采取积极措施 营造良好氛围 确保企业发展稳定

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采取积极措施营造良好氛围确保企业发展稳定

(一)完善信访管控体系,压实信访主体责任

按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”和“依法、及时、解决问题与源头预防、疏导教育相结合”的原则,进一步完善信访稳定工作责任体系,真正做到责任层层落实、压力逐级传递。认真履行公司信访稳定领导小组责任,夯实各党支部书记、单位主要负责人是信访稳定工作的第一责任人责任,其他管理人员实施“一岗双责”信访工作责任制。要求切实做到看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事,为及时解决信访问题提供组织保障。

(二)巩固三级接访网络,实现公司信访工作网格化、全覆盖

继续认真执行好党政主要领导接访日制度。公司当日值班领导进行每日接访制度。实行党支部书记、单位负责人24小时接访和车间级信访接访代理制度。及时做好上访职工的信息反馈、思想稳定教育等工作,加大对矛盾纠纷的排查和防控力度,力争矛盾纠纷早发现,早处置,切实将信访职工的问题在本单位处理,切实落实责任,将信访问题提前消化在基层。

(三)规范运行“四个”保障机制,促进公司信访工作稳步推进

1、保证职工信访渠道畅通机制。一是通过公司“三级”接访网略,确保职工每天都有合理诉求反映问题的表达渠道,尽最大可能将信访职工吸引在公司和本单位内部,决不能因工作不到位诱发越级上访和群体性上访。实行信访办接访代理制度并做到闭合管理。二是实行党政主要领导、分管领导、

党支部书记、各单位负责人深入基层与职工谈心制度,变职工“上访”为领导主动“下访”,满足职工合理的心理预期,正确引导和解决职工群众的合理诉求,实现依法依规逐级反映,最大限度地将矛盾纠纷化解在基层。

2.抓好信访信息研判预警机制。在公司形成“大信访”格局下,建立车间信访联络员汇报制度。各党支部、单位选派1名责任心强的骨干人员担任信访联络员,认真及时做好对单位不稳定预警信息的搜集和上报工作。实行敏感时期信访稳定日汇报制度,有事报事,无事报平安。对掌握的信息坚持“宁可信其有、不可信其无”的原则,及时进行梳理建档并制定跟进措施,牢牢把握工作主动权,发现不稳定苗头及时处理化解。

3.执行好信访工作联席会议机制。根据要求公司每季度至少召开一次信访工作联席会议,遇到突发事件或出现的重要信访问题时,会议随时组织召开。由公司信访领导小组负责召集信访联席会议。一是落实上级信访工作联席会议决策部署,通报重要信访事项,制定相应的工作措施,认真贯彻落实。二是分析信访工作形势,对存在的不稳定因素进行排查,特别是对有上访倾向的事项,指定责任单位和责任人进行妥善调处;三是对于重大、复杂、疑难信访事项,组织相关职能部门进行分析,坚持好每月一次的信访隐患排查制度,研究处置措施,落实责任单位,限期办结。

4.严格执行信访责任追究机制。加大信访责任倒查追究力度,对因信访工作不负责任、信息研判不准、工作不到位等原因,造成信访人越级上访,给公司形象造成恶劣影响的,对信访工作责任人、问题管辖部门负责人严肃追究责任。同

时对事件发生单位和部门实行“一票否决”制,取消单位和部门的评先树优资格,对责任部门和责任人员按照《公司2017年信访稳定工作考核办法》,实施信访稳定工作目标化考核管理。

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