职业病危害防治宣传教育培训制度
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（四篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为加强公司职业病危害防治工作，保障员工的健康安全，提高员工的职业病防护意识和能力，制定本宣传教育培训制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、合同员工和临时工等。
第三条公司将组织职业病防治宣传教育培训活动，对员工进行系统的培训，提高对职业病危害的认识和防范能力。
第二章教育培训内容第四条公司将开展职业病危害知识的宣传教育培训，包括以下内容：1. 职业病的概念与分类；2. 职业病的危害因素及其防护方法；3. 不同工种的职业病防护要求；4. 职业病的预防和控制；5. 职业病危害事故的应急处理；6. 职业病危害防治的管理制度和相关法律法规。
第五条公司将根据员工的工种和工作环境，组织相应的实践培训，包括以下内容：1. 职业病防护设施的正确使用方法；2. 职业病防护用品的正确选择和佩戴方法；3. 职业病危害的控制措施和操作规程；4. 职业病防护设施的日常检查与维护。
第三章培训方式与周期第六条公司将采用多种培训方式进行宣传教育，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
第七条员工的培训周期为一年一次，新员工入职培训即时进行。
第八条公司将定期组织职业病防护知识考核，对参加培训的员工进行考核，以检测培训效果.第四章奖惩制度第九条公司将建立健全奖惩制度，根据员工在职业病防护方面的表现，进行相应的奖励或惩罚。
1. 奖励内容包括：表彰、奖金、晋升等；2. 惩罚内容包括：扣减奖金、降低职务等。
第十条具体奖惩措施将由公司组织机构根据具体情况进行制定，并在相关部门和岗位上进行公示。
第五章宣传教育培训的组织与实施第十一条公司将成立由专业人员组成的职业病防治宣传教育培训工作组，负责制定、组织和实施培训计划。
第十二条培训通知将由相关部门提前向员工发布，并确保员工按时参加培训。
第十三条培训内容将根据公司的实际情况进行定制，确保培训的针对性和实效性。
第十四条培训材料将由职业病防治宣传教育培训工作组进行制作，保证培训内容的准确性和权威性。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度职业病是指在特定的工作环境中，由于长期接触或潜伏于工作环境中的物理因素、化学因素、生物因素等原因导致的疾病。
为了加强职业病危害防治工作，保护劳动者的身体健康，各企事业单位应建立职业病危害防治宣传教育培训制度。
一、制定培训计划根据企业的实际情况，制定职业病危害防治宣传教育培训计划，包括培训时间、对象、内容、形式等。
培训计划应根据不同岗位的职工特点和从事的工作环境，确定针对性的培训内容和方法。
二、开展宣传教育活动1.组织职业病危害知识宣传活动，通过宣传展板、口号、宣传栏等方式向员工普及职业病的相关知识，让员工了解职业病的危害和防治方法。
2.开展职业病防治培训课程，邀请专业人员进行面对面的培训，包括职业病的传播途径、危害特点、防治措施等内容，培训课程时间应掌握在3-4小时左右，避免过长耽误员工工作。
3.组织职业病防治知识竞赛，通过竞赛的方式激发员工对职业病防治知识的学习兴趣，加深对相关知识的理解和记忆，提高员工的学习积极性。
三、建立记录和评估机制1.建立培训档案，对每次培训的人员进行记录，包括培训时间、内容、参与人员等，以供日后查阅使用。
2.定期进行职业病防治宣传教育培训的效果评估，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训的反馈意见，根据反馈意见及时调整培训计划，提高培训质量。
四、落实管理责任1.明确培训的责任部门和人员，在企业内部建立起职业病危害防治宣传教育培训的管理体系，保证培训工作的顺利进行。
2.对于新员工，要在入职培训中加入职业病危害防治知识的培训内容，使其在工作起步阶段就具备相关的防治知识。
以上是职业病危害防治宣传教育培训制度的主要内容，企事业单位应根据各自的实际情况进行适当的调整和完善。
只有通过不断的宣传教育培训，提高员工的职业健康意识，才能有效预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。
同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
职业病危害防治宣传、教育和培训制度
职业病危害防治宣传、教育和培训制度为切实加强和提高职工职业病危害防范意识和技能，有效预防、控制和消除职业病危害，保障职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》、《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》等法律法规和有关规定，制定本制度。
一、安全副矿长是职业病危害防治宣传教育和培训工作的第一责任人；各单位是职业病危害防治宣传教育工作的责任主体。
二、有职业危害因素作业场所的单位，必须将职业病危害防治宣传教育培训工作纳入本单位年度工作计划，并保证所需工作人员和经费。
三、在职业危害因素作业场所作业的职工，必须接受职业卫生教育培训，熟悉有关职业病防治的法律、法规、规章、职业卫生标准和操作规程，增强预防和控制职业病危害意识及应急处理能力。
四、有职业危害因素作业场所的单位，要充分利用广播、报纸、公告栏等宣传手段，进行职业卫生法律、法规、规章和职业病危害防治知识的宣传教育工作。
五、有职业危害因素作业场所的单位，在每年四月的最后一周要举办一次《职业病防治法宣传周》活动宣传活动，开展职业病危害防治宣传教育活动。
六、矿培训中心要按规定组织单位主要负责人、安全生产管理人员参加专业机构组织的职业危害防治工作培训，培训课时、培训内容以上级有关培训机构为准。
七、专职职业卫生管理人员以及职业病危害因素监测人员初次培训不得低于16学时，继续教育不得低于8学时。
培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章以及标准、职业病危害防治知识、主要职业病危害因素及防控措施、职业病防护设施的维护与管理、职业卫生管理的要求和措施。
八、职工上岗前，培训时间不少于8学时；在岗期间，每年培训不少于4学时。
培训应包括以下主要内容：国家职业病防治基本知识、职业卫生管理制度和职业卫生岗位操作规程、所从事岗位的主要职业危害因素和防范措施、职工职业卫生保护权利和义务等、职业病危害事故案例分析、职业病危害防治设备、设施及个人防护用品的使用和维护、自救、互救、疏散和现场紧急情况的处理。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为提高公司职业卫生管理水平，增强员工职业病防范意识，促进员工自觉落实职业病防护措施，降低职业病危害风险，根据职业病防治相关法律、法规、规章等规定，结合公司实际，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于公司所属部室(中心)、车间、相关方单位。
第三章培训教育内容第三条单位主要负责人、分管领导、职业健康管理人、兼职职业健康管理人初次培训内容。
( 一)形势与政策。
(二)职业健康基础知识。
(三)职业健康管理知识。
(四)案例分析。
(五)职业健康相关工作。
第四条单位主要负责人继续教育内容。
—2—(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)职业病危害事故应急救援。
(三)健康企业建设优秀案例分析。
(四)职业病危害专项治理典型经验分析。
(五)常见职业病防治违法违规案例分析。
(六)工作相关疾病预防控制措施。
(七)传染病预防控制措施。
第五条职业健康管理人、兼职职业健康管理人继续教育内容。
(一)职业健康相关法律、法规、规章、文件以及主要职业卫生标准解读。
(二)所属行业职业病危害因素及其防护措施。
(三)职业病危害事故应急救援。
(四)健康企业建设优秀案例分析。
(五)职业病危害专项治理典型经验分析。
(六)常见职业病防治违法违规案例分析。
(七)职业健康促进优秀经验分析。
(八)工作相关疾病预防控制案例分析。
(九)传染病预防控制措施。
单位职业卫生主要负责人、职业健康管理人、兼职职业健康管理人应当具备与本单位从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，接受职业卫生培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训。
第六条劳动者上岗前培训内容。
—3 —凡公司新员工、新调入人员上岗前必须进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
(一)公司级教育培训内容：1.职业健康相关法律法规。
2.单位职业健康管理制度和操作规程。
3.职业病危害防治基础知识。
职业病危害防治宣传教育培训制度(六篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。
做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训（一）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）单位级教育培训内容：（1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
职业病防治宣传教育培训制度范本(三篇)
职业病防治宣传教育培训制度范本1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性，提高公司员工职业病防治意识和防范技能，保护劳动者的健康，结合公司实际，制定本制度。
本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。
本制度适用于____公司各部门、单位，以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。
2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。
____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。
负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。
根据需要统一安排新员工、外来人员（包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等）职业病防治宣传教育培训。
3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位，负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。
主要职责是：a）负责公司职业病防治宣传教育培训管理，制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。
b）负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
c）负责公司级职业卫生教育培训，督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。
d）负责公司级的新员工、外来人员（外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等）职业卫生安全教育与考核。
3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。
主要职责是。
a）负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取（换）证等工作。
b）负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病防治宣传教育培训制度范文（3篇）
职业病防治宣传教育培训制度范文认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司安全生产科应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
公司领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全生产科要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
现场班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司安全生产科负责解释。
职业病防治宣传教育培训制度范文（2）一、引言本公司重视员工职业病防治工作，为了确保员工的健康和安全，制定了本职业病防治宣传教育培训制度。
本制度的目的是提高员工对职业病防治的认识，掌握相关知识和技能，促使员工遵守相关法律法规，预防职业病的发生，保障员工的身体健康。
二、培训目标1. 增加员工对职业病的了解，掌握职业病的基本概念、危害特点以及预防措施；2. 提高员工的安全意识和职业健康意识，掌握安全防护知识和技能；3. 培养员工的自我保护能力，遵守职业病防治相关规定和要求；4. 促进企业文化建设和员工的整体素质提升。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度为进一步加强职业病危害防治知识的普及，提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》的规定，制定本制度。
一、目的和意义职业病是指在职业活动中，因接触生产性有害因素而引起的疾病。
职业病危害防治工作是一项涉及广大劳动者健康和权益的重要工作，宣传教育培训是职业病防治工作的重要组成部分。
通过宣传教育培训，可以提高员工对职业病危害的认识，增强自我防护能力，减少职业病的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
二、宣传教育培训内容1. 职业病防治法律法规：宣传《职业病防治法》等相关法律法规，使员工了解自己的权益和义务，提高遵守法律法规的自觉性。
2. 职业病危害知识：介绍职业病危害的来源、种类、危害程度以及预防控制措施，使员工了解职业病危害的严重性，提高防范意识。
3. 职业病防护措施：宣传职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护方法，提高员工自我防护能力。
4. 职业病诊断和治疗：介绍职业病诊断、治疗和康复的相关知识，使员工了解职业病的治疗途径，提高职业病治愈率。
5. 职业卫生管理：宣传职业卫生管理的相关知识，提高员工对职业卫生的重视，营造良好的职业卫生环境。
三、宣传教育培训形式1. 培训课程：组织员工参加职业病防治培训课程，邀请专业人员进行授课，确保培训内容的准确性和实用性。
2. 宣传资料：制作职业病防治宣传资料，如海报、宣传册、视频等，方便员工随时查阅和学习。
3. 宣传活动：举办职业病防治宣传活动，如知识竞赛、讲座、座谈会等，提高员工参与职业病防治工作的积极性。
4. 在线学习：利用企业内部网络平台，开设职业病防治在线学习课程，方便员工随时随地学习。
四、宣传教育培训时间和对象1. 新员工入职培训：对新入职员工进行职业病防治知识的培训，确保员工在入职时就具备基本的职业病防范意识。
2. 在职员工定期培训：定期对在职员工进行职业病防治知识的培训，提高员工的自我保护能力。
3. 特殊岗位培训：对从事特殊岗位的员工进行针对性的职业病防治知识培训，确保员工能够掌握相应的防护技能。
职业病危害防治宣传、教育和培训制度
职业病危害防治宣传、教育和培训制度
为进一步提高职工的自主防护意识和能力,保障职工生命健康。
根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号)和《煤矿作业场所职业病危害防治规定》(国家安全生产监督管理总局令第73号)的规定 ,结合公司实际，制定本制度。
第一条教培中心全面负责职业病危害作业场所人员的培训工作，建立健全职业卫生培训档案，并存档保存。
第二条公司应对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业病危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。
第三条培训课程设置必须包括以下内容:
1.职业卫生法律、法规与标准;
2.职业卫生基本常识;
3.职业卫生管理制度和操作规程;
4.正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品;
5.发生事故时的应急救援措施、基本技能;
6.职业病危害事故典型案例。
第四条未经职业病危害防治知识培训的职工不得入井作业。
考试考核中不及格人员必须补考合格后方可入井作业。
第五条在培训考核中,严格考勤、严肃纪律、强化班级管理,确保培训效果。
第六条各基层单位在组织职工日常安全学习时,必须把职业病防治知识作为重要内容进行学习。
第七条宣传科负责职业病危害防治的宣传工作。
坚持“预防为主、防治结合”的方针，加大职业病危害防治法律、法规和职业安全健康专业知识以及公司安全生产规章制度的宣传教育工作力度，提高职工的职业病危害防护意识。
第八条公司在《职业病防治法》宣传周、安全生产月或必要时开展安全生产职业病危害防治宣传及培训教育活动，做好本单位的职业病危害防治宣传及培训教育工作。
(完整版)职业病危险性防控宣传教育培训制度
(完整版)职业病危险性防控宣传教育培训制度职业病危险性防控宣传教育培训制度一、培训目的本培训制度的目的是为了提高职工对职业病的认识和防范意识，加强职业健康与安全管理，确保员工的身体健康和工作安全。
二、培训内容1. 职业病危险性知识的介绍：涉及常见职业病的种类、传播途径、危害程度等相关知识。
2. 职业病的预防和控制方法：包括个体防护、工作场所改造、使用环境友好材料等相关方法。
3. 职业病的法律法规和政策：介绍相关法律法规和政策，使员工明确相关责任和权益。
4. 职业病事故的应急处理：培训员工对职业病事故的快速反应和处理方法，以减少事故对员工和企业的损失。
三、培训方式1. 宣传教育：通过宣传海报、公告栏、企业内网等方式，加强员工对职业病的认知和防控意识。
2. 现场培训：邀请专业的职业病防治机构或医疗机构的专家，进行现场培训，同时可以开展案例分析和讨论。
四、培训周期1. 初次培训：新员工入职后应进行职业病防控培训，内容涉及相关知识、法律法规等。
2. 定期培训：企业应定期组织职业病培训，以提醒员工时刻保持防控意识，并了解最新的法律法规和政策更新。
五、培训考核1. 考核形式：采取笔试、现场操作等形式进行考核，以检验员工的培训效果和掌握程度。
2. 考核内容：考核内容包括职业病知识、预防控制方法、应急处理等。
六、培训记录1. 培训登记：对参加培训的员工进行登记，包括培训时间、培训内容等信息。
2. 培训档案：建立员工培训档案，记录每一次培训的结果和员工的培训情况。
七、宣传推广1. 海报制作：制作职业病防控相关的宣传海报，张贴在醒目的地方，提醒员工注意职业病防范。
2. 宣传活动：开展职业病防控宣传活动，例如举办讲座、发布宣传册等，增强员工的防控意识。
八、责任追究1. 相关部门：负责组织职业病防控培训和宣传活动的相关部门应做好相关工作，确保培训的质量和效果。
2. 员工个人：员工应主动参加培训并配合相关工作，提高自身的职业病防控意识。
职业病防治宣传、教育和培训制度(4篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度职业病是由于长期工作中暴露在有害因素下所引起的一类疾病。
为了保护劳动者的健康，每个国家都制定了相应的职业病防治宣传、教育和培训制度。
本文将就这一制度进行详细阐述，以促进职业病防治工作的开展。
一、职业病防治宣传工作职业病防治宣传工作是指通过多种形式和渠道，向劳动者普及职业病预防知识，提醒劳动者注意职业病防治工作的重要性和必要性，促使劳动者形成良好的职业卫生行为习惯。
下面是职业病防治宣传工作的主要内容。
1. 宣传职业病的危害和预防知识通过各种形式的宣传活动（如广播、电视、网络等），向广大劳动者普及职业病的危害和预防知识。
这包括职业病的种类、发生原因、危害程度等，以及劳动者应该如何正确使用和佩戴劳动防护用品、注意职业病防治等。
2. 宣传职业病防治政策和法律法规向劳动者介绍职业病防治的相关政策文件和法律法规，使劳动者充分了解职业病防治的法律法规要求，知道自己的权益和责任，提高职业病防治意识。
3. 宣传职业病防治的科学方法和技术向劳动者介绍职业病防治的科学方法和技术，包括职业病的监测、评估、控制等方面的内容，帮助劳动者掌握预防和处理职业病的技能和方法。
4. 宣传职业病防治的成功案例和先进经验通过宣传职业病防治的成功案例和先进经验，激励劳动者积极参与职业病防治工作，增强他们的信心和动力。
二、职业病防治教育工作职业病防治教育工作是指通过专门的培训和教育活动，向劳动者传授职业病防治的专业知识和技能，提高他们预防职业病的能力。
下面是职业病防治教育工作的重点内容。
1. 系统培训职业病防治工作人员为职业病防治工作人员提供系统的培训课程，使他们熟悉职业病防治的各项技术和知识，提高职业病防治能力。
2. 企业内部培训组织企业内部培训，向劳动者传授职业病防治的基本知识和技能，使劳动者掌握正确的防护方法和操作技术。
3. 制定职业病防治培训计划为不同岗位的劳动者制定不同的职业病防治培训计划，根据工作环境和职业病危害特点，提供相应的知识和技能培训，使劳动者能够有效地预防和控制职业病。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（三篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。
然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。
为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。
二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。
2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。
3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。
4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。
5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。
三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。
2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。
3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。
四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。
2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。
3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。
职业病危害防治宣传、教育和培训制度(word)
职业病危害防治宣传、教育和培训制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________职业病危害防治宣传、教育和培训制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
为进一步加强职业危害防治知识的普及, 提高职工的自我保护意识和能力, 根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定, 结合我矿实际, 制定本制度。
一、宣传内容充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段, 大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识, 增强职工防范职业危害的能力。
二、培训内容1.职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品；5.发生事故时的应急救援措施。
三、培训的对象与方式（一）安全生产管理人员的教育培训1.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员应当接受职业安全健康培训教育, 具备与所从事的生产经营活动相适应的职业危害防治知识和管理能力。
2.矿井主要负责人和职业危害防治专兼职管理人员的培训工作由相应资质的煤矿安全培训机构进行。
3.矿井安全生产管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：（1）国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产职业危害防治管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
职业危害防治宣传教育培训管理制度(4篇)
职业危害防治宣传教育培训管理制度一、总则1. 为加强职业危害防治宣传教育培训管理，提高职工的安全意识和自我保护能力，确保职业危害防治工作的有效开展，特制定本制度。
2. 本制度适用于全体企业员工，包括管理人员、技术人员和普通员工等。
3. 职业危害防治宣传教育培训应按照国家相关法律法规和企业实际情况开展。
二、职业危害防治宣传教育培训的目标1. 提高职工对职业危害的认识，以及对可能导致职业病发生的相关因素的认识。
2. 提高职工的安全和自我保护意识，学会正确使用劳动防护用品和设备。
3. 了解职业危害的预防和控制措施，能够正确应对职业危害事件。
三、职业危害防治宣传教育培训内容1. 职业危害的种类和特点：介绍常见的职业危害物质和其对人体的危害，以及职业病的种类和特点。
2. 相关法律法规和政策：介绍国家关于职业危害防治的法律法规和政策，以及企业内部的相关规章制度。
3. 职业危害防治措施：介绍职业危害的预防和控制措施，包括技术措施、管理措施和个人防护措施等。
4. 使用劳动防护用品和设备的方法：介绍常用劳动防护用品和设备的选择、使用和维护方法。
5. 职业危害事故的应急处理方法：介绍职业危害事故的应急处理方法和程序，包括人员疏散、急救和报警等。
四、职业危害防治宣传教育培训的形式1. 定期培训：企业应根据实际情况制定职业危害防治宣传教育培训的计划，定期组织培训。
2. 新员工培训：企业应对新员工进行职业危害防治宣传教育培训，确保其了解企业的相关规定和要求。
3. 现场演示和模拟演练：通过现场演示和模拟演练的方式，让职工了解和掌握正确的应急处理方法。
4. 在线培训：企业可以借助网络平台，开展在线职业危害防治宣传教育培训，方便职工随时随地学习。
五、职业危害防治宣传教育培训的责任人1. 企业负责人：负责制定职业危害防治宣传教育培训计划和目标，确保培训的有效开展。
2. 相关部门负责人：负责组织和实施职业危害防治宣传教育培训活动，确保培训内容的质量和效果。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版(三篇)
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版为强化和提升从业员工对作业环境职业危害的认知与应对能力, 有效预防、控制并消除职业危害, 切实保障劳动者的身心健康, 依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规, 特此制定本制度。
一、矿主管领导承担职业健康宣传教育培训计划的审批及其实施监督职责。
二、职教科负责新员工入职时的职业健康危害及岗位安全教育, 确保每位员工充分理解岗位潜在风险。
三、职教科需依据岗位特性, 于每年指定月份向主管领导提交培训需求报告。
主管领导则根据上报的培训需求及外部环境变化, 制定年度职业健康宣传教育培训计划。
四、确保作业人员在入职前及在岗期间接受的职业卫生培训累计时间不少于法定时长, 以增强其职业健康防护能力。
五、培训内容全面覆盖矿内各岗位相关的职业健康知识、岗位危害特性、防护措施、安全操作规程、防护设备保养维护要点、防护用品使用指南以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。
六、内部宣传教育培训机制包括:a) 针对新入职员工, 结合安全“三级教育”, 详细介绍作业现场及岗位存在的职业危害因素、潜在安全隐患及其可能造成的后果；b) 在职员工需通过定期培训及公告栏宣传, 持续学习职业健康岗位操作规程、相关规章制度、法律法规以及新设备、新工艺的性能特点、潜在危害与防范措施, 同时关注工作环境及个人健康监测结果；c) 员工岗位变动时, 由新单位负责人讲解新岗位可能面临的职业危害及相应防范措施；d) 职教科按计划组织职业健康知识、法律法规及标准等内容的培训。
七、为进一步提升职业健康管理水平, 矿里将视情况委托外部机构进行职业健康培训, 重点培训对象为矿主要负责人及职业健康管理人员。
八、培训效果评估与考核:a) 新入职或转岗员工需通过考核, 证明其已掌握与岗位相匹配的职业卫生安全知识及能力后方可上岗。
未经培训或考核不合格者, 不得安排上岗作业。
b) 在职员工参与矿内培训后, 若考核不合格, 则需下岗学习, 学习期间工资减半。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（4篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、制定目的公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的在于保护员工的身体健康，提高员工对职业病危害的认识，培养员工的职业健康意识和自我防护能力，减少职业病的发生。
二、培训内容1. 职业病危害知识：员工需了解常见的职业病及其危害因素，包括尘肺病、职业肺癌、职业性听力损失等，并熟悉相关防护措施。
2. 职业病预防措施：员工需了解如何识别和评估职业病危害，学习控制职业病危害的基本原则和方法，学会正确使用和保养防护设备。
3. 职业病危害监测和检测：员工需了解职业病危害监测和检测的目的和方法，并了解职业病危害监测结果的分析和评估。
4. 职业危害事故应急处理：员工需了解职业危害事故的预防和应急处理措施，学习如何正确使用急救设备和应急装置。
三、培训方式1. 新员工培训：新员工入职时，公司需对其进行必要的职业病危害防治宣传教育培训，包括理论知识的讲解和操作技能的演示。
2. 定期培训：公司需定期组织职业病危害防治宣传教育培训，以保证员工的职业病防护知识的更新和补充。
3. 不定期培训：根据工作场所的特点和变化，公司需不定期组织职业病危害防治宣传教育培训，以便及时解决员工在工作中遇到的职业病问题。
四、培训效果评估1. 考试评估：公司可通过组织培训内容相关的知识考核，评估员工对职业病危害防治知识的掌握程度。
2. 现场实操评估：公司可通过组织员工进行相关操作技能的实操，评估员工的实际工作操作能力。
3. 反馈评估：公司可通过员工反馈调查、讨论会等形式，收集员工对培训内容和方式的评价和建议，为以后的培训提供参考。
五、其他要求1. 培训记录：公司需对进行职业病危害防治宣传教育培训的员工进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息，以备查阅。
2. 培训证书：公司可根据员工培训成绩，颁发培训证书，以表彰员工的努力和成绩。
3. 信息发布：公司需及时向员工发布职业病危害防治相关信息，包括最新研究成果、相关法律法规等，以增加员工对职业病危害防治的了解和认知。
职业病危害防治宣传、教育和培训制度
职业病危害防治宣传、教育和培训制度一、前言为了保护员工的身体健康，防备和掌控职业病危害，提高员工的职业病危害防治意识和本领，本公司订立了《职业病危害防治宣传、教育和培训制度》。
该制度适用于本公司全部员工，旨在帮忙员工了解职业病危害的相关知识，供应必需的防护措施和培训服务，确保员工的健康和安全。
二、宣传内容1.职业病危害的定义和分类；2.职业病危害的来源和传播途径；3.常见职业病危害物质及其特点；4.职业病的识别和防备措施；5.职业病的发病率和影响；6.案例分析和警示。
三、教育与培训1.教育和培训的目标：帮忙员工认得职业病的危害，掌握防备和治疗的基本知识，提高自我保护本领；2.教育和培训的对象：全部员工，特别是高风险岗位的员工；3.教育和培训的形式：–新员工入职培训：新员工入职时必需接受关于职业病防治的基础培训，包含职业病防治相关法律法规、公司制度、职业病危害防备知识等内容；–定期培训：定期组织职业病防治培训，向员工普及职业病防治知识、危害物的识别与防护、个人防护措施等内容；–临时培训：针对特定职业病危害源的发现或新防护技术的推广，及时组织相应的培训；–参观沟通：组织员工参观其他公司或机构，了解职业病防治的先进经验和方法；–内部讲座：布置专业人员对公司内部员工进行职业病防治方面的讲座。
四、管理标准1.上级部门负责职业病防治工作的组织协调和监督；2.职业病防治工作小组负责订立职业病防治计划、组织实施培训和检查工作；3.各部门依照职业病防治计划的要求，订立实在的职业病防治措施和工作方案；4.职业病防治措施和工作方案应及时向职工宣传，确保员工了解防治措施及自身责任；5.设立职业病防治岗位，配备必需的防护设备和安全用品，并组织员工正确使用和维护；6.每位员工定期进行职业病体检，依照检查结果及时采取相应的防护和治疗措施；7.定期对职业病防治工作进行评估和调查，发现问题及时整改，并对防治工作取得的成效进行评价。
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职业病危害防治宣传教育培训制度
根据《中华人民共和国职业病防治法》《煤矿作业场所职业危害防治规定》规定，结合我矿实际情况，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、职业病防治办公室负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准;
2、职业卫生基本知识;
3、职业卫生管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;
5、发生事故时的应急救援措施;
三、教育培训的对象与方式：
1、新入矿职工的培训，新入矿职工在上岗前应进行职业卫生培训。
由矿培训中心进行培训，培训中心应依据计划表按
时实施培训，并负责培训全部事宜，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、职工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、各工区、科室应对本单位职工应进行定期的职业卫生教育学习，生产工区每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助工区、职能科室每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
4、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
5、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。