人力资源管理-学习指南 西交大考试题库及答案
西安交通大学人力资源管理第一章练习题
西安交通大学人力资源管理第一章练习题1、绩效管理是以（）制度为基础的人力资源管理的子系统。
[单选题] *绩效考评(正确答案)绩效预测绩效反馈绩效面谈2、( )不是当面调查询问法的优点。
[单选题] *(A)不受时间、地点限制(B)机动灵活(C)采集的资料比较可靠(D)成本很低(正确答案)3、人力资本投资支出不包括（）。
[单选题]A、实际支出或直接支出B、放弃的收入或时间支出C、心理损失D、成本损失(正确答案)4、326 基于经济周期变动的劳动参与假说的内容包括（）。
*A 乐观性劳动力假说B 相对性劳动力假说C 悲观性劳动力假说(正确答案)D 附加性劳动力假说(正确答案)5、企业薪酬管理的目标不包括? [单选题] *A.减少企业人工成本(正确答案)B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展6、（）需编写培训大纲，它是对其教学的指导性文件。
[单选题]A、固定课程(正确答案)B、灵活课程C、直接课程D、间接课程7、内部招募的优点不包括（）。
[单选题] *（A）准确性高（B）实用性高(正确答案)（C）适应较快（D）激励性强8、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的[单选题] *A.10%B.20%(正确答案)C.30%D.40%9、通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定定额方法的是（）。
[单选题]A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法(正确答案)10、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是( ) [单选题]A.由高到低”的绩效考评B.“由低到高”的绩效考评C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)D.“自上而下”的绩效考评11、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。
[单选题] *A)①②③④(B)④③②①(C)②①③④(D)②①④③(正确答案)12、（）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
西安交通大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理》网课测试题答案_5
西安交通大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()提出了均衡工资价格论。
A.穆勒B.克拉克C.马歇尔D.杰文斯2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的()特性。
A.能动性B.社会性C.开发的连续性D.再生性3.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。
A.属于人力资本投资理论B.由周其仁提出的C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的4.人力资源经济运动的核心是()。
A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源培育D.人力资源配置5.市场四主体指的是国家企业家庭和个人。
()A.错误B.正确6.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()。
A.自我实现需要B.不安全需要C.归属需要D.衣食住行需要7.根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型?()A.事业性机构B.简单结构性机构C.有机型的机构D.大型生产机构8.人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。
这是对人力资源配置()原则的表述。
A.充分投入B.合理运用C.良性结构D.提高效益9.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的()原则。
A.目标性B.动态性C.兼顾性D.统一性10.劳动关系的主体有()。
A.用人单位和劳动者B.劳动者C.用人单位D.国家第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：ACE4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案卷3
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.由于遗传因素、后天环境以及实践经历不同，人与人之间在能力方面也存在很大的个体差异，具体表现为能力的()差异。
A.水平B.类型C.平衡D.表现早晚2.任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。
()A.对B.错3.针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。
()A.对B.错4.员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。
()A.正确B.错误5.人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。
()A.对B.错6.要成为有效的管理者必须养成的思维习惯有()。
A.知道把时间用在什么地方B.把精力集中于少数主要领域C.把力量用在获取成果上D.把工作建立在优势上7.工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。
()A.对B.错8.群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。
()A.对B.错9.组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现()征兆时，组织就需要变革。
A.决策形成过程滞缓或时常做出错误决策，以致坐失良机B.组织内沟通不良，人事纠纷严重C.组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能D.组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前10.在领导行为四分图模型中，()的领导者最关心的是工作任务。
A.低关系组织低关心人B.高关系组织低关心人C.低关系组织高关心人D.高关系组织高关心人第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABD2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：ABCD7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：ABCD10.参考答案：B。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业及答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题1、(C)是人力资源流动的根本原因。
A社会的体制类型B政府的政策C经济发展的不平衡D资源配置2、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是(D)。
A市场调查预测法B过渡矩阵C德尔菲法D人力资源盘点法3、“人力资源规划”是(A)。
A人力资源管理的起点B为了建立人力资源管理规范C即人力资源需求规划D即人力资源供给规划4、所谓劳动参与率，是指(D)。
A就业人口/总人口B失业人口/总人口C求业人口/总人口D经济活动人口/总人口5、人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由(C)所引起、所派生出来的。
A生产B供给C消费D经济发展6、现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)。
A半结构面试B结构面试C非结构面试D随意面试7、下列特点企业,适宜采用计件工资的是(B)。
A劳动成果不易数量化B自动化、机械化程度低C产品数量取决于机械性能D产品质量取决于机械性能8、人力资源的(B)乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A社会成本B机会成本C财务成本D教育成本9、人力资源经济运动的核心是(D)。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源培育D人力资源配置10、(B)是人力资源配置的核心。
A能力B知识C社会分工D科技11、(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A复杂人B社会人C经济人D自我实现人12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)。
A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制13、沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了(D)假设。
A经纪人B社会人C自动人D复杂人14、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的(B)。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学原理(高起专)》网课测试题答案卷4
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学原理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.企业计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点：()A.定性和定量结合B.趋向与定性C.模糊而不可控D.具体而可控2.管理的二重性是指管理的科学性和艺术性。
()A.正确B.错误3.按照一定的频率或间隔重复进行的决策称为()A.战略性决策B.战术性决策C.程序化决策D.非程序化决策E.群体决策4.管理的计划职能的主要任务是要确定()A.组织结构的蓝图B.组织的领导方式C.组织目标以及实现目标的途径D.组织中的工作设计5.有机式组织的任务通过工作小组来调整和重新界定。
()A.对B.错6.布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()A.对利润的关心B.对环境的关心C.对人的关心D.对制度的关心E.对生产的关心7.组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能。
()A.对B.错8.预算可以称作数字化计划。
()A.对B.错9.控制工作的实质是()A.纠正偏差B.衡量成效C.信息反馈D.拟定标准10.以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：B3.参考答案：C4.参考答案：C5.参考答案：A6.参考答案：CE7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：A。
西交《人力资源管理》在线作业15秋满分答案
西交《人力资源管理》在线作业一、单选题（共25 道试题，共50 分。
）1. 经济活动人口主要是指（）、A. 地区的流动人口B. 就业人口和失业人口C. 就业人口和流动人口D. 失业人口和流动人口——————选择：B2. （）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期、A. 职业准备期B. 职业选择期C. 职业适应期D. 职业稳定期——————选择：A3. 下面不属于社会人的论点的是（）、A. 人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C. 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D. 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
——————选择：D4. 下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）、A. 劳动争议的主体可以是个人或团体B. 争议的内容应当处于劳动法调整范围C. 老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷D. 争议的焦点是劳动权利和义务——————选择：C5. （）提出了均衡工资价格论、A. 穆勒B. 克拉克C. 马歇尔D. 杰文斯——————选择：C6. 根据组织机构的类型划分，一般是在某个领导明显干预之下生存的小型企业或是危急中的大型企业，属于哪种组织机构类型（）、A. 事业性机构B. 简单结构性机构C. 有机型的机构D. 大型生产机构——————选择：B7. 所谓“需要”，是指（）、A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态；B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C. 愿望、念头、理想的形式表现出来D. 需要在动机的基础上产生——————选择：A8. “集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则（）、A. 直线制组织B. 直线－职能制组织C. 事业部制组织D. 矩阵制组织——————选择：C9. 人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的、A. 生产B. 供给C. 消费D. 经济发展——————选择：C10. 为了确定新员工的培训需求应采用（）、A. 绩效分析法B. 问卷法C. 任务分析法D. 测试法——————选择：C11. （）是超额劳动报酬、A. 计时工资B. 奖金C. 津贴D. 计件工资——————选择：B12. （）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法、A. 要素评定法B. 工作记录法C. 关键业绩指标法D. 行为锚定法——————选择：A13. 需要层次理论是谁提出来的（）、A. 霍兰德B. 马斯洛C. 加德纳D. 卡特尔——————选择：B14. 在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、A. 系列式面试B. 非定型式面试C. 压力性面试D. 结构性面试——————选择：D15. （）已成为最重要的经济资源、A. 物质资源B. 人力资源C. 资本D. 技术和信息——————选择：B16. 内容型激励理论包括（）、A. 期望理论B. 需求层次理论C. 公平理论D. 目标设置理论——————选择：B17. 组织对人力资源开发的起点是（）、A. 人力资源规划B. 工作分析C. 评价D. 薪酬——————选择：A18. （）是人力资源配置的核心、A. 能力B. 知识C. 社会分工D. 科技——————选择：B19. （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务、A. 职务分析B. 人力资源规划C. 人力资源配置D. 人力资源获取——————选择：A20. （）是人际关系学派的代表人物、A. 彼得.德鲁克B. 彼得·圣吉C. 梅约D. 泰罗——————选择：C21. 以下哪一点不是内部招聘的优点（)、A. 能够对员工产生激励作用B. 所获的人员的素质比较可靠C. 在新工作的接受过程较快D. 能带来新的工作经验和理念——————选择：D22. 下面哪项不属于外部报酬（）、A. 直接薪酬B. 间接薪酬C. 非财务报酬D. 工作满足感——————选择：D23. 改变态度的培训方法不包括（)、A. 拓展训练法B. 敏感性训练法C. 角色扮演法D. 工作轮换法——————选择：D24. 劳动正与处理的程序是（）①劳动争议仲裁②劳动争议调解③劳动争议诉讼④劳动争议协商、A. ④②①③B. ③①④②C. ①④③②D. ②①④③——————选择：A25. ( ）是组织对人力资源进行管理的起点、A. 招聘B. 培训C. 教育D. 职业岗位——————选择：D西交《人力资源管理》在线作业二、多选题（共15 道试题，共30 分。
2022年西安交通大学期末考核《人力资源管理》机考题集汇总
选择题答案新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需的基本技能的过程,称作()培训企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做()岗前培训影响组织人力需求的因素主要来自()组织内部绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遭循的是正态分布规律,即()按“两头小,中间大分布每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标,这反映了“以人为中心理性化团队管理模式的什么特点?(开放式的悦纳表现“社会人“人性理论假设的基础是()霍桑试验依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()排序法人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及()心理环境保护确定培训对象及培训地点等通常在培训的()阶段完成。
实施在马斯洛的需要理论中,比交往需要高一层次需要是()尊重需要考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()晕轮效应ERC理论是美国心理学家()提出的。
奥尔德弗工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()职级因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为()辞退把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式()以人为中心、理性化团队管理马斯洛提出的需要层次理论属于()。
内容性激励理论学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟力来决定,这种培训方法是()程序教学法绩效考评的关键事件法其实是一种()。
行为评价法任何人都不可能是一个万能使者”,这是针对谁来说的?()对企业决策层员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）组织内流动计件工资制属于()绩效工资“金无足赤,人无完人“体现在人员甄选的原则上是()用人所长原则“人尽其才,才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容?(人员的甄选与使用招募广告的结构要遵循ADA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有()行动与员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?()培育和发挥团队精神期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和()期望值主张集体奖,而不主张个人奖。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业答卷
12.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A.经纪人
B.社会人
C.自动人
D.复杂人
答案:D
13.人力资源经济运动的核心是()。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源培育
D.人力资源配置
答案:D
14.员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。
C.自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D.自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
答案:B
7.所谓“需要”，是指()。
A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
答案:D
17.“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()。
A.直线制组织
B.直线－职能制组织
C.事业部制组织
D.矩阵制组织
答案:C
18.不属于战略人力资源管理特征的是()。
A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性
答案:C
19.()是人力资源配置的核心。
A.能力
A.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.用人单位
D.国家
答案:A
25.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
答案:B
二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
西交大人力资源管理
一、单选题(50分)1、在评价中心法,被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是() 。
A.色扮演B、管理游戏C、公文处理D、无领导小组讨论正确答案: C2、-般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是()。
A.按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法正确答案: D3、效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的() 。
A.明确性B、敏感性C、-致性D、准确性正确答案: D4、人力资源成本会计的必要前提是() 。
A、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C、成本会计D、财务会计正确答案: B5、某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的() 特性A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性正确答案: C6、战略职业发展观的核心是() 。
A、工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确正确答案: B7、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是() 。
A、岗位工资制B、结构工资制C、技能工资制D、绩效工资制正确答案: A8、人力资本的均衡模型是由()提出的。
A、威廉配第B、西奥多舒尔茨C、周其仁D、克尔正确答案: D9、现在面试中，视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于() 。
A.半结构面试B、结构面试C、非结构面试D、随意面试正确答案: A10、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()A、组织间流动B、改变隶属关系的流动C、组织内流动D、自由流动正确答案: C11、() 是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A.复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人正确答案: C12、李媒总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作,承担责任。
18春西交《人力资源管理》在线作业答案1
西交《人力资源管理》在线作业-0005
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)
1.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()
A.自我实现需要
B.不安全需要
C.归属需要
D.衣食住行需要
正确答案:B
2.（）提出了均衡工资价格论、
A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯
正确答案:C
3.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
正确答案:B
4.（）已成为最重要的经济资源、
A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息
正确答案:B
5.在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、
A.系列式面试
B.非定型式面试
C.压力性面试
D.结构性面试
正确答案:D。
人力资源管理——考试题库及答案(2022年整理)
人力资源管理——考试题库及答案(2022年整理)一、考试题库一、选择题1. 以下哪项不属于人力资源管理的五大基本功能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化建设2. 在人力资源规划中，以下哪项不是企业人力资源需求的预测方法？A. 德尔菲法B. 比率分析法C. 趋势分析法D. 问卷调查法3. 以下哪项不是员工招聘的主要渠道？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 猎头公司D. 招聘网站4. 企业在员工培训过程中，以下哪项措施不属于内部培训？A. 在职培训B. 师徒制C. 外部培训D. 内部讲座5. 以下哪种绩效评价方法属于非系统评价方法？A. 平衡计分卡B. 目标管理法C. 360度反馈评价D. 比较法二、填空题6. 人力资源管理的目标是实现企业战略目标，提高______，促进______。
7. 企业在进行人力资源规划时，需要考虑的内部因素有______、______、______等。
8. 员工招聘的基本原则包括______、______、______等。
9. 绩效管理的过程包括______、______、______、______。
10. 员工福利主要包括______、______、______等。
三、简答题11. 简述人力资源管理与传统人事管理的区别。
12. 简述企业员工培训的重要性。
13. 简述绩效管理对企业的意义。
14. 简述企业薪酬体系设计的原则。
四、案例分析题15. 某企业面临人员流失严重的问题，请你分析可能的原因，并提出相应的解决措施。
二、考试答案一、选择题1. D2. D3. C4. C5. D二、填空题6. 企业竞争力，员工满意度7. 组织结构，企业文化，企业战略8. 公平，公正，公开9. 绩效计划，绩效实施，绩效考核，绩效反馈10. 保险，补贴，带薪休假三、简答题11. 人力资源管理与传统人事管理的区别主要表现在以下几个方面：（1）管理对象不同：人力资源管理关注的是人力资源，而传统人事管理关注的是人事关系；（2）管理目标不同：人力资源管理以提高企业竞争力为核心，而传统人事管理以维护企业内部稳定为核心；（3）管理方法不同：人力资源管理注重系统性、战略性，而传统人事管理注重事务性、操作性。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》网课测试题答案5
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有()A.长期需求B.企业需求C.行业需求D.市场需求E.短期需求2.人力资本的投资是一种生产性投资。
()A.正确B.错误3.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
()A.正确B.错误4.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
()A.正确B.错误5.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率()A.提高B.降低C.不变D.不确定6.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
()A.正确B.错误7.从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是()A.雇主B.技术C.设备D.劳动者8.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
()A.正确B.错误9.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是()A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年10.下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是()A.包括直接成本和间接成本B.包含机会成本和心理成本C.教育投资的成本总能得到充分回报D.其收益体现为现期的高额物质回报11.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定12.弱化地区工资差别最有力的杠杆是()A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控13.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是()A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动14.下列关于等成本线的说法中，不正确的是()。
A.等成本线上各点的成本相等B.较大的总成本线离开原点较远C.等成本线的斜率为正D.等成本线的斜率是常数15.人力资本投资的特点有()A.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性E.投资收益的广泛性第2卷一.综合考核(共15题)1.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是()A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定2.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》网课测试题答案卷5
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
()A.正确B.错误2.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()A.0B.1C.正无穷D.不确定3.下列不属于职业培训的是()。
A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问4.下列关于失业的表达，正确的是()A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标5.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率()A.提高B.降低C.不变D.不确定6.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
() A.正确B.错误7.在市场经济条件下，()不是决定劳动投入经济效益的因素A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量8.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
()A.正确B.错误9.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
()A.正确B.错误10.下列论述正确的是()A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：A4.参考答案：BD5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：D8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：A。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学(高起专)》网课测试题答案3
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列论述正确的是()A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率2.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()A.0B.1C.正无穷D.不确定3.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是()A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少4.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
()A.正确B.错误5.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业6.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响()A.大B.小C.没有D.不确定7.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视8.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
()A.正确B.错误9.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是()A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动10.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定11.下列关于概念范围的表述正确的是()A.劳动力资源＞经济活动人口＞适龄就业人口B.人口资源＞劳动力资源＞人才资源C.人口资源＞劳动力资源＞劳动适龄人口D.劳动力资源＜劳动适龄人口12.人力资本投资的主要形式包括()A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动13.人力投资收益是()A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入14.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明()A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响15.下列各项中，属于延期支付形式的福利是()A.全薪公休日B.失业保险金C.免费工作餐D.带薪休假第2卷一.综合考核(共15题)1.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
其他系统西安交通大学--人力资源管理(高起专)学习指南所有答案
其他系统西安交通大学--人力资源管理（高起专）学习指南所有答案在软件开发中采用原型系统策略的主要困难是成本问题。
（）答案是：F利益相关者是将来购买所开发软件系统的人。
（）答案是：F目前存在一个很普遍的现象，即不同的客户提出的需求是相互矛盾的，但每个人都争辩自己是正确的。
（）答案是：、T设计数据流图时只需要考虑系统必须完成的基本逻辑功能，完全不需考虑怎样具体地实现这些功能。
（）答案是：T模块间耦合高低取决于模块间接口的复杂性、调用关系和传递的信息。
（）答案是：T事务型数据流图是由输入、变换、输出三部分组成。
（）答案是：F结构化设计采用自顶向下、逐步求精的设计方法。
（）答案是：T源代码的可移植性属于程序设计语言的心理特性。
（）答案是：F进行程序设计语言的选择时，首先考虑的是应用领域。
（）答案是：T有效性测试是在模拟环境（或开发环境）下运用黑盒法，验证软件特性是否与需求符合。
（）答案是：T测试只能证明程序有错误，不能证明程序没有错误。
（）答案是：T软件生命周期中，只有编码阶段的工作和软件可维护性有密切关系。
（）答案是：F软件生命周期中，工作量所占比例最大的阶段是维护阶段。
（）答案是：T活动图显示动作及其结果。
着重描述操作实现中所完成的工作以及用例势力或类中的活动。
（）答案是：F泳道是一种分组机制，它描述了状态图中对象所执行的活动。
（）答案是：F类具有操作，它是对象的抽象。
答案是：行为、对象之间进行通信的构造叫做。
答案是：消息对象是属性和的结合体。
答案是：服务是一种由用户产生的文档，它用作计划维护任务的基础。
答案是：维护申请报告软件维护的费用增加的主要原因是维护的非常低。
答案是：效率软件的、、是衡量软件质量的几个主要特征。
答案是：可维护性、可使用性、可靠性为了便于对照检查，测试用例应由输入数据和预期的两部分组成。
答案是：输出结果确认测试阶段的两项工作是和。
答案是：进行确认测试、软件配置审查黑盒测试方法只检查是否符合要求。
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人力资源管理-学习指南
一、单项选择题（每小题2分）
1.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（C）
A.自我中心式、非理性化家族管理
B. 以人为中心、非理性化家族管理
C. 以人为中心、理性化团队管理
D. 自我中心式、理性化团队管理
2.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表现
D. 开放式的自危表现
3.主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想?( B )
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
4.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )
A. 企业人
B.环境
C. 文化
D.产品
5.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
6.马斯洛提出的需要层次理论属于（A）。
A.内容性激励理论
B.过程性激励理论
C.强化性激励理论
D.归因性激励理论
7. “社会人”人性理论假设的基础是（D）。
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
8. 管理人员定员的方法是（C）。
A.设备定员法B效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法
9.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是职务分析的哪一项主要内容？（B）A.绩效评估 B.职务评价
C.人员的选拔与使用
D.人力资源规划的制定
10．在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（A）
A、学习标准
B、反映标准
C、工作/行为标准
D、结果标准
11. “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的甄选与使用
D. 培训计划的制定
12. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）
A.因素分解法
B.因素比较法
C.排序法
D.评分法
13.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
14．凡享受社会保障待遇的单位和个人具有按规定缴纳社会保险费的义务，这是指社会保障的（C）。
A 普遍性
B 安全性
C 强制性
D 公平性
15．社会保障运行的核心机制是（B）。
A 启动机制
B 传动机制
C 互动机制
D 制动机制
16．消除劳动者的职业毒害，防止职业病属于（D）范畴。
A 劳动卫生
B 社会保险
C 社会保障
D 社会抚优
17．人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及（C）。
A 生活环境保护
B 工作环境保护
C 心理环境保护
D 知识环境保护
18稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（D）
A．工作分类法B．工作重要性排序法
C．因素比较法D．要素计点法
19．新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需的基本技能的过程，称作（D）A、学习B、开发C、训练D、培训
20．提出重复学习理论的是（B）
A、加涅
B、桑代克
C、罗杰斯
D、斯金纳
21．学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟力来决定，这种培训方法是（C）A、演讲法B、计算机辅助教学C、程序教学法D、培训部培训法22．确定培训对象及培训地点等通常在培训的（C）阶段完成。
A、确定培训需要
B、设定目标和拟定计划
C、实施
D、评估
23．一个人的行为是个体与环境中各种有关力量相互作用的结果，这种观点属于（C）
A、外在动力理论
B、内在动力理论
C、团体动力理论
D、目标动力理论
24．E. R. C.理论是美国心理学家（B）提出的。
A、马斯洛
B、奥尔德弗
C、赫茨伯格
D、斯金纳
25．归因理论是一种（D）。
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、自我激励理论
D、行为改造型理论
26．期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（A）。
A、期望值
B、动力
C、目标
D、自我意识
27．在马斯洛的需要理论中，比交往需要高一层次需要是（C）
A、安全需要
B、生理需要
C、尊重需要
D、自我实现需要
28．在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是（D）
A、工作差异
B、员工自身差异
C、管理哲学
D、支付能力29．计件工资制属于（A）。