社会矛盾化解经验交流材料
法院调解员经验交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我在法院调解工作中的几点经验。
法院调解作为司法工作的重要组成部分，对于化解社会矛盾、维护社会稳定具有重要意义。
以下是我从事法院调解工作以来的一些心得体会，希望能对大家有所启发。
一、提高自身素质，做一名合格的调解员作为一名法院调解员，首先要具备良好的政治素质、业务素质和职业道德。
政治素质要求我们坚定理想信念，始终与党中央保持高度一致；业务素质要求我们熟悉法律法规，掌握调解技巧，提高调解成功率；职业道德要求我们廉洁自律，公正公平，维护当事人的合法权益。
1. 加强学习，提高自身素质。
我们要不断学习党的路线方针政策，提高政治觉悟；学习法律法规，熟悉各类案件的特点和调解方法；学习心理学、社会学等相关知识，提高沟通能力。
2. 严谨作风，树立良好形象。
我们要严格遵守工作纪律，做到公正、公平、公开；注重自身形象，以良好的职业素养赢得当事人的信任。
3. 深入调研，了解社情民意。
我们要深入基层，了解群众需求，关注社会热点问题，为调解工作提供有力支持。
二、把握调解原则，提高调解成功率1. 尊重当事人意愿。
调解过程中，我们要充分尊重当事人的意愿，维护其合法权益。
在当事人自愿的前提下，进行调解工作。
2. 公正公平，维护正义。
调解员要站在中立的角度，公平对待双方当事人，确保调解结果公正合理。
3. 灵活运用调解技巧。
根据案件特点，灵活运用调解方法，如：说服教育、换位思考、情感沟通等，促使当事人达成共识。
4. 注重调解协议的履行。
调解协议达成后，要督促当事人履行协议，确保调解成果得到落实。
三、加强沟通协调，形成调解合力1. 加强与法官、法官助理的沟通。
在调解过程中，要密切配合法官、法官助理，共同推进案件调解工作。
2. 加强与公安机关、检察机关、司法行政机关等部门的沟通协调。
针对涉及多部门的案件，要积极争取相关部门的支持和配合。
3. 加强与当事人、代理人、律师等人员的沟通。
了解当事人的诉求，关注当事人的心理变化，为调解工作提供有力支持。
矛盾纠纷调解工作经验交流
矛盾纠纷调解工作经验交流矛盾纠纷是社会存在的常态，如何做好矛盾纠纷调解工作，是当前社会治理的重点和难点。
经过多年的实践和摸索，本人总结了一些经验，愿意与大家分享。
一、倾听是调解的第一步矛盾纠纷的发生，往往有各种原因，调解员应该以客观、公正、中立的态度，耐心而细心地听取双方当事人的陈述，掌握事情的全貌。
要求双方当事人客观地陈述事实，不得加以歪曲、添油加醋，也不得打压、挖墙脚，尽可能引导各方探讨解决问题的办法。
二、强调法律法规的约束力法律法规是社会公认的准则，是保障人民利益、维护社会和谐稳定的基础。
调解员应该对法律法规有深入的了解，同时加强对双方当事人的宣传教育，让他们明白法律法规的约束力及其在解决争端中的重要作用，鼓励其依法处理矛盾纠纷。
三、具有专业的调解技能调解员除了要具备法律知识外，还要具备专业的调解技能。
在矛盾纠纷处理中，沟通技巧、倾听能力、分析问题的能力、处理各种不同情境的能力等都是不可或缺的。
例如，当当事人情绪激动时，调解员应该讲究措辞和语气，工作中要学会“谈心不谈理”，先采用思想上的开导和劝说，体现调解员的人文关怀。
四、保持独立性和公正性调解员必须保持独立性和公正性。
实际工作中，可能会遇到某些矛盾纠纷比较棘手，比如牵涉到利益、人身伤害等，调解员针对这些问题要坚持独立公正的立场，做到不偏不倚，中立处理。
此外，调解员还要有良好的心理素质和情商，做好自我调节，使自己在调解工作中更加成熟、稳重。
五、积极寻找解决方法一旦双方当事人的矛盾被掌握，调解员就必须积极寻找解决方法，并帮助双方达成和解。
为此，调解员要运用他们的专业知识，有耐心地尝试不同的处理方法，包括调解、仲裁、诉讼、协议、自愿退出等。
同时，还要对这些方法进行评估，找到最适合当事人实际情况的方法。
六、认真跟进案件调解工作并不是一蹴而就的事情，有些案件可能需要一段时间来处理。
调解员在调解之后，还需要跟进案件，确保双方当事人遵守协议，达成共识。
矛盾纠纷经验交流发言材料
矛盾纠纷经验交流发言材料尊敬的主持人、亲爱的各位嘉宾：大家好！我很荣幸能在这里与大家一起分享有关矛盾纠纷经验的交流。
在生活中，矛盾纠纷是不可避免的，无论是在家庭、工作还是社会生活中，都会面临各种各样的矛盾和纠纷。
而如何妥善处理矛盾纠纷，是我们每个人都需要学习和提高的能力。
首先，我想分享的是在家庭生活中处理矛盾纠纷的经验。
家庭是每个人最亲近的地方，但也是矛盾最多的地方。
在家庭中，我曾经遇到过与父母、兄弟姐妹之间的争吵和不合。
当面对这种情况时，我意识到沟通是解决问题的关键。
通过耐心倾听对方的意见和感受，发表自己的看法，找到并尊重彼此的共同点，才能达到理解和和解。
此外，也要学会宽容和谦让，放下个人面子和固执，才能为家庭关系的和谐而努力。
其次，我想谈一谈在工作中处理矛盾纠纷的经验。
在工作环境中，人与人之间难免会产生观念不合、利益冲突等矛盾。
我在此类情况下意识到，尊重和团队合作是解决矛盾的关键。
当矛盾出现时，我们应该保持冷静，并尽量避免情绪化的言辞和行为。
同时，我们也要学会倾听和理解他人的立场和观点，并寻求共同利益和解决方案。
在争论中，我们可以用事实和逻辑来说服对方，而不是用情绪和攻击。
尽可能地与团队成员、上司或下属进行有效沟通，及时解决问题，以保持工作环境的稳定和团队的和谐。
最后，我还想分享一些在社会生活中处理矛盾纠纷的经验。
社会上的矛盾多种多样，涉及面广泛，处理起来更加复杂。
在与他人产生纠纷时，我们要先从自身做起，反思自己是否有过错，并愿意主动道歉和调解。
同时，我们也要学会换位思考，设身处地地站在对方的角度考虑问题，以便更好地理解对方的立场和需求。
此外，与对方保持良好的沟通是解决社会矛盾的关键。
我们可以选择通过邀请第三方调解、寻求专业人士的帮助或通过法律途径解决问题。
但无论如何，我们都应该保持平和心态，以便达到双方都能接受的解决方案。
总体而言，处理矛盾纠纷是一门技巧和艺术。
在处理矛盾纠纷时，我们应该以尊重、理解、倾听、宽容和合作为基础，充分发挥我们的智慧和协调能力。
依法行政经验交流材料：扎实开展行政调解 依法化解社会矛盾（精简篇）
依法行政经验交流材料：扎实开展行政调解依法化解社会矛盾依法行政经验交流材料：扎实开展行政调解依法化解社会矛盾2016年以来，我市认真贯彻落实国务院《关于加强法治政府建设的意见》（国发33号）和省政府办公厅《关于加强行政调解工作的意见》（陕政办发96号），按照市委、市政府的要求，强化组织保障，健全工作机制，落实工作措施，积极发挥行政调解在大调解工作体系中的重要作用，初步形成了条块结合、协调联动、齐抓共管的行政调解工作格局，取得了明显成效。
一、加强组织领导，强化工作保障为了抓好行政调解工作，我们研究起草了《关于加强行政调解工作的意见》（商政发39号），明确了行政调解工作的范围和原则、办理程序、职责分工、队伍建设和工作措施等，以市政府文件印发执行。
在《意见》中，明确提出各县区政府、政府所属部门要转变观念，增强调解意识，积极受理行政调解申请，引导各方当事人就争议问题进行协商，避免扩大和激化矛盾，促使当事人和解，达到定纷止争的目的；明确规定各级政府要切实负起责任，实行属地管理、分级负责，并将行政调解工作开展情况纳入年终依法行政目标责任考核的内容，记入领导干部抓稳定的政绩档案；明确要求各级政府把行政调解工作经费列入财政预算，予以保障。
为了充分发挥行政调解在化解社会矛盾中的重要作用，我们研究出台了《关于建立行政调解联席会议制度的通知》（商政发38号），由市政府常务副市长担任联席会议总召集人，市政府秘书长和法制办公室主任担任召集人，市发改委、市公安局、市人社局等18个部门的负责人为成员，明确了联席会议主要职责和工作规则等。
联席会议办公室设在市政府法制办公室，由法制办公室主任兼任办公室主任，负责办理日常工作。
各县区政府和市政府各部门按照市政府的要求，成立了相应的组织机构，明确了工作任务，落实了工作人员、办公场所和工作经费，建立了行政调解运行机制，全市基本形成了各级政府负总责、法制机构牵头、各部门具体实施的工作格局，完善了市、县区、镇三级行政调解组织，为行政调解工作顺利开展提供了组织保障。
矛盾纠纷调解交流发言材料
矛盾纠纷调解交流发言材料
尊敬的各位领导、各位代表:
大家好！我是来自矛盾纠纷调解中心的工作人员，今天非常荣幸能够在这里与各位进行交流和沟通。
在矛盾纠纷调解工作中，我们时刻面临各种各样的问题和挑战。
通过这次交流，我希望能够与大家分享一些我们的经验和思考，同时也请大家提出宝贵的意见和建议。
首先，我想强调的是，对于矛盾纠纷的调解工作，我们始终坚持以公正、公平、公开为原则。
在当事人之间进行交流和调解时，我们不偏袒任何一方，而是努力让双方都能够充分表达自己的意见和诉求。
我们的目标是通过矛盾纠纷调解，促进和谐社会的建设和发展。
其次，我想强调的是，矛盾纠纷调解需要我们具备成熟的沟通能力和冲突解决的技巧。
在与双方交流的过程中，我们要做到冷静客观地倾听双方的意见，并理性地分析问题的症结所在。
同时，我们也要善于运用各种调解技巧，以达到化解矛盾、解决问题的目的。
第三，矛盾纠纷调解不只是一场口头上的交流，更需要我们落实有效的解决方案。
在调解过程中，我们要鼓励各方积极寻找解决问题的办法，并在双方达成共识之后，及时制定具体的解决方案。
这样，我们才能够确保调解结果能够真正被大家接受和遵守。
最后，我想强调的是，矛盾纠纷调解工作的意义和价值。
矛盾和纠纷的存在是不可避免的，而如何妥善解决矛盾和纠纷，是社会进步和和谐发展的必要条件。
因此，我们应该充分重视矛盾纠纷调解工作，并为之付出我们的努力和智慧，以共建和谐稳定的社会。
谢谢大家！我非常期待与各位一起探讨和交流矛盾纠纷调解工作的经验和方法，共同努力为社会和谐贡献自己的力量。
谢谢！。
矛盾调解经验材料
矛盾调解经验材料近年来，社会矛盾日益凸显，矛盾调解成为社会稳定的重要手段。
下面将分享两个矛盾调解的经验材料。
经验一：邻里纠纷的化解某小区的邻里关系一度紧张，经常发生吵架、冲突的情况。
为了化解矛盾，社区工作人员采取了以下措施。
社区工作人员主动了解情况，深入了解邻里之间的矛盾根源。
他们发现，矛盾的主要原因是停车位的争夺和噪音问题。
为了解决停车位问题，社区决定划定专属停车位，使用抽签的方式分配，以公平公正的原则处理。
此外，社区还加强了对噪音的管理，制定了严格的规定，并加大了执法力度。
这些措施有效地减少了邻里之间的纠纷。
社区工作人员积极开展邻里交流活动，增进彼此的了解和信任。
他们组织了一系列的社区活动，如邻里篮球赛、文艺演出等，让邻里之间有机会相互了解和交流。
通过这些活动，邻里之间的疏远感逐渐消除，相互之间的关系也得到了改善。
社区工作人员定期开展矛盾调解会议，邀请相关邻居参与，共同商讨解决方案。
在会议中，各方都能够表达自己的观点和需求，然后通过大家的共同努力，找到妥协的解决方案。
这种开放式的沟通和协商，有效地化解了邻里之间的矛盾。
经验二：员工纠纷的调解某公司的两名员工之间存在严重的矛盾，他们经常发生争执，影响了工作的正常进行。
为了解决这一问题，公司采取了以下措施。
公司安排了专门的矛盾调解人员，负责协调员工之间的关系。
调解人员主动与双方进行沟通，听取双方的意见和诉求。
通过深入了解矛盾的起因和发展过程，调解人员能够更好地把握矛盾的本质，并寻找解决问题的方法。
公司组织了一次团建活动，为员工提供一个放松和沟通的机会。
在活动中，员工们能够以不同的方式相互接触和交流，增进了彼此之间的了解和信任。
通过这次团建活动，员工之间的矛盾有所缓解。
公司在内部建立了一个矛盾调解机构，通过专门的培训，提供了一支专业的调解队伍。
这些调解人员具备专业的知识和技能，能够有效地解决员工之间的矛盾。
他们通过开展调解会议、个别谈话等方式，帮助员工理顺情绪，解决问题。
司法所矛盾纠纷排查化解工作经验交流
司法所矛盾纠纷排查化解工作经验交流在我们日常生活中，矛盾纠纷就像是隔壁老王家的小狗，老是吠个不停，闹得人心烦意乱。
其实啊，处理这些纠纷就像是解一道数学题，有时候看似复杂，但只要找对了方法，就能轻松搞定。
司法所的矛盾纠纷排查化解工作，简直就是这道题的解法。
大家都知道，生活中难免有摩擦，小到邻里争吵，大到家庭矛盾。
我们需要的，就是一个聪明的头脑和一颗耐心的心。
说到矛盾，常常让人想起那些小小的争执，比如说，邻居家的狗老是在你家门口拉屎，真是让人无奈。
别提多气了，可生气归生气，咱也不能撕破脸啊。
这时候，司法所的工作人员就像是和事佬，轻轻松松就把火化掉了。
他们往往用温和的语气和真诚的态度，让大家冷静下来，聊聊心里话，反正人和人之间，总有共鸣。
就像老话说的“讲理不讲武”，把问题摆出来，互相理解，很多时候，矛盾就烟消云散了。
在我们司法所的工作中，排查纠纷就像是一场无声的侦探游戏。
首先得仔细听，听每个人的故事，就像是在听一出大戏，虽然剧情各有不同，但其中的情感却是相通的。
了解了每个人的立场后，才能找到问题的根源。
听到的那些小故事，真是让人忍俊不禁，心想，原来这些矛盾的起源只是因为一张误解的纸条。
通过倾听，很多人就会在心底里开始反思，哦，原来我可能也有些不对劲。
化解矛盾的过程，就像是一场温馨的聚会。
大家坐在一起，彼此分享，笑声不断，往往能让气氛变得轻松起来。
这时候，工作人员就像是最好的主持人，调动大家的积极性，让每个人都能畅所欲言。
听着听着，大家的脸上都露出了笑容，原本的敌意也渐渐化为了一种理解。
真是“化干戈为玉帛”的绝佳例子啊。
矛盾的解决不是一蹴而就的，有时候需要耐心和时间。
就像煲汤，火候得掌握好，时间也得控制得当。
我们司法所的工作人员就像是一位耐心的厨师，反复调试，直到汤汁浓郁，味道正好。
通过一次又一次的沟通和交流，大家的误会会逐渐消除，最终达到共识。
这时，所有的努力都会显得格外值得。
在这些化解矛盾的过程中，最大的收获就是人与人之间的信任和理解。
矛盾纠纷化解经验材料
矛盾纠纷多元化解工作经验材料（2018年6月日）近年来，随着经济社会快速发展，多层次、多样化、多领域、跨地域利益冲突日渐凸显，单一纠纷解决方式已不能及时高效地化解各类矛盾纠纷。
**县紧紧围绕党的十八大提出的“完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，建立调处化解矛盾纠纷综合机制”和中央、省、市关于完善矛盾纠纷多元化解机制系列要求，制定下发《关于进一步完善多元矛盾纠纷解决机制的意见》，积极整合调解资源，充分调动社会力量，探索成立矛盾纠纷第三方调解中心，进一步丰富了人民调解的内涵和外延，构建并完善了多元调解机制，收到较好成效。
一、准确定性定位，建立健全机构**县矛盾纠纷第三方调解中心由县综治办牵头、相关部门参与指导，依法在县民政部门注册登记，具备独立的法人资格,落实了专门办公场地和办公经费，与县医调委合署办公。
中心设立调解、接待及候调大厅、调解员办公室，在接待及候调大厅配备触摸屏、墙面显示屏，在调解大厅安装视频监控，对调解过程实行全程监控。
同时实行派驻制，在县法院、县交警大队、攀莲派出所、北部乡镇、南部乡镇成立调解工作室，结合各部门、片区实际派驻调解员。
中心按照“以人为本、高效便民、多元调解、群众满意”的宗旨，坚持“定性为民间组织、实行政府购买服务群众不需付费、在政策和法律框架下进行调解、着力构建纠纷多元化解格局”的原则,运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，力求做到公平、公正、中立。
县政府还将第三方调解中心办公经费和调解员个案补助经费纳入县财政预算，对第三方调解中心工作实行购买服务，对调解成功的每件案件给予100—1500元不等的个案补助。
二、严格选拔条件，配齐配强队伍把好调解员准入关是确保调解工作“帮忙不添乱”的关键。
一是严格选拔条件。
专职调解员要遵纪守法、热爱调解事业、清廉公道正派、密切联系群众、具有较强的政策法律水平、丰富的调解经验。
二是严格选拔程序。
采取个人自荐、群众推选、组织推荐的方式向第三方调解中心推荐专职调解员人选，中心组织综治、法院、公安、司法行政等部门进行调解实战考核后，根据成绩确定人选并由中心发放聘书。
[经验交流]矛盾纠纷排查化解维护社会稳定经验材料
![[经验交流]矛盾纠纷排查化解维护社会稳定经验材料](https://img.taocdn.com/s3/m/90f2a63f0740be1e640e9a34.png)
[经验交流]矛盾纠纷排查化解维护社会稳定经验材料矛盾纠纷排查化解维护社会稳定经验材料强化预测预警预防下好维护稳定先手棋XX地处四省交界，环绕徐州主城区，社情民情复杂，正处在城市建设和转型发展的关键阶段，极易发生影响稳定事件。
去年，我刚到XX工作，就发生了一起群众到区政府集访的事件。
事件起因是一个在建小区的开发商发生意外，资金链断裂，建设停工，部分业主担心不能按期拿房，到政府讨要说法。
虽然事件随后得到及时有效化解，但事情暴露的许多问题值得深刻反思：为什么没有预测到开发商资金链断裂后的连锁反应？为什么没有事先得到人员集聚的预警信息？为什么没有形成化解矛盾的预防措施？我们坚持问题导向，更大力度做好预测、预警、预防工作，下好维护稳定先手棋，掌握社会治理主动权。
一、第一关口排查预测，矛盾信息早掌握。
去年8月，我区詹湖村一位信息员发现，该村种植的水稻抽穗率偏低，村民怀疑种子有问题，有串联迹象。
这位信息员及时把情况反映上来，我们预测可能要发生集访事件，当即安排相关部门到现场解决问题，村民对处理结果非常满意。
在预测掌握社会矛盾信息中，我们重点开展了三个方面的排查工作。
一是制度化开展日常排查调解。
依托区、镇、村三级综治中心，整合村干部、片警、社工、调解员等4类专门力量和”五老”人员、平安志愿者、社会组织等3类社会力量开展日常排查。
通过村级公道会、镇级听证会、区级联席会”三会联动”，利用行政、社会、道德的力量多方调解。
二是常态化开展重点排查整治。
围绕重点领域、重点地区、特殊群体、敏感时期常态开展针对性、拉网式的重点排查。
深入开展”百千万”大走访，及时解决发现的问题。
按照市”四项督查”要求，逐项梳理解决环境保护、安全生产、药品食品安全、信访稳定等重点排查发现的问题。
三是专业化开展问题排查化解。
对交通、医患等专业疑难问题，由专业人员参与排查，成立了12个专业调处委员会，组建了律师、行业专家等第三方参与的”专家库”，构建起调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接的矛盾纠纷多元化解机制。
全县2022年矛盾纠纷调处化解工作经验交流材料
全县2022年矛盾纠纷调处化解工作经验交流材料全县2022年冲突纠纷调处化解工作阅历沟通材料近年来，**县践行和发展新时代枫桥阅历，主动构建大调解工作格局，强化连接联动，根据集约化、专业化、便民化、信息化要求，打造一站式冲突纠纷综合调解服务平台，依法专业、便捷高效化解各类社会冲突纠纷，为建设更高水平的平安**、法治**做出新贡献。
一、立足职能，健全规范化工作体制一是建成县级冲突调解中心。
中心运行实行前台后厂模式，在服务大厅设立调解受理业务窗口，在调解区域设有调解室、调委会办公室、档案室等功能室。
成立了由律师、基层法律服务工作者、司法所长、相关股室负责人、公证员、行业性专业性调委会成员在内的调解专家服务队，逐步完善冲突排查、纠纷受理、分析研判、联动联调、督查回访、卷宗考核、信息报送等制度。
二是推动乡镇服务站建设。
综合开展法律询问、冲突纠纷化解、行政复议联系点、法律救济等工作。
整合综治办、信访办等力气，主动打造调解品牌，践行新时代枫桥阅历，实现群众冲突纠纷化解最终一站。
前曹司法所现运行的人民调解+司法确认调解模式，专职人民调解员参加前曹镇法庭诉前调解案件，为乡镇切实解决多起农夫工讨薪、婚姻家庭继承与欠款纠纷问题，保证了纠纷源头化解，做到了冲突小事不出村，大事不出镇，冲突不上交。
三是健全人民调解社会组织。
配齐配强专职人民调解员，大力推动品牌调解室建设，建成xx老xx调解室、德原街道法德警调室、恩城诉调对接调解室、张华警调对接调解室等品牌调解室，县乡分级开展人民调解员骨干培训班，落实纠纷排查调处制度、个案补贴机制。
二、协调联动，统筹推动多元化解一是探究多元工作机制。
建立健全人民调解员联系民警、联系法官、联系律师制度，成为推动**特色的多元化冲突纠纷调处的重要途径。
截至7月底，**各级调解组织共调解胜利案件610件，调解涉及金额371.8万元，形成书面协议171卷，开展冲突纠纷排查186次，胜利预防冲突纠纷80件。
社会矛盾调处经验交流材料
社会矛盾调处经验交流材料随着社会的不断发展，社会矛盾和冲突越来越复杂化、多样化和频繁化，矛盾的性质和层次也日趋深刻和复杂。
为了解决这些社会矛盾，我们需要积极地开展社会矛盾调处工作。
本文将着重介绍社会矛盾调处经验交流材料，并深入分析其中涉及的相关问题，希望能对广大读者有所启示和帮助。
一、社会矛盾调处的意义社会矛盾是指在社会生产、经济、政治、文化等领域中，因人民群众所面临的需求和利益、权利、观念等相互冲突和矛盾。
社会矛盾的解决，是社会稳定和发展的重要保障。
因此，矛盾调处工作，就成为了政府和群众共同关注的问题。
社会矛盾调处的意义主要体现在以下几个方面。
1.维护社会和谐稳定。
社会矛盾的解决，能够消除社会不安和感觉到的冲突，保持社会稳定和谐。
2.促进经济发展。
解决社会矛盾有利于经济的发展，创造更好的经济环境。
3.提高政府公信力。
政府要关注群众利益和权益，处理好矛盾，提高政府公信力和支持度。
二、社会矛盾调处的方法社会矛盾的解决有很多方法，包括调解、对话、仲裁、诉讼、媒体引导等。
具体的方法应该是根据各种矛盾的不同情况，进行综合评估和选择。
下面我们将重点介绍三种常用的社会矛盾调处方法。
1.调解调解是一种协商方式，指由专业人员或社会力量对双方进行沟通，通过协商达成妥协解决矛盾的过程。
调解特点是自愿性强，效率高，省时省力，成本较低。
它被广泛应用于各种矛盾调处工作中，尤其是适用于民间纠纷、邻里纠纷等小矛盾的解决。
2.仲裁仲裁是一种法律程序，双方在专业机构或维权组织进行合法仲裁，达成双方都认同的成果。
仲裁的特点是程序正式，法律效力强，时间相对简短，可见证函实，这里的仲裁指的是非诉型仲裁。
适用于一些底层纠纷，房屋、土地等权益纠纷等。
3.诉讼诉讼是在法院提起的一种法律程序，用于解决法律问题的争端和纠纷。
诉讼的特点是程序正式，三审定案，公正性高。
但是，它时间长，成本高，而且在某些矛盾冲突中，可能无法解决双方的矛盾和冲突。
所以在实务中，诉讼往往作为终极手段。
化解矛盾纠纷经验材料
矛盾纠纷化解经验材料近年来，随着社会的发展和变革，矛盾纠纷日益复杂化，如何有效地化解这些矛盾纠纷成为了重要的问题。
以下是一些化解矛盾纠纷的经验材料，供大家参考。
一、建立完善的调解机制1. 建立调解组织：成立由社区、单位、行业等各方面的调解人员组成的调解组织，负责调解矛盾纠纷。
2. 完善调解程序：制定调解程序，明确调解流程，确保矛盾纠纷能够及时得到解决。
3. 建立调解档案：对调解的矛盾纠纷进行记录，并建立档案，以便跟踪和评估调解效果。
二、加强宣传教育1. 加强法律宣传：通过各种途径加强法律宣传，提高群众的法律意识和法律素养。
2. 加强道德教育：通过各种途径加强道德教育，提高群众的道德素养，引导群众以德服人。
3. 加强宣传活动：组织各种宣传活动，宣传调解的重要性和作用，提高群众对调解的认识和认可度。
三、强化调解人员的培训1. 加强业务培训：对调解人员进行系统的业务培训，提高他们的专业素养和业务能力。
2. 加强沟通技巧培训：对调解人员进行沟通技巧的培训，提高他们的沟通能力和人际交往能力。
3. 加强法律知识培训：对调解人员进行法律知识的培训，提高他们的法律素养和法律知识水平。
四、创新调解方式1. 多元化调解方式：采取多元化的调解方式，如面对面交流、电话沟通、网络调解等，满足不同矛盾纠纷的需求。
2. 专家参与调解：邀请专家参与调解，利用专家的专业知识和经验为调解提供支持和帮助。
3. 利用科技手段：利用科技手段创新调解方式，如网上调解、视频调解等，方便快捷地解决矛盾纠纷。
五、加强跟踪评估1. 定期评估：定期对调解工作进行评估，总结经验教训，不断改进调解工作。
2. 跟踪回访：对已经调解的矛盾纠纷进行跟踪回访，确保调解效果得到落实。
3. 建立奖惩机制：建立奖惩机制，对表现优秀的调解人员进行表彰和奖励，对工作不力的调解人员进行批评和惩罚。
总之，化解矛盾纠纷需要多方面的努力和措施，需要政府、社会、个人等各方面共同参与。
社会治理经验交流材料
社会治理经验交流材料
在社会治理中,各地区都会积极探索行之有效的经验和做法。
以下是一些成功的经验交流材料：
1. “共建共治共享”的城市社区治理模式
近年来，通过建立社区治理委员会、推行居民自治、参与社区建设等举措，某城市成功实施了“共建共治共享”的城市社区治理模式。
通过多方参与，社区的治理与服务都得到了改善，居民的满意度和幸福感也得到了提升。
2. 利用科技手段提升社会治理效能
某地区引入了人工智能、大数据等科技手段，加强了社会治理工作。
通过建立智慧城市平台，实现了信息共享和跨部门协同，提高了政府决策的科学性和精细化管理水平。
同时，借助移动互联网技术，搭建了快捷的举报投诉平台，提高了社会治理的响应速度和处理效率。
3. 建立多元化的社会组织合作机制
为了更好地应对社会问题和提供公共服务，某地区建立了多元化的社会组织合作机制。
政府、企业、非营利组织等各方共同参与，形成了强大的社会力量。
通过合作共赢的方式，提供更广泛、更高效的社会服务，促进社会稳定和和谐发展。
4. 加强制度建设，提高社会治理规范化水平
某地区注重完善社会治理制度，加强法治保障。
通过修订相关法规和政策，明确权责分工，规范行为准则，妥善解决社会矛盾。
同时，加大对社会组织的培育和引导力度，提升社会治
理的规范化水平，确保社会秩序的稳定和正常运转。
这些经验交流材料展示了不同地区在社会治理方面的成功做法。
这些经验可以为其他地区提供借鉴和启示，共同推进社会治理工作的创新与发展。
解决矛盾纠纷经验交流发言材料
解决矛盾纠纷经验交流发言材料矛盾和纠纷是人与人之间难免出现的问题，解决矛盾纠纷是一项重要的社会技能。
通过经验交流，我们可以学习到各种解决矛盾纠纷的方法和技巧。
以下是我个人的经验和想法，希望能与大家分享。
首先，在解决矛盾纠纷时，我们需要保持冷静和理智。
冷静的头脑可以帮助我们更好地分析问题，找到解决问题的最佳方法。
同时，我们也应该尽量去了解对方的情况和立场，尊重对方的意见和感受。
只有通过相互理解和尊重，我们才能够找到公平公正的解决方案。
其次，沟通是解决矛盾纠纷的关键。
我们需要积极主动地与对方进行沟通，表达自己的观点和想法。
在沟通过程中，我们应该注重语言的选择和沟通方式的灵活运用。
例如，当对方情绪激动时，我们可以采用冷静的语调和措辞，以缓和对方的情绪并平息纠纷的局势。
另外，我们还应该学会倾听和接纳对方的观点。
倾听是一种尊重和关心对方的行为表现，通过倾听，我们可以更好地理解对方的需求和诉求。
同时，我们也要善于接纳对方的观点，尽量站在对方的角度思考问题，不要过于执着于自己的立场和观点。
只有通过倾听和接纳，我们才能够真正实现双方的互利和共赢。
解决矛盾纠纷还需要我们锻炼自己的解决问题的能力。
我们可以通过阅读相关的书籍和资料，学习一些解决问题的方法和技巧。
例如，我们可以学习一些调解和协商的技巧，以及一些冲突管理的方法，这些都可以帮助我们更好地解决矛盾纠纷。
此外，我们也要学会妥协和退让。
在解决矛盾纠纷的过程中，我们可能会面临一些折衷的情况，我们需要学会在自身利益和他人利益之间取得平衡，妥善处理。
有时候，为了达到一个更好的解决方案，我们也需要做出一些退让和牺牲。
最后，解决矛盾纠纷需要时间和耐心。
解决矛盾纠纷并不是一蹴而就的事情，我们需要耐心地与对方进行沟通和协商，坚持寻找解决问题的最佳方法。
同时，我们也需要给自己和对方一些时间，让彼此冷静下来，重新审视问题，寻找解决方案。
总之，解决矛盾纠纷是一项需要技巧和智慧的任务。
人民调解经验交流发言材料
人民调解经验交流发言材料尊敬的主持人、各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！我非常荣幸能够在这个场合与大家分享我在人民调解工作中的经验交流。
调解作为一项重要的法律服务工作，对于促进社会和谐稳定、维护公共利益、解决纠纷争议起着重要作用。
作为一名人民调解员，我积累了一些经验与大家交流分享。
首先，我想强调的是调解的基本原则，即公正、公平、公开、自愿、快捷、灵活。
在每一次人民调解过程中，我们都要牢记这些原则。
公正公平是调解的核心，任何一方都不能受到不公正的待遇。
公开是为了保护当事人的知情权，让整个调解过程透明化。
自愿是调解的前提，没有当事人真实的自愿，调解也就失去了意义。
快捷灵活是调解的优势，可以最大程度地减少纠纷的升级和矛盾的激化，尽快解决矛盾。
其次，我认为在调解中，调解员的角色十分重要。
调解员应该发挥中立公正的作用，不偏袒任何一方。
调解员要具备扎实的法律知识和良好的沟通能力，能够准确把握双方的意愿和利益，倾听双方的诉求，了解双方的心理。
在调解过程中，适当运用调解技巧，如以理服人、化解矛盾等，帮助双方达成和解。
同时，调解员还应具备一定的文书写作能力，能够准确、清晰地记录双方的协议内容，为调解结案提供有力支持。
最后，我认为在人民调解工作中要注重培养团队合作精神。
人民调解是一项复杂的工作，需要多个调解员共同协作，相互学习、借鉴经验。
团队合作能够提高调解效率，保障调解质量。
同时，与相关部门的密切合作也是人民调解工作的重要环节，可以互相支持、互相补充，形成工作合力。
总结来说，人民调解是一项重要的法律服务工作，我们作为调解员要牢记调解的基本原则，发挥中立公正的作用，注重团队合作。
我相信通过我们不懈的努力，调解工作必将取得更加显著的成果，为社会和谐稳定做出更大的贡献。
谢谢大家！。
矛盾纠纷排查调处典型经验材料
矛盾纠纷排查调处典型经验材料篇一：矛盾纠纷调处先进典型材料2双鑫社区调解材料在上级党委、政府的正确领导下，我社区一直以稳定为前提，以发展为目标，高度重视矛盾纠纷的预防和排查与化解工作，有效预防和妥善化解了大量的矛盾纠纷，保持了社区稳定。
加强领导，强化责任，把矛盾纠纷排查调处工作摆上重要位置，我社区始终坚持对矛盾纠纷排查调处工作的统一领导，把矛盾纠纷排查调处工作，作为维护社会稳定非常重要的基础性工作，和第一道防线，摆上重要位置。
对本辖区社会稳定和矛盾纠纷排查调处工作负总責。
特采取了几项措施。
建立制度，完善机制，促进矛盾纠纷排查调处工作规范化社区按照“科学、实在、配套、管用”的原则，建立实施了矛盾纠纷调处工作会议交流制度，每月最后一次周一例会，对本月内排查出的矛盾纠纷问题的事由、发生原因、调处过程、调处结果等在会上公开交流，促进了排查调处责任的落实。
完善纠纷排查机制。
一是经常性排查。
对一般性、多发性矛盾纠纷，坚持条块结合、定期不定期结合，实行全方位排查，保证矛盾纠纷排查调处工作全面细致、不留死角。
二是集中排查。
针对重大节日和敏感时期矛盾易发的特点，集中力量开展排查，主要查重点人员、努力做到问题早发现、早报告、早处理，防患于未然。
（一）要提高认识，充分认清开展矛盾纠纷排查化解工作的重大意义社区统一思想，提高认识，从贯彻党的十八大精神的高度，从构建社会主义和谐的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好王庄地区社会的安定稳定。
（二）突出重点，着力排查调处影响社会稳定的各类矛盾纠纷社区各部门要明确这次矛盾纠纷排查化解工作的重点，将工作的着力点放在各种社会热点难点纠纷及可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患上来，突出三个重点:一是突出重点部位。
突出抓好矛盾纠纷多发、频发、易发部位的排查调处。
社会矛盾调处工作经验交流总结发言材料
社会矛盾调处工作经验交流总结发言材料社会矛盾调处工作经验交流总结发言材料各位领导：xx乡是xx市的一个回汉共居的农业大乡，辖区面积x 平方公里，辖x个行政村，x个自然村，现有人口x人。
前些年一直是一个矛盾多、问题多、上访多的“三多”乡。
群众小事、大事轻则纠缠乡领导，重则到市上、区上上访闹事，乡村两级干部耗费了大量时间和精力，但问题不断、上访依旧，社会不稳定因素直接影响了全乡经济社会的健康发展。
为了探索行之有效的化解社会矛盾方式，xx年8月，在市政法委和上级部门的大力支持下，我乡在全区率先成立了第一家社会矛盾纠纷调处中心。
调处中心针对涉及群众方方面面的矛盾纠纷及时排查、认真梳理，找准问题症结，确定突破方向，做到了问题早发现、事态早控制、矛盾早化解，走出了一条促和谐、保稳定的新路子。
一、取得的成效1、大量社会矛盾得到及时化解。
调处中心成立至今，处理可能引起重大上访的矛盾纠纷x起，共接待群众来访x 人次，接受群众法律法规和方针政策方面咨询x 人次，调解信息员上报信息157条，排查调处各类矛盾纠纷x件，“三调联动”调解疑难纠纷x起。
在现阶段从根本上找到了化解群众矛盾的抓手，实现了变群众上访为调解人员下访，排查矛盾关口前移，化解矛盾时间前移，有效地维护了社会稳定。
2、矛盾纠纷在第一时间得到化解。
通过社会矛盾调解信息员经常性地深入农户，群众积累得矛盾问题底数清，新得苗头问题掌握地清，基本上解决在基层，化解在萌芽，赢得了群众的拥护和信任。
xx村二队村民朱伟，带农民到宁东为某单位建楼，临近春节农民工工资无法兑付，引起了农民的不满。
乡调处中心了解到情况后，在搞好法律咨询的同时，及时主动与有关部门协调，在春节到来前为农民工要回工资x万元。
群众拍手称赞。
3、为经济社会和谐稳定创造了良好的环境。
矛盾纠纷调处中心的建立，促进了社会的和谐稳定。
与去年同期相比，群众群体上访从去年的 7 起，下降至今年的 1起。
xx年，中央信访督导组在检查工作时给予高度评价，肯定我们找到了现阶段解决信访问题和群众矛盾的有效途径。
矛盾纠纷排查调处典型经验材料
--------------------------------- 精选公文范文 --------------------------矛盾纠纷排查调处典型经验材料篇一：矛盾纠纷调处先进典型材料2双鑫社区调解材料在上级党委、政府的正确领导下，我社区一直以稳定为前提，以发展为目标，高度重视矛盾纠纷的预防和排查与化解工作，有效预防和妥善化解了大量的矛盾纠纷，保持了社区稳定。
加强领导，强化责任，把矛盾纠纷排查调处工作摆上重要位置，我社区始终坚持对矛盾纠纷排查调处工作的统一领导，把矛盾纠纷排查调处工作，作为维护社会稳定非常重要的基础性工作，和第一道防线，摆上重要位置。
对本辖区社会稳定和矛盾纠纷排查调处工作负总責。
特采取了几项措施。
建立制度，完善机制，促进矛盾纠1 ---------------- 精选公文范文 ----------------纷排查调处工作规范化社区按照“科学、实在、配套、管用” 的原则，建立实施了矛盾纠纷调处工作会议交流制度，每月最后一次周一例会，对本月内排查出的矛盾纠纷问题的事由、发生原因、调处过程、调处结果等在会上公开交流，促进了排查调处责任的落实。
完善纠纷排查机制。
一是经常性排查。
对一般性、多发性矛盾纠纷，坚持条块结合、定期不定期结合，实行全方位排查，保证矛盾纠纷排查调处工作全面细致、不留死角。
二是集中排查。
针对重大节日和敏感时期矛盾易发的特点，集中力量开展排查，主要查重点人员、努力做到问题早发现、早报告、早处理，防患于未然。
（一）要提高认识，充分认清开展矛盾纠纷排查化解工作的重大意义社区统一思想，提高认识，从贯彻党的十八大精神的高度，从构建社会主2 ---------------- 精选公文范文 ----------------义和谐的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好王庄地区社会的安定稳定。
矛盾纠纷化解经验材料
矛盾纠纷化解经验材料矛盾纠纷是人与人、团体与团体、群众和组织之间发展过程中必然会出现的问题。
当矛盾纠纷得不到及时解决，会引发一系列不良后果，严重的甚至会导致暴力事件和社会动荡。
因此，矛盾纠纷的及时化解是维护社会稳定和谐的基本要求。
然而，在矛盾纠纷的化解过程中，如果双方在处理问题时采取的是强制、对抗、妥协等不良方式，可能很难达成满意的解决方案。
这时，我们需要探索一些更加具有实效性和可行性的经验材料，下面就是我在长期工作和生活中积累的一些矛盾纠纷化解经验材料，分享给大家参考。
第一，在矛盾纠纷的处理过程中，一定要耐心倾听双方的意见和想法。
双方之所以会发生矛盾，是因为彼此之间有一些误解和沟通不畅。
我们需要理智客观地听取每一方的说法，及时调解分歧，消除误解和不信任。
在听取双方的意见时，尤其要注意对方的感受和情绪，要给予充分的关注和理解，在言谈举止上认真体察自己的形象，切勿太过于争强好胜或者是不屑一顾，这样有可能会产生更多的分歧和争吵，让矛盾纠纷的处理更加复杂化。
第二，处理矛盾纠纷时，要采取善意说服，而不是威胁妥协或采取强制手段。
要想真正解决矛盾，我们需要在双方的基础上建立信任与合作关系。
要表现出真诚善意的态度，秉承公正的原则，进行理性的分析和解决。
只有真正地认真地倾听、尊重对方，才能产生解决问题的新思路、新方法。
如果采取强制手段，只会引起对方的反感和不满，事态可能会进一步恶化。
第三，及时采取措施加强沟通。
很多矛盾纠纷的产生是因为彼此沟通的频率和质量不足造成的。
因此，在解决矛盾纠纷时，我们需要加强双方的沟通，尝试把想法、意见、需要等交流出来，找出共同的点和恰当的解决方法。
同时，要倡导以和为贵的文化和理念，推动矛盾纠纷的妥善解决。
第四，治理矛盾纠纷的有效方式之一就是建立多元化的解决机制。
在这种机制下，双方可以利用第三者、调解员或矛盾调委会等，进行协商沟通，通过调解、调解、调解和调解等方式创造和节制氛围，以达到双方达成一致意见和解决矛盾的目的。
社会维稳经验汇报材料
社会维稳经验汇报材料
尊敬的领导：
我是xx部门的一名工作人员，今天我想向您汇报一下我在社会维稳方面的经验。
一、加强社会安全防控
在社会维稳工作中，我一直把加强社会安全防控作为重要工作内容之一，主要采取以下措施：
1.加强巡逻防控：组织公安力量进行巡逻，及时发现和制止各类违法犯罪行为。
2.完善技术设备：投入大量资金购置闭路电视监控设备，增加社区监控密度，提高社会安全防控能力。
3.加强社区宣传教育：在社区内进行法律知识宣传，增强居民的法律意识和安全意识。
二、注重矛盾化解
社会矛盾的及时化解对于维持社会稳定至关重要，我采取了以下几点措施：
1.建立矛盾排查机制：成立矛盾排查小组，定期对辖区内的矛盾进行调查，及时制定解决方案。
2.积极化解矛盾：通过走访和谈心，了解各方意见，尽可能多地采取调解措施，以达到和谐化解问题。
三、维护社会治安秩序
维护社会治安秩序是社会维稳的重要内容，针对这一点，我采取了以下措施：
1.加大打击力度：增加公安执法力度，打击各类违法犯罪行为，确保社会治安稳定。
2.提高警民关系：举办各类警民交流活动，增强居民对警察工
作的理解和支持，增加警民之间的互动和信任。
总结：
通过我近几年的社会维稳工作，我深刻体会到了做好社会维稳工作的重要性。
在后续的工作中，我会继续加强矛盾化解和社会安全防控工作，为社会的稳定做出更大的贡献。
谢谢领导的关注与支持！
此致
敬礼。
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创新思路多措并举深入推进社会矛盾化解工作——赫章县社会矛盾化解工作经验交流材料尊敬的各位领导:几年来，我县社会矛盾化解工作在地委、行署的坚强领导下，在地委政法委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极探索社会矛盾化解工作新机制，把社会矛盾化解工作作为维护农村稳定、构建平安和谐社会的一项重要工作来抓，逐步完善了由党委、政府牵头，综治、司法行政部门组织协调，以人民调解组织为依托，各职能部门参与的矛盾纠纷“大调解”工作模式。
有效提高了处臵各类社会矛盾纠纷的能力，取得明显成效。
截止2010年7月底，我县共排查出各类矛盾纠纷238起，成功化解171起，有67件正在紧张有序的调处中。
其中较大型的6起，已全部成功化解。
现根据会议安排，将我县社会矛盾化解的几点做法作为经验交流如下，以期抛砖引玉，不当之处敬请批评指正。
一、加强领导、明确责任，为社会矛盾化解工作提供组织保障县委、县政府始终坚持对社会矛盾排查化解工作的统一领导，牢固树立“稳定压倒一切”的理念，高度重视全县各类社会矛盾的化解工作，把加强社会矛盾化解列为政法“三项重点工作”的重点和促进经济社会发展、加强执政能力建设的一项重要内容摆上议事日程，为社会矛盾化解工作提供了强有力的组织保障。
一是在思想上摆正位臵。
深刻认识社会矛盾化解在全县经济社会发展中的重要性和必要性，把矛盾纠纷排查调处工作作为维护社会稳定至关重要的基础性工作和第一道防线，对重大矛盾纠纷和群众反映的热点难点问题，县委、县政府领导亲自靠上、直接指挥、督促解决，对重大行动，亲自安排、亲自部署。
同时将社会矛盾化解列入年度工作计划和阶段性重点工作，确保了整个矛盾纠纷排查化解工作扎实有效地进行。
二是在责任上落到实处。
按照“党委、政府统一领导”和“属地管理，分级负责，归口办理”原则，将社会矛盾化解工作责任层层分解，确保社会矛盾化解工作有人抓、有人管，形成了“层层有事管，事事有人管”的社会矛盾化解工作格局。
各乡镇党委、政府和各单位明确主要领导是“保一方平安”的第一责任人，对本辖区、本部门的社会稳定和矛盾纠纷排查调处工作负总责，对可能影响辖区、单位社会稳定的重大矛盾纠纷和突出问题，要亲自听取汇报，研究处理意见，必要时要亲自处理。
同时，强化各职能部门在社会矛盾化解工作中的责任，对因部门工作不到位而引发重大不稳定事件的，坚决追究相关部门主要负责人的责任。
三是在制度上规范到位。
确保有章理事。
我县按照“科学、实在、配套、管用”的原则，以责任制为总抓手，建立健全了矛盾纠纷排查调处工作机制，按照“一个矛盾、一个领导、一套班子、一套方案、一抓到底”的要求，落实了社会矛盾化工作责任制，完善了各项工作制度。
做到了用制度规范工作，用制度促进工作，实现了矛盾纠纷排查调处工作的规范化和长效化。
同时,加强信息报送送制度，我县矛盾纠纷排查调处工作实行乡镇和单位每半月一报制度，由各乡镇、各单位将每半月的矛盾纠纷排查调处工作开展情况，形成报表，于每月的15日和30日上报县综治办，有效地帮助了县综治办随时掌握全县的矛盾纠纷排查调处情况，为下步的工作打算提供了有效的决策性数据。
四是在调解上网络化。
我县建立了县、乡（镇）、村（社区）三级调解网络，把人民调解、行政调解和司法调解有机地结合起来，在充分发挥各级调解组织职能的同时，又密切配合，互相衔接，及时发现和掌握各类矛盾纠纷和不稳定因素，有效地提高了矛盾纠纷排查调处工作的整体效能。
自今年年初以来，我县充分发挥三级调解网络的职能作用，成功地调处了古达乡“3.18”抬尸堵路事件，可乐乡“5.2”医患纠纷，河镇乡“5.28”斗殴致死事件，水塘乡“6.20”埋尸阻拦事件，妈姑镇“7.7”刨坟事件等较大型矛盾纠纷。
五是在基层基础建设上革新化。
我县以“平安创建”活动为契机，积极探索适应社会主义市场经济要求的社会矛盾化解工作新方式，不断加强基层人民调解网建设。
结合实际，积极有序发展多种形式的群防群调队伍，把在基层有威望、在民间有地位的正派人士邀请到民调组织中，增加基层民调组织力量，并明确其职责任务和权利义务。
同时，进一步优化基层调解组织的年龄结构和知识结构，为全县社会矛盾化解工作注入了新的活力，有力地推动了社会矛盾化解工作的长效开展。
二、与时俱进、不断创新，为社会矛盾化解工作提供新的思路和方法一是建立健全新形势下矛盾纠纷排查化解工作机制。
从构建排查网络、筑牢排查基础入手，建立起突出矛盾纠纷排查工作机制，针对不同时期的矛盾纠纷，组织专项、集中、重点相结合的方式进行排查；同时，对排查出的各类矛盾纠纷，根据矛盾的利益关系、主体类型和内容形式，建立起联动运作机制、责任机制、处臵机制、保障机制等，为矛盾纠纷排查化解工作的健康发展提供有力的机制保障。
二是领导重视，多管齐下。
社会稳定是硬任务，领导重视是关键。
按照“党政负责人第一责任制”的原则，切实加强对基层矛盾纠纷排查调处工作的领导和督促。
对一个矛盾涉及多个乡镇和部门的，县委领导亲自深入基层了解情况，亲自出面组织协调，亲自部署化解工作，有效地推动了矛盾纠纷的较快解决。
我县妈姑镇和双坪乡陈氏家族发生的“7〃7”刨坟纠纷，县委常委、政法委书记、公安局局长林科俊的高度重视，亲自深入基层与当事进行面对面的交谈，弄清情况后，立即安排部署协调工作，最后，在政法委、妈姑镇、双坪乡以及公安局派出所和村委会的多方联合协调下，该纠纷得以圆满化解。
三是正确区分矛盾类型，情理法并重，多角度插入。
我们面对的社会矛盾多数属于人民内部矛盾，矛盾发生后，及时深入了解矛盾的类型，用“顺藤摸瓜”的方法，采取说情、讲理、司法并重的方法，多角度直插入矛盾的核心部位，本着“不伤感情、不损利益”的原则，真正从根本上化解好人民内部矛盾。
四是充分发挥“民调”作用。
整合村两委、治保会、调委会人力、物力、财力资源，以乡镇信访综治维稳中心为工作平台，充分发挥乡（镇）、村（社区）、村民组三级群防群治网络组织在社会矛盾排查化解工作中的“第一道防线”作用，积极构建治保、调解、帮教、普法、巡逻“五位一体”的社会矛盾化解工作格局。
五是突出重点，狠抓主要矛盾的排查调处。
针对当前的形势，加大对城镇规划、公路建设、水利建设等项目引发的征地拆迁、补偿等热点难点问题的调处力度，对突出的矛盾纠纷和群众反映的热点难点问题，实行一个矛盾或一个问题，明确一个领导和一个工作组负责开展协调化解工作。
并及时向县委、县政府的分管领导汇报化解工作情况。
六是建立和完善信息预警机制，加强预警，努力做到苗头早发现。
全县上下建立互联互通的信息网络体系，对各种动态性、苗头性的矛盾纠纷及时上报、汇总、分析、预警，保证矛盾纠纷早预测、早发现、早分析，掌握主动权，有效控制矛盾纠纷的发展和扩大，切实将苗头性问题解决在萌芽状态。
三、加强法制宣传，为社会矛盾化解工作提供良好的法制环境一是树立以人为本的普法理念，加强法制宣传教育，增强农村干部和群众的法制观念和依法办事能力。
结合“五五”普法工作，以《农民普法知识读本》为载体，进村入户宣传法律知识。
针对农村建房、征地、社会保障、计划生育、农田水利、山林地界、合伙经营等方面的法律法规，开展法律宣传、咨询和服务。
不断加强农村基层干部的法制培训和教育，调动村（社区）干部学法用法的积极性，促进农村基层干部运用法律知识指导和管理村务，排查和化解社会矛盾。
二是完善农村法律服务体系，提高法律服务水平。
强化法律为“三农”服务的意识，提高办事效率，严格执法、秉公执法、减少执法活动的主观随意性，增强透明度，为广大群众提供良好的法制环境。
引导律师和基层法律服务人员参与基层社会矛盾化解工作中，在土地承包、征用、补偿安臵、剩余劳动力转移等方面提供实实在在的法律服务，保持农村的稳定。
三是积极推进依法治乡（镇）村（社区）进程，完善村（社区）级事务管理的村规民约，切实发挥其应有的强制性效力。
认真研究农村一事一议落实办法，努力提高有利于乡村发展的大事、好事在村民议事中的通过率，提高党政工作在基层的公信度，拉进干群关系，为社会矛盾的有效化解提供一个稳定祥和的法制环境。
四、狠抓源头，多方入手，从根本上预防矛盾纠纷的发生当前，我县正处于经济社会发展迅速的时期，这个时期，既是经济发展的机遇，又是社会矛盾凸显的时期。
不可避免的会产生一些矛盾纠纷和其他突出问题，为从根本上减少和预防矛盾纠纷和其他突出问题的发生，我们按照“打防结合，预防为主”、“标本兼治，重在治本”、“专群结合，依靠群众”的工作方针，突出抓好预防和治本两大工程。
在预防方面，一是建立了县、乡（镇）、村（社区）、单位一体化的治安防控网络，各乡镇成立专职治安联防队员，并落实报酬。
充分利用这一防控网络扎根基层、贴近群众的优势，从源头上有效降低或遏制基层矛盾纠纷和突出问题的发生。
二是加大对村两委业务能力的培训力度，提高他们在村务管理、矛盾化解等各方面的能力和素质。
有效预防因工作不当而引发矛盾纠纷，切实维护好基层的稳定。
在治本方面，一是全面推进农村工作的规范化建设，突出抓“四位一体”和农村财务“双代管”、“四民主两公开”制度，严格重大事项申报程序和村两委决策程序与议事规则，全面规范农村基层基础工作，努力减少不稳定因素。
二是加强流动人口、暂住人口和租赁房屋的管理，按照相关法律法规和规范性文件的要求，全面规范流动人口、暂住人口和租赁房屋的管理与服务工作，减少社会矛盾隐患。
三是全力做好社会保障工作，关注弱势群体的生活问题，积极开展“帮、扶、带”救助工程，多渠道推进就业再就业工作，最大限度地解决好人民群众生产生活中的实际困难。
通过这些措施的扎实落实，有效地预防了大量社会矛盾纠纷的发生，巩固了全县社会稳定发展的大好局面，极大地推进了全县和谐社会建设的进程。
各位领导，几年来，我们围绕“积极预防不发生，一旦发生早发现，一旦发现能控制，妥善化解不激化”的原则，在矛盾纠纷预防和排查调处方面做了一些工作，取得了一定成绩。
但我们清醒地认识到，这与上级领导的要求还相差甚远，与兄弟县（市）相比，还有很大差距。
下一步，我们将继续按照地委、行署的要求和这次会议精神，认真学习兄弟县（市）的好经验、好做法，积极探索新形势下矛盾纠纷预防和排查调处工作的有效途径，全力做好矛盾纠纷的预防和排查调处工作，为维护全县社会持续维定、建设“平安赫章”、“和谐赫章”做出新的更大贡献。
谢谢大家！。