合格以划“√”选取，签名后上交科教处。
10
管理
病人
培训大纲要求的病种和例数完成质量
10
体格
检查
体格检查的正确性及阳性体征的发现能力等
10
技术
操作
培训大纲要求的种类及数量完成质量
15
查房
询问病情，检查病人，汇报病情及疑难问题，归纳上级医师的意见等能力
15
病例
讨论
掌握病例特点，分析深入，语言表达准确精练，推理逻辑ห้องสมุดไป่ตู้强
15
阅读专业文献能力
结合临床工作做文献综述或提交读书报告
附表1
#医院名称#
住院医师规范化培训学员考核评分表
（供带教老师用）
学员姓名：带教老师：
轮转科室：轮转时间：年月日至年月日
考核内容
分值
得分
考勤
遵守劳动纪律、有无旷工、迟到、早退、脱岗
10
工作作风和表现
医德医风好、责任心强，服务规范、团结协作、廉洁守纪
5
临床工作能力
医疗文件书写
（含门诊处方、各类检查申请单、病历书写质量

规培考勤管理

住院医师规范化培训学员考勤管理规定为了保证住院医师规范化培训的顺利进行，对学员在培训阶段的考勤管理作如下规定：一、考勤管理(一)学员培训期间的考勤情况由培训基地的各专科带教老师具体负责，每天予以考勤，并记录在《住院医师规范化培训学员考勤记录本》。

学员考勤记录每月须交给科室主任审核并签字，每季度报培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核、签字。

(二)学员在培训期间，不放寒暑假。

星期天或节假日按培训基地有关规定执行休假。

二、住院医师规范化培训学员在培训期间请假程序凡学员请假，均需填写《住院医师规范化培训学员请假申请单》（附件1，下面简称申请单），交给培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门备案。

（一）凡请假1天，由学员填写《申请单》，交所在培训科室主任批准。

（二）凡请假3天以内（含3天）由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任审核同意并签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人批准。

（三）凡请假3天以上包括：计划生育假、事假、产假、婚假、丧假，须由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核签署意见并盖章。

请假7天以上的，报河北省卫生和人口计划生育委员会备案。

（四）请假到期因故不能按时返回者，必须及时办理续假手续，经批准后才能延期休假；意外情况不能及时续假，事后持当地有关部门的有效证明或法律文书，书面说明原因报各级管理部门批准，否则，视旷工处理。

三、学员在培训期间的病假、计划生育假、产假、事假、婚假、丧假规定（一）病假1、学员因病请假须出具就诊医院的病假证明，方为有效。

2、因打架等违法行为造成伤害，不得享受病假待遇，按事假处理。

3、节假日休假、探亲期间，因患急性疾病所超过假期的天数，必须携带二级以上医院出具的急诊病假证明和病历。

（二）婚假凭结婚证书可享受5天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁及以上）另增加婚假7天，超出时间按事假处理。

住院医师规范化培训学员考勤登记表

学员类别：住培学员（）某某医科大学第二附属医院
专硕学员（）住院医师规范化培训学员年月考勤登记表
委培单位：轮转科室（签章）：科室住培管理人（签字）：填表日期: 年月日
1. 病假:※事假:○+婚产假:＠计划生育假:★学习:W 补假:○缺勤:×出勤:√（迟到、早退、白班、夜班、24h班用文字标明）
2. 请科室住培管理人严格按考勤规定填写盖章，于每月最后一日送交医学教育处毕教科
3. 此表作为学员、教师工作量以及学员补助、教师带教经费和过程考核的重要依据，请妥善保存
4. 住培学员和专硕学员分开报送，并在左上角注明学员类别。

住院医师培训手册考勤登记表

住院医师培训考勤登记表
附表一：住院医师终末病例检查评分表
附表二：住院医师运行病例检查评分表
附表三：住院医师接诊病人考核评分表
病房医嘱考核评分表
门诊处方考核评分表
三合诊考核评分标准
产科检查考核评分标准
诊断性刮宫考核评分标准
九：
外
科
学
基
本
技
术
评
分
表
附表
十：
外
科
学
基
本
技术评分表
外科学基本技术评分表
外科学基本技术评分表
内科学基本技术评分表
内科学基本技术评分表
内科学基本技术评分表
附表十六：
内科学基本技术评分表附表十七：心肺复苏术。

医院住培医师年度考核表

不超过45
分
教学检查与评价
5
住培医师360"评价（科室、带教老师、学员导师、病人、护士每1次负面评价扣1分，到达3次不得分）。
科室评
扣分
项
1、受院级通报批评每次扣5分。
2、缺席医院或科室组织的培训、学术会议，每次扣2分。不遵守活动纪律每次扣1分。
3、违反医院相关规定，出现严重违纪情形或医疗事故的责任人每次扣10分。评优一票否决。
4、出科（亚专业）考核不合格，每次扣5分，补考不合格本科室（亚专业）重培训。评优一票否决。
5、年度考核不合格扣10分，评优一票否决。
科教科评
合计
100
5、勇于担当，乐于奉献（担任学员管理职务如班长、支部委员、教学管理岗等）。5分
培训工作业绩
45
1、二年级学员首次通过执业医师考试（含助理），得10分。
2、一年级有证入培或通过执业医师考试得5分。
3、三年级参加国家年度水平能力考试排名全国50%之前，得8分，80%之前得15分；通过执业医师考试得3分。
医院住培医师年度考核表
姓名基地年级身份
考评指标
分值
评分细那么
得分
备注
日常工作
50
1、具有良好的医德医风，医患关系良好。10分
2、尊敬师长，具有较强的团队协作精神，同事、同学关系良好。
10分
3、无过失完成年度内临床与培训工作任务。15分
4、积极主动参加医院组织的各种活动（义诊、技能2分。共计10分
4、二年级首次通过医院住院医师岗位胜任力评估，得5分。
5、参加院级技能比赛得5分（一、二、三等奖分别再加8分、6分、4分），参加省级及以上技能比赛集训得10分（一、二、三等奖分别再加10分、8分、6分）。

7.住院医师规范化培训学员考勤制度

7.住院医师规范化培训学员考勤制度住院医师规范化培训学员考勤休假制度一、住院医师在规范化培训轮转过程中，考勤纳入科室员工考勤，迟到或早退半小时，给予口头警告处理，连续迟到达3天以上给予旷工半天处理，若无故旷工三天以内者全院通过批评、记过处分，并通报用人单位；三天以上者除以上处理外，扣发当月所有津贴，并视情节终止培训。

二、住院医师在规范化培训期间，必须严格遵守请假制度，须按制度办理请假手续，应先到科教部开具请假单，需经在岗科室教学秘书（指导老师）书面同意、科室主任签字确认后再交科教部备案审批，批准后生效。

不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。

旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。

若病假在三个月以上或因怀孕等特殊原因导致不能按时完成培训任务者，做自动留级处理。

附：住院医师休假制度一、假期种类1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。

凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。

（1）休假时间。

参加工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪）。

（2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。

（3）按规定休产假的仍可享受年休假。

（4）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。

（5）年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。

2、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。

（1）住院医师探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（2）户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受探亲假。

（3）父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住的，不能享受探亲假。

（4）已婚人员的父母、配偶不在同一地的，只能享受一种探亲假期。

3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周岁，女23周岁），增加10天。

医院住院医师规范化培训学员考勤管理规定

医院住院医师规范化培训学员考勤管理规定医院住院医师规范化培训学员考勤管理规定为了保证住院医师规范化培训的顺利进行，对学员在培训阶段的考勤管理作如下规定：一、考勤管理(一)学员培训期间的考勤情况由培训基地的各专科带教老师具体负责，每天予以考勤，并记录在《住院医师规范化培训学员考勤记录本》。

学员考勤记录每月须交给科室主任审核并签字，每季度报培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核、签字。

(二)学员在培训期间，不放寒暑假。

星期天或节假日按培训基地有关规定执行休假。

二、住院医师规范化培训学员在培训期间请假程序凡学员请假，均需填写《住院医师规范化培训学员请假申请单》（附件1，下面简称申请单），交给培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门备案。

（一）凡请假1天，由学员填写《申请单》，交所在培训科室主任批准。

（二）凡请假3天以内（含3天）由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任审核同意并签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人批准。

（三）凡请假3天以上包括：计划生育假、事假、产假、婚假、丧假，须由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核签署意见并盖章。

请假7天以上的，报河北省卫生和人口计划生育委员会备案。

（四）请假到期因故不能按时返回者，必须及时办理续假手续，经批准后才能延期休假；意外情况不能及时续假，事后持当地有关部门的有效证明或法律文书，书面说明原因报各级管理部门批准，否则，视旷工处理。

三、学员在培训期间的病假、计划生育假、产假、事假、婚假、丧假规定（一）病假1、学员因病请假须出具就诊医院的病假证明，方为有效。

2、因打架等违法行为造成伤害，不得享受病假待遇，按事假处理。

3、节假日休假、探亲期间，因患急性疾病所超过假期的天数，必须携带二级以上医院出具的急诊病假证明和病历。

（二）婚假凭结婚证书可享受5天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁及以上）另增加婚假7天，超出时间按事假处理。

瑞金医院住院医师规范化培训工作考核表

瑞金医院住院医师规范化培训工作考核表科室（病区）：考核日期：考核内容分值自评住院医生评价学院评价①科室有住院医师规范化培训工作管理10小组，分工、职责记录在案②各级带教老师熟悉住院医师培训目标10③专人负责住院医师排班、考勤、入科10宣教④专人负责住院医师带教和带教管理10⑤督查住院医师书写各类医疗文件，并10有相应的考核管理制度⑥督查住院医师参加手术/操作，并有相10应的考核管理制度⑦督查住院医师参加科室业务学习，并10有相应的考核管理制度⑧客观有效的出科考核评价方法10⑨带教老师承担医学院住院医师规范化5培训理论辅导课⑩带教老师参加医学院住院医师规范化5培训教学督导⑾专门为住院医师安排的其他教学活动10总分100学院签章：科室（病区）主任签字：注：本表一式二份，学院和科室（病区）各执一份。

（2011年11月修改）住院医师规范化培训工作考核说明住院医师规范化培训是医学教育的重要组成部分，自2010年开始我们将住院医师规范化培训工作考核纳入教学年度考核，通过考核让科室充分了解住院医师规范化培训的目标、要求，促进科室健全住院医师规范化培训的各项制度，并对全年的工作进行全面的回顾和总结。

由于这项工作刚刚开始，考核的方法和内容需要逐步完善，今年的考核内容在去年的基础上进行了修改，以达到求真务实、促进提高的目的。

现将各条目内容进行简要说明：①：科室建立住院医师规范化培训工作管理档案，工作小组组成、分工、职责记录在案②：科室备有住院医师规范化培训细则，各级医师熟悉住院医师在本科室期间的培训目标，积极参与本专业住院医师规范化培训的政策制定、大纲修订、考试考核③：专人负责住院医师排班、考勤，有统一的入科宣教，明确住院医师在本科的医德医风、管理病床、值班、医疗文件等临床工作要求。

④：专人负责住院医师带教及科室的带教质量管理，有一定的质量保障措施⑤：科室有督查住院医师书写各类医疗文件制度，并有有效的评价方法⑥：科室有督查住院医师参加手术/临床操作制度，并有有效的评价方法⑦：科室有督查住院医师参加科室业务学习制度，并有有效的评价方法⑧：按照住院医师在本科室培训的要求组织考试，有标准化的考试题库，考试组织严谨，方法有效⑨⑩⑾：说明略临床医学院职后教育办公室 2011-11-29。

医院住院医师规范化培训学员考勤管理规定

医院住院医师规范化培训学员考勤管理规定为了保证住院医师规范化培训的顺利进行，对学员在培训阶段的考勤管理作如下规定：一、考勤管理(一)学员培训期间的考勤情况由培训基地的各专科带教老师具体负责，每天予以考勤，并记录在《住院医师规范化培训学员考勤记录本》。

学员考勤记录每月须交给科室主任审核并签字，每季度报培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核、签字。

(二)学员在培训期间，不放寒暑假。

星期天或节假日按培训基地有关规定执行休假。

二、住院医师规范化培训学员在培训期间请假程序凡学员请假，均需填写《住院医师规范化培训学员请假申请单》（附件1，下面简称申请单），交给培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门备案。

（一）凡请假1天，由学员填写《申请单》，交所在培训科室主任批准。

（二）凡请假3天以内（含3天）由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任审核同意并签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人批准。

（三）凡请假3天以上包括：计划生育假、事假、产假、婚假、丧假，须由学员填写《申请单》，经所在培训科室主任签署意见，交培训基地所在医院住院医师规范化培训管理职能部门负责人审核签署意见并盖章。

请假7天以上的，报河北省卫生和人口计划生育委员会备案。

（四）请假到期因故不能按时返回者，必须及时办理续假手续，经批准后才能延期休假；意外情况不能及时续假，事后持当地有关部门的有效证明或法律文书，书面说明原因报各级管理部门批准，否则，视旷工处理。

三、学员在培训期间的病假、计划生育假、产假、事假、婚假、丧假规定（一）病假1、学员因病请假须出具就诊医院的病假证明，方为有效。

2、因打架等违法行为造成伤害，不得享受病假待遇，按事假处理。

3、节假日休假、探亲期间，因患急性疾病所超过假期的天数，必须携带二级以上医院出具的急诊病假证明和病历。

（二）婚假凭结婚证书可享受5天婚假，晚婚（男25周岁，女23周岁及以上）另增加婚假7天，超出时间按事假处理。