维保满意度提升计划方案(课堂PPT)
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满意度提升措施及方法幻灯片PPT
通过用户对各指标评价进行加权计算, 主要偏向于用户对维修站的理性评价。
通过用户的评价,来反映关键的,且 消费者能感受到的售后服务和硬件设
置的执行情况
09年四季度事业部满意度分析
一、总体情况
长安汽车销售有限公司T203事业部
(一)销售满意度
自08年以来,销售满意度整体呈稳步上升趋势。 09年四季度事业部销售满意度得分为84.49分,同比上升5.31分,环比上升4.10分, 超过09年年度目标分值(80分)4.49分。
长安汽车销售有限公司T203事业部
效
以DQV认证核心流程要素的执行要点为工作标准,分析差距,找
果 出短板,通过内部培训、绩效考核巩固提升服务能力。
2.1 DQV检查表
注: 3、执行要点:
4、检查方式:
➢ 现场目视 ➢ 电话抽查 ➢ 记录文件
➢…
长安汽车销售有限公司T203事业部
帮助各经销商了解自身服务水平,发现存在的不足,并找到改进的方 向
各得分指标特点说明:
满意度计算方法说明
长安汽车销售有限公司T203事业部
满意度综合得分
综合指标
直接满意度 权重:20%
加权满意度 权重:40%
加权执行力 权重:40%
特点及说明
用户对维修站的直接打分,主要体现 了用户对维修站的感性评价
84.49 86 84
80.2
80.39
82
79.18
79.11
80
78
75.57
75.41
75.99
76
74
72
70 08一季度 08二季度 08三季度 08四季度 09一季度 09二季度 09三季度 09四季度
5
通过用户的评价,来反映关键的,且 消费者能感受到的售后服务和硬件设
置的执行情况
09年四季度事业部满意度分析
一、总体情况
长安汽车销售有限公司T203事业部
(一)销售满意度
自08年以来,销售满意度整体呈稳步上升趋势。 09年四季度事业部销售满意度得分为84.49分,同比上升5.31分,环比上升4.10分, 超过09年年度目标分值(80分)4.49分。
长安汽车销售有限公司T203事业部
效
以DQV认证核心流程要素的执行要点为工作标准,分析差距,找
果 出短板,通过内部培训、绩效考核巩固提升服务能力。
2.1 DQV检查表
注: 3、执行要点:
4、检查方式:
➢ 现场目视 ➢ 电话抽查 ➢ 记录文件
➢…
长安汽车销售有限公司T203事业部
帮助各经销商了解自身服务水平,发现存在的不足,并找到改进的方 向
各得分指标特点说明:
满意度计算方法说明
长安汽车销售有限公司T203事业部
满意度综合得分
综合指标
直接满意度 权重:20%
加权满意度 权重:40%
加权执行力 权重:40%
特点及说明
用户对维修站的直接打分,主要体现 了用户对维修站的感性评价
84.49 86 84
80.2
80.39
82
79.18
79.11
80
78
75.57
75.41
75.99
76
74
72
70 08一季度 08二季度 08三季度 08四季度 09一季度 09二季度 09三季度 09四季度
5
提高患者护理满意度培训课件(PPT共 37张)
辅导员意 见
六次会议留念
B O N E
选定圈名
圈名 彩虹圈 携手圈 康复圈 点赞圈
票数 1 1 1 3
排名
起名者 苏丽娜 乌彦妮 吴艳 王海琴
B O N E
圈徽
圈名 圈徽意义
B O N 点赞圈 Bone是骨的英文,代表骨科; E
红心,代表圈友对待患者的心,
点赞的手,是患者的手。 寓意:用圈友的爱心、耐心、责任心使得患者早日 康复,同时赢得患者内心的点赞。
生理因素
被迫体位
未通风换气 光线太强 光线、噪 声 监护仪报警声 声音嘈杂 未洗漱、关灯 空调故障 温度及空气 进刺激饮食 未做入睡准备
为何患者 对睡眠质 量不满
B O N E
病房环境
方法
1、要因选定表
要因 疼痛 护士未巡视病房 声音嘈杂 失眠症 光线太强 宣教不到位 缺乏环境隐私 圈员1 5 5 5 5 1 5 5 圈员2 5 5 5 3 3 3 3 圈员3 3 5 5 3 5 5 3 圈员4 圈员5 5 3 3 3 1 3 5 5 5 5 5 3 1 5 圈员6 5 3 5 5 5 5 5 总分 28 26 28 24 18 22 26
30 4 4 2
75.00% 10.00% 10.00% 5%
75.00% 85.00% 95.00% 100%
失眠症
患者清洁的真因验证:(根据要因,
于4月2日至4月7日对科内40名患者进行真因查检,结果如下:)
要 因 缺乏环境隐私 护士健康宣教不到位 卫生习惯 缺乏床上擦浴的方法
人数 32 4 2
B O N E
是患者对护理工作不满的原因,根据80/20法则,最主要原因是
• 护士主动了解、并尽力帮助您解决睡眠问题。
设备维护保养培训PPT幻灯片(模板)
01
02
03
检查设备外观
查看设备是否有明显的损 坏或变形,检查设备表面 的涂层是否完好,有无锈 蚀、脱落等现象。
检查设备运行状态
观察设备运行是否平稳, 有无异常声响、振动或异 味,检查设备各项参数是 否正常。
检查设备紧固情况
检查设备各部件的紧固螺 栓、螺母等是否松动或缺 失,确保设备连接牢固。
设备定期保养
设备维护保养培训
06
与提升
设备维护保养技能培训
设备日常检查
培训员工掌握设备日常检查的方法和步骤,包括设备外观、运行状 态、安全装置等方面的检查。
设备定期保养
指导员工了解设备定期保养的周期和内容,包括清洁、润滑、紧固 、调整等方面的保养工作。
设备维修技能
培训员工掌握设备维修的基本技能,包括故障诊断、维修操作、更换 零部件等方面的技能。
制定维护保养计划
根据设备状况分析结果, 制定相应的维护保养计划 ,包括定期保养、预防性 维护、紧急维修等内容。
执行设备维护保养计划
落实责任人员
明确设备维护保养的责任人员, 确保计划得到有效执行。
遵循操作规程
按照设备维护保养的操作规程进 行操作,确保操作正确、安全。
记录维护保养情况
对设备维护保养的过程和结果进 行详细记录,为后续分析和改进
中要遵循安全操作规程,确保维修人员的安全。
02 03
设备更换
对于严重损坏或无法修复的设备,及时进行更换,确保生产线的正常运 行。在更换设备时,要选择与原设备相同型号、规格的设备,并按照安 装要求进行安装和调试。
维修与更换记录
对设备维修和更换情况进行详细记录,包括维修时间、维修人员、更换 部件等信息,以便后续跟踪和管理。
满意度提升措施ppt课件
3
关怀内容
在回访过程中,了解客户的使用情况和需求,提 供个性化的解决方案和建议,同时关注客户的情 感需求,给予关心和问候。
THANKS
谢谢您的观看
照标准提供服务。
建立监督机制
建立有效的监督机制,对服务过 程进行监控和评估,及时发现问
题并采取改进措施。
提升服务效率与响应速度
优化服务流程
通过优化服务流程,减少不必要的环节和时间消 耗,提高服务效率。
提升员工素质
通过培训和激励措施,提高员工的业务水平和综 合素质,提高服务响应速度。
引入先进技术
引入先进的信息化技术,如人工智能、大数据等 ,提高服务效率和质量。
提高客户满意度可以 降低客户流失率,减 少客户流失。
增加口碑传播
满意的客户更愿意向 他人推荐产品或服务 ,增加口碑传播。
02
了解客户需求
客户调研与反馈
调研方法
通过问卷调查、访谈、焦 点小组等调研方法,收集 客户对产品和服务的意见 和建议。
调研内容
了解客户的需求、期望、 偏好和行为习惯,以及客 户对产品和服务的满意度 。
调研分析
对收集到的数据进行分析 ,识别出客户的需求和痛 点,为制定改进措施提供 依据。
客户需求分析
需求分类
需求解决方案
将客户的需求分为基本需求、期望需 求和兴奋需求三个层次,以便更好地 满足客户需求。
针对不同的需求,制定相应的解决方 案,包括产品功能改进、服务流程优 化等。
需求优先级
根据客户需求的紧迫性和重要性,确 定需求的优先级,优先满足重要且紧 急的需求。
会员活动
定期举办会员专属活动,如新品发布会、体验活动等,增强会员的 参与感和归属感。
物业满意度分析及提升计划PPT
物业满意度分析及提升计划
目O N T E
录N T S
01
上半年工作汇报
02
பைடு நூலகம்
满意度调查结果分析
03
改进措施及提升计划
01-上半年工作汇报
一、上半年工作汇报
01-上半年工作汇报
工作 开展
01 业主反映问题改进 02 服务提升工作开展
01
业主反映问题改进
01-上半年工作汇报-问题改进
€、问题整改之电梯楼层与实际楼层不一致
01-上半年工作汇报-服务提升工作开展
13、因每栋大堂都有很多照明,为 了落实每个开关功能及结合现场不同 时间段的照明亮度,工程部对大厅及 楼层开关进行了标识,同时达到节能 降耗目的,防止资源浪费。
14、为了防止低楼层厨房及生活阳台的管道堵 塞造成严重户内反水,工程部对厨房及生活阳台 排污管道在合理位置增加了溢流口,一但发生堵 塞,污水将从溢流口排除,不会对低楼层业主户 内造成反水。
御湾8栋从交付开始,电梯按钮一直与实 际楼层不符,8栋业主对此很不满意,管理处 多次协调电梯维保公司,现已进行更换
€、问题整改之地面沉降及开裂
管理处全面排查,对有地面开裂、 沉降区域做好登记,并协调施工方整 改。
01-上半年工作汇报-问题改进
€、问题整改之移动 信号
经过管理处多次与通讯公
司进行交涉,现移动信号基本已
2、春光四月,情暖芳菲,人间 最美四月天,为不负春光,开展 了春天里的全家福活动,为业主 留下美好时光
01-上半年工作汇报-服务提升工作开展
3、五一节之际,管理处开展了以“中国梦.劳动 美”为主题的5.1义剪活动,给小区业主提供福利, 提供便利,活动开展两天,现场活动得到了广告中老 年朋友的大力支持。
目O N T E
录N T S
01
上半年工作汇报
02
பைடு நூலகம்
满意度调查结果分析
03
改进措施及提升计划
01-上半年工作汇报
一、上半年工作汇报
01-上半年工作汇报
工作 开展
01 业主反映问题改进 02 服务提升工作开展
01
业主反映问题改进
01-上半年工作汇报-问题改进
€、问题整改之电梯楼层与实际楼层不一致
01-上半年工作汇报-服务提升工作开展
13、因每栋大堂都有很多照明,为 了落实每个开关功能及结合现场不同 时间段的照明亮度,工程部对大厅及 楼层开关进行了标识,同时达到节能 降耗目的,防止资源浪费。
14、为了防止低楼层厨房及生活阳台的管道堵 塞造成严重户内反水,工程部对厨房及生活阳台 排污管道在合理位置增加了溢流口,一但发生堵 塞,污水将从溢流口排除,不会对低楼层业主户 内造成反水。
御湾8栋从交付开始,电梯按钮一直与实 际楼层不符,8栋业主对此很不满意,管理处 多次协调电梯维保公司,现已进行更换
€、问题整改之地面沉降及开裂
管理处全面排查,对有地面开裂、 沉降区域做好登记,并协调施工方整 改。
01-上半年工作汇报-问题改进
€、问题整改之移动 信号
经过管理处多次与通讯公
司进行交涉,现移动信号基本已
2、春光四月,情暖芳菲,人间 最美四月天,为不负春光,开展 了春天里的全家福活动,为业主 留下美好时光
01-上半年工作汇报-服务提升工作开展
3、五一节之际,管理处开展了以“中国梦.劳动 美”为主题的5.1义剪活动,给小区业主提供福利, 提供便利,活动开展两天,现场活动得到了广告中老 年朋友的大力支持。
设备维保的维修服务与客户满意度
设备维保的维修服务 与客户满意度
目录
• 设备维保的重要性 • 维修服务流程 • 客户满意度提升策略 • 设备维保的未来发展 • 案例分享
CHAPTER 01
设备维保的重要性
设备故障的影响
生产中断
设备故障可能导致生产线停工,影响生产进度和交货 时间。
安全风险
某些设备故障可能引发安全事故,对员工和公司财产 造成威胁。
品质问题
设备故障可能导致产品品质不稳定,影响客户满意度 和品牌形象。
维保对设备寿命的影响
01
预防性维护
定期进行设备维保可以及时发现 并修复潜在问题,延长设备使用 寿命。
02
03
降低故障率
节约成本
有效的维保可以减少设备突发故 障的频率,降低生产中断的风险 。
及时维保可以避免设备损坏严重 导致的大修或更换,节约维修成 本。
提高生产效率与降低成本
提高设备利用率
通过定期维保,确保设备稳定高效运行,提高生产效率。
减少停机时间
及时处理设备故障,降低因停机造成的生产损失。
优化维修资源
合理安排维保计划,有效利用维修资源,降低维修成本。
CHAPTER 02
维修服务流程
故障诊断与排查
初步检查
对设备进行外观检查,了解故 障表现和现象。
性能测试
对维修后的设备进行功能测试,确保各项 功能正常。
对设备的性能进行测试,确保性能达到预 期要求。
验收流程
后期维护建议
按照验收流程对设备进行验收,确保维修 质量。
根据设备状况,提供后期维护和使用建议 。
CHAPTER 03
客户满意度提升策略
建立良好的客户关系
建立客户档案
目录
• 设备维保的重要性 • 维修服务流程 • 客户满意度提升策略 • 设备维保的未来发展 • 案例分享
CHAPTER 01
设备维保的重要性
设备故障的影响
生产中断
设备故障可能导致生产线停工,影响生产进度和交货 时间。
安全风险
某些设备故障可能引发安全事故,对员工和公司财产 造成威胁。
品质问题
设备故障可能导致产品品质不稳定,影响客户满意度 和品牌形象。
维保对设备寿命的影响
01
预防性维护
定期进行设备维保可以及时发现 并修复潜在问题,延长设备使用 寿命。
02
03
降低故障率
节约成本
有效的维保可以减少设备突发故 障的频率,降低生产中断的风险 。
及时维保可以避免设备损坏严重 导致的大修或更换,节约维修成 本。
提高生产效率与降低成本
提高设备利用率
通过定期维保,确保设备稳定高效运行,提高生产效率。
减少停机时间
及时处理设备故障,降低因停机造成的生产损失。
优化维修资源
合理安排维保计划,有效利用维修资源,降低维修成本。
CHAPTER 02
维修服务流程
故障诊断与排查
初步检查
对设备进行外观检查,了解故 障表现和现象。
性能测试
对维修后的设备进行功能测试,确保各项 功能正常。
对设备的性能进行测试,确保性能达到预 期要求。
验收流程
后期维护建议
按照验收流程对设备进行验收,确保维修 质量。
根据设备状况,提供后期维护和使用建议 。
CHAPTER 03
客户满意度提升策略
建立良好的客户关系
建立客户档案
深入开展优质护理服务提高护士患者满意度ppt课件
派往等培训, 人/年
赴学习,每年名护士 护理资助,全年院内培训 设立护理成果奖,科研院内资助元/年 投入元购买培训设备,落成使用
立足岗位 成长成才
好的职业前景 不错的职业收入
才 位
职称晋升 专门政策 护理人员 全程参与
成
专科护师 专科护士 激发护士们 的进取心和 工作热情, 她们在基础 护理,疑难 危重症专科 护理方面不 断努力
优质护理持续发展责任制整体护理夯实优质安全服务建设四级临床能力护理事业全面发展四级临床能力岗位管理工作量考核到科室精细化到管理个人政策导向临床拓展职业前景优良传统宝贵财富医院精神医院三宝专家病案基础理论基础知识基本技能严格要求严密方法严肃态度优良传统宝贵财富医院精待病人如亲人提高病人满意度待同事如家人提高员工幸福感落实优质护理服务提高病人的满意度严格责任制整体护理强化质量安全管理重点加强人文关怀落实责任制整体护理护理部精心组织抓工作内涵取得显著成效责任护理责任制整体护理每位护士负责28名患者全程护理服务加强基础护理每8张床1名护理员护理工作简化护理文件书写推进护理记录表格化和电子化护士有更多时间在患者床边为患者服好务强化质量管理第三方满意度调查加强质控检查专项质控检查责任制分级护理护士掌握患者病情落实基础护理检查结果绩效挂钩季度每月半年护理部以优质护理带动护理水平提升强化质量管理质控立项重点改进给药差错管路滑脱跌倒坠床流程分析环节改进多措并举发生率分别下降77242175安全项目改进强化质量管理扎实基本功月考核与年考核相结合病房月考核
缓解护士压力
合理调配 人力资源
●建立动态人力资源调配机制
●利用信息系统获取数据,实现人力实时调配 ●保证病人安全前提下,兼顾护士意愿,鼓励弹性排班
●设置兼职护士岗:缓解高峰期人力紧张
满意度提升方案PPT课件
员工培训
投诉处理
维修管理
标准执行
履约践诺
2019/7/2
3
人力支持
2019/7/2
人力行政——全力支持
1.完善岗位职责标准:知道该干什 么?怎么做?做到什么标准?
2.组织开展培训教育:重点是服 务意识、岗位技能、沟通技巧
4.提升人员招聘门槛:关注年龄、 形象气质、沟通表达、经验技能
重点 方向
3.加强过程监督考核:加大过程 检查考核结果与绩效挂钩
满意度提升方案
2019/7/2
汇报内容:
1
对症下药
2
系统提升
3
人力支撑
2019/7/2
1
对症下药
2019/7/2
对症下药——快速见效
系统分析2017年上半年客户满意度调查报告,找出其中满意度低的得分项和我们存在 的问题,分类建立针对性的、系统性的满意度提升计划 ,落实行动计划、责任人、 考核人、衡量标准和完成时间表。
2019/7/2
对症下药——快速见效
动员培训
自查自纠
全面整改
检查验收
专项总结
行动计划重在落实:有(内容、时间)计划、有组织、有序开展。 动员培训:高度重视、发动全员、各项目组织专题会议,落实计划任务; 自查自纠:结合上半年公司、各项目满意度调查报告,找出自身问题; 全面整改:制定计划,全模块、全范围、全员、全程跟进落实整改提升; 检查验收:由物业集团运营部组织,子总参与,现场检查、业主回访验收; 专项总结:及时奖惩、考核挂钩,总结问题、方法、经验,持续改进。
薪酬福利后勤保障沟通座谈文化202036序号重点工作完成时间借劣外部资源完善物业架构分工岗位配置职责标准2017930组织针对性的管理人员安保工程客服环境岗位集训20171130调整完善以品质和满意度为绩效导向自上而下的考核机制2017730提升招聘门槛优化人员结构丌合适的人员进行优化调整20171230对薪酬结构及标准不市场对标对部分员工工资作适当调整2017830参不各项目每月组织员工座谈会一次了解员工劢态及需求每月改善员工食宿工作环境劳劢保护文化活劢等后勤条件2017830人力行政行动计划此课件下载可自行编辑修改供参考
满意度提升措施与技巧PPT课件
6享美丽仲夏七月消夏观影秋思伴明月弘宴待友邻九月秋季关怀亮点活动18业主报修及时率园区空置房的巡视园区绿化的养护秩序形象空置院内杂草清理1重点整改2动线打造3目视化整改园区路线周边环境卫生绿化的整改4硬件升级品质提升车库改造地坪e区休闲座椅的增加安装飞狮重新保养刷漆岔路口增加反光镜石材冲洗成品保护设备间的改造1920过程引导及保障21员工满意度业主期望管理满意度拜访术语外部关系123422员工满意度1行业性质决定2服务传到末端决定服务现场效果3减少离
1、了解自己的能力以及对方的期望是多少。 2、有意识地去设置和管理期望,处理不合理预期。
确认能够给到的,提高获得难度。 不确定能不能给到的,先给一个较低的保底预期,再尽量去给到好的结果。
3、随时调整客户期望 4、一直进步,提高你的真实表现水平 5、营销心理
好酒也怕巷子深 铁杆业主的发声和意见领袖
25
1965年,美国学者Cardozo(卡多佐)首次将“顾客满意”概念引入商业领域, 服务质量研究在西方国家逐渐兴起,企事业单位认识到服务质量的重要性,开始接 受和应用服务质量方面的市场调查。1998年引入国内,最早在钢铁、汽车等行业运 用,万科是第一个满意度调查的房企。
3
倾听客户的声音
客户关心什么?哪些是影响客户行为 的关键因素?
22
1
2
3
4
员
业
工 满 意
主 期 望 管
度
理
满 意 度 拜 访 术 语
外 部 关 系
23
员工满意度
1、行业性质决定 2、服务传到末端决定服务现场效果 3、减少离职率,信息减少传递层次 4、减少业主戒备心理,更有利于问 题的暴露 5、提高员工知识储备的宽度
24
期望管理和营销心里
1、了解自己的能力以及对方的期望是多少。 2、有意识地去设置和管理期望,处理不合理预期。
确认能够给到的,提高获得难度。 不确定能不能给到的,先给一个较低的保底预期,再尽量去给到好的结果。
3、随时调整客户期望 4、一直进步,提高你的真实表现水平 5、营销心理
好酒也怕巷子深 铁杆业主的发声和意见领袖
25
1965年,美国学者Cardozo(卡多佐)首次将“顾客满意”概念引入商业领域, 服务质量研究在西方国家逐渐兴起,企事业单位认识到服务质量的重要性,开始接 受和应用服务质量方面的市场调查。1998年引入国内,最早在钢铁、汽车等行业运 用,万科是第一个满意度调查的房企。
3
倾听客户的声音
客户关心什么?哪些是影响客户行为 的关键因素?
22
1
2
3
4
员
业
工 满 意
主 期 望 管
度
理
满 意 度 拜 访 术 语
外 部 关 系
23
员工满意度
1、行业性质决定 2、服务传到末端决定服务现场效果 3、减少离职率,信息减少传递层次 4、减少业主戒备心理,更有利于问 题的暴露 5、提高员工知识储备的宽度
24
期望管理和营销心里
某公司客户服务满意度提升策略课件
CS改善会议
部门早会
推行措施
发动全员参与CS改善活动
实施全员参与的CS考核奖惩制度,让全体员工参与的CS改进会,使员工 感受到CS改善的重要性 ,以及CS改善成功是需要我们全体员工的努力奋 斗。
CS全体员工大会
5 用户抱怨处理
案例
因为业务代表差劲的服务,一名顾客离开专卖店后,将他所的遭遇告诉了周 围的朋友。 这个故事第一次被人们讲的时候,可能是关于一个粗鲁的业务代表的事情。 而到了第三次或者第四次当人们再次听到这个事情的时候,故事中的业务代 表会变得满口脏话,粗俗不堪。 原因是:“为了让一个故事值得讲述,人们肯定要为这个故事增添一点佐料, 以引起听故事的人的兴趣。 这样的故事让零售商受到了伤害,而让没有去这家专卖店的消费者觉得是 很有用的信息。
JD.POWER满意度调研 现行的CSI结构要素
服务启动 服务顾问 服务设施 服务后取车 服务质量
服务启动
服务顾问
服务设施
服务后取车
服务质量
2
用户服务满意度分析
用户服务需求金字塔
基本属性需求: ➢是用户对售后服务的基 本属性需求,对满意度 的影响最直接 ➢用户对质量、价格和时 间的需求是经销商和厂 商必须重视并努力满足 的,否则会大大降低用 户满意度
77.26 64.48 71.30 84.27 86.69 87.68 86.94 77.02 84.74 69.73 79.51 63.09 72.77 80.10 69.52 82.07 85.79 79.50 78.33 66.88 73.14 78.22
服务满意度提升策略
核心 流程
关怀
服务商
满意度调查问卷
满意度月度报表 由客户关系部制作,每月向站长进行汇报
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
无报修的样本框 1、针对报修的样板框,举办入户检查房子,及门窗五金保养窗户铰链活动,进业主家里帮业主查找问题,并安 排维修,门窗铰链上油调试,拍视频给业主,并与业主沟通。在群里,发“空置房巡查,五金保养”公告,调节气 氛让业主主动报名,宣传,保养,适当给业主灌输五金保养,就是属于“房屋质量的报修”
4
细项思路实施细则
后期临近满意度调查,直接跟业主交代,“五金保养也是属于”房屋质量的报修“成功转化业主,让业主给个5分好 评,并告知业主,以后有房屋质量维修都可以找工程师报修。
感情牌的运用:
临近满意度调查,可适当让关系比较好的业主对“维保进行宣传”助力,针对非常熟的业主可说;''现在快满意度 调查了业主如有接到赛维的回访电话,在“问到收楼过程是否有房屋质量的报修”这一项说“有”然后给5分好评就好 了,后期户内有房屋质量问题可直接找我们报修,我们将再接再厉,有空来维保中心泡茶“,的话语。
不评价的样本框 重点 主动与业主联系,与业主进行良好的沟通,邀约业主过来复验,对比较敏感的客户适当送些小礼品, 主动发现问题拍照给业主,并安排维修,维修完成微信拍照告知,保养窗户铰链,保养视频, 及时发送给业主,得到客户的信任,一天修复5户于1月26号前完成。
未维修完成的样本框 制定维修计划,同时及时安排责任单位维修,并积极与业主联系沟通,清晰明确告知其维修方案,周期, 在维修过程中要做好监督、督查工作,原施工单位不配合马上启用第三方,于1月26号前全部维修完成。
以区域形式让别的项目帮我们回访: 根据回访的结果,对于有报修不评价,及不满意的业主进行修复。(保证回访296户数全覆盖)
6
提高执行力及规范流程
回访不满意及不评价原因分析:
1、工程师接报修到整个维修过程缺乏与业主沟通交流,导致很多业主根本不知道整 改进度,最后只是接到工程师一个维修完成的电话,导致业主体验不到维修服务而 不给予评价(业主会维修本来就我我们应该履行的义务)。 2、闭单时过于着急,未主动邀约业主前来复验,维修过程没有给业主发图片闭单或 者(漏发),过程缺乏与业主的沟通。(为了闭单而闭单) 。 3、对于维修结果不满意,很大部门原因在于施工单位在整改问题时没有处理好,施 工单位未按标准施工工艺维修,维修拖拉,不及时。
2、针对ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ评价的20户进行修复,其中8户敏感客户如修复无果可视情况放弃,不必放太多精力。
3、其中5户维修未完成督促施工方进行整改,其中订货的加强与业主的沟通。
4、针对219户无报修的业主增加触点,转化为报修满意业主,扩大样本框。
3
细项思路实施细则
有报修的样本框 重点
主动入户检查房子,保养窗户铰链,保养视频,及时发送给业主,维护好关系,责任到各分管楼栋工程师,于2个 工程师每天10户,确保与业主沟通到位,于1月25号前完成。
维保满意度冲刺计划
汇报人:
1
目录
2
项目冲刺计划总体思路
2月份满意度总样本量N=296户
报修样板框:
现样板框报修量N=77户,现已回访满意N=52户 ,不评价N=20户。敏感客户N=8户,现在需 需要修复不评价的业主12户,5户未维修完成。
项目冲刺计划总体思路 1、针对52户交付有报修的样板框,回访满意的进行维护,加深对维保中心的认识,及对维保工程师的信任。
3、对于施工单位拖拉、维修不及时、未按施工工艺施工,造成反复维修的。直接启 用第三进场,并进行罚款。(证据做足,避免结算扯皮)
4、每天对安排的任务严格执行,每天在监控表更新,并汇报进展。
8
THANKS
9
微信群的管理: 在群里适当宣传地产维保,分享一些装修小知识或保养常识,节日、生日祝福、早晨问候、温馨提示。与业
主时时沟通,能及时与业主互动,促进业主们之间交流,让群里正能量高、气氛活跃。(可发空置房检查及帮业 主保养窗户的视频,让业主踊跃报名,增加触点。或者发一些装修方案,设计方案,样板房,园区美照等。)
维保易企秀的宣传: 由信息员制作“维保中心入户查验及保养”的易企秀的宣传视频。(内容为:地产维保中心简介、维保工程师推 介、维保中心日常整改(标明详细数据,结合最早一户一验整改数据、开放日整改数据、交房后整改数据、付 上维修图片“为业主把关”。现在的入户查验及保养图片宣传)由陈勤勤制作于2018年1月26号前完成。
5
细项思路实施细则
针对这个阶段装修或准备装修的业主: 在装修的每天定期主动入户跟踪,业主在现场直接交流指点,提出比较有专业性知识,不在场的,微信与业
主联系,拍照或发小视频,并帮忙监工,发现现场不足地方,及时反馈给业主,主动提供建筑、水电平面图CAD ,特别是涉及承重墙与填充墙,标注出来,并提出合理的意见,提升业主对维保的专业认识与信任及好感。
4、很少部分业主属于敏感业主,对我们不信任,难以沟通,要求要到现场查看,才 给予评价的业主。
7
提高执行力及规范流程
提高执行力及规范流程
1、工程师、信息员在接报、到维修过程到闭单、闭单回访、不满意修复、归档必须 严格按照规范流程执行,把标准流程常态化。(避免漏单,及信息反馈不及时)
2、工程师不要为了闭单而闭单,对于敏感业主邀约业主前来复验,维修过程及时给 业主发图片过程缺乏多与业主的沟通。
4
细项思路实施细则
后期临近满意度调查,直接跟业主交代,“五金保养也是属于”房屋质量的报修“成功转化业主,让业主给个5分好 评,并告知业主,以后有房屋质量维修都可以找工程师报修。
感情牌的运用:
临近满意度调查,可适当让关系比较好的业主对“维保进行宣传”助力,针对非常熟的业主可说;''现在快满意度 调查了业主如有接到赛维的回访电话,在“问到收楼过程是否有房屋质量的报修”这一项说“有”然后给5分好评就好 了,后期户内有房屋质量问题可直接找我们报修,我们将再接再厉,有空来维保中心泡茶“,的话语。
不评价的样本框 重点 主动与业主联系,与业主进行良好的沟通,邀约业主过来复验,对比较敏感的客户适当送些小礼品, 主动发现问题拍照给业主,并安排维修,维修完成微信拍照告知,保养窗户铰链,保养视频, 及时发送给业主,得到客户的信任,一天修复5户于1月26号前完成。
未维修完成的样本框 制定维修计划,同时及时安排责任单位维修,并积极与业主联系沟通,清晰明确告知其维修方案,周期, 在维修过程中要做好监督、督查工作,原施工单位不配合马上启用第三方,于1月26号前全部维修完成。
以区域形式让别的项目帮我们回访: 根据回访的结果,对于有报修不评价,及不满意的业主进行修复。(保证回访296户数全覆盖)
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提高执行力及规范流程
回访不满意及不评价原因分析:
1、工程师接报修到整个维修过程缺乏与业主沟通交流,导致很多业主根本不知道整 改进度,最后只是接到工程师一个维修完成的电话,导致业主体验不到维修服务而 不给予评价(业主会维修本来就我我们应该履行的义务)。 2、闭单时过于着急,未主动邀约业主前来复验,维修过程没有给业主发图片闭单或 者(漏发),过程缺乏与业主的沟通。(为了闭单而闭单) 。 3、对于维修结果不满意,很大部门原因在于施工单位在整改问题时没有处理好,施 工单位未按标准施工工艺维修,维修拖拉,不及时。
2、针对ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ评价的20户进行修复,其中8户敏感客户如修复无果可视情况放弃,不必放太多精力。
3、其中5户维修未完成督促施工方进行整改,其中订货的加强与业主的沟通。
4、针对219户无报修的业主增加触点,转化为报修满意业主,扩大样本框。
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细项思路实施细则
有报修的样本框 重点
主动入户检查房子,保养窗户铰链,保养视频,及时发送给业主,维护好关系,责任到各分管楼栋工程师,于2个 工程师每天10户,确保与业主沟通到位,于1月25号前完成。
维保满意度冲刺计划
汇报人:
1
目录
2
项目冲刺计划总体思路
2月份满意度总样本量N=296户
报修样板框:
现样板框报修量N=77户,现已回访满意N=52户 ,不评价N=20户。敏感客户N=8户,现在需 需要修复不评价的业主12户,5户未维修完成。
项目冲刺计划总体思路 1、针对52户交付有报修的样板框,回访满意的进行维护,加深对维保中心的认识,及对维保工程师的信任。
3、对于施工单位拖拉、维修不及时、未按施工工艺施工,造成反复维修的。直接启 用第三进场,并进行罚款。(证据做足,避免结算扯皮)
4、每天对安排的任务严格执行,每天在监控表更新,并汇报进展。
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THANKS
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微信群的管理: 在群里适当宣传地产维保,分享一些装修小知识或保养常识,节日、生日祝福、早晨问候、温馨提示。与业
主时时沟通,能及时与业主互动,促进业主们之间交流,让群里正能量高、气氛活跃。(可发空置房检查及帮业 主保养窗户的视频,让业主踊跃报名,增加触点。或者发一些装修方案,设计方案,样板房,园区美照等。)
维保易企秀的宣传: 由信息员制作“维保中心入户查验及保养”的易企秀的宣传视频。(内容为:地产维保中心简介、维保工程师推 介、维保中心日常整改(标明详细数据,结合最早一户一验整改数据、开放日整改数据、交房后整改数据、付 上维修图片“为业主把关”。现在的入户查验及保养图片宣传)由陈勤勤制作于2018年1月26号前完成。
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细项思路实施细则
针对这个阶段装修或准备装修的业主: 在装修的每天定期主动入户跟踪,业主在现场直接交流指点,提出比较有专业性知识,不在场的,微信与业
主联系,拍照或发小视频,并帮忙监工,发现现场不足地方,及时反馈给业主,主动提供建筑、水电平面图CAD ,特别是涉及承重墙与填充墙,标注出来,并提出合理的意见,提升业主对维保的专业认识与信任及好感。
4、很少部分业主属于敏感业主,对我们不信任,难以沟通,要求要到现场查看,才 给予评价的业主。
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提高执行力及规范流程
提高执行力及规范流程
1、工程师、信息员在接报、到维修过程到闭单、闭单回访、不满意修复、归档必须 严格按照规范流程执行,把标准流程常态化。(避免漏单,及信息反馈不及时)
2、工程师不要为了闭单而闭单,对于敏感业主邀约业主前来复验,维修过程及时给 业主发图片过程缺乏多与业主的沟通。