企业文化励志小故事

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10则企业经营励志小故事

10则企业经营励志小故事

10则企业经营励志小故事一、贵人相助的善意有一天,一位年轻人走进一家小餐馆,希望能找到一份工作。

餐馆老板看到他诚挚的眼神和亲切的笑容,决定给他一个机会。

年轻人开始了自己的工作,他每天都认真负责,全力以赴地服务客人。

他的努力很快得到了老板的认可。

一天晚上,餐馆决定举办一场特别的晚宴,吸引更多的客人。

老板和员工们都忙碌地准备着,但准备的人手显然不够,时间紧迫。

这时,年轻人主动站了出来,表示愿意加班帮忙。

他全力以赴,不停地奔走于厨房和大厅之间,为客人提供优质的服务。

晚宴结束后,老板对年轻人的付出和贡献感到非常满意,决定升职加薪奖励他。

这个小小的举动让年轻人深感感动,同时也让他更加坚定了自己在这个餐馆的未来。

这则小故事告诉我们,当我们以真诚和努力面对每一份工作时,贵人的帮助和关注常常会悄然而至。

而我们也应该学会珍惜和回报这样的善意。

二、真诚的道歉带来新机会在一个写字楼里,有一家服装公司。

公司的销售经理伊丽莎白工作十分努力,但是因为一些差错,她的销售成绩一直无法突破。

一天,伊丽莎白接到了一个重要客户的电话,对方投诉公司的产品有质量问题,要求退货。

伊丽莎白连忙为客户道歉,并邀请对方到公司解决问题。

但是,客户拒绝了她的邀请,对公司的服务产生了怀疑,表示不再购买该公司的产品。

伊丽莎白感到非常失落,她深知自己的失误导致了这一切。

于是,她决定亲自去拜访这位客户,向他真诚道歉,并承诺解决问题。

经过一番努力,伊丽莎白终于说服了客户重新考虑。

她为客户更换了质量问题的产品,并且送上一份额外的礼物以表歉意。

客户被伊丽莎白的诚意所打动,最终决定继续与公司交往。

伊丽莎白从这次经历中吸取了教训,她意识到,诚挚的道歉和积极的纠正措施可以改变客户的看法,并给自己带来新的机会。

三、做自己的灯塔在一个遥远的小村庄里,有一家小茶馆。

茶馆的老板是一个慈祥的老人,他背上总是携带着一盏灯笼,晚上他总是把灯笼挂在茶馆门口。

有人好奇地问老人为什么要挂灯笼,老人说:“我希望我的茶馆成为村庄的灯塔,为大家带来光明和温暖。

企业文化的小故事(精选16篇)

企业文化的小故事(精选16篇)

企业⽂化的⼩故事(精选16篇)企业⽂化的⼩故事 企业⽂化的⼩故事(精选16篇) 企业⽂化是指企业在⽣产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的⾏为规范的总称。

以下是⼩编为⼤家整理的企业⽂化的⼩故事(精选16篇)相关内容,仅供参考,希望能够帮助⼤家! 企业⽂化的⼩故事1 联想创业之初,许多创业者都把柳传志叫做“⼩柳”、“传志”。

领导者的威信是由权⼒、威严与尊重这三部分构成,如果这样称呼,领导者的威信如何能树⽴起来,⼜如何能开展业务呢?所以,联想许多的⽼同志都经历过⼀个改称谓的过程,最后柳传志终于被称为了“柳总”。

当杨元庆任联想电脑总裁的时候,已经很有规则的联想,将⼀个29岁的年轻⼈称为“杨总”便顺理成章了,属下哪个员⼯如果冒然把他称做“⼩杨”或“元庆”,就显得很没有规矩。

但是,现在联想要回归⾃然,强调家庭和谐、亲情平等的独特企业⽂化,这样,才能有利于创造出上下通⽓、⽆拘⽆束的融洽⽓氛。

所以,杨元庆最喜欢他的员⼯叫他“元庆”。

他和副总们经常挂着与所有员⼯⼀样仅写着名字的胸卡,在⼤门⼝亲切地迎接他的下属:“某某你好”,来赚⼏个“元庆你好”的回应。

他的员⼯也在节⽇的时候,化装成保姆,⽤⼀辆婴⼉车推出⼀个叫做“杨元庆”的⼤娃娃。

企业⽂化的⼩故事2 从上个世纪90年代初开始的近10年间,海尔先后兼并了18个企业,并且都扭亏为盈。

在这些兼并中,海尔兼并的对象都不是什么优质资产,但海尔看中的不是兼并对象现有的资产,⽽是潜在的市场、潜在的活⼒、潜在的效益,如同在资本市场上买期权⽽不是买股票。

海尔18件兼并案中有14个被兼并企业的亏损总额达到5.5亿元,⽽最终盘活的资产为14.2亿元,成功地实现了低成本扩张的⽬标。

⼈们习惯将企业间的兼并⽐做“鱼吃鱼”,或者是⼤鱼吃⼩鱼,或者是⼩鱼吃⼤鱼。

⽽海尔吃的是什么鱼呢?海尔⼈认为:他们吃的不是⼩鱼,也不是慢鱼,更不是鲨鱼,⽽是“休克鱼”。

企业激励小故事_故事大全

企业激励小故事_故事大全

企业激励小故事公司企业给员工们说的激励小故事可以让员工们知道最困难的时候,也就是离不远的时候,下面这些是小编为大家推荐的几篇企业激励小故事。

企业激励小故事1:摘去多余的葡萄1889年,爱德华·米其林在法国克莱蒙费朗创办了一家轮胎作坊,因为需求量大,他的轮胎作坊没几年就成了一家大公司。

随着规模越来越大,爱德华接触到的业务也越来越多:他发现造船挺赚钱,于是成立了一家造船厂;他觉得酿酒业也很不错,于是又成立了一家酿酒公司;随着项目的增加,他觉得运输业这笔钱也应该由自己来赚,于是又成立了一家铁路运输公司……爱德华的商业帝国越来越大,就在他慢慢成为克莱蒙费朗最有钱的人时,问题开始出现了:他每天有处理不完的事情,每天都有做不完的决定,他每天都忙得精疲力尽,可是几年之后,包括轮胎公司在内的所有业务却都开始亏损了。

“为什么我这么努力却还是做不好?”爱德华纳闷极了。

有一天,爱德华因为酿酒公司原材料的问题来到一座葡萄园考察,他看到农户们正整篮整篮地把一些青葡萄摘下来倒掉,不无心疼地问:“这些葡萄看上去并没有什么问题,为什么要把它们摘下来扔掉呢?”“如果不摘掉部分葡萄,所有葡萄会相互抢夺养分,最终所有葡萄都会长得不够大,不够甜,而摘掉一部分就能为其他葡萄省下更多养分,其他葡萄也就能长得更大更好了,不仅产量会更高,价格也能卖得更好。

”农户们笑笑补充说,“如果舍不得摘掉它们,我们反而会损失更多呢!”农户们说着,继续忙活去了。

爱德华则开始反复咀嚼他们的话,渐渐地从中总结出一个道理:“这和我公司又何尝不是一样呢?我总以为揽下的业务越多就越成功,其实这是在分散我自己的精力,结果连一件事情也做不好。

”在那一刻,爱德华做出一个决定,摘掉那些分散自己精力的业务!此后短短半年,爱德华就先后关闭或出售了除轮胎以外的所有公司和业务,全力以赴地做一件事,而最终这件事也成就了他的伟业。

到现在,他的轮胎业务已经覆盖全球200多个国家和地区,他的轮胎——米其林,如今被誉为“全球轮胎科技的领导者”。

关于企业文化的故事

关于企业文化的故事

关于企业文化的故事以下是 8 条关于企业文化的故事:故事一:咱公司有个老员工老张,那可真是一块宝啊!有一次,公司接了个超级紧急的大项目,就像一场激烈的战斗一样。

大家都有点手忙脚乱的,老张却特别淡定。

他安慰大家说:“怕啥呀!咱齐心协力肯定能搞定。

”然后就一步步地带着大家往前冲,嘿,最后真就按期完成了任务。

这不就像战场上的老将军带领士兵打了胜仗嘛!这就是咱公司团结协作的文化体现啊!故事二:记得我刚进公司的时候,什么都不懂,心里直打鼓。

结果呢,我的领导小王特别热情地帮助我,那耐心劲儿,就跟教自己亲弟弟一样。

她给我讲各种知识和技巧,一点都不嫌我笨。

有次我犯了个错,心想完蛋了,没想到小王笑着说:“哎呀,谁没个犯错的时候呀,改了就行啦!”这让我深深感受到了咱公司包容和鼓励成长的文化,多棒啊!故事三:咱公司的研发团队那可真是牛啊!有一回,他们遇到了一个技术难题,就跟一座难以翻越的大山似的。

但他们可没退缩,反而一个个像充满斗志的勇士一样。

大家加班加点地研究,不断尝试各种方法。

有人打趣说:“咱这是要跟这难题死磕到底呀!”嘿,还真就给攻克了。

这不就体现了咱公司勇于挑战、创新不止的文化嘛!故事四:记得有一次公司搞活动,大家都积极参与,就像过节一样热闹。

小李和小赵因为一个游戏的规则争得面红耳赤,可没一会儿,两人就又有说有笑了。

这说明了啥?这说明咱公司的氛围是轻松愉快的,大家相处得就像一家人,一点小矛盾根本不算啥!这样的企业文化多难得啊!故事五:有一次市场部遇到了很大的竞争压力,就像在暴风雨中前行的船。

然而,大家并没有慌乱,反而更加紧密地团结在一起。

他们互相鼓励,互相出谋划策,那场面真让人感动。

最后,他们成功地突破了困境。

这可不就是咱公司坚韧不拔文化的最好证明嘛!故事六:咱公司的老总是个特别有魄力的人。

有一回,公司面临一个重大决策,就像站在岔路口不知道往哪边走。

老总深思熟虑后,果断地做出了决定,带领大家朝着新的方向前进。

10则企业经营励志小故事

10则企业经营励志小故事

10则企业经营励志小故事1. 德鲁克的机票彼得·德鲁克是一位著名的管理学家,也是现代管理学的奠基人之一。

有一天,德鲁克准备去参加一场重要的国际会议,他提前一个月预订了机票。

然而,就在起飞前一天,德鲁克接到了航空公司的电话,告知他由于航班取消他无法按原计划起飞。

德鲁克并没有恼怒或者发火,而是冷静地询问他们是否有任何解决方案。

航空公司表示他们只能为德鲁克安排下一天的航班,但这个时间对他来说已经太晚了。

于是,德鲁克要求与航空公司的高级经理通话,他想尽一切办法解决这个问题。

最后,德鲁克亲自与高级经理交谈,向他解释了他为什么必须在原定的日期去参加会议。

同时,他指出了航空公司的失误,并询问他们是否可以提供其他的解决方案。

经过几次电话交流,航空公司最终同意为德鲁克提供一架私人飞机,确保他按时参加会议。

德鲁克非常感激他们的帮助,并特意提到了这个故事,以强调解决问题的重要性。

这个小故事告诉我们,当遇到问题时,我们应该保持冷静,并主动寻找解决方案。

同时,善于沟通并表达自己的需求也是解决问题的一种有效方式。

2. 小林的奇迹在一个偏远的村庄里,有一家小小的家具店。

店主小林一直努力经营着这家店,但是因为地理位置的限制,生意并不如意。

然而,小林并没有放弃,他想了一个创新的宣传方式。

他决定在店里展示一些特别的家具,每个家具上都贴着一个标签,上面写着“感受奇迹”。

心怀好奇的村民们来到店里,看着这些标签,不禁好奇地问:“这家具到底有什么奇迹呢?”小林微笑着向他们解释,这些家具并没有什么特殊之处,但是购买这些家具的人都会感受到奇迹,因为它们代表了他们对美好生活的追求。

这个创意宣传立刻引起了村民们的兴趣和好奇心,他们纷纷进店浏览家具,并最终购买了一件或多件家具。

小林的生意逐渐好转起来,他的家具店变得繁忙起来。

通过创新的宣传方式和营销策略,小林成功吸引了更多的顾客,取得了令人惊讶的商业成功。

这个故事告诉我们,想要取得成功,创新和与众不同是非常重要的。

企业文化经典故事

企业文化经典故事

企业文化经典故事一、背景介绍企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范以及组织内部的共同信念和价值体系。

它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。

企业文化经典故事是通过讲述一些具有代表性的故事,来传递企业的核心价值观和文化理念,激励员工积极向上、团结协作,同时也能够加深员工对企业文化的理解和认同。

二、故事一:蚂蚁搬家在一个炎热的夏天,一只蚂蚁发现了一颗巨大的面包屑,它决定将面包屑搬回蚁穴,与同伴分享。

蚂蚁开始努力地搬运面包屑,但面包屑太大了,蚂蚁一个人根本无法完成任务。

于是,它向周围的蚂蚁求助,其他蚂蚁纷纷前来帮助。

他们一起合作,将面包屑成功地搬回了蚁穴。

这个故事告诉我们,团队合作是企业文化的核心价值之一。

只有团结协作,才能共同克服困难,完成任务。

每个员工都应该发扬团队精神,积极参与到团队合作中,为实现企业的共同目标而努力。

三、故事二:乌鸦喝水一天,夏天的炎热让一只乌鸦口渴难耐。

它找到了一个装满水的瓶子,但瓶子的口太窄,乌鸦无法直接喝水。

乌鸦聪明地找来了一根小木棍,将它放入瓶子中,然后用小木棍挑起水,一点点地喝到了口中。

这个故事告诉我们,创新和智慧是企业文化的重要组成部分。

在面对问题和困难时,员工应该积极思考,寻找创新的解决方案。

只有不断地创新和进取,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、故事三:渔夫与鲨鱼有一位渔夫,他每天都在大海中捕鱼。

有一天,他捕到了一条大鲨鱼,但他并没有将鲨鱼卖掉赚取一次性的巨额利润。

相反,他选择将鲨鱼放回大海,希望鲨鱼能够继续生长繁衍。

这个故事告诉我们,企业应该注重长远发展和可持续经营。

企业文化应该鼓励员工具有远见和长远思考的能力,不仅追求眼前的利益,更要考虑到对环境和社会的贡献。

只有注重可持续经营,企业才能获得长期的成功。

五、故事四:石头堆成山有一座山,山上堆满了各种大小的石头。

有一天,一位年轻人来到山下,他决定将山上的石头一个个地搬走。

尽管他一个人的力量微不足道,但他坚持不懈地搬运,每天都搬走一些石头。

企业文化小故事--完美的一天(大全5篇)

企业文化小故事--完美的一天(大全5篇)

企业文化小故事--完美的一天(大全5篇)第一篇:企业文化小故事--完美的一天完美的一天老欧同志是石化兰州公司的一位管生产的副主任,为了乙烯事业的发展和装置取得更大的成绩,他就像“老黄牛”一样,常年坚守在岗位一线,年复一年地踏实工作、忙碌着。

在为工厂的发展壮大尽心尽责。

车间每一条管线,每一个阀门,他都了若指掌,换热器、分离塔台台都心中有数。

他参与设计改造的设备又是那么紧贴生产操作。

我讲述的就是老欧在工厂里一天工作、学习、生活所发生的故事。

早晨八点整,老欧骑着他那辆伴随着他十几年的旧自行车进了车间,首先来到现场,了解生产装置的运行情况,然后中央控制室操作台前点击DCS查看生产的运行情况。

八点十五分,参加交接班仪式,并向当班的员工交代操作过程中的注意事项。

八点三十分,准时走进办公室,对室内最简单清扫后,打开电脑浏览厂内新闻和一周的会议表,拿出随身携带的笔记本将重要的信息记载下来。

八点四十分,走进会议室参加生产调度会,对干气的改造过程中存在的问题与其他参加会议的同事进行分析,他说,“去年年底,干气精制装置改造前期工程开始后,我作为干气改造项目的负责人,前期工作很琐碎、很繁杂,怎样开车还是个未知数,工程建设需要与施工方全力配合,更重要的是,外文资料翻译一定要做好,因为国内干气精制装置开的也就几家,为数不多,只要开起来,对于我厂来说将是一个很可观的效益增长点,对兰州石化公司可持续发展有着十分重要的意义”紧接着又参加了对乙烯的能耗和物耗的讨论。

九点十分,稍作休息,又开始对岗位员工进行培训。

从今年3月中旬开始,他就将干气岗位人员全部集中起来,接受装置安全、设备、工艺、操作、电气、仪表等方面的系统培训,他安排了严格的作息学习方案,参加培训人员每天画一次流程,一周考试一次,每天早上九点半准时讲课,中午12点才结束,员工中许多人都是刚从其它工种转岗来的,对于化工知识了解甚少,基础知识浅薄,许多东西要从头学起,因此,只要他稍有时间,便与他们探讨遇到的技术难题,回答他们提出的各种疑难。

企业文化的小故事【优秀4篇】

企业文化的小故事【优秀4篇】

企业文化的小故事【优秀4篇】企业文化故事篇一关于征集企业文化小故事的通知各中心收费站新闻宣传工作负责人:根据交通集团和建设公司的相关征稿要求,现向广大员工征集企业文化小故事,具体要求如下:一、截稿日期:2014年2月29日二、投稿要求:各中心站不得少于3篇,字数要求在1000 ~2000字内四、稿件具体要求:围绕着公司近三年来开展企业文化建设,发生在员工或集体身上的一些创先争优的感人故事,要源于实际,贴近生活,朴实感人,通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌。

写作形式采用叙事的方式,(可参考交通集团印制的《企业文化故事集》)。

(一)公司开展企业文化建设给员工或集体带来的影响或变化;(二)员工在参与企业文化活动的的感悟和收获;(三)员工或集体的创先争优小故事、先进人物等;(四)其他贴近员工生活和工作的小故事;五、其他要求:请各中心站高度重视此次征集活动,认真挖掘发生在员工身上的感人故事,安排文笔较好的通讯员或其他员工撰写稿件,并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。

《广珠风采》编委会企业文化的小故事篇二一户人家有三个儿子,他们从小生活在父母无休止的争吵当中,他们的妈妈经常遍体鳞伤。

老大想:妈妈太可怜了!我以后要对老婆好点。

老二想:结婚太没有意思,我长大了一定不结婚!老三想:原来,老公是可以这样打老婆的啊!即使环境相同,思维方式不同也会影响人生的不同。

企业文化的小故事篇三曼德拉曾被关压27年,受尽虐待。

他就任总统时,邀请了三名曾虐待过他的看守到场。

当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时,在场所有人乃至整个世界都静了下来。

他说:“当我走出囚室,迈过通往自由的监狱大门时,我已经清楚,自己若不能把悲痛与怨恨留在身后,那么我仍在狱中。

”原谅他人,其实是升华自己。

企业文化故事篇四进入,通过工作体会,通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞,也深刻感受到企业文化的博大。

企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业特色的文化理念,是企业的灵魂,它实实在在存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量,它充分体现了我们作为企业人的精神面貌。

企业文化经典故事

企业文化经典故事

企业文化经典故事企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同价值观、行为准则和工作方式,是企业内部员工共同认同和遵循的理念和行动。

而经典故事则是一个企业文化的重要组成部份,它通过生动的故事情节和深刻的寓意,向员工传递企业的核心价值观和文化精神。

下面将为您介绍几个企业文化经典故事。

1. 《蚂蚁与鸽子》从前有一只蚂蚁和一只鸽子,它们住在同一片森林里。

一天,森林起火了,蚂蚁惊慌失措,不知道如何逃生。

而鸽子飞过来,看到蚂蚁的困境,即将决定匡助它。

鸽子用嘴叼起蚂蚁,飞到了安全的地方。

蚂蚁感激地对鸽子说:“谢谢你的匡助,我永远不会忘记你的恩情。

”从那以后,蚂蚁和鸽子成为了最好的朋友,它们相互匡助,共同生活。

这个故事告诉我们,企业文化中的合作精神是非常重要的。

就像蚂蚁和鸽子一样,惟独团结合作,才干战胜难点,实现共同的目标。

在企业中,员工应该互相匡助,形成一个和谐的团队,共同努力,共同成长。

2. 《蜘蛛与胡蝶》有一天,一只蜘蛛和一只胡蝶在花园里相遇了。

它们互相交流,发现彼此都有自己独特的技能和特长。

蜘蛛擅长编织网,而胡蝶擅长飞翔。

于是,它们决定合作,共同创造一个漂亮的花园。

蜘蛛编织了一张精美的蛛网,而胡蝶在花园中飞舞,吸引了更多的昆虫。

花园因此而变得繁荣漂亮。

这个故事告诉我们,企业文化中的合作和协同是非常重要的。

每一个员工都有自己的专长和能力,惟独相互合作,才干发挥最大的价值。

在企业中,团队合作是推动企业发展的关键,惟独通过共同努力,才干实现企业的目标。

3. 《蜘蛛丝与钢铁》很久以前,有一位年轻的工匠,他梦想着制作出世界上最坚固的钢铁。

他经过多年的努力,终于研发出了一种特殊的合金材料,可以使钢铁更加坚固。

但是,他发现这种合金材料非常昂贵,无法大规模生产。

于是,他想到了蜘蛛丝。

蜘蛛丝是自然界中最顽强的材料之一,而且产量丰富。

于是,他开始研究如何将蜘蛛丝与钢铁结合起来。

经过不断的实验和改进,他最终成功地创造出了一种蜘蛛丝钢铁,不仅坚固耐用,而且成本低廉。

企业文化小故事集合3篇

企业文化小故事集合3篇

企业文化小故事集合3篇企业文化是在必须的社会历史条件下,企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。

下面是小编精心整理的企业文化小故事集合3篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇: 企业文化小故事我在烟草卷烟超市工作已经两年多了,在长期的实践中,我发现几乎所有的消费者都不喜欢你靠得太近,原来,人和人之间也有“安全距离”。

曾有统计数据表明,人与人之间的“社交距离”在米~米之间,而如果导购超越这个范围,过度热情,往往容易导致交易失败。

记得有一次,一名顾客急匆匆走进超市,经过酒类专柜的时候浏览了一下,于是我就发现这名顾客有购买需求时,就走上前去,热情地向其介绍起了产品。

而当时就犯了一个大忌——距离这名消费者过近,已超过了90厘米的“警戒线”,果然这名这名顾客不自觉地后退了两步,皱起了眉头,抛下一句“我暂时不需要”,就掉头去了别的柜台。

而根据我的判断,这名顾客其实是有购买需求的。

果然,他走向了卷烟柜台,还没等我说就拿起了架子上的卷烟样品盒,于是我就赶紧上前解释需要什么烟我帮忙拿,当顾客浏览商品的时候,我就在距离顾客大约米左右的地方,当顾客对某一商品产生了兴趣,拿起样品盒仔细观察,并且翻看价格牌的时候,我就及时走上前去,仔细介绍这个产品的性能、价格、优势、促销措施等。

此刻,我依然和他保持着大约1米的距离,而当顾客做了购买决定后,我就把商品从柜子拿出来装入购物袋,随后继续拉开合适的距离。

就这样,在和顾客“保持距离”又“不失热情”的服务中,这位顾客购买了好几条卷烟,于是我就附送了两个打火机,离开前还说在这里买烟放心而且服务好,以后会经常来光顾的。

听了这些心里还美滋滋的呢,我的服务受到了肯定我将会再接再厉的。

还记得有次,一位顾客来买烟,除了热情地招呼外,我注意到他不时会小声咳嗽几声,于是在他选购卷烟时,我就建议他选购一些口味比较清淡的品牌,“有心”之举立马受到顾客的赞叹:“别的商店光会热情地向我推荐这样那样的商品,,而只有你能考虑到我的身体,从我个人实际出发介绍商品,你这个人还真不错。

企业文化分享小故事(合集5篇)

企业文化分享小故事(合集5篇)

企业文化分享小故事(合集5篇)第一篇:企业文化分享小故事80层楼有一对兄弟,他们的家住在80层楼上。

有一天,他们出去爬山,回家的时候,却发现大楼停电了。

虽然他们背着一大包行李,但看来没什么别的选择,哥哥对弟弟说:“我们爬楼梯上去吧!”爬到20楼的时候,哥哥说:“包太重了!这样吧,我们把它放在这里,等来电了再坐电梯下来拿。

”于是他们就把包放在20楼,继续往上爬。

卸下沉重的包袱,轻松多了。

但好景不长,到了40楼,两人还是感到累了。

想到只爬了一半,两人便开始互相抱怨,指责对方不注意停电公告,才会落得如此下场。

他们边吵边爬,一路到了60楼,累得连吵架的力气都没有了,哥哥对弟弟说:“不要吵了,爬完吧!”终于,80楼到了!到家门口了,哥俩才发现他们把钥匙留在20楼的包里了。

这个故事反映了我们的一生。

20岁之前,我们活在家人、老师的期望之下,背负着很多的期望、包袱,自己也不够成熟,能力有限,但到也算轻松!20岁之后,摆脱了压力,卸下了包袱,开始全力追求自己的梦想,就这样过了愉快的20年。

可到了40岁,发现青春已逝,不免有许多的遗憾追悔,于是开始遗憾这个,惋惜那个,抱怨这个,痛恨那个,就这样在抱怨和遗憾中度过20年。

到了60岁,发现人生已所剩无几,于是告诉自己,不要再抱怨了,珍惜剩下的日子吧!于是默默地走完自己的余年。

到了生命的尽头,才想起自己好像还有很多事还没完成!亲爱的宝贝们,我们这个月的企业文化主题是:用心和感恩!珍惜你拥有的每一天,学会感恩,既然我们还有能力做事,就去用心做好每一件事,因为每一天都是你剩余生命的第一天。

加油~~~第二篇:企业文化小故事从无到有持续改进2012年3月XXX同志到XXX工作,这个小伙子工作劲头大,喜欢钻研,在安全意识方面也是出类拔萃。

询问后才知道,他在原单位参与过HSE的工作,于是在不影响学习和本职工作的同时,又给他安排给一项重要工作,建立中心的HSE管理体系和电子录入框架。

企业文化培训小故事

企业文化培训小故事

企业文化培训小故事【篇一:九个经典的企业文化故事】九个经典的企业文化故事企业文化故事之一:海尔砸冰箱当海尔还是一家小冰箱厂时,张瑞敏因为质量问题,砸了一批质量不合格的冰箱。

当时,整个家电市场处于供不应求的短缺状态,砸冰箱而不是返厂维修,显得那么不近乎人情,似乎也没有道理。

然而,冰箱确实砸了。

不但砸了,而且砸出了满城风雨,砸得沸沸扬扬,砸上了媒体,砸进了每个海尔人的心里,也砸出了消费者对海尔的信赖。

企业文化故事之二:海尔吃“休克鱼”从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间,海尔先后兼并了 18 个企业,并且都扭亏为盈。

在这些兼并中,海尔兼并的对象都不是什么优质资产,但海尔看中的不是兼并对象现有的资产,而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益,如同在资本市场上买期权而不是买股票。

海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元,而最终盘活的资产为 14.2 亿元,成功地实现了低成本扩张的目标。

人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”,或者是大鱼吃小鱼,或者是小鱼吃大鱼。

而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为:他们吃的不是小鱼,也不是慢鱼,更不是鲨鱼,而是“休克鱼”。

什么叫“休克鱼”?海尔的解释是:鱼的肌体没有腐烂,比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态,比喻企业的思想、观念有问题,导致企业停滞不前。

这种企业一旦注入新的管理思想,有一套行之有效的管理办法,很快就能够被激活起来。

从国际上看,企业间的兼并重组可以分成三个阶段。

先是“大鱼吃小鱼”,兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”,兼并重组的趋势是资本向技术靠拢,新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”,这时的“吃”,已经没有一方击败另一方的意义,而是我们常说的所谓“强强联合”。

而吃“休克鱼”的理论,为海尔选择兼并对象提供了现实依据。

国情决定了中国企业搞兼并重组不可能照搬国外模式。

由于体制的原因,小鱼不觉其小,慢鱼不觉其慢,各有所倚,自得其乐,缺乏兼并重组积极性、主动性。

企业文化经典故事

企业文化经典故事

企业文化经典故事一、引言企业文化经典故事是指那些通过故事形式来传达企业核心价值观和文化理念的精彩故事。

这些故事通常以简洁明了、富有启发性和感人肺腑的方式,展示了企业的价值观、信念和行为准则,对于激励员工、塑造企业形象以及促进企业发展具有重要意义。

二、故事一:《蚂蚁和鸽子的故事》从前有一只鸽子,它每天飞来飞去,为人们传递重要的信息。

有一天,它遇到了一只蚂蚁,蚂蚁问鸽子:“你每天都这么忙碌,为什么不像我一样安安静静地生活呢?”鸽子回答说:“我飞翔的目的是为了服务人们,传递他们的需求和希望。

虽然我很忙,但我感到非常有价值。

”蚂蚁深受启发,决定以鸽子为榜样,用自己的微小力量为社会做出贡献。

这个故事告诉我们,企业文化的核心是服务和价值观。

无论是鸽子还是蚂蚁,每个人都可以通过自己的努力和奉献来实现价值,为企业和社会贡献力量。

三、故事二:《渔夫和鲨鱼的故事》曾经有一个渔夫,他每天早上都会出海捕鱼。

有一天,他遇到了一条鲨鱼,鲨鱼问渔夫:“你为什么每天都要捕鱼呢?你不觉得很累吗?”渔夫回答说:“我捕鱼是为了养家糊口,供养我的家人。

虽然辛苦,但我为此感到自豪。

”鲨鱼深受触动,决定以渔夫为榜样,用自己的力量为家人创造更好的生活。

这个故事告诉我们,企业文化的核心是责任和奉献。

无论是渔夫还是鲨鱼,每个人都应该为自己的家人和社会负责任,用自己的力量创造更好的生活。

四、故事三:《蜘蛛网的故事》有一只蜘蛛,它每天织造美丽的蜘蛛网。

有一天,一只小鸟飞过来,看到了蜘蛛网,非常羡慕。

小鸟问蜘蛛:“你每天都在织造蜘蛛网,为什么不像我一样自由自在地飞翔呢?”蜘蛛回答说:“我织造蜘蛛网是为了捕捉食物,维持自己的生存。

虽然辛苦,但我为此感到满足。

”小鸟深受启发,决定以蜘蛛为榜样,用自己的才能创造美丽的艺术。

这个故事告诉我们,企业文化的核心是创造和满足。

无论是蜘蛛还是小鸟,每个人都应该用自己的才能和努力创造美丽和满足,为社会带来更多的幸福和快乐。

10个企业文化小故事

10个企业文化小故事

10个企业文化小故事1、培训部的孙老师,他是十五期的新员培训班的班主任,也是刚刚结业的第十四期新员培训班的班主任。

按照规定,孙老师带完十四期就应该休息,但是恰好赶上其他培训老师出去参加展会,孙老师知道这时公司人手不够,就二话没说带了第十五期的新员培训班。

经过一段时间的培训,由于没想到培训时间这么长,来自全国各地的新人员除去回各自大区的路费,几乎手里面的钱都快要不够吃饭了,虽然公司对每个学员都是有伙食费补助,但公司补助新员的伙食费要过几天才能发到手里,孙老师知道大家没钱吃饭后,把自己准备买彩电的钱拿出来,按照补助标准发到每一个学员手里面,当时孙老师开玩笑的说:“自家的孩子都快没钱吃饭了,不买彩电了,给孩子发钱,买饭吃”。

当时大家听了都乐坏了,同时心里面也有那么一点的酸楚,这是感动的酸楚。

有学员说:“孙老师,你的行为,不亚于雪中送炭啊”。

2、培训部的孙老师,不仅讲课幽默,而且特别关心他带的每一期学员。

第十五期一个叫谢峰的学员重感冒,上了一天课的孙老师知道这件事后,还是拖着疲惫的身体去宿舍看望他,尽管已经是晚上九点多钟。

为了让我们新学员能学到更多专业的知识和技能,他利用自己的休息时间给我们上课,有的时候甚至是利用晚上的时间给我们上课。

我们每一个学员都非常喜欢孙老师上课,他讲课幽默风趣,内容非常的注重下市场后的可操作性,而且他的见解也非常独到。

3、一进入市场部的办公室,映入眼帘的便是一幅市场部超人版的全家福大照片,这幅照片很特别,照片里的每一个人都是超人,但他们的姿势都是一致的,那种姿势给我的第一反应就是:“一飞冲天,勇往直前,冲啊”。

当你面对这幅照片时,你会发现,在你的左手边,图片上有几个大字非常显目:永不言退,我们是最好的团队。

这个应该是市场部的部门企业文化,它激励着每一个市场部的人、影响着市场部的每一个人。

我想,当你工作累的时候,抬头看看那两句话,然后闭上眼睛想一想,这时候在工作,相信你就有干劲了,就有动力了,因为你不冲,别人就冲到前头,要是你落在后面,结果只有一个----淘汰。

公司励志小故事分享(精选7篇)

公司励志小故事分享(精选7篇)

公司励志小故事分享(精选7篇)公司励志小故事篇1多听少说曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,把皇帝高兴坏了。

可是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。

怎么办?使者还等着回去汇报呢。

泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?最后,有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。

第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。

老臣说:第三个金人最有价值!使者默默无语,答案正确。

这个故事告诉我们,最有价值的人,不一定是最能说的人。

老天给我们两只耳朵一个嘴巴,本来就是让我们多听少说的。

善于倾听,才是成熟的人最基本的素质。

公司励志小故事篇2美国知名主持人林克莱特一天访问一名小朋友,问他说:“你长大后想要当甚么呀?”小朋友天真的回答:“嗯…我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问:“如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了,你会怎么办?”小朋友想了想:“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带,然后我挂上我的降落伞跳出去。

”当在现场的观众笑的东倒西歪时,林克莱特继续着注视这孩子,想看他是不是自作聪明的家伙。

没想到,接着孩子的两行热泪夺眶而出,这才使的林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。

于是林克莱特问他说:“为甚么要这么做?”小孩的答案透露出一个孩子真挚的想法:“我要去拿燃料,我还要回来!!你听到别人说话时……你真的听懂他说的意思吗?你懂吗?如果不懂,就请听别人说完吧,这就是“听的艺术”:1. 听话不要听一半;2. 不要把自己的意思,投射到别人所说的话上头。

公司励志小故事篇3有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员,他已经在这家软件公司里干了8年。

然而,就在这一年,公司倒闭了。

这时,史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生,巨大的经济压力使他喘不过气来。

企业文化励志小故事

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企业文化励志小故事企业文化励志小故事就像一杯清茶,淡淡的,细品起来,又是那么的幽香。

下面是店铺为大家准备的企业文化励志小故事,希望大家喜欢!企业文化励志小故事篇一对于互联网,毕业于北大信息管理系的张向东,有着一种天然的热爱。

这种热爱,用他的话说,源于对互联网的信仰。

这种信仰,让他在听到邓裕强谈起手机互联网的美好愿景后,一个星期内便从《新周刊》高级记者的位置上离开,走得那么义无反顾。

张向东那一身休闲西装和牛仔裤,配上黝黑的皮肤,一头韩流式的长发,看上去更像一个漂在北京街头的文艺青年。

70后的他实际上是中国第一家免费的WAP网站3G门户网的总裁。

他说,当时对于一个年轻人来说,你会觉得这是一个可以给你想象空间的领域。

“有些东西,当你做它的时候会觉得这是你喜欢的,你就明白。

”学校和朋友的感觉在互联网世界,“北大帮”早就不是什么新鲜的名词和组合,难道真是“北大精神”造就了今天如此“自由”的张向东和他的3G门户吗?张向东说起大学时期的口吻却显得轻描淡写:“我当然爱我的学校,但是同时我也不认为它真的在某一个地方特别怎么样(优越)。

我们像所有的大学生一样,每天晃一晃、看看书、发发呆。

”“我高考第一年没有考上!专科都没有考上!”张向东说,自己从小就是一个坏学生,很调皮。

母亲当时只要他“考上大学有一个工作就行了”。

落榜后,张向东就想“不就是一个考试吗”,于是用了一年时间认真复习。

由于他本就是提前上学,所以那一年考上北大的张向东也只有18岁。

“你知道吗?从九几年毕业的时候,就业压力就很大了,虽然还没有现在‘房奴’这样的概念,但那个时候我就想,我在城市里面生活不是为了在这里给自己挣一个房子,挣一个车子,像其他几千万人一样生活,我在这里应该有我的生活,我的生活方式跟别人不同,那就可以了。

”张向东说。

不是因为名校,也不是为了追求名利,张向东对他能成功走到今天的解释是,“相信自己看到和理解的世界”,然后,遇到了一帮志同道合的朋友。

企业文化的励志小故事

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企业文化的励志小故事一个企业要想发展壮大就必须要有强大的企业文化做支撑,有关企业文化的励志小故事是哪些?下面是店铺为你整理的企业文化的励志小故事,希望对你有帮助。

企业文化的励志小故事篇1地狱和天堂一名教徒很想知道天堂是什么样子。

他问先知伊里亚:“地狱在哪里?天堂又在哪里?”伊里亚没有回答他,而是拉着他的手领着他穿过了一个黑暗的过道,来到一个殿堂,他们走过了一个铁门,走进了一间挤满了人的大屋,这里有穷人也有富人,有的人衣不蔽体,有的人穿金戴银。

在屋子的中间,有一个熊熊燃烧的火堆,火堆上面吊着一个大汤锅,锅里的汤沸腾着,飘散着令人垂涎的香味,汤锅的周围,挤满了面黄肌瘦的人。

他们每个人手里都拿着一个好几尺长的大汤勺。

汤勺的一端是个铁碗,勺柄是木制的,这些饥饿的人们围着汤锅贪婪地舀着,由于汤勺的柄非常长,汤勺也非常重,即使是非常强壮的人也不可能把汤喝进自己嘴里,而不得要领的那些人不仅烫了自己的胳膊和脸,还把身边的`人也烫伤了,于是,他们相互责骂,进而用汤勺大打出手。

先知伊里亚对那个教徒说:“这就是地狱”!然后,他们离开了这屋子,通过另一条幽暗的过道走了好一阵子来到另一间屋子。

同前面一样,屋子中间有一个热汤锅,许多人围坐在旁边,手里拿着长柄汤勺,也是木制的柄铁制的碗。

除了舀汤声外,只听到静静地满意的喝汤声,锅旁边总保持两个人,一个舀汤给另一个喝。

如果舀汤的人累了,另一个就会拿着汤勺来帮忙。

先知伊里亚对教徒说:“这就是天堂”。

智慧分享:同样的问题,解决的方式和方法决定了生活在天堂还是地狱。

个人的力量有时是很有限的,而要解决这些问题的是取决于团队的分工合作。

企业文化的励志小故事篇2伟大源于小事的积累40多年前,前苏联培养了20多名宇航员。

在这些佼佼者中,到底谁能够担当起乘坐“东方”号宇宙飞船去完成108分钟太空邀游的重任呢?在确定正式人选前的一周,飞船的主设计师罗廖夫发现,每次宇航员要在飞船里进行模拟训练时,只有加加林会脱下鞋子,穿着袜子进入座舱。

企业励志正能量故事

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企业励志正能量故事企业励志正能量故事企业要给多激励员工,下面小编精心整理了一些企业励志正能量故事,希望可以帮到你!企业励志正能量故事1:人生就这么简单相传有一个富商,生意做得很大,但是每日算计,操心,多有烦恼。

在他家隔壁,住着一对贫穷夫妻,靠做豆腐为生,虽说清贫,却有说有笑,快快乐乐。

富商的太太心生嫉妒,富商说:“那有什么难,我叫他们明天就笑不出来。

”言罢,一抬手将一大锭金元宝从墙头扔了过去。

次日清早,穷苦夫妻发现了这一锭来历不明的金无宝,心情大变:揣测这钱的来路,又琢磨能否弄到更多的钱……如此这般,三天三夜,茶饭不思,寝食不宁,自此,再也听不到他们的歌声和笑声了……一墙相隔的富商对他的太太说:“你看,当初我们不也是这样的吗?,事情就这么简单!”企业励志正能量故事2:求人不如求己某人在屋檐下躲雨,看见观音正撑伞走过。

这人说:“观音菩萨,普度一下众生吧,带我一段如何?”观音说:“我在雨里,你在檐下,而檐下无雨,你不需要我度。

”这人立刻跳出檐下,站在雨中:“现在我也在雨中了,该度我了吧?”观音说:“你在雨中,我也在雨中,我不被淋,因为有伞;你被雨淋,因为无伞。

所以不是我度自己,而是伞度我。

你要想度,不必找我,请自找伞去!”说完便走了。

第二天,这人遇到了难事,便去寺庙里求观音。

走进庙里,才发现观音的像前也有一个人在拜,那个人长得和观音一模一样,丝毫不差。

这人问:“你是观音吗?”那人答道:“我正是观音。

”这人又问:“那你为何还拜自己?”观音笑道:“我也遇到了难事,但我知道,求人不如求己。

”企业励志正能量故事3:有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三个一人一个要求。

美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。

法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。

而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。

三年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:“给我火,给我火!” 原来他忘了要火了。

接着出来的是法国人。

只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里还怀着第三个。

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“对,我现在是比一般的朋友们物质上会富有一点,但是我之前没多少钱的时候,对我也没形成多么大的障碍。比如说我看书,以前没钱的时候,我也可以做的啊,就在图书馆里看。以前我待过的所有城市的借书卡都有,我到广州那么短时间都有广州图书馆的借书卡。创业初期的时候,我看书都在广州的书店里看,有什么关系呢?”
不过,这种广告只是尝试。某品牌的营销经理表示,他对移动互联网广告并不看好,因为受到屏幕尺寸的限制,传播效果不明显。
这种说法目前仍然不乏支持者。对此,张向东表示:“这种说法是不专业的!”他反驳,手机广告具备比传统媒体广告更多的优势,比如它是“离人最近的媒体”,具有融合媒体的功能,多媒体功能更加强大等等。
做过记者的张向东,对手机互联网广告的定义是:广告即内容,娱乐即广告。2007年圣诞节,时尚品牌匡威通过赞助的“帮圣诞老人寻找麋鹿”的互动游戏登录3G门户,做游戏图标嵌入式广告,这种方式在两个星期内吸引了超过400万用户的点击和参与。
“传统广告给人们的不良印象之一是干扰性,强制插入的传统广告对于新媒体影响下的用户,就像是父母对叛逆期孩子的说教。强调互动和娱乐,让用户参与其中已经是广告效果的重要标准之一。”张向东表示,免费WAP上的移动营销最好的方式就是推拉结合,先以活动来带动网友互动,再多频次地将品牌产品植入消费者心中。
2006年6月,3G门户推出第一版手机流媒播放器GGTV,主要用于支持手机电视直播、手机电影、网络视频等点播。2007年3月,GGTV每天独立活跃用户超过50万。2007年4月,3G门户宣布推出新的播放器GGLive,安装该软件后可点播节目,还可以随时随地收看NBA、演唱会现场等等各类直播。
将移动客户端产品直接链接到门户的论坛和新闻页面,参与互动,能让广告覆盖的人数以倍数不断增长,从而实现广告效果。邓裕强认为,这等于“香精”加上“粘胶”,既能招引之,又能牢牢粘住。
他和搭档邓裕强,都是根本不在乎物质享受的人,他们花一百多万买的一辆奔驰,经常被当做货车一样运东西。
对于自己的成功,他很淡然,似乎都是随时可以抹去的东西。他说:“我特别骄傲的一点,是和很好的朋友在一起不会说房子、车子怎么样,大家见面是说,你最近看什么书,我看到什么好书就告诉你,有时候碰见很好的书就多买一本给你……”
2004年初,邓裕强和张向东两人在广州天河石牌西路的一间6平方米的小屋里,商量着建中国最大的免费手机网站。
当年3月16日,3G门户正式上线。当天的在线人数仅2人——邓裕强、张向东。如何营销?这是个大问题。没那么多钱,也没有和运营商合作的渠道,他们想到了病毒营销:以自身为种子,一传十,十传百。
张向东那一身休闲西装和牛仔裤,配上黝黑的皮肤,一头韩流式的长发,看上去更像一个漂在北京街头的文艺青年。70后的他实际上是中国第一家免费的WAP网站3G门户网的总裁。
他说,当时对于一个年轻人来说,你会觉得这是一个可以给你想象空间的领域。“有些东西,当你做它的时候会觉得这是你喜欢的,你就明白。”
“现在有钱了,就列个书单让秘书帮我买,或者做成电子书看,这只是方式上的变化,但是态度不要变,态度变了就很可怕。真正的财富是不能买卖的,它是买不来,也是你不会卖掉的东西。”
张向东说,他最想做的事是和韩寒一起写文章,和冯唐一起喝酒。
他说:“3G门户这个公司我是挺认真、用尽全力去做的,我觉得我们做的事情带给我和同事的内在东西是圆满的,通过做这件事,我们内心更加自信、自由,这是最重要的,而不是做成一个所谓的上市公司。”
正是在这种模式下,免费WAP的出现博得了用户的支持,除了学生,卖手机的也成了他们的宣传队。与此同时,他们还利用每一次饭局、会议、旅行……凡是能想到的、能参加的社交活动,他们都尽可能的参加。
3G门户在这种传播过程中成为“独立免费WAP网站”的代表,上线8个月,用户量达到100万。
颠覆传统广告的定义
用什么风格走完一生
在公司里,张向东还有一个称呼,叫“Z”。他自己的诠释,就是zero,零。“因为我觉得它可以提示你,所谓的总裁啊,其他的所谓的什么对你来讲,都是可以归结为零的。”
人生的历程Байду номын сангаас被他形容为“从零到零,因为人最后会消亡,一个特立独行的人,就是用什么风格走完自己的这一生,我觉得是最为重要的”。
自2004年上线开始,随时随地手机上网看资讯是个日常的应用,但如何能让用户更省钱,更方便地打开手机获取手机网络上的服务呢?客户端的响应速度比网络显然更加重要。
“中国移动推出的套餐是5块钱30M一个月。用客户端上网,能在有限流量里实现更多信息下载。而且,客户端的操作很容易被用户习惯化,从而粘住客户。”IT技术出身的邓裕强,对开发客户端的理解类似于“摩尔定律”。
“我高考第一年没有考上!专科都没有考上!”张向东说,自己从小就是一个坏学生,很调皮。母亲当时只要他“考上大学有一个工作就行了”。落榜后,张向东就想“不就是一个考试吗”,于是用了一年时间认真复习。由于他本就是提前上学,所以那一年考上北大的张向东也只有18岁。
“你知道吗?从九几年毕业的时候,就业压力就很大了,虽然还没有现在‘房奴’这样的概念,但那个时候我就想,我在城市里面生活不是为了在这里给自己挣一个房子,挣一个车子,像其他几千万人一样生活,我在这里应该有我的生活,我的生活方式跟别人不同,那就可以了。”张向东说。
当很多人在为一套房和一辆车而劳碌奔波的时候,张向东很潇洒地旁观着这一切。他说:“这一辈子就是买个房子、买辆车,然后上班的时候可以开着车去,你就觉得很爽吗?就值得了?觉得我有财富了,我跟别人平起平坐了?我觉得这是一件很可笑的事情。”
他说自己30岁前一点都没有物质上的负担,他也不觉得3G门户给他的价值,就是让他变成一个千万富翁或亿万富翁。
有了客户,怎么赚钱?
久邦科技的创始人将网站定位为“媒体”。而按照媒体的传统赢利模式,须从广告商身上寻找商业利益。不过,在手机网站的广告运作上,张向东试图颠覆传统广告的定义。
从2006年3月24日起,3G门户网上开始正式运营手机广告,通过一个“玩竞猜游戏,送BENQ MP3”的链接,BENQ率先在3G门户上开了一个专区,提供最新鲜的产品及品牌资讯。“这是免费独立WAP领域里的第一个移动营销案例。”艾媒市场咨询集团董事长张毅告诉说。
这种广告模式,创造了连续三年保持翻番的业绩。自2008年起走向成熟,一些手机厂商,甚至移动运营商,以及九大银行都向3G门户投放广告。2009年业绩预计突破1.5亿元,增长50%。
看到独立免费WAP模式优势的经营者不乏其人。2006年底时,国内已经出现了几万家WAP网站,互联网的几大门户也都相继建立了WAP网站,同质化竞争严重。
他们首先瞄准了那些尚未有互联网经验的学生群体和互联网上的手机玩家,在各种手机论坛上发帖子,并邀请当时移动梦网论坛中的版主们到3G门户上来做版主。这些版主也凭借着在论坛中特殊的地位,给3G门户带来了一大批的活跃用户。
“国内互联网比较容易形成一种聚拢效应,也叫做飓风效应,即拥有优质的信息与内容的商家,用户会主动向它去靠拢,而不是靠有钱打广告,用户不吃这一套。”3G门户市场副总裁曹明说。
不是因为名校,也不是为了追求名利,张向东对他能成功走到今天的解释是,“相信自己看到和理解的世界”,然后,遇到了一帮志同道合的朋友。
“朋友”似乎是张向东常常提及的两个字,说起邓裕强(3G门户网站另一位创始人),张向东说:“虽然我一直毕业在北京,他在广州,但是我们俩一直以来有一种默契,那就是我们将来一定可以合作做一件大事。你知道吗?就像过去枪战片那种感觉的,我俩可以背靠背拿着枪冲出去,杀出去的感觉!”
企业文化励志小故事就像一杯清茶,淡淡的,细品起来,又是那么的幽香。下面是小编为大家准备的企业文化励志小故事,希望大家喜欢!
企业文化励志小故事篇一
对于互联网,毕业于北大信息管理系的张向东,有着一种天然的热爱。这种热爱,用他的话说,源于对互联网的信仰。这种信仰,让他在听到邓裕强谈起手机互联网的美好愿景后,一个星期内便从《新周刊》高级记者的位置上离开,走得那么义无反顾。
此时的3G门户网面临挑战:如何将1000万用户牢牢粘住,成为忠实用户,以应对巨头进入市场的竞争?
“那时候,我们不是不能赚钱,我们更关心的还是继续圈人气。”张向东说,那时候一天到晚琢磨的是,用怎样低成本、有意思的方式来让人们知道这个提供免费内容的手机网站。
“我们认为,互联网上的赢利必定是以用户需求起步的,要保证大量的用户基数,又要保证他们有含金量的需求。”邓裕强说,早在2006年,他们就开始了布局手机客户端软件,制定了“网站+客户端”的战略。
学校和朋友的感觉
在互联网世界,“北大帮”早就不是什么新鲜的名词和组合,难道真是 “北大精神”造就了今天如此“自由”的张向东和他的3G门户吗?
张向东说起大学时期的口吻却显得轻描淡写:“我当然爱我的学校,但是同时我也不认为它真的在某一个地方特别怎么样(优越)。我们像所有的大学生一样,每天晃一晃、看看书、发发呆。”
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