医院着装规范
医院着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范医院工作人员的着装，提高医院整体形象，确保医疗质量和安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于医院全体工作人员，包括医务人员、行政人员、后勤保障人员等。
第三条医院工作人员着装应体现医院的专业性、规范性和美观性，彰显医院的文化内涵和服务理念。
第二章着装要求第四条医院工作人员应穿着整洁、得体，符合医院形象要求。
第五条医务人员着装：（一）医生、护士、医技人员应穿着医院统一工作服，工作服颜色、款式由医院统一规定。
（二）工作服应保持干净、整洁，无破损、污渍，符合卫生要求。
（三）医生、护士应佩戴工作牌，注明姓名、职称等信息。
（四）医生、护士在值夜班、加班、外出会诊等特殊情况下，可穿着便装，但应保持仪容整洁。
第六条行政人员着装：（一）行政人员应穿着整洁、得体的职业装，颜色、款式由医院统一规定。
（二）行政人员不得穿着过于休闲、运动等不适合工作场合的服装。
（三）行政人员在办公室、会议室等内部场所可穿着便装，但应保持仪容整洁。
第七条后勤保障人员着装：（一）后勤保障人员应穿着整洁、得体的工作服，颜色、款式由医院统一规定。
（二）后勤保障人员不得穿着过于休闲、运动等不适合工作场合的服装。
（三）后勤保障人员在办公室、会议室等内部场所可穿着便装，但应保持仪容整洁。
第八条特殊场合着装：（一）参加学术会议、培训、交流等活动时，应穿着正式服装。
（二）参加庆典、仪式等活动时，应穿着礼服或正装。
（三）参加运动会、比赛等活动时，应穿着运动装。
第三章着装管理第九条医院设立着装管理部门，负责制定、修订和完善着装管理规定，并对医院工作人员的着装进行监督管理。
第十条医院工作人员应自觉遵守本规定，不得擅自改变工作服样式、颜色等。
第十一条医院工作人员应保持工作服整洁，如工作服损坏、丢失，应及时更换。
第十二条医院工作人员在上班期间不得穿着与工作无关的服装，如睡衣、拖鞋、浴巾等。
第十三条医院工作人员不得佩戴与工作无关的首饰、饰品等。
医院员工着装规范制度
医院员工着装规范制度一、前言为了规范医院内员工的着装，营造乾净、专业的工作环境，提升医院形象，加强员工职业素养和统一形象管理，特订立本规范制度。
二、适用范围本规范制度适用于医院内全部员工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。
三、基本原则1.卫生安全：员工着装应符合卫生安全标准，保证医疗环境的干净、安全。
2.专业形象：员工着装应体现医务人员的专业形象，合理凸显医疗行业特殊职业群体的尊严和责任感。
3.统一要求：在保证个人化的前提下，员工的着装应体现出整体的统一性，避开个体差别过大。
四、具体要求1.医生着装要求–上装：白色短袖或长袖衬衣/工作服，无饰物，保持干净乾净。
–下装：黑色、灰色或深蓝色裤子/裙子，不得过于紧身或过于宽松。
–鞋类：黑色/白色软底皮鞋，无斑纹，保持干净。
–不得佩戴大型首饰、手表、腕带等金属装饰品。
–必需时应配戴固定的胸牌或代表职务的徽章。
2.护士着装要求–上装：护士服/工作服，颜色鲜明但不刺眼，无饰物，保持乾净。
–下装：宽松舒适的裤子或裙子，黑色、灰色或深蓝色。
–鞋类：黑色/白色软底皮鞋，保持干净。
–不得佩戴大型首饰、手表、腕带等金属装饰品。
–必需时应配戴护士帽或代表职务的徽章。
3.行政人员着装要求–上装：白色长袖衬衣/工作服，无饰物，保持干净乾净。
–下装：黑色、灰色或深蓝色裤子/裙子，不得过于紧身或过于宽松。
–鞋类：黑色/白色软底皮鞋，无斑纹，保持干净。
–不得佩戴大型首饰、手表、腕带等金属装饰品。
–必需时应配戴固定的胸牌或代表职务的徽章。
4.技术人员着装要求–上装：统一制服或工作服，颜色鲜明、干净乾净。
–下装：合适的裤子，黑色、灰色或深蓝色。
–鞋类：黑色/白色软底皮鞋，无斑纹，保持干净。
–不得佩戴大型首饰、手表、腕带等金属装饰品。
–必需时应配戴固定的胸牌或代表职务的徽章。
5.非直接接触患者工作岗位员工着装要求–上装：统一制服或工作服，颜色可依据不同部门进行区分。
–下装：合适的裤子或裙子，颜色可依据不同部门进行区分。
医院医务人员着装
各科室：为提高医务人员的整体职业形象,展现我院职工的风采和良好精神风貌,创造一个文明礼貌、清洁优美的医院环境。
根据执业规范的需要，现就医务人员执业着装和仪表要求规范如下:一、着装要求原则:1、按职业要求统一着白大衣，并佩戴医院统一制作的胸卡(别在左上胸部）。
2、同一科室的医生所穿的白大衣款式要一致，统一着装。
冬夏装更换要按照医院统一时间要求，不得擅自更换.3、白大衣要衣扣齐全，及时清洗,保持干净整洁,无污迹血渍，不得有缺如、残损。
白大衣袖口不外露内衣，不穿艳色裤袜；夏季男医生穿白大衣时，其内必须穿背心或衬衣等，不得穿短外裤、沙滩裤.女同志裙长不超过白大褂,内不得穿超短裙。
4、白大衣内衣服及长裤其颜色与款式应与白大衣保持协调,鞋子应以皮鞋和休闲鞋为主。
不得穿露颜色过于鲜亮、款式过于前卫的衣服及鞋.6、工作期间所有不准穿拖鞋或类似拖鞋的凉鞋(手术室、血透室、ICU等有特殊着装要求的工作人员除外）。
8、离开工作岗位后，不穿岗位服装去食堂就餐、外出办事等。
二、仪表要求1、仪表端庄,装饰得体。
不得歪带工作帽，不得披衣、敞怀、卷裤腿。
除工作需要外,工作时间不佩戴有色眼镜.2、男医生不得留长发，后枕部头发不得超过衣领，保留自然色或黑色，不得蓄胡须、剃光头、留长发和大鬓角,除自然卷发外，不得卷发或留奇怪发型。
3、女性医务人员长发应盘起,短发前不遮眉，后不过衣领，刘海不得过眼。
头发保持自然色、黑色，不得留奇怪发型，染奇异色彩。
不浓妆艳抹,淡妆上岗.4、不得佩戴耳环、手链、手镯及脚链等外露首饰等与职业不相符的夸张性饰品.5、不留长指甲及涂抹有色指甲油，并勤修指甲。
6、上班时间不暴露纹身及人体皮肤彩绘.7、禁止在医院内吸烟.。
医院服装管理制度
一、总则为了规范医院工作人员的着装行为，树立良好的医院形象，提高医疗服务质量，保障患者权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体在职工作人员，包括医护人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
三、着装要求1. 工作人员应穿着整洁、大方、得体的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
2. 工作服应保持干净、平整，不得有污渍、破损、褪色等现象。
3. 工作服颜色应符合医院规定，男女员工着装颜色应有所区分。
4. 工作人员佩戴的工作牌应置于工作服明显位置，保持清晰可见。
5. 工作人员不得随意改装、拆改工作服，不得将工作服用于非工作场合。
四、着装纪律1. 工作人员上班前应认真检查自身着装，确保符合规定。
2. 工作人员不得在工作时间内穿着与工作无关的服装，如拖鞋、短裤、背心等。
3. 工作人员不得在工作时间内穿着过分暴露的服装，如短裙、低胸装等。
4. 工作人员不得在工作时间内吸烟、饮酒、吃零食等影响形象的行为。
5. 工作人员不得在工作时间内佩戴首饰、手表等非工作饰品。
五、监督与考核1. 院领导及相关部门负责对工作人员的着装情况进行监督。
2. 院人力资源部门负责对违反本制度的行为进行考核，并根据考核结果给予相应处理。
3. 对违反本制度的行为，可根据情节轻重给予警告、通报批评、扣发奖金等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归医院人力资源部门。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部门负责解释和修订。
七、奖励1. 对严格执行本制度，维护医院形象的工作人员，医院将给予表扬和奖励。
2. 对在着装管理工作中做出突出贡献的部门和个人，医院将给予表彰和奖励。
医院医务人员规范着装制度
医院医务人员规范着装制度一、总则为确保医院医务人员着装整齐、专业，提升医院整体形象和服务质量，树立良好的医疗职业形象，特订立本规范。
本规范适用于医院内全部医务人员的着装行为。
二、着装要求1.服饰统一：医务人员的着装应具有统一性，在整体形象上体现医院的专业性、卫生性和规范化管理。
着装应整齐、干净、适合职业特点，并符合医疗职业的形象要求。
2.衣着卫生：医务人员应保持衣着的清洁卫生，服装不得有污渍、破损和异味。
医务人员每天上班前应保持衣物乾净，并注意个人的仪容仪表。
3.标志佩戴：医务人员应佩戴统一的医院工作牌，并保持工作牌的干净整齐。
医务人员在工作过程中，应当将工作牌置于明显位置，方便他人识别。
4.禁止穿着鲜艳夸张的服装：医务人员的服饰应避开过于鲜艳的颜色和夸张的款式，以免干扰患者和他人，影响医疗工作的进行。
5.禁止佩戴奢华首饰：医务人员在工作期间禁止佩戴奢华的首饰，以免引起患者的注意，降低医院的专业形象。
6.剪指甲和保持清洁：医务人员应保持手指甲的乾净，不能过长，避开带有指甲油或其他装饰物。
同时，医务人员应保持双手清洁，避开显现污渍和异味。
三、不得着装行为1.着装不整：医务人员不得穿着松散、起皱、露胸腹或露背等不乾净的服装，不得将上衣塞进裤子，要保持衣物整齐端庄。
2.穿着运动鞋：医务人员在工作期间应穿着专业的医用鞋，不得穿着运动鞋、拖鞋等不符合职业形象要求的鞋类。
3.穿着暴露：医务人员不得穿着过于暴露或不合适的服装，例如无袖衬衫、短裙等，要遵守医疗职业的专业化要求。
四、特殊岗位着装要求1.外科手术室：外科手术室的医务人员在进行手术操作时应穿着干净乾净的手术服，并佩戴手术帽、口罩、手套等必需的个人防护装备，以确保手术过程的卫生与安全。
2.ICU（重症监护室）：ICU的医务人员在工作期间需穿着乾净的白色工作服，并佩戴相应的个人防护装备，以保障重症患者的安全与卫生。
3.神经外科：神经外科手术的医务人员应穿着干净、乾净的手术服，并佩戴手术帽、口罩、手套等必需的个人防护装备，以确保手术过程的卫生与安全。
医务人员着装和仪容仪表礼仪规（5篇）
医务人员着装和仪容仪表礼仪规医务人员着装和仪容仪表是医院管理的一项重要内容，对于提升医院整体形象、增加患者信任感具有重要作用。
本文将从医务人员的服装、仪容仪表以及礼仪规范等方面进行详细探讨。
一、医务人员着装规范1. 白色为主色调：医务人员的主要着装颜色应以白色为主，因为白色能给人以干净整洁的感觉，也很容易辨别医务人员身份。
2. 专业防护服：医务人员如果在手术室、急诊室、ICU等特殊部门工作，则需穿专业防护服。
防护服的颜色应以深蓝色、深绿色为主，避免使用过于亮眼的颜色，以免刺激患者的视觉。
3. 清洁整齐：医务人员在工作时应保持衣着整齐，不能有明显的褶皱、皱纹、污渍等，需要保持清洁。
衣物要定期更换并做好清洗消毒工作，保持环境的清洁。
4. 适合工作的鞋子：医务人员应穿舒适合脚的鞋子，以便长时间站立工作时，能减轻脚部负担。
鞋子颜色以暗色为主，鞋面需保持整洁干净，不能有破损或明显的污渍。
二、医务人员仪容仪表规范1. 头发整洁：医务人员的头发应保持整洁，不能散乱。
女性医务人员可将长发束起或整齐梳理，男性医务人员可适当修剪头发，不得留过长的发型。
2. 五官清晰：医务人员的五官应保持整洁，切忌懒散、不修整。
男性医务人员要注意修剪胡须，保持脸部清洁。
3. 着装整齐：服装要求干净整洁，不得有过度的装饰和个人化装扮。
医生、护士等医务人员应穿着统一的工作服，并佩戴工作牌。
工作服要整洁无皱纹，衣服上不得有明显污渍。
4. 仪态文明：医务人员要保持文明仪容，注意言行举止。
不得有差别对待患者，平等对待每一位患者，与患者交流时要礼貌有礼。
切忌随意大声喧哗或嬉笑打闹。
三、医务人员礼仪规范1. 关心患者：医务人员对于患者要保持关心和耐心，主动询问患者的病情和需求，积极回答患者的问题，并及时解决患者的困扰。
2. 注意语言：医务人员在与患者交流时要使用文明的语言，不得使用粗话或恶语相向。
尽量避免使用过于专业化的术语，要用通俗易懂的语言向患者解释清楚。
医院工作人员衣服管理制度
一、目的为规范医院工作人员的着装，提高医院形象，确保医疗质量和医疗安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政人员、后勤人员等。
三、着装要求1. 工作人员应统一穿着医院工作服，不得穿着非工作服进入医院。
2. 工作服应保持整洁、干净、完好，不得有破损、污渍等。
3. 工作服的颜色、款式由医院统一规定，不得随意更改。
4. 工作人员应佩戴医院标识，如胸牌、臂章等，以示身份。
5. 工作人员应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
6. 女性工作人员不得穿高跟鞋、裙子进入病房、手术室等特殊区域。
7. 男性工作人员不得穿短裤、背心等不符合医院规定的服装。
四、着装检查1. 人力资源部门负责制定工作服款式、颜色及采购。
2. 各部门负责人负责对本部门工作人员的着装进行检查，确保符合规定。
3. 工作人员应自觉接受检查，不得拒绝。
五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度的工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的工作人员，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 对屡教不改的，可给予停职、解聘等处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院人力资源部门负责解释。
3. 如有未尽事宜，由医院另行规定。
七、具体要求1. 工作服应定期清洗、熨烫，保持整洁。
2. 工作人员应爱护工作服，不得随意丢弃。
3. 工作人员应按照医院规定的时间段穿着工作服，不得擅自更改。
4. 工作人员应保持工作服的整洁，不得随意借给他人。
5. 工作人员应自觉遵守本制度，共同维护医院形象。
通过以上制度，我们旨在规范医院工作人员的着装，提高医院整体形象，为患者提供更加优质、安全的医疗服务。
希望全体工作人员共同努力，共同打造一个和谐、美好的医院环境。
医务人员着装和仪容仪表礼仪规
医务人员着装和仪容仪表礼仪规
医务人员的着装和仪容仪表礼仪规范是为了维护医院形象、提升医务人员的职业形象和专业形象，以及保障医务人员的工作安全和医疗质量。
以下是一些常见的医务人员着装和仪容仪表礼仪规范：
1. 服装要求：
- 医生和护士应穿着整齐、干净的白色工作服。
- 医生可配带白色实验室大褂。
- 非医护岗位的医务人员可根据职位穿着相应的工作服，但要保持整洁。
2. 鞋子要求：
- 医生和护士应穿着舒适的平底鞋或专业医用鞋。
- 鞋子应干净整洁，不应出现明显的磨损。
3. 发型和头饰要求：
- 发型应整洁，长发应梳理整齐，不应挡住脸部。
- 医生和护士应佩戴帽子或头巾以保持头发清洁，避免污染手术室或病房。
4. 个人卫生要求：
- 医务人员应保持个人卫生，勤洗手，戴好口罩等个人防护装备。
- 医务人员在接触病人前后应进行手部消毒。
5. 饰品和化妆要求：
- 医务人员应避免过多的饰品，手表和简约的耳环是可以的。
- 女性医务人员可适度化妆，但不宜过于浓妆艳抹。
6. 仪表和礼仪要求：
- 医务人员应保持礼貌和耐心，尊重患者和同事。
- 在与患者交流时，应用友好的语气和语言，表现出专业知识和技能。
- 在处理疑难问题和冲突时，应冷静和理性。
总之，医务人员的着装和仪容仪表礼仪规范是医院的基本要求，有助于建立良好的医院形象和提供高质量的医疗服务。
医务人员应时刻铭记职业操守和专业精神，以体现他们的专业能力和责任心。
医院工作人员着装管理制度
一、目的与依据为规范医院工作人员的着装，树立良好的医院形象，提高医疗服务质量，保障患者权益，依据《医疗机构管理条例》、《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政人员、后勤人员等。
三、着装要求1. 服装：（1）工作服：我院工作人员应统一穿着医院指定的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
（2）服装款式：工作服应整洁、大方、得体，颜色以白色、浅蓝色、浅灰色等为主。
（3）服装清洗与保养：工作人员应保持工作服干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
工作服清洗、保养费用由医院承担。
2. 配饰：（1）男性工作人员：应佩戴整洁的领带或领结，不得佩戴耳环、项链、手链等饰品。
（2）女性工作人员：不得佩戴过于夸张的耳环、项链、手链等饰品，不得化浓妆，不得留长指甲。
（3）医护人员：佩戴工作牌，保持整洁。
3. 头发与指甲：（1）男性工作人员：头发应梳理整齐，不得留长须。
（2）女性工作人员：头发应束起，不得佩戴过于夸张的发型。
（3）指甲应保持整洁，不得留长指甲。
四、着装规范1. 工作时间：在医院工作时间，工作人员应穿着整洁的工作服，不得随意更换服装。
2. 患者接待：在接待患者时，工作人员应着装整洁，微笑服务，以良好的形象树立医院形象。
3. 会诊、查房、手术等医疗活动：医护人员应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，保持仪容仪表。
4. 公共场合：在医院公共场合，工作人员应着装得体，遵守社会公德。
五、监督检查1. 医院行政部门负责对工作人员的着装进行监督检查。
2. 工作人员应自觉遵守本制度，如有违反，由医院行政部门视情节轻重给予批评教育或处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院行政部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院行政部门另行制定补充规定。
医护人员个人着装与形象管理制度
医护人员个人着装与形象管理制度1. 前言为了保证医院医护人员的形象乾净、专业有序地从事工作，提高医疗服务质量，塑造医院良好形象，特订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于医院内全部医护人员。
3. 仪容仪表要求3.1 医护人员应保持乾净、干净的外观，仪表端庄大方。
3.2 服饰以白色为主，整体色调要和谐，不得穿着夸张、花哨、过于个性化的服装。
3.3 文胸、内衣应为肌肤色或白色，以免透过衣物透出。
3.4 发型要整齐、清洁，不得过于花俏，长发应束起或整齐地悬垂。
3.5 化妆应淡雅自然，不得浓妆艳抹，男性医护人员不得化妆。
3.6 不得佩戴大型饰物，耳饰应简洁、小巧，不得穿着戒指。
4. 服装要求4.1 医护人员着装应遵从医疗从业者的专业形象要求，服装应干净、整齐、不得蓬乱。
4.2 医生、护士应穿着统一款式的工作服，统一颜色为白色，不得过于紧身、透亮、太短或太长，工作服上应佩戴单位标识。
4.3 工作服应定期清洗、消毒，并做好烘干、整烫处理。
4.4 穿着白大褂的医生应将大褂口系结，保持乾净，不得随便开襟。
4.5 妇科、产科等临床科室的医护人员在工作时应穿着卫生裤。
5. 配饰管理5.1 医护人员佩戴的腕表应简洁、干净、防水。
5.2 医护人员佩戴名牌应规范统一，佩戴的位置固定在左胸口处。
5.3 医护人员佩戴胸牌应规范统一，确保姓名、职称、科室等信息清楚可辨。
5.4 不得佩戴身份不明的胸卡、胸针等饰物。
5.5 手部纹身、钉饰、彩绘等个人形象装饰严禁。
6. 鞋袜要求6.1 医护人员应穿着平底软底、封闭式的皮鞋或其他透气、防滑、舒适的工作鞋。
6.2 鞋面应干净，不得有破损或划痕。
6.3 履带绑扣式鞋带应整齐，不得松垮。
6.4 长时间站立的医护人员应穿着舒适、防静电的专业护腰、护腿、护膝用品。
7. 卫生管理7.1 医护人员每天上岗前应进行全身清洁，保持身体清洁，指甲整齐干净。
7.2 医护人员在工作过程中应定期洗手，特别是接触患者前后、用过卫生间、进食前都应洗手。
医院病人着装管理制度范本
为规范医院病人着装，保障医疗安全，提高医疗服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有住院病人及其家属。
三、着装要求1. 病人着装应保持整洁、干净、舒适，不得穿着带有异味、破损、不整洁的衣物。
2. 男性病人应穿着宽松、透气、舒适的衣物，不宜穿着紧身、紧绷的衣物。
女性病人应穿着宽松、透气、舒适的衣物，不宜穿着紧身、紧绷的衣物，避免影响医疗检查和治疗。
3. 病人不得穿着暴露身体隐私部位的衣物，如短裤、短裙等。
4. 病人不得穿着带有尖锐、硬质、易脱落物件的衣物，如带金属扣、拉链的衣物。
5. 病人不得穿着带有刺激性气味、易引起过敏反应的衣物。
6. 病人不得穿着带有病理性污渍的衣物。
四、着装管理1. 医院病人在入院时，应向医护人员说明自己的着装情况，如有需要，医护人员可指导病人更换合适的衣物。
2. 病人在住院期间，如有需要，医护人员可指导病人更换衣物，如手术、检查、治疗等。
3. 病人家属在探视病人时，应穿着整洁、得体的衣物，不得穿着过于暴露、不雅的衣物。
4. 医院应定期对病人着装进行检查，对不符合要求的病人进行指导和纠正。
五、违规处理1. 病人违反本制度，医院有权要求病人立即改正，拒不改正者，医院可限制其探视或住院。
2. 病人家属违反本制度，医院有权要求家属改正，拒不改正者，医院可限制其探视。
1. 本制度由医院医务科负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、注意事项1. 病人在住院期间，如需更换衣物，请向医护人员说明情况，以免影响医疗检查和治疗。
2. 病人家属在探视病人时，请遵守医院相关规定，保持医院环境整洁、卫生。
3. 医院将定期对病人着装管理制度进行修订和完善，以适应医院发展和病人需求。
医护人员着装及仪容制度
医护人员着装及仪容制度1. 前言为规范医护人员着装及仪容，提升医疗服务质量和形象，特订立本规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于本医院全部医护人员，包含医生、护士、技师等。
3. 规定内容3.1 服装搭配1.医护人员应穿着乾净、合身的职业装，包含白色上衣、裤子或裙子，并注意不得携带或佩戴任何个人饰品，如项链、手镯、戒指等，以免影响工作和卫生操作。
2.医生应佩戴白色医生工作服，工作时可搭配白色试验帽。
3.护士应佩戴统一颜色的护士服，工作时应佩戴工作帽。
4.技师应佩戴统一颜色的技师服。
3.2 着装卫生1.医护人员应每天更换干净乾净的工作服。
如发现工作服有污迹、破损或磨损，应及时更换。
2.医护人员应保持清洁，勤洗手，并在工作前后进行必需的手卫生。
3.医护人员工作时应穿着口罩、手套等个人防护用具，以确保患者和自身的安全。
3.3 仪容仪表1.医护人员应保持仪表端庄、仪容乾净，脸部不得有花、妆容浓重或面部刺青等。
2.医护人员应注意个人卫生，保持清洁与乾净，包含口腔卫生、发型整齐等。
3.医护人员的发型应保持简洁、整齐，长发应束起或盘起，以确保工作过程中不阻碍视线和操作。
3.4 佩戴工牌1.医护人员应随身携带有效的工作证件或工牌，佩戴在可见位置，以便辨识身份和工作职责。
2.工作证件或工牌上的信息应准确无误，包含姓名、职务、部门等。
3.工作证件或工牌丢失或损坏应及时向医院管理部门报备，并重新办理。
3.5 特殊场合着装1.在医院举办正式仪式、庆典或紧要活动时，医护人员应依据活动性质和要求统一着装，以提升医院形象。
2.医护人员参加学术沟通、国内外会议等外出活动时，应着装乾净大方，代表本院形象。
4. 督导与管理4.1 督导责任1.医院管理部门应负责对医护人员的着装及仪容进行定期检查，并督促整改存在问题。
2.各科室主任应对本科室医护人员的着装及仪容进行日常管理和监督，发现问题及时矫正。
4.2 惩罚与嘉奖1.对于不按规定着装及仪容的医护人员，医院将采取相应惩罚措施，包含口头警告、记录扣分、经济惩罚等。
医护人员着装及形象管理制度
医护人员着装及形象管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医护人员着装及形象管理，提升医疗机构的整体形象和职业素养，加添患者对医疗服务的信任感，特订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规、职业道德规范以及医院实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于医院全部从事医疗服务的医生、护士、技师等医护人员。
第三条基本原则医护人员的着装及形象管理应遵从以下基本原则： 1. 保护患者健康与安全； 2. 维护医院整体形象； 3. 敬重职业道德和职业规范；4. 符合行业发展和社会公众期望。
第二章着装要求第四条服装标准1. 医生1.1 上衣：统一穿着白色或浅色调的长袖衬衫，领子整齐干净，衣袖下不得外露。
1.2 下装：穿着黑色或灰色裤子，乾净、无褶皱。
1.3 鞋子：穿着干净乾净的皮鞋或符合职业要求的其他鞋子。
2. 护士2.1 上衣：统一穿着医院指定的护士服，颜色鲜艳、干净乾净，不得佩戴大面积个人装饰品。
2.2 下装：穿着医院指定的护士裤，裤子长度适中，统一颜色。
2.3 鞋子：穿着医院指定的舒适、乾净的护士鞋。
3. 技师3.1 上衣：统一穿着医院指定的技师制服，颜色鲜艳、干净乾净，不得佩戴大面积个人装饰品。
3.2 下装：穿着医院指定的技师裤，裤子长度适中，统一颜色。
3.3 鞋子：穿着医院指定的舒适、乾净的工作鞋。
第五条佩戴标识1. 医生医生应佩戴统一的职业标识，工作时佩戴姓名牌，确保患者能够准确识别医生身份。
2. 护士护士应佩戴统一的职业标识，工作时佩戴姓名牌，确保患者能够准确识别护士身份。
3. 技师技师应佩戴统一的职业标识，工作时佩戴姓名牌，确保患者能够准确识别技师身份。
第六条个人卫生医护人员应保持良好的个人卫生，包含清洁整齐的头发、清洁剪短的指甲、干净的牙齿等，不得佩戴过多个人饰品，身体干净无异味。
第七条禁止行为医护人员在工作时禁止以下行为： 1. 穿着过于暴露、花哨或不符合职业形象要求的服装； 2. 擦拭鼻涕、唾液等液体； 3. 吸烟、喝酒等破坏医院形象的行为； 4. 随便将工作服外借或私自更换工作服。
医务人员着装管理制度
第一条总则为树立和保持医院良好的社会形象，提高医疗服务质量，确保医疗安全，根据《医疗机构管理条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我院全体医务人员，包括医生、护士、技师、医技人员等。
第三条着装要求1. 医务人员上班期间必须着装整洁、规范，不得穿拖鞋、背心、短裤、运动服等休闲服装。
2. 医生、护士等临床医务人员上班期间应穿着工作服，工作服应统一、干净、整齐，不得破损、褪色。
3. 工作服应保持干净，不得有污渍、油渍等，如有损坏应及时更换。
4. 男女医务人员应分别穿着男女式工作服，不得混穿。
5. 工作服上应佩戴工作牌，标明姓名、职务、科室等信息。
6. 男性医务人员应留短发，不得留胡须；女性医务人员应化淡妆，不得浓妆艳抹。
7. 医务人员上班期间不得佩戴过多的金银饰品、项链、手链等，不得佩戴耳环、戒指等。
8. 医务人员上班期间不得穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋等不适宜的鞋子。
第四条防护用品1. 医务人员在接触传染病患者或进行有创操作时，必须穿戴防护用品，如隔离衣、医用口罩、手套、护目镜等。
2. 防护用品应保持清洁、完好，如有破损应及时更换。
3. 医务人员在穿戴防护用品时，应严格按照操作规程进行，确保防护效果。
第五条仪容仪表1. 医务人员应保持良好的个人卫生，每天进行口腔清洁，勤洗手，保持指甲整洁。
2. 医务人员应保持头发整洁，男性医务人员不得留长发、烫发，女性医务人员不得染发、烫发。
3. 医务人员上班期间不得吸烟、饮酒，不得在病房内吃零食、聊天。
第六条违规处理1. 医务人员违反本制度，由医院相关部门进行批评教育，并给予相应处罚。
2. 一年内累计违反本制度两次以上者，取消当年评优评先资格。
3. 因违反本制度造成医疗事故或不良影响的，将依法追究其法律责任。
第七条附则1. 本制度由医院医务科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院员工统一着装规定
医院员工统一着装规定
背景
医院作为一个专业的医疗机构，员工的着装应该体现专业性和统一性。
为了确保医院形象的统一和提高服务质量，特制定本着装规定。
规定内容
根据医院的特点和需要，着装规定如下：
1. 服装要求：
- 员工应着正式职业装或制服，整洁干净。
- 禁止穿着过于暴露、花哨或不雅观的衣物。
- 禁止穿着藏有政治、宗教、广告等内容的服装。
2. 鞋子要求：
- 员工的鞋子应整洁干净，符合职业形象。
- 禁止穿着凉鞋、拖鞋、高跟鞋等不适合工作的鞋子。
- 禁止穿着脚踝以上裸露的鞋子。
3. 发型要求：
- 员工的发型应整齐、干净，并符合职业形象。
- 禁止染发、烫发等过于夸张或不符合职业形象的发型。
4. 饰品要求：
- 员工的饰品应简洁、小巧、不夸张。
- 禁止穿着过多或过大的饰品，以免影响工作。
5. 徽章要求：
- 员工应佩戴医院提供的徽章或工作牌，以便辨别身份并提高安全性。
处罚措施
1. 违反着装规定的员工将受到警告，并要求立即更换合适的服装。
2. 如有多次违反或拒绝服从规定的行为，将视情况采取进一步的纪律处分，包括但不限于扣发奖金、调整工作岗位或辞退等。
以上是本医院员工统一着装规定的内容，希望员工们能够自觉遵守，共同营造一个良好的工作环境和形象。
如有任何疑问或需要解释的地方，请随时向人力资源部门咨询。
谢谢合作！。
医院员工着装规范
医院员⼯着装规范医院着装规范各科室、部门：为进⼀步提⾼我院职⼯的综合素质，提升我院整体服务⽔平，树⽴医务⼈员良好的形象。
特制定我院着装规范：（⼀）中层及以上领导：男⼠：深蓝⾊西服套装、⽩⾊衬衫、深⾊领带（⿊⾊除外）、⿊⽪鞋；（夏天）⽩⾊短袖衬衫、深⾊裤⼦、⿊⽪带、⿊⽪鞋。
⼥⼠：深蓝⾊西服套装、⽩⾊衬衫、⿊⽪鞋；（夏天）⽩⾊短袖衬衫，深⾊裤⼦（可以是上⾯套装的裤⼦）、⾁⾊丝袜，⽪鞋。
备注：去临床科室需着隔离⾐。
（⼆）临床⼀线、门诊部、透析室、药房、检验科、结算处：男⼤夫：外着隔离⾐、内着淡蓝⾊衬衫、深⾊领带（⿊⾊除外）、⿊⽪鞋；（夏天）外着隔离⾐、淡蓝⾊短袖衬衫（不得超过隔离⾐）、深⾊裤⼦、⿊领带、⿊⽪鞋。
⼥⼤夫：外着隔离⾐、内着淡蓝⾊衬衫、深⾊裤⼦、⿊⽪鞋（不得穿⾼跟鞋）；（夏天）淡蓝⾊短袖衬衫，深⾊裤⼦，内着服装不可超过隔离⾐、⾁⾊丝袜、低跟⽪鞋。
护⼠：发不过肩、统⼀深⾊头饰、内着服装不可超过隔离⾐、护⼠裤、护⼠鞋；备注：每⼈需配备正装，参加院外⼤型活动，统⼀着正装。
（三）职能科室：男⼠：深蓝⾊西服套装，⽩衬衫，⿊⽪鞋，深⾊领带（⿊⾊除外）；（夏天）⽩⾊短袖衬衫，深⾊裤⼦（可以是上⾯套装的裤⼦），深⾊领带（⿊⾊除外）、⿊⽪带、⿊⽪鞋。
⼥⼠：深蓝⾊西服套装，⽩衬衫，⽪鞋；（夏天）⽩⾊短袖衬衫，深⾊裤⼦（可以是上⾯套装的裤⼦）、⾁⾊丝袜，⽪鞋。
（四）后勤、库房：维修组：蓝⾊⼯作服，深⾊鞋；（夏天）迷彩服，深⾊鞋。
库房：蓝⾊⼯作服，深⾊鞋。
（五）门卫：含帽⼦的配套保安服（夏天帽⼦除外）。
（六）保洁：统⼀配备（七）⾷堂：统⼀配备备注：着正装上班时间⾃周⼀⾄周⽇；因天⽓炎热，七、⼋⽉份可暂时不必佩戴领带，其他⽉份请各科室严格按照相应规定执⾏。
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医院病人着装管理制度范本
第一章总则第一条为了规范医院病人着装，提高医院形象，保障病人权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有住院病人及门诊病人。
第三条病人着装应遵循整洁、得体、舒适、方便的原则。
第二章病人着装要求第四条住院病人：1. 男性病人应穿着宽松、舒适的病号服，颜色以白色、浅蓝色为主，禁止穿着拖鞋、凉鞋等。
2. 女性病人应穿着宽松、舒适的病号服，颜色以白色、浅粉色为主，禁止穿着高跟鞋、拖鞋、凉鞋等。
3. 特殊科室（如手术室、ICU等）病人，应按照科室规定穿着相应的病号服。
第五条门诊病人：1. 男性病人应穿着宽松、整洁的衣物，禁止穿着拖鞋、凉鞋等。
2. 女性病人应穿着宽松、整洁的衣物，禁止穿着高跟鞋、拖鞋、凉鞋等。
3. 特殊检查或治疗期间，病人应按照医嘱穿着指定的病号服或检查服。
第六条病人禁止穿着以下服装：1. 世俗、暴露、怪异的服装。
2. 污染、破损、破损严重的服装。
3. 涉及个人隐私的服装。
4. 危害医院环境、他人安全的服装。
第三章病人着装管理第七条科室护士长负责本科室病人着装管理工作，确保病人着装符合规定。
第八条科室护士应定期对病人进行着装检查，发现问题及时纠正。
第九条科室护士应向病人及家属宣传病人着装要求，提高病人及家属的遵守意识。
第十条病人如需更换衣物，请向科室护士长或护士说明原因，经批准后方可更换。
第四章违规处理第十一条病人违反本制度规定，科室护士应进行口头警告，并记录在案。
第十二条病人连续两次违反本制度规定，科室护士应向护士长报告，护士长可视情况对病人进行警告或劝离。
第十三条病人严重违反本制度规定，危害医院环境、他人安全，科室护士应立即报告护士长，护士长可视情况对病人进行劝离或移交保卫部门处理。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，由医院护理部负责解释。
第十五条本制度如与本医院其他相关制度冲突，以本制度为准。
医院文明着装规范
医院文明着装规范
第一条医院工作人员服装是职业标志服装，应当做到严肃、庄重、整洁、美观、大方、合体。
既要有利于保护病人和保护医务人员的原则，又必须标志明显，便于区别，有利工作。
第二条工作服要求大小适宜，干净无污渍，穿前熨烫平整，衣扣齐全，不敞衣露怀，衣袖口不外露内衣。
第三条医院所有医务人员工作时间必须穿着工作服，特别岗位人员（如保卫、保安、保洁、水电工等）着岗位工作服。
穿着工作服装不准外出上街，不准穿回家，不准吸烟。
第四条穿着工作服时，必须佩戴工作牌；行政部门工作牌平整的挂与脖颈，临床科室工作牌正面向外，端正地别在左胸上方；工作牌表面干净、无污渍、无破损，不可粘贴他物。
第五条工作时应穿低跟、防滑、大小合适的鞋类，不得穿拖鞋、凉鞋、响底鞋。
第六条男性医务人员不得留长发，不得留胡须，不允许佩戴与职业不相符的夸张性饰品，夏季不穿短裤。
第七条女性医务人员发饰要求简洁大方，工作时间不得散发披肩，要求前不遮眉，后不搭肩，侧不掩耳；不得浓妆艳抹，工作期间不得佩戴装饰性耳环、手链；不得留长指甲及涂抹有色指甲。
第八条护士穿着工作服的同时必须穿着统一工作裤、配带工作帽、穿工作鞋。
第九条相关职能部门加强对文明着装日常督查，对发现的问题全院通报并按医院有关规定严肃处理。
— 1 —。
医院医务人员着装和仪表要求
医院医务人员着装和仪表要求为提高医务人员的整体职业形象,进一步体现人性化服务,根据执业规范的需要,现就医务人员执业着装和仪表要求规范如下：一、着装要求1、统一着装,保持工作帽和工作服干净、整洁;2、穿工作服时,不准戴夸张饰物；不准留长指甲或涂染有色指甲油；不准浓装艳抹；因工作需要或眼病外,不准戴有色眼镜；不准纹身;3、工作人员应保持着装整洁,不得有缺失、残损,工作装洗后须烫平整;4、着工作服时应按规定佩戴工作牌;工作牌应佩戴在工作服左胸明显位置,不得涂改和遮挡;5、男性穿白大褂必须穿长裤,女性穿白大褂内着短裙裤其长度不得超过白大褂,夏季男女穿白大褂内着T恤或短袖其袖长不得超过白大褂的袖长;6、医务人员上班期间不得穿与岗位无关的拖鞋,护士穿工作鞋时要穿着肉色袜;7、上班时扣好工作服衣扣,着袜子和软底鞋,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿拖鞋特殊环境穿拖鞋除外,内衣下摆不得露在工作服外;8、穿工作服时不准戴便帽、系围巾/头巾,内衣领子不得翻在工作服外;9、着工作服不允许出入餐厅或食堂;二、仪表要求仪表端庄,装饰得体;一男性医务人员不得留长发,后枕部头发不得超过衣领,保留自然色,不得留胡须;不允许佩戴与职业不相符的夸张饰品;二女性医务人员长发应盘起,头发保持自然色;头饰颜色应与发色接近;不允许浓妆艳抹,工作期间不允许佩戴夸张首饰;三医务人员杜绝长指甲及涂抹有色指甲油;四不得暴露纹身及皮肤粘贴彩绘;着装和仪表要求适用于全院工作人员,包括在我院进修、实习的外单位职工及学生;医院相关职能部门负责监督检查,本院职工违反规范者,第一次提醒,第二次起扣罚科室负责人科主任及护士长：50元/次/人,对于违反规定达三次及以上者将给予相应的处分,履教不改者降级使用至解除聘用合同;外单位进修人员或实习学生违反规定的责令限期改正,逾期不改者取消其在我院进修实习的资格;本规范自2016年6月8日起执行;原相关规定自动废止;2015年6月8日。
医院着装管理制度
第一章总则第一条为规范医院工作人员的着装，树立医院良好的社会形象，提高医疗服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医护人员、行政人员、后勤保障人员等。
第三条医院工作人员着装应遵循整洁、端庄、大方、专业的原则。
第二章着装要求第四条医护人员着装：（一）护士：1. 淡妆上岗，工作牌端正地佩戴在工作服的左上方。
2. 前发前不遮眉、侧不遮耳、后不过肩，长头发需用发网网起，不可过肩，头发不得进行黑、褐以外的特殊明显的彩染；上班不能佩戴围巾。
3. 工作服装合体，要求整洁、舒适、端庄；无论休息与否，只要穿工作服，都要按规定着装；不得穿工作服外出就餐，或去餐厅等。
4. 着白色工作鞋，大小应适宜，保持鞋子清洁干净，无破损。
5. 口罩应同时遮住口、鼻，不得将口罩垂挂在耳朵或脖子上。
6. 工作时间不能佩戴戒指、耳环、花色发结、涂擦有色指甲油等。
（二）医生：1. 上班时间统一着白大褂，整洁干净，不得破损。
2. 衬衫领口、袖口整洁，不得敞开。
3. 裤子合体，腰带适中，裙摆、内衣领不应露出工作服外。
4. 工作时间不得佩戴围巾、领带等装饰物。
5. 着白色工作鞋，大小应适宜，保持鞋子清洁干净，无破损。
第五条行政人员、后勤保障人员着装：1. 上班时间统一着工作服，整洁干净，不得破损。
2. 工作服应符合工作性质，体现出专业性。
3. 头发梳理整齐，不得佩戴影响工作的装饰物。
4. 工作时间不得佩戴围巾、领带等装饰物。
第三章着装管理第六条医院设立专门的着装管理部门，负责全院工作人员的着装管理工作。
第七条着装管理部门负责：1. 制定和修订着装管理制度。
2. 对全院工作人员进行着装培训。
3. 对违反着装管理制度的行为进行监督检查。
4. 对违反着装管理制度的工作人员进行批评教育。
第八条各部门负责人应加强对本部门工作人员的着装管理，确保本部门工作人员遵守着装管理制度。
第四章奖励与处罚第九条对遵守着装管理制度、表现突出的工作人员，给予表扬和奖励。
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以“规范着装”为载体构建一流的医院形象文化
2004-5-21 20:39:00
随着医疗市场竞争的深入，医院的发展正面临着前所未有的挑战，人们对医疗服务
的选择正逐步转化为对医院整体形象的选择。
医院形象塑造也就成为市场竞争发展到高级阶
段的产物，良好的医院形象可以促使职工珍惜和爱护自己的医院，产生荣辱与共的意识，并
激发医院上下一致，为维护自己的医院形象努力奋斗，从而形成一致感召力，促使医院职工
在医疗服务等各项工作中实现高标准、高质量、高效率。
当前，医药卫生体制改革逐步深入进行，病人就医的自主权相对扩大，就医有了较大的选择余地。
患者往往根据从各种媒体上或其它渠道获得的某个医院形象的印象而作出选择。
从这个意义上说，医院健康、完美、个性鲜明的形象也就是吸引患者就医的导航灯。
然而，着装又是展示医院形象最直观的主要表现方式，可以说是医院的第一形象“代言人”，在医院中的作用起到了“此时无声胜有声”的感觉，它直接反映着一个医院的整体精神面貌、文化氛围、管理水准和综合实力。
固然，新的时代，规范着装对于构建一流的医院形象文化
就显得十分重要。
一、规范着装对医院形象建设的必要性
在当今时代，着装早已不仅是遮羞避寒的手段，在一定程度上是个人个性、爱好、
职业、文化素养和审美品位的主要表现形式。
同时，也是民族习俗和社会风尚的反映。
因此，人们的着装一直被视为一种无声的语言，它传递着着装者思想、情感的“非语言信息” 。
WTO
的加入使中国医疗卫生涌入国防化，对医院的要求越来越高，对人员素质提出了更高的要求，
医院形象是一个长久的话题，良好的医院形象是医院无形的却又是十分宝贵的财富和资源，当今国际企业界已将“形象力”同人力、物力、财力相提并论，称之为经营的第四种资源，可见注重医院形象是现代医院管理、
品牌经营中不可忽视的一项内容，而“非语言信息”的
合理化运用，会使这种资源取之不尽，用之不竭。
一位伟人曾经说过：“衣冠重整旧家风，衣冠不整，人心涣散，如果一个团队人心散了，内在的精神没有了，就等于没有血肉，没有脊柱骨架的空躯壳。
”这就说明了统一规范着装具有一定的内涵，是一个集体生存和发展的
必要条件。
就目前我院着装的现状来看，比较混乱，分辨不出所从事的工作性质，“人人都穿白大褂，人人都是医生”，甚至是我行我素，穿衣戴帽各有所好，大大降低了医院的整体形象。
医院职工的着装与时代的发展，医院的发展还存在着较大的差距，更谈不上着装礼仪，着装制度化、系列化、标准化的规范管理。
因此，衣冠重整，积极塑造医院新形象是主动适应新世纪发展的需要，是在激烈的医疗市场竞争中求生存、求发展的重要手段。
如果忽视了
医院服饰文化将会导致医院形象不良，医院就会遭到社会公众的谴责，就会没有患者就医，职工就会失业，医院就会走向衰败。
可见，衣冠重整是医院形象建设的重要手段，是医院长
期不衰的保证和条件，是医院的生命力之所在。
二、规范着装对构建医院形象文化的意义
随着我国加入WTO政府职能转变，民营医院、洋医院等多元化的医疗体系在不断地进入医疗市场，公有制医院一统天下的局面将被打破，医院改革成为必然趋势。
良好的医院形象是医院制胜的法宝，是赢得优势的最佳选择，只有成功的塑造符合时代特征的医院形象，才能在竞争中立于不败之地。
人们常说“货卖一张皮”一语道破了包装的内涵，作为医院来说，医务人员的着装就是医院的外在包装，是构建医院形象的主要表现方式，而医院形象就像企业的品牌和商标，它的好坏直接影响着医院的经济效益和社会效益，从根本上讲，可以说直接关系到新时期医院的生存和发展。
衣冠重整就是构建医院形象文化，是医院文化的实质。
具体地说，医院形象文化是表层的物质文化，浅层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化构成。
表层的物质文化包括院容、院貌、病人的就医环境、医院员工的服饰仪容等，集中表现了医院的外在形象，构造出医院形象文化的实质外貌。
要搞好医院形象文化关键是人，而主流又是医务人员的整体形象。
医务人员的整体形象包括医院工作成员在职业道德，价值观念、文化修养，精神面貌及装束仪表等方面的综合表现。
是医院形象人格化的表现，它在整个医院文化中占重要位置。
其中：医务人员整洁大方的仪容、优雅良好的气质，热情的服务态度，再加上知识分子的儒雅风范以及圣洁的白大衣，不仅反映了个人的不俗风貌，而且反映了组织的高雅素质，有利于医院在社会公众之中树立良好的形象。
然而，病人在对医疗服务选择的同时，也对医院的综合实力和整体形象进行比较筛选，在相同级别，相同医疗技术、质量、设备和服务的前提下将更看重医院的价值取向。
当前，为了适应时代的需要、竞争的需要、提高医院管理水平的内在需要，同时也是为了开展人性化服务的需要，尊重病人，给病人一个好的就医环境，提高医院整体形象的现实体现，因此医院投资一定的资金，衣冠重整。
从策划、设计、选料、颜色、款式、制作等方面入手，首次根据各级各类人员的岗位性质，打破常规，打破人人都穿白大褂的习惯，来达到区分各工种、各级别等为目的，构建一流的、崭新的、医院新形象，这将给医院增加一道亮丽的风景线，也将会在社会公众心目中，形成鲜明、美丽的外显形象，此次衣冠重整是我院建院以来，最规范，最具时代感，最具个性、风格的服饰文化，更重要的是以医院标志为核心的标准化形象来促使公众视觉感知，认同医院如同认知医院本身。
从4月1日起，全院统一规范着装将集中体现医院职工的理想信念、道德水准、行为准则，从而折射出医院的整体面貌，提升医院的公众形象，为医院的生存和发展打造市场，赢得市场。
三、规范着装对医院文化建设产生的作用
1、标识作用：新配发的工作服，胸前印有醒目的、独一无二的徽标，具有独特的式样，色彩亮丽，以及所配套佩戴的帽子、头花、领带、领结、领花、服务牌等具有鲜明的标识作用。
2、导向作用：全体职工统一着装，将会自觉不自觉地成为个人的行为方向，它能够潜移默化地将广大职工引导到医院所确定的目标方向上来，使全体职工的思想、观念、行为、追求与医院的目标一致，为实现医院的特定目标而努力。
3、激励作用：规范着装具有激发职工团结一致奋发向上的作用；具有启发职工自觉
工作，调动职工内在蕴藏的积极性作用。
充分发挥所独具的鞭策作用，促使其更为积极、主动地在医院建设和发展中，通过医院文化的作用，将目标植入到群众的思想深处，激发职工的内在潜力，使广大职工认
识到医院发展目标的实现是个人价值体现的结果，由此而产生巨大的作用。
4、凝聚作用：规范着装“以人为本”具有一种极强的凝聚力量，当它的核心价值观被职工认同时，它就能从各个层次、各个方面把千差万别的职工融合团结在组织内，形成一股强大的动力，并通过职工的知觉、信念、动机、期望等微妙的心理活动来沟通人们的思想，产生对医院总体目标的认同感、使命感和自豪感，自然而然地形成医院整体的凝聚力，从而从内心深处自觉产生为医院拼搏的献身精神。
5、竞争作用：规范着装有利于医院改善经营管理方法，在竞争中取胜。
它能通过提高职工素质、医院质量、改进服务态度，创建名牌、特色等措施，树立稳定可信的医院形象，提高医院的知名度和声誉。
6、约束作用：统一规范着装是医院每个职工必须遵守的，它强烈地约束着每个职工
的行为。
具有通过观念、信仰、制度形成约束作用，从而来规范医院职工的行为，使得他们在处理国家、集体和个人三者之间的关系和“红包”、“回扣”等问题时，能遵守公共的行为准则，共同维护医院的利益和声誉，共同致力于医院建设。
7、宣传作用：色彩亮丽独特的工作服亮相，将会使人们增加美的感受，平添自信，无论是在院内工作岗位上，还是在对外交往时身着整齐而美观的工作服，都会自觉不自觉的宣传自己所在的医院，使之受到世人的关注。
所以有人曾就此评论道：“身着制服的企业员工，是宣传其本单位形象的最佳活广告，就投入产出比而论，为全体员工制作制服，可以说是一本万利的”。
8、保护作用：规范着装具有相当的保护作用，具体体现在：一是可以保护身体，在工作之中按规定穿着，可减少身体受伤害的机会，防止病菌入侵身体；二是可以保护尊严，身着工作服往往可使人增加权威感，具有助于维护自尊，又易于受人尊重；三是可以区别身份。
不同岗位身穿不同种类的工作服，可使大家即易于区别身份，又便于管理的顺利进行。
（院办：潘先平）。