人力资源服务公司章程范本
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为规范经营行为，加强公司内部管理，提高企业的发展水平，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规章制度，制定本章程。
第二条本公司名称为XXXX人力资源服务有限公司，简称XXXX 公司。
第三条本公司注册资本为人民币XXX万元整，实收注册资本为人民币XXX万元整。
公司经营范围以人力资源服务为主。
第四条本公司法定地址为XXXXX，办公地址为XXXXX，公司设立XX个分支机构/办事处。
第二章公司股权第五条本公司按照投资额比例确定各投资方出资额，各自依法取得相应的公司股权份额。
第六条本公司不得向外发行股票，也不得将股权转让给未经过中国证券监督管理委员会批准的单位或者个人。
第七条投资方对其持有的股分享有出席股东会、选举、被选举权等权利，按比例分享公司经营收益，并承担相应的经营风险和损失。
第八条本公司最高权力机构为股东会，股东大会每年至少召开一次；公司董事会是公司的常设机构，行使管理和决策职责；公司高级管理人员负责公司的日常管理工作。
第三章公司管理第九条本公司总经理由董事会推荐，经股东大会选举产生。
第十条本公司设立独立的审计部门，负责公司内部审计工作，保证公司经营活动的合法性和规范性。
第十一条本公司视经营情况另行设立人事部、财务部、市场营销部、客户服务部等职能部门。
各部门在规范管理、优化运作方面具有重要作用。
第十二条本公司向外发布的各类经济资料必须真实、准确、完整，任何单位和个人不得捏造、篡改或者扩散虚假信息。
第四章公司经营第十三条本公司以人力资源服务为主营业务，包括招聘、培训、派遣等服务。
第十四条本公司应当在政府相关部门依法办理企业所必需的各种登记手续并及时更新。
第十五条本公司应当遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和政策，严格遵循商业道德。
第十六条本公司应当定期或者不定期进行内部审计，并对审计结果报告董事会。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条公司名称该公司名称为人力资源服务公司（以下简称“本公司”）。
第二条注册地本公司注册地位于__________。
第三条业务范围本公司的主要业务范围包括但不限于：人力资源招聘、培训开发、薪酬福利管理、绩效评估、劳动合同管理、员工关系维护等。
第四条公司宗旨本公司的宗旨是为各类企事业单位提供专业、高效的人力资源服务，帮助其实现组织发展与人才培养。
第五条公司资本本公司注册资本为______万元，由发起人以货币形式认缴，并办理股权变更手续。
第六条公司章程修改任何对本公司章程的修改，必须经过股东大会或董事会的决议，并按照相关法律法规办理变更手续。
第二章公司组织结构第七条公司组织形式本公司为有限责任公司，依法设立并投资运营。
第八条公司股东本公司股东包括发起人和入股的自然人、法人等股东，按照实缴出资额的比例享有公司利润分配和决策权。
第九条公司董事会本公司设立董事会，董事会由股东大会选举产生，负责决策公司发展战略、业务计划和内部管理事务。
第十条公司监事会本公司设立监事会，监事会由股东大会选举产生，负责监督公司董事会及经营管理活动的合法性和合规性。
第十一条公司经理本公司设立经理职位，由董事会选聘，负责日常经营管理和公司业务执行。
第三章公司业务规范第十二条客户服务本公司将遵循客户需求至上的原则，提供高质量、个性化的人力资源服务，确保客户满意度。
第十三条人才招聘本公司将依法进行人才招聘工作，确保招聘公平、公正、公开，不进行任何形式的歧视。
第十四条培训开发本公司将根据客户需求，开展专业化的培训课程，提升员工综合素质和能力。
第十五条薪酬福利管理本公司将根据客户要求，合理制定薪酬福利方案，确保员工收入合理且符合相关法律法规。
第十六条绩效评估本公司将根据客户要求建立绩效评估体系，帮助客户进行员工绩效管理和激励。
第十七条劳动合同管理本公司将为客户提供劳动合同相关的咨询和管理服务，确保劳动合同法律法规的合规执行。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)【人力资源服务公司章程】【章程序言】人力资源服务公司是一种专门从事人力资源服务的企业，为各类企事业单位提供从招聘、培训到福利管理等全方位的人力资源解决方案。
为了规范公司运营、确保员工权益以及提升服务质量，特制定本章程。
【第一章公司名称和注册地址】公司名称：（在此处详细说明公司名称的来源、含义等内容）注册地址：（在此处详细说明公司注册地址的具体位置、周边环境等内容）【第二章公司组织架构和职权划分】2.1 公司组织架构：（在此处详细说明公司各部门的设置、职能、层级关系等内容）2.2 职权划分：（在此处详细说明各岗位的职权范围、职责等内容）【第三章公司经营范围和服务内容】3.1 公司经营范围：（在此处详细公司可以经营的具体范围，如人力资源招聘、培训、咨询等）3.2 服务内容：（在此处详细说明公司为客户提供的具体服务内容，包括招聘流程、员工培训项目等）【第四章公司内部管理制度】4.1 人事管理制度：（在此处详细说明公司对员工的招聘、考核、晋升、离职等方面的管理制度）4.2 薪酬管理制度：（在此处详细说明公司对员工薪酬的核定、发放、调整等方面的管理制度）4.3 奖惩制度：（在此处详细说明公司对员工的奖励和处罚制度）4.4 工作时间和休假制度：（在此处详细说明公司的工作时间安排和员工的休假政策）4.5 保密和知识产权制度：（在此处详细说明公司对于客户信息、商业机密以及员工知识产权等的保护制度）【第五章公司经营策略和目标】5.1 公司经营策略：（在此处详细说明公司的经营策略，包括市场定位、服务特色等）5.2 公司目标：（在此处详细说明公司的发展目标和里程碑计划）【第六章公司员工福利和培训】6.1 员工福利待遇：（在此处详细说明公司为员工提供的福利待遇，包括社保、医疗保险、节假日福利等）6.2 员工培训计划：（在此处详细说明公司为员工提供的培训项目、培训形式和培训内容）【附件】附件1：公司章程修订记录附件2：公司组织架构图附件3：人事管理制度详细规定附件4：薪酬管理制度详细规定附件5：奖惩制度详细规定附件6：工作时间和休假制度详细规定附件7：保密和知识产权制度详细规定【法律名词及注释】1. 法律名词1：（解释该法律名词的含义和适用范围）2. 法律名词2：（解释该法律名词的含义和适用范围）...。
(NEW)人力资源服务有限公司章程范本
(NEW)人力资源服务有限公司章程范本人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条为了规范和完善人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）的组织、运行和管理，提高经营管理水平，促进公司的健康发展，根据现行法律法规以及公司实际情况，制定本章程。
第二条公司是依法设立的有限责任公司，依法享有独立的法人资格。
第三条公司的名称为人力资源服务有限公司，注册资金为XXX 万元。
第四条公司的经营范围包括但不限于：人力资源咨询、人才招聘、劳动关系处理等相关业务。
第五条公司的法定代表人为XXX。
第六条公司的注册地址为XXX。
第二章公司组织结构第七条公司设立董事会、监事会和经营管理团队。
第八条董事会是公司的决策机构，负责公司的重大事项决策。
第九条监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营情况进行监督。
第十条经营管理团队由总经理领导，负责公司的日常经营管理工作。
第三章董事会的职责和权力第十一条董事会的职责是：制定公司的发展战略和经营计划，监督公司的经营管理，审议并决定公司的重大投资和合作事项，任免公司的高级管理人员等。
第十二条董事会的权力范围包括但不限于：决定公司的发展方向和经营策略，决定公司的组织结构和人事安排，审议并决定公司的财务预算和报表，决定公司的融资和投资事项等。
第四章监事会的职责和权力第十三条监事会的职责是：监督公司的财务状况，审核公司的决策合规性，监督公司高级管理人员的行为等。
第十四条监事会的权力范围包括但不限于：监督公司的会计核算和财务报告，审核公司的决策合规性，审查公司的经营管理情况，监督公司的内部控制等。
第五章经营管理团队的职责和权力第十五条经营管理团队的职责是：根据董事会的决策，制定公司的具体经营计划和管理制度，组织和协调各部门的工作，负责公司的日常经营管理工作。
第十六条经营管理团队的权力范围包括但不限于：制定公司的具体经营计划和管理制度，任免部门负责人和员工，组织和协调各部门的工作，决策公司的日常经营问题等。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程(简约风格)第一章总则第一条本章程是人力资源服务公司的基本组织规范，旨在明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务，确保公司的合法运营和良好发展。
第二章公司宗旨第二条本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，企业解决人才招聘、人力资源管理等问题，做到为客户创造价值。
第三章公司业务范围第三条本公司主要业务范围包括但不限于：人才招聘、猎头服务、人力资源管理咨询等服务。
公司可根据市场需求和发展需要适时调整和扩展业务范围。
第四章公司组织结构第四条公司设有董事会、总经理办公室、人力资源部、市场部、财务部等职能部门，各部门的具体职责如下：1. 董事会：负责规划公司发展战略、决策公司重大事项。
2. 总经理办公室：负责协调各部门工作，管理公司日常运营。
3. 人力资源部：负责招聘、员工培训和绩效评估等人力资源管理工作。
4. 市场部：负责市场调研、推广销售和客户关系维护工作。
5. 财务部：负责公司财务管理、成本控制和财务报表的编制。
第五章公司章程的修改和解释第五条公司章程的修改和解释由董事会负责。
任何对公司章程的修改必须经过董事会的决策，并进行相应的法律和行政程序。
第六章附件本文档涉及的附件如下：1、公司章程修订记录；2、公司组织架构图。
第七章法律名词及注释本文涉及的法律名词及注释如下：1. 人力资源服务公司：专门为企业提供人力资源服务的公司，主要包括人才招聘、人力资源管理等方面的工作。
2. 猎头服务：为企业寻找高级管理人才的服务，通过执行高效的招募流程和广泛的人才网络，提供针对性的猎头服务。
3. 人力资源管理咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、薪酬福利制度设计等。
-------------------------------------------------------------------------人力资源服务公司章程(正式风格)第一章总则第一条本章程制定的目的是为了确保人力资源服务公司的合法运营和更好地满足客户需求，明确公司的宗旨、业务范围、组织结构以及各职能部门的职责和权利义务。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了规范和管理本公司的运营活动，保障员工权益，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本章程。
第二条本公司是一家以提供全方位人力资源服务为主营业务的服务性公司，主要提供人才招聘、培训发展、绩效管理、劳动关系等人力资源相关服务。
第三条公司名称：XXX人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）。
公司注册地址：XXX省XXX市XXX区XXX路XX号。
法定代表人：XXX。
注册资本：XXX万元人民币（大写：XXX万元人民币）。
第四条公司的经营范围：人力资源服务、人力资源管理咨询、人力资源项目外包、劳务派遣（涉及许可证的经营项目须依法取得相关许可）、人力资源相关会议、培训及展览会的组织、人力资源信息咨询及中介服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可经营）。
第二章公司股东及股权管理第五条公司股东意思表示，按照公司注册资本的比例分配股权份额，享有公司股东应享有的权益。
第六条公司设立股东大会，股东大会是公司的最高权力机构，由全体股东参加。
股东大会行使的主要职权包括但不限于：决定公司章程的修改、决定公司的经营方向及战略目标、决定公司的分红方案等。
第七条公司设立董事会，董事会是公司的重要决策机构，由股东选举产生。
董事会的主要职权包括但不限于：制定公司的经营决策、审议和批准公司的重大投资决策、任免公司高级管理人员等。
第八条公司设立监事会，监事会是公司的监督机构，由股东选举产生。
监事会的主要职权包括但不限于：对公司的财务状况进行监督、对董事会和高级管理人员的决策进行监督、提出监督意见等。
第九条公司股东应按照公司章程规定的股权转让程序，进行股权的转让。
股东转让股权时，须提前向公司董事会提交书面申请，并提供相应的资料。
第十条公司的盈利分配原则为以合法合规经营为基础，尽可能为股东创造稳定和可持续的收益。
盈利分配方案应由董事会提出，并经股东大会审议通过。
第三章组织架构及管理制度第十一条公司设立总经理办公室，由总经理统筹公司的日常经营管理工作，并负责组织、协调各部门的工作。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为人力资源服务（以下简称“公司”）。
第二条：注册地点本公司的注册地点位于市区路号。
第三条：营业期限本公司的营业期限为无固定期限。
第四条：公司宗旨本公司以提供全方位的人力资源服务为宗旨，致力于提升企业的人力资源管理水平，帮助企业发展壮大。
第二章：组织结构第五条：公司组织形式本公司为有限责任公司，按照法律规定设置董事会、监事会和经理层。
第六条：董事会1. 董事会由不少于3名董事组成，其中包括1名法定代表人；2. 董事会负责公司的战略决策，任命和监督经理层；第七条：监事会1. 监事会由不少于3名监事组成；2. 监事会负责对公司财务状况和经营活动进行监督，确保公司合法合规运营。
第八条：经理层1. 经理层由总经理和各部门经理组成；2. 经理层负责公司日常运营管理，执行董事会的决策。
第三章：经营范围第九条：主营业务本公司的主营业务包括但不限于以下方面：1. 人力资源招聘和培训服务；2. 员工福利管理；3. 人力资源咨询和管理咨询服务；4. 人力资源信息系统的开发和运营。
第十条：业务拓展本公司在合法合规的前提下，可根据市场需求和公司发展情况，适时拓展新的业务范围和方向。
第四章：员工权益和义务第十一条：员工权益本公司尊重员工的权益，保障员工的工作条件、薪酬福利和职业发展。
第十二条：员工义务员工在工作中应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，积极配合公司的工作安排。
第五章：财务管理第十三条：财务管理原则公司财务管理应遵循合法合规、公开透明、稳健可靠的原则，保障公司和股东的利益。
第十四条：财务报告公司应根据法律规定和会计准则编制相应的财务报告，定期向股东和有关部门提交。
第六章：章程修改第十五条：章程修改程序对本公司章程的修改应经过董事会和股东大会的审议和决议，并按照法律程序完成注册备案手续。
第十六条：其他事项对本章程未尽事宜，可由董事会决定，并按照法律程序进行规定。
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)一、公司名称本公司名称为：（公司名称）二、总则1. 公司宗旨本公司的宗旨是为客户提供全面的、专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、人才咨询等。
2. 公司经营范围本公司的经营范围包括：人力资源招聘服务人力资源培训服务人力资源咨询服务人力资源管理服务人力资源外包服务3. 公司章程的适用范围本章程适用于所有公司员工，并在公司注册登记时依法提供给相关机构或部门。
三、公司结构和管理1. 公司组织结构本公司设立总经理一人，负责全面领导和管理公司的各项工作；设立相应的部门和职能岗位，负责具体的业务工作。
2. 公司管理体系本公司设立完善的管理体系，包括以下部分：人力资源部门：负责公司员工的招聘、培训和管理工作。
财务部门：负责公司财务管理和资金运作。
行政部门：负责公司日常行政管理、办公设施和设备的维护等工作。
3. 公司管理规定公司员工应遵守国家法律法规以及公司的相关规定。
公司员工应保持公司机密信息的保密，并禁止将公司的商业秘密泄露给外部人员。
公司员工应严格执行公司的各项制度和规则，如违反将会受到相应的纪律处分。
四、人力资源服务标准1. 招聘服务根据客户需求，提供全方位的招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
保证招聘程序的公平性、公正性，确保选拔到合适的人才。
2. 培训服务根据客户需求，为企业员工提供专业的培训计划和课程安排，提高员工的技能水平和综合素质。
确保培训过程的有效性和培训效果的评估。
3. 咨询服务为客户提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬福利等方面的咨询。
根据客户的需求，提供专业的解决方案和建议，提升企业的人力资源管理水平。
4. 管理服务为客户提供全面的人力资源管理服务，包括员工档案管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。
建立健全的人力资源管理体系，确保客户企业的人力资源管理工作的规范性和高效性。
人力资源服务公司章程(参考用)简洁范本
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为（在此处填写公司名称），是一家依法注册并合法运营的人力资源服务公司。
第二条：宗旨及业务范围本公司的宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，与客户共同发展，为职工提供合适的职业发展机会，实现共赢。
本公司的业务范围包括但不限于人才招聘、人事代理、培训及绩效管理等。
第二章：经营管理第三条：经营理念本公司秉承诚信、专业、高效的经营理念，保证为客户提供优质的人力资源服务。
第四条：营业期限本公司的营业期限为（在此处填写营业期限）。
第五条：注册资金本公司的注册资本为（在此处填写注册资本）。
第六条：公司组织结构本公司设有总经理办公室、人事部、市场部、培训部等相关部门。
第三章：员工管理第七条：员工招聘本公司将根据客户需求，通过公正、公开的方式进行员工招聘。
招聘标准将根据职位要求和能力进行综合评估，确保招聘的员工具备相应的素质和能力。
第八条：员工培训本公司将定期为员工提供相应的培训机会，提高员工的业务能力和职业素质，不断提升公司整体竞争力。
第九条：员工福利本公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供合理的薪酬福利待遇，注重员工的身心健康，营造良好的工作环境。
第十条：员工评估与晋升本公司将根据员工的业绩和表现，定期进行评估，并给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章：财务管理第十一条：财务制度本公司将建立健全的财务制度，确保财务报表真实准确，资金使用合规合理。
第十二条：财务审计本公司将定期进行财务审计，确保财务活动的合规性和有效性。
第十三条：利润分配本公司的利润分配将根据公司的经营情况和员工贡献进行合理分配，提高员工的积极性和责任感。
第五章：法律责任第十四条：遵守法律法规本公司将遵守国家相关法律法规，维护公司及员工的合法权益。
第十五条：知识产权保护本公司将重视知识产权保护，禁止侵犯他人的知识产权，保护公司的创新成果。
人力资源服务公司章程
人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了规范人力资源服务公司的组织结构和经营行为，保护劳动者权益，促进人力资源市场的健康发展，制定本章程。
第二条人力资源服务公司是指依法成立、主要从事劳动力供求信息中介、劳务派遣、人力资源外包、人力资源管理咨询等业务的经济组织。
第三条人力资源服务公司的名称应当符合法律法规的规定，不得违反社会公共秩序和社会主义核心价值观。
第四条人力资源服务公司的宗旨是服务于企业和劳动者，提供优质的人力资源服务，促进劳动力市场的有效流动和就业的稳定。
第二章组织结构第五条人力资源服务公司设立董事会，董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和重大决策。
第六条人力资源服务公司设立总经理，总经理是公司的行政负责人，负责管理公司的日常运营。
第七条人力资源服务公司设立人力资源部、财务部、市场部等职能部门，负责公司在人力资源服务领域的各项工作。
第八条人力资源服务公司可以设立分支机构，分支机构负责公司在不同地区的具体业务运作。
第三章经营行为第九条人力资源服务公司应当依法办理注册登记手续，取得合法的经营资格。
第十条人力资源服务公司应当建立健全内部管理制度，确保各项业务规范进行。
第十一条人力资源服务公司应当及时公开、透明地发布劳动力供求信息，提供充分、准确的信息服务。
第十二条人力资源服务公司应当遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
第十三条人力资源服务公司应当遵守竞争法规定，不得进行不正当竞争行为。
第四章财务管理第十四条人力资源服务公司应当建立健全财务管理制度，规范财务管理活动。
第十五条人力资源服务公司应当按照法律法规和会计准则的要求进行财务会计核算，真实、准确地记录和报告财务信息。
第十六条人力资源服务公司应当及时缴纳各项税费，遵循税法的规定。
第十七条人力资源服务公司应当进行财务审计，确保财务报告的真实性和准确性。
第五章法律责任第十八条人力资源服务公司违反本章程规定，造成损失的，应当承担相应的法律责任。
人力资源服务有限公司章程范本
人力资源服务有限公司章程范本人力资源服务有限公司章程第一章总则第一条企业名称人力资源服务有限公司（以下简称“本公司”）是依法设立的有限责任公司。
第二条注册地址本公司的注册地址位于____________________。
第三条经营范围本公司的经营范围包括但不限于：人力资源服务、招聘培训、劳动法律咨询等相关业务。
第四条资本构成本公司的注册资本为____________________。
资本构成包括股东出资和其他合法形式出资。
第五条企业宗旨本公司以服务人力资源的优秀企业为目标，专注于提供全方位的人力资源服务，促进企业发展。
第二章公司架构与权责第一节公司组织结构本公司按照现行法律法规设立董事会、监事会、经理层等组织架构，明确各单位、个人的职责权限。
第二节公司权责本公司依法行使公司所有权，承担相应的权益和责任。
董事会行使决策权，监事会行使监督权，经理层行使日常管理权。
第三章股东权利与义务第一节股东权利本公司股东享有依法参与公司决策、分红、转让股权等权利，也享有依法合理监督公司经营活动的权利。
第二节股东义务本公司股东应积极参与公司事务，按照法律法规和章程规定履行各项义务，共同推动公司的发展。
第四章董事会第一节成员组成董事会成员由股东大会选举产生，根据职能划分不同的董事，确保董事会的高效运作。
第二节董事会职权董事会负责公司的决策，包括但不限于审议和批准公司各项重大事务、决策公司发展战略等。
第五章监事会第一节成员组成监事会成员由股东大会选举产生，监事会成员应具备一定的专业知识和监督能力。
第二节监事会职权监事会主要职责是对公司的经营活动进行监督，保障公司的合法合规运营。
第六章公司章程的修改公司章程的修改须经股东大会决议，并按照相关法律法规的规定完成相关程序。
第七章附则公司章程的解释权属于股东大会。
附件：1. 公司组织架构图2. 董事会成员名单3. 监事会成员名单法律名词及注释：1. 有限责任公司：指股东对公司债务仅限于其出资额度的公司类型。
人力资源服务公司章程(参考用)
人力资源服务公司章程(参考用)人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了推动人力资源服务行业的健康发展，规范公司运营行为，提高服务质量，保障劳动者合法权益，制定本章程。
第二条公司名称为XXX人力资源服务公司（下称“公司”），是依法设立的有限责任公司。
第三条公司的经营范围包括人力资源招聘、人员培训、劳动法律咨询等相关业务。
第四条公司的经营宗旨是为客户提供优质的人力资源服务，为劳动者提供公平、公正、合法的就业机会和权益保障。
第五条公司遵守国家法律法规，尊重劳动者权益，保护劳动者合法权益，反对任何形式的人力资源歧视。
第六条公司的注册资本为XXX万元，注册地址为XXX。
第二章组织结构第七条公司的组织结构由股东大会、董事会和监事会组成。
第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东按照股权比例共同决策公司重大事项。
第九条董事会是公司的执行机构，由董事组成，负责公司的日常经营管理。
第十条监事会是公司的监督机构，由监事组成，对公司的财务状况、经营活动进行监督。
第十一条公司设立各个部门和岗位，明确职责和工作流程，保证工作的高效进行。
第三章人员管理第十二条公司实行人材引进和内部培养相结合的人员管理机制，引进和选拔具备专业知识和素质的员工。
第十三条公司建立完善的员工培训机制，不断提升员工综合素质和业务能力。
第十四条公司依法签订劳动合同，明确双方权益和义务，确保劳动者的合法权益。
第十五条公司注重员工激励，建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
第四章服务内容第十六条公司为客户提供人力资源招聘服务，包括信息发布、应聘者筛选、面试等环节。
第十七条公司为客户提供员工培训服务，包括岗位培训、技能培训等。
第十八条公司为客户提供劳动法律咨询服务，包括劳动合同解读、劳动纠纷处理等。
第十九条公司可根据客户需求提供其他人力资源相关的服务。
第五章质量管理第二十条公司建立质量管理体系，制定相关管理制度，加强对服务质量的监控和控制。
第二十一条公司建立客户满意度评估机制，定期采集客户意见和反馈，改善服务质量。
xx人力资源服务机构章程范本
xx人力资源服务机构章程范本XX 人力资源服务机构章程第一章总则第一条为规范本人力资源服务机构（以下简称“机构”）的组织和行为，保障机构、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，结合机构的实际情况，制定本章程。
第二条机构名称：XX 人力资源服务有限公司。
第三条机构住所：＿____。
第四条机构的经营范围：人力资源招聘、人力资源培训、人力资源测评、人力资源外包、人力资源管理咨询等相关服务。
第五条机构的注册资本为人民币_____万元。
第六条机构的经营期限为_____年，自营业执照签发之日起计算。
第二章股东第七条机构的股东为_____、＿____等，股东的姓名、出资方式、出资额、出资时间如下：｜股东姓名|出资方式|出资额（万元）｜出资时间|｜｜｜｜｜｜＿____|货币|＿____|＿____|｜＿____|实物|＿____|＿____|第八条股东应当按照章程的规定按时足额缴纳出资，股东以其认缴的出资额为限对机构承担责任。
第九条股东享有以下权利：（一）参加股东会并按照出资比例行使表决权；（二）了解机构的经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为董事、监事；（四）依照法律、法规和本章程的规定获取红利和转让出资；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴机构新增的注册资本；（七）机构终止后，依法分得机构的剩余财产。
第十条股东应当履行以下义务：（一）遵守本章程，执行股东会决议；（二）按时足额缴纳所认缴的出资；（三）以其出资额为限对机构的债务承担责任；（四）在机构办理登记注册手续后，不得抽回出资；（五）保守机构的商业秘密；（六）支持机构的经营管理，提出合理化建议，促进机构业务发展。
第三章股东会第十一条股东会由全体股东组成，是机构的最高权力机构。
第十二条股东会行使以下职权：（一）决定机构的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准机构的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准机构的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对机构增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行机构债券作出决议；（九）对机构合并、分立、解散、清算或者变更机构形式作出决议；（十）修改本章程；（十一）审议法律、法规和本章程规定应当由股东会决定的其他事项。
人力资源服务公司章程范本
人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定，旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，保护公司和员工的权益，维护社会公平正义。
第二条人力资源服务公司是依法注册并取得经营许可的有限责任公司，其主要业务包括人力资源招聘、培训、业务咨询等。
第二章公司治理第三条人力资源服务公司设董事会作为最高决策机构，负责公司的整体经营管理工作。
第四条董事会由不少于3名董事组成，其中一名为总经理，总经理由股东大会选举产生。
第五条董事会每半年召开一次，会议决议需由多数董事通过，并进行书面记录。
第六条公司设监事会，监事由股东大会选举产生，其主要职责是监督董事会的决策执行情况。
第三章公司股东第七条公司的股东包括法人股东和自然人股东，股东享有根据其出资比例分享公司利润的权益。
第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东拥有的股份比例决定每年召开股东大会的时间、地点和议题。
第九条股东大会应由董事会召集，会议决议应当经过股东的三分之二以上同意。
第十条股东大会的议题包括但不限于公司章程的修订、选举董事和监事、审议年度经营计划和财务报告等。
第四章公司经营第十一条公司经营范围包括人力资源招聘、培训、业务咨询等，可以根据业务需要适时调整。
第十二条公司应当遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第十三条公司应建立健全的内部管理制度，保障各项业务的顺利进行。
第十四条公司应定期开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第五章公司财务第十五条公司应按照相关会计准则和税法规定，建立健全的财务管理体系。
第十六条公司应每年编制财务预算和财务报告，经监事会审议后提交股东大会审议。
第十七条公司应委托具备独立资格的会计师事务所进行年度审计工作，确保财务信息的真实可靠。
第六章附则第十八条本章程的解释权归公司董事会所有，并经股东大会确认后生效。
第十九条公司未尽事宜可由董事会根据需要制定具体实施办法进行管理。
人力资源有限公司章程
人力资源有限公司章程第一章总则第一条本公司名称为：（XXX）人力资源有限公司，注册资本为（XXX）万元。
第二条公司的经营范围包括：人力资源服务、人材推荐、劳务派遣、人材市场开辟等。
第三条公司注册地为：（XXX）。
第四条公司的经营期限为：自成立之日起，至（XXX）年（XXX）月（XXX）日止。
第二章公司股东第五条公司股东由法人或者自然人组成。
第六条公司以股分方式进行投资，股权形式为表决权和分红权。
第七条公司股东会议是公司的最高权力机构，由所有股东参加。
第三章公司管理第八条公司设立董事会，负责制定公司发展战略和管理规范。
第九条公司设立经理层，由经理领导日常管理工作。
第十条公司设立监事会，对公司的财务和经营情况进行监督。
第四章公司运营第十一条公司应当按照国家法律法规和公司章程的要求从事经营活动。
第十二条公司应当建立健全内部控制制度，规范公司经营管理行为。
第十三条公司应当遵守国家有关税收、劳动保障和环境保护等法律法规。
第五章公司财务第十四条公司应当建立规范的财务制度和会计核算系统，保证财务信息真实、准确、完整。
第十五条公司应当进行财务审计，及时发现和解决经营中存在的问题。
第六章公司解散与清算第十六条公司可能因解散、破产等原因被迫终止运营，需进行清算。
第十七条公司清算应当按照国家法律法规和公司章程的要求进行。
总结：1. 人力资源服务：是指提供人材推荐、人材测评、人力资源管理咨询、劳务派遣、招聘代理、薪酬福利设计和管理、员工培训和发展、企业文化建设等服务，匡助企业在人力资源管理方面更加专业化、高效化，提升企业竞争力；2. 股分方式：是指股权分散、所有者数量多、流通性强的投资方式；3. 内部控制制度：是指公司为防范和控制风险，制定的行为规则、机构设立、流程程序、内部信息系统等，是公司管理的基础；4. 财务审计：是指对公司财务会计记录、财务报表、财务预算执行情况等进行的全面、客观、公正的审查；5. 公司清算：是指依据法律程序，将公司活动中的资产转化成现金并清偿债务的一项工作。
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)
人力资源服务公司章程(申请人力资源许可证参考用)人力资源服务公司章程第一章：总则第一条：章程的目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《人力资源服务业管理办法》等相关法律法规，制定本章程，明确人力资源服务公司的组织、运营和管理。
第二条：公司名称和主要业务1. 公司名称：XXX人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）。
2. 主要业务：提供人力资源派遣、招聘、培训等服务。
第三条：营业期限和注册资本1. 营业期限：XXX年至XX年。
2. 注册资本：XXX万元。
第四条：经营范围1. 人力资源派遣服务：按照客户需求，提供劳动力派遣服务。
2. 人力资源招聘服务：为客户提供招聘、筛选和面试等相关服务。
3. 人力资源培训服务：为员工提供职业培训、专业培训和管理培训等相关服务。
第五条：公司章程的变更和解释1. 公司章程的变更：经股东会议或董事会决议，经工商行政管理部门批准后生效。
2. 公司章程的解释：由董事会负责解释。
第二章：组织机构第六条：股东会1. 股东会是公司的最高权力机构，行使公司章程规定的职权。
2. 股东会由公司股东合法持有的股份按照比例组成。
第七条：董事会1. 董事会是公司的执行机构，负责公司的日常运营和管理。
2. 董事会成员由股东会选举产生，任期五年。
第八条：董事长1. 董事长由董事会选举产生，任期五年。
2. 董事长负责召集和主持董事会会议，对董事会负责。
第九条：总经理1. 总经理由董事会决定聘任，任期五年。
2. 总经理负责公司的日常运营和管理，对董事会负责。
第十条：监事会1. 监事会是公司的监督机构，负责监督和检查公司的经营活动。
2. 监事会成员由股东会选举产生，任期五年。
第三章：经营管理第十一条：市场开拓和客户开发1. 公司积极开展市场调研，确定目标市场，并制定相应的市场开拓策略。
2. 公司通过开拓客户资源，积极开展业务洽谈，拓展客户群体。
第十二条：人力资源管理1. 公司建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励和福利等方面。
人力资源公司内部章程模板
第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司合法、合规、高效运营，提高人力资源管理水平，特制定本章程。
第二条本章程适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、员工、实习生等。
第三条本章程的制定和修改，应当遵循国家法律法规、行业规范及公司实际情况。
第四条本章程的最终解释权归公司董事会所有。
第二章公司组织架构第五条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及子公司。
第六条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理，保障公司合法权益。
第七条监事会负责监督董事会及公司经营管理层的工作，维护公司及股东利益。
第八条总经理室负责公司日常经营管理，执行董事会决议。
第九条各部门及子公司在总经理室领导下，负责各自业务领域的具体工作。
第三章人力资源管理制度第十条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工合法权益。
第十二条公司建立员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等人力资源管理制度。
第十三条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工素质和业务能力。
第十四条公司根据员工表现，实行晋升机制，鼓励员工发展。
第十五条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第十六条公司对员工实行考勤制度，确保员工按时到岗，提高工作效率。
第四章财务管理制度第十七条公司实行严格的财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
第十八条公司按照国家法律法规和会计准则，建立健全财务核算体系。
第十九条公司设立财务部门，负责公司财务管理工作。
第二十条公司对财务支出实行审批制度，确保资金使用的合规性。
第五章信息安全管理制度第二十一条公司高度重视信息安全，建立健全信息安全管理制度。
第二十二条公司对员工进行信息安全培训，提高员工信息安全意识。
第二十三条公司采取技术和管理措施，确保公司信息系统安全稳定运行。
第二十四条公司对员工信息、客户信息等敏感信息实行保密制度。
第六章附则第二十五条本章程自公布之日起施行。
人力资源服务有限公司章程范本下载
人力资源服务有限公司章程范本范本一：正式风格公司章程第一章总则第一条本公司名称为**人力资源服务有限公司**（以下简称“公司”），是依照中华人民共和国公司法注册并合法设立的有限责任公司。
第二条公司的住所位于**某地某街道某号**。
第三条公司的经营范围包括但不限于：人力资源服务、人力资源咨询、人力资源培训、人力资源外包等相关业务。
第四条公司的注册资本为人民币**XXX万元**，由以下股东出资：A股东出资**XXX万元**，占注册资本的XX%；B股东出资**XXX 万元**，占注册资本的XX%；C股东出资**XXX万元**，占注册资本的XX%。
第五条公司的法定代表人为**XXX**，担任公司总经理。
第六条公司的经营期限为自成立之日起XXX年。
第七条公司的业务宗旨是提供优质的人力资源服务，为客户提供全方位、多元化的人力资源解决方案。
第八条公司的管理原则是公开、公平、公正、诚信。
公司遵守相关法律法规，并遵守商业道德及行业规范。
第二章组织架构第九条公司设立董事会、监事会和经营管理团队。
第十条董事会由公司的股东组成，负责决策公司的重大事项。
董事会主席由法定代表人担任。
第十一条监事会由股东、职工代表和独立监事组成，监督公司的经营活动，维护股东和职工的合法权益。
第十二条经营管理团队由公司高级管理人员组成，负责具体的运营管理工作。
第三章资本运作第十三条公司的股权可自由转让，但需要经过股东会的审议和董事会的批准。
第十四条公司的盈利分配按照股东出资比例进行分配。
第十五条公司的财务收支记录必须清晰、准确，并按照相关法律法规进行报税。
第十六条公司的财务审计由独立的会计师事务所进行，确保财务信息真实可信。
第四章公司章程修改第十七条公司章程的修改必须经过股东会的决议，并按照相关法律程序进行备案。
第十八条公司章程的修改需要经过股东出席会议并以过半数同意方可生效。
第五章附则第十九条本章程自公告之日起生效。
第二十条公司章程的解释权归公司所有。
人力资源公司公司章程模板
第一章总则第一条本章程旨在规范本公司的组织结构、运作方式和行为准则，确保公司合法、合规、高效地开展人力资源服务业务。
第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司住所地址]第四条公司经营范围：[公司经营范围，如：人才招聘、职业咨询、人力资源外包、培训服务等]第五条公司性质：[有限责任公司/股份有限公司]第六条公司宗旨：为客户提供优质的人力资源服务，助力企业人才战略实施，促进社会和谐发展。
第二章组织机构第七条公司组织机构包括：股东会、董事会、监事会、总经理及各部门。
第八条股东会为公司最高权力机构，负责制定公司的发展战略、重大决策及修改公司章程等。
第九条董事会由董事组成，负责执行股东会的决议，制定公司的经营方针和投资计划。
第十条监事会由监事组成，负责监督董事会及高级管理人员的工作，维护公司及股东的合法权益。
第十一条总经理由董事会聘任，负责公司的日常经营管理，执行董事会决议。
第十二条各部门设置及职责由总经理根据公司实际情况提出，经董事会批准后执行。
第三章股东权益第十三条股东享有下列权利：（一）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；（二）依法请求、召集、主持、参加或者委派代表参加股东大会，并行使相应的表决权；（三）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（四）依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；（五）公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；（六）法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。
第十四条股东承担下列义务：（一）遵守公司章程；（二）依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；（三）除法律、法规规定的情形外，不得退股；（四）法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。
第四章股份发行与转让第十五条公司股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。
第十六条公司发行的股份采取股票形式。
第十七条公司股份的转让，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
人力公司章程模板范文
第一章总则第一条为规范本公司（以下简称“公司”）的组织与行为，保障公司、股东、董事、监事、高级管理人员及其他员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程。
第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司详细地址]第四条公司性质：[公司性质，如有限责任公司]第五条公司宗旨：[公司宗旨，如致力于为客户提供优质的人力资源服务，助力企业持续发展]第六条公司经营期限：[公司经营期限，如长期经营]第七条公司注册资本：[公司注册资本金额]第八条公司经营范围：[公司经营范围，如人才招聘、职业咨询、培训服务、猎头服务等]第二章股东及股东会第九条股东：公司股东为[股东名称]，股东出资额为[出资额]。
第十条股东会：公司设立股东会，为公司的最高权力机构。
股东会由全体股东组成。
第十一条股东会职权：股东会行使下列职权：1. 决定公司的经营方针和投资计划；2. 选举和更换董事、监事；3. 审议批准董事会的报告；4. 审议批准监事会的报告；5. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7. 对公司增加或者减少注册资本作出决议；8. 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；9. 修改公司章程；10. 公司章程规定的其他职权。
第三章董事会第十二条董事会：公司设立董事会，为公司的执行机构。
第十三条董事会成员：董事会由[董事人数]名董事组成。
第十四条董事会职权：董事会行使下列职权：1. 召集股东会，并向股东会报告工作；2. 执行股东会的决议；3. 决定公司的经营计划和投资方案；4. 制定公司的年度财务预算方案、决算方案；5. 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6. 制定公司增加或者减少注册资本的方案；7. 制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；8. 决定公司内部管理机构的设置；9. 决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；10. 决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；11. 公司章程规定的其他职权。
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西宁中通通信技术服务有限公司章程2012年4月23日编制目录一、名称及地址 (3)二、单位性质 (3)三、业务范围 (3)四、工作中心人员及岗位职责 (4)五、服务内容 (5)六、运作资金 (7)七、财务管理制度 (7)八、办公用设施设备 (12)西宁中通通信技术服务有限公司章程为了适应市场经济发展的要求，增加企业经济效益，本公司于2012年4月5日召开临时股东会。
出席会议的股东有：xxx、xxx共2名。
股东会由执行董事、法定代表人xxxx召集主持，表决方式：按出资比例行使表决权。
对公司经营范围进行表决，将职业中介项目增加至公司经营项目中，同时通过以下职介服务管理章程。
一、名称及地址公司名称为：xxxxxx服务有限公司，地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、单位性质在地区劳动和社会保障局的指导下，由个人经营从事职业介绍的机构，并独立承担民事责任。
本机构经配合国家的人才战略，建立地方人才库。
经营的理念是：以人为本、诚信务实三、业务范围1、人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评；2、职业中介、职业指导；3、人事代理（不含档案管理及相关业务）；4、人才派遣；5、高级人才寻访；6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；7、组织人力资源智力开发活动；8、组织职业招聘洽谈会；9、按国家规定从事互联网职业信息服务；10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。
四、公司人员及岗位职责1、公司岗位编制：公司总经理1人XXXX，大学，二人力资源管理师职介服务2人XXX, 大学，二人力资源管理师XXX,大学，二人力资源管理师培训员1人、XXX,，大学；拓展培训师档案管理员1人XXX,，大学，三级人力资源管理师2、岗位职责（1）、公司总经理直接上级：公司法人，工作受市人力资源和社会保障局指导下属岗位：职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员管理职责：协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核，就业宣传及指导。
岗位职责：a．根据用工单位需求签订委托招聘协议b．公司各岗位日常工作管理c．与力资源和社会保障局联系，了解相关政策法规并根据指导开展工作d．组织招聘洽谈会（2）、职介服务2人直接上级：公司主任岗位职责：接待求职人员，并根据规定审核资料并做登记。
联系用工需求单位，并根据规定审核资料协商签订。
发布公开用工信息，组织现场招聘活动。
建立及更新人才信息库，为各用工单位储备人才。
（3）、职介2人直接上级：公司主任岗位职责：a.负责就业政策法规及服务咨询b.培训信息咨询、c.求职和用人咨询、企业劳动人事管理咨询等。
（4）、培训员1人直接上级：公司主任岗位职责：a.协助拟订培训与发展计划;b.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;c.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;d.执行培训效果评估工具，编写评估报告;e.办理外派员工培训事宜;（5）、档案管理员1人直接上级：公司主任管理职责：合同及各项资料的整理岗位职责：及时整理各项业务产生的合同及资料将所有资料分门别类存档，便于调阅及查找及时更新应聘人员及用工需求单位数据库，做好人员推荐准信息收集。
负责审核收集及存档求职者及用工单位相关信息。
五、服务内容我中心运用市场机制，遵循平等自愿、双向选择的原则，为用人单位和劳动者提供多渠道、多层次、多形式的就业服务。
（一）、工作职责内容：1、做好社会求职人员的登记、分类，审核求职人员的有效证件，指导求职人员正确选择职业。
2、负责收集有招聘需求的岗位信息和劳动力资源，建立用工信息库和劳动力资源库，及时准确的输出信息。
3、定期与不定期的发布招聘信息，对用人单位的招聘情况进行跟踪服务，统计成交结果。
4、负责办理下岗失业人员求职登记，对下岗职工、领取失业金的失业人员和就业困难人员提供职业指导、就业推荐等服务。
（二）、工作流程1、招工单位：招工单位持单位营业执照、法人身份证复印件及招工简章至我中心进行招工登记。
招工简章应明确各种岗位数、薪酬、社保、劳动保护、培训等内容，以便向应聘人员发布。
当大量招工或招聘技术工种时，在遵守相关法律法规及规定的情况下与公司签订委托招聘协议书。
对于不为员工参保的用工单位拒绝提供中介服务。
2、求职人员：求职人员须持本人身份证复印件，到中心招聘部进行求职登记，登记时将本人联系电话、求职意愿、本人特长、工薪要求等信息详细登记，便于中心进行职介录入和匹配。
3、服务流程图（三）、招聘渠道1、网站：建立网站，通过网站发布招聘信息。
2、报纸、网络：通过西海都市报、西宁晚报、招聘网站发布招聘信息。
3、职校：与职业技术学校联系，把用工需求发布到校园内，扩大招聘影响力。
4、州县就业局：与州县就业局合作，将用工需求拓展到州县，为州县人民解决就业难的问题。
（四）、其他相关服务（详见公司其他服务管理规定）1、劳务派遣服务2、人员培训服务六、运作资金公司注册资金10万公司帐号：农业银行帐户名称：xxxx服务有限公司帐号：七、财务管理制度（一）、总则第一条、为了加强公司的财务管理和经济核算，规范公司的财务行为，根据《企业会计制度》和《中华人民共和国会计法》，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条、本制度是处理公司财务事项的规范和准则，适用于公司管辖范围内的所有公司和部门。
第三条、企业财务管理的基本任务和方法：做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，依法合理筹集资金，有效利用企业各项资产，努力提高经济效益。
第四条、企业应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。
第五条、企业应当加强财务管理基础工作：1．原始记录：经营活动中的各项财产物资的毁损、报废、变卖，都要按照公司有关职能部门统一规范的各种原始记录格式、内容的填制要求及时做好完整的原始记录。
2．计量验收工作：公司各种财产物资的购置、领用、转移，入库各个环节都要严格执行公司的计量验收制度，做到手续齐全，计量准确。
3．定额工作：配合公司各职能部门，对经营经营活动中人力、物力、财力的配置、利用、消耗等方面制定合理的定额，参与考核修订。
4．内部计划价格工作：财务中心牵头负责公司内部价格的制定工作，根据财务管理和经济责任制要求，制定和完善各种计划价格。
5．财产清查工作：公司各项财产物资的转移、调出、调入、收发、领退、盘盈、盘亏、毁损和报废处理，都要履行严格的报批审核手续。
每年11月底进行一次全面财产清查工作，及时处理财产变动情况，确保公司财产物资的帐帐相符、帐表相符、帐实相符。
第六条、本公司财务人员必须持证上岗，遵守国家有关法规、公司内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务。
企业财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务，必要时可直接向上级财务主管部门反映。
第七条公司财务应接受财政、税务、审计机关的监督，定期、及进、准确地上报会计报表和财务分析资料。
（二）、资金管理第八条资金管理应遵循的原则：1．取之合法，使用合规；2．开源节流，讲求效益；3．内部牵制，防范风险；4．管理有序，责任到人；第九条、资金筹集：1．公司资金由股东个人出资。
2．资本金的增加、变动，应按法律程序经批准和会计师事务所验资确认，不得弄虚作假；3．款应根据经可行性论证的项目和经营经营需要，有可靠的投资回报和还款来源并讲求资金成本。
第十条、现金及现金等价物管理1．内部牵制（1）货币资金实行账款分管，印鉴分管；（2）出纳不得任采购、销售、实物收发、保管业务，不填制及管理往来帐，不核对银行对帐单和银行日记帐;2．财经纪律（1）现金的提取、保管、使用应遵守国家的《现金管理条例》；（2）银行帐号的设立、使用应遵守国家的《银行结算办法》、《银行帐户管理办法》，严禁设立帐外帐或公款私存，一经发现，严肃追查并追究责任；（3）出纳必须凭经审核、编号、手续齐全的原始凭证办理收付款业务，不得先斩后奏或以借条、白条原始凭证充抵库存；（4）外汇的收入、使用必须符合国家外汇管理的各项法规、政策。
2.现金等价物短期投资的购入或证券帐号的开设必须遵守证券管理有关法律、法规，并按企业内部职责、权限、程序批准后办理，严禁私自炒作。
第十一条、结算资金管理：1．应收帐款管理应遵循以下原则：（1）入帐有据，处理合规；（2）跟踪管理，掌握动态；（3）清理及时，回款迅速；（4）节约资金，力戒损失；（5）职责明确，失误必究。
2．债权的成立应符合以下条件：（1）各类业务发生应收帐款应符合销售成立的有关条款；（2）应收股利、应收利息应符合有关投资项目的规定和文件；（3）暂借和垫付款项应按内部规定经批准，附件和手续齐全。
3．跟踪管理和清理回款实行“源头负责制”，谁经办的业务，发生的款项，谁负责到底，并纳入业绩考核。
4．债务重组事项应按程序，经批准，并预测分析可有发生的重组损益。
（三）、财产物资管理第十二条、企业应建立、健全财产物资管理制度，对非货币性资产的购置、建造、增加、出售、减少、盘存、计价等作出规定，规范操作。
第十三条、财产物资管理的原则：1.全员管理：物资管理是企业各部门、有关人员共同的任务；2．全过程监控：从采购、经营耗用、出售到保管、收、发、存动态监控；3.综合管理、分级管理相结合；4.遵守内部牵制制度，涉及采购、验收、保管、使用等环节的业务实行物、款、帐三分管原则，不可同一人单独完成。
5.实行资金管理、物资管理，业务工作相结合，管物的部门和人员，必须对相应的采购成本、资金占用等负责。
第十四条、物资增加：1.企业应建立物资询价制度，掌握市场价格信息，货比三家，主要经营物资应有定点供应单位；2.采购、经营、加工、盘盈及接受投资、捐赠或债务重组的物资应按规定计价；3.物资应按归口管理坚持质量检验、核实数量、凭证验收；4.固定资产的购置，应符合企业投资业务管理的要求；5.禁止使用部门自行采购物资；第十五条、物资减少：1．不论什么原因发出和减少物资都必须按规定办理手续，严禁以购代耗或以便条、借条发货和充抵库存；2．存货减少应按企业会计政策进行计价；3．处置、转让固定资产应按内部管理权限经批准办理；4．盘亏、报损物资应按规定权限经批准，并分别情况进行处理；5.经营耗用物资应按企业经营计划、消耗定额规定，使用凭证、办理手续，产品报废补料应有质检部门确认；第十六条、物资保管和盘存1．仓库保管人员对库存实物数量完整、质量完好、帐务记录正确、手续完备、库房整洁安全及资金定额负责；2．各类存货根据不同情况分别采用永续盘存制或实地盘存制，每月自行盘点，年度中期组织抽查，年末全面清查，并在部门自查的基础上进行复查，符合率低于规定指标的应扩大抽查面；3.各部门涉及物资保管、使用和业务的人员离岗时，应先办妥交接手续，按规定退还或借用的物资。