2021年找工作被骗钱办
面试诈骗套路
面试诈骗套路面试诈骗是一种常见的欺诈手段，骗子通过冒充招聘公司或者雇主的身份，进行虚假招聘或者收取费用，给求职者带来经济和心理上的损失。
本文将介绍面试诈骗的常见套路，为求职者提供警惕和防范的方法。
1. 套路一：虚假招聘信息骗子在各种招聘网站或者社交平台发布虚假招聘信息，冒用正规企业的名义吸引求职者。
这些虚假信息通常内容较为诱人，承诺高薪、福利好，吸引大量求职者申请。
求职者收到面试邀请后，可能会接受面试，进而上当受骗。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•留意招聘渠道的可信度，选择正规的招聘网站或者官方平台进行求职；•在面试之前，通过多种渠道核实公司的信息，包括官方网站、社交媒体、新闻报道等；•警惕短期高薪、过于理想化的职位，多方考虑职位的真实性和可行性。
2. 套路二：面试费用骗子以各种理由向求职者收取面试费用，例如名额有限、保证面试通过等。
这些套路常常让求职者以为缴费可以提高自己的竞争力，上当受骗。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•主动了解招聘过程中是否需要缴纳费用，如果有，核实费用的合理性并要求开具正规发票；•警惕面试时以交纳费用为条件的工作机会，正规的企业不会以此作为录取标准。
3. 套路三：涉及个人隐私信息骗子以招聘的名义向求职者索取个人隐私信息，如身份证号码、银行账户等。
这些信息可能被用于进行各种非法活动，如盗用身份等。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•警惕求职过程中信息的收集和使用，仅提供必要的信息，谨防泄露个人隐私；•检查招聘公司的信誉度，担任信任度不高的公司索取个人隐私信息时应当保持警惕。
4. 套路四：虚假面试骗子组织虚假面试，目的是通过面试过程中的各种手段来诱骗求职者，例如提示需要支付面试费用、性别或者年龄歧视等。
为避免被此类套路骗取，求职者应该：•注意面试过程中的提问和要求是否符合正常的招聘程序；•针对不合理的要求，谨慎考虑是否继续参与面试，并通过各种渠道核实公司的信誉度。
5. 套路五：非正规面试场所骗子有可能以非正规的场所组织面试，如咖啡厅、酒店等。
遇到求职陷阱正确措施
遇到求职陷阱正确措施在现如今竞争激烈的就业市场中，求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。
这些陷阱可能会误导求职者，让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。
为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对，本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的解决措施。
陷阱一：虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。
虚假招聘信息往往会误导求职者，让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。
解决措施1.仔细分析招聘信息：求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息，查看公司背景、职位要求等信息的真实性。
可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。
2.警惕高薪骗局：如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬，求职者应警惕可能存在的骗局。
过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。
3.忽略不专业的招聘信息：求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者没有明确联系方式的招聘信息。
这些不专业的招聘信息往往是虚假的。
陷阱二：违法用工和不合理劳动合同在求职过程中，一些企业可能以非法手段雇佣员工，或者提供不合理的劳动合同。
解决措施1.了解劳动法律法规：求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。
2.与雇主协商：如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容，应与雇主积极协商，寻求解决办法。
如果无法协商解决，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。
3.注意保留证据：求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据，例如招聘信息、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。
陷阱三：培训费用陷阱一些公司在招聘过程中可能会向求职者收取高额的培训费用，而随后并不给予工作机会。
这种情况下，求职者往往会损失金钱和时间。
解决措施1.谨慎评估培训机构：如果求职者被要求支付培训费用，应谨慎评估培训机构的信誉和实力。
可以通过搜索引擎、咨询他人或者查看机构资质等方式来判断。
2.与公司明确培训费用和工作机会的关系：求职者在接受培训之前，应与公司明确培训费用和工作机会之间的关系。
招聘诈骗案例分析
招聘诈骗案例分析一、职介诈骗型毕业生朱某看到一则广告：甲公司全面代理技术人员、管理人员、业务员等各种职业的中介服务。
于是打电话过去咨询，得到回答说：“你过来吧，我们什么工作都有。
”朱某去了甲公司并交了400元后，甲公司老板给他手写个条子：“王经理，兹有朱某到您的乙公司，请帮忙安排管理人员岗位。
”朱某赶到乙公司，公司的老板说：“你交300元押金，就安排你上班。
” 于是他又交了钱，并强烈要求尽快上班。
乙公司老板收了钱，又开了个条子：“隆重推荐你到丙公司。
”之后的丙公司收了他数百元后又把他介绍到丁公司，最后丁公司也要收钱。
朱某亲身体验了这种“雁过拔毛”式的“互相推荐”，终于幡然醒悟，于是要求退款。
结果换来的只是几个公司的互相推诿和赖账。
建议：如果是通过职介找工作，一定要弄清其是合法还是非法。
正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。
遇到无证照或证照不全的职介，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。
如遇职介发布虚假招工信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。
二、传销诈骗型小王是某大学计算机专业的毕业生，他将求职信息发到了几个大型人才网。
不久，广州某家电子公司给他打来电话，称其情况符合公司招聘条件，想对小王进行深入了解。
在近半个小时的通话中，对方一再称小王的条件非常符合他们的职位要求，并许诺了3000元的月薪。
通话结束时，对方留下了公司网址。
挂掉电话后，小王立即浏览了该公司网站，了解到该公司是销售电脑配件的，小王对此相当满意，3天后，他主动拨通了该公司的电话，对方要求小王一个星期内必须到广州报名。
就在上火车的前一天晚上，小王在网上无意中浏览到了一则消息，“一个毕业生应聘到广州某家电子公司后，被公司人员安排到一间封闭的小屋内，进行所谓的“培训”并强迫其接受其传销知识，毕业生砸破了玻璃才逃离”。
毕业生求职受骗案例及防骗对策分析
毕业生求职受骗案例分析随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。
许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。
有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。
据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。
面对这些问题，除了学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防范意识。
一、毕业生求职过程中的受骗案例（一）利用招聘，诱骗大学生踏入非法“传销”陷阱案例：张某是某高校美术专业的毕业生。
一天，张某接到朋友周某从广州打来电话，希望他来公司工作。
张某来到广州后，周某让他签订了一份合同书，并让他要交押金3千元，并承诺如辞职离开公司，押金随时如数退还。
张某认为周某与自己是朋友，又有合同和承诺，便拿出3千元交了押金。
当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。
“培训”主要是讲怎样赚钱，怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。
经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他“上班”，就是打电话、动员蒙骗认识的、想找工作的人来“工作”。
大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有：一是大学生自身防范意识薄弱，轻信他人上当受骗；二是对同学、朋友的介绍过于信任，没想到熟人还会骗自己；三是就业压力过大，择业时放松了必要的警惕，轻信以用人单位身份出现的非法传销公司；四是个别学生存在不劳而获的思想，被非法传销组织宣传的高额回报引诱，甘愿从事非法传销活动。
（二）收取保证金，诈骗大学毕业生案例：韩某，大学毕业生，在人才交流市场，经过初步了解，与某家公司达成就业协议。
但韩某了解到，进这家公司，每人要收取200元的服装保证金，用于制作工作服，离开公司的时候，200元可以原封退还。
1个月后，韩某按照公司的约定来到公司的办公地点参加培训，但却发现，该公司和主管人员早已经人去楼空，才知自己已经上当受骗。
找工作防骗指南
1、要了解清楚自己所求职的公司或者中介机构是否合法，合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。
判断公司是否合法，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。
2、要搞清楚所应聘职位的具体内容，询问工作细节，仔细分析。
对于职位高，不要求工作经验的岗位尤其要注意，求职前要仔细调查，谨防上当。
3、一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。
但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
在求职过程中，哪些情况需要提高警惕，小心应对？1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。
若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
2、警惕卷入任何形式的传销活动。
传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。
3、面试地点是临时租借来的宾馆等地。
正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。
4、招聘单位只有手机单一联系方式。
接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。
5、晚上预约面试。
若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就不要出去了，特别是女孩子，切记！6、招聘面试在偏远的地方。
求职过程中常见陷阱及应对措施
求职过程中常见陷阱及应对措施一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至的人工。
以下就是为大家的求职过程中常见陷阱及应对措施，供大家阅读参考!人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成局部，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防范的就把自己的等材料交给单位。
刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
有些大学生因被骗而涉足非法的传销，到头来懊悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起参加时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购置经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业开展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
用人单位对招聘中的内容并非必须承当履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由的约束力来催促用人单位向毕业生履行承诺。
企业以选人为名，在、业务考察等环节中让求职者撰写筹划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
除了把求职学生当劳力外，学生在简历中把自己的和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。
大学生兼职防骗的安全妙招
大学生兼职防骗的安全妙招在生活中，很多大学生都会在假期的时候兼职，这样可以增加社会经验，但是，往往这个时候骗子也开始实施诈骗。
以下是由我为大家整理的大学生兼职防骗的妙招，希望能帮到你们。
大学生兼职防骗的妙招1、防止以招聘之名盗取个人信息。
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、防止以招聘之名非法敛财。
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。
有许多用人单位在雇佣大学生时，以所谓流动性大、单位物资贵重等种种理由，不合法的要收取大学生押金、身份证、学生证等，甚至房产证。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金物或抵押金。
所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包，并且这样的单位离的越远越好。
3、防止以招聘之名诱人犯罪。
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。
如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
4、求职时注意先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。
尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。
不清楚的地方要问明白。
比如，一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
5、谨防“月进斗金”陷阱及“赚大钱”陷阱。
不要被“高薪、月收入数十万”等夸大不实内容为征才的广告所迷惑。
更不要被说服要求购买材料费，至于“小投资发大财”或“赚钱创业良机”等广告最好小心。
大学生兼职常见的骗局1.工作轻松，高报酬：骗子首先会打出一天在家上上网就能轻轻松松赚好几百的诱人价码，以诱骗那些想着天上掉馅饼的人，总是会有人禁不住高薪又轻松的诱惑而被骗。
常见的求职陷阱
常见的求职陷阱、求职过程中的防骗技巧、遭遇陷阱的应对技巧一、招聘会上也有骗局招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径, 但其中也有骗局存在。
在求职高峰期, 上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉, 归纳起来, 以下两个问题最为集中: 一是招聘会名不副实。
譬如, 政府明确规定招聘会免费进入, 但目前的招聘会市场, 仍存在变相收费的现象。
还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。
如每年都举办的应届毕业生双选会上, 招聘企业经常在展板上写道：“应聘者需具有两年或以上工作经验。
”有的企业甚至直接写明：“本公司不招收应届毕业生。
”这样的情况屡见不鲜。
二是企业名为招聘, 实为作秀。
有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场, 所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。
在一些招聘会上, 有的企业租下多个展台进行精美的布置, 工作人员对企业进行热情的宣传, 发放企业宣传资料, 声势如此浩大自然吸引众多求职者, 而对于求职者最关心的招聘信息, 要么含糊回答, 要么绝口不提。
收到的简历虽多, 但在招聘会后, 真正回复求职者的却很少。
二、警惕: 3类典型陷阱要提防骗子公司唯一目的就是骗钱, 但所使用的招数各有不同, 比较典型的骗局有以下3种:1.先培训或推销产品, 后上岗和文中刘先生的受骗经历一样, 一些公司在招聘时告诉求职者, 得先培训, 培训合格拿到证书后才能上岗。
而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用, 经过了几天像模像样的培训、参加完考试后, 就陷入了漫长的等待。
过了一段时间, 求职者致电公司询问, 可能被告知“很遗憾, 考试未通过, 不能上岗”, 或电话根本打不通, 公司不知去向。
还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证, 却发现不但无岗位可上, 而且证书根本就是伪造的, 或是早已废弃的证书。
这类骗子公司通常会与一些培训机构联手, 双方各取其利。
推销产品的也是如此, 先让应聘者高价买下一件产品, 而这种产品根本没有市场, 无法推销出去, 最后便宣布该应聘者不符合要求。
面试诈骗套路
面试诈骗套路面试诈骗套路近年来，面试诈骗事件频繁发生，给求职者和用人单位带来了极大的困扰。
面试诈骗是指以虚假招聘信息、虚假面试、虚假录用等手段骗取求职者财物或个人信息的行为。
本文将从以下几个方面详细介绍面试诈骗的套路和防范措施。
一、套路解析1. 虚假招聘信息虚假招聘信息是最常见的面试诈骗手段之一。
一些不法分子通过发布虚假的招聘信息，吸引求职者前来应聘，并以此为借口进行诈骗。
这些虚假招聘信息通常会使用华丽的语言和高薪福利来吸引求职者。
但实际上，这些工作不存在或者根本无法达到所谓的高薪福利。
2. 虚假面试虚假面试是指不法分子通过伪装成用人单位或者中介公司，邀请求职者前往某地进行所谓的“面试”，并在此过程中进行诈骗。
这种方式通常会使用诱人的面试机会来吸引求职者，然后通过各种手段骗取求职者的财物或者个人信息。
3. 虚假录用虚假录用是指不法分子通过伪装成用人单位或者中介公司，告诉求职者已经被录用，并要求其支付一定的“担保金”、“报名费”等费用。
这些费用实际上都是虚假的，目的是为了骗取求职者的钱财。
二、防范措施1. 注意招聘信息来源在寻找工作时，要注意选择正规渠道获取招聘信息。
可以通过官方招聘网站、报纸、杂志等渠道获取信息，并仔细核对相关企业信息和联系方式。
同时，也可以向亲朋好友、同事等了解相关情况。
2. 保持警惕在面试过程中，要保持警惕，不要轻易相信对方。
如果遇到不合理或可疑的问题，可以向对方提出疑问并进行核实。
同时，在签订任何文件前都应该认真阅读，并仔细核对其中的内容。
3. 不轻易透露个人信息在面试过程中，不要轻易透露自己的个人信息，尤其是银行卡号、身份证号等敏感信息。
如果对方要求提供这些信息，可以向其要求出示相应的证明文件，并进行核实。
4. 谨防诈骗手段在面试过程中，要谨防各种诈骗手段。
比如，对方要求支付担保金、报名费等费用时，一定要仔细核实，并不轻易支付。
同时，在签订任何文件前都应该认真阅读，并仔细核对其中的内容。
以找工作被咋骗报案范文怎么写
被告人陶某，系xxx矿业有限责任公司，股东。
于20xx年9月30日被达茂公安局刑事拘留，同年11月3日经本院批准逮捕。
被告人黄某，系xxx矿业有限责任公司，股东。
于20xx年10月1日被达茂公安局刑事拘留，同年11月3日经本院批准逮捕。
本案由达茂公安局侦查终结，以被告人陶、黄涉嫌诈骗罪，于20xx 年11月14日向本院移送审查起诉。
本院受理后，于20xx年11月15日已告知被告人有权委托辩护人，已告知被害人法定代表人有权委托诉讼代理人，依法讯问了被告人，听取了被害人法定代表人和辩护人的意见，审查了全部案件材料。
20xx年11月30日因案件事实不清、证据不足，退回达茂公安局补充侦查完毕，于20xx年12月5日重新移送审查起诉。
经依法审查查明：20xx年9月，被告人陶、黄以非法占有公司财产为目的，由被告人陶指使他人伪造内容为宇宏公司收到包头海岩公司预付铁粉款200万元假收条，自己制作诉前财产保全担保承诺书。
被告人黄伪造了包头市海岩矿产有限责任公司购买宇宏公司200万元铁精粉假合同一份，及海岩公司假财产保全申请书一份，骗取海岩公司法人代表郁某加盖海岩公司公章并复制海岩公司企业法人营业执照，被告人黄将假合同、假申请书、海岩公司企业法人营业执照复印件，及其父亲的房证交给被告人陶。
20xx年9月12、13日陶带着假收条、假合同、假申请书、以及海岩公司企业法人营业执照复印件、担保承诺书和担保财产相关证件，骗取包头市中级人民法院的信任，在包头市中级人民法院办理诉前财产保全法律手续，并交5000元费用，包头市中院于20xx年9月29日下达(20xx)包立—保字第61号民事裁定书，扣押宇宏公司铁精粉500吨。
认上述事实的证据如下：(一) 报案材料;(二) 证人证言(三) 被告人陶、黄的供诉材料;(四) 书证材料;(五) 二被告人的户籍证明。
本院认为，被告人陶、黄，以非法占有为目的，二人共同故意，合伙制作、伪造假合同等手续，骗取包头市中级人民法院的信任，通过诉前保全措施，非法占有公司财务，数额特别巨大，二被告人的行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，犯罪事实清楚，证据确实充分，应当以诈骗罪追究二被告人的刑事责任。
2021年太原500余大学生找工作受骗涉案金额上千万元
太原500余大学生找工作受骗涉案金额上千万元太原500余大学生找工作受骗涉案金额上千万元太原市公安局25日对外，一个自称可以安排大学生到银行工作的诈骗团伙在太原落网。
在过去4年多时间里， ___贾瑞云伙同艾国威、张治华等6人，利用合法职业介绍机构，打着可以安排银行工作的'幌子，收取费用，冒充银行工作人员为大学生办理工作。
至少有500余名学生因此受骗，涉案金额上千万元。
据警方介绍，xx年4月以来，贾瑞云伙同张治华、张磊等人，以太原市金领职业介绍所、太原市英格玛人力资源有限公司为据点，疯狂实施诈骗。
其中，贾瑞云为上述两公司法人，负责策划、安排各个诈骗环节；张治华、张磊、艾国威为项目经理，负责诈骗环节的具体实施等等。
由于 ___策划笔试、面试、培训、签订就业协议、实习等各个诈骗环节，使很多被害人相信工作正在办理中，即使心存疑问，也会被嫌疑人扮演的“领导”安抚下去，长时间不报案；被害人大都通过中间人来办理工作，中间人多为其亲戚、好友，办工作金钱往来不打欠条，部分中间人为赚取好处费，办理多名学生的工作，碍于亲戚、朋友情面，中间费用等尴尬环节不去报案；被害人由于通过花钱渠道办理工作，并非通过正规的入职考试，对报案心存忌惮；被害人要求办理的为正式工作， ___偷梁换柱，以实习的名义安抚被害人，告知其工作在实习后转为正式，以此搪塞被害人，拖延时间不去报案； ___通过“拆东墙、补西墙的”方法，通过不断骗取被害人回笼资金，对于察觉被骗的被害人，立即退还被骗金额，使其不去报案。
目前，7名涉案 ___已经被警方刑拘，案件还在进一步侦办中。
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招聘诈骗案例
招聘诈骗案例近年来，随着互联网的发展，招聘诈骗案件也频频发生。
招聘诈骗是指利用虚假的招聘信息，通过诱骗求职者提供个人信息或进行网上付款，达到非法获取财物的目的。
以下是一起招聘诈骗案例。
一天，张某在网上看到一家公司发布了招聘信息，要求招聘普通会计一名，工资待遇很高。
张某对这个职位非常感兴趣，便填写了个人简历并发送给了该公司的邮箱。
过了几天，张某接到了公司的电话，对方自称是该公司的人事部经理，称张某的简历很符合公司的要求，并邀请他面试。
张某非常高兴，便按照对方提供的地址前往面试。
当张某到达面试地点时，却发现那里并没有这家公司的办公场所，而是一个普普通通的小区。
这时，一个陌生男子走了过来，称自己是公司的人事部经理，并要求张某先填写一份录用通知书和一份保密协议。
张某怀疑起来，便拒绝填写，并要求对方出示公司的营业执照和相关证件。
但对方理直气壮地表示，这些文件在办公室，不便携带。
他还诱导张某交纳3000元的培训费用，承诺工作后会将费用返还。
面对对方的坚持，张某一时迷茫，为了能尽快得到这份工作，便从闺蜜那里借了3000元，并交给了对方。
之后，对方让张某填写了一份假的培训协议，并承诺几天后就会通知工作的具体安排。
然而，两天后，张某却再也联系不上对方，也没有收到相关的工作通知。
他这才意识到自己上当受骗了。
他报警后，警方对该案展开了调查。
经过调查，警方发现这个“公司”并不存在，他们只是利用网络发布虚假招聘信息，从求职者身上骗取钱财。
这起案例反映出了招聘诈骗的典型特点。
首先，诈骗分子往往利用虚假的招聘信息吸引求职者的注意。
其次，他们会以公司的名义与求职者联系，并试图诱导求职者填写一些虚假的文件。
最后，他们会以培训费用等名义骗取求职者的钱财。
为了避免成为招聘诈骗的受害者，我们要保持警惕，不轻易相信网上招聘信息。
在面试前，要多方核实公司的真实性，了解公司的背景和经营状况。
如果发现有不合理的要求或其他可疑情况，要坚决拒绝并向相关部门报告。
大学生求职被骗的案例
大学生求职被骗的案例作为大学生，在求职过程中可能会遇到各种各样的困难和挑战，而有些不法分子也会利用大学生求职的心理进行欺诈。
下面我将向大家介绍一个关于大学生求职被骗的真实案例。
小明是一名即将毕业的大学生，他怀着对工作的渴望，开始了自己的求职之路。
在网上投递简历后，他很快接到了一家公司的面试邀请。
面试的过程非常顺利，公司表示对他很满意，并承诺给予他一份高薪的工作。
小明非常高兴，毫不犹豫地接受了这份工作。
然而，当小明到公司报到后，才发现这家公司并不像他想象中的那样。
办公室破旧不堪，同事们看起来也很落魄。
更让他感到不安的是，公司要求他交纳一笔“培训费”，并称这是为了培训他的技能，但实际上却是一种欺诈手段。
小明感到非常气愤和绝望，他的求职之路因此受到了严重的打击。
这个案例让我们看到了一些大学生在求职过程中容易遇到的陷阱和骗局。
首先，一些不法公司利用大学生对工作的渴望，故意设置高薪诱惑，吸引他们前来应聘。
其次，他们往往会在面试过程中掩盖公司的真实情况，让求职者措手不及。
最后，他们会以各种名目要求求职者交纳费用，实际上是在进行诈骗。
针对这种情况，我们需要提高大学生的求职意识和防范能力。
首先，大学生在求职过程中要保持理性，不要轻易相信所谓的高薪诱惑，要对公司进行充分的调查和了解。
其次，面对面试时，要提高警惕，多和在职员工交流，了解公司的真实情况。
最后，对于任何要求交纳费用的情况，一定要保持警惕，不要轻易相信，以免上当受骗。
总之，大学生在求职过程中要保持清醒的头脑，提高警惕，不要轻易相信所谓的高薪诱惑，以免落入陷阱。
同时，我们也希望相关部门能够加强对用人单位的监管，打击这种欺诈行为，为大学生提供一个公平、公正的求职环境。
希望这个案例能够给正在求职的大学生们一些启示和警示，让大家能够避免类似的陷阱和骗局，顺利找到一份理想的工作。
在求职过程中,常见的10类诈骗手段
在求职过程中,常见的10类诈骗手段在求职过程中，我们常常会遭遇各种诈骗手段，让我们不仅浪费时间和精力，有时还会给我们的财务安全带来威胁。
今天，我们就来看看这十类常见的求职诈骗手段，并提供一些防范措施，帮助你更加安全地找到合适的工作。
1.虚假职位许多诈骗者会在招聘网站上发布虚假职位，以吸引求职者的注意。
当你们联系他们时，他们会以各种借口让你们付钱，最终却不能提供工作机会。
防范措施：谨慎地查看职位要求，如果某个“职位”听起来过于令人惊讶，特别是收费职位，请立刻停止行动。
2.钓鱼邮件这类诈骗邮件通常称为“钓鱼邮件”，冒充招聘公司或人力资源部门的名义，要求求职者提供个人信息，如社会安全号码、银行账户或信用卡号码等。
然后他们会利用这些信息来盗取求职者的身份或资金。
防范措施：谨慎地保护你的个人信息，不要随意向陌生人透露敏感信息。
如果你怀疑某封邮件的真实性，请利用搜索引擎查找招聘公司，或直接致电他们来确认。
3.不实口头承诺一些欺诈者可能会口头承诺你高薪职位、快速晋升甚至是远程办公等。
他们可能不会给你书面合同或职位描述，这意味着他们随时可以修改职位内容或推翻你们的思想。
防范措施：仔细阅读和签署书面合同，不要轻易相信无法证明的口头承诺。
如果你发现面试中的诱人承诺不被书面合同所包含，请谨慎选择。
4.付费招聘除了正常的求职流程，一些诈骗公司可能要求你支付费用才能参加面试。
他们可能会提供一些“独家”职位，但不论你是否得到职位，你都需要支付费用。
防范措施：不要对任何需要支付费用的面试或职位报名。
这种公开的诈骗行为与正流程不同，不应被接受。
5.非官方邮箱一些诈骗公司可能会通过非官方邮箱或即时消息工具联系你。
他们可能会要求你提供个人信息或支付费用，但收回的往往是虚伪的答案或不符合实际的职位。
防范措施：确保你正在与认可的招聘公司或官方帐户联系。
官方企业通常会使用他们专用的邮箱或即时消息和您通信。
6.违法致电一些欺诈者可能会到处找电话号码来和求职者联系，有时甚至是在深夜或传统休息日。
求职时要注意的陷阱及如何避免
求职时要注意的陷阱及如何避免2023年，在人力资源市场竞争日益激烈的时代，求职者要注意的陷阱很多，这些陷阱可能会让他们无法拿到自己理想的工作，但是只要求职者注意，采取正确的应对措施，这些陷阱其实是可以被避免的。
一、虚假招聘虚假招聘是求职者最容易掉入的陷阱之一，虚假招聘的意思是指企业或个人故意制造虚假的职位、薪资、福利等信息，吸引求职者前往应聘，然后再以各种理由收取求职者的费用，最终欺骗求职者。
避免虚假招聘的方法是求职者要警惕那些过于诱人的职位信息，在查询公司信息时，可以通过多方渠道，了解公司背景、信誉等情况，同时求职者应该保持警惕，遇到可疑招聘信息，应该及时举报。
二、假冒求职网站求职网站是现代求职者寻找工作机会的主要途径之一，但是也存在假冒求职网站，这些假冒网站通常以低价收费、保证成功入职等方式骗取求职者资金，甚至冒充招聘公司发布职位信息，从而达到欺诈的目的。
避免假冒求职网站的方法是求职者在使用求职网站时一定要选择正规、有信誉的求职网站，当有需要缴纳费用时，一定要认真阅读服务协议，确认服务内容及费用等方面。
三、简历欺诈求职者的简历是求职的门面，一个好的简历可以增加求职者入职的机会和竞争力，但是，有不少的求职者为了显示自己工作经验和能力，在简历上掺杂虚假信息，大大减少了未来入职的机会。
避免简历欺诈的方法是求职者要对自己的简历真实客观，不要掺杂虚假的信息来夸大自己的能力。
在编写简历时，应该遵循简洁明了、重点突出的原则。
四、附加条件有些用人单位会在招聘时要求求职者提供一些附加的条件，例如找关系、缴纳押金、参加特定机构的培训等，这些要求都是一种违法行为。
避免附加条件的方法是求职者对于一些过分苛求的招聘通知应保持警惕，并且可以咨询工会或行政部门，如果和用人单位商谈时出现问题，要坚决维护自己的合法权益。
五、承诺多、实际操作少有一些用人单位在招聘时宣称薪资高、福利好、晋升机会大等，吸引求职者前来应聘，但是入职后，发现实际情况和承诺大相径庭，这种情况会让求职者十分失望。
求职中常见的十大骗术及对策
求职中常见的十大骗术及对策求职中常见的十大骗术及对策对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。
由于缺乏社会阅历，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。
下面快随我来看看吧。
例如不靠谱的虚假聘请，将聘请岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。
从“校内人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?记者请专家团队对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。
骗术一：只“试用”不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。
试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作阅历刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。
没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
专家建议：有的单位为了降低用人本钱，在业务特别繁忙的时候大量聘请低本钱的应届毕业生。
等试用期一过，就以各种理由解聘。
大学生在求职时确定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动酬劳、工作内容、合同期限和社会保障等方面的详情。
骗术二：“储备经理”变“卖保险”求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录用了。
经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的`，“储备经理”竟然成了卖保险的!专家建议：一些单位在发布聘请信息时，经常对聘请职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行聘请，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。
在求职时确定要搞清楚职位的具体内容，询问工作详情。
在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后觉察实际工作与预期有出入，使自己陷入逆境。
骗术三：不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录用。
招工诈骗罪的立案标准
招工诈骗罪的立案标准随着社会的发展，招工诈骗案件屡见不鲜，已成为影响社会稳定的一大因素。
这种犯罪行为不仅造成了巨大的经济损失，还严重侵害了工人的合法权益。
因此，对于招工诈骗罪的立案标准，必须严密和合理，才能更好地维护社会公正和人民利益。
一、明确招工诈骗行为的特征首先，在确定招工诈骗罪的立案标准时，必须先了解招工诈骗行为的特征。
招工诈骗是指以虚构、伪造或隐瞒招工企业实际情况的方式，欺骗他人提供招工费、保证金等金额，从中牟取非法暴利的犯罪行为。
这种行为以明显的欺骗性质为特征，给广大劳动者带来了严重的经济损失和心理负担。
二、严格界定招工诈骗的立案标准其次，在制定招工诈骗罪的立案标准时，必须遵循以下原则：1.以合同作为核心依据。
招工诈骗犯罪的核心在于虚构招工企业的实际情况，从而骗取劳动者的资金。
因此，在立案时，必须以招工合同的存在、合同内容等是否真实为依据，确定招工企业是否涉嫌诈骗。
2.保护被害人利益。
招工诈骗犯罪对劳动者造成了巨大的经济损失和心理压力，必须优先考虑其利益。
在立案时，必须确保对被害人提供充分的法律援助和经济救助。
3.考虑社会危害性。
招工诈骗犯罪不仅涉及个体利益，还会对社会稳定和安全造成一定的危害。
因此，在立案时，必须考虑到其对社会的危害性。
三、建立完善的招工诈骗罪立案检查机制为了保障司法公正和打击招工诈骗犯罪，必须建立完善的立案检查机制，保障诉讼双方权益平衡。
具体可以从以下几个方面考虑：1.加强预防工作。
对于那些已经有过招工诈骗犯罪记录的企业，严格限制其开展经济活动，避免犯罪复发。
2.加强证据收集。
招工诈骗犯罪的证据收集必须充分、确凿，才能有充足的证据支持。
3.定期进行立案检查。
对于已经立案的招工诈骗犯罪案件，必须定期进行检查，避免案件长期积压。
4.保护案件机密。
在立案过程中，必须保护好案件机密，避免被犯罪嫌疑人或其他人员泄露。
总结综上所述，招工诈骗犯罪已经成为社会不稳定因素之一，严格制定招工诈骗罪的立案标准，有利于保障社会公正和人民利益。
投诉找工作中介推荐信
您好！我是一名求职者，在此向您投诉一家名为“XX职业顾问”的中介公司。
我于2021年6月通过该中介公司寻找工作，然而在经历了一系列不愉快的经历后，我深感失望和愤怒，特向您反映此事，希望能引起您的关注。
首先，我要投诉的是该中介公司在我求职过程中虚假宣传。
据该中介公司宣传，他们拥有丰富的企业资源和专业的职业顾问团队，能够为求职者提供优质的工作推荐服务。
然而，在实际操作中，他们却未能履行承诺。
在我求职过程中，该中介公司承诺为我推荐多家企业，并提供面试机会。
然而，在经过一段时间等待后，我发现他们推荐的职位与宣传不符，且面试机会寥寥无几。
在多次询问下，他们以各种理由推脱，甚至对我进行辱骂和威胁。
这种行为让我深感失望，也让我对他们的诚信产生了质疑。
其次，我要投诉的是该中介公司在求职过程中的不诚信行为。
在我向他们提交简历后，他们并未按照承诺为我推荐合适的工作，而是将我的简历随意转发给其他企业，甚至将我的个人信息泄露给不明身份的人。
这让我在求职过程中遭遇了诸多困扰，也给我的个人隐私带来了安全隐患。
此外，我要投诉的是该中介公司在求职过程中的服务态度。
在我向他们咨询问题时，他们总是不耐烦地回答，甚至对我进行侮辱。
在求职过程中，我多次向他们提出改进建议，但他们却置若罔闻，对我的意见和建议毫无反应。
这种服务态度让我感到极度不满。
在此，我恳请您对我所反映的问题予以关注，并对该中介公司进行调查。
以下是我对事件的详细描述：1. 2021年6月，我通过“XX职业顾问”中介公司寻找工作，他们承诺为我推荐多家企业。
2. 在等待推荐过程中，我发现他们推荐的职位与宣传不符，且面试机会寥寥无几。
3. 我多次向他们询问原因，他们以各种理由推脱，甚至对我进行辱骂和威胁。
4. 在求职过程中，我的简历被随意转发给其他企业，个人信息泄露给不明身份的人。
5. 我向他们提出改进建议，但他们置若罔闻，对我的意见和建议毫无反应。
综上所述，我认为“XX职业顾问”中介公司在求职过程中存在虚假宣传、不诚信、服务态度恶劣等问题。
招转培的立案标准和流程
招转培的立案标准和流程《招转培：立案标准和流程，那些事儿嘿，各位小伙伴！今天咱们来唠唠这个“招转培”的立案标准和流程，你可千万别觉得这事儿离我们很远，说不定一不小心，就跟它打上交道了呢！先说说啥是“招转培”吧。
简单来讲，就是某些不良企业或者机构，打着招聘的幌子，把求职者骗过来，然后各种忽悠，让求职者参加他们所谓的培训，最后还让求职者背上一堆债务或者根本找不到工作。
这就像是有人在你面前摆了一块香喷喷的蛋糕，等你靠近了才发现，那是个画出来的假蛋糕，还被坑了一把。
那啥样的情况会达到立案标准呢？首先，如果涉及到欺诈金额比较大，那肯定是容易触发立案的。
比如说，收了求职者好几万的“培训费”，然后提供的培训却和当初承诺的完全不一样，这就像你花大价钱买了个金戒指，结果到手发现是个塑料的，这事儿可不小。
另外，如果这种“招转培”影响的人数众多，形成了一种广泛的社会不良影响，也会被重视起来。
就好比一群人都被同一种骗术给骗了，那这个骗术就肯定要被好好整治了。
那立案的流程呢？要是你怀疑自己遭遇了“招转培”骗局，可别慌。
第一步，毫无疑问就是要收集证据。
各种聊天记录、合同、培训相关的资料啥的，能收集的都收集起来。
这就像是要打官司得准备好武器一样，这些证据就是你武器库中的宝贝。
我有个朋友啊，就遭遇了“招转培”，他特别聪明，当时应聘的时候把招聘信息、面试过程每一个环节的对话都悄悄记录下来了。
后来发现被骗的时候，这些证据可帮了大忙。
接下来就是向相关部门反应了。
可以是劳动部门，要是涉及诈骗的话，那就得找警察叔叔了。
不过这个过程有时候就像走迷宫一样，电话沟通半天，可能要转接好几个部门。
但是咱可不能放弃呀，就像打游戏遇到难关一样，咬牙坚持下去，总会找到正确的路。
相关部门接收到我们的举报后，就会开始进行调查啦。
要是证据确凿，符合作案的手法啥的，那就成功立案了。
这个时候，就感觉像正义的小天使开始挥动翅膀，刮起惩治不良商家的风暴了。
不过呢，这个过程不会太快，就像小火慢炖一样，毕竟要把事情调查得清清楚楚的嘛。
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找工作被骗钱办
找工作被骗钱怎么办
找工作一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。
若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场，而招聘方只随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信。
其实，这种类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。
传销在我国是法律明令禁止的，有的企业却总想耍把戏、钻空子。
如有的求职者看到这样的一条招聘信息：招聘 ___接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。
求职者前去面试后都大呼上当。
原来，公司要求他们 ___一定数量的产品，然后通过 ___销售给其他客户。
用单位的话来说， ___接线员工作就是通过 ___ ___客户，进行产品销售和 ___。
但明白了 ___的人都知道，这就是传销。
由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一种形式的 ___宣传。
通过 ___发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”，另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速、求才若渴的假象。
其实，这都是企业假借招聘之名，进行的一些 ___炒作。
如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么?这可不是笑话!这种企业一般拖欠每个员工2～3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。
他们往往都承认赊欠工资，并且保证一旦公司正常运转，立刻偿还所欠薪资。
但实际上这种做法仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。
利用招聘敛财可以说是老伎俩了。
直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。
比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。
如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。
在铺天盖地的招聘 ___中，高薪的职位最容易引起人们的注意。
除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优
的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。
但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘 ___上的“缩水”很多。
公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。
“急招助理、内勤、办事人员……”不少招聘启示上都会这样写。
乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。
于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。
直到上班当天，突然发现原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当!有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍“ ___”一下，就把销售员“变”成了市场助理，轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。
“试用期三个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。
”这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。
于是，好不容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。
结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，把他们打发回家了。
其实，这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的.人。
有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。
不少企业确实在培训
者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。
他们正是利用了 ___提供的培训 ___政策，从 ___补贴中获取利益，不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。
委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择 ___主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，人员不正规的“黑中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞从而骗取求职者的中介费。
在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，求职者在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
模板,内容仅供参考。