XX县教育局人事工作总结
教育局人事科个人工作总结
教育局人事科个人工作总结第一篇：教育局人事科年终工作总结xx年洛江区教育局人事科工作小结xx年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。
坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的xx届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对xx年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对xx年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
教育局人事科工作总结-人事科工作总结
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除教育局人事科工作总结|人事科工作总结教育局人事科工作总结|人事科工作总结xx年是深入学习贯彻党的十九大精神的开局之年，也是团结带领广大妇女推动科学发展、促进社会和谐的重要一年。
今年我局妇联工作在旗妇联和教育局党委的正确领导下，按照务实、高效、服务的工作要求，全面落实科学发展观，深入贯彻男女平等基本国策，依法维护妇女儿童的合法权益，立足岗，位推进社会和谐，深化女教师建功立业、文明执教、女教师维权和妇联发展等促进行动，团结带领广大女教职员工为实现文明、和谐、富裕阿左旗，推进###教育事业又快又好发展，做出了应有的贡献。
现将xx年度我旗教育系统妇女工作如下:一、注重抓学习培训教育工作，提高女教职工整体素质我旗教育系统女职工约占教职工总数的80%以上，且绝大多数工作在教学第一线，是提高我旗教育教学质量的一支主力军。
全面提高广大女教师素质，不仅关系到女教师自身的发展与进步，而且关系到整个民族素质的提高。
为适应新形势的需要，教育局妇联组织开展女教职工业务培训,各校妇联用各种形式纷纷开展女教职工学习培训工作。
充分利用“6.26”国际禁毒日、“12.4”全国法制教育宣传日，广泛开展《妇女权益保护法》、《未成年人权益保障法》等相关法律法规的学习活动，使广大女教职工学会正确运用法律保护自己的合法权益，通过学习培训教育工作，教育系统女教职工整体素质得到了提高。
二、精心组织，开展内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的文体活动为了使妇女工作更具活力，各校妇联纷纷开展了符合实际、富有特色的活动。
部分学校在三九节为女教师发放了生活用品。
在财政比较紧张的情况下，各学校为女教师进行了体检，更多学校关注女教师的心理健康，他们请来了专家为女教师答疑解惑，排解烦恼，身心健康知识讲解等。
此外，在三九妇女节、九一、十一、教师节等节日里，一些学校精心组织，积极开展了体育竞赛、诗歌朗诵、比赛等内容丰富、形式多样的有益妇女身心健康的文体活动。
2024年教育局人事科工作小结_局人事科长度工作总结
2024年教育局人事科工作小结_局人事科长度工作总结时间过得真快，转眼间2024年就要结束了。
回首这一年，教育局人事科在局领导的正确领导下，全体员工的共同努力下取得了一定的成绩。
在这一年里，我们经历了许多挑战和困难，也取得了许多成功和进步。
接下来，我将结合局人事科的实际工作情况，对2024年的工作进行一个小结，希望能够更好地总结经验，总结教训，为明年的工作打下良好的基础。
一、工作总体情况2024年，教育局人事科围绕教育局的中心工作，认真贯彻局领导的决策部署，积极开展各项工作。
在人事管理方面，我们着力完善人事制度，优化人事流程，加强人事监督，力求做到公平、公正、公开。
在招聘工作中，我们积极组织各类人才选拔，努力打造一支高素质的教育人才队伍。
在干部考核评价方面，我们严格执行考核评价制度，突出业绩导向，努力激励干部队伍的工作热情。
在工资福利、劳动关系等方面，我们也做了大量的工作，保障了职工的根本利益。
二、工作亮点在2024年的工作中，教育局人事科取得了一些亮点成绩。
我们成功完成了教育局下属学校的人事管理工作，保证了学校人员队伍的稳定和健康发展。
在人才引进方面，我们成功引进了一批高水平、高素质的教育人才，为学校的教育教学工作注入了新的活力。
我们加强了对干部队伍的考核评价工作，通过公平公正的考核评价，激励了广大干部队伍的工作积极性。
我们也积极跟进了相关政策的落实，及时完善了人事管理制度，提升了工资福利待遇，保障了职工的合法权益。
三、存在的问题在工作的开展过程中，也存在着一些问题和不足。
人事科的工作力量不足，导致一些工作未能及时跟进。
人事制度还不够健全，一些工作流程有待进一步完善。
人才引进工作中，存在一些程序上的漏洞，需要进一步加强管理。
在干部考核评价方面，仍然存在一些主观评价的情况，需要更加客观公正地进行评价。
四、改进措施针对存在的问题和不足，我们将进一步加强工作力量建设，合理调配人员，提升团队整体工作效能。
教育局人事科工作总结范文
教育局人事科工作总结范文人事科是一个非常重要的部门，负责教育局内部的人事管理工作。
在过去的一年里，我在人事科的工作中有所成绩，也遇到了一些挑战。
通过这份工作总结，我希望能够回顾和总结过去一年的工作经验，为今后的工作提供借鉴和指导。
一、工作回顾1. 人事档案管理：在过去一年里，我主要负责教育局内部教职员工的人事档案管理工作。
我通过建立一套完善的档案管理系统，对教职员工的基本信息、考勤记录、培训记录等进行了详细记录和管理。
我也加强了人事档案的保密工作，确保敏感信息的安全。
2. 人事招聘与选拔：我也参与了一些人事招聘与选拔工作。
在这方面，我制定了一套科学、公正的选拔标准，并通过严格的面试和考核程序，选拔了一些优秀的人才加入教育局。
我也组织了一些培训和考核活动，提高员工的业务素质和职业能力。
3. 绩效考核与薪资发放：作为人事科的负责人，我也负责教育局内部的绩效考核工作。
我建立了一套科学可行的考核指标体系，并通过定期的绩效评估，对各个部门和个人的工作绩效进行评估和反馈。
在薪资发放方面，我也根据绩效考核的结果，制定了一套公正合理的薪资发放制度。
二、工作成果1. 人事档案管理方面，我建立了一套高效的档案管理系统，使得档案的查找和管理更加方便和快捷。
我也加强了档案的保密工作，确保员工的隐私和敏感信息的安全。
2. 人事招聘与选拔方面，我选拔了一些优秀的人才加入教育局。
这些人才优秀的素质和专业能力，为教育局的发展和改革做出了积极的贡献。
三、存在的问题与改进措施1. 人事档案管理方面，目前还存在一些档案管理流程不够规范和效率不高的问题。
为了改进这一问题，我计划加强对档案管理人员的培训和指导，提高他们的业务水平和工作效率。
2. 人事招聘与选拔方面，目前还缺乏一套完善的人才选拔制度。
为了解决这一问题，我计划与人力资源部门合作，制定一套科学合理的人才选拔制度，并定期评估和优化。
3. 绩效考核与薪资发放方面，目前仍然存在一些评估标准不够明确和公正的问题。
县教育局人事科工作总结
汇报人：日期:CATALOGUE目录•工作概述•工作完成情况•工作成果与亮点•下一步工作计划工作概述01负责县教育局机关及下属单位的人事管理工作；拟定人事管理制度和规定，并组织实施；负责机构编制、干部任免、调配、考核、奖惩、工资福利等人事工作。
人事科工作职责完善人事管理制度，推进人事工作规范化、科学化；加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，提高干部素质；积极推进人事制度改革，进一步激发教育系统干部队伍的活力。
本年度工作目标通过总结，发现问题，找出不足，提出改进措施，推动工作进一步提升；为下一步工作提供参考和借鉴，促进人事管理工作的规范化和科学化。
对人事科本年度的工作进行全面、系统、客观的回顾和总结；工作总结的目的和意义工作完成情况02进一步提高招聘效率，确保招聘的公正、公平和透明度，优化招聘流程，减少不必要的环节，使优秀人才更快加入教育团队。
招聘流程优化实施多元化的招聘策略，包括线上招聘、校园招聘、内部推荐等，从而吸引到更广泛、更优秀的求职者。
多元招聘策略明确录用标准，注重应聘者的专业能力、教育背景和职业道德，确保新入职员工的高质量。
录用标准明确招聘与录用完成全体教职工的人事档案整理、归类和存档工作，确保人事信息的完整、准确和便捷查询。
人事档案管理薪酬与福利管理劳动合同管理进一步完善薪酬与福利制度，确保教职工的薪酬和福利按时、足额发放，提高工作满意度和积极性。
规范劳动合同的签订、变更和终止流程，确保人事关系的和谐稳定，维护教育局的合法权益。
030201人事管理培训活动组织定期组织各类培训活动，包括业务培训、职业素养培训、心理健康培训等，提高教职工的综合素质和业务水平。
培训计划制定根据教职工的实际需求和工作需要，制定年度培训计划，确保培训内容的针对性、实用性和前瞻性。
职业发展规划协助教职工制定职业发展规划，提供职业咨询、职称评定等服务，激发教职工的职业发展动力。
教职工培训与发展工作成果与亮点03通过线上招聘平台、高校招聘会、社会招聘等多种渠道，成功吸引了优秀教育人才。
教育系统组织人事工作总结
教育系统组织人事工作总结
一、组织设置
教育系统人事工作主要由教育行政部门和各级教育机构共同完成。
教育行政部门设有人事局或人事科,负责教育系统公务员系统管理和公立学校教职工管理工作。
各级学校设有人事室或教工办。
二、工作内容
1. 教师聘用。
负责公开招聘教师,组织教师资格考试,开展教师聘用或聘任工作。
2. 品级评定与职称评定。
定期组织教师的年度考核与评优,落实教师等级与职称评定工作。
3. 工作考评。
建立教师工作考评制度,对教师教学、工作进行年度或周期考核。
4. 工作培训。
依据教师发展规划,为教师开展业内培训和题材讲习会。
5. 工作奖励。
对表现优秀的教师进行评优或奖励,建立教师奖罚机制。
6. 社会保障。
负责教职工的养老保险、医疗保险和住房公积金管理。
7. 配备管理。
管理教职工的职级和职务任免任用工作。
8. 工作纪律。
依法对教师进行纪律处分。
三、存在问题与对策
以上就是教育系统组织人事工作的一些主要内容总结。
在工作中还存在一些问题,还需规范和完善相应管理制度,实现教师队伍建设目标。
教育局人事科年终工作总结_人事科年终总结
教育局人事科年终工作总结_人事科年终总结一、工作回顾在过去的一年里，人事科全体同事团结协作，努力工作，圆满完成了教育局人事管理工作的各项任务。
在这一年里，我们坚持以服务教育事业为宗旨，积极配合教育局各项工作的开展，认真履行人事管理职责，取得了一定的成绩。
1. 服务保障教育事业人事科全体同事在过去一年里，认真贯彻执行上级文件精神，及时准确地处理各项教育局人事管理的事务。
通过认真组织实施教职工招聘、选拔、考核等一系列工作，为学校和教师提供了及时有效的人才保障，为教育教学工作提供了有力支持。
2. 加强干部队伍建设人事科在年度工作中，认真研究干部队伍建设的重要性，严格执行教育局领导干部选拔任用工作的各项规定，通过加强对干部队伍的管理，提高了教育局干部队伍素质和能力，为教育局整体工作的开展提供坚实的保障。
3. 人事制度创新在年度工作中，人事科全体同事积极主动地参与到改革创新的行列中，不断完善人事管理的制度机制，为教育事业的可持续发展提供了强有力的保障。
二、存在的问题在过去的一年里，人事科在工作中也出现了一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 工作压力大由于教育事业的特殊性，人事科在工作中面临着巨大的工作压力。
在一些重要的节点上，工作任务繁重，时间紧迫，要求高，给人事科全体同事带来了一定的心理压力。
2. 人才储备不足在年度工作中，我们也意识到了人才储备不足的问题。
由于人才市场的激烈竞争，我们在招聘、选拔等工作中遇到了一些困难，导致了人才储备不足的情况。
3. 制度不够完善虽然我们在年度工作中积极推进了人事制度的创新，但是也存在着一些制度不够完善的问题。
在一些具体的操作环节中，我们依然存在一些制度漏洞，需要及时加以完善。
三、改进措施为了更好地解决上述存在的问题，人事科将在新的一年里采取以下改进措施：1. 加强组织协调针对工作压力大的问题，我们将加强组织协调，合理分配工作任务，确保工作的有序进行，减轻工作压力，提高工作效率。
教育局人事工作总结
通过制定科学的绩效评估 标准和流程，为员工提供 了公正、公平的评估和反 馈机制，提高了员工的工 作质量和效率。
根据市场行情和组织实际 情况，制定出合理的薪酬 福利制度，提高了员工的 薪酬福利水平，增强了员 工的归属感和忠诚度。
02
招聘工作
招聘计划与实施
招聘计划
制定并发布了详细的招聘计划， 明确了招聘的岗位、人数、要求
福利管理
制定和执行员工福利政策，包括健康保险、年假、节日福利等。
薪酬调整与发放
定期对员工薪酬进行评估和调整，确保员工薪酬与市场水平保持 一致，并确保薪酬发放的准确性和及时性。
绩效管理
制定绩效评估标准
根据教育局的工作目标和员工职责，制定合理的绩效评估标准。
绩效评估与反馈
定期对员工进行绩效评估，提供具体的反馈和建议，以帮助员工改 进工作表现。
教育局人事工作总 结
汇报人： 日期:
目 录
• 人事工作概述 • 招聘工作 • 培训与发展 • 人事管理 • 工作挑战与解决方案 • 工作展望与计划
01
人事工作概述
工作职责与目标
招聘与选拔
负责教育系统的招聘与选拔工 作，为学校和机构提供合适的 人力资源。
绩效管理
制定和实施绩效管理制度，激 励员工发挥潜力，提高工作质 量和效率。
解决办法
通过提高福利待遇、优化招聘渠道、 加强宣传和推广等方式，提高招聘效 果和吸引力，吸引更多优秀的人才加 入。
培训需求与资源不足的解决方案
培训需求
教育局人事部门需要针对教育行业的专业知识和技能进行培训，以提高员工的 专业素质和工作能力。
解决方案
通过制定详细的培训计划和预算，合理分配培训资源，开展内部培训、外部培 训和在线培训等多种形式的培训活动，满足员工的培训需求。
教育局人事工作总结(4篇)
教育局人事工作总结当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：一、工作质量、成绩、效益和贡献二、专业知识、工作能力和具体工作公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作。
(2)工作区域的卫生管理及执行。
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅。
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理。
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况。
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。
三、需要学习并实践的工作(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验。
(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作。
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结
我在教育局人事科工作了一段时间，通过这段时间的工作经验，我有以下的一些小结：
一、工作内容：教育局人事科的工作主要包括招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等多个方面。
在工作中，我们要做好各项工作的具体安排和组织，确保工作的顺利进行。
二、工作职责：在教育局人事科工作中，我主要负责招聘和录用工作。
我要积极开展招聘活动，通过各种渠道来招聘适合的人才。
我还要负责筛选简历、面试、考察等工作，确定最终录用的人员。
三、工作技能：在教育局人事科工作中，我必须要有一定的专业知识和技能。
我要熟悉相关法律法规，了解招聘和录用的各项流程及步骤。
我还要具备一定的沟通能力和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调。
四、工作态度：在教育局人事科工作中，我始终保持积极的工作态度。
我要严格按照程序办事，认真对待每一项工作。
在面对困难和问题时，我要积极寻找解决的方法，不轻易放弃。
五、工作总结：在教育局人事科工作中，我要及时总结自己的工作经验，不断改进和完善工作方法。
我要认真听取上级的意见和建议，虚心接受批评，努力提高自己的工作能力。
我要积极参加培训和学习，不断提升自己的专业素养。
通过这段时间的工作，我对教育局人事科的工作有了更深入的了解，并且取得了一定的工作成绩。
但我也意识到，还有很多需要学习和提高的地方。
我会继续努力，不断提高自己的工作能力，在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
县教育局人事教育股工作总结_人事教育股半年总结
县教育局人事教育股工作总结_人事教育股半年总结人事教育股半年总结一、回顾过去半年的工作1. 人员招聘和录用工作在过去的半年中，我们根据各单位的需求，积极组织了人员招聘和录用工作。
我们完善了招聘流程，提高了招聘效率，确保了各单位的用人需求得到满足。
我们也积极配合各单位进行了岗位培训和岗位调整，提高了员工的整体素质。
2. 人事管理和档案工作我们加强了对员工的人事管理工作，确保了各类档案的及时更新和管理。
我们配合各单位进行了员工轮岗、晋升和调整等工作，提高了员工的发展机会和福利待遇。
我们还加强了对离退休人员的关爱工作，确保了他们的权益得到保障。
3. 培训和教育工作我们积极组织了各类培训和教育活动，提高了员工的专业能力和综合素质。
我们注重培养员工的创新意识和团队合作精神，加强了对教育教学改革的培训和指导。
我们还积极推行了在线培训和远程教育，提供了更加便捷的学习方式。
4. 绩效考核和奖励工作我们完善了绩效考核制度，提高了员工的工作积极性和责任心。
我们根据员工的工作表现和贡献，及时给予奖励和激励，激发了员工的工作热情和创造力。
我们还积极参与各类评优和竞赛活动，提高了员工的竞争力和职业发展空间。
二、总结经验和不足之处1. 经验总结通过过去半年的工作，我们深刻认识到了人事教育股工作的重要性和复杂性。
我们在人员招聘和录用工作中积累了丰富的经验，提高了招聘的准确性和效率。
我们在人事管理和档案工作中加强了规范化和制度化建设，提高了工作的规范性和效率。
我们在培训和教育工作中注重创新和实践，提高了培训的个性化和针对性。
我们在绩效考核和奖励工作中加强了激励和激励机制，提高了员工的工作积极性和幸福感。
2. 不足之处在过去的半年中，我们也存在一些不足之处。
在人员招聘和录用工作中，我们还存在着信息不全面和沟通不畅的问题，导致了一些招聘工作的延迟和不准确。
在人事管理和档案工作中，我们还需要加强对员工档案的审核和更新工作，确保档案的准确性和完整性。
教育局人事科工作总结范文(二篇)
工作总结参考范本教育局人事科工作总结范文(二篇)目录：教育局人事科工作总结范文一教育局人事科年终工作总结二教育局人事科工作总结范文一XX年，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届三中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的重要性。
坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。
由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的XX届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。
另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。
对XX年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对XX年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。
教育局人事工作总结5篇精选
教育局人事工作总结5篇精选总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!教育局人事工作总结篇一伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20_年。
回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年_总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
教育局人事股工作总结暨工作计划
信息平台建设
建立统一的信息管理平台，实现 信息共享和高效传递。
数据收集与分析
收集、整理和分析各类数据，为 决策提供有力支持。
信息安全与保密
加强信息安全管理，确保信息安 全和保密性。
06
展望未来
教育改革趋势
信息化教育
随着信息技术的发展，教育信息化将成为改革的 重要方向，推动教育资源的数字化和网络化。
通过培训和选拔，提升教师队伍的专 业素养和教学能力。
加强学生综合素质教育
开展多样化的素质教育活动，促进学 生全面发展。
优化学校管理结构
调整学校管理体制，完善内部管理机 制，提高管理效率。
行动计划
01
02
03
组织教师培训
定期举办教师培训课程， 提高教师的教学水平。
实施选拔任用制度
完善教师选拔任用机制， 确保优秀人才得到合理使 用。
绩效管理
建立科学的绩效评估体系 ，激励员工积极投入工作 ，提高工作效能。
物力资源调配
办公设施改善
合理规划办公空间，优化办公环 境，提高工作效率。
物资采购与管理
规范物资采购流程，确保物资质量 ，合理分配和使用，降低成本。
设施维护与更新
定期检查和维护办公设施，及时更 新设备，确保正常运行。
信息资源整合
教育局人事股在制度执行方面， 严格按照规定和制度要求，认真 履行职责，确保各项人事管理工 作有序开展。
监督
同时，教育局人事股也注重对制 度执行情况的监督和检查，及时 发现和纠正存在的问题，确保制 度的严肃性和权威性。
制度反馈与调整
反馈
教育局人事股积极收集各方对制度的反馈意见，及时了解制 度执行过程中存在的问题和不足，为制度的调整和完善提供 依据。
教育局人事科年终工作总结_税务局人事科工作总结
教育局人事科年终工作总结_税务局人事科工作总结一、工作回顾在过去的一年中，教育局人事科全体同仁凝心聚力，勇攀高峰，取得了许多成绩。
全年共组织了10场以上的专业培训和岗位技能培训，有效提高了人员素质和工作水平。
在人事管理方面，严格执行人事制度，做到了公平公正，全年没有发生一起违规用人事件。
在各项人事业务办理方面，高效率、高质量为广大教职工提供了优质的服务，得到了市教育局及各校单位的一致好评。
二、工作亮点1. 人才引进与选拔工作取得新突破。
全年引进和选拔了一批高素质人才，为教育局的发展注入了新鲜血液。
优化了选拔机制，使选拔过程更加公开、公平、公正。
2. 岗位培训工作全面开展。
充分利用内外部资源，全面推进各类培训工作，涵盖范围更为广泛，培训内容更为贴近实际工作，大大提高了广大教职工的专业素养和综合能力。
3. 绩效考核制度全面推行。
深入推进绩效考核改革，将目标责任考核与年度考核相结合，全面激发了广大教职工的工作积极性，促进了全局工作的蓬勃发展。
三、存在的问题尽管在过去的一年中取得了较好的工作业绩，但也存在一些问题需要尽快解决。
主要表现为：1. 人才流失问题较为突出。
由于薪酬待遇和职业发展空间相对滞后，导致教育局一些人才流失情况比较严重，影响了人才队伍的稳定和壮大。
2. 岗位技能培训需求有待进一步挖掘。
目前岗位技能培训覆盖范围虽然较广，但具体需求仍存在一定盲点，需要进一步加强与市场需求的对接。
3. 绩效考核机制存在一定不足。
目前绩效考核机制在理论上比较完善，但在实际操作中还存在一些不足之处，需要进一步修改和完善。
四、下一步工作计划1. 进一步加强人才引进和留住工作。
针对人才的流失问题，将会加大对教职工薪酬待遇的调整力度，同时加大对优秀人才的挖掘和引进工作力度，切实留住人才。
2. 不断深化岗位技能培训。
进一步做好对全体教职工的培训需求调查，并结合市场需求和个人发展需求，深化岗位技能培训，确保培训精准到位。
3. 完善绩效考核机制。
教育局人事科年终工作总结_人事科年终总结
教育局人事科年终工作总结_人事科年终总结在本年度，教育局人事科秉承着以人为本，注重员工培养和发展的理念，认真完成了各项工作，同时也遇到了一些困难和挑战。
一、人事管理1. 招聘工作。
根据招聘计划，积极组织招聘工作，确保各学校和部门的招聘顺利进行。
深入推进学校招聘网站的建设和完善，提高招聘工作的效率和质量。
2. 培训和考核。
加强培训和考核工作，制定了一系列培训计划和考核方案，并落实到位。
确保员工学习和成长的机会，有效提高员工岗位素质和绩效水平。
3. 薪酬福利管理。
认真执行薪酬福利政策，按照工作职责和绩效评价的结果，合理确定员工薪资和福利待遇，不断提高员工的收入水平和生活质量。
二、人事档案1. 档案整理。
加强档案整理工作，进行了一次全面的档案检查，及时更新和补充员工档案信息，确保档案的及时性、完整性和准确性。
2. 档案保管。
改进档案管理制度，加强档案的保密和安全管理，确保档案的合规性和可读性，提高档案利用效率。
三、绩效考核1. 考核方案设计。
积极开展绩效考核工作，制定了明确的绩效考核方案和考核标准，在保证公平公正的基础上，发挥了员工的积极性和创造性。
2. 考核结果分析。
对绩效考核结果进行详细的分析和比较，发现问题和不足之处，及时加以改进，提高工作绩效。
四、人事政策1. 政策宣传。
加强人事政策的宣传和普及，及时向员工介绍有关政策，提高员工对政策的了解和认识，确保政策的合规性和有效性。
2. 政策解释。
对员工提出的疑问和问题进行详细、耐心、周到的解答，确保员工的权益和利益得到有效保障。
五、工作总结1. 工作总结。
定期进行工作总结和分析，总结经验和教训，夯实工作基础，提高工作水平和效率。
2. 交流互动。
加强对上级指导和同行交流互动，积极借鉴其他单位的经验和做法，努力推进工作的科学化和可持续发展。
1、工作制度。
建立完善各项优良的管理制度，确保工作流程的顺畅与高效。
2、公文处理。
按照各项工作要求，认真处理和审核各种公文，确保公文的审批流程和合规性。
教科局人事股个人工作总结
教科局人事股个人工作总结在过去的一年里，我作为教科局人事股的一名员工，经历了许多挑战和成长。
在这个岗位上，我学到了很多，也取得了一些成绩。
现在，我想对过去一年的工作进行总结，为自己的成长和进步做一个回顾。
首先，我要感谢教科局给予我这个机会，让我能够在人事股这个岗位上发挥我的才能。
在这一年中，我努力学习人事管理的相关知识，不断提升自己的专业能力。
我参加了各种培训课程，学习了人事管理的相关法律法规和政策，提高了自己的工作技能。
其次，我在工作中也取得了一些成绩。
我认真负责地处理了各种人事事务，包括员工招聘、入职培训、绩效考核等工作。
我始终坚持以服务为宗旨，积极协助领导完成各项工作任务，得到了同事和领导的认可和赞扬。
在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
有时候，人事工作需要处理各种复杂的情况，需要我具备较强的应变能力和解决问题的能力。
在这方面，我也意识到了自己的不足，我会在未来的工作中更加努力地克服这些困难，提升自己的工作能力。
最后，我要感谢教科局人事股的领导和同事们对我的支持和帮助。
在过去的一年里，我得到了他们的指导和鼓励，这让我在工作中感到更加有信心和动力。
我会珍惜这份工作，继续努力学习和提高自己，为教科局人事股的发展贡献自己的力量。
总的来说，过去一年是我工作生涯中的一段宝贵经历。
我在这个岗位上学到了很多，也取得了一些成绩。
我会继续努力，不断提升自己的工作能力，为教科局人事股的发展做出更大的贡献。
感谢教科局给予我这个机会，让我能够在这里发光发热。
希望在未来的工作中，我能够更加出色地完成各项工作任务，让自己的工作更加出彩。
教育局人事科工作总结范文
教育局人事科工作总结范文今年，在教育局人事科的工作中，我以自己的工作为中心，认真履行职责，努力做好各项工作，取得了一定的成绩。
现将本年度工作总结如下：一、组织与协调工作在人事科的工作中，我积极参与各项工作的组织与协调。
我们在今年组织了多次人事工作会议，及时传达了全局相关工作的要求和决策，解决了许多具体问题。
我也与各部门密切合作，与其协调人事事务，保证人事工作的顺利进行。
通过统筹安排，使得各项工作能够有条不紊地开展。
二、招聘与录用工作今年，我们组织了多次招聘与录用工作，力图从人力资源市场中选取优秀的人才加入到教育局的队伍中。
我负责了招聘广告的发布和宣传工作，并组织了招聘会和面试工作。
通过严格的筛选和面试过程，我们成功招聘了一批优秀人才，为教育局的发展注入了新的活力。
三、考核与评价工作今年，我们对各部门和个人进行了年度考核与评价，以确保工作按照既定目标进行。
我参与了考核评价的具体工作，负责考核指标的制定和考核结果的统计分析。
通过评价工作，我们及时发现并解决了一些工作中存在的问题，提高了工作效率和质量。
四、人事档案管理人事档案是一项非常重要的工作，直接关系到员工的个人权益和职业发展。
我负责了人事档案的管理工作，努力做到规范、及时、准确。
在档案管理中，我做好了档案的整理、归档和更新工作，并保证了档案的保密性和完整性。
我也及时更新了员工的个人信息，确保了档案的准确性和完整性。
五、政策宣传与培训为了提高员工的综合素质和专业能力，我积极组织了各种培训和学习活动。
我为全体员工组织了一次专业技能培训，提高了员工的技术水平和工作能力。
我也及时宣传了最新的政策和文件，使得员工能够及时了解相关政策和法规，做到按照政策办事。
六、个人工作总结通过一年的工作实践，我深刻领会到了人事科工作的重要性和难点。
我在工作中严格要求自己，努力学习和提升自己的能力。
通过不断地学习和实践，我不断提高了自己的综合素质和专业能力，在工作中取得了一些成绩。
教育局人事处招聘工作总结
教育局人事处招聘工作总结
在过去的一段时间里，教育局人事处进行了一系列的招聘工作，以满足教育系
统不断增长的需求。
在这次招聘活动中，我们经历了一系列的筹备工作、面试过程和最终的选拔，取得了一定的成果。
下面将对这次招聘工作进行总结和反思。
首先，我们需要对招聘工作的筹备阶段进行总结。
在这个阶段，我们需要确定
招聘的岗位需求、制定招聘计划、编制招聘广告、确定招聘流程等。
在这次招聘中，我们及时地收集了各个学校的用人需求，制定了详细的招聘计划，并通过多种途径发布了招聘广告，确保了招聘信息的广泛传播。
但是在筹备阶段，我们也需要进一步加强对招聘流程的规范和细化，以确保每一个环节都能够严格执行。
其次，我们需要对面试过程进行总结。
在这个阶段，我们需要对应聘者进行资
格审查、笔试、面试等环节，最终确定招聘人选。
在这次招聘中，我们严格按照规定程序进行了资格审查和笔试，确保了招聘的公平公正。
但是在面试环节，我们也需要对面试官进行专业培训，提高他们的面试技巧和水平，以确保面试的质量和效果。
最后，我们需要对招聘结果进行总结。
在这个阶段，我们需要对招聘的整体效
果进行评估，总结经验教训，并对今后的招聘工作进行规划和改进。
在这次招聘中，我们成功地招聘了一批优秀的人才，为教育系统的发展注入了新的活力。
但是在总结中，我们也需要发现和解决存在的问题，为下一次招聘工作做好准备。
总的来说，这次招聘工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
希望在
今后的工作中，我们能够不断总结经验，不断改进工作，为教育系统的发展贡献更多的力量。
教育局人事股津贴工作总结
教育局人事股津贴工作总结
在过去的一年里，教育局人事股津贴工作取得了一定的成绩，但也面临着一些
挑战。
在这篇文章中，我们将对过去一年的工作进行总结，同时也对未来的工作提出一些展望和建议。
首先，我们要感谢所有人事股津贴工作人员在过去一年里的辛勤付出和努力工作。
他们在招聘、培训、绩效考核等方面做出了很多工作，为教育局的发展和稳定做出了重要贡献。
在过去一年里，人事股津贴工作取得了一些成绩。
首先，在招聘方面，我们成
功地吸引了一批优秀的教育人才加入到我们的团队中。
其次，在培训方面，我们组织了一系列的培训活动，提高了教职员工的专业水平和工作能力。
最后，在绩效考核方面，我们建立了一套科学的考核体系，激励了教职员工的工作积极性和创造力。
然而，人事股津贴工作也面临着一些挑战。
首先，招聘工作需要更加精准和有效，吸引更多的优秀人才加入到我们的团队中。
其次，培训工作需要更加系统和全面，提高教职员工的整体素质和综合能力。
最后，绩效考核工作需要更加公正和透明，激励教职员工的工作热情和责任感。
因此，我们提出了一些展望和建议。
首先，我们要加强与各大学和研究机构的
合作，建立更加广泛和深入的人才储备。
其次，我们要加强对教职员工的培训和学习，提高他们的综合素质和专业能力。
最后，我们要加强对绩效考核的监督和评估，确保公正和透明。
总之，教育局人事股津贴工作在过去一年里取得了一些成绩，但也面临着一些
挑战。
我们要继续努力，不断提高工作水平和服务质量，为教育事业的发展做出更大的贡献。
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XX县教育局人事工作总结二〇一〇年三月十日xx县教育局坚持以科学发展观统领教育人事工作全局，在县委、县政府的坚强领导和市教育局的正确指导下，在县有关部门和基层学校的大力支持下，不断深化教育人事制度改革，大力加强教师队伍建设，全面规范教师从教行为，为“打造教育品牌，建设教育强县”，创办人民满意教育，推动全县各级各类教育又好又快发展作出了应有的贡献。
现就我县教育人事工作汇报如下：一、20xx年我县教育人事工作回顾20xx年，xx县教育局紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理，服务于教育教学质量的提高”这一工作中心，不断深化教育人事制度改革，合理配置教育人才资源，着重抓好以下四个方面工作。
1、以深化人事制度改革为核心，不断增强教师队伍的活力深化教育人事制度改革，就是要积极引入竞争机制，不断创新用人机制，逐步合理配置教育人才资源，优化教师队伍结构，增强教师队伍的活力。
重新核定中小学教师编制，深入开展“双清理”工作。
根据全省统一部署，开展了新一轮中小学核编工作。
2月下旬制定并上报了《xx县新一轮中小学教职工编制核定方案》。
8月省政府办公厅批准下达我县xxxx个教职工编制之后，迅速启动了核编到校工作。
根据高中、初中、小学不同教育层次和县镇、农村等不同地域分布，结合我县山区和湖区学校的实际，按照相应的师生比例对全县各中小学教职工编制进行了重新核定，适应并推动了我县基础教育的快速健康发展。
在重新核编的同时，采取有力措施，开展了清理在编不在岗人员、清理临时代课人员的“双清理”工作，加强了对教师队伍的管理得，教育人力资源也得以充分利用。
积极推进分配制度改革，实施义务教育绩效工资制度。
义务教育阶段学校绩效工资制度改革政策性强，涉及面广，事关广大教师的切身利益，在对各初中、小学教师收入情况进行深入调研的基础上，经过反复讨论和研究，制订了《xx县义务教育阶段学校教师绩效工资实施办法》，多次召开不同层次的绩效工资改革专题会议，与县人事、财政等部门密切配合，相互协调，统筹安排各校的工资审批和兑现工作。
10月中下旬对基础性绩效工资进行集中审核审批，并及时打卡发放，全额兑现；11月中旬又集中三天时间对奖励性绩效工资进行审核审批，不仅保障了义务教育阶段学校教师的总体收入水平，更为关键的是建立了有效的收入分配激励机制，充分调动了广大教师的工作积极性，促进了我县教育事业的更好更快发展。
不断整合教育资源，协助做好华农、九成中小学接受工作。
今年，根据县政府移交工作安排，顺利完成对xxx中小学的平稳接收，并将xxx 总场中学高中部与xx中学合并，实现了教育资源的优化整合。
同时，协助有关部门，积极做好xx监狱管理分局中、小学管理权的交接工作，特别是为解决xx学校教师严重短缺问题，为xx中小学定向选聘了20名新教师，为当地基础教育的长足发展提供了保证。
变身份管理为岗位管理，积极筹备事业单位岗位设置工作。
事业单位岗位改革将变固定用人为合同用人、变身份管理为岗位管理、变单位用人为社会用人，关注度高，敏感性强。
为保证改革的顺利进行，我县积极筹划，早作准备，一方面做好政策宣传，让广大教师了解、接受并支持事业单位岗位设置工作，另一方面与县人事局等部门进行了广泛调研，深入部分中小学，充分听取了基层学校和广大教师的意见和想法。
同时，积极参加全市事业单位岗位设置业务培训会，学习掌握事业单位岗位设置管理方面的政策规定，了解熟悉事业单位岗位设置的具体操作办法和流程，为改革的全面启动做好了充分准备。
2、以提高师德修养为核心，不断加强教师职业道德建设教育发展，教师为本；教师素质，师德为本。
教师职业是以心灵塑造心灵，用人格铸造人格。
要建立一支高素质的教师队伍，首先就要切实加强师德师风建设，全面提高广大教师的职业道德素质。
开展了“向严向国同志学习”主题教育活动。
xxx同志系我县xx初中副校长、xx教学点负责人，学校地处偏远，条件简陋。
xxx同志长期坚守岗位，以校为家，日夜操劳，积劳成疾，在20xx年3月不幸去世后，我局党组立即作出决定，在全县教育系统开展“向xxx同志学习”主题教育活动，举行了xxx同志先进事迹专场报告会，大力弘扬xxx同志的工作精神，在全市乃至全省引起了强烈的关注，市教育局追授xxx 同志“模范校长”荣誉称号，《xx青年报》、xx教育网等媒体纷纷前来采访，并进行了系列专题报道。
开展了“我最尊敬的人民教师”评选活动。
为进一步在全县广大教师中树立师德典型，推动第三批学习实践科学发展观活动在全县中小学的深入开展，充分展示我县中小学教师崇尚师德、弘扬师德的良好风貌，经学校推荐、媒体投票和专家评定等环节，评选产生了20位“我最尊敬的人民教师”，在全社会充分营造了尊师重教，关心教育的良好风尚，也激励了广大教师以先进典型为榜样，立足本职，教书育人，无私奉献的职业追求和高尚情操。
开展了教师节系列庆祝表彰活动。
20xx年第xx个教师节期间，为充分展示建国xx年来我县教育发展成就，表彰奖励在教书育人方面作出重大贡献的学校和教师，开展了庆祝教师节系列表彰庆祝活动，252位教师获得国家、省、市和县级表彰，25所学校获得省、市和县级奖励。
召开了庆祝教师节表彰座谈会，对获奖单位和个人进行表彰奖励的同时，让广大教师畅谈教书育人的亲身感受，对我县基础教育发展献计献策。
3、以提高管理水平为核心，不断加强教育干部队伍建设一名好校长就是一所好学校，管理者的理念和能力直接影响着学校的办学水平和教学质量。
创办人民满意的教育，需要建立一支理论水平先进、管理水平过硬的教育管理干部队伍。
强化学校领导干部年度工作考核。
组织开展了对各乡镇义务教育督导员，初中、小学班子及其成员，局直属中学及进校二级机构人员的年度工作考核。
通过书面述职、民主测评和个别谈话，强化了学校领导的管理职责，提高了学校的管理水平，掌握了基层学校和领导班子的履职情况，也进一步推动了学校各项工作的全面开展。
不断调整优化学校管理干部队伍。
继县委“公推竞岗”产生了xx中学校长和提拔4名高中副校长之后，配合县委组织部，对直属中学和进校领导班子进行了优化组合，其中提拔了4人，交流了7人。
根据工作需要，及时对xx中学、xx二中和xx进校的二级机构班子进行了调整和充实，对部分初中和中心小学校级干部进行了考察、调整和优化，不仅为学校的发展增添了动力，也为全县教育的健康发展提供了保证。
加强学校领导干部的培训提高。
20xx年我县除安排部分校长参加全省、全市校长培训班之外，还组织71名小学校长举办了第三期全县小学校长任职资格培训。
另外，根据局党组会议研究，还先后分三批安排各乡镇义务教育督导员，全县各中小学校长及书记，参加了华东师范大学和北京师范大学组织的全国中小学校长高级研修班学习培训，为全面建立一支具有较高思想素质、较强业务能力、较新教育理念的教育管理干部队伍奠定了坚实的基础。
4、以专业化成长为核心，不断加强中小学教师队伍建设教师是兴教之本，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，必须有一支高素质的、专业化的教师队伍。
不断创新教师队伍补充新机制。
20xx年，我县继续坚持“竞争上岗、择优录用”和“自愿、公开、公平、公正”的原则，面向全省公开选聘中小学教师。
共有640余人报名参加选聘考试，通过自愿报名、统一考试、身体检查、资格审查、录用公示、签订合同等一道道严格规范的程序，择优录用了145名新教师，其中硕士研究生5人，本科毕业生81人，定向xx中小学18人，为全县教师队伍补充了新鲜的血液和年轻的活力。
同时，成功地启动了“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”，顺利地组织了面试、体检和签约等工作，创新了我县教师队伍补充的新途径。
严格实施教师资格制度。
20xx年我县作为全省的五个试点县之一，在教师资格认定中实行网上报名、现场确认。
为确保报名和认定工作的有序开展，拟定了《20xx年教师资格申报须知》，对申报条件、申报材料、报名流程、网报操作和注意事项等，一一予以详尽的说明，并在“xx 教育信息网”全文发布。
3月20日，认定工作开始后，严格按照认定职责和权限，坚持标准，依法行政，经过网上报名、现场确认、体格检查、能力测试、专家审查、资格认定、证书发放等规定程序，历时3个多月，认定178位申报人员获得相应教师资格。
积极做好教师职称评聘工作。
按照省市文件规定，20xx年职称申报变评聘分开为评聘结合、占岗申报。
面对变化我们一方面做好政策宣传，指导学校及时制定好实施方案，另一方面对各校岗位职数使用情况进行了摸底梳理。
20xx年，我县受理并向市报送高、中级职称材料138份，组织进行了对168份初级职称材料的评审，并对115位大中专毕业生认定相应专业技术职务。
另外，根据市教育局文件规定，严格按照推荐条件，积极做好全市中评委和高评委的换届推荐工作。
大力实施教师继续教育工作。
坚持以校本研修为载体，以骨干教师培养为重点开展中小学教师继续教育工作，组织召开了2次全县继续教育工作专题会议，加强对各校校本培训工作的指导；组织了100余名教师参加国家、省、市级骨干教师培训；举办了第五期英特尔未来教育项目学科教师培训班。
围绕今年继续教育“备好课”的主题，还组织开展了“备好课”征文评选活动，全县110余名教师参评，其中20人市级获奖。
二、20xx年我县教育人事重点工作安排20xx年，我县教育人事工作将紧紧围绕县教育局的年度工作思路和中心工作，以深化教育人事制度改革为动力,以精心打造两支队伍（教师队伍和干部队伍）为主线,以合理配置教育人才资源为目标,重点做好以下工作:1、进一步加强师德建设工作，不断提高教师师德修养把师德建设放在教师队伍建设的首位，建立健全师德师风建设工作的长效机制，通过开展形式多样和扎实有效的教育活动，帮助广大教师全面了解新时期教师职业道德的基本原则和基本要求，不断提高他们的思想素质和道德水平，自觉规范他们的思想行为和职业行为，增强他们全面贯彻党的教育方针和全面实施素质教育的自觉性。
2、进一步加强师教师队伍建设，不断提高教师专业化水平坚持公开选聘、择优录用，不断为教师队伍补充新生力量；坚持以校本培训为抓手，不断推动中小学教师继续教育工作。
以骨干教师队伍建设为重点，着力打造一支以特级教师、学科带头人和骨干教师为中坚的专家型教师队伍，充分发挥其示范辐射作用，带动我县教师队伍整体素质的提高。
3、进一步加强干部队伍建设，不断提高教育管理水平按照建设一流队伍，树立一流形象，创造一流业绩的目标和要求，切实加强教育行政干部队伍思想建设、理论建设、作风建设和能力建设工作，通过强化工作考核、遣派培训进修和完善竞争机制，造就一支政治上可靠，工作上务实，作风上过硬的教育干部队伍。
4、进一步深化教育人事制度改革，不断合理配置教育资源全面启动事业单位岗位设置改革，研究制定我县教职工岗位设置管理办法，指导学校科学合理设置岗位，规范学校岗位设置管理。