关于修订医院外出进修
医院外出进修学习管理制度
一、总则为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。
本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。
二、进修学习原则1. 符合医院发展战略和人才培养计划；2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。
三、进修学习计划1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。
四、进修学习条件1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 已完成年度继续教育学分；5. 符合进修接收单位的要求。
五、进修学习流程1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度；5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。
六、进修学习考核1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。
七、经费管理1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院人员外出进修管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员外出进修管理工作，提高医务人员业务水平，促进医院整体医疗技术水平的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有拟外出进修的医务人员。
第三条医院人员外出进修应以提高业务水平、满足医院发展需求为原则，遵循公开、公平、公正的原则。
第二章外出进修的条件第四条医院人员具备以下条件者，可申请外出进修：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规及医院各项规章制度；2. 具备相关专业基础，具有执业医师或执业护士资格；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 拥护医院发展方向，愿意为医院发展贡献自己的力量。
第五条以下情况之一的医务人员，原则上不予批准外出进修：1. 近三年内因违反医德医风规定受到处罚者；2. 近一年内病、事假累计超过一个月者；3. 近一年内发生医疗事故的主要负责人；4. 上年度继续教育学分未完成者；5. 不服从医院工作安排者。
第三章外出进修的程序第六条医院人员申请外出进修，应按照以下程序进行：1. 向所在科室提出书面申请，并附上相关证明材料；2. 科室负责人对申请人员进行审核，并签署意见；3. 报送医务科（护理部）审批；4. 医务科（护理部）组织专家评审，提出评审意见；5. 院长办公会研究决定是否批准外出进修。
第七条经批准的外出进修人员，应按照以下程序办理手续：1. 向医务科（护理部）提交相关材料，办理进修手续；2. 按照规定时间到进修医院报到；3. 严格遵守进修医院的各项规章制度，服从工作安排。
第四章外出进修的管理第八条医院应加强对外出进修人员的管理，确保进修效果：1. 医务科（护理部）负责对外出进修人员进行全程管理，定期了解进修情况，及时解决遇到的问题；2. 外出进修人员应定期向所在科室和医务科（护理部）汇报进修情况；3. 外出进修人员返回医院后，应参加科室组织的业务培训，将所学知识应用于临床实践。
第五章附则第九条本制度由医务科（护理部）负责解释。
医院职工外出进修学习的规定（合集5篇）
医院职工外出进修学习的规定（合集5篇）第一篇：医院职工外出进修学习的规定医院职工外出进修学习的规定为了适应医学科学的发展，促进专业技术人员整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外出进修工作科学化、规范化、制度化，根据医院实际，对医务人员外出进修规定如下：1、各临床科室根据全院业务建设和本科室专业发展的需要，有目的的选送人员到上级医院进修、学习。
2、选送外出进修学习人员，应坚持专业对口，择优选送的原则，各科报外出进修计划到科教科，经院长批准后实施。
3、外出进修的条件：(1)政治思想好、事业心强、热爱从事的专业工作，具有高尚的思想品德和良好的医德医风。
(2)工作积极主动，认真负责，刻苦钻研业务，有较好的基础理论和一定的专业技术水平与临床实践经验，又是本专业有培养前途的业务骨干。
(3)具有医师或护士等本专业的资格证书，并注册在本院。
(4)本科毕业生应具有一年及以上、专科毕业生应具有三年及以上本院执业工作经历，调入职工在本院工作二年并符合以上条件者方可申请进修。
(5)急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。
(6)医院急需培养的人才，条件可适当放宽。
(7)当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者须重新申报。
4、审批程序：本人提出书面申请或科室推荐后，科主任签字，分管领导同意报科教科，审批后联系进修单位，外出前到科教科办理手续签订外出进修合同。
5、医务人员外出进修期间可享受全工资，其他费用按本年度绩效考核方案落实。
6、进修学习期间，因医院原因需要终止进修，进修费用由医院承担；由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗行为过失，被进修医院退回者，进修费用由进修者全额承担，医疗赔偿费用由医院管理委员会裁定进修者承担相应比例，且5年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议的申请。
7、进修期满及时回医院，将结业证书复印件到科教科，2周内以讲座形式进行本科室或全院专题汇报，并以汇报学习成果作为绩效考核依据。
2024年民营医院外出进修制度范例（三篇）
2024年民营医院外出进修制度范例外出进修管理制度：一、各科室需综合考虑，确保工作正常进行的前提下安排进修。
需对进修人员的进修目的进行充分论证，明确进修内容，并规划进修结束后在院内开展的新技术项目。
每年____月的最后一天，应将下一年度的进修计划提交科教科，由科教科转交医院科技学术委员会审议，最终经院长批准后执行。
进修医院的级别应根据发展计划，原则上为省级及以上，特殊情况需院长特别批准。
二、进修人员需满足以下要求。
医疗专业进修人员需具备本科学历并工作____年以上，专科学历需工作____年以上，中专学历需工作____年以上，或已达到中级及以上职称；护理专业进修人员需为护师及以上职称。
特殊情况由院长特别审批。
医务人员在每个职称阶段仅允许一次半年以上的进修机会，每科室每年原则上仅可安排医疗、护理各____人进修。
以下情况在____年内不得派出进修：违反医德医风规定受罚者；病、事假超过____个月者；发生医疗事故者；不服从分配者。
三、进修人员需与医院签订《外出进修协议》后方可离院。
四、进修人员须遵守本院及进修医院的规章制度，进修期间不得更换专业或无故中止学习。
如需延长或提前返院，需事先取得进修单位同意并报院长批准。
如违反规定、医院规定或擅自终止进修，进修费用由个人承担，并按《医院奖惩管理制度》进行处罚。
五、进修____个月以上者，报销____次往返车费；进修____个月及以内者，报销____次往返车费。
六、进修结束后，进修人员应在____天内向科室和科教科报到，提交《进修人员鉴定表》、进修工作总结和下一步工作计划，并进行全院或相关专业范围内的学术讲座。
进修人员应在____年内按照进修协议开展____项新技术新项目。
七、进修人员自进修结束回院工作之日起____年内不得调离、辞职或更改专业，否则需承担相应进修费用。
来院进修人员管理制度：一、科教科负责来院进修人员的接收、安排、结业鉴定等管理工作。
二、来院进修人员需为公立医院在职员工，中专学历者需工作____年以上，专科学历者需工作____年以上，本科及以上学历者需工作____年以上，特殊情况需院长批准。
医院关于外出进修及在职学历教育的规定
关于外出进修及在职学历教育的规定（修订）为了加强医疗业务建设，提高专业技术人员的业务水平，保证人才培养计划的落实，规范外出进修及在职学历教育的管理，根据上级有关文件精神和医院实际情况特制定本规定。
一、外出进修1、各科室根据学科发展及人员实际情况，每年底向科教科提出进修计划，科教科据此制定全年进修计划报院领导批准。
计划外进修由科主任提出申请，院领导批准方可实施。
2、进修由本人提出申请，注明进修的主要内容，明确具体目标与任务，科主任同意后，医院认为确有培养意义可选派外出，进修前与医院签定《进修生培养协议书》。
3、进修期间必须遵守当地医院纪律及规章制度，期间无违规行为，结束后报销进修费、往返一次的旅途交通费（逢春节可增加报销往返车票一次），因私回院交通费用自理（如晋升考试等）。
进修期间，不得擅自提前返院，如不能坚持完成进修学习，中途或提前返院者负担剩余时间的进修费用。
4、进修期间享受在院工作人员的一切待遇，工资照发，奖金按平均奖发放，营养费按进修专业享受本院营养费发放标准，夜班按本院标准发放，法定节假日上班计补休，不另发奖励工资；省外进修者每月补贴150元。
5、进修结束后须带回开展至少一项新技术或根据进修所得写出一篇综述，带回课题思路、扩大服务范围、确定自己的主攻方向，五年内未达到此目标者，原报销费用在工资中扣除。
6、如医院安排进修，无特殊情况不去者，取消进修资格三年；安排初级医技人员外出参加专项业务进修，无特殊情况不去者，将延期一年晋升中级职称。
7、进修时间每人一般以半年为限，最长不得超过1年。
二、在职学历教育1、医院鼓励专业技术人员利用业余时间参加再教育学习提高学历，凡本人在院工作满2年以上可申请攻读在职研究生（需专业对口）。
2、申报程序：由个人提出申请，科主任同意，报请院办公会讨论通过。
3、报考录取就读前，与医院签定《培养协议书》。
4、研究生毕业获得硕士学位者报销相关学习费用；未获得学位者及其他类型提高学历学习者，费用自理。
医院外派进修 规章制度
医院外派进修规章制度第一章总则第一条为了进一步提高医院医疗技术水平、加强医疗队伍的专业培训和交流，促进医院医疗服务水平的不断提升，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有医务人员参加医院外派进修。
第三条医院外派进修是指依据医院规定的要求和程序，向国内外相关专业医学教育机构或医疗机构参加专业进修或学术交流。
第四条医院外派进修活动应当按照国家相关法律法规、医院规定和本规章制度进行管理。
第五条医院外派进修的费用由医院负担，参加进修人员应当遵守相关规定，严格按照进修计划和规定执行。
第六条医院外派进修的内容包括但不限于学习研究、手术技术提升、学习专业知识、学术交流、参加学术会议等。
第七条参加医院外派进修的医务人员应当努力学习、掌握进修的专业知识和技能，提高自身医疗技术水平和能力。
第八条参加医院外派进修的医务人员应当自觉维护医院和进修机构的声誉，不得损害医院和进修机构的利益。
第九条参加医院外派进修的医务人员应当认真履行进修合同，按照进修计划和规定执行，不得私自离开或擅自改变进修内容。
第十条参加医院外派进修的医务人员应当严格遵守进修机构的规章制度，尊重师长，团结同仁，不得发生任何损害进修机构声誉的行为。
第十一条参加医院外派进修的医务人员应当加强学习和交流，积极参加进修机构组织的各种学术活动，增加专业知识和技能。
第十二条医院外派进修结束后，参加进修的医务人员应当及时向医院报告进修情况和成果，提出建议和意见，为医院医疗服务水平提高作出贡献。
第十三条医院将定期对参加外派进修的医务人员进行考核评价，根据考核评价结果确定是否继续外派进修机会。
第十四条参加医院外派进修的医务人员如因故无法按期参加或提前结束进修，应当提前向医院报告并说明原因，经医院批准后方可离开。
第十五条参加医院外派进修的医务人员如因违反规定导致医院和进修机构的利益受损，应当承担相应的法律责任。
第十六条对于参加医院外派进修的医务人员，医院将根据其进修情况和成果，确定相应的奖励措施，鼓励进修人员积极参与进修活动。
医院外出进修管理规定
医院外出进修管理规定
一、概述
为规范医院外出进修事宜，提高进修效果，保障医院和进修人员的安全与利益，制定本规定。
二、申请和审批流程
1.进修人员应向所在科室提交进修计划书；
2.所在科室负责人审核计划书，符合条件的提出书面推荐意见并提交人
事科；
3.人事科审核并按照程序报经医院领导审批；
4.医院领导批准后，人事科通知进修人员参加进修。
三、管理要求
1.进修期限一般不超过6个月，延期需重新申请；
2.进修人员须在出发前到所在科室进行离职手续；
3.进修人员离职后按照设定的进修计划，定期向所在科室和医院汇报进
修情况；
4.进修人员须在规定时间内返院。
返院后需向人事科提交进修结业证明。
四、经费保障和奖励措施
1.进修期间，进修人员按照所在岗位薪资发放工资。
其他费用由医院负
责；
2.进修期满，进修人员如能获得相关资格证书或荣誉，医院将根据相关
规定给予奖励。
五、考核与奖惩
1.进修人员需按照规定参加考核，考核成绩优秀者将获得医院奖励；
2.进修期间有违规行为者，将受到相应处罚。
六、附则
1.本规定自发布之日起执行，修改时须按照程序报批；
2.涉及具体操作的事宜，按照相应规定办理。
以上就是医院外出进修管理规定，希望广大医务工作者严格遵守，共同创造更
加优秀的医疗服务。
医院专业技术人员外出进修管理办法
医院专业技术人员外出进修管理办法第一篇：医院专业技术人员外出进修管理办法医院专业技术人员外出进修管理办法1、外出进修必须以医院技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。
2、外出进修计划由各科室于每年10月份提出，经科教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。
当年未实施者，第二年需重新上报。
3、进修单位原则上由科教科统一联系安排。
经同意后也可由科室或个人联系。
优先好范文版权所有考虑距离近、收费低、有专业特色的单位。
4、外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的理论基础知识和专业知识，有3年以上的工作经验和一定的外语水平。
5、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
6、学科带头人培养对象外出进修按有关规定执行。
7、进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。
8、进修期间每季度应向科教科书面汇报学习情况。
9、进修期满回院后，必须于2周内将所学的有关内容在科内作介绍或在院内作学术报告，并向科教科提交书面汇报材料。
10、进修回院1-2年内应积极开展1-2项新项目；好范文版权所有每年度由科教科对其专业理论、操作技能、科研能力、带教水平、综合素质等方面进行考核。
第二篇：专业技术人员外出进修管理办法医院专业技术人员外出进修管理办法1、外出进修必须以医院技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。
2、外出进修计划由各科室于每年10月份提出，经科教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。
当年未实施者，第二年需重新上报。
3、进修单位原则上由科教科统一联系安排。
经同意后也可由科室或个人联系。
优先无忧总结版权所有考虑距离近、收费低、有专业特色的单位。
4、外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的理论基础知识和专业知识，有3年以上的工作经验和一定的外语水平。
2024年民营医院外出进修制度范文（五篇）
2024年民营医院外出进修制度范文医务人员外出进修管理规定为持续推动医院稳步发展，全面提升医疗队伍整体素质，进一步优化医疗队伍结构，并有效实施我院医疗人员的培训工作，特此制定本规定。
一、进修原则1. 目的性与计划性：依据医院实际情况及学科队伍建设需求，实施有目的、有计划、分期分批的选派机制，坚持“扶持新兴学科、保障重点学科、兼顾一般学科”的原则。
2. 质量优先与学以致用：坚持“按需选派、确保质量、注重实践应用”的原则，积极遴选优秀的中青年业务骨干参与进修。
3. 严格管理与支持保障：加强进修过程管理，积极创造有利条件，确保进修人员学成后按时返回医院工作。
4. 科室平衡：各科室需根据自身实际情况合理安排，确保人员外出进修不影响科室正常运作。
二、进修人员条件1. 职业道德与业务素养：热爱医院及本专业，思想进步，业务能力强，作风正派，综合素质高，能安心于专业学习与工作，遵守医院各项规章制度，积极配合科室及医院工作。
2. 学术道德与身体条件：具备良好的学术道德和进取精神，具备较强的研究能力。
身体健康，能够胜任进修学习任务。
3. 资质要求：持有医、护执业资格证书及主治医师（主管护师）职称，或已完成住院医师规范化培训且考试合格，并已确定专业方向的住院医师。
4. 发展潜力与考核成绩：在本专业领域具有发展潜力，上一年度年度考核结果为称职及以上（同等条件下，年度考核优秀者优先考虑）。
5. 继续教育学分：连续三年内继续教育学分达到规定标准。
6. 再次进修条件：再次申请外出进修者，需具备主治医师及以上专业技术职务，且为本科室主要业务技术骨干。
三、进修审批程序1. 科室申报：科室需于每年____月底前向医务科提交次年进修学习计划及申请。
2. 审查与审批：医务科、护理部及相关部门对申请人员进行审查，并提交院长办公会讨论决定。
3. 联系与派遣：经院长办公会批准后，由医院负责联系进修单位，医务科出具《进修人员介绍信》。
4. 签订协议：进修前，进修人员需与医院签订《外出进修协议书》。
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度一、目的和意义医院作为医疗服务机构，需要保持医疗技术和医学知识的更新与提升，提高医疗质量和服务水平，因此需要建立外出进修管理制度，规范医院职工的外出进修活动，提高进修的效果和成效。
二、适用范围本制度适用于医院全院职工的外出进修活动。
三、外出进修流程管理1.提交申请：职工提出外出进修申请，明确进修目的、时间、地点以及预计花费。
3.管理层审批：医院管理层对申请进行审批，根据预算以及进修的必要性和紧急程度进行决策。
4.编制进修计划：职工完成申请后，根据管理层的要求，制定详细的进修计划，包括学习目标、学习内容、学习时间和主要任务。
5.出差手续办理：职工根据进修计划，办理相关的出差手续，包括交通工具的预订、行李的准备和住宿的安排。
6.进修考勤管理：职工在外进修期间需要按照进修计划进行学习，并按时地向管理部门报告学习进度和成果。
7.进修总结和评估：职工返回医院后需要进行进修总结和评估，向上级汇报学习成果和心得体会，并参加针对进修的评估和考核。
四、外出进修费用管理1.费用预算：外出进修需要有明确的费用预算，职工需提前向医院管理部门提交详细预算表，管理部门对预算进行审核。
2.费用报销：职工在外进修期间发生的费用需要凭相关票据和费用明细进行报销，职工需在规定时间内向医院财务部门提交费用报销申请。
4.费用核算：医院管理部门对职工外出进修的费用进行核算和统计，为医院进一步制定进修预算提供参考。
五、考核评价和奖励措施1.进修考核：职工完成外出进修后，医院将进行考核，包括学习成果、应用能力和对医院的贡献等方面的评价。
2.进修评价：医院将对职工的外出进修进行评价，职工需提供进修证书、学习报告和学习成果等。
3.奖励措施：对于取得优秀成绩和重要成果的职工，医院将给予相应的奖励和表彰，例如给予荣誉证书、奖金和晋升等。
六、制度执行和监督1.员工教育：医院将通过培训和教育，向所有职工普及外出进修管理制度的内容和要求，确保其理解和遵守。
医务人员外出进修管理制度
医务人员外出进修管理制度为了进一步加强医务人员外出进修管理，提高诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，结合我院实际，特制定本制度。
一、根据各科专业发展需求，在保证日常工作正常运转前提下择优选派进修人员，个人必须服从科室安排。
二、凡安排外出进修必须按医院要求联系进修，无特殊原因不得推诿、改变专业。
三、进修人员条件：1.从事临床工作满三年，并取得执业医师资格证者；2.有明确的进修目标，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；3.住院医师一般安排到省内上级医院进修，具有中级以上职称或因开展新项目、新技术等确需到省外进修者，经科室同意、医院批准方可进修。
四、进修时间：本规定中的进修是指脱产进修3个月以上，无特殊原因、进修不得超过一年。
五、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人填写《XXX人民医院外出进修人员申请表》，科主任签字、上报医务部，经主管院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务部备案。
六、对备案进修人员、进修期间科室不予排班，凡未按医院要求进修或弄虚作假者，医院不予认可，且不报销进修费用、不出具进修证明。
七、进修期间住宿：如接收医院提供住宿的，必须在医院住宿；八、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假需经接收单位同意、医院每月不定时抽查，如进修当月抽查不在岗者取消当月绩效工资，进修期间连续两次抽查不在岗者不报销进修费用。
九、进修期间待遇：按医院相关规定执行。
十、外出进修人员五年内不得调离医院，本人要求调动的应退回进修期间的工资福利、进修费、差旅费等。
十一、进修学习结束返院后应及时到医务部报到，并将结业证书、鉴定表复印件、进修总结以书面形式报医务部存档，科室组织由医务部和科教科参与的科内讲课，必要时由科教科安排进行院内讲课，经考核合格后填写《XXX人民医院外出进修考核表》，医务部出具《完成进修合格证明》后方可报销进修费用，以后将进修学到的新技术、新业务在临床中积极推广应用。
各大医院外出进修管理制度
为了加强医院医务人员队伍建设，提高医疗服务水平，促进医院学科建设与发展，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于各大医院在职医务人员外出进修学习的管理。
二、进修计划与选派1. 各科室根据专业发展规划，结合医院整体发展需要，有计划地选派业务素质好、有发展潜力、有培养前途的医务人员外出进修。
2. 每年11月份，各科室需上报下一年度外出进修计划，经医务科（护理部）审核后，提交院长办公会讨论决定。
3. 外出进修人员应具备以下条件：（1）热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作。
（2）具备执业医师或相应资格证书。
（3）具有中级职称以上的人员可在省外进修。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
初级职称从事临床工作满3年以上，确因专业发展需求，由科室申报培训部，可在省内进修。
三、进修程序1. 外出进修人员需填写《医务人员外出进修申请表》，经科室负责人、医务科（护理部）审核后，提交院长办公会审批。
2. 经批准的外出进修人员，需与医院签订《医务人员外出进修协议书》。
3. 外出进修人员需在规定时间内完成进修任务，并取得进修单位出具的进修证明。
四、进修期间管理1. 外出进修人员应遵守进修单位的规章制度，认真履行岗位职责。
2. 外出进修人员应按照进修计划，完成规定的进修任务，不得私自更换专业。
3. 外出进修人员在学习期间，如有特殊情况需延长进修时间或提前返院，应事先征得进修单位同意并报请医院主管院长批准。
4. 外出进修人员在学习期间，一般不得请假，如有特殊情况需请假，须经进修单位同意。
五、进修费用与待遇1. 外出进修人员进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
2. 外出进修人员进修期间，按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
3. 外出进修人员进修期间，医院不再支付工资。
六、监督检查1. 医院对外出进修人员的学习情况进行监督检查，确保进修任务的完成。
医院职工外出进修管理制度
一、总则为提高医院整体医疗技术水平，培养高素质医疗人才，加强医院学科建设，促进医院可持续发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体职工，包括医师、护士、药剂师、技师等。
三、进修计划与审批1.各科室根据专业发展规划，每年制定并上报外出进修计划，培训部审核后提交院长办公会讨论决定。
2.进修计划应包括进修人员名单、进修时间、进修地点、进修内容等。
3.进修人员需具备以下条件：（1）热爱医院，业务素质高，具备一定的培养潜质；（2）具备执业医师证书或相关资格证书；（3）具有中级以上职称或从事相关专业工作满3年；（4）无违法违纪行为，工作表现良好。
四、进修程序1.进修人员填写《医院职工外出进修申请表》，经科室负责人审核同意后，提交医务科（护理部）。
2.医务科（护理部）对申请表进行审核，确定进修人员名单。
3.进修人员与医院签订《医院职工外出进修协议书》。
4.进修人员根据协议书要求，前往进修医院进行学习。
五、进修期间管理1.进修人员应遵守进修医院的规章制度，服从管理。
2.进修人员应积极参加进修医院组织的各项活动，努力提高自身业务水平。
3.进修期间，医院将按照协议书约定，给予进修人员一定的经费支持。
4.进修人员需定期向医院汇报进修情况，包括学习进度、心得体会等。
六、进修成果转化1.进修人员进修结束后，应向医院提交进修总结报告，内容包括进修期间学习内容、收获、存在问题及改进措施等。
2.医院将根据进修人员提交的总结报告，对其进修成果进行评估。
3.进修人员进修成果转化为实际工作能力后，医院将给予相应奖励。
七、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度由医院医务科（护理部）负责解释。
3.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2024年民营医院外出进修制度范文（二篇）
2024年民营医院外出进修制度范文作为一家非盈利性质的民营综合性医疗机构，本医院致力于通过规范专业技术人员的外出进修学习管理，提升业务素质和医疗服务水平，优化人才队伍结构，确保医疗服务的有序和质量。
为此，特制定以下管理规定：一、外出进修学习者必备条件（一）具备高度的政治觉悟和坚实的思想素质，对医院及本专业充满热爱，积极进取，业务能力强，遵守医院规章制度，具备良好的协作精神和培养潜力。
（二）必须持有执业医师或护士资格证书等相关执业资质，并在本院具备合法执业身份。
新聘专业技术人员在试用期或执业资格未转至本院期间，不得申请外出进修。
（三）应具有相关专业中级或以上职称。
（四）未获得中级职称的医务人员，原则上不得安排外出进修。
如因科室或医院业务发展需要，经科室讨论、科主任推荐、医教科审核并报院长办公会议批准，可特殊安排进修。
（五）近三年内无医疗事故记录，且上一年度未发生专家认定的重大医疗纠纷。
二、外出进修程序及规定（一）申请程序：个人提出申请→科室同意→医教科审核→院长办公会议批准。
（二）次年外出进修计划需在当年规定时间内由各科室提出，申请者须填写《医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意并签字后提交医教科。
医教科汇总后，报院长办公会议审批。
批准后，按进修医院要求提前办理相关手续，并签订《进修责任协议书》。
（三）当年未能实施的进修计划，如需次年继续进修，必须重新提出申请。
（四）进修单位的选择由医教科统一安排，亦可由科室或个人联系，但需优先考虑本省内的优质医疗机构。
（五）临时决定的短期进修或培训，需个人申请或凭会议通知，经科主任同意并安排好科室工作，医教科审核，分管院长批准后方可外出。
担任行政职务者，还需院长同意。
三、相关规定（一）进修医院应为国内或省内知名的三级医院或专科医院，或所进修学科在国内具有领先水平。
（二）原则上不允许跨专业或跨学科进修，特殊情况需经院长办公会议决定。
（三）进修人员必须按计划完成学习任务，不得随意更改专业或提前终止、延期进修。
医院外出进修学习管理规定
医院外出进修学习管理规定一、进修原则（一）根据医院实际情况及学科建设的需要，有目的、有计划的统筹安排医务人员进修，坚持“扶持新学科、保证重点学科、兼顾一般学科”的原则。
（二）加强进修审批和评估管理，坚持“按需选派、保证质量、学以致用”的原则，积极选派科室负责人、优秀的业务和管理骨干外出进修学习，学成后促进医院发展。
（三）各科室应根据本科室实际情况统筹安排人员进修，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。
（四）原则上基础进修后方可安排专科进修；两次进修间隔时间至少4年；已完成规培的医师原则上5年内不安排专科进修。
二、进修条件（一）政治觉悟高，思想素质过硬，遵守医院的各项规章制度，热爱医院和本专业，工作表现出色，德才兼备，身体健康者。
（二）必须具备一定的专业、管理基础，具备相应的执业资格和一定的培养潜质。
（三）有以下情况的不派出进修学习：1、因责任心问题造成大差错或事故者，不服从分配者及受过行政处分者，2年内不派出进修。
2、上年度继教学分未达标者。
3、上年度院内学习培训参学率未达70%者。
4、上年度考核不合格者。
三、进修类型（一）基础进修：大学本科学历在院工作3年，大专学历在院工作4年，进修目的主要是巩固专业知识，提高专业技能，初步定向专业。
研究生原则上不安排基础进修，如工作需要安排，至少工作1年方可安排。
（二）专科进修：研究生学历工作2年或中级及以上职称人员根据专业发展需要可安排专科进修, 进修目的主要是更新医学知识，规范和提升专科诊疗技术，提高疑难重症诊疗水平，为学科发展培养人才。
（三）专项进修：重点（特殊）岗位人员工作5年以上根据专业发展需要可安排专项技术进修培训，进修目的主要是规范和提升专项技术水平，为学科发展培养专项技术人才。
（四）管理进修：科室负责人、职能科室工作2年的科员根据医院发展需要可安排管理进修，进修目的主要是改进管理方法，规范管理流程，提高管理水平。
四、进修时间（一）基础进修：3-6个月，需延长进修时间的应由院长审批。
医院医务人员外出进修管理规定
医院医务人员外出进修管理规定为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划,当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员。
临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修.二、进修人员条件：1、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职称）。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意,科主任书面材料推荐，院长办公会批准可提前安排进修学习。
2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用。
3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务,是本科室的主要业务技术骨干.三、进修时间:本规定中的进修是指外出学习≥1个月的学习。
四、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人写出申请，科主任签字，上报医务部部长把关，经主管副院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续，并签订《医院外出进修合同书》，一式二份,人事科、当事人各一份留存;五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；六、进修期间待遇：1、进修3个月以内者(含3个月），每月按医院综合奖金的1。
0系数发放奖金；2、进修3个月以上者(不含3个月），每月按医院综合奖金的0.5系数发放综合奖。
3、所有外出进修人员均发放西部补贴。
七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者八年内不得调离医院;进修6个月以下（不含6个月)者五年内不得调离医院。
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度
1.根据医院总体目标、科室发展、新项目开展规划，制定医院年度进修计划。
2.由进修人员本人提出申请，科室根据专业发展需要、个人表现等情况，择优选拔，制定培训目标和计划，报科教部。
3.科教部汇总科室申请，按照重点学科、业务骨干优先的原则，审核上报申请材料，经业务院长批准后，作为年度计划予以落实。
4.进修人员外出进修前到科教部、人力资源部备案，进修期间须遵守学习医院的制度，服从管理。
5.外出进修人员必须按照进修计划完成学习任务，不得擅自延长或提前结束进修时间。
如遇特殊情况需改变进修时间，则需本人提出申请，报科室主任，科教部、医院批准。
6.外出进修人员进修期间须遵守学习单位的规章制度，按要求参加医院的各项活动，服从管理。
7.外出进修人员应定期向科室汇报进修情况。
8.进修学习一年以上者，应写出进修专业学术论文及返院后开展工作计划，交科室和科教部，纳入个人技术档案。
9.进修结束时，进修人员要作出书面鉴定，经学习单位签字，盖章后，交科教部备案。
10.科教部不定期跟踪了解进修人员的进修情况、个人表现，如不能达到预定目标要求，根据具体情况，给予批评或撤回进修人员并
做相应处理。
11.进修人员的各项费用，按财务部规定执行，如应个人不合理原因造成未能完成进修计划者，费用自理。
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关于修订医院外出进修学习管理规定
的通知
各科室：
为加快人才培养，提高医院整体诊疗技术及学术水平，结合我院实际情况，对我院专业技术人员外出进修学习、住院医师规化培训、短期培训及参加学术活动的有关事项进行修订，下发至各科室，望各科室遵照执行，具体如下：
一、进修学习
（一）概念
外出学习时间1个月至3个月，为中期进修学习，外出学习时间大于3月，为长期进修学习。
（二）资格
1.具有一定的发展潜力的执业医师（护士）
2.在本职岗位上连续工作3年以上，外调来院人员原则上需来院工作2年以上（含2年），特殊情况需经院长批准。
3.二次进修原则上要与上次进修相隔五年。
方可考虑；
4.发生医疗事故者当年不允许进修；
5.行政记过处分者当年不允许进修；
（三）程序
1.进修申请人，填写《外出进修学习审批表》，经科主任、医务科（护理部）同意，报院务会讨论审批，经院长签
字同意后实施。
2.进修申请人填写《外出进修申请推荐表》后，联系进修事宜。
3.申请人接到外院进修通知书后，到医务科领取外出进修申办单（附件2），按申办单所示流程办理外出进修手续。
4.申请进修的医院要有一定知名度、选择的专业在同行中处于领先地位，进修时间最长不超过一年。
（四）进修期限规定
从外出进修报到之日算起，至进修学习时间完成后加上路上返回所需的时间天数。
进修的具体时间期限以所在进修单位科教部门所开证明为凭，超出有效时间的天数做事假或旷工处理。
（五）进修费用报销围
凭正规发票报销进修费，进修半年以报销一次最短路途的往返车船费用，进修一年报销两次最短路途的往返车船费用，报销标准按差旅费报销相关标准进行。
在市进修者，住宿费用每月最高报销300元；到市外进修者，住宿费用每月最高报销500元。
（六）进修期间待遇
1.外出人员进修期间的工资、津贴、补助照发，奖金停发。
2.每月按发放全院平均奖励性奖金的70％发放进修补
助，进修补助由医院承担。
3.考核合格发放考核奖。
4.不再发放其他福利待遇。
（七）进修回院后报销流程
1.医师进修回院后到医务科领取《进修生进修回院考核表》（附件3），由科主任对其进修所学专业进行考核，考核不合格者，不能报销进修费用。
考核表交医务科备案。
2.结业后须带回和出示的各项凭证，以下各项凭证缺失不予报销并追究原因。
（1）经过审批的进修通知书;
（2）进修费发票;
（3）住宿费发票;
（4）培训证或进修结业证；
（5）进修生进修回院考核表；
医务科负责核实、登记以上各项凭证、签字后方可予以报销。
（八）进修人员职责
1.进修人员须与我院签定《医院公费派遣培训合同书》，必要时需重新签订劳动合同。
外出进修一年人员，进修返院后五年不得调离本院，进修半年或进修时间≥1个月、≤6个月的人员，进修回院后三年不得调离本院，否则按《医院公费派遣培训合同书》上要求赔偿。
2.规章制度管理：
遵守本院及进修单位的规章制度，请假时间超过2周，必须到本院办理请假手续，否则按旷工处理。
3.无条件执行本院的指令性任务
4.进修回院后积极开展业务，申报至少一项院级或以上新技术新项目。
5.进修返院后必须主讲一堂学术讲座。
以上4、5项未达要求者，进修费用不予报销。
二、住院医师规化培训
（一）资格：
1.已取得执业医师资格。
2.在本职岗位上连续工作3年以上，外调来院人员原则上需来院工作2年以上（含2年），特殊情况需经院长批准。
3.发生医疗事故者当年不允许进修；
4.行政记过处分者当年不允许进修；
（二）程序、培训期限、报销规定、待遇参照进修人员（三）规培训人员职责
规培人员须与我院签定《医院公费派遣培训合同书》，必要时需重新签订劳动合同。
外出规培人员，返院后五年不得调离本院，否则按《医院公费派遣培训合同书》上要求赔偿。
三、短期培训和学术会议
（一）围：
包括上岗证培训、短期业务培训、各种年会、学习班、由上级部门或医院下达的指令性培训。
（二）资格：在本职岗位上连续工作三年以上，具有良好的敬业精神，因业务需要，可申请参加短期培训。
（三）程序：
短期培训审批程序同进修学习审批程序（如因工作急需由院科双方协商后随时派遣）。
（四）培训期限、报销规定、待遇参照进修人员
以前有关规定均自该文件下发之日起废止。