关于公司禁止打架斗殴通知

处罚通知单格式(范文20例)

处罚通知（一）关于对两起打架事件的处理决定通知3月xx日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，xx科xxx因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建道骂出脏话，黄建超就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建超四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告XX公司时间日期处罚通知（二）：处罚通告年月日，公司售后部员工*••在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情景属实。

根据公司员工守则育章*条•款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予•一同志现金罚款元决定。

特此通告。

公司XX部年月日处罚通知（三）因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒.期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活,若再出现此类事件，公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

公司打架斗殴通告（通用3篇）

公司打架斗殴通告（通用3篇）公司打架斗殴通告篇1公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。

鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。

并处以20xx元罚款。

鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。

如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。

如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司20xx年1月17日公司打架斗殴通告篇2本公司员工与因工作中矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。

现对二人做以下处罚决定：1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。

2.二人要针对此次打架事件做检讨。

....特此通告XX公司*年*月*日公司打架斗殴通告篇3××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

化工企业员工打架处罚通告范文模板

一、引言在现代社会中，化工企业成为了国民经济中不可或缺的重要组成部分。

然而，在这个行业中，员工之间发生矛盾、冲突甚至打架的情况时有发生。

针对这种情况，化工企业需要制定相应的处罚通告范文模板，以规范员工行为、维护企业秩序。

二、化工企业员工打架处罚通告范文模板尊敬的全体员工：根据公司管理制度和规定，我们对近期发生的员工打架事件进行了调查和处理。

经过深入了解和审议，公司作出以下处理决定：1. 事件经过最近，公司部分员工因个人矛盾产生了冲突，严重影响了公司的正常生产秩序和员工间的良好合作氛围。

2. 处罚决定根据《公司员工行为规范》第X条规定：对于员工之间发生的打架、冲突等严重行为，公司决定进行如下处罚：- 相关员工将被停职并接受一定期限的思想教育和心理辅导；- 所有相关人员需向公司做出书面道歉；- 对于打架中受伤一方，公司将提供相应的医疗费用和心理疏导；- 对打架双方及暴力行为的见证人，将根据公司《员工奖惩办法》进行相应处罚；- 公司将组织全体员工进行相关纪律教育和团队建设活动，以促进员工之间的和谐共处和团队合作。

三、总结回顾通过上述处理决定，我们希望全体员工能够深刻反思自己的行为，并认识到打架冲突对企业和个人带来的严重后果。

我们也希望通过此次事件的处理，能够进一步加强公司内部的管理和纪律，营造和谐、安全的工作环境。

我们也呼吁全体员工要以此次事件为鉴，进一步加强自我约束，遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和员工间的良好关系。

四、个人观点和理解作为化工企业的员工，我深刻认识到员工之间发生打架冲突的严重后果，不仅会影响企业的生产经营，也会破坏员工间的良好合作氛围。

我们每个员工都应该时刻约束自己的言行举止，遵守企业的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。

只有这样，我们才能共同营造一个和谐、安全的工作环境，为企业的发展贡献自己的力量。

五、结语公司将严格按照上述处罚决定执行，并将继续加强内部管理，维护员工的合法权益，保障公司的正常生产经营。

关于公司严厉禁止打架斗殴通知

关于公司严厉禁止打架斗殴通知
各部门：
员工如在公司管辖范围内（包括宿舍）进行打架斗殴等恶劣行为，将严重影响公司管理秩序及公司形象，同时也严重违反国家治安管理处罚法等相关规定。

为加强公司管理，现做出以下通知：严厉禁止员工在公司管辖范围内出现打架斗殴或类似严重影响公司管理秩序的恶劣行为。

如有员工不听劝阻，经查属实，则员工将视为严重违反公司规章制度，公司有权立即辞退员工，不需向员工支付任何经济补偿。

特此通知！
人事行政部
年月日。

关于员工打架斗殴管理制度

一、目的为了维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的人身安全，营造和谐稳定的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、管理原则1. 预防为主，教育为主，处罚为辅的原则。

2. 公正、公平、公开的原则。

3. 严肃纪律，宽容教育的原则。

四、管理内容1. 打架斗殴的定义打架斗殴是指员工在公司内部或公司周边发生的，以殴打、侮辱、伤害他人为目的的行为。

2. 打架斗殴的处理流程（1）发现打架斗殴行为，现场管理人员应立即制止，并通知相关部门。

（2）现场管理人员应立即组织人员将伤者送往医院救治，同时保护现场，收集相关证据。

（3）公司相关部门应立即开展调查，查明打架斗殴的原因、过程及涉及人员。

（4）根据调查结果，对打架斗殴行为进行处理：a. 对斗殴者进行批评教育，并给予相应的处罚，如警告、记过、降职、解雇等。

b. 对受伤者进行慰问，视情况给予赔偿。

c. 对参与打架斗殴的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 打架斗殴的预防措施（1）加强员工思想政治教育，提高员工的法律意识、道德素质和文明素养。

（2）开展心理健康教育，帮助员工缓解压力，避免因情绪问题引发打架斗殴。

（3）完善公司规章制度，明确员工行为规范，加强纪律约束。

（4）加强现场管理，及时发现和制止打架斗殴行为。

五、责任与处罚1. 管理人员未及时发现和制止打架斗殴行为的，将依法追究其责任。

2. 打架斗殴行为造成严重后果的，将依法追究刑事责任。

3. 受到处罚的员工，如不服处理结果，可在接到处罚通知之日起5个工作日内向公司提出申诉。

六、附则本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

工厂规章制度通知函

工厂规章制度通知函为了更好的规范工厂的管理秩序，提高工作效率，确保生产质量和员工的安全健康，特制定本《工厂规章制度》通知函，望各位员工严格遵守，共同营造和谐的工作环境。

一、工作时间：1.1. 工作时间为每天早上8:00至下午17:00，午休时间为12:00至13:00，特殊情况下需加班的，须提前向主管领导请示并报批。

1.2. 周末及法定节假日加班需提前告知主管领导并经批准，否则视为违规。

1.3. 严禁在工作时间内偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动。

二、工作纪律：2.1. 工厂内严禁抽烟、喧哗、赌博、斗殴等行为，一经发现将按照公司规定进行处理。

2.2. 员工在工作时应保持专注，不得私自接打电话、聊天，严禁使用社交媒体、浏览非工作相关网站。

2.3. 工作时必须穿戴工作服装，统一标识，不得穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。

三、设备使用：3.1. 使用工厂设备需经过培训并持有效证照，未经授权擅自操作设备将被追究责任。

3.2. 使用完工厂设备后应及时做好清理工作，并保持设备的正常使用状态。

3.3. 发现设备出现故障或异常情况应及时报告维修人员进行处理，不得私自维修或改动。

四、安全生产：4.1. 严格遵守安全操作规程，戴好安全帽、手套、防护眼镜等安全防护用品。

4.2. 禁止擅自接近危险设备、漏电设备，发现线路故障、漏电等安全隐患应及时汇报主管领导。

4.3. 安全出口、疏散通道、消防器材必须保持畅通，定期进行消防演练。

五、员工福利：5.1. 公司将为员工提供合理的薪资福利待遇，建立完善的社会保险体系。

5.2. 为员工提供适宜的工作环境和人性化的管理模式，关心员工的工作、生活和身心健康。

5.3. 对员工的成长提供必要的培训机会和晋升空间，鼓励员工不断提升自我。

以上规章制度将于本月底生效，违反者将依据公司相关规定进行惩罚。

希望各位员工自觉遵守，共同营造和谐的工作环境，为工厂的发展贡献力量。

最后，预祝各位员工工作顺利，生活愉快！特此通知。

关于公司打架斗殴通知

文件编号NO．QCT—TZ20180905-025
关于XXX、XXX打架斗殴事件
处理通告
2018年8月28日上午，工程部XXX与市场部XXX打架斗殴,这一事件给公司形象造成严重影响。
鉴于该事件的严重性，经开会研究决定，对相关人员作出以下处理意见：
1、XXX，鉴于身为工程部副主管，现免去工程部副主管一职，并通报批评。
2、XXX进行通报批评。
3、XXX工程部主管负管理连带责任，提出批评。
希望公司全体人员加强自身修养，团结友爱，和睦相处，共同营造和维护和谐稳定的大家庭环境。
特此通知！
综合管理部
2018年9月6日
拟文：
经理审批：
副总：
签收处：

0918关于公司禁止打架斗殴的通知

关于公司严厉禁止打架斗殴的文件
总办字[2013]第0918号各部门、车间：
在公司管辖范围内（包括宿舍）打架闹事的行为已经严重影响了公司的生产秩序和企业的正面形象，也违反了国家有关治安管理条例法规，为加强公司行政管理，严格执行公司管理制度，严厉禁止员工在公司管辖范围内任何场所打架斗殴，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
⏹一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手的一方处罚500元，并承担对方所有
医疗费用，对动手打人者直接交派出所处理。

⏹凡是双方都动手打架者（动手不分先后），对二人在公司管辖范围内（包括宿舍）
打架的行为，扣除两人工资各500元，并对双方立即停职，作‘开除’处理，从今往后不再录用。

⏹打架双方在公司内损坏财产的，照价赔偿！
⏹凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元，立即‘开除’处
理，并报派出所处理。

⏹特殊情况，证实属于正当防卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依派出所裁定为
准。

⏹凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公
司一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。

本通知自9月18日起正式执行！。

关于对发生打架、恶语伤人事件处理的通知ok

关于对发生打架、恶语伤人事件处理的通知参考号：13091201一、目的：为维护公司安全和公共管理秩序，保障公司和谐发展，保护员工、公司和其他人员的合法权益和尊重人权，规范公司对违反法律、法规及人权人员的处理。

二、发生以下事件：1、打架斗殴；2、对上司或同事进行诬告、威胁、侮辱、辱骂、诽谤、恶语中伤等侵害行为严重的或施加暴力的；3、贪污、循私舞弊、收取当事人钱财等违法、违规行为。

三、事件处理规定：1、公司发布《赏罚委员会运营管理制度》，以上事件处理提交公司赏罚委员会集中处理，对当事人予以严重处罚。

2、事件严重影响厂内及社会秩序，以及恶性语言伤及他人情节较为严重的，公司将根据法律法规报告当地公安部门处理。

员工处罚通告(汇编14篇)

员工处罚通告(汇编14篇)员工处罚通告(汇编14篇)员工处罚通告篇1__：2023年_月_日上午上班时间，__与__因__打架事件，于__处协调解决的情况下，两人再次起冲突后__首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，__无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对__处以__元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的.再次发生。

__公司人事部2023年_月_日员工处罚通告篇2全体员工：__部门员工__于__年__月__日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的`发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对__部门员工__的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！行政人事部__年__月__日员工处罚通告篇32023年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯、蔡、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!特此通报____年__月__日员工处罚通告篇4__年_月_日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。

根据公司员工守则X章X条X 款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款X元决定。

特此通告。

公司X部X年_月_日员工处罚通告篇5车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的.规定，现对车间员工__旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；2、员工__在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工__旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

关于员工打架的通告

关于员工打架的通告尊敬的公司员工：我们近期发现了一些员工在工作中发生了打架事件，这种行为不仅严重影响了公司的正常运转，也对公司的形象造成了不良的影响。

为了加强公司管理，保障员工的权益，现特发布以下关于员工打架的通告：一、严禁员工打架行为公司非常反对员工在工作岗位上进行打斗行为。

一旦发现，我们将按照公司规定给予员工相应的处罚。

对于重大的打架事件，我们将直接报警处理，对于影响公司形象、团队合作、劳动纪律等方面严重的打架事件，公司将视情况提出辞退等更严厉的处罚措施。

二、加强员工培训公司将加强员工的培训工作，提高员工的自我约束和自我控制能力，帮助员工了解公司的管理规定，提高工作和职业素养，增强员工对公司的归属感和责任感。

公司也将加强对员工的心理健康教育和心理辅导，防止员工出现情绪不稳定等行为。

三、建立员工投诉机制公司将建立员工投诉机制，让员工可以自由地表达自己的想法和意见。

公司将保证员工的意见得到认真听取和处理，对于因此产生的矛盾和纠纷我们将进行及时的调解和处理，防止矛盾进一步恶化，避免事件发生。

四、加强管理和监督为防止员工打架事件发生，公司也将加强对员工的管理和监督，积极维护工作的秩序和规范。

公司将逐渐完善管理制度，建立完整的考核制度，对于表现好的员工进行奖励，对于表现差的员工进行惩罚，让员工知道公司的管理规范和要求，并避免类似事件再次发生。

总之，员工是公司最重要的资源，珍惜员工、尊重员工、保护员工是公司管理的核心。

希望广大员工遵守公司规定，认真履行工作职责，保障公司工作的正常运转和员工的权益，同时也提醒员工保持心理健康，培养良好的工作习惯，共同维护公司的和谐稳定。

谢谢各位员工的支持和配合！至此！。

关于公司禁止打架斗殴通知

关于公司禁止打架斗殴通知第一篇：关于公司禁止打架斗殴通知关于公司禁止打架斗殴通知各部门、车间: 为我公司职工们创造一个整洁、良好的环境，一个和睦友好的工作平台，提高公司每一位同仁的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司内任何场所有打架斗殴的行为，此种行为严重违反公司管理制度，性质恶劣者甚至触犯国家法律，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：1.凡是打架斗殴人员，不论人数、不论对错每人罚款500元，情节严重者“开除”处理。

有受伤情况医疗费用自行承担。

2.凡是厂内员工叫外厂人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，一切后果当事人承担。

3.凡管理人员对公司打架斗殴事件隐瞒不罚、不报者，一经发现对管理人员与事件人一同处罚。

此通知于2018年9月12日起执行XXXXXXX有限公司2018.9.12第二篇：0918关于公司禁止打架斗殴的通知关于公司严厉禁止打架斗殴的文件总办字[2013]第0918号各部门、车间：在公司管辖范围内（包括宿舍）打架闹事的行为已经严重影响了公司的生产秩序和企业的正面形象，也违反了国家有关治安管理条例法规，为加强公司行政管理，严格执行公司管理制度，严厉禁止员工在公司管辖范围内任何场所打架斗殴，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：ν一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手的一方处罚500元，并承担对方所有医疗费用，对动手打人者直接交派出所处理。

ν凡是双方都动手打架者（动手不分先后），对二人在公司管辖范围内（包括宿舍）打架的行为，扣除两人工资各500元，并对双方立即停职，作‘开除’处理，从今往后不再录用。

ν打架双方在公司内损坏财产的，照价赔偿！ν凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元，立即‘开除’处理，并报派出所处理。

ν特殊情况，证实属于正当防卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依派出所裁定为准。

ν凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。

禁止打架斗殴的通知

禁止打架斗殴的通知
针对近期校内外屡屡发生打架斗殴事件，部分围观好事者也常被我校保卫部门视为打架斗殴参与者。

为严肃纪律我校领导们研究决定，自即日起以下情况视为打架斗殴：
1、有学生打架时不劝解，而是在旁围观甚至起哄者；
外出吃饭、购物时发现同学打架停足观望超过1分钟以上者；
2、其他学生打架，但事后各种视频、图片证明其在场者；
3、打架事情发生后，其他学生举报其在场者；
4、通过手机发信息或打电话邀请他人参与打架斗殴者；
5、故意激化矛盾，促使他人发生打架斗殴，本人却在一边观望者；
6、其他情况下发现打架斗殴超过1分钟拒不离开现场者；
7、以下情况不视为打架斗殴：
（1）学生会干部赶到现场检查情况时；（但必须佩戴学生干部胸卡）
（2）发现打架斗殴后带领学生会干部到现场检查者；
（3）在现场配合学生干部说明情况者；
（4）向保卫部门举报有人打架后又回到现场者；
8、凡是被视为打架斗殴者每人次扣20分以上，并纳入百分赛考核
9、打架斗殴发生前向学生会或老师举报者，奖励20分，纳入百分赛考核，并将其姓名记入系部优秀学生名录保存；
10、对于即将毕业离校的学生，系部视情况将其表现上报学校，建议停发或缓发其毕业证书。

望各班认真贯彻执行本系规定！
XX学校
日期：。

公司打架公告模板

公司打架公告模板
[公司名称]公司打架公告
尊敬的员工：
大家好！近期我们注意到，公司内部发生了一起不愉快的事件，即两位员工之间发生了打架。

我们对此表示严重关切，这种行为严重违反了公司的员工行为规范和价值观，并严重干扰了公司的正常运营。

为了维护公司的和谐氛围和员工的利益，我们不得不采取相应的措施来应对和处理这一事件。

根据公司制度和政策，我们将采取以下行动：
1. 对参与打架的员工进行调查：我们已经成立了一个专门的调查小组，负责全面调查此次事件的原因和细节，并广泛收集证据，以便制定适当的处理措施。

2. 暂停员工的工作职责：在调查进行期间，涉及打架的员工将被暂时停职，以确保调查的顺利进行。

3. 进行严肃处理：一旦调查结果确定，我们将根据公司制度和政策对打架员工进行严肃处理，以维护公司的规范和员工的权益。

4. 加强员工培训：为了避免类似事件再次发生，我们将加强员工培训，提高员工的职业素养和文明意识，使每一位员工都能遵守公司规范和价值观。

我们衷心希望每一位员工都能从这次事件中吸取教训，共同维护公司的和谐和员工的福祉。

我们坚信，在每一位员工的共同努力下，我们能够创造一个积极健康的工作环境。

最后，希望全体员工在工作中能够遵守公司的规范和政策，保持良好的工作风气，共同努力为公司的发展做出贡献。

谢谢大家的理解与合作！
[公司名称]公司人力资源部
日期：[日期]。

员工打架停岗通知

员工打架停岗通知亲爱的全体员工：大家好！今天，我非常遗憾地通知大家，公司发生了一起员工之间的打架事件。

为了维护公司的正常秩序和员工的安全，我们决定停岗一天，进行调查和处理此事。

作为一家注重员工团结和共同发展的企业，我们坚信和倡导和谐、友善的工作环境。

然而，不幸的是，某些员工在处理工作中产生了纠纷，最终导致了激烈的冲突。

我们对此深感痛心，并对受到影响的员工表示诚挚的歉意。

为了尽快查明事情的真相并采取适当的措施，我们将启动调查程序。

我们将邀请专业的调查机构参与其中，确保调查的公正性和准确性。

在调查期间，我们将暂停公司的正常运营，以便所有员工都能全身心地参与到调查中。

我们希望所有员工能够保持冷静和理智，不要传播和放大谣言。

我们鼓励大家保持积极的心态，相信公司会妥善处理此事，并采取适当的纠正措施。

我们相信，正义会得到伸张，员工之间的关系也会得到修复。

在此期间，我们将提供必要的员工辅导和心理支持。

我们鼓励受伤员工及时就医，并保持良好的身体状况。

同时，我们也将加强安全意识教育，确保类似事件不再发生。

最后，我们希望借此事件提醒大家，团结一致是我们公司发展的重要基石。

我们应该尊重彼此，珍惜同事间的友谊与合作。

只有通过凝聚力量、携手共进，我们才能够实现个人的价值和公司的目标。

请大家理解和支持我们的决定。

我们将及时通知大家调查结果，并采取相应的处理措施。

希望大家能够以积极的态度面对这次停岗，相信公司会通过此次事件的处理，更加坚定地走向繁荣和发展。

谢谢大家的理解与支持！此致敬礼公司管理层。

公司打架处罚通告

公司打架处罚通告
公司打架处罚通告
尊敬的各位公司员工：
为了维持公司的正常运转和员工的正常工作，严厉打击打架行为，特制定本通告。

一、原则
1、严禁公司员工发生不文明行为，如发生任何形式的打架行为；
2、任何形式的打架行为都是事业损害行为，该行为对公司权益将产生不可挽回的损失；
3、对违反上述原则的员工，公司将依法采取行政处分。

二、处罚
1、对发生打架行为的双方，公司将依据情节重大程度采取行政处分；
2、对于情节极其严重，或出现重大经济损失的，将提交司法机关处理；
3、对存在包庇、纵容、隐瞒、掩盖等行为的公司负责人，将依据企业内部规章制度予以严肃处理，甚至提请高层领导和相关部门严肃处理。

三、传达
1、公司每月将对本次发布的处罚通告进行传达；
2、本处罚通告将自即日起至永久有效；
3、所有公司员工有义务遵守本处罚通告，不得有任何违反行为；
特此通告。

责任编辑：XXX。

打架斗殴通告

打架斗殴通告【篇一：打架斗殴通报批评】关于xxx与xxx二人在交接班期间打架斗殴的处理通报车间所属各班：2010年x月x日xxx职工xxx与xxx在交接班期间，因交接意见不统一，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。

为防止此类事件的再次发生，经车间会议研究决定，对当事人和所在班组做如下处理：1、xxx、xxx同志就此事件在车间职工大会上做书面检查。

鉴于陈思娟先动手打人，故陈思娟当面给韩玲玲道歉，并在当月考核中每人扣5分。

2、x班、x班班长对班组成员管理不严、不到位，负有管理责任，故在当月考核中每人扣3分。

3、当事人所在班组发生的不良事件给车间造成恶劣影响，故在当月考核中对x班、x班各扣3分。

4、对xxx、xxx同志在车间范围内通报批评，以观后效。

希望车间全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。

如还有人不以工作为重，在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，车间将从严从重处罚！特此通报xxxxx2010年7月19日【篇二：工厂打架斗殴通报-通用】关于员工打架斗殴的处理通报2013年08月25日，公司员工、在厂区大门口，因家庭琐事发生争吵、打架斗殴一事，严重违反了公司的相关规定，造成恶劣影响。

为防止此类事件的再次发生，经会议研究决定，对当事人做如下处理：1、先动手打架，罚款200元，做开除处理。

2、在厂区争吵打架，罚款100元，并记过处分。

公司在这里再次重申：1、任何人无论任何理由，不得打架。

如果发生无论责任方在谁，一律重处。

2、若主管在场，没有及时制止，连带责任。

本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，引以为戒。

希望车间全体员工相互团结，自觉维护公司以及个人形象。

如还有人不以工作为重，制造矛盾，打架斗殴，一经发现，必从严从重处罚，严重者开除！特此通报综合办2013年08月31日【篇三：员工打架处罚通告】通告望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

保安公司文明执勤不得打架的通知

保安公司文明执勤不得打架的通
知
保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的好坏；再者确保公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度：
1、值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。

2、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进行调对。

3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。

4、必须对出厂车辆进行检查防止不必要（偷盗）现象的发生。

5、人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。

6、公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间。

7、负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。

8、在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂（严防员工偷盗公司物品）。

9、工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级，若发现本厂防范不足或本厂员工违规行为，应及时报告上级。

10、定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患。

11、值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。

12、负责做好：“防火、防盗、防爆、防破坏”的“四防”工作。

13、负责每天员工打卡的监督工作，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。

14、负责司机对内部放行单的签署工作，如果司机没有签署内部车辆放行单就不给放行。

15、晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视。

16、每天应搞好厂区内卫生。

关于不断员工应强度电梯而发生打架的通告

关于不断员工应强度电梯而发生打架的通告尊敬的员工们：最近，我们公司发生了一些员工在电梯内争吵、打架的事件，这不仅影响了公司的形象和声誉，也给其他员工的正常工作和生活带来了困扰和不安。

为了维护公司的形象和员工的权益，现向全体员工发出如下通告：1. 尊重他人，保持礼貌和文明。

作为公司员工，我们应该相互尊重、理解和包容，避免在公共场合发生争执和冲突。

2. 遵守公司规章制度。

公司有明确的电梯使用规定，包括排队等待、先到先上、不得在电梯内吸烟、不得在电梯内乱扔垃圾等。

如果违反规定，将受到相应的纪律处分。

3. 提高安全意识，确保人身安全。

电梯是一种公共交通工具，但是也存在着安全隐患。

我们应该在乘坐电梯时注意安全，不得推搡、挤搡他人，不得使用不当的方式使用电梯。

4. 积极配合管理，共同维护秩序。

作为公司员工，我们有义务配合公司的管理，维护公共秩序。

如果发现有员工违反规定、不尊重他人、不遵守秩序等行为，可以及时向公司反映，公司将根据情况采取相应措施。

最后，我们向受到影响的员工表示歉意和慰问，并承诺公司将加强管理，确保员工的合法权益和公司的形象和声誉不受损害。

谢谢大家的理解和支持！公司管理层尊敬的员工们：我们最近注意到公司电梯内员工打架事件屡屡发生，这给我们公司的形象和员工的生活带来了严重的影响。

为了维护公司的形象和员工的权益，现向全体员工发出紧急通告，希望各位能够引起足够的重视。

首先，我们需要明确的是，任何形式的暴力和冲突都是不可接受的。

无论是在电梯内还是在其他场合，我们都需要尊重他人、保持冷静，以和平的方式解决任何问题。

其次，公司电梯的使用是有明确规定的。

按照规定，员工应该排队等待、先到先上，不得在电梯内吸烟、乱扔垃圾等。

如果违反规定，将受到相应的纪律处分。

同时，我们也需要提高安全意识，确保人身安全。

电梯是一种公共交通工具，但是也存在着安全隐患。

在乘坐电梯时，我们应该注意安全，不得推搡、挤搡他人，不得使用不当的方式使用电梯。