两次外企面试经历的总结分享
外企面试经验分享
外企面试经验分享随着全球化的加剧和经济的发展，取得一份外企工作的竞争越来越激烈。
而外企面试无疑是获得工作机会的门槛之一。
为了帮助更多人更好地应对外企面试，本文结合自身的经历和相关资料分享一些外企面试的经验和技巧，以期对大家有所帮助。
1. 提前了解公司和职位在应聘外企的过程中，提前了解公司和职位是尤为重要的。
除了查看企业官网、招聘平台和社交平台等公开信息，个人可以通过多渠道了解公司的文化、产业规模、发展历程以及竞争优势等。
另外，对于申请职位也要做深入的了解，包括工作职责、任职要求、发展空间等。
这样可以更好地准备面试，也利于在面试过程中展现对公司的热情和专业知识。
2. 备好简历和求职材料简历是进入面试室的敲门砖。
外企对于简历的要求相对较高，要求个人简历的内容扼要精悍、结构清晰。
建议在简历中突出自己的优势，避免个人难以胜任的能力或不实信息。
在编写简历时，可以参考简历模板，在多次修改后，把简历打印出来，注意细节并确保完整性。
此外，还应准备好其他求职材料，如推荐信、自我介绍等，以便在面试中使用。
3. 注意仪表和形象面试考察的不仅仅是一个人的能力和经验，还注重个人的仪表和形象。
穿着要整洁，形象要干净，发型需要有条理。
不需要过于艳丽华丽或过于繁琐复杂，可以注重个人的风格和特点，在保持整洁的前提下展现自己的气质。
此外，要注意口齿清晰，表达得到要点，言辞得体。
4. 做好答题准备和技巧面试中，面试官会提出很多问题，有些是普遍性问题，也有些是针对职位和公司的特定问题。
针对这些问题，考生须做好答题的准备和技巧。
在回答问题时，要重点突出自己的优点，并围绕公司和职位做具体的回答。
不要太过模板化，适当地加入自己的见解和经验，增加自己的分数。
5. 做好自我介绍在面试中，自我介绍是一个展示自己的好机会。
要准备一份简洁、生动、有力的自我介绍，展示出自己的专业知识、个人优势和职业发展规划。
自我介绍要善于发挥，注意言语的表达方式，突出个人的特长和强项。
外企面试的技巧与经验总结
外企面试的技巧与经验总结本人目前在一家德企就职，也曾在美资，意大利企业和澳洲企业工作过，自己应聘过，也面试过其他人，对外企的面试流程有一定的了解。
在这分享一些个人的一些经验，同时也借鉴了一些其他人成功的经验分享给大家。
第一步：投递简历一般来说外企都有内部推荐流程，这个是最好的投递简历渠道，如果你有朋友或者以前同事在这家企业，可以把简历给到他们走内部推荐流程，这样的成功率高，而且推荐成功了，推荐你的人还有推荐的费用。
当然，对于刚毕业没有工作经验的学生来说，一个渠道就是走校招，另一个渠道就是可以先过来做实习生，一方面勤工俭学，另一方面先过来学习，了解内部情况，尤其可以和公司HR混熟悉了，毕业后就可以直接过来找空缺的岗位了。
第二步：面试简历投递成功只是第一步，关键的还是面试面谈了。
在外企，英语是面试必不可少的，有的人往往是在面试口语关被刷下来。
其实进了外企才知道，并不是所有人口语都是那么好，可能有的人还不如你，只是他有针对性的做了准备，通过了面试而已。
下面介绍点经验与大家分享。
首先看你面试的岗位，比如做汽车行业的，管理岗位和技术岗位的面试就不同，例如你是面试project manager，那你需要针对性的对项目管理的流程要背熟悉了，在面试的时候可以流利的表达。
如果面试的是研发岗位，比如product engineer，那你对产品的开发流程，产品的设计要熟悉，要懂得专业的术语。
一般面试的第一轮是HR，他们会用英文让你做个自我介绍，如果这个环节可以顺利通过，才有机会进入第二轮的专业用人部门面试，这就需要用到上面提到的提前准备的内容了。
不过HR面试的自我介绍是可以有模板的，下面就放上几个我人为不错的给大家参考（当然，如果有网友想定制的，可以和我进一步沟通）。
WHAT TO SAY 应说什么？What you actually say, in terms of the words you use, is something that you have to decide. You need to create an answer that sounds natural and, at the same time, interesting. 背答案估计没有人愿意听。
我在外企ABB面试的经验
我在外企ABB面试的经验其实，我到ABB参加基本是非常迅速的。
大概是很多个月以前通过zhaopincom放的，直到4月15日接到他们的面试电话，面试地点在外高桥保税区。
此前还看了一些ABB的企业文化等等，电话中告诉我：我的应聘职位是departmentassistant，这是一家非常感觉好的公司。
有班车接送，是从来福士过去的。
说说这两面见到的人和事吧，虽然最后被ABB拒了，不过对于一个刚走出校门一年的职场新人来说，绝对是宝贵的。
我应聘的position是没有任何的，第一面是人事部的经理，她叫Catherine,恩，基本她的英文很烂，我想她给我复试机会的原因就在于她被我的英语震撼了。
她很温和，但是，如果不出我所料，是个袖里藏刀的女人，我们先是中文面，主要问题无非：工作经验，在工作中有什么收获，觉得最大的优点和最大的缺点分别是什么，期望月薪，为什么选择ABB，职业规划，然后大约又让我用英文重复说了一次。
当时，觉得和她说话没什么很顺畅的感觉，所以估计废掉了，也就没什么多想。
不过后来她带我到他们的cantine去用了午餐，看来这个公司还是非常人性化的，午餐包括了5个菜，饭后可以自己挑选两个水果，一瓶酸奶，一个软饮料。
看来做他们的员工是很幸福的，什么都不用买了。
就在我基本没报什么希望，早上面完，下午回家睡觉，关机的情况下，这个女人狂打我电话。
终于，到了晚上，我开机，他是用她自己的手机打的，通知我第二天一早二面总经理。
那时候，我有点慌了，给我远在法国出差的男朋友打电话，讨教经验，因为男朋友的公司v-p是一家法国公司，他是中国公司的老板，所以我觉得他一定可以给我一些经验。
可惜啊。
中国人的思路永远跟外国人不同。
第二天面的是Samy，是个瑞典人，是这边工厂的项目经理，也是某个部门的部门经理，应该会是我的直线经理。
我大约有些得意忘形，跟他用英语狂聊，我想我二面失败就在于这个工程师不敢相信象我那么能聊的人可以安静认真的工作，我冤枉啊。
外企面试经历总结
外企面试经历总结我是在07年年末和08年年初的时候进入一家美国驻华的公司，总共经历了三场面试。
第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经历，以及自己对将来开展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的情况。
第二轮是中国区的首席代表对我进展的面试，他主要问我以前做过一些什么工程。
第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。
他们的面试方式总是很特别。
起初先是他的助理跟我进展了约非常钟的对话，然后他才进来对我进展的面试。
他问我的第一个问题就是：“告诉我你的两个缺点”。
我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后答复他：“经历缺乏和喜欢争论”。
CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地方存在什么缺点，连标点符号都不放过。
外企面试经历：老板的严谨和认真给我留下的深入印象，也让我对工作的认真态度进步了一层。
在和老板对话的时候，不要急着答复他所提的问题，要想一下再作答。
另外，对于自己的才能不要去掩饰，要很大方地表现自己的才能和程度，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的时机就会增大。
要在平时注意培养自己各方面的素质，比方言谈举止，要锻炼自己的语言表达才能，要有说服人的本领。
后来离任后，我来到了如今一直就职的宝洁公司。
宝洁公司的面试比较严格，自有一套比较严谨的招聘流程。
先是要进展网上申请，然后进展中文考试，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进展两到三次的面试。
第一轮面试的时候记得是让我举很多例子，包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中遇到过什么困难，又是怎么解决这些困难的。
他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节，通过这些细节来看你的实际才能。
最后一轮面试我赶上了英文面试，倒没有太多问题，很轻松地就过了，只要把意思表达清楚就可以了。
外企经历工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言自2019年加入我国某知名外企以来，我已在这里度过了近三年的时光。
在这段时间里，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了自己的团队协作能力和领导力。
现将我在外企的工作经历进行总结，以期对自己的职业发展有所帮助。
二、工作内容与职责1. 工作内容在外企工作期间，我的主要工作内容包括：（1）负责公司产品的市场调研、竞争对手分析，为产品研发和营销策略提供数据支持；（2）参与产品设计与研发，与研发团队紧密合作，确保产品符合市场需求；（3）负责产品推广和销售，与客户建立良好的合作关系，提高产品市场份额；（4）参与公司内部培训，提升团队整体素质；（5）负责公司内部沟通与协调，确保各部门高效运转。
2. 职责（1）市场调研与分析：定期收集国内外市场动态，分析竞争对手的产品特点、营销策略等，为公司决策提供依据；（2）产品设计与研发：与研发团队紧密合作，根据市场需求和公司战略，提出产品改进意见，推动产品升级；（3）销售与客户关系管理：负责产品推广、销售，与客户保持良好沟通，提高客户满意度；（4）团队建设与培训：组织内部培训，提升团队成员的专业技能和综合素质；（5）内部沟通与协调：与各部门保持密切沟通，确保公司内部信息畅通，提高工作效率。
三、工作成果与收获1. 工作成果（1）成功推动公司某产品线市场份额提升10%；（2）参与研发的新产品在市场上获得良好口碑，为公司带来显著的经济效益；（3）组织并参与了多次内部培训，提升团队成员的专业技能和综合素质；（4）与客户建立良好的合作关系，为公司带来稳定的客户群体。
2. 收获（1）专业知识与技能：通过工作实践，我对市场调研、产品研发、销售与客户关系管理等方面有了更深入的了解，掌握了相关技能；（2）团队协作与沟通能力：在外企工作，我学会了如何与不同背景、不同性格的人合作，提高了自己的沟通协调能力；（3）领导力：在工作中，我担任过项目负责人，负责带领团队完成各项工作任务，锻炼了自己的领导力；（4）职业素养：在外企工作，我逐渐形成了严谨的工作态度、良好的职业习惯和较高的职业素养。
应届生求职海外公司面试经历分享
应届生求职海外公司面试经历分享作为一名即将毕业的应届生，我一直对海外公司的就业机会十分感兴趣。
在经历了几轮面试之后，最近终于获得了一份欧洲知名公司的工作机会，我将在明年2023年开始我的职业生涯。
在此，我想分享一下我的求职经历及面试经验。
首先，我要感谢我的学校和导师，他们为我的职业规划和求职提供了很多帮助和支持。
我在学校中积极参加各种实践活动和比赛，并获得了一些荣誉和经验。
在导师的帮助下，我还参加了多个国际会议和学术论坛，拓宽了视野和交际圈。
这些经历不仅让我对求职和职业规划有了更清晰的认识，而且让我在面试中有了更多话题和经验可以展示和证明。
其次，我要谈谈自己的求职心态和准备。
在开始求职前，我先和自己进行了一番深刻的沟通和思考，确定了自己的职业兴趣和价值观。
我了解了一些相关市场和公司的情况，分析了自己的优缺点和需求，制定了一份详细的求职计划和时间表。
除此之外，我还参加了一些求职辅导和训练课程，了解了面试的技巧和要点，扩展了职业网络和资源。
这些准备工作让我在面试中更加自信、灵活和精准。
接下来，我要分享一些我在面试中取得的经验和收获。
我先和求职顾问进行了一系列的沟通和交流，这让我充分了解了公司和岗位的详细情况，让我有了更明确的求职目标和方向。
在面试中，我注重了与面试官的交流和互动，积极回答问题并提出自己的问题和想法。
同时，我也认真展示了自己的知识、技能和经验，特别是那些和岗位需求相关的方面。
最后，我非常感谢公司给了我机会，也很珍惜这个机会，我会尽我的最大能力充实自己，并带来更多的价值和贡献。
最后，我要总结一下我的面试经验，主要有以下几点：一、准备充分在求职前，我们需要对自己有一个清晰的认识，制定合适的求职计划和时间表，提前了解相关市场和公司情况。
同时，也要参加一些相关的辅导和训练课程，提升自己的求职技能和准备水平。
二、交流互动在面试中，我们要积极与面试官进行沟通和交流，了解公司和岗位的详细情况，并展示自己的语言和表达能力。
面试工作经历介绍
面试工作经历介绍我的面试经历可以说是丰富多彩，每一次面试都是一次精彩的旅程。
下面我将分享一些我曾经参加过的面试工作经历。
我第一次参加面试是在大学期间，当时我正在寻找一份兼职工作。
我申请了一家知名外企的市场部门职位，经过了初选后被邀请参加面试。
面试前我充分准备了自我介绍和相关背景知识，但在现场，我却紧张得说不出话来。
面试官看出了我的紧张，便从最基础的问题开始问起，逐渐适应了面试的氛围。
虽然当时并没有被录取，但这次面试让我明白了准备的重要性和如何应对紧张的情绪。
之后，我参加了一次实习职位的面试。
这家公司是一家初创企业，他们正在迅速发展并需要扩大团队。
我对这个行业非常有兴趣，于是决定应聘这个职位。
面试过程中，面试官首先询问了我对公司的了解以及我认为自己在公司中能够发挥的作用。
我通过阅读公司的官方网站以及相关新闻，对公司的发展历程、产品、市场竞争等方面有了较深入的了解，这也使得我在面试时能够自信地回答问题。
此外，我还能够清晰地表达自己的优势和适应能力。
最终，我成功地获得了这份实习工作，这次面试经历让我体会到了自我准备的重要性和对公司背景的了解程度对于面试的影响。
另一次有趣的面试经历是我申请了一家国际贸易公司的销售职位。
这家公司专注于与中国与东南亚的贸易合作。
面试过程中，面试官们都是一些在这个行业有多年经验的职业人士。
他们问我一些销售技巧和谈判经验的问题，同时也考察了一些跨文化沟通的能力。
这个面试过程不仅仅是我回答问题，更像是一次交流和学习的过程。
面试官们分享了他们在销售和谈判中的经验和教训，我也从中学到了许多宝贵的知识。
这次面试经历不仅对我个人能力的提升有帮助，也让我更深入地了解了这个行业。
总的来说，面试经历是我职业生涯中重要的一部分。
每一次面试都让我收获到不同的经验和教训。
通过准备和自信，我能够更好地应对紧张和问题。
面试也是一次与职业人士交流和学习的机会，让我了解了不同行业和职位的要求以及自己需要提升的地方。
我去外企面试的翻船经历
我去外企面试的翻船经历
你是不是曾经有过或正在经历求职的酸甜苦辣？那么，不妨拿起久违的笔，或是敲打熟悉的键盘，记录下属于你的求职心情。
第一份简历：宝洁。
当我经历了一对四的一个小时的全英文终面后，我知道，宝洁将与我擦肩而过。
第一个面试：华为。
当二面结束时面试官真诚的建议我继续上博士时，我已知道了结果。
第一次意外翻车：KPMG.笔试未过。
认识我的同学应该知道我为什么不明白，也应该都不明白。
最愚蠢的面试回答：IBM.终面时老板问：你为什么想来IBM，其它公司例如GE、微软也很好啊？答：老实说，我也投了GE、微软等外企，但我连筛简历这一关都没过，就被拒了。
最戏剧性的经历：IBM.笔试差点迟到、卷子只做了一半，稀里糊涂地进了一面，毫无准备地接到二面通知，背了一堆英语面试答案，结果一个都没用上，只能用蹩脚的口语加手势结结巴巴地和面试经理交流，在听周星星的讲座时接到终面通知，结果遇到的CFO竟然全中文！而且还做出了前述那么愚蠢的回答。
我应聘的这个职位IBM一共招了8个，其中6个是暑假的实习生，只有2个人是这次校园招聘进去的。
而我是那幸运的2/8中的一个。
（智联编辑：闻燕燕）文章来源：精品购物指南。
外企面试成功的经验分享
外企面试成功的经验分享外企面试成功的经验分享外企面试成功技巧1、流利而准确的英语(课程)表达能力将成为你的职场竞争力。
外企英语面试和雅思(课程)托福等出国考试不一样。
前者是竞争型测试，后者是通过型测试。
也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。
然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。
专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。
外教William Hill先生告诉我们：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American.I just couldn't decline them.”在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。
William Hill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。
相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的“闲聊”。
如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。
2、外企招聘时看重哪些英语证书?如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。
跨国公司面试经验大总结
跨国公司面试经验大总结每个人都面临辞职，跳槽，再找工作，自己总结了一下自己关于一些公司的面试经验，无论内资，还是外资。
某天，接到跨国公司的面试，第二天9：30分在他们公司面试。
早上从开发区急忙赶过去，那天天公不做媒，有大雾，残了，幸亏起的早。
花了30的车费到了沧口，车不到工业园，没有办法，时间快到了，我马上打了个车花了20到了。
一到，看到会议室做满了人，估计有30多个人面试。
大家一直等，没人理我们，到了10点，差不多都到了，一个家伙进来了，拿着好多试题（最后知道）。
对大家说，按照应聘职位大家分开做，考题不一样。
第一套试题：我一看55道题，时间35分钟，测你的iq。
疯了，好全面，历史，数学，逻辑，图形，推理，演算，几何。
马的比较难。
时间到了，收题，答不完就不完了。
第二套题：100个选择，时间20分钟，测你的eq。
前面考完了，以为完了，接下来，发了个表，表后面是另一套题，英语考试题，我一看，上来一篇英文文章，要翻译成中文。
第二部分是中文对话，翻译成英文，最后是一篇阅读理解题。
疯了，只见此时，有人纷纷起座，离开了，为什么。
英语不好，做不了呀。
我坚持到最后，幸亏自己英文还不错，考完，监考说，大家回去等面试通知。
我吐，晕呀。
第二轮面试，过了一个月了，也就是年前，我接到了第二轮面试的通知。
我去了，准时付约，人事部一个女的给我面试的，可能是经理，看来挺老练的。
进去我们谈了一个多小时，深谈我的工作经历，关键我的工作屡历太复杂，身兼多个职位。
谈完我就走了，过了几天，给我打电话，说面试通过，已转到部门经理那了，另约时间面试。
年后，也就是上周，部门经理打电话了，让我去第三次面试。
我去了，可能我不去，但我要检验我的能力和水平，我又去，又面试了一个多小时，聊工作经历，聊职业能力，聊职业发展，聊目标规划，聊团队建设，聊团队管理。
我快疯了。
关键这两次面试我都是请假，由于这个公司战线拉的太长了，我已经找了一家美国公司上班了，工资也很好，刚来一个多月就升为部门经理，现在进退两难。
面试跨国公司的心得
面试跨国公司的心得上个月我参加了一场跨国公司的面试，有一些面试经历在这里和大家分享一下。
在正式面试前，我经历了两次面试，一次是工程主管围绕着我的专业进展提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想的职业是什么、对职业生涯如何规划、对该公司的认识等。
面试之后就是面对面的交流了，主要内容是用英文介绍我曾经参加过的一个工程，时间为半个小时。
5个面试官会针对我的演讲问一些专业方面的问题。
这个环节完毕后，还要分别与这5个考官单独用英语交谈，每人半小时。
我从漫长而繁琐的面试中总结出应聘跨国公司的几条心得：1、跨国公司很看重专业背景，如果专业与职位要求不符，那么很可能没戏。
面试时我认为自己发挥得很好，甚至有个考官说很希望我能和他一起工作，但我最终还是没有过关。
一问才知道，尽管我各方面都很受肯定，但硕士研究课题和公司对专业的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。
如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，根本上与跨国公司无缘。
3、不要紧张。
人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。
4、名牌大学没有明显优势。
和我一起面试的有两个是清华的，一个中国科技大学的，两个海归，结果全都没有过关。
好的'公司只招最适宜的人，学校再知名，不适宜也白搭。
5、跨国公司并非样样都好。
可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的生活。
如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是较好的选择。
但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有开展空间。
外企经历工作总结
外企经历工作总结
在外企工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和教训。
在这篇文章中，我将总结我在外企工作的经历，并分享我所学到的一些重要的经验和教训。
首先，我发现在外企工作需要具备良好的跨文化沟通能力。
在外企工作的环境中，我经常需要与来自不同国家和文化背景的同事合作。
因此，我学会了尊重和理解不同文化的差异，以及如何有效地与他人沟通和合作。
这不仅提高了我的跨文化沟通能力，还使我成为一个更具包容性和开放性的人。
其次，外企工作也需要具备灵活性和适应能力。
外企的工作环境通常比较快节奏，而且经常会面临不断变化的挑战。
因此，我学会了随机应变，灵活调整自己的工作计划和方式，以应对不断变化的工作需求。
这让我成为一个更加适应性强的员工，并且能够在快节奏的工作环境中保持高效率。
此外，外企工作也需要具备良好的团队合作精神。
在外企工作的过程中，我意识到团队合作是非常重要的。
在团队中，每个人都有自己的专长和优势，只有通过团队合作，我们才能充分发挥每个人的潜力，实现共同的目标。
因此，我学会了如何与团队成员合作，如何有效地分工合作，以及如何通过团队合作实现更好的工作成果。
总的来说，外企工作是一次宝贵的经历，让我学会了许多重要的技能和品质。
通过跨文化沟通、灵活适应和团队合作，我成为了一个更加成熟和全面的职场人。
我相信这些宝贵的经验和教训将对我的未来职业发展产生积极的影响。
我会继续努力学习和提升自己，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
我的外企面试经历（NvidiaOracle）
我的外企⾯试经历（NvidiaOracle）本⼈系某不知名⼤学⼩硕⼀枚，今年即将毕业，⾯试了不少的IT/互联⽹的单位，国内的BAT等⾃不必说，扒⼀扒我的外企⾯试经历吧，做个记录。
⾸先是Nvidia，其实最开始也是抱着试⼀试的⼼态，参加了Nvidia在武汉地区的笔试，笔试的内容⼤多和C/C++、数据结构有关，但是整个过程都是英⽂的，所以具备良好的英语阅读能⼒还是必须的，应该来讲Nvidia的笔试还是不难的，⾄少和BAT这类国内⼤⽜相⽐来讲还算容易，前提是你看得懂题⽬哦。
⼤概过了⼀个⽉之后，Nvidia上海那边打来电话说通过了笔试，给我安排了来⾃深圳（因为我是想去深圳⼯作的）的⾯试，⾯试时间和⽅式通过邮箱告知。
后来我知道Nvidia的⾯试其实有部分是电话⾯试，来⾃深圳的研发部门。
⼀周后的某⼀天，深圳的BOSS打来电话，开启了这次Nvidia⾯试过程，⾯试过程中问的⼤多是和笔试相同类型的题⽬，我⾯试的是QA（Quality Assurance）,问的题⽬涉及到C/C++、数据结构与算法、操作系统、LINUX等等，最后为了检测我的英语能⼒，还和我进⾏了简单的英语对话，长约5~10分钟的样⼦，⾯试官似乎对我还是很看好的，最后告知我会有下⼀轮的⾯试，⾯试官是⼀位来⾃印度的BOSS，还特别叮嘱我全过程都会是英语，⽽且是印度英语（印度英语你懂的！），让我最好看⼏部印度英语的电影，好吧，我开始担忧了。
随后上海的HR通过邮件告知了我⾯试时间和⽅式，还好是⼀个三⽅的电话⾯试，其中还有⼀个中国的翻译，为了在我没理解⾯试官意思的时候提供帮助。
⼜过了⼀周，⼤概是⼀个周⼀的下午4点，深圳打来电话要我加⼊⾯试，虽然做了很多准备⼯作，但是⾯试过程还是惨不忍睹，不光是印度英语让我⼀次次的说Sorry，⾯试内容⼤多是操作系统和Linux，好吧，我确实不太会这⽅⾯的内容，第⼆天上海HR发邮件告诉我没通过⾯试，就这样结束了第⼀次的外企⾯试。
进入外企工作总结
进入外企工作总结
进入外企工作是许多人的梦想，也是一种挑战和机遇。
在外企工作的过程中，我收获了许多宝贵的经验和教训，也逐渐成长为一个更加成熟和专业的职场人。
首先，进入外企工作需要具备良好的英语能力和跨文化沟通能力。
在外企工作的过程中，我发现与国内企业相比，外企更加注重员工的英语能力和跨文化沟通能力。
因此，我不断努力提高自己的英语水平，积极参加各种培训和交流活动，不断提升自己的跨文化沟通能力，使自己更加适应外企的工作环境。
其次，进入外企工作需要具备较强的自我管理能力和团队合作精神。
在外企工作的过程中，我发现外企更加注重员工的自我管理能力和团队合作精神。
因此，我不断提升自己的自我管理能力，学会合理安排时间，高效完成工作。
同时，我也注重团队合作，积极与同事合作，共同完成工作任务，提升团队的整体绩效。
最后，进入外企工作需要具备较强的适应能力和学习能力。
在外企工作的过程中，我发现外企的工作环境和文化与国内企业有很大的不同，需要具备较强的适应能力和学习能力。
因此，我不断学习外企的工作方式和文化，积极适应外企的工作环境，努力提升自己的适应能力和学习能力，使自己更加适应外企的工作环境。
总的来说，进入外企工作是一种挑战和机遇，需要具备良好的英语能力和跨文化沟通能力，较强的自我管理能力和团队合作精神，以及较强的适应能力和学习能力。
只有不断提升自己，才能在外企工作中取得更大的成就。
希望我的总结能够对即将进入外企工作的朋友们有所帮助。
外企面试,实话实说
外企面试，实话实说尊敬的面试官，首先，我要感谢您给予我这次面试的机会。
我真诚地希望能够通过面试，成为贵公司的一员。
我明白，无论面试的结果如何，我都会在此时此刻表现出最真实的自己。
首先，我想明确地说一下我对自己的优点和缺点的认知。
作为一个应聘者，我自然希望能够尽可能地突显自己的优点。
首先，我是一个十分有责任心的人。
无论是工作任务还是个人承诺，我总是尽力确保高质量的完成。
我的团队合作能力也很强，我懂得倾听和尊重他人的观点，同时也能够有效地沟通和合作。
此外，我具备很强的自我驱动力和学习能力。
我总是保持对新知识和新技能的渴望，并努力将其运用于实践中。
我相信，永不停歇的学习能够让一个人始终保持竞争力。
然而，我也要诚实地面对自己的不足之处。
首先，我是一个相对谨慎的人，对新环境和未知挑战可能会感到有些紧张和担忧。
这可能会影响我的表现和决策速度。
另外，我的时间管理能力还有待提高，因为有时候我会被琐事分散注意力，导致工作进程的延迟。
谈到我的经验，我毫不隐瞒地告诉您，我在外企方面的工作经验并不丰富。
尽管我在其他行业中积累了丰富的工作经验，但我也明白不同行业的运作方式和文化背景可能有所不同。
然而，我相信自己的学习能力和适应能力能够帮助我迅速融入到新的工作环境中，并且给贵公司带来新的思路和观点。
谈到薪资福利，我承认这对于我来说是一个重要的考虑因素，但我相信薪资是与个人表现、公司业绩和市场情况相对应的。
我愿意在合理范围内进行商讨，并且会更关注能否与贵公司达成共识，实现双方的接近。
最后，我希望能够在面试中直言不讳地回答您的问题，并且展示出我的真实实力和潜力。
我相信，真诚是建立信任和合作关系的基石。
如果我能有幸成为贵公司的一员，我将全力以赴，不仅为自己的职业发展负责，也为公司的共同目标努力奋斗。
再次感谢您给予我这次面试的机会。
无论结果如何，我都衷心地希望贵公司能继续取得辉煌的成绩。
诚挚地，XXX尊敬的面试官，再次感谢您给予我这次面试的机会。
考外企工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间我在外企工作已满一年。
这一年，是我职业生涯中一个重要的转折点，也是我人生中一段难忘的旅程。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以期在未来的工作中更好地提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。
二、工作回顾1. 岗位职责与工作内容作为一名外企员工，我的主要职责是协助部门经理完成日常管理工作，包括但不限于：（1）收集、整理、分析市场信息，为公司决策提供数据支持；（2）协助部门经理制定部门工作计划，并监督计划的执行情况；（3）负责部门内部沟通协调，确保各项工作顺利进行；（4）参与公司项目的策划、执行与总结，提升团队执行力；（5）完成领导交办的其他工作任务。
2. 工作亮点（1）市场信息收集与分析：在过去的一年里，我共收集整理了50余份市场分析报告，为公司决策提供了有力的数据支持。
（2）部门工作计划与执行：我协助部门经理制定了年度工作计划，并监督计划的执行情况，确保各项工作按时完成。
（3）团队协作与沟通：我积极参与部门内部沟通协调，协助团队成员解决工作中遇到的问题，提升了团队凝聚力。
（4）项目执行与总结：我参与公司两个项目的策划与执行，项目均取得了圆满成功，为公司创造了良好的经济效益。
3. 工作不足（1）时间管理：在过去的一年里，我有时会因工作繁忙而忽略时间管理，导致工作效率不高。
（2）沟通能力：在与上级、同事和客户沟通时，有时会出现表达不清、理解不到位的情况。
（3）专业知识：虽然我在工作中不断学习，但与行业内的专业人士相比，我的专业知识还有待提高。
三、个人成长与收获1. 专业技能的提升（1）市场分析能力：通过实际工作，我对市场分析的方法和技巧有了更深入的了解，能够更好地为公司决策提供支持。
（2）项目管理能力：参与项目策划与执行，让我掌握了项目管理的相关知识，提升了我的项目执行能力。
（3）团队协作能力：在与团队成员的沟通与协作中，我学会了如何与他人共同完成任务，提升了团队协作能力。
去外企面试的经验
去外企面试的经验
参加过几次外企的面试，总结了一些面试经验，分享一下：
创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。
对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。
团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
外企面试经历(二)
紧接上篇：IBM第一轮面试是一对一的形式，每个人的面试官不同，大概每个人15到20分钟，有专门的房间负责签到，面试是在一个宾馆，感觉那宾馆阴暗阴暗的，不像IBM的风格，后来才知道，原来第一轮面试都外包给了中华英才网。
面试我的是一个女的，我进去后，她就说让我做个面试自我介绍，时间是十分钟，本科到研究生阶段都谈一谈。
这是我第一次面试，没有做过任何准备，不知道该说什么，最后说了估计不到三分钟，我就没有话说了，于是她问我就说完了吗，那就说说你做为一个leader所组织过的活动或项目，其实就是在考察领导力，当时我没有多想，描述得也不好，一看就知道她不满意，因为后来她让我再举个例子，可能是觉得我说的不够信服力吧。
最后，她问我是不是有什么面试问题要问她，当时我就懵了，我事先没有准备过啊，于是我就问她为什么会选择IBM，对方回答到：“我不是IBM的员工。
”当时我真想找个洞啊，其实面经都有提到IBM一面是包给中华英才网的，只是我没有去看罢了。
最后，我无缘二面。
施耐德面试环节是：电面，群面，终面。
电面是北京HR电面的，因为这个施耐德暑期实习生计划都是北京HR负责的，简历筛选和电面，包括后面的培训和考核都是由他们负责和跟进的。
电面中英文都有，大概有5个面试问题，我对其中的一个面试问题印象比较深，是问，如果你实习和你老师交代的任务在时间上有冲突怎么办？群面是10个人一组，相信大家看过面经就会很熟悉，是关于飞机失事，选择携带物品的先后顺序，这是我第一次群面，没有看过面经，也没有接触过这样的案例，而我们10个人被分成两组，分开讨论，我这组有5个人，两个女生，三个男生，讨论的过程中并不顺利，因为有个男生在讨论过程中还在质疑我们之前讨论所达成的共识，表现得不是很合作，一。
埃克森美孚申请职位：customer representative（埃克森美孚Chemical Department），这家公司是将英文彻底进行到底，真正的international，公司内部岗位的transfer 很灵活。
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后来离职后，我来到了现在一直就职的宝洁公司。宝洁公司的面试比较严格，自有一套比较严谨的招聘流程。先是要进行网上申请，然后进行中文考试，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进行两到三次的面试。
第一轮面试的时候记得是让我举很多例子，包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中遇到过什么困难，又是怎么解决这些困难的。他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节，通过这些细节来看你的实际能力。
外企的待遇福利，相较于国内大多的民营企业还是有非常大的吸引力的，所以每年都会有不是毕业生把求职眼光锁定在企业招聘上，你了解哪些外企面试技巧？现在我就把自己两次外企面试经历与大家总结分享下，想应聘外企的同学要注意啦！
外企面试技巧1、对所在圈子一定要了解
我是在07年年末和08年年初的时候进入一家美国驻华的公司，总共经历了三场面试。
总结：千万不要让自己的简历中存在谎言，因为如果不是你做过的事情，当被问及细节时一定会穿帮的，那么你就没有任何机会进入这个公司了。另外，对于自己的简历一定要准备得充分些，把自己的所有优势都集中考虑一下，整理出一个清晰的线路，这样，问到什么你就可以很从容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么职位，要学会察言观色，了解人家想知道什么信息。不要急着说话，要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。
第三轮就是美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话，然后他才进来对我进行的面试。他问我的第一个问题就是：“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后回答他：“经验缺乏和喜欢争论”。CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地方存在什么毛病，连标点符号都不放过。
分享：在这个过程中，一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力，看你是否具备一定的专业素质，另外，还会考查你是否是这个圈里的人。所以，当时首席代表就问过我一个问题：“你认识某某吗?”，这就是考查你对这个圈的认知程度了。所以，对于自己圈子里的人一定要有所了解，对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。
最后一轮面试我赶上了英文面试，倒没就可以了。
分享：到外企工作英文一定要好，不然交流起来困难太多。因为往往很多往来邮件都是英文性质的。
第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天性质的，我就跟他说一说我的个人简历，自己的一个大致经历，以及自己对未来发展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的情况。
总结：这一过程其实是一个相互了解的过程，不仅是公司在了解应聘者，也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。
第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试，他主要问我以前做过一些什么项目。
外企面试经验：老板的严谨和认真给我留下的深刻印象，也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老板对话的时候，不要急着回答他所提的问题，要想一下再作答。另外，对于自己的能力不要去掩饰，要很大方地表现自己的能力和水平，让老板在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的机会就会增大。
忠告
要在平时注意培养自己各方面的素质，比如言谈举止，要锻炼自己的语言表达能力，要有说服人的本领。