各大网站编辑/主编薪资大曝光
收集整理国内大城市网络编辑薪水
新浪网普通编辑的一月全部收入基本工资、奖金、报销、加班费、跑会费等。基本5000，奖金1500，报销1000，加班1000，跑会1000。全部为9500。税后拿到8000左右。（很高啊！）
凤凰网络编辑：2-3K半。
腾讯：在tencent工作两年以上的职员，无论本科，硕士（研发类），大部分年收入都是15W左右。
IT垂直门户赛迪网高级编辑月薪：5000块。
IT网站techweb普通编辑月薪：基本2500～3000；
经济日报社中国经济网网编工资：刚毕业滴：1500； 现在刚毕业滴好像只有1000-1200哦！一年工作经验滴：2000；
PCHOME、ZOL等CNET旗下网站对员工极为苛刻，工资甚至达不到2K(有待证实)
1年半深圳新闻类编辑薪水：3500RMB
天津行业门户网站编辑薪水：不满一年2000；
中国互联网新闻中心一般编辑工资：3000；
福州房地产网站编辑薪水，地方行业网站普遍薪水：<1500RMB（一年，不过也太低了）
大旗网编辑薪水：5000以上的编辑也有，3000的主编也有。（搞不太清楚什么情况了）
金山在线的网编薪水：责任编辑一月一般有3000RMB多一点，平时有些车补饭补和奖金，奖金很大程度上取决于做专题的质量。年底奖金大概有3000-5000左右的。
曝光农博网编辑工资：本科，应届试用期1200-1500，表现奇好可谈到1800。转正后2000。无房补车补饭补电话补，周末单休。
千龙网的2年经验，现在月薪是：４Ｋ
猫扑图片频道编辑月薪曝光：3K
上市的空中网编辑薪水：如果干了近一年的话，会有这个水准：月收入有4000左右。基本2500加班500奖金1500
2023互联网薪资报告
2023互联网薪资报告引言随着互联网的快速发展，互联网行业成为了许多年轻人追逐梦想的热门选择。
与此同时，互联网行业的薪资待遇也备受关注。
本报告将对2023年互联网行业的薪资情况进行分析和预测，帮助读者了解互联网行业的薪资水平和趋势。
调研方法本报告的数据来源于多个互联网人才招聘网站和行业相关报告，通过收集岗位需求与薪资信息进行分析和整理。
互联网行业薪资概览根据我们的调研结果，2023年互联网行业的薪资水平整体保持稳定增长态势。
以下是针对不同职位的薪资概况：技术类职位互联网行业的技术类职位一直以来都是最受关注的岗位之一。
在2023年，全球互联网行业招聘的技术人员薪资整体上有一定的增长。
具体来说，高级开发工程师的年薪预计在40万-50万之间，中级开发工程师的年薪预计在20万-30万之间，初级开发工程师的年薪预计在10万-15万之间。
运营类职位互联网行业的运营类职位也是非常重要的一部分。
随着互联网行业的发展，运营类职位的需求也在稳步增长。
根据我们的调研结果，2023年互联网运营经理的年薪预计在30万-40万之间，互联网运营专员的年薪预计在10万-20万之间。
产品类职位产品经理是互联网行业中的核心职位之一，其薪资也一直备受关注。
根据我们的调研结果，2023年互联网产品经理的年薪预计在30万-40万之间，产品助理的年薪预计在10万-20万之间。
设计类职位互联网行业的设计类职位也是不可忽视的一部分。
随着用户对产品设计需求的不断提高，设计类人才的需求也在逐渐增加。
根据我们的调研结果，2023年互联网UI设计师的年薪预计在20万-30万之间，UX设计师的年薪预计在15万-25万之间。
薪资趋势预测根据互联网行业的发展趋势和市场需求变化，我们对2023年互联网行业的薪资趋势进行了预测。
技术类职位技术类职位在互联网行业中一直是最受追捧的岗位，其薪资也相对较高。
预计技术类职位在2023年的薪资水平将继续保持增长势头。
除了开发工程师，人工智能工程师、数据科学家等新兴职位的薪资也将逐渐攀升。
媒体行业薪资结构
媒体行业薪资结构1. 引言本文旨在探讨媒体行业的薪资结构，为媒体从业者提供一些有用的信息和指导。
2. 薪资构成媒体行业的薪资构成通常由以下几个方面组成：2.1 基本薪资基本薪资是媒体从业者的固定薪酬部分，通常根据职位级别、工作经验和公司规模来确定。
2.2 奖金与提成在媒体行业中，奖金和提成往往是对业绩的奖励机制。
根据具体职位和工作表现的优秀程度，可以获得额外的奖金或提成。
2.3 福利待遇福利待遇包括媒体公司提供的各种福利，如医疗保险、养老保险、年假等。
福利待遇的具体内容和额度会因公司而异。
3. 薪资水平媒体行业的薪资水平因职位不同而有所差异。
以下是一些常见媒体行业职位的薪资水平范例：3.1 记者- 新手记者：月薪约3000-6000元- 资深记者：月薪约8000-元- 名嘴级记者：月薪约-元3.2 编辑- 初级编辑：月薪约4000-8000元- 资深编辑：月薪约-元- 主编：月薪约-元3.3 策划师- 初级策划师：月薪约5000-元- 资深策划师：月薪约-元- 策划总监：月薪约-元请注意，以上薪资水平仅作为参考，实际薪资会受到地域、行业发展状况和个人能力等因素的影响。
4. 发展趋势随着媒体行业的不断发展和变化，薪资结构也在不断演变。
目前，一些新兴媒体领域，如社交媒体、直播平台等，也出现了一些新的职位和薪资机会。
5. 结论媒体行业的薪资结构由基本薪资、奖金与提成以及福利待遇组成。
薪资水平因职位、地域和行业发展状况的不同而有所差异。
随着行业的发展，媒体行业的薪资结构也在不断演变，新兴领域出现了新的薪资机会。
以上为对媒体行业薪资结构的简要介绍，希望对媒体从业者们有所帮助。
在新浪，干5年网络编辑能挣多少钱？
在新浪，干5年网络编辑能挣多少钱？•相关推荐在新浪，干5年网络编辑能挣多少钱？网络编辑作为互联网时代的新兴职业，他们躲在后台为互联网高速发展和网络媒体快速成长添砖加瓦。
下面是小编为大家整理的在新浪，干5年网络编辑能挣多少钱？，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
干5年网络编辑能挣多少钱？从经济学角度，你必须先算一算，干5年网络编辑平均能挣多少钱。
假设你一毕业就进了新浪当网络编辑，第一年，实习，月薪3000，没红包可拿，1年工资+奖金，40000元。
Q：1年都拿不上一次红包吗？A：拿了也白拿，菜鸟红包=车马费+手机费+同行AA应酬。
第二年，正式，月薪4000，红包能拿的全拿，1年工资+红包，70000元。
Q：为啥不提奖金呢？A：奖金还不够被陈彤(新浪资深副总裁总编辑)罚的款呢，你以为你是神仙不犯错啊！第三年，升职，月薪5000，红包不敢多拿，1年工资+红包+奖金，80000元。
Q：怎么又有奖金了？A：看你懂事，又暂时不能分你期权，老大给你点儿奖金，鼓励一下正义。
第四年，再升职，月薪8000，红包只拿该拿的，1年工资+红包，150000元。
Q：奖金又没了？A：你有期权了，奖金要给一年级新来的实习生。
第五年，保职，月薪8000，红包只拿敢拿的，1年工资+红包，120000元。
Q：怎么收入没有增长，怎么下降了啊？A：江湖风波恶，红包事小，保职重大。
合计，在中国第一门户，你成功进门、转正、升职、再升职、保值，不含期权的.现金总收入是46万元。
平均，在新浪干5年网络编辑的平均月薪收入是，7666元。
郑重提醒想成为网络编辑一员的朋友们。
好消息是，网站编辑将成为一种广泛存在于全国大中城市，每天都有N个职位选择的好工作，月收入也很容易就上5000元的白领线。
坏消息是，网站编辑的最高职业寿命是5年，5年以后，你有1%的机会创业，1%的机会当总编，1%的机会转型去企业做市场，90%的人下场是被新来的网站编辑挤兑下岗。
网络编辑的主要职责：1.采集素材，进行分类和加工；2.对稿件内容进行编辑加工、审核及监控；3.撰写稿件；4.运用信息发布系统或相关软件进行网页制作；5.组织网上调查及论坛管理；6.进行网站专题、栏目、频道的策划及实施。
北京青年报社工资分析0310
总编辑 副总编辑 总编助理
主编
执行主编 主任记者
记者
编辑
奖金
年总收入比例:
总编辑:副总编辑:总编助理:主编:主任记者:执行主编:记者:编辑
=3.4:2.4:2.12:1.7::1.48:1.4:1.14:1
300000 250000 200000 150000 100000
50000 0 总编辑 副总编辑 总编助理 主编 主任记者 执行主编 记者
80000
110856 97140 93816 100623 99912
60000
40000
20000
0 要闻版组 本市版组 国内版组 国际版组 财经版组 体育版组 文化版组 副刊版组 产经专刊 生活专刊 平均数
要闻版组 本市版组 国内版组 国际版组 财经版组 体育版组 文化版组 副刊版组 产经专刊 生活专刊 平均数
要闻版组 本市版组 国内版组 国际版组 财经版组 体育版组 文化版组 副刊版组 产经专刊 生活专刊 平均数
编辑人员奖金最高值:平均值:最低值=1.5:1.2:1
50000 45000
45327
40000 35000 30000
37928
33663
36345
36510
30660
35252
33300
30475
0
总编辑 副总编辑 总编助理
主编
主任记者 执行主编
记者
编辑
工资
奖金比例:
总编辑:副总编辑:总编助理:主编:执行主编:主任记者:记者:编辑
=2.1:1.8:1.56:1.6:1.4:1.33:1.24:1
90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
互联网行业都有哪些工作和薪资的
互联网行业都有哪些工作和薪资的在互联网行业中，随着数字化和科技的不断发展，涌现出了许多新兴的工作岗位。
这些工作岗位涵盖了各个领域，从软件开发到设计、市场营销和数据分析，每个岗位都有自己的特点和薪资水平。
下面我们将介绍一些互联网行业中常见的工作岗位以及对应的薪资水平。
1.软件开发工程师软件开发工程师是互联网行业中最常见的职位之一。
他们负责开发和维护软件应用程序，实现项目的需求和目标。
根据不同的公司规模和技术要求，软件开发工程师可以分为前端工程师、后端工程师、全栈工程师等。
薪资水平在不同的城市和公司有所差异，一般初级软件开发工程师的薪资在1万-2万/月左右。
2.UI/UX设计师UI（用户界面）和UX（用户体验）设计师负责设计用户界面和提供优良的用户体验。
他们需要合理安排页面布局、选择合适的配色方案，并保证用户能够方便地使用产品。
UI/UX设计师的薪资水平与经验和技能有关，初级设计师的薪资一般在8000-15000/月左右。
3.产品经理产品经理负责确定产品的战略方向、功能规划和市场需求。
他们需要与开发团队和市场团队紧密合作，确保产品在市场上的竞争力和用户满意度。
产品经理的薪资水平通常比较高，初级产品经理的薪资在1.5万-3万元/月左右。
4.数据分析师数据分析师是互联网行业中不可或缺的职位之一。
他们负责收集、整理和分析数据，帮助公司做出决策和优化战略。
随着大数据时代的到来，数据分析师的需求越来越大。
初级数据分析师的薪资水平一般在1.5万-2.5万元/月左右。
5.运营专员运营专员负责公司的日常运营工作，包括市场推广、社交媒体管理、客户服务等。
他们需要与市场团队和销售团队紧密合作，确保公司的业务顺利进行。
初级运营专员的薪资一般在8000-15000/月左右。
总的来说，互联网行业的工作岗位多种多样，每个岗位所需的技能和经验不同，对应的薪资水平也有所差异。
以上只是一些常见的工作岗位和薪资水平范围，实际情况还需要根据公司规模、地理位置和行业情况来具体分析。
网站老总和编辑薪水排行榜
PCPOP 集体正式编辑底薪2K，初级编辑1500，高级编辑3K，频道主编2K加补助。奖金按频道内月收入2%给，但还需要经过4项工作考核来决定奖金的多少。
小网站COO 4400(税后)+ 车马饭等等补助
(SOHU一般的编辑也就是3.5K~4.5K吧，而且奇累，不加班简直就不是SOHU的员工啊)
博客网 人力资源总监，月薪3万，比COO还高并且已经把很多工资不到他三分之一的人以控制成本为由裁掉。
赛迪网编辑每个月是3000元，其中包括70%基本工资(2100)+30%绩效工资(900)+220饭补+200元室内通费，其他的想都别想,赛迪网编辑的车马费比较多，每个月平均每人有5次以上。
以上是基本工资都没有算加班和福利养老等！
补充一下以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！
新华社的新华网网络新闻编辑每月月薪
新华社的新华网网络新闻编辑每月3500元。
以上，其他编辑还会高些。不过北京花的也多，尤其是新华社，包括新华网总部大成大厦和中央**网等等这些新华社部门在宣武区宣武门西大街，租房子太贵，最普通的一室户每个月都要1500以上，加上上网，电费等等，每个月工资有一半就这么没了。
人民网时政部哥们一年的薪水与红包曝光对比
我一哥们在人民网时政部做编辑，工资收入真不是一般低，与中央重点新闻网站一点不搭配，但是看看灰色收入，你就得惊诧叫绝了。
下面详细解析：
基本工资2500，人民网单位附近的房子月租至少1200，一半工资去掉了。还有吃饭，水电杂费，一月工资所剩无几。
sohu it频道 编辑 6000+车马费3000
杂志编辑部薪酬及管理制度
杂志编辑部薪酬及管理制度前言作为编辑部的重要组成部分，编辑们一直以来扮演着关键角色，他们是刊物的主要策划者和执行者，负责杂志的撰写、编辑、校对、审定等重要工作。
因此，如何确保编辑部的正常运转，制定适当的薪酬及管理制度是必不可少的。
薪酬制度为保证编辑部的稳定运行，薪酬应与编辑员的工作量、工作质量、责任等直接相关。
在制定薪酬制度时，应考虑以下因素：1. 岗位等级为确保编辑部组织结构的稳定性和运营效率，我们应对编辑部的职位进行分层，要求在层次上明确职权和职责，以便从不同的层次对相应的薪酬水平进行确定。
2. 工作时长在制定薪酬制度时，应根据编辑员的工作时长以及劳动强度，确定薪酬水平。
薪酬的时间因素应以月薪作为基础，根据不同的工作时长进行适当的调整。
3. 工作质量编辑员的工作质量是薪酬制度中重要的参考因素。
一般来说，出色的工作表现应得到适当的薪酬回报，相反，如果编辑员工作表现不佳，应给予适当的惩罚并降低其薪酬。
4. 知识技能水平编辑员的知识技能水平是影响其工作能力和质量的重要因素。
为保证编辑员的业务水平，我们应及时为其提供培训和学习机会，并加强对其知识技能的考核。
同时，高水平的知识技能水平相应获得高薪酬。
5. 绩效考核编辑员的工作绩效是让编辑员保持工作积极性的重要因素之一。
我们应为编辑部制定相应的绩效考核制度，建立科学的考核体系，以激发编辑员的工作积极性，同时，按照绩效考核的结果给予相应的奖励。
管理制度除了薪酬制度的制定，管理制度也是编辑部的重要组成部分。
以下是编辑部的管理制度：1. 登记制度编辑部所有在编编辑员都应该纳入编制管理，并跟进编辑员任职情况、业务能力情况等信息。
2. 考勤制度考勤制度是确保编辑部正常运转的重要组成部分，编辑员应按时到岗上班，并通过网络平台登记，加班时要经过领导批准，并能够获得相应加班费的报酬。
3. 奖惩制度奖惩制度是管理编辑员的重要手段，编辑员如果工作表现优秀，可以得到一定的奖励；而如果员工违反规定，表现不佳，应该受到相应惩罚。
传媒公司职位工资标准
传媒公司职位工资标准
传媒公司的职位和工资标准因公司规模、地域、职位级别等因素而有所不同。
以下是一些常见的传媒公司职位和大致的工资标准，供您参考：
1. 实习生：实习生通常是传媒公司职位中最低的一层，工资标准也比较低。
一般来说，实习生的工资在每月2000\~4000元之间，具体取决于公司规
模和实习期限。
2. 助理编辑/记者：助理编辑/记者的工资标准也较低，一般在每月
3000\~6000元之间。
3. 编辑/记者：编辑/记者的工资标准一般在每月5000\~10000元之间，具体取决于工作经验和能力。
4. 高级编辑/记者：高级编辑/记者的工资标准一般在每月8000\~15000元之间，具体取决于工作经验和能力。
5. 部门经理：部门经理的工资标准一般在每月10000\~20000元之间，具
体取决于工作经验和能力。
6. 高级部门经理：高级部门经理的工资标准一般在每月15000\~30000元
之间，具体取决于工作经验和能力。
7. 总监：总监的工资标准一般在每月20000\~50000元之间，具体取决于
工作经验和能力。
以上工资标准仅供参考，具体的工资标准应根据个人能力和公司情况而定。
同时，也要注意这些职位的薪酬可能会因为地域、公司规模、行业等因素有所不同。
杂志社待遇居然是这样
杂志社待遇居然是这样
想去杂志社工作的你知道杂志社待遇怎么样嘛？本期乔布简历小编就带你们一起来瞅瞅吧，
关键词：杂志社待遇
事实上，不同的杂志社的工资待遇都是有所不同的，不同省份、不同地区的杂志社的工资待遇也是有差异的。
1、一般杂志社中社长或者总编是最高领导，他们的下一级应该是执行总编辑，再往下应该分为编辑、助理编辑、实习生等级别。
其他的，还有美术编辑、发行经理等职位。
发行经理和执行总编辑的职位高低相当，美术编辑和编辑职位相当。
2、以某市的某家杂志社为例，作为参考了解一下其工资待遇：
编辑部编辑3000-6000（普通编辑、责任编辑）；编辑部记者3000-6000（普通记者、资深记者）；广告业务：1600（业务员带提成）；管理岗位：编辑部主任：6000-8000；采访部主任：6000-8000；发行广告部主任：6000-8000；执行主编：8000-10000；主编：9000-11000；总编：22000。
下面是某网站上关于杂志社不同岗位招聘的信息，其工资待遇如下：
根据相关数据统计，杂志社中不同岗位的工资范围处于3000到8000之间：
杂志社待遇居然是这样
/knowledge/articles/56d5532d0cf2a6707c67328c。
文案编辑工资
文案编辑工资文案编辑是当今社会中一项备受青睐的职业，随着互联网的快速发展，各类平台上的文案编辑需求也越来越大。
那么，作为一名文案编辑，你知道自己的工资水平是怎样的吗？本文将就文案编辑工资进行详细介绍。
首先，文案编辑的工资水平与其工作经验密切相关。
一般来说，新入行的文案编辑工资较低，随着工作经验的积累，工资水平也会逐渐提升。
在刚刚开始从事文案编辑工作时，可能会面临一些低薪或者实习薪酬的情况，但是随着工作经验的不断积累，文案编辑的工资水平也会逐渐提高。
其次，文案编辑的工资水平还与所在地区有关。
一般来说，一线城市的文案编辑工资要高于二线城市，而二线城市的文案编辑工资又要高于三线城市。
这主要是由于各地区的生活成本和经济发展水平不同所致。
因此，如果你想在文案编辑这个行业中获得更高的工资，可以考虑到一些经济发达的城市就业。
此外，文案编辑的工资还与所在公司的规模和实力有关。
一般来说，大型互联网公司或者知名媒体公司对文案编辑的工资水平会更加优厚，因为这些公司通常有更多的资源投入到文案编辑这个岗位上，也更加重视文案编辑的质量和创意。
而一些小型公司或者创业公司可能会对文案编辑的工资水平有所限制。
最后，文案编辑的工资水平还与个人的能力和水平有关。
优秀的文案编辑通常会得到更高的工资报酬，因为他们的文案质量更高，创意更加突出，能够为公司带来更多的价值。
因此，作为一名文案编辑，提升自己的专业能力和文案水平是非常重要的，也是获得更高工资的关键。
总的来说，文案编辑的工资水平受多方面因素影响，包括工作经验、地区、公司规模和个人能力等。
希望本文所介绍的内容对大家有所帮助，也希望各位文案编辑能够在这个行业中获得应有的工资报酬，实现自身的职业发展和生活目标。
上海文案编辑工资
上海文案编辑工资
1. 上海文案编辑的平均月薪约为8000-11000元左右。
2. 根据工作经验和专业技能的不同，工资水平会存在较大差异。
3. 部分大型互联网公司的文案编辑月薪可能超过13000元。
4. 地区和企业类型也会影响文案编辑的工资水平。
5. 毕业生可能获得较低的起薪，通常在5000-7000元之间。
6. 较有经验的文案编辑可获得较高的薪资。
7. 高端职位（如文案总监）拥有更高的薪资水平，可获得20000元以上的月薪。
8. 绩效评价也可能影响文案编辑的薪资水平。
9. 行业竞争激烈，工资水平可能存在波动。
10. 加班可能会影响文案编辑的月薪。
11. 不同企业之间的文案编辑工资存在差异。
12. 职业发展前景和潜力也会影响文案编辑的薪资水平。
13. 文案编辑可通过提高自身技能和知识水平来提高薪资。
14. 工作年限越久，文案编辑的薪资水平也会逐渐上升。
15. 行业整体发展状况也会影响文案编辑的薪资水平。
16. 合同制和正式制在月薪方面存在差异。
17. 一般来说，文案编辑的薪资偏向于中等水平。
18. 学历背景也可以影响文案编辑的工资水平，要求本科及以上学历的岗位月薪相对较高。
19. 与翻译、品牌策划等职业相比，文案编辑的薪资水平较为稳定。
20. 受公司经济状况和市场行情等因素的影响，文案编辑的工资水平可能会有所
变化。
新媒体编导工资架构表
新媒体编导工资架构表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：新媒体编导是一个充满挑战和机会的职业。
随着互联网的发展和新媒体产业的蓬勃发展，新媒体编导成为越来越抢手的人才。
那么，对于新媒体编导的工资架构是怎样的呢？让我们来看一份关于新媒体编导工资架构表。
一般来说，新媒体编导的工资架构主要由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费和福利待遇等组成。
具体来说，新媒体编导的工资架构如下：基本工资：新媒体编导的基本工资是其工资架构中的核心部分，通常根据个人的学历、工作经验、技能水平等因素确定。
一般来说，在大城市的一线新媒体公司，新媒体编导的基本工资可以达到1万元以上。
绩效奖金：绩效奖金是对新媒体编导在工作中表现出色的一种奖励，根据个人的工作表现和业绩来确定。
通常来说，新媒体编导在年底一般可以获得一定比例的绩效奖金，这可以大大提高新媒体编导的收入。
岗位津贴：岗位津贴是针对新媒体编导所从事的特定岗位而设立的一种津贴。
根据不同的岗位和职责，新媒体编导可以享受相应的岗位津贴，以补偿其在工作中所承担的额外工作量和压力。
加班费：在新媒体工作中，加班是很常见的现象。
为了鼓励新媒体编导加班工作，新媒体公司通常会给予额外的加班费作为补偿。
福利待遇：新媒体编导在享受基本工资和各种津贴的还可以享受到一系列的福利待遇，如五险一金、年假、带薪休假、节日福利等。
这些福利待遇可以提高新媒体编导的工作满意度和归属感。
新媒体编导的工资架构是一个相对丰富的系统，能够满足其在工作中的基本生活需求和一定的奢侈需求。
不同公司和不同地区的工资标准也有所差异，但是新媒体编导是一个收入不错的职业。
在未来的发展中，随着新媒体产业的不断发展和壮大，新媒体编导的工资架构也有望不断提升，为新媒体编导提供更好的发展机会和福利待遇。
希望更多的年轻人能够加入到这个充满活力和创意的行业中，为新媒体编导的发展贡献自己的力量。
第二篇示例：新媒体编导是当前数字化时代的热门职业之一，随着互联网的发展，新媒体平台的涌现和发展，新媒体编导这一职业也日益受到人们的重视。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合计：12800元。
中国主要新闻网站总编辑工资一览表
新华网 8万，明的。
新浪 110万
腾讯 60万
搜狐 80万
国际在线 10万，明的。
中国广播网 8万，明的。
红网 8万
现任搜狐网总编辑的薪水情况属实，现任搜狐网总编辑于威的薪水如下：
人民币40万元，5000股搜狐股票，按搜狐现在的价值算，税前大概是200万rmb，分四年执行完毕。
因此可简单理解为其总编辑的年薪约100万rmb左右。
中国互联网新闻中心一般编辑工资曝光
新闻专业毕业生进去还能解决北京户口，挺不错的。
这种性质的网站福利错不了。
刚入职的编辑基本工资大概在3000元左右。
腾讯内部各级工资曝光
业务员推广：1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右
普通员工：在写字楼工作的2000-3500 (不算加班)
中层管理：做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同
高层管理：主管经理等4500-12万管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高CEO 董事会工资每月也是在5万-30万之间
以上是基本工资都没有算加班和福利养老等!
补充一下以上是T X深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右!
新华社的新华网网络新闻编辑每月月薪
新华社的新华网网络新闻编辑每月3500元。
以上，其他编辑还会高些。
不过北京花的也多，尤其是新华社，包括新华网总部大成大厦和中央**网等等这些新华社部门在宣武区宣武门西大街，租房子太贵，最普通的一室户每个月都要1500以上，加上上网，电费等等，每个月工资有一半就这么没了。
1年半深圳新闻类编辑薪水
网站类型新闻类
职位网络编辑
所在地深圳
薪水 3500RMB
工作年限 1年半
网易()高级编辑、责任编辑薪水
网易不设副主编，主编下设高级编辑，再下是责任编辑，再下是编辑，再下是实习劳务编辑。
高编月薪税后7000左右，几大门户中算低的。
也有人说是网易高编也就5000块，普通编辑2000-3000元，欢迎网易前员工及在职朋友补充指正。
广东21CN网站一般编辑月薪
2000元
各大网站频道编辑薪水
硅谷动力手机频道编辑 3000+500奖金
IT168 硬件频道编辑 2500 无奖金
硅谷动力数字家庭频道主编 5500
新浪试用期 4000+车马费
TOM 回归社区无经验的应届毕业生2000起
sohu it频道编辑 6000+车马费3000
硅谷动力笔记本数码群组主编 5000-6000+车马费2000
pcpop 营销中心总监 8000 2000万期权年底分红另算
新浪科技编辑工资5000+车马费等大约10000
网易科技编辑工资6000+车马费等大约12000
搜狐 IT编辑工资5000+车马费8000+若干数码相机，MP3等
赛迪资讯频道编辑 4000，车马费1000/月
新浪科技编辑工资5000+车马费等大约10000。
另加饭局无数、手机无数、数码无数。
百度老员工(职员) 工资 7000(税后收入) +公积金4000(合理避税) +奖金800 期权每月固定额增配，收入 3万-4万左右(根据股价表现)年终奖另算 在深圳，刚毕业，每月2800元，无奖金，无车马费
某门户小流量频道,税前3K+定量报销
zbox 设计 3500 其他收入无
新浪游戏频道编辑月薪3000～5000 如果坚持每天给领导买早点，还能涨工资+分股票
中国第一门户普通编辑工资3K/月+奖金补贴1K/月+期权10K/年
猫扑高级编辑 5000，车马费：350
PCHOME 录入编辑月薪1700 年终奖200
频道责编月薪4800 年终奖3000
频道主编月薪6000 年终奖6000
总编月薪9000 年终奖12000
TOP sales 月薪5000 指标提成4%，超指标提成7%
网易体育老编月薪5000，没有期权
SINA，SOHU，163水平应该差不多，刚去的新员工，大多是在3K左右，其他可能会有一些补助。
车马费之类的东西TOM稍点一点，刚去的基本工资比上面三家少一些。
新员工工资普遍不高，但是，比较好混。
没上面三家那么累。
QQ就不知道了。
没什么了解。
颐高一个月4000元编辑收入
某web2.0视频网站：视频编缉工作一年的员工，领导看着不顺眼的：2200 稍微顺眼点的：2600 办事效率高，看着又顺眼的：3000。
无奖金，无加班费，年底奖金约等于一个月工资，车马费合理的
情况下有多少报多少,公积金，保险，能扣的都扣了。
东方热线频道主编工资:2500 车马费330/月
xNet 编辑入门级别1k8
sina 研发部门工程师月4K，没奖金没期权，年底没双薪年薪就是4K*12，还含税 (不会吧)
郑州小门户主编什么都管 2K4 其他无
百度的公积金是这样，可以按照20%交存，公司出20%，个人出20%，这样整体比例就是工资(税前)的40%，但是公司实际只支付10%，剩下的10%在年终奖里扣减。
MOP梁、Sohu敖、T W祝的前东家高级编辑每月固定的收入八千，加班费和报销差不多一千五(以上含税)。
算上出差补助、车马费、各项或多或少的奖金，一年下来10W+(税后)。
中国数码在线 DC频道主编刚毕业 2800+其它补助=3500
中华英才网高级编辑3K 中级 2K 初级 1.5K 网管 2K
普通程序 2K-3K 高级程序5K-6K 普通设计师1.5K-3K 门户设计师 4K-5K
首席运营官 8K 车马费有就报不过不多。
QQ 普通编辑每个月2-3K，不超过5K，其他收入不详
焦点下载编辑 3000+300奖金
某网站频道主编工资5K5,没奖金,车马费全给手下。
每月报销1K,手机,车旅,餐饮,大多是自己用掉的。
每月虚报费用2K,谁叫公司从没奖金,多年不加薪,只好自己想办法。
每月自己外面赚点外快,少则1万/月,多则2万/月,继续……(据说此人是ENET的)
博客网人力资源总监，月薪3万，比COO还高并且已经把很多工资不到他三分之一的人以控制成本为由裁掉。
赛迪网编辑每个月是3000元，其中包括70%基本工资(2100)+30%绩效工资(900)+220饭补+200元室内通费，其他的想都别想,赛迪网编辑的车马费比较多，每个月平均每人有5次以上
来源：互联网的一些事
人人都是产品经理（）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台。