关于修订医院外出进修

关于修订医院外出进修学习管理规定

的通知

各科室：

为加快人才培养，提高医院整体诊疗技术及学术水平，结合我院实际情况，对我院专业技术人员外出进修学习、住院医师规化培训、短期培训及参加学术活动的有关事项进行修订，下发至各科室，望各科室遵照执行，具体如下：

一、进修学习

（一）概念

外出学习时间1个月至3个月，为中期进修学习，外出学习时间大于3月，为长期进修学习。

（二）资格

1.具有一定的发展潜力的执业医师（护士）

2.在本职岗位上连续工作3年以上，外调来院人员原则上需来院工作2年以上（含2年），特殊情况需经院长批准。

3.二次进修原则上要与上次进修相隔五年。方可考虑；

4.发生医疗事故者当年不允许进修；

5.行政记过处分者当年不允许进修；

（三）程序

1.进修申请人，填写《外出进修学习审批表》，经科主任、医务科（护理部）同意，报院务会讨论审批，经院长签

字同意后实施。

2.进修申请人填写《外出进修申请推荐表》后，联系进修事宜。

3.申请人接到外院进修通知书后，到医务科领取外出进修申办单（附件2），按申办单所示流程办理外出进修手续。

4.申请进修的医院要有一定知名度、选择的专业在同行中处于领先地位，进修时间最长不超过一年。

（四）进修期限规定

从外出进修报到之日算起，至进修学习时间完成后加上路上返回所需的时间天数。进修的具体时间期限以所在进修单位科教部门所开证明为凭，超出有效时间的天数做事假或旷工处理。

（五）进修费用报销围

凭正规发票报销进修费，进修半年以报销一次最短路途的往返车船费用，进修一年报销两次最短路途的往返车船费用，报销标准按差旅费报销相关标准进行。在市进修者，住宿费用每月最高报销300元；到市外进修者，住宿费用每月最高报销500元。

（六）进修期间待遇

1.外出人员进修期间的工资、津贴、补助照发，奖金停发。

2.每月按发放全院平均奖励性奖金的70％发放进修补

助，进修补助由医院承担。

3.考核合格发放考核奖。

4.不再发放其他福利待遇。

（七）进修回院后报销流程

1.医师进修回院后到医务科领取《进修生进修回院考核表》（附件3），由科主任对其进修所学专业进行考核，考核不合格者，不能报销进修费用。考核表交医务科备案。

2.结业后须带回和出示的各项凭证，以下各项凭证缺失不予报销并追究原因。

（1）经过审批的进修通知书;

（2）进修费发票;

（3）住宿费发票;

（4）培训证或进修结业证；

（5）进修生进修回院考核表；

医务科负责核实、登记以上各项凭证、签字后方可予以报销。

（八）进修人员职责

1.进修人员须与我院签定《医院公费派遣培训合同书》，必要时需重新签订劳动合同。外出进修一年人员，进修返院后五年不得调离本院，进修半年或进修时间≥1个月、≤6个月的人员，进修回院后三年不得调离本院，否则按《医院公费派遣培训合同书》上要求赔偿。

2.规章制度管理：

遵守本院及进修单位的规章制度，请假时间超过2周，必须到本院办理请假手续，否则按旷工处理。

3.无条件执行本院的指令性任务

4.进修回院后积极开展业务，申报至少一项院级或以上新技术新项目。

5.进修返院后必须主讲一堂学术讲座。

以上4、5项未达要求者，进修费用不予报销。

二、住院医师规化培训

（一）资格：

1.已取得执业医师资格。

2.在本职岗位上连续工作3年以上，外调来院人员原则上需来院工作2年以上（含2年），特殊情况需经院长批准。

3.发生医疗事故者当年不允许进修；

4.行政记过处分者当年不允许进修；

（二）程序、培训期限、报销规定、待遇参照进修人员（三）规培训人员职责

规培人员须与我院签定《医院公费派遣培训合同书》，必要时需重新签订劳动合同。外出规培人员，返院后五年不得调离本院，否则按《医院公费派遣培训合同书》上要求赔偿。

三、短期培训和学术会议

（一）围：

包括上岗证培训、短期业务培训、各种年会、学习班、由上级部门或医院下达的指令性培训。

（二）资格：在本职岗位上连续工作三年以上，具有良好的敬业精神，因业务需要，可申请参加短期培训。

（三）程序：

短期培训审批程序同进修学习审批程序（如因工作急需由院科双方协商后随时派遣）。

（四）培训期限、报销规定、待遇参照进修人员

以前有关规定均自该文件下发之日起废止。