劳保用品控制程序

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劳动保护用品和安全防护用具管理程序范文（二篇）

劳动保护用品和安全防护用具管理程序范文一、引言劳动保护用品和安全防护用具是保障职工安全健康的重要手段，对于预防和减少职业伤害有着重要的作用。

为确保劳动保护用品和安全防护用具的有效管理和使用，需要建立一套完善的管理程序。

本文旨在探讨劳动保护用品和安全防护用具的管理程序，以确保职工的安全。

二、劳动保护用品管理程序1. 选择合适的劳动保护用品在选择劳动保护用品时，应根据工作环境的具体特点和职工的实际需求，选择合适的劳动保护用品。

具体包括：头部保护、眼部保护、呼吸系统保护、听力保护、手部保护、足部保护等。

2. 采购劳动保护用品在采购劳动保护用品时，应优先考虑安全性和质量。

采购部门需建立健全的供应商管理制度，与信誉良好、质量可靠的供应商建立长期合作关系。

采购到的劳动保护用品应具备相应的合格证明，并符合国家标准和行业标准。

3. 入库验收和登记采购到的劳动保护用品应进行入库验收，由专人进行检查和登记。

验收内容包括数量、规格、质量等方面的检查。

验收合格后，应进行入库登记，记录相关信息，确保管理的全程可追溯。

4. 发放和使用根据职工的工作岗位和工作任务，合理配置劳动保护用品，并在使用前进行必要的说明和培训。

各部门应加强对职工使用劳动保护用品的监督和检查，确保职工正确使用劳动保护用品。

5. 维护和保养职工使用的劳动保护用品需要进行定期的维护和保养。

具体维护工作包括清洁、检查、修复等，确保劳动保护用品的良好状态。

同时，应建立相应的维护和保养记录，及时排除存在的问题。

6. 更换和报废劳动保护用品使用寿命有限，当超过使用寿命或出现严重损坏时，应及时更换。

同时，对于一次性用品，使用后应立即予以销毁。

部门应建立相应的报废程序，及时清理、销毁报废的劳动保护用品。

三、安全防护用具管理程序1. 选择合适的安全防护用具安全防护用具的选择应基于工作环境的特点和隐患风险的评估。

如：安全帽、防护手套、防护服、防护眼镜等。

不同的岗位和工种需要采用不同类型的安全防护用具。

劳动保护用品控制程序

1.目的规范劳动防护用品的采购、验收、发放和使用的过程管理，保障员工在生产劳动过程中的安全和健康。

2.适用范围本程序适用于公司所有部门和员工。

3.职责3.1公司安全生产主管领导负责批准公司《员工劳动防护用品发放标准》。

3.2生产部负责制定（修订）《员工劳动防护用品发放标准》。

负责审核各单位填报的岗位（工种）人员数量，复核公司的劳动防护用品计划汇总数量。

负责对各单位劳动防护用品发放和使用情况的监督检查。

3.3生产部负责组织采购部及有关单位编制《A类劳动防护用品供应商名录》，经公司主管领导批准后实施。

3.4采购部负责按照公司《A类劳动防护用品供应商名录》采购合格的劳动防护用品。

3.5生产部负责对主要劳动防护用品的进厂验收（抽检或送检）；负责建立有毒、有害工种等“特殊劳动防护用品维护抽检档案”及外委检验工作。

3.6仓储部负责劳动防护用品的储存、保管和发放。

3.7各使用单位负责编制报送本单位劳动防护用品使用计划及点验、接收、发放、管理本单位劳动防护用品。

4.工作程序4.1 劳动防护用品的发放4.1.1 劳动防护用品的发放标准，由生产部根据国家劳动防护用品管理规定、劳动防护用品配备标准的有关规定，结合公司实际情况制定各工种劳动防护用品发放品种、数量和使用年限标准，并编制劳动防护用品清单。

4.1.2 员工劳动防护用品发放标准经公司主管领导批准后执行。

4.1.3各单位特殊情况下所需计划（标准）外的劳动防护用品，由使用单位书面申请，经生产部审核批准后，由采购部负责采购，必要时由生产部验收，仓储部负责发放。

5.2 一般劳动防护用品采购、管理及使用5.2.1一般劳动防护用品品种包括：工作服、工作鞋、安全帽、护目镜、手套、防尘口罩、洗涤用品等安全防护和职业健康用品及材料。

5.2.2为满足员工职业健康安全需要，采购部根据计划采购质量合格的劳动防护用品，其中属于A类品种必须从《A类劳动保护用品供应商名录》所列供方中采购，同时建立劳动防护用品的购买等记录。

劳动保护用品管理控制程序范本（4篇）

劳动保护用品管理控制程序范本劳动保护用品是保障员工身体健康和生命安全的重要装备。

为了确保劳动保护用品的有效管理和控制，公司需要建立一套科学合理的程序和措施。

以下是劳动保护用品管理控制程序的一个范本。

一、目的和适用范围本程序的目的是规范和管理劳动保护用品的采购、使用、保养和更新等环节，以确保员工的安全和健康。

本程序适用于全公司所有部门和岗位。

二、定义1. 劳动保护用品：指用于预防和减少劳动危害，保护员工安全和健康的各类装备和器具，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

2. 负责人：指被指定负责劳动保护用品管理的具体责任人，可包括安全部门负责人、岗位主管等。

三、采购和存储1. 根据工作环境和具体危害情况，负责人负责制定劳动保护用品的采购要求和标准，并与供应商进行协商和签订合同。

2. 入库前，负责人负责组织对采购的劳动保护用品进行验收，并记录相关信息。

3. 劳动保护用品应存放在指定的仓库或柜子中，妥善保管并定期清点，确保数量和质量的完整性。

四、使用和保养1. 员工使用劳动保护用品时，必须按照规定进行佩戴和使用，不得随意取下或更换。

2. 在使用过程中，如遇到劳动保护用品损坏或无法正常使用的情况，员工应及时报告负责人。

3. 根据劳动保护用品的特点和要求，负责人负责制定保养和维修计划，并指定专人进行保养和维修。

4. 劳动保护用品的保养和维修应按照操作规程进行，记录保养和维修的时间、人员和内容等信息，并及时更新保养和维修记录。

五、更新和报废1. 劳动保护用品在使用一定期限后或出现严重损坏时，应及时更新。

更新时，负责人应重新评估使用需求，并确定采购计划。

2. 无法修复或更新的劳动保护用品应及时报废，避免再次使用。

报废时，负责人应组织进行合理的处理，确保资源利用达到最大化。

3. 劳动保护用品更新和报废的记录应详细记录，包括更新/报废的原因、时间和相关人员等信息。

六、培训和宣传1. 公司应定期组织劳动保护用品的培训和学习，确保员工了解正确的使用方法和注意事项。

劳动保护用品管理控制程序模版

劳动保护用品管理控制程序模版劳动保护用品是企业保障员工安全和健康的重要工具，对于管理和控制劳动保护用品的使用具有重要意义。

通过建立科学合理的劳动保护用品管理控制程序，可以有效提升企业员工的工作环境和劳动条件。

本文将介绍劳动保护用品管理控制程序的模版，以指导企业在日常工作中的操作。

一、规章制度1. 建立和完善劳动保护用品管理制度，制定明确的责任和义务，明确各级管理人员的职责，确保劳动保护用品管理工作的顺利开展。

2. 制定和修订劳动保护用品的使用和管理规定，包括使用劳动保护用品的程序、使用条件、存放要求等内容，确保员工正确、合理地使用劳动保护用品。

二、采购管理1. 制定劳动保护用品采购计划，根据员工需求和工作环境要求，合理确定劳动保护用品的种类和数量。

2. 确定供应商选择的标准和程序，进行供应商的评估和筛选，确保选用的供应商具备合法经营资质和优质的劳动保护用品。

3. 确保采购程序的透明公正，监督采购过程并建立相应的记录，确保采购的劳动保护用品符合相关技术标准和质量要求。

三、存储管理1. 制定合理的劳动保护用品存储要求，包括存放位置、存放条件和存放方式等，确保劳动保护用品的安全和有效性。

2. 制定劳动保护用品库存管理制度，建立库存清单和库存盘点制度，定期盘点并记录库存情况，确保库存量的准确性和及时补充。

3. 确定劳动保护用品领取程序，建立领用登记和归还制度，确保员工按规定流程领取和归还劳动保护用品。

四、分发和使用管理1. 制定劳动保护用品分发程序，明确分发的时间、地点和方式，确保劳动保护用品及时分发到需要使用的岗位。

2. 建立员工劳动保护用品使用登记制度，记录员工领用和使用情况，及时发现和处理使用中的问题。

3. 制定专门的劳动保护用品使用规范，明确员工在使用劳动保护用品时的注意事项和正确的使用方法，提升员工对劳动保护用品的认识和使用水平。

五、维护和保养管理1. 建立劳动保护用品维护和保养制度，明确维护和保养的责任和要求，包括日常清洁、定期检查和维修等内容。

劳动保护用品管理控制程序

劳动保护用品管理控制程序劳动保护用品是保护员工健康和安全的必要措施，管理好劳动保护用品的库存和使用，对于减少意外事故和职业病的发生具有重要意义。

下面我们将介绍劳动保护用品管理控制程序。

一、劳动保护用品库存管理1.建立库存清单：建立劳动保护用品的库存清单，列明品种、规格、数量、单价、供应商等信息，以便于管理。

2.库存盘点：对库存进行定期盘点，以确保库存数据准确无误。

3.入库管理：对于每批进库的保护用品，应进行清点、核对、验收，入库前应验收合格，并按照相应标准进行储存、标记和分类。

4.出库管理：同样，对于每次出库的保护用品，应进行清点、复核、核实，并登记具体使用人和用途，以避免浪费和误用。

5.保质期控制：根据每种劳动保护用品的性质和要求，建立并实施保质期控制制度，对于过期的劳动保护用品，应及时淘汰或更换。

6.有效期控制：对于特定类型的劳动保护用品，如防护手套、面罩、呼吸器等，应建立有效期控制程序，使用期限一到，应立即报废或更换。

二、审批程序1.申请审批：使用部门向劳动保护用品管理部门提交使用申请，明确使用时间、地点和数量等信息，并附上使用目的和风险评估报告。

2.审批核准：劳动保护用品管理部门对申请进行审核，并决策是否批准，如批准，应签署领用单和使用责任书，明确使用部门的权责和使用规定。

3.领取使用：使用部门凭领用单领取劳动保护用品，并按照使用规定进行使用，使用完毕后，上报使用情况和库存情况。

三、库存监管程序1.定期检查：劳动保护用品管理部门定期进行检查，对库存质量、数量、检验检疫条款、有效期等方面进行监管。

2.质量抽检：对于关键性的劳动保护用品如呼吸器、防护服等，劳动保护用品管理部门应进行质量抽检，确保用品质量合格。

3.日常维护：为保障劳动保护用品的质量，管理者应建立日常维护制度，检查保护用品的清洁度、完好性和可靠性。

4.意外损坏处理：对于意外损坏的劳动保护用品，应及时报废或更换，并对原因进行分析和控制，避免再次发生。

劳动保护用品和安全防护用具管理程序（4篇）

劳动保护用品和安全防护用具管理程序一、概述劳动保护用品和安全防护用具是为了保障员工的生命安全和身体健康而采取的措施。

为了规范和管理这些用品和用具的使用，制定了本管理程序。

二、适用范围本管理程序适用于所有公司的员工、劳务工以及与公司合作的供应商和承包商。

三、管理原则1. 安全第一：公司始终将员工的安全和健康放在首位，安全管理优先于其他目标。

2. 预防为主：公司鼓励员工主动采取安全防护措施，预防事故的发生。

3. 全员参与：劳动保护用品和安全防护用具的管理需要全员共同参与，员工有责任保护自己和他人的安全。

4. 持续改进：公司不断改进安全防护措施的标准和方法，以确保员工在工作中的安全。

四、管理责任1. 公司：（1）制定和修订相关安全管理制度和程序；（2）提供必要的劳动保护用品和安全防护用具；（3）组织培训，提高员工的安全意识和操作技能；（4）发现和纠正安全问题，确保工作环境符合安全要求；（5）建立安全奖惩制度，激励员工积极参与安全管理；（6）定期开展安全检查和评估。

2. 部门负责人：（1）负责本部门劳动保护用品和安全防护用具的管理工作；（2）组织员工参加安全培训；（3）确保用品和用具的有效使用和保养；（4）及时处理和报告安全事故和隐患；（5）定期检查用品和用具的质量和状况。

3. 员工：（1）须按照公司安全规定正确佩戴和使用劳动保护用品和安全防护用具；（2）积极参加安全培训，提高安全意识和操作技能；（3）发现安全隐患或问题，应及时报告；（4）合理使用和保养用品和用具，确保其有效性和可靠性；（5）遵守各项安全规定和操作程序。

五、劳动保护用品和安全防护用具的管理1. 采购：公司对劳动保护用品和安全防护用具的采购进行严格的选择和审查，确保其质量和可靠性。

2. 发放：公司按照员工需要和工作环境的要求，合理、及时地发放劳动保护用品和安全防护用具。

3. 使用和保养：员工须按照公司的相关要求正确佩戴和使用劳动保护用品和安全防护用具，并定期对其进行检查和保养，确保其正常使用和有效性。

劳保用品管理程序

劳保用品管理程序
主要是用来对劳保用品进行统一的规划和管理，以确保员工的安全和健康。

1. 建立劳保用品清单：列出劳保用品的种类及数量，包括安全帽、防护眼镜、防护面具、防护手套、防护鞋等。

2. 采购劳保用品：根据清单的要求，及时采购所需的劳保用品，并确保供应充足。

3. 生产和库存管理：将采购的劳保用品分发给员工使用，并定期检查和维护使用状况。

同时对库存进行定期盘点，及时补充不足的劳保用品。

4. 培训员工：对员工进行劳保用品的正确佩戴和使用方法的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

5. 维修和报废处理：对损坏或过期的劳保用品进行修理或报废处理，确保使用的劳保用品符合安全要求。

6. 统计和分析：定期统计劳保用品的使用情况，如使用率、剩余量等，并进行分析，为采购和管理提供参考依据。

7. 风险评估和改进：定期进行劳保用品的风险评估，对发现的问题进行改进和修正，提高劳保用品管理的效果。

通过以上的劳保用品管理程序，可以有效地管理和控制劳保用品的使用，提高员工的工作安全性和生产效率。

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2023年劳动保护用品管理控制程序

2023年劳动保护用品管理控制程序一、背景介绍随着社会发展和劳动保护意识的增强，劳动保护用品在工作场所的应用越来越重要。

为了确保员工的劳动安全与健康，保障工作场所的良好环境和秩序，制定并实施劳动保护用品管理控制程序是必不可少的。

二、目的劳动保护用品管理控制程序的目的在于规范和管理劳动保护用品的选择、采购、使用、维护和更新，确保其能够适应工作场所的需要，并提供相应的保护措施以保障员工的安全与健康。

三、程序内容1. 劳动保护用品需求评估1.1 按照工作岗位和风险等级，明确各岗位所需劳动保护用品的种类和数量。

1.2 评估劳动保护用品的品质、性能和适用性，确保符合相关法律法规和标准的要求。

1.3 确定劳动保护用品的采购预算，制定采购计划。

2. 劳动保护用品采购2.1 制定采购方案，明确采购流程、采购方式和供应商选择标准。

2.2 严格按照采购流程和相关标准进行供应商评估和选择。

2.3 签订合同并监督供应商履行合同约定的质量和交货期要求。

3. 劳动保护用品分发和使用3.1 制定劳动保护用品管理制度，明确分发和使用的程序和要求。

3.2 确保员工了解劳动保护用品的正确使用方法和注意事项，进行培训和指导。

3.3 建立使用记录和台账，及时补充和更新劳动保护用品。

4. 劳动保护用品维护和检修4.1 确保劳动保护用品的定期维护和检修，保持其正常工作状态。

4.2 制定维修保养计划，明确维修和检修的责任部门和人员。

4.3 建立维修记录和维修台账，保留相关维修和检修记录的证明文件。

5. 劳动保护用品更新与淘汰5.1 制定劳动保护用品更新计划，根据使用状况和技术更新进行定期的用品更新。

5.2 定期评估用品的性能和安全性，根据评估结果决定是否淘汰和更换。

5.3 对于淘汰的劳动保护用品，按照环保要求进行处理，并将销毁过程记录备查。

四、责任分工1. 劳动保护用品管理部门负责制定和实施劳动保护用品管理控制程序，并负责协调和监督各部门的执行情况。

劳动保护用品管理控制程序

劳动保护用品管理控制程序是企业为确保员工的安全和健康而实施的一系列管理措施和制度规定。

本程序旨在规范劳动保护用品的采购、使用和管理，确保其有效性和符合法律法规要求。

以下是一个关于劳动保护用品管理控制程序的示例，包括劳动保护用品采购、使用和管理的相关规定：一、劳动保护用品采购1.企业应建立劳动保护用品采购管理制度，明确采购的权限和程序。

2.采购劳动保护用品应根据实际工作环境的需要，具体包括员工的工作内容、风险等级、数量和质量要求等。

3.企业应严格按照劳动保护用品的相关标准和规定进行采购，确保产品的安全性和质量。

4.采购劳动保护用品时，应与供应商签订合同并保存相关证明文件，包括产品型号、规格、生产日期、有效期、供应商等信息。

5.劳动保护用品的采购应定期进行评估，以确保产品的适用性和有效性。

二、劳动保护用品使用1.企业应根据员工的工作内容和工作环境的风险等级，为员工配备相应的劳动保护用品。

2.员工在工作中应正确佩戴、使用劳动保护用品，并做好维护和保养工作。

3.员工使用劳动保护用品时，应认真阅读和遵守产品说明书和相关使用方法，确保正确使用，并及时更换损坏或失效的劳动保护用品。

4.企业应加强对员工的培训，提高员工对劳动保护用品的使用和管理能力。

5.员工发现劳动保护用品存在问题或可能存在安全隐患时，应及时上报并停止使用，待问题得到解决后方可继续使用。

三、劳动保护用品管理1.企业应建立健全劳动保护用品管理制度，明确管理的责任、权限和程序。

2.企业应定期对劳动保护用品进行检查和测试，确保其安全、有效，并做好记录。

3.对于过期、损坏或失效的劳动保护用品应及时予以更换或修理，并做好记录。

4.企业应建立劳动保护用品库存管理制度，合理控制库存数量和质量，并做好出入库的登记和记录。

5.企业应建立劳动保护用品使用台账，记录员工使用的劳动保护用品的种类、数量和使用情况等。

四、应急处理和事故调查1.对于发生的工作事故、人身伤害事故和职业病等事件，应及时进行调查和处理，找出事故的原因和责任，并采取相应的整改措施。

劳动保护用品管理控制程序

劳动保护用品管理掌控程序劳动保护用品是保障员工职业健康和安全的必要措施之一，因此企业需建立完善的劳动保护用品管理掌控程序，确保劳动保护用品的供应、使用和管理达到有效的掌控，以下是一份劳动保护用品管理掌控程序：一、目的本程序的目的是确保劳动保护用品的供应、使用和管理达到有效的掌控，从而保障员工的职业健康和安全。

二、适用范围本程序适用于全部员工的劳动保护用品供应、使用和管理。

三、责任1.企业领导层负责订立和监督此掌控程序的执行。

2.劳动保护用品管理部门负责管理劳动保护用品的供应、使用和管理。

3.员工负责正确使用劳动保护用品，并反映使用中存在的问题。

四、流程1. 劳动保护用品的采购(1)企业应设立采购部门负责采购。

(2)企业采购的劳动保护用品应符合国家标准。

(3)采购部门应从符合要求的供应商处采购劳动保护用品。

(4)采购部门应跟进供应商的品质及交货情况，并在采购后对劳动保护用品进行检查验收。

2. 劳动保护用品的保管(1)劳动保护用品管理部门应设立专人负责劳动保护用品的保管、保养和更新。

(2)劳动保护用品应储存在干燥、通风、防尘、防晒的库房内，并设有明显的标识、管理记录和安全防护措施。

(3)劳动保护用品保管人员应对劳动保护用品库房、设备、维护记录及有关文档进行实时监控和管理。

(4)劳动保护用品的有效期应按规定时间定期更新或更换。

3. 劳动保护用品的发放和使用(1)劳动保护用品管理部门应依据工作需要合理配置劳动保护用品，并精准记录和统计。

(2)员工领用劳动保护用品时应进行清点，劳动保护用品的发放记录应符合法律、法规的要求，统计的数据应适时汇总。

(3)员工应按规定使用所领用的劳动保护用品，员工使用过程中对劳动保护用品损坏、丢失等现象应适时报告。

4. 劳动保护用品的检查和评估(1)劳动保护用品管理部门应依照规定对劳动保护用品进行定期的检查和评估，发觉问题适时整改。

(2)检查和评估工作应定期开展，并将检查结果适时反馈给企业领导层。

员工劳动防护用品管理程序

员工劳动防护用品管理程序员工劳动防护用品管理程序一、目的为了保障员工的生命安全和身体健康，规范管理劳动防护用品的使用和管理，制定本程序。

二、适用范围本程序适用于公司所有员工。

三、管理要求1. 公司必须为员工提供必要的劳动防护用品。

2. 员工使用劳动防护用品是公司的规定，不得违规或无有效理由拒绝佩戴或使用。

3. 员工应加强对自身劳动防护用品的维护和保养，并妥善保管。

4. 员工在使用劳动防护用品时发现破损、失效或不适用的情况，应立即向主管报告，并更换合适的劳动防护用品。

5. 员工使用劳动防护用品后，应及时进行清洁和消毒，保持用品的清洁和卫生。

6. 员工违反劳动防护用品管理规定，导致自身或他人受伤或感染疾病的，将承担相应的法律责任。

四、劳动防护用品种类和使用情况1. 头部防护员工从事需要头部防护的工作时，应佩戴适当的安全帽。

2. 眼部防护员工从事需要眼部防护的工作时，应佩戴适当的防护眼镜或面具。

3. 呼吸道防护员工从事需要呼吸道防护的工作时，应佩戴适当的防尘口罩或呼吸器。

4. 手部防护员工从事需要手部防护的工作时，应佩戴适当的防护手套。

5. 足部防护员工从事需要足部防护的工作时，应佩戴适当的安全鞋或工作靴。

6. 身体防护员工从事需要身体防护的工作时，应佩戴适当的防护服或隔离衣。

五、劳动防护用品的管理1. 采购及配置公司应制定劳动防护用品采购计划，并由专人负责采购和配置。

2. 发放及登记公司应根据员工的具体工作需要，按照规定的种类和数量发放劳动防护用品，并记录发放情况。

3. 使用和保养员工在使用劳动防护用品前，应先了解正确的使用方法和注意事项，做到正确佩戴和使用。

员工在工作期间应按照要求进行劳动防护用品的保养和清洁，确保其良好使用状态。

4. 检查和更换公司应定期对员工使用的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损。

员工在使用劳动防护用品时，发现有破损、失效或不适用的情况，应及时通知主管，并更换合适的劳动防护用品。

劳动保护用品管理控制程序（三篇）

劳动保护用品管理控制程序1目的贯彻电力生产“安全第一，预防为主”的方针，加强劳动保护用品的采购、管理、发放及使用的控制，确保员工的职业健康安全。

2适用范围规定了中电投河南电力检修工程有限公司生产活动中有关职业健康安全劳动保护用品的管理，适用于公司固定员工、合同用工，其它工种可参照执行。

3术语与定义下列术语和定义适用于本程序。

3.1劳动保护劳动保护是指保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。

3.2劳动保护用品指劳动者在劳动过程中为保证安全与健康所使用的物品。

包括工作服、防尘帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜、安全帽、防尘口罩等。

4 管理职能4.1 质量管理部（安全监察部）4.1.1 质量管理部（安全监察部）是公司劳动保护用品的主管部门，负责劳动保护用品的全面管理工作。

4.1.2 检查、监督各二级单位劳动保护用品采购、发放、使用和管理情况。

4.1.3 深入生产现场监督检查员工在劳动过程中正确使用劳动保护用品情况，发现问题及时解决。

4.1.4 结合公司实际及时组织劳动保护用品的采购、检验和发放，对各岗位劳动保护用品的发放标准具有建议权。

4.2人事劳动部4.2.1人事劳动部是公司劳动保护用品标准的制定部门。

4.2.2负责监督劳动保护用品的发放工作。

4.3检修分公司（项目部）的工程管理部4.3.1各检修分公司（项目部）的工程管理部是公司劳动保护用品的主控部门，负责劳动保护用品的日常管理工作。

4.3.2 负责本检修分公司劳动保护用品的采购、检验、发放、使用和管理工作，建立、健全员工劳动保护用品个人档案、台帐。

4.3.3 检查员工在劳动过程中正确使用劳动保护用品情况，具有监督权和考核权。

4.3.4 制订本单位《劳动保护用品管理办法》，对本单位劳动保护用品的采购、检验、发放、使用程序作出具体规定，对发放标准具有建议权。

4.3.5 按要求每年12月底前上报下年度劳动保护用品计划。

4.3.6 每半年组织一次员工劳动保护用品的使用管理培训，使每一位员工都能够正确使用劳动保护用品。

劳动保护用品管理控制程序模版（2篇）

劳动保护用品管理控制程序模版一、目的本程序的目的是为了规范和管理劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。

二、适用范围本程序适用于所有岗位的员工和劳动保护用品的管理。

三、责任与义务1. 员工的责任与义务：a. 使用劳动保护用品，并按照使用说明正确使用。

b. 检查劳动保护用品的状况，如发现损坏或过期应及时报告。

c. 配合公司进行劳动保护用品的管理和监督。

2. 部门负责人的责任与义务：a. 负责劳动保护用品的采购、管理和配发。

b. 检查员工使用劳动保护用品的情况，并定期进行检查和评估。

c. 组织培训员工正确使用劳动保护用品的方法和注意事项。

3. 公司管理部门的责任与义务：a. 制定和完善劳动保护用品管理制度、规范和标准。

b. 监督各部门的劳动保护用品管理情况，提出改进建议和措施。

c. 定期组织检查和评估各部门的劳动保护用品管理情况，确保其合格和有效。

四、劳动保护用品的管理流程1. 采购：a. 部门负责人收集员工的需求，并编制劳动保护用品采购计划。

b. 提交采购计划给公司管理部门进行审批，并指定专人负责采购事宜。

c. 采购人员根据采购计划进行采购，并与供应商签订合同或协议。

d. 采购完成后，采购人员将采购记录报备给公司管理部门。

2. 配发：a. 采购人员将采购到的劳动保护用品送达公司仓库。

b. 仓库管理员根据部门负责人的指示，按照员工的需求进行劳动保护用品的配发。

c. 配发过程中，仓库管理员需要记录配发的数量、时间和接收人员。

3. 使用与检查：a. 员工在使用劳动保护用品前，应先了解和掌握正确的使用方法和注意事项。

b. 员工使用劳动保护用品的过程中，应随时检查其状况，如有损坏或过期应立即停止使用，并向部门负责人报告。

c. 部门负责人应定期对劳动保护用品进行检查和评估，确保其质量和有效性。

4. 更换与维护：a. 部门负责人负责根据使用情况和检查结果，及时更换和维护劳动保护用品。

b. 部门负责人应制定相应的更换和维护计划，并落实到实际操作中。

劳保用品管理程序模版（四篇）

劳保用品管理程序模版一、目的和范围1.1 目的：制定本劳保用品管理程序，旨在规范劳保用品的采购、使用、保管和报废等各个环节，确保员工的个人安全和工作环境的安全。

1.2 范围：适用于公司内所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等。

二、职责2.1 办公室负责人：负责劳保用品的采购和发放，定期检查劳保用品的保管情况。

2.2 生产车间负责人：负责劳保用品的使用和保管，定期检查劳保用品的库存情况。

2.3 员工：正确佩戴劳保用品，妥善保管和使用劳保用品，及时报告劳保用品的损坏和需要更换的情况。

三、采购3.1 办公室负责人根据各部门的需求计划，确定劳保用品的采购数量和种类，并编制采购计划。

3.2 办公室负责人与供应商进行洽谈和谈判，确定采购合同的内容，并签订合同。

3.3 采购合同中应包括劳保用品的名称、规格、数量、单价、总价等信息，并规定劳保用品的供货时间和供货地点等。

3.4 办公室负责人在收到劳保用品后，进行验收，确保劳保用品的质量和数量与采购合同一致。

3.5 验收合格后，办公室负责人将劳保用品发放给各部门，记录劳保用品库存情况。

四、使用和保管4.1 劳保用品的使用应根据不同岗位的要求进行，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。

4.2 员工应正确佩戴劳保用品，并按照使用说明书进行使用，不得随意移动或更改劳保用品的结构。

4.3 员工离岗后，应将劳保用品归还指定的存放地点，并保持干净整洁，不得乱放或丢失。

4.4 办公室负责人和生产车间负责人应定期检查劳保用品的保管情况，发现问题及时处理。

五、报废5.1 劳保用品出现以下情况之一的，应及时报废：损坏、失效、超过使用寿命或者无法再次使用。

5.2 报废的劳保用品应进行记录，并按规定的程序进行处置，不得私自处理或出售。

5.3 定期对库存的劳保用品进行清查和核对，发现报废和损失的情况应及时调查处理。

六、培训和宣传6.1 公司应定期组织劳保用品的使用培训，使员工了解劳保用品的正确使用方法和保管要求。

劳动保护用品管理控制程序

劳动保护用品管理控制程序为了确保劳动者的工作安全和健康，劳动保护用品的管理和控制至关重要。

劳动保护用品包括头盔、防护眼镜、手套、防护服等，它们在工作中起到保护劳动者免受伤害的重要作用。

因此，建立一套有效的劳动保护用品管理控制程序对于企业来说至关重要。

首先，企业应该根据工作的特性和风险评估的结果，确定所需的劳动保护用品。

在确定劳动保护用品之前，企业应当了解工作环境中可能存在的危险因素，如有害物质、尖锐物品等。

通过风险评估，企业可以确定是否需要使用劳动保护用品以及所需的种类和数量。

其次，企业应该建立完善的劳动保护用品采购程序。

劳动保护用品的采购应遵循一定的程序，包括编制采购计划、寻找供应商、评估供应商的能力和质量、签订合同等。

通过建立规范的采购程序，企业可以确保所采购的劳动保护用品符合质量和安全要求。

另外，企业应该建立劳动保护用品的领用和发放程序。

在领用和发放劳动保护用品时，企业应确保符合一定的程序和要求。

例如，企业可以要求劳动者填写领用登记表，说明领用的劳动保护用品的种类和数量。

通过建立领用和发放程序，企业可以对劳动保护用品的使用情况进行监控和管理。

此外，企业还应建立劳动保护用品的定期检查和维护程序。

劳动保护用品的定期检查和维护对于确保其有效性和安全性非常重要。

企业应当定期检查劳动保护用品的状况，如劳动者是否正确佩戴、使用是否存在破损等。

同时，对于一些特殊的劳动保护用品，如防护眼镜、口罩等，还需要进行定期的清洁和消毒。

通过建立定期检查和维护程序，企业可以确保劳动保护用品的有效性和可靠性。

总之，建立一套有效的劳动保护用品管理控制程序对于保护劳动者的工作安全和健康至关重要。

企业应根据工作特性和风险评估结果确定所需的劳动保护用品，并建立完善的采购、领用和发放、定期检查和维护程序。

通过这些程序的有效执行，企业可以确保劳动者在工作中得到适当的保护，减少事故和职业病的发生。

劳动保护用品管理控制程序范文（二篇）

劳动保护用品管理控制程序范文第一章总则第一条为确保劳动者的健康和安全，规范劳动保护用品的管理和使用，保证劳动保护用品的质量和有效性，制定本劳动保护用品管理控制程序。

第二条本程序适用于所有本单位从业人员的劳动保护用品的管理和使用。

第三条本程序包括劳动保护用品的购置、保管、发放、检验、维修、更新等环节。

第四条本程序的执行由劳动保护用品管理部门负责。

第二章劳动保护用品的购置第五条劳动保护用品的购置应根据本单位的实际需要，并符合国家的相关规定和标准。

第六条购置劳动保护用品的具体流程如下：（一）编制劳动保护用品的需求计划，明确所需的种类、数量和规格。

（二）根据需求计划，组织进行采购工作，选择正规的供应商，并签订采购合同。

（三）对所购买的劳动保护用品进行验收，检查其质量和规格是否符合合同要求。

（四）验收合格后，将劳动保护用品登记入库，并填写相关的入库表和存货台帐。

（五）将劳动保护用品送至相关部门，并负责统计和登记发放。

第三章劳动保护用品的保管第七条劳动保护用品的保管应遵循以下原则：（一）劳动保护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体和化学品的专用库房或柜子中。

（二）劳动保护用品应按照种类、规格、型号等进行分类，以便于管理和取用。

（三）对存放的劳动保护用品进行定期检查和清点，确保存货的完整和有效性。

（四）对劳动保护用品进行防损防盗措施，防止财产损失或被盗。

第八条劳动保护用品的保管人员应具备以下条件：（一）具有相关专业知识和技能，能够正确使用和保管劳动保护用品。

（二）严格遵守劳动保护用品的管理规定和操作程序。

（三）积极开展劳动保护用品的宣传教育工作，提高全员的安全意识和责任意识。

第四章劳动保护用品的发放第九条劳动保护用品的发放应遵循以下原则：（一）按照本单位的实际需要和工作环境，合理配置劳动保护用品的类型和数量。

（二）明确发放的责任人，确保劳动保护用品的发放及时、准确。

（三）劳动保护用品的发放要记录相关的信息，包括领用人员、领用时间、领用数量等。

劳动保护用品管理控制程序

劳动保护用品管理控制程序
是针对企业或组织的劳动保护工作而设计的一种管理控制程序。

其主要目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并遵守相关的法律法规和工作流程。

下面是一个典型的劳动保护用品管理控制程序：
1. 建立相关政策：制定并公布劳动保护用品管理的政策和目标，明确责任和权力的分工与授权。

2. 需求评估：对每个部门或工种的劳动保护用品需求进行评估，包括数量、种类和质量等。

3. 选购供应：选择合适的供应商，并与其签订合同。

确保劳动保护用品的质量符合国家和行业标准。

4. 存储管理：制定合理的存储管理制度，确保劳动保护用品的存储环境和条件符合要求，避免过期和损坏。

5. 发放使用：根据需要，按照规定发放劳动保护用品，并记录发放情况。

同时提供使用指导和培训，确保员工正确使用并了解保护用品的作用和注意事项。

6. 检查维护：定期检查劳动保护用品的状况和耐久性，保证其正常使用。

维修、更换或更新劳动保护用品，以确保其有效性和安全性。

7. 监督评估：建立监督和评估机制，监测劳动保护用品管理控制程序的推行情况，发现问题及时解决，并对员工的使用情况和反馈进行评估。

8. 管理改进：根据实际情况和反馈，不断改进劳动保护用品管理控制程序，提升管理水平和员工满意度。

通过实施劳动保护用品管理控制程序，可以保障员工的健康与安全，提高工作效率，减少生产意外事故的发生，并符合法律法规的要求。

劳动保护用品管理控制程序模版（四篇）

劳动保护用品管理控制程序模版一、概述劳动保护用品是为保护员工的人身安全和促进工作效率而提供的各种装备和设施。

为了确保劳动保护用品的有效管理和使用，本程序旨在规范劳动保护用品的选购、入库、保管、使用和报废等环节，以确保员工的人身安全和健康。

二、适用范围本程序适用于企业所有岗位员工的劳动保护用品管理，包括但不限于以下工种：生产作业、机械设备操作、化学品接触、高处作业、电气设备操作等。

三、管理责任1. 企业负责人负责制定和审查本劳动保护用品管理控制程序，并向全体员工进行培训和宣传，确保员工全面了解劳动保护用品管理规定。

2. 劳动保护用品管理人员负责劳动保护用品的采购、统计、保管、分发和报废等工作，确保劳动保护用品的合理使用和有效管理。

3. 部门负责人负责执行本程序，监督所辖部门员工的劳动保护用品使用情况，并及时做好劳动保护用品的补充和替换工作。

四、劳动保护用品管理流程1. 选购和验收：（1）由劳动保护用品管理人员根据企业的实际需要，编制劳动保护用品的选购清单。

（2）通过公开招标或与供应商协商，选购质量可靠、适用的劳动保护用品。

（3）劳动保护用品管理人员对所选购的劳动保护用品进行验收，包括外观、标识、性能等方面的检查。

2. 入库和保管：（1）劳动保护用品管理人员将已验收合格的劳动保护用品进行分类、编号，并建立相应的库存档案。

（2）劳动保护用品管理人员应将劳动保护用品妥善保管，保持库房的整洁和通风、干燥等环境条件，防止劳动保护用品受损或过期失效。

3. 分发和使用：（1）劳动保护用品管理人员根据员工的实际需要和相关岗位的风险评估情况，按照一定的分发标准将劳动保护用品发放给员工。

（2）员工在领取劳动保护用品后，应按照使用说明书和相关规定正确佩戴和使用劳动保护用品，确保其正常起到保护作用。

4. 使用监督：（1）部门负责人应定期对所辖部门员工的劳动保护用品使用情况进行检查，确保员工按照规定使用劳动保护用品。

（2）发现员工使用不当或劳动保护用品存在问题时，应及时进行纠正和更换。

劳动防护用品管理程序（三篇）

劳动防护用品管理程序第一章绪论1.1编写目的本程序的编写目的是为了规范和管理劳动防护用品的使用，确保员工的安全和健康，防止职业伤害的发生，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

1.2适用范围本程序适用于本企业所有员工使用劳动防护用品的情况。

1.3相关法律法规本程序的制定参考了以下法律法规：- 《职业病防治法》- 《劳动法》- 《安全生产法》- 《劳动防护用品管理办法》第二章劳动防护用品管理的基本要求2.1劳动防护用品的选择与采购2.1.1根据不同岗位的工作环境和工作危险性，员工需要使用的劳动防护用品应根据相关法律法规和标准进行选择。

2.1.2劳动防护用品的采购应按照公司采购管理制度进行，确保采购到符合质量标准的劳动防护用品。

2.2劳动防护用品的分发与登记2.2.1劳动防护用品应根据员工的实际需要进行合理分发，确保每个员工都能够得到所需的劳动防护用品。

2.2.2分发人员应在分发时进行登记，记录每个员工领取的劳动防护用品的种类和数量。

2.3劳动防护用品的佩戴与维护2.3.1员工在进行有危险性的操作时，应佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

2.3.2员工应正确使用和维护劳动防护用品，定期检查使用的劳动防护用品的状况，发现有损坏或失效的应及时更换。

2.3.3员工离开工作岗位时，应将佩戴的劳动防护用品妥善保管。

第三章劳动防护用品管理的具体措施3.1劳动防护用品的库存管理3.1.1根据企业的生产需求和员工的实际需要，制定劳动防护用品的库存管理计划，并确保库存充足。

3.1.2库存管理人员应做好记录，及时办理库存补充手续。

3.2劳动防护用品的领用管理3.2.1员工领用劳动防护用品时，应凭借领用凭证，如工作证等。

3.2.2领用人员应核对领用人的身份和领用数量，并将领用记录在册。

3.3劳动防护用品的使用管理3.3.1员工在使用劳动防护用品前，应根据使用说明书和相关培训，了解正确的使用方法。

3.3.2员工应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得因个人原因或其他原因私自调整或不佩戴使用。

劳保用品管理程序范文

劳保用品管理程序范文一、概述劳保用品管理程序是指企业在劳保用品采购、使用、保管和维修等各个环节中所制定的一套规范和标准，目的是保证劳保用品的合理、科学和有效地管理和使用，达到提高员工工作安全和劳动生产效率的目的。

二、劳保用品管理程序1. 助力管理（1）确定负责劳保用品管理的部门（2）制定劳保用品管理的职责和工作流程（3）成立劳保用品管理专线小组，负责日常管理和操作2. 采购管理（1）明确劳保用品的种类和规格，并与供应商进行充分的沟通（2）制定采购计划和预算（3）进行供应商的评估和选择，签订合同3. 入库管理（1）建立劳保用品入库登记制度，包括用品名称、规格、数量、生产日期等信息（2）对劳保用品进行验收和检验，确保质量符合标准（3）将劳保用品分类、编号和标识，方便管理和查找4. 使用管理（1）制定并组织实施劳保用品的使用规程和操作流程（2）为员工提供必要的培训和安全教育，包括劳保用品的正确使用方法和注意事项（3）建立劳保用品使用记录，及时核查和分析使用情况5. 维护管理（1）制定并执行定期的劳保用品维护保养计划，确保劳保用品处于良好的工作状态（2）设立专门的维修工作室和维修人员，及时处理劳保用品的故障和损坏（3）建立维修档案和维修记录，对维修情况进行统计和分析6. 废弃管理（1）制定废弃劳保用品的处置方案和程序（2）将废弃劳保用品进行分类和清点，进行登记并报废处理（3）定期进行废弃劳保用品的清理和整理，确保生产环境的整洁和安全7. 盘点管理（1）定期进行劳保用品的盘点，确保存量的准确性和合理性（2）对盘点结果进行比对和分析，及时调整和补充库存（3）建立库存档案和库存记录，便于管理和查阅8. 耗材管理（1）建立耗材管理制度，对耗材的采购、使用和库存进行管理（2）制定耗材的领用和归还规程，建立相应的记录和核实机制（3）加强对耗材的监控和控制，避免浪费和滥用三、劳保用品管理程序的实施与监督1. 实施（1）将劳保用品管理程序纳入企业的相关制度和管理体系中（2）对劳保用品管理程序进行全员培训和宣传，确保各级员工的理解和遵守（3）建立反馈机制和问题处理机制，及时了解和解决问题2. 监督（1）建立监督检查制度，定期对劳保用品管理程序的执行情况进行检查和评估（2）建立监督机构和监督人员，确保监督的廉洁、公正和有效（3）对劳保用品管理程序的执行情况进行数据分析和评价，提出改进意见和建议四、劳保用品管理程序的优势和意义1. 提高劳保用品的使用效率和品质，减少物资浪费和损耗2. 提升员工的工作安全保障程度，降低工伤事故的发生率3. 进一步规范和规范企业的管理议程，提高企业形象和信誉度4. 推动企业的持续改进和卓越发展，提高企业整体竞争力五、总结劳保用品管理程序作为一种重要的管理工具，对于企业的生产经营和员工的工作安全起着重要的作用。