大学生就业指导课(面试的方法)
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就业指导之面试技巧
• 行业的前途 • 企业在同行业的
地位
• 企业业绩的推移 • 地理位置 • 企业规模 • 企业资产情况
• 企业的变革 • 企业的特色 • 工作强度 • 经营方针、理念 • 将来性 • 企业的体制 • 物质待遇
大学生职业发展与就业训练
四、心理准备
面试技巧
（一)面试恐惧心理的表现形式 第一，陌生恐惧。
一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便 是陌生恐惧。
第二，群体恐惧。 当你去某单位人事部门应聘，而办公室里有许多人时，你发觉 众人的目光都在投向你，便会感到一阵紧张，很不自在。
第三，高位恐惧。 当去某单位应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往 往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不 安，这就是高位恐惧。
辟电视面试专场。天津电视台滨海频道在2009年7月下旬 隆重推出一档就业帮扶类栏目——《今天我面试》。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试前的准备
一、资料的准备： 自荐信、就业协议书、获奖证书、四六级证书、计算机等级证书、成绩单、专
利或科技成果证书、辅修专业证书、发表的文章、学校或导师的推荐信等等。
大学生职业发展与就业训练
面试技巧
面试的主要内容
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举
止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人 员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较 高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明 的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心 强。
大学生职业发展与就业训练
的午休，午饭不宜吃得过饱，以防到面试时仍恹恹欲睡或时有饱嗝欲打。
六、服饰礼仪 面试过程中，常常在前几秒的印象就能让雇主决定要不要
大学生就业指导实用教程：面试
面试
年轻人十分困惑地拿起那张已沾满许多灰尘的红纸，走出房 间，直奔总经理办公室。当他把那张红纸交给总经理时，总 经理赞许地看了看他，从办公桌的抽屉里拿出了一本红色的 聘书，聘书上写着：不为条条框框所束缚的人，你被聘用为 公司销售部经理。“就因为我走进了7楼那个没挂门牌的房 间？”年轻人不解地问道。总经理高兴地回答道：“没错，在 我不让走进 7 楼那个房间的情况下勇于走进的人，就能够胜 任销售部经理的岗位，我已经等了好几个月了，快去工作吧， 我将在随后的公司会议上宣布对你的任命。”
面试
于是，他来到公司办公大楼的7楼，找到那个没挂门牌 的房间。让他诧异的是，门上没有锁，并且还是虚掩着的。 年轻人想：总经理既然不让进这个没挂门牌的房间，他为什 么不把它锁上呢，里面肯定没有什么贵重的东西。想到这儿， 他便轻轻地敲了敲门，无人应声，轻轻一推，虚掩的门便开 了。面积很小的房间里摆了一张豪华的老板椅，老板椅的靠 背上贴着一张红纸，红纸上面用黄色的宣传色写着这样一行 字：恭喜你，你被聘用为本公司新任销售部经理。现在，请 你把这张红纸拿给总经理，他将发给你销售部经理的聘书。
面试
比如说你应聘的是教师工作，除了介绍自己的基本情况 及兴趣、爱好、个性特点外，重点要介绍自己的能力。你可 以这样说：“别人都说我最适合当教师，因为我讲课能抓住 学生的心理，懂得学生喜欢什么样的教师……”再补充一些 具体事例，使你的话得到事实的证明。概括地说，介绍自己 时要注意以下几点。
面试
(1) 只讲正面的事情； (2) 用具体事例、具体成绩来说明； (3) 介绍的内容要集中在与这一工作有关的经历上； (4) 简单清晰，不要超过三分钟； (5) 介绍完后，问问对方是否还需要了解其他内容； (6) 讲优点和成绩要实事求是。
《大学生就业指导》课程教案
《大学生就业指导》课程教案一、教学目标1. 帮助学生了解当前就业形势和就业市场的变化，提高他们的就业意识和就业竞争力。
2. 培养学生正确的就业观念，使他们能够理性地选择职业和发展方向。
二、教学内容1. 就业形势与就业市场分析：介绍当前我国就业形势和就业市场的变化，帮助学生了解不同行业和岗位的需求情况。
2. 正确的就业观念：引导学生树立正确的就业观，包括职业平等观、自主择业观、竞争就业观、职业发展观等。
4. 面试技巧：培训学生面试时的表达、沟通、形象、心理等方面的能力，提高他们的面试成功率。
5. 职业规划：引导学生根据自身特点和职业发展趋势，进行合理的职业规划，明确职业目标和发展路径。
三、教学方法2. 案例分析法：通过分析具体案例，使学生更好地理解和掌握相关知识。
3. 小组讨论法：组织学生就某一问题进行小组讨论，培养他们的沟通能力和团队协作精神。
4. 角色扮演法：模拟面试场景，让学生在实际操作中提高求职技巧。
四、教学安排1. 第一课时：介绍当前我国就业形势和就业市场的变化，分析不同行业和岗位的需求情况。
2. 第二课时：引导学生树立正确的就业观，包括职业平等观、自主择业观、竞争就业观、职业发展观等。
4. 第四课时：培训学生面试时的表达、沟通、形象、心理等方面的能力，提高他们的面试成功率。
5. 第五课时：引导学生根据自身特点和职业发展趋势，进行合理的职业规划，明确职业目标和发展路径。
五、教学评价1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的发言和讨论情况，评价他们的积极性和参与度。
3. 课后作业：布置相关作业，检验学生对课堂知识的掌握程度。
4. 课程反馈：收集学生的课程反馈，了解教学效果，不断调整和优化教学方法。
六、教学资源1. 教材：《大学生就业指导》教材或其他相关就业指导书籍。
2. 案例材料：收集一些真实的就业案例，用于分析和讨论。
3. 简历模板：提供一些简历模板，供学生参考和借鉴。
4. 面试题库：整理一些面试常见问题，供学生练习和复习。
应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈 恋爱？” 10、“你是不是打算继续学习？” 11、“你还有什么问题要问？”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好，也需注意不要显 得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意 自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。
（六）面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情 况！”） 。
2、大学四年最大的收获是什么？ 3、为什么选择到我们单位应聘？ 4、你认为自己最适合干什么？ 5、你对薪酬的期望是多少？ 6、你的个人职业生涯规划是什么？ 7、你为什么成绩不好？
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见，随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。
（四）面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁 手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈 恋爱？” 10、“你是不是打算继续学习？” 11、“你还有什么问题要问？”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好，也需注意不要显 得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意 自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。
（六）面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情 况！”） 。
2、大学四年最大的收获是什么？ 3、为什么选择到我们单位应聘？ 4、你认为自己最适合干什么？ 5、你对薪酬的期望是多少？ 6、你的个人职业生涯规划是什么？ 7、你为什么成绩不好？
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见，随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。
（四）面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁 手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
《大学生就业指导》课程模拟面试
《大学生就业指导》课程模拟面试
10、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？
参考答案要点：最理想的工作集体应该具备下列的条件：
（1）这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具 备较高的政治素质、较高的道德素质和较高的业务素质。（2） 这个集体所有的成员都能把心放在工作上，而且工作都能认真 负责，都能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体 贡献自己的力量。（3）这个集体的成员都互相尊重、互相学 习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。（4） 这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱 惜自己的生命一样，只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。
《大学生就业指导》课程模拟面试
5、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心
参考答案要点：（1）我觉得一个人在工作上的进取心，
取决于他的职业目标，或者说是工作动机。（2）长期从事比 较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养和业务素质， 不断总结临床经验。（3）虽然工作的事情是琐碎的，但处理 的事情是不完全相同的，而且随着时代和技术的进步，必然会 遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。（4） 学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。 家庭和睦，朋友友好，每天都有一个快乐的心情来投入工作。
《大学生就业指导》课程模拟面试
和A同事相处，不管他是什么样的人，也许本来是我的好朋友 呢，还是以平常的态度对待他；和B同事相处，他可能是个沉 默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心， 只是想干好自己的工作，继续以平常的心态来交往也未尝不可， 也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情，比如周末完 成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天；不言而喻C 可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人 那里打听一下他对我有事么看法，选择适当的时间进行以下建 设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好， 消除误会，我相信C也是个通情达理的人。
大学生就业指导PPT课件说课讲解
（三）自我介绍训练
抓住时机 突出“亮点” 目光交流 深刻印象
举例
我是（叫）…… 来自（毕业/就读）于……（学校） 我的专业是…… 我善于（肯于）…… 我曾经………… 我希望能为贵公司………… 求职目标：长春影视周报兼职平面设计师。“各位领导大
家好：我是X X，来自长春XXX学院艺术系，我的专业是平 面设计，我善长于创造性思维，学习期间兼任长春博大广 告设计公司平面设计师，曾发表（创作）三件作品，希望 能为贵公司的发展尽一份力量！谢谢！”
负责
四、求职面试“四大”技术
（一）接打电话技术 （二）进退场技术 （三）自我介绍技术 （四）回答问题技术
（一）接听电话技术
面带微笑 迅速接起 热情诚恳 反应积极 文明用语 澄清问题 适当记录 表达谢意
接听电话常用语
“您好！（面带微笑）” “请问您是哪一位？” “请问您是哪家企业（公司、机构）？” “请问面试是在什么时间？” “请问是在哪里面试？” “请问怎样到达您那里？” “请问，需要我带什么资料（文件）吗？” “非常感谢您给我这次机会，再见！”
（1）服装 （2）头型 （3）皮鞋 （4）举止 （5）卫生 （6）睡觉
4、调整好心态 !
自信
自卑
自傲
面试心态“四忌”
自卑 自怜 自赏 自傲
三、求职“胜经”
形象-最好的广告 微笑-最美的化妆 赞美-最好的自荐信 主动-最好的学历 诚实-最好的简历 负责-最好的文凭
面试中“三大纪律，八项注意”
主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。 主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内 均已排满，你将采取哪些行动？ 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。 结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提 纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性 的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面 试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
大学生就业指导结构化面试
大学生就业指导结构面试
4.5.5 Neuroticism
情绪稳定性——克服负性情绪
大学生就业指导结构化面试
4.3 结构化面试的测评要素(三)
创新能力——发现新问题。产生新思路、提出新观点和找出新办 法的能力。 应变能力——面对意外事件，能够迅速作出反应，并寻求合适的 方法，使事件得以妥善解决的能力。 职位需要的特殊能力——根据不同职位的要求，所确定的能力。
大学生就业指导结构化面试
大学生就业指导结构化面试
2.1 结构化面试的显著特征(A)
A 面试问题的设计基于对工作和岗位的分析
需要事先明确求职者的行为表现哪些是反映良好 的绩效，哪些反映不良的绩效。对这些行为事例进行 评价，建立试题库。通过这些题目，可以了解的要素 有：能力、品质、知识、动机和气质等。其中有关职 责和技能方面的问题，在筛选时的效果更好。
这五个维度的首字母刚好能够构成“OCEAN” 。于 是有称大五人格理论是容纳人类人格的“海洋”。
大学生就业指导结构化面试
4.5.1 Openness
开放的胸怀：
富于幻想 爱美-有美感 情感丰富 行动 观念 价值
大学生就业指导结构化面试
4.5.2 Conscientiousness
公正严谨的生活态度
大学生就业指导--结构化 面试
2020/11/15
大学生就业指导结构化面试
结构化面试
1.1 什么是结构化面试？(定义)
定义：结构化面试，也称为标准化面试，是根据设定的评价标
准、运用特定的问题、评价方法和评价标准，并严格遵循特定 的程序，通过考官与应聘者面对面的语言交流，从而对应聘者 进行评价的标准化过程。由于结构化面试即具有传统经验性面 试的优点，又具有标准化测验的优点，所以在人力资源实践中 受到了普遍的欢迎。
4.5.5 Neuroticism
情绪稳定性——克服负性情绪
大学生就业指导结构化面试
4.3 结构化面试的测评要素(三)
创新能力——发现新问题。产生新思路、提出新观点和找出新办 法的能力。 应变能力——面对意外事件，能够迅速作出反应，并寻求合适的 方法，使事件得以妥善解决的能力。 职位需要的特殊能力——根据不同职位的要求，所确定的能力。
大学生就业指导结构化面试
大学生就业指导结构化面试
2.1 结构化面试的显著特征(A)
A 面试问题的设计基于对工作和岗位的分析
需要事先明确求职者的行为表现哪些是反映良好 的绩效，哪些反映不良的绩效。对这些行为事例进行 评价，建立试题库。通过这些题目，可以了解的要素 有：能力、品质、知识、动机和气质等。其中有关职 责和技能方面的问题，在筛选时的效果更好。
这五个维度的首字母刚好能够构成“OCEAN” 。于 是有称大五人格理论是容纳人类人格的“海洋”。
大学生就业指导结构化面试
4.5.1 Openness
开放的胸怀：
富于幻想 爱美-有美感 情感丰富 行动 观念 价值
大学生就业指导结构化面试
4.5.2 Conscientiousness
公正严谨的生活态度
大学生就业指导--结构化 面试
2020/11/15
大学生就业指导结构化面试
结构化面试
1.1 什么是结构化面试？(定义)
定义：结构化面试，也称为标准化面试，是根据设定的评价标
准、运用特定的问题、评价方法和评价标准，并严格遵循特定 的程序，通过考官与应聘者面对面的语言交流，从而对应聘者 进行评价的标准化过程。由于结构化面试即具有传统经验性面 试的优点，又具有标准化测验的优点，所以在人力资源实践中 受到了普遍的欢迎。
面试笔试的方法与技巧(大学生就业指导)课件
面试结束后，及时发送一封感谢信，表达对 面试机会的感激之情。
反思与总结
回顾面试过程，总结经验教训，不断提升自 己的面试技巧。
了解进展
适时询问面试结果，展现对职位的积极态度 。
持续关注与学习
关注行业动态和新技术发展，不断提升自己 的专业素养。
03
笔试技巧
笔试前的准备
了解笔试内容
制定复习计划
仔细阅读笔试试卷的说明，了解考试涉及 的主题和知识点。
笔试
是现代人才测评中最基本的一种方法，对于一些特定的工作岗位和人才测评， 具有很重要的作用。
面试笔试的目的
检验应聘者的专业知识和技能水平。 了解应聘者的性格、价值观、职业倾向等。
考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑性、应变能力等 。
确定应聘者是否符合招聘岗位的要求。
面试笔试的类型
01
02
03
04
结构化面试
面试技巧
面试前的准备
了解公司背景
深入了解应聘公司的历 史、业务和文化，以便 更好地理解公司的需求
和价值观。
研究职位要求
仔细阅读招聘广告中的 职位描述和要求，明确 应聘岗位的核心要求。
准备自我介绍
提前准备一份简洁明了 的自我介绍，包括个人 背景、教育经历和工作
经验等。
调整心态
保持积极、自信的心态 ，同时做好面对挑战和
压力的准备。
面试中的表现
注意形象
着装整洁、得体，展现专业形 象。
语言表达
清晰、有条理地回答面试官的 问题，避免使用过于简略的语 言。
展示能力
结合具体实例展示自己的技能 和经验，使面试官更好地了解 自己的能力。
提问环节
利用提问环节了解公司或职位 的更多信息，展示对公司的兴
反思与总结
回顾面试过程，总结经验教训，不断提升自 己的面试技巧。
了解进展
适时询问面试结果，展现对职位的积极态度 。
持续关注与学习
关注行业动态和新技术发展，不断提升自己 的专业素养。
03
笔试技巧
笔试前的准备
了解笔试内容
制定复习计划
仔细阅读笔试试卷的说明，了解考试涉及 的主题和知识点。
笔试
是现代人才测评中最基本的一种方法，对于一些特定的工作岗位和人才测评， 具有很重要的作用。
面试笔试的目的
检验应聘者的专业知识和技能水平。 了解应聘者的性格、价值观、职业倾向等。
考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑性、应变能力等 。
确定应聘者是否符合招聘岗位的要求。
面试笔试的类型
01
02
03
04
结构化面试
面试技巧
面试前的准备
了解公司背景
深入了解应聘公司的历 史、业务和文化，以便 更好地理解公司的需求
和价值观。
研究职位要求
仔细阅读招聘广告中的 职位描述和要求，明确 应聘岗位的核心要求。
准备自我介绍
提前准备一份简洁明了 的自我介绍，包括个人 背景、教育经历和工作
经验等。
调整心态
保持积极、自信的心态 ，同时做好面对挑战和
压力的准备。
面试中的表现
注意形象
着装整洁、得体，展现专业形 象。
语言表达
清晰、有条理地回答面试官的 问题，避免使用过于简略的语 言。
展示能力
结合具体实例展示自己的技能 和经验，使面试官更好地了解 自己的能力。
提问环节
利用提问环节了解公司或职位 的更多信息，展示对公司的兴
《大学生就业指导》面试及笔试技巧
第3步:准备一系列问题，向面试官请教
所谓准备是指对组织面试的单位情况进行了解，也指对不太熟悉的情况或求职 机会进行了解。 求职者可以询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继 续深造的机会等问题，也可以请面试官解释一下本单位成功的准则。
进行有效准备的7个步骤
第4步:对可能遇到的问题进行准备
准备得越充分，就越有可能圆满地回答问题。应随时准备回答一些难题，如 “请做一下自我介绍”“你对我们这一行业的情况有多深的了解”“你以前的上 司对你个人的最大优点和最大缺点是如何评价的”等。
男生要将胡须剃干净，并且 在剃的时候不要刮伤皮肤， 指甲应在面试前一天剪整齐。
衬衫以白色或浅色为主，并 且在面试前应将衬衫熨平整
领带以真丝材质的为好，不 能有油污，不能皱巴巴。颜 色应与西服颜色相衬。
皮鞋不是越贵越好，而要以 舒适大方为主。皮鞋颜色以 黑色为宜，且面试前一天要 擦干净。
女生面试时的服饰礼仪
尽量避免在面试前一天理发， 以免看上去不够自然，最好 在面试前三天理发。求职者 应在面试 前一天洗干净头 发，避免头屑留在头发或衣 服上。
西装要合身，且应为整套两 件式，颜色应以主流颜色为 主，如灰色或深蓝色。同时 在价钱档次上应符合大学生 的身份。
袜子的颜色也有讲究，穿西 服时的袜子必须是深灰色、 蓝色、黑色等深色，这样在 任何场合都 不失礼。
进行模拟面试不仅能够帮助求职者完善面 试技术，求职者还可以得到有用的信息反馈和 面试指导。
第三部分 | 如何参加面试
如何参加面试
面试是用人单位挑选员工的一种形式 。面试给公司和求职者提供了双向交流 的机会，能使公司 和求职者之间相互了 解，从而双方都能更准确地做出聘用与 否、受聘与否的决定。
4种面试类型
所谓准备是指对组织面试的单位情况进行了解，也指对不太熟悉的情况或求职 机会进行了解。 求职者可以询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继 续深造的机会等问题，也可以请面试官解释一下本单位成功的准则。
进行有效准备的7个步骤
第4步:对可能遇到的问题进行准备
准备得越充分，就越有可能圆满地回答问题。应随时准备回答一些难题，如 “请做一下自我介绍”“你对我们这一行业的情况有多深的了解”“你以前的上 司对你个人的最大优点和最大缺点是如何评价的”等。
男生要将胡须剃干净，并且 在剃的时候不要刮伤皮肤， 指甲应在面试前一天剪整齐。
衬衫以白色或浅色为主，并 且在面试前应将衬衫熨平整
领带以真丝材质的为好，不 能有油污，不能皱巴巴。颜 色应与西服颜色相衬。
皮鞋不是越贵越好，而要以 舒适大方为主。皮鞋颜色以 黑色为宜，且面试前一天要 擦干净。
女生面试时的服饰礼仪
尽量避免在面试前一天理发， 以免看上去不够自然，最好 在面试前三天理发。求职者 应在面试 前一天洗干净头 发，避免头屑留在头发或衣 服上。
西装要合身，且应为整套两 件式，颜色应以主流颜色为 主，如灰色或深蓝色。同时 在价钱档次上应符合大学生 的身份。
袜子的颜色也有讲究，穿西 服时的袜子必须是深灰色、 蓝色、黑色等深色，这样在 任何场合都 不失礼。
进行模拟面试不仅能够帮助求职者完善面 试技术，求职者还可以得到有用的信息反馈和 面试指导。
第三部分 | 如何参加面试
如何参加面试
面试是用人单位挑选员工的一种形式 。面试给公司和求职者提供了双向交流 的机会，能使公司 和求职者之间相互了 解，从而双方都能更准确地做出聘用与 否、受聘与否的决定。
4种面试类型
大学生就业指导：面试问题
我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此 外还辅修了法学。
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参 加一些 课 外活动 。包括发传单,做家庭教师,参加各种 比赛和 项 目 , 主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的 讲座。 不知道您对哪些方面还需要进一步了 解。
问题二： 你有什么业余爱好？
问题三： 你最崇拜谁？ 思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 , 这是 面试官问该问题的主因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭 ”上关系。 6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞 着自己。
网络参考
问题四： 你的座右铭是什么？
思路:
Байду номын сангаас
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者 的性格 、观念 、心态 2.不宜说那些引起不好联想的座右铭 。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀 品质。
, 这是面试 官问这个问题的主要原因。
网络参考
问题五： 你为什么选择我们公司？ 思路：
思路: 1 .最好不要说自己没有业余爱好。 2.不要说自己有那些庸俗的、令人感 觉不好 的爱好 。 3.最好不要说自己仅限于读书、听音 乐、上 网 , 否则 可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。 4.最好能有一些户外的业余爱好来“ 点缀 ”你的形象 , 如篮球、羽毛 球等 , 突出自己的乐群性和协作能力。
2.STAR原则 面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判 断求职者过往经历是否真实可信 。求职者在描述具 体工作或活动时可以遵循STAR原则: 情况 S（Situation） : 当时面临什么情景 。 任务 T（Task） : 制订了什么任务和目标。 行动 A（Action） : 为了达成这个任务采取了 什么行动。 结果 R（Result） : 通过行动达到了什么结果。
《大学生就业指导》课程教案
《大学生就业指导》课程教案一、课程概述二、教学目标1. 使学生认识到职业规划的重要性，明确自己的职业发展方向。
3. 提升学生面试技巧，增强面试自信心。
4. 帮助学生了解职场环境，提高职场适应能力。
三、教学内容1. 职业规划：分析职业发展趋势，引导学生明确自己的职业兴趣和目标，制定合适的职业发展规划。
3. 面试技巧：从简历、自我介绍、回答问题等方面入手，培养学生面试时的应变能力和沟通能力。
4. 职场适应：分析职场环境，教授职场生存法则，提高学生职场适应能力。
5. 就业政策与法律法规：讲解国家就业政策、劳动法律法规，让学生了解自己的权益和义务。
四、教学方法1. 讲授：讲解理论知识，分析实际案例。
2. 互动：开展小组讨论、角色扮演等，提高学生参与度和积极性。
3. 实践：布置作业、模拟面试等，让学生在实际操作中提高自身能力。
4. 案例分析：分享成功就业案例，激发学生求职信心。
五、教学评价1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的发言、提问和互动情况。
2. 作业完成情况：评估学生作业质量，检验学习效果。
3. 模拟面试表现：评价学生在模拟面试中的表现，包括沟通能力、应变能力等。
4. 期末考试：考察学生对课程知识的掌握程度。
六、教学计划1. 第1-2周：职业规划理论讲解与实践操作职业发展的认识与规划方法个人兴趣、价值观与职业选择的匹配职业目标设定与行动计划制定职业规划案例分析与讨论简历的基本结构与关键要素如何在简历中突出个人优势和经验简历中的常见错误及其规避简历修改练习与反馈3. 第5-6周：面试技巧培训面试前的准备与自我介绍技巧常见面试问题类型与答题策略行为面试法与压力面试应对模拟面试与反馈4. 第7-8周：职场适应能力提升职场礼仪与沟通技巧职场人际关系处理职场生存法则与职业发展策略职场案例分析与讨论5. 第9-10周：就业政策与法律法规解读国家就业政策解读劳动法律法规的基本内容大学生就业权益保护求职过程中可能遇到的问题与解决方案七、教学资源1. 教材：选用权威、实用的就业指导教材。
大学生就业指导-模拟面试参考
《大学生就业指导》模拟面试操作方案时间：11月27日晚上7点地点：教三203方案：1、时间分配：每个组表演时间为15分钟，中间收拾物品和转场5分钟实际操作：每组时间大概20——30分钟，面试官和应聘者的时间管理意识需要进一步增强。
2、现场设备：评审组与楼下保安或住在附近的同学协调借用桌子一张、凳子几张（给面试官和应聘者）实际操作：桌子比较寒碜：），椅子到位，感谢评审组的公关能力。
3、预算：每组提供20元，各组可自行购买彩纸、颜料等用品。
实际操作：除个别组制作了海报，其他组都是“超经济”，直接在黑板上操作完毕。
4、各组操作要点⏹分工：每组9~10人，不必全部人都上去表演，配合模拟的面试方法操作即可⏹着装：配合角色，自行选择合适衣服⏹现场布置：张贴招聘公告等、布置面试环境等⏹评分细则：按照评审组指定的评分细则操作5、模拟流程1)招聘者介绍招聘职位和要求，介绍面试形式等基本信息2)开始面试过程3)招聘者点评面试者表现，面试者点评对该公司的印象4)评审组和在场同学点评该组表现5)各组表演结束后，评出全场最佳表现奖一组，全场最佳人气奖一组现场模拟过程和点评招聘单位：番禺马利食品有限公司招聘职位：经理助理招聘方式：小组面试招聘过程亮点：问答环节值得分享的片段：为什么选择我们公司？——上网了解，老师介绍，对单位的性质、经营范围和渠道有较全面了解，知道单位的行业竞争力水平，了解公司体制、企业文化和拳头产品等的相关情况，将企业核心文化与自己的价值观以及所学专业进行挂钩等。
担任学生干部期间觉得最骄傲的一件事情——STAR法：编辑部部长，原先刊物只限于学院发行，后来通过改版、版头设计、鼓励成员发稿、刊登外学院的稿件等方式将刊物发行量大幅提高，在全校发行，得到学校同学和老师的认可。
下属犯错了，这个下属又是上司的亲戚，你将如何处理此事？——作为一名上司，首先要对下属犯的错误负责，因为自己的下属的直接领导者，下属出现错误，也是自己的管理失误；接着，对犯错误者要有惩罚机制，或轻或重，视情况而定，不会因为他是某人的亲戚而免责。
大学生就业指导-面试笔试技巧答辩
什么？ • 3、业余时间你干什么？ • 4、在校期间你担任过何种工作职务？ • 5、你参加过哪些课外活动？
二、面试中考官常问的问题
• 关于人际关系
• 1、你喜欢与什么样的人交往？ • 2、你喜欢独立工作还是与别人合作？ • 3、你喜欢什么样的领导？
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作态度
• 1、你遇到过的最大的困难是什么？ • 2、如果为了某事你受到批评怎么办？ • 3、你希望怎样取得成功？
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一对多面试
• 外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采 用联合面试（一对多）的方式。在联合面试中一 般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也 会相对辛苦和冗长。
• 建议：当一位面试官向你提问时，应直视此面 试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式 来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面试 官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之 后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例 如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任 我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好准 备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情
• Relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否 能够为未来的工作铺路。
• Bonding 联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有 什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾 向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。
• Arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下 深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。
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2）你为什么要来我们公司工作？
• 很多同学为了表示自己的渴望，一味强 调参加某公司可以得到如何好的培训机会， 可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招 聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培 训而去进行招聘，而是要新人能够对公司 有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回 答这类问题时要强调自己在公司有发展的 空间。
二、面试中考官常问的问题
• 关于人际关系
• 1、你喜欢与什么样的人交往？ • 2、你喜欢独立工作还是与别人合作？ • 3、你喜欢什么样的领导？
二、面试中考官常问的问题
• 关于工作态度
• 1、你遇到过的最大的困难是什么？ • 2、如果为了某事你受到批评怎么办？ • 3、你希望怎样取得成功？
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一对多面试
• 外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采 用联合面试（一对多）的方式。在联合面试中一 般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也 会相对辛苦和冗长。
• 建议：当一位面试官向你提问时，应直视此面 试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式 来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面试 官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之 后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例 如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任 我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好准 备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情
• Relevance相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否 能够为未来的工作铺路。
• Bonding 联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有 什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾 向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。
• Arousing富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下 深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。
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2）你为什么要来我们公司工作？
• 很多同学为了表示自己的渴望，一味强 调参加某公司可以得到如何好的培训机会， 可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招 聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培 训而去进行招聘，而是要新人能够对公司 有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回 答这类问题时要强调自己在公司有发展的 空间。
大学生就业指导——求职材料准备与面试技巧
一 二 三 四五 六 七八九 个 求 教 社实 主 获自爱 人 职 育 会习 要 得我好 信 岗 背 工经 技 荣评特 息 位 景 作历 能 誉价长
23
一、准备求职材料
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
20
我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本 专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣并 阅读了大量有关书籍,Windows98/2000、金蝶 财务、用友财务等系统、应用软件,Foxpro、VB 语言等程序语言.
我正处于人生中精力充分的时期,我渴望在更 广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有 的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此 我希望能够参加你们的单位 .我会踏踏实实的做 好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取 得好的成绩.我相信，经过自己的勤奋和努力,一 定会做出应有的奉献.
1、封面就是你的面子
封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁
1
2
3
封面设计要有 一个与自己特点 和应聘岗位匹配 的主题
风格要与自荐 材料内部主体内 容风格要一致， 具有同一性、整 体性
注明必要信 息：“应届毕业 生”、应聘的职 位；个人信息： 姓名、专业、联 系方式。
6
个人简历
石家庄铁道大学
专
业
铁
道
工
程
姓 名：李四 学 院：轨道交通技术学院 专 业：铁道通信信号 电 话：
姓名：张三 专业：土木工程
：138xxxxxx ：0311-xxxx 邮箱：
7
管理类公司、国企、外资公司 适合风格
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一、准备求职材料
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
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我知道计算机和网络是将来的工具,在学好本 专业的前提下,我对计算机产生了巨大的兴趣并 阅读了大量有关书籍,Windows98/2000、金蝶 财务、用友财务等系统、应用软件,Foxpro、VB 语言等程序语言.
我正处于人生中精力充分的时期,我渴望在更 广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有 的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此 我希望能够参加你们的单位 .我会踏踏实实的做 好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取 得好的成绩.我相信，经过自己的勤奋和努力,一 定会做出应有的奉献.
1、封面就是你的面子
封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁
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封面设计要有 一个与自己特点 和应聘岗位匹配 的主题
风格要与自荐 材料内部主体内 容风格要一致， 具有同一性、整 体性
注明必要信 息：“应届毕业 生”、应聘的职 位；个人信息： 姓名、专业、联 系方式。
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个人简历
石家庄铁道大学
专
业
铁
道
工
程
姓 名：李四 学 院：轨道交通技术学院 专 业：铁道通信信号 电 话：
姓名：张三 专业：土木工程
：138xxxxxx ：0311-xxxx 邮箱：
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管理类公司、国企、外资公司 适合风格
(完整版)大学生就业指导： 面试准备及应对
性格方面
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、
个人志趣等
侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗
专业知识、 能否紧密结合工作业务回答问
经验水平
题；专业知识与业务水平。
能力方面 （工作思 路是否清 晰，判断 分析问题 是否准确、 深刻、透 彻，有无 创见；解 决问题的 办法、措 施是否得 当）
1、语言表达的逻辑性、简炼
5、你的目标与前 途打算是什么?
面
试 常
2、为何选择这份工作?
见
问
题
举
例 3、你对这份工作了解多少?
6、你是否 可以加班?
7、在你的实践 经历中，遇到过 什么困难？你是 如何解决的？
8、除了应聘本 单位外，你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
26
自我介绍示例
您好，我叫高婷婷，来自华侨大学。虽然我是个女生 ，学的是化学工程与技术专业，但是我更热衷与从事极具 挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感 ，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理 培训生职位。
考官签字：刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试（2014）
1、作自我介绍。 2、你期望（自己申请的）从事什么样的岗位？技术或研发，
依据？ 3、你对自己申请的岗位是如何理解的？强项或优势是什么？ 4、你有什么缺点和优点？ 5、如果公司给不了你期望的薪酬，你还会不会来我们公司？
目录
3
第一部分：企业面试流程
4
企业招聘流程
5
企业面试考核的内容：
6
面试 的
种类
按出场人数分
面试类型概述
8
面试 的
种类
体质是否良好 仪表气质、文化素养、成就、
个人志趣等
侧重于对待工作的热情度、性 格是否开朗
专业知识、 能否紧密结合工作业务回答问
经验水平
题；专业知识与业务水平。
能力方面 （工作思 路是否清 晰，判断 分析问题 是否准确、 深刻、透 彻，有无 创见；解 决问题的 办法、措 施是否得 当）
1、语言表达的逻辑性、简炼
5、你的目标与前 途打算是什么?
面
试 常
2、为何选择这份工作?
见
问
题
举
例 3、你对这份工作了解多少?
6、你是否 可以加班?
7、在你的实践 经历中，遇到过 什么困难？你是 如何解决的？
8、除了应聘本 单位外，你是 否应聘了其他 工作?
面试视频
自我介绍
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自我介绍示例
您好，我叫高婷婷，来自华侨大学。虽然我是个女生 ，学的是化学工程与技术专业，但是我更热衷与从事极具 挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感 ，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理 培训生职位。
考官签字：刘金融 79.5分 2000年8月8日
徐工集团结构化面试（2014）
1、作自我介绍。 2、你期望（自己申请的）从事什么样的岗位？技术或研发，
依据？ 3、你对自己申请的岗位是如何理解的？强项或优势是什么？ 4、你有什么缺点和优点？ 5、如果公司给不了你期望的薪酬，你还会不会来我们公司？
目录
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第一部分：企业面试流程
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企业招聘流程
5
企业面试考核的内容：
6
面试 的
种类
按出场人数分
面试类型概述
8
面试 的
种类
《大学生就业指导》教案3大学生求职面试技巧和方法
《大学生职业规划与就业指导》教案3(第三次课4学时)一、授课题目：第八章大学生求职面试技巧和方法二、教学目的和要求：1、认知目标：(1)认识到求职面试技巧的掌握对于求职成功与否至关重要。
(2)能够认识到自己的不足，并有意识地去改善之。
(3)了解求职面试类型与过程，提高学生就业竞争意识和能力。
2、技能目标：(1)掌握求职面试的基本技能，包括着装、礼仪等。
(2)充分认识到自己的不足，并采取措施完善之。
*3、思政目标：通过本节内容的学习，培养学生严谨细致的作风和沉着冷静的素养。
三、教学重点和难点【重点】：男女生面试着装、礼仪技巧【难点求职面试类型四、教学方法手段：视频案例分析法，小组讨论法、讲授法、PPT教学五、教学内容：［导入］播放视频(着装-毕业时刻)：提醒同学们注意面试者与主考官的着装、礼仪、提问等。
(一)、面试着装1、面试着装的重要性(1)>三个数字：30,90%,50%；(2)、正确的面试着装具有增强自信和赢得认可的作用。
2、面试着装技巧(1)、女生篇A、服装。
剪裁合适、简单大方的套装。
B、装色。
颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。
C、裙子。
避免迷你裙等性感装束，裙长应至少盖住大腿的三分之二。
D、鞋子。
原则是应和整体相协调；前不露脚趾，后不露脚跟；鞋跟一寸半；鞋子应保持干净。
E、发型。
保证头发是干净清洁的，仔细梳理。
如果是长发，就把它盘起来，或者其他看起来专业舒服的发型。
总之发型要得体，美观大方。
F、化妆。
要淡而美。
G、眼镜。
选择适合自己脸型的镜框。
千万不可戴太阳镜（护目镜）、反光镜。
H、配饰。
配饰宜求简洁高雅。
原则是：少则美。
I、手和指甲。
应保持干净，修剪好，不要涂艳丽的指甲油。
J、手包。
只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内；包不能过于幼稚和花俏，不要把包塞得满满的；不宜过大。
香水。
与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。
大学生就业指导讲座面试技巧
分析：大学生普遍从学校到学校，除了某些简短 旳社会实践外，还谈不上有什么经验。这个提问 要求应试者在与其他求职者进行比较时，要克服 本身背景中旳弱点。
回答对策：着重简介本身旳优势。对于没有经验 旳大学毕业生在回答这一问题时，能够列举出学 过旳与工作岗位有关旳主要课程，强调自己旳工 作能力和专业知识符合应聘旳工作岗位。对于有 一定社会工作经验旳人，应该多谈与这项工作有 关旳工作经历，强调这些经验对所应聘旳工作旳 主动作用。
• （1）请简朴简介一下你自己！ （2）你有哪些主要旳优点？ （3）你此前旳经验和我们目前旳工作有哪 些联络？ （4）你为何来应聘？对于这个职位最感爱 好旳是什么？ （5）你想得到旳薪水是多少？
（1）请简朴简介一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但 是一般简介旳时间在一到两分钟。主试人旳用意 有三个方面：一是让应试者从最熟悉旳自己谈起， 可相对放松；二是借此全方面了解应试者旳情况， 尤其是个人素质，如价值观、人生观、专长和爱 好等；三是考察应试者旳语言体现能力和思维能 力，能否在几分钟内简要扼要地简介自己旳主要 情况。主试人是想利用这个问题让应试者把自己 旳背景和想要得到旳职位联络起来。
从面试中脱颖而出
• 尤其强调 – 体现出对这份工作旳强烈意愿 – 呈现本身能够胜任工作旳能力 – 对于熟悉旳内容能够多说某些，对于不了解旳问题敢于 说“不”，但要注意技巧。 – 关注“我”为企业能够带来什么，而不是企业能够为我 提供什么。 – 抱着学习和贡献旳态度应聘，不要对薪资待遇看得过重。 – 呈现良好旳协作性。
• 女士职场着装“六不宜”：不宜过分杂乱，不宜过分鲜艳， 不宜过分裸露，不宜过分透视，不宜过分短小，不宜过分紧 身。
男士旳着装
• 是否著西装应根据应聘旳职业做出选择。 • 1、非常正式：投资征询、顾问类 • 事务正装 • 2、比较正式：营销广告销售类 • 公务便装 • 3、非正式旳：技术类 • 如程序员着便装即可。
回答对策：着重简介本身旳优势。对于没有经验 旳大学毕业生在回答这一问题时，能够列举出学 过旳与工作岗位有关旳主要课程，强调自己旳工 作能力和专业知识符合应聘旳工作岗位。对于有 一定社会工作经验旳人，应该多谈与这项工作有 关旳工作经历，强调这些经验对所应聘旳工作旳 主动作用。
• （1）请简朴简介一下你自己！ （2）你有哪些主要旳优点？ （3）你此前旳经验和我们目前旳工作有哪 些联络？ （4）你为何来应聘？对于这个职位最感爱 好旳是什么？ （5）你想得到旳薪水是多少？
（1）请简朴简介一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但 是一般简介旳时间在一到两分钟。主试人旳用意 有三个方面：一是让应试者从最熟悉旳自己谈起， 可相对放松；二是借此全方面了解应试者旳情况， 尤其是个人素质，如价值观、人生观、专长和爱 好等；三是考察应试者旳语言体现能力和思维能 力，能否在几分钟内简要扼要地简介自己旳主要 情况。主试人是想利用这个问题让应试者把自己 旳背景和想要得到旳职位联络起来。
从面试中脱颖而出
• 尤其强调 – 体现出对这份工作旳强烈意愿 – 呈现本身能够胜任工作旳能力 – 对于熟悉旳内容能够多说某些，对于不了解旳问题敢于 说“不”，但要注意技巧。 – 关注“我”为企业能够带来什么，而不是企业能够为我 提供什么。 – 抱着学习和贡献旳态度应聘，不要对薪资待遇看得过重。 – 呈现良好旳协作性。
• 女士职场着装“六不宜”：不宜过分杂乱，不宜过分鲜艳， 不宜过分裸露，不宜过分透视，不宜过分短小，不宜过分紧 身。
男士旳着装
• 是否著西装应根据应聘旳职业做出选择。 • 1、非常正式：投资征询、顾问类 • 事务正装 • 2、比较正式：营销广告销售类 • 公务便装 • 3、非正式旳：技术类 • 如程序员着便装即可。
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职业对求职者能力的要求
1、思维能力
2、表达能力 3、动手能力 4、适应能力
5、人际交往能力 6、组织管理能力 7、创新能力 8、决策能力
求职择业的准备
1
知识准备
2
3 4
能力准备 心理准备
确立正确的职业方向
知识准备
（一）合理知识结构的特点
1、有序性 2、整体性 1、基础知识 3、可调性 2、专业知识
（一）笔试科目及考察点 1、行政职业能力测验 2、申论 （二）面试
考试题型和答题方法
1、言语理解与表达
（一）、行政职业能力测验
2、数量关系 3、判断推理 4、常识判断
（二）、申论
5、资料分析
考级考证的准备
1
考证必须有选择
2
必考之证
3
选考之证
必考之证
（一）大学英语四、六级考试
（二）全国计算机等级考试
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大学生就业与创业指导
就业指导中心
大学生就业指导实务
3 1 2 3 4
第一章 职业生涯规划 第二章 求职择业的准备 第三章 就业政策与就业形势 第四章 求职择业的程序与方法
第二章 求职择业的准备
① 职业对求职者的要求
② 求职择业的准备 ③ 报考国家公务员
④ 考级考证的准备
职业对求职者的要求
求职材料的组成 求职信、简历、毕业生推荐表以及辅助材料。 求职信：表明自己的态度 简历：说明自己过的经历 毕业生推荐：体现了学校对自己的认可 辅助材料：强调自己所取得的成绩和自己的能力
求职材料准备的原则
（一）真实性原则
（二）规范性原则（书写和内容） （三）富有个性原则（针对不同单位、岗位不同） （四）突出重点原则（简明扼要，突出重点） （五）全面展示原则（封面、照片、求职信、 个人简历、推荐表、成绩单、外语等级证复印件 、技能证书复印、获奖证书复印件） （六）设计美观原则（理工类应自然简约朴实、 文史类应富有创意） （七）杜绝错误原则（杜绝一切错误）
求职择业的基本程序
求职材料的准备
求职择业的方法与技巧
求职择业的基本程序
1
高校就业工作部门工作流程
2
毕业生的择业程序
3
用人单位招聘毕业生的基本流程
高校就业工作部门工作流程
1、由学校各学院（系）统一上 报本学院（系）生源情况统计 （二）修订专业介绍，印制宣传画册 表，学校就业工作部门录入高 校毕业生就业数据库 2、学校就业工作部门把数据库 （三）毕业生资格审查 中的毕业生基本信息下发到各 院（系），由院（系）复核 （四）发放就业协议书 3、学校就业工作部门按照核对 表组织专人在招生底册上查找 每位毕业生的生源基本信息， （五）走访用人单位，向用人单位发邀请函，收集需求信息 并核对学籍变动手续 4、学校就业工作部门带招生底 （六）组织毕业生就业供需洽谈会 册和各类学籍变动手续，到自 治区高校毕业生就业指导中心 （七）收集已签好的就业协议书 进行毕业生资格审查 5、通过资格审查后的生源表数 据库将作为就业派遣的基础数 （八）形成就业方案上报教育厅 据库
1
职业对求职者知识结构的要求 职业对求职者能力的要求
2
职业对求职者知识结构的要求
（一）不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求
1、管理类职业的要求 1、宽厚扎实的基础知识 2、工程类职业的要求 2、广博精深的专业知识 3、科研类职业的要求 3、大容量珠新知识储备 4、教育类职业的要求
（二）不同类型的职业对求职者知识结构的特殊要求
报考国家公务员应具备的基本素质
（一）、较高的思想政治素质
1、全心全意为人民服务
（二）、良好的职业道德修养
（三）、较强的业务能力 （四）、健康的身心素质
2、实事求是，秉公执政
1、调查研究能力
3、勤政廉洁，禁绝奢华 2、决策和计划能力
3、综合协调能力 4、严以律已，宽以待人 4、语言文字表达能力
5、精通公文的撰拟与办理规则
选考之证
剑桥商务英语证书（BEC） TOEIC考试
全国计算机应用技术证书（NIT）
Microsoft（微软）认证 职业资格证书
1、注册会计师 2、全国会计专业技术资格考试 3、保险经纪人资格考试 4、报关员资格考试 5、国家司法考试 6、教师资格证 7、秘书资格证 8、导游资格证 9、公关员证
第四章 求职择业的程序与方法
个人简历的格式。 一般常用的简历格式有两种。 一种是按年月顺序 , 列出自己的学习工作经 历。 另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、 工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于 刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更 好。
注意事项： 写简历的时候，一定要突出自己的特点，尤其要花笔墨渲 染你与众不同的地方，详细介绍你在这个专业领域学过哪 些课程，有哪些相关的经验，受过什么专业奖励，另外就 是要注意应聘什么职位能突出你那方面的特长。比如你应 聘的是市场销售的工作就没有必要花心思描写你在办公室 工作的成绩。而应专注描述由于你的努力为公司扩大了百 分之多少的销售额和扩大了多少市场份额。在这里，描述 一些事实是很有说服力的。 有一点要铭记在心，就是你的简历是“自己”的，所以一 定要有自己的特色。其次还要额外注意两点：首先你要有 本事一下子就把阅读者的眼睛紧紧地吸引到简历的重要内 容上去--比如你的名字和电话号码。其次就是简炼：如果 你不是什么专家学者，一页纸的长度足矣。
中国高校毕业生就业信息网： 北京高校毕业生就业信息网： 上海高校毕业生就业信息网： 中国研究生人才网： 中国参军人才信息网： 中国国家人才网： 中国人才网： 中国大学生就业网： 中国高校就业联盟网： 中国企业人才网： 中国人才热线： 中关村人才网： 百大英才网： 前程无忧网： 我的工作网： 中华英才网： 智联招聘网：
报名程序和方法
中国国家机关公务员《报考简章》一般于当年 10月中旬通过中国人事部网站 和相关网站、媒体发布，报名工作于10月下旬左右 进行。毕业生需通过人事部网站在网上提交材料，网 上报名通过资格审核后，按要求在各省会城市所设报 句确认点现场报名。
考试时间和内容
（三）正确处理社会需求和个人需求的关系
报考国家公务员
哪些单位需要参加公务员考试 报考国家公务员应具备的基本素质 报名程序和方法 考试时间和内容
1
2 3
4
5
考试题型和答题方法
哪些单位需要参加公务员考试
公务员一般是指政府机关工作人员，即在国家级 行政机关依法使行政权、执行国家公务的在职人员（ 不包括工勤人员）。也就是说，到国家各级政府机关 工作（工勤人员除外），必须通过国家公务员考试。
（二）求职择业过程中不正常的心理状态
确立正确的职业方向
（一）客观评价自我的综合素质
1、根据自我学习能力评价自我综合素质 2、根据自我实践能力评价自我综合素质 3、通过社会比较来评价自我综合素质 4、根据自我创新能力评价自我综合素质
（二）科学分析就业形势
1、正视现实，努力掌握过硬的专业本领 1、利用各级就业管理、就业指导、就业服务机构 2、不断提高自身的综合素质 2、积极参加就业指导课程的学习 3、转变就业观念 3、主动与社会用人单位联系和合作 4、要认清供求、调整自我、主动择业 4、充分利用人才信息网络
（一）生源统计
（九）派遣、离校(发报到证,户籍关系及档案转寄）
审查的主要内容是： 毕业生生源、姓名、专业、学制、培养方式等。 更改姓名，需出具地市级公安部门的改名手续 生源地变迁，需出具户籍变动手续（由现在住 址所在地派出所出具户口迁移证明。） 降级、休学、转系、转专业等，须出具学籍变 动手续（教务处）
2、把培养创新能力与提倡怀疑与批判精神结合起来
5、加强自身的艺术修养 1、社交能力的培养 3、把培养基本能力与理解基本能力结合起来 2、表达能力的培养
（三）为就业做好准备
3、创新能力的培养 4、竞争能力培养 5、决策能力的培养
心理准备
（一）求职择业应有的心理准备
1、竞争的心理准备 1、期望过高 2、攀比心理 2、合作与宽容的心理准备 3、盲从心理 3、挫折的心理准备 4、恐惧心理 5、求稳心理 4、长远发展的心理准备
（一）求职信的编写和制作 （二）简历的制作
（三）《毕业生推荐表》的准备 （四）其他求职择业材料的准备
求职信的书写
一封完整的求职信可以从四个方面入手： 一、开头 开头由两部分组成：1、准确的称呼收信人（顶格书写以示尊重，用 冒号结束；2、另起一行，定问候语（您好！） 二、正文 正文是求职信的主体部分，主要是推销自己。 首先，一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺 的**职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。 然后，简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能 将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的 简历。 此外，推销时要适度，不能夸大其词。 三、结尾 提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或希望有面试的机会，写 清楚联系方式（地址、邮编和电话）。并在结束语后面写上祝福祝愿 的话。 四、落款 包括署名和日期。就在结尾祝词下一行的右后方。如有附件可在信 的左下角注明。例如“附1：个人简历”“附2：成绩单”
用人单位招聘毕业生的基本流程
报名
笔试
面试
政审
体检
签约
试用
求职材料的准备
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求职材料的基本作用 求职材料的组成 求职材料准备的原则 求职材料的制作与准备
一、求职材料的基本作用 自我推销的关键是面试， 自我推荐的基础是自荐。 适当的自荐材料在很大程度上决定你是否能 够获得参加面试的机会。 真实具体的自荐材料，会增加你求职成功的 可能性。
（二）合理知识结构的内容 （三）为就业做好知识准备
1、建立开放的知识体系
3、复合知识
2、有效整合知识结构，提高知识应用水平
能力准备