大雁团队启示--团队合作
建设团队的途径-大雁的启示
人际关系途径
• 优点
• 缺点
– 有利于使团队成员具 有“归属感”；
– 便于团队成员之间共 享信息、资源和他人 的智慧。
– 容易丧失团队工作目 标
– 团队建设成本增高； – 处理不好会使人际关
系更为复杂。
在雁群中，所有的大雁都有明确的分工：飞行的 时候，头雁领航，幼雁随后，老雁压阵；而休息的 候，又总有几只大雁专门充当岗哨，担任警戒，一 动静，它们就会“呀呀”地发出警报。
启示：目标是团队行为的基础，团队中有了明确 的目标，并真正内化为个体的目标，才能使团队
成员都献身于这个目标。
目标导向途径
• 优点
• 缺点：
– 易操作
– 对员工的工作环境有 更多的控制力
– 团队成员可能因此失去 必要的指导。
– 可能会使团队因为短期
– 对员工的工作成绩评 价标准比较客观
目标而牺牲了长期目标 – 目标定得不一定合理的
– 搞不好会造成团队的 精神分裂。
的价值观和行为规范
启示：如果我们和大雁一样聪明的话，我们也会在团队中相互支持，相互协 助，无论身处顺境、逆境，只有这样才能战胜一切困难达到最终的目标。因 此，通过增进人际交往，增进团队成员之间的感情、了解和信任也同样可以 建设和管理一个团队，这就是人际关系途径。
雁群始终是一个整体：飞行的时候，后面的大雁会以叫声来 鼓励前面的伙伴；当大雁掉队时，它会借助前面伙伴的支撑迅速 归队，而不是试图单独飞行；当有同伴生病或受伤时，其它大雁 会从队伍中飞来协助并保护它，伴随它，直到它康复或死亡为止， 然后它们继续组成自己的队伍飞行，直到赶上大家。
监
信
督
息
者
者
角色分类（一）
• 实干者：不主动寻求新的改变，认真完成任务， 务实可靠；
大雁的团队意识 大雁团队的精神的感悟
大雁的团队意识大雁团队的精神的感悟摘要大雁是一种善于群体合作的鸟类，它们展现了极高的团队意识和精神。
本文将以大雁团队为例，探讨大雁团队的团队意识和精神，并总结出一些可以应用于现实团队的启示。
引言大雁是世界上唯一可以实现V字行列飞行的鸟类。
在这个壮观的飞行过程中，我们可以看到大雁团队的团结合作和无私奉献的精神。
通过观察大雁团队，我们可以学到许多关于团队意识和精神的重要教训。
大雁团队的团队意识大雁团队的团队意识体现在多个方面。
1. 共同目标大雁团队会在飞行中形成一个V字行列，飞行的目的是为了找到适宜的栖息地和寻找食物。
这个V字行列是由一只领头的大雁带领其他成员来实现共同的目标。
大雁团队中的每只雁都明确了自己的角色和责任，他们清楚地知道团队的目标是什么，并且为之努力奋斗。
2.互助合作在飞行过程中，大雁团队中的领头雁会在前面飞行，其他雁会跟随在其后形成V字行列。
这种行为能够减少空气阻力，使整个团队更加高效地向前飞行。
当领头雁感到疲倦时，它会退到团队的后方，让其他雁来替换领头的位置。
这种互助合作的精神使得大雁团队能够更好地应对挑战和困难。
3.相互照应大雁团队中的每只成员都能够相互照应。
当一只雁受伤或疲倦时，其他的雁会停下来陪伴它，直到它恢复了体力。
这种相互照应的行为展现了大雁团队的团结和关怀，使整个团队更加紧密和有凝聚力。
大雁团队的精神的感悟大雁团队的团队意识背后蕴含着一些重要的精神价值。
1.领导者的责任大雁团队中的领头雁承担着领导者的责任。
它需要为整个团队的目标和方向负责，并且要时刻保持警觉以确保团队的安全。
领导者需要带领团队顺利度过困难和挑战，并且要时刻关注团队成员的状态，确保每个人都能够充分发挥自己的潜力。
2.团队的凝聚力大雁团队中的每个成员都发挥着重要的作用，没有一个人能够独自完成整个任务。
团队的凝聚力在于每个成员都愿意为团队的目标而努力，并且相互支持、互相信任。
只有团队成员之间紧密地联系在一起，才能够充分发挥团队的力量。
管理宝典 -- 大雁法则 (团队意识)
大雁是鸟类的一种，但人们从社会学的角度对大雁进行研究发现，大雁具有很强的团体意识：第一、每只大雁在飞行中拍动翅膀，为跟随其后的同伴创造有利的上升气流，这种团队合作的成果，使集体的飞行效率增加了70%。
这就要求销售队伍的每个业务员，必须共同“拍动翅膀”。
问题是，大雁如果不拍翅膀，就飞不起来，换言之，拍翅膀是大雁的本能。
只要排成人字队形，就可以提高飞行效率。
但是，人未必这样思考。
在一个需要合作的团体中，对每个人来讲，其最优选择是假定其他人“拍翅膀”，自己不用拍，从而搭便车。
因此，对销售队伍来讲，团体意识和团体行为不会是自发的，必须创造一种共同“拍翅膀”的生存环境，使那些不拍翅膀的成员立即被淘汰或根本无法生存。
这样的环境包括两个方面：一是制定比较严格的考核缺席的硬环境，二是营造使员工实际个人追求的软环境。
第二，所有的大雁都愿意接受团体的飞行队形，而且都实际协助队形的建立。
如果有一只大雁落在队形外面，它很快就会感到自己越来越落后，由于害怕落单，它便会立即回到雁群的队伍中。
销售人员必须按照一定的方式进行组织，否则，就无法形成有效的合力。
这样的组织就是销售公司、地区办事处。
但是，在实际销售中，许多公司采取提成制度，提成制度实质暗示的是员工与企业之间仅仅是利益关系，只是为了共同的利益才走到了一起。
如何才能保证内心的一致，从而形制团体的合力呢？必须从组织上组成团体，而且一定是内心一致的团体，要内心一致，必须使所有成员取得价值观的认同。
没有灵魂的人只是行尸走肉，没有灵魂的销售队伍，则是一群乌合之众。
第三，大雁的领导工作，是有群体共同分担的，虽然有一只比较大胆的大雁会出来整队，但是这只带头雁疲倦时，它便会自动后退到队伍之中，然后几乎是在难以察觉的情况下，另一只大雁马上替补领导的位置。
大雁可以轮流当头雁，但是，在人类社会中，这种行为是很难的。
在这方面，国人更习惯于“生命不止，权利不熄”，一定要战斗到最后时刻。
实际上，任何强壮的大雁，其体力总是有限的。
从大雁感悟团队精神
从大雁身上感悟团队精神大雁是动物界很特别的群体，每年秋天飞到南方过冬，在其迁徙的过程中，它们密切配合，相互扶持。
从它们身上，可以领悟到一些团队配合上的道理。
首先是对环境的敏感性。
大雁不懂日历，它们只能靠着自身对环境的敏感性，确定日期，在冬天到来之前开始迁徙。
在团队中最重要的一点就是对环境的敏感度，环境的特征将直接影响到团队的目标和团队的前进路线，营销团队要时刻注意市场环境的变化，而公司经营则要对政策环境随时保持高度的敏感，这样才能在“寒冬”到来之前开始迁徙。
其次是对团队精神的忠诚。
雁群的飞行效率是孤雁的1.71倍，雁群飞行时领头雁奋力振动翅膀，给后面的大雁营造出相对真空的氛围，以减轻其飞行阻力，然后依次类推，整个雁阵便能以高效的形式前进。
在团队中，每个团队成员都要以集体为中心，凡事要以集体的形式出现，不能出现个人利益高于团队利益的现象。
第三是对团队目标的执着，在漫长的旅途中，雁群从来都是目标清晰，方向坚定。
在团队配合中更应如此，坚定的目标和方向是团队生存和发展的必要条件，第四是注重贡献，在雁群迁徙的过程中，各个大雁的分工不同，领头雁在飞行中所承受的阻力是十分巨大的，在飞行过程中，其他雁对领头雁的则发出“呱呱”的叫声给领头雁以鼓励，使它保持高速的飞行，以带动雁群的高效率。
而在飞行间歇的休息的时候也有大雁站岗放哨，为雁群的安全高度警戒。
在团队中也是如此，每个成员都应贡献出个人的一份力，无论是压力重重的“领头雁”，还是辛苦付出的“站岗雁”，每个成员都应为团队的生存与发展贡献出自己的一份力。
在团队配合中，我们应首先看到的是对团队的付出和贡献，而不应是一味的索取，古语云“成人达己，达己为人”，只有成就了他人的事业和工作，积极的贡献出自己的智慧和汗水，最终才能实现自我提升，实现自我的价值体现。
最后是主动的补位意识，在雁群飞行过程中，领头雁承受着高度的压力，因此在其力尽之后，它会退到雁群的后方，而其他的雁会积极的补到“头雁”的位置上。
大雁团队的精神的感悟
大雁团队的精神的感悟以大雁团队的精神的感悟为题，我想要表达的是大雁团队所展现出来的团结合作、互助奉献和追求卓越的精神对于个人和团队的重要性。
大雁团队是一个充满活力和凝聚力的团队，他们之间的默契和配合令人钦佩。
团队成员之间无私的奉献精神使得整个团队能够共同面对困难和挑战，并且取得优秀的成绩。
团结合作是大雁团队的核心价值观之一。
团队成员之间相互信任和尊重，相互帮助和支持。
在团队合作中，每个人都能够发挥自己的优势，共同面对困难，克服各种困难和挑战。
大家齐心协力，共同为团队的目标努力奋斗。
互助奉献是大雁团队的另一个重要特点。
在团队中，每个人都愿意主动地帮助他人，并乐于分享自己的知识和经验。
团队成员之间的相互支持和帮助使得团队更加紧密，也使得每个人在团队中都能够获得更多的成长和进步。
追求卓越是大雁团队的共同目标。
团队成员都追求卓越，追求更高的目标和更好的表现。
他们不断学习和提升自己的能力，努力做到最好。
团队成员之间的竞争和合作相辅相成，激发出更大的潜力和创造力。
大雁团队的精神对个人和团队都具有重要意义。
对于个人而言，参与到这样一个团结合作、互助奉献和追求卓越的团队中，可以提高自己的能力和素质，获得更多的机会和成就。
团队的力量可以帮助个人克服困难和挑战，实现个人的目标和梦想。
对于团队而言，大雁团队的精神可以增强团队的凝聚力和战斗力。
团结合作和互助奉献可以让团队更加紧密和有序地运作，追求卓越可以激发团队成员的积极性和创造力，从而取得更好的成绩和业绩。
在我个人的经历中，也深刻感受到了大雁团队的精神对于个人和团队的重要性。
在一个团结合作和互助奉献的团队中，我学会了与他人合作和沟通，提高了自己的领导能力和团队意识。
在团队中，我也受到了其他成员的帮助和启发，不断地提升自己的能力和素质。
在未来的工作和生活中，我会继续秉持大雁团队的精神，与他人合作，互相帮助，追求卓越。
我相信，只有在一个团结合作、互助奉献和追求卓越的团队中，我们才能够获得更多的成长和进步，实现个人的目标和团队的使命。
6.03_打造大雁型团队_大雁团队+启示
我们可以从大雁团队中得出以下启示： 我们可以从大雁团队中得出以下启示： 1.与拥有相同目标的人同行，能更快速、更容易地到达目的地， 1.与拥有相同目标的人同行 能更快速、更容易地到达目的地， 与拥有相同目标的人同行， 因为彼此之间能互相推动。 因为彼此之间能互相推动。 2.如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己目标一 2.如果我们与大雁一样聪明的话 如果我们与大雁一样聪明的话， 致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。 致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。 3.在执行困难的任务时，轮流担任与共享上司权是有必要的， 3.在执行困难的任务时 轮流担任与共享上司权是有必要的， 在执行困难的任务时， 也是明智的，因为大家都是互相信赖的。 也是明智的，因为大家都是互相信赖的。 4.我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的叫声，而不是其他 4.我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的叫声 我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的叫声， 声音。 声音。 5.如果我们与大雁一样聪明的话，我们也会互相扶持，不管是 5.如果我们与大雁一样聪明的话 我们也会互相扶持， 如果我们与大雁一样聪明的话， 在困难的时刻还是在顺利的时刻。 在困难的时刻还是在顺利的时刻。 因为合作可产生一加一大于二的倍增效果。 因为合作可产生一加一大于二的倍增效果。所以我们每个员工 都必须有很好的协作精神， 都必须有很好的协作精神，要充分发挥团队成员之间优势互补的作 让全体团队成员尽可能地发挥各自的才能， 用，让全体团队成员尽可能地发挥各自的才能，使整个团队产生整 合的聚变，具有超级战斗力，实现1+1＞ 的效果。 合的聚变，具有超级战斗力，实现1+1＞2的效果。
Hale Waihona Puke
大雁团队的精神和启示
大雁团队的精神和启示大雁团队是指由一群大雁组成的团队，它们以协作、团结、互助为核心精神，并以其独特的飞行方式给人们带来了许多启示。
大雁团队的精神和启示不仅在自然界中有所体现，也可以应用到人类社会和工作中。
大雁团队的精神之一是协作。
大雁在飞行过程中，总是以一个V字队形飞行，每只雁都在队伍中扮演着特定的角色。
领头的大雁会在最前面飞行，为其他雁群开辟一条通道，减少飞行的阻力。
其他雁群则会跟随领头雁，形成一个紧密的整体。
这样的协作方式不仅使飞行更加高效，也能够减少疲劳和耗能。
从大雁团队的协作方式中，我们可以得到启示：在团队合作中，每个成员都有自己的特长和角色，只有通过相互配合和协作，才能够取得更好的成果。
大雁团队的精神还体现在团结上。
大雁团队飞行时，每只雁都紧密地挨着前面的雁群，形成了一个整体。
这种团结不仅能够提高飞行的效率，还能够保护每只雁的安全。
在人类社会和工作中，团结也是十分重要的。
只有团结一心，才能够克服困难，实现共同的目标。
团结不仅是团队中成员之间的紧密联系，也是整个团队与外界的联系。
大雁团队的精神还体现在互助上。
大雁在飞行过程中，总是相互之间互相支持和帮助。
当一只大雁感到疲惫时，其他雁群会及时地接替其位置，分担其飞行的负担。
这种互助不仅能够保证整个团队的飞行顺利进行，也能够增强团队成员之间的凝聚力和信任感。
在人类社会和工作中，互助也是非常重要的。
只有相互之间互相帮助和支持，才能够共同进步，共同成长。
大雁团队的精神和启示不仅适用于自然界中的大雁，也可以应用到人类社会和工作中。
在团队合作中，我们应该学习大雁的协作、团结和互助精神，发挥每个成员的特长和优势，相互配合和协作，共同实现团队的目标。
同时，我们也应该注重团队成员之间的紧密联系和相互支持，增强团队的凝聚力和信任感。
大雁团队的精神和启示给我们带来了许多有价值的启示。
协作、团结、互助是团队合作中不可或缺的要素，只有通过团结一心，互相支持和帮助，才能够取得更好的成果。
团队管理技巧大雁的启示
团队管理技巧大雁的启示团队管理是现代企业管理中非常重要的一环，团队的协作效能直接关系到企业的发展和竞争力。
而大雁的队形变换在团队管理中给我们带来了很多的启示，下面将详细解读大雁的队形变换对团队管理的启示。
一、领导者的重要性大雁队形变换时，始终有一只领导者在带领队伍前进。
这告诉我们，在团队管理中，领导者的角色至关重要。
领导者需要具备良好的领导能力和沟通能力，能够为团队制定明确的方向和目标，并带领团队一起前进。
领导者还应该有能力激发团队成员的积极性和创造力，使团队成员能够充分发挥自己的优势，为团队的发展做出贡献。
二、团队合作的重要性大雁的队形变换展示了团队成员之间的高度配合和默契。
团队合作是一个高效的团队管理的关键要素。
在团队合作中，每个成员都能够充分发挥自己的能力，共同完成团队的目标。
团队合作还能够促进成员之间的相互学习和交流，提高团队整体的创新能力和竞争力。
三、有效的沟通和指挥大雁的队形变换是通过成员之间的有效沟通和领导者的明确指挥完成的。
在团队管理中，沟通是至关重要的。
领导者需要与团队成员进行有效的沟通，将团队的目标和要求传达给每个成员。
团队成员之间也需要进行良好的沟通，通过交流和讨论解决问题，并共同制定解决方案。
有效的沟通和指挥能够提高团队的协作效能和工作效率。
四、灵活应对变化大雁的队形变换是根据环境和需求变化而进行的。
在团队管理中，环境和需求都是不断变化的，团队成员需要具备灵活的应变能力。
领导者需要敏锐地捕捉到变化，并及时进行调整和安排，使得团队能够适应变化，保持竞争力。
五、分享和支持大雁的队形变换是通过队伍中的每个成员共同努力完成的。
在团队管理中，成员之间的分享和支持非常重要。
团队成员应该热情地分享自己的知识和经验，互相支持和帮助，共同成长。
领导者也应该鼓励团队成员之间的分享和支持，营造良好的团队氛围。
六、有效的决策和执行大雁的队形变换是经过领导者的决策和整个队伍的执行完成的。
在团队管理中，领导者需要具备有效的决策能力，并将决策有效地传达给团队成员，使得团队成员能够迅速和准确地执行。
大雁法则的启示
大雁法则的启示：第一、每只大雁在飞行中拍动翅膀，为跟随其后的同伴创造有利的上升气流，这种团队合作的成果，使集体的飞行效率增加了70%。
这要求部门经理，必须共同“拍动翅膀”，齐飞并进。
第二，队形后边的大雁不断发出鸣叫，目的是为了给前方的伙伴打气激励。
大雁们谁也不想有同伴掉队，这或许也是出于长期相处感情，但更主要原因还在于如果有同伴掉队，那么整个大雁团队的飞行力量就会下降，剩下的大雁抵达目的地的机会也就随之下降了。
所以，为了使你也能够达到你事先定下的目标，完成你所在部门的业绩指标，有时候你也需要象大雁一样给你的平级同事以帮助，因为道理很简单，帮助他们其实是在帮助你自己。
第三，不管群体遭遇的情况是好是坏，同伴们总是会相互帮忙。
如果一只大雁生病或被猎人击伤，雁群中就会有两只大雁脱离队伍，靠近这只遭到困难的同伴，协助它降落在地面上，然后一直等到这只大雁能够重回群体，或是直至不幸死亡后，它们才会离开。
帮助弱者，也是人类的天性，因为弱者已经对自己不再构成竞争和威胁。
因此，在这个方面，人类与大雁的行为是一致的。
所以这一条法则，其实告诉你了一条从你的同级那里获得帮助的方法：在你的同级面前你可以摆出一副弱者的样子，让他们把你的名字从他们潜在竞争对手中划去，那么人类天性将会使得他们更愿意帮助你完成你的工作。
有感于大雁的团体意识，故特此写下此感想。
试想如果在企业里面能够拥有这样的团队该多好呀。
而在现实的一些组织中，成员之间很难象大雁这样有团体意识。
部分成员为了自己有能更好的发展，不是帮助自己同事，而是有意阻碍自己同事的发展。
世界上有三种团队。
一是野牛团队。
野牛个个身强力壮，但没有集体意识，各自为政，所以不是身体弱小几十倍的狼的对手；二是螃蟹团队。
当一群螃蟹被抓到竹篓里后，其中有一只奋力往上爬，其他几只就拼命拉后腿，结果是谁也上不了，三是飞雁团队。
大雁在飞行时都本能地呈“人”字型飞行，前面的大雁在飞行过程中，为后面的大雁创造有利的上升气流。
大雁团队的分析与启示
大雁团队的分析与启示加拿大有一种叫Wawa的大雁，长途跋涉一般都按照V字形编队飞行。
每一只大雁扇动翅膀时，它都为跟随其后的大雁创造一种托举力。
通过编队飞行，整个雁群的飞行距离比一只大雁单独飞行增加了71%。
启示：有共同的奋斗方向和集体感的人们，可以更迅速、更轻松地到达目的地，因为他们互帮互助，相互依赖。
一只大雁掉出了编队，它马上就会感到独自飞行的阻力，因此它会迅速地飞回编队，以借助前面大雁翅膀扇动的托举力量。
启示：如果人们具有大雁的理性，他们就会始终跟随朝着共同目的地进发的团队，在乐于接受他们帮助的同时也乐于给予帮助。
当领头雁累了，它便飞回雁队，与此同时，另一只雁代替它来领头。
启示：轮流担当艰巨任务和领导职责，这种协作方式卓有成效。
编队中后排的大雁通过鸣叫，鼓励前排的大雁保持速度。
启示：团队成员需要保证自己的“鸣叫”，能起到鼓舞人心的作用，而并非其它。
当一只大雁生病、受伤甚至被击落的时候，两只大雁就会飞出编队，随它飞下以保护并且帮助它。
它们陪伴着它，直到它能够重新起飞或者死去。
然后，它们随着另一个雁队重新上路，或者赶上自己的雁队。
启示：如果团队成员拥有大雁一样的理性，他们就会保持肩并肩的飞翔，无论遇到难关还是一帆风顺。
大雁编队飞行，每一只大雁的飞行都受到团队责任感的约束。
领头雁须使雁队保持正确的飞行路线，并时刻警惕危险；其它大雁则必须环顾四周，互相关照。
大雁能够最终抵达目的地，并非因为它们能够振翅高飞，而是因为它们以团队的方式齐心飞翔。
启示：同样，人也渴望飞翔——实现梦想，抵达目标。
然而，人决不能独自飞翔，那些身处团队中的人尤其如此。
他们必须时刻展望前方、审视后方，并且关心那些想要和他们一起飞翔的人们的福祉。
如果他们的目的地是更优越的生活方式，那么他们就必须致力于互相协作。
如果他们想要高飞，就必须相互依靠、共同飞翔，否则便会被迎面而来的暴风雨驱散。
大雁飞行队团队建设与管理的启示
大雁飞行对学习小组建设与管理的启示从大雁飞行过程所遵循的原则中，不难看出学习小组建设和管理的几点要素，这也恰是一些团队建设中所缺少的核心精神。
一、目标一致“要大家一起飞行”。
所有的大雁都愿意接受团体飞行队形，而且都协助队形的建立。
如果有一只大雁落在队形外面，它很快就会感到自己越来越落后，由于害怕落单，它便会立即回到雁群的队伍中。
目标的一致性，是学习小组建设的基石。
在学习小组中，首先要确保学习小组的目标与每个组员的目标平衡一致，以发挥团队的目标对组员应有的吸引力，使组员认识到只要“不落单”就有希望。
一个学习小组只有在所有成员对所要达到的整体目标一致时，才能为之付出努力、最终实现共同目标。
目标的不确定、方向感的缺失会让老师、组长与组员之间出现严重的信息、沟通的断裂，并由此引发观点的分歧，失败的计划、目标，学习小组建设诸方面问题均由此而生。
在学习小组经营方面要实施人性化管理，教师和小组长要处处关心小组每一名组员的成长，甚至要给予亲情般的关怀，以确保组员能够享受到团队的“阳光雨露”，使组员生活在令人满意的学习团队气氛中。
打造一个健康的、积极向上的学习小组，使组员对自己的小组充满自豪感和荣誉感。
这么一来，全员势必紧跟小组的步伐，共同推进学习小组的发展。
事实上，我们每个人都必须忠诚于自己的学习小组，忠诚于自己的学生生活，做好自己的学习本职，为共同的目标不懈努力。
如果你不拍翅膀，他不拍翅膀，这个学习小组还会存在吗？如果大家都朝着不同的方向拍翅膀，这个学习团体还会称之为团体吗？而这个小组中个体的生存空间和高度还会有多少？二、团队协作“要自发自动飞行”。
每只大雁在飞行中拍动翅膀为跟随其后的同伴创造有利的上升气流，这种团队合作的成果，使集体的飞行效率大大提高，可见每只大雁拍动翅膀是提高飞行效率的关键。
大雁间的相互协作一则是是为了种群的生存，二则是为了提高团体的也是每个个体的飞行高度。
协作的优劣，是学习小组建设的关键所在。
南归雁的团队精神
南归雁的团队精神
南归雁的团队精神
大雁南飞时那种严守纪律的精神是为了生存，一旦掉队就意味着死亡，独自南飞的大雁是到不了目的地的。
大雁南飞时团队合作的精神让人敬佩，独木难成舟，独树难成林，南飞时的大雁头领，用自己独特的鸣叫，带领着自己的群雁团队，披荆斩棘，不怕风吹雨打，不畏条件恶劣，一路向前，所以说大雁南飞时的团结合作精神值得我们所有人的敬佩。
传统寓意：
雁有仁心，是因为一队雁阵当中，总有老弱病残之辈，不能够凭借自己的能力打食为生，其余的壮年大雁，绝不会弃之不顾，养其老送其终，此为仁者之心。
大雁不仅有仁，更有情义，雌雁雄雁相配，向来是从一而终。
不论是雌雁死或是雄雁亡，剩下落单的一只孤雁，到死也不会再找别的伴侣。
天空中的雁阵，飞行时或为“一”字，或为“人”字，从头到尾依长幼之序而排，称作“雁序”。
阵头都是由老雁引领，壮雁飞得再快，也不会赶超到老雁前边，这是其礼让恭谦之意。
1。
雁群飞舞对团队建设的启示
雁群飞舞对团队建设的启示
有人说一个高绩效的团队，就像一个雁群一样：
(1)当大雁扇动双翼的时候，所有尾随的同伴都可以借力飞行，雁群以Ｖ字型的方式飞行，这样的方式飞行比孤雁单飞增加了72%的飞行距离。
启示：
与拥有相同目标的人一起，能更快速更容易的到达目的地,
因为彼此能相互推动。
(2)无论任何时候，当一只大雁要脱离队伍，它马上就会感受到一种
阻力，借助前一只伙伴的支撑，它很快就能回到自己的队伍。
启示：
如果我们和大雁一样聪明的话，就会留在与自己目标一致的队伍中，而且乐意接受团队成员的协助和帮助，也愿意协助其他团队成员。
(3)雁群飞行过程中，头雁最辛苦，没有任何力量可以借助，一旦头雁疲倦，就会主动的退回到队伍中而由另外一只雁取代。
启示：
忙忙碌碌的主管有时也需要调整自己，我们不可能在所有方面都担当主角，在所有方面都决策。
让
更合适的人担任主角或轮流交换领航权是有必要的。
团队的领导者应该与团队成员分担领导权，因为团队成员间本来就是彼此依赖的。
(4)在雁群的队伍中，后面的大雁会以叫声来鼓励前面的伙伴继续前进。
启示：
必须确定从我们背后传来的是鼓励，而不是其它什么噪音。
很多时候在团队中总是有很多干扰的声音阻止前进，学一学雁群。
(5)当有大雁生病或受伤时，其它的两只大雁会从队伍中飞回来协助并保护它，始终伴随左右，直到生病
的大雁康复或死亡为止，然后它们继续组成自己的队伍飞行，直到赶上大队。
启示：
如果我们和大雁一样聪明的话，我们也会相互支持，无论身处顺境，还是逆境。
我们为什么不能像雁群一样彼此支持，共同前进！。
大雁的启示-团队意识
之袁州冬雪创作每年9月到11月，加拿大境内的大雁都要成群结队地向南飞行，到美国东海岸过冬，第二年春天再飞回原地繁殖.在长达万里的路程中，他们要历经暴风暴雨、寒流呼啸、缺水缺食，要遭遇猎人的枪口、猛禽猛兽的袭击，但每年都能成功往返.它们为什么能成功呢？空气动力学家研究发现：雁群一字排开城“V”字形时，比孤雁单飞提升71％的飞行能量.当每只雁振翅高飞时，也为后面的队友提供了“向上之风”.这种省力的飞行形式，让每只雁都最大地节俭能量，即使宏大地暴风也不克不及破坏它们的阵型.启示：他们向着共同的方针前进，彼此相互依存，分享团队的力气，使大家都能到达目标地.但某只雁偏归队伍时，会立即发现单独飞行的辛苦及阻力.它会当即飞回队伍，善用同伴提供的“向上之风”.启示：如果我们如雁一般，就会在队伍中跟带队者到达目标地.我们会甘愿答应承受他人的协助，也要协助他人.当前导大雁疲惫时，它会退到队伍的后方，另外一只强壮的雁飞到它的位置上来填充.启示：艰难的任务要轮番付出.我们要相互尊重、齐心协力、共享资源，发挥所有人的潜力，最终达到成功的此岸.当他们寻食和休息时，总是一起行动，共同分享一片芦苇，一旦有危险出现，发现者总是大声报警，提示同伴尽快脱离危险境地.启示：共同斥地并分享一片市场，共同分享知识，把对团队有利和晦气的消息都及时导入，就可以防止很多意外.当某只雁生病或受伤时，会有其他两只雁飞出队伍跟在后面，协助并呵护它，一直陪同在它身旁，直到它康复或死亡.然后它们自己组成“V’字形，再开端飞行追赶团队.启示：如果我们如雁一般，无论在窘境或顺境时都能彼此维护，互相依赖，再艰辛的路程也不惧遥远.飞在队伍中的每只雁会发出“呱呱”的啼声，鼓励前导的雁勇往前.他们是一个以“V”为标记的团队，是以胜利为信念的团队.启示：生命的奖赏是在终点，而非起点.在路程中遭遇曲折，你可以还会失败，但只要团队相互鼓励、坚定信念、坚忍不拔、勇往之前，迎接挑战，终究一定可以成功.通过对本文的阅读，您感受到什么了吗？在您的脑海中有那如雁般的成就感吗？如果有，请您在您的工作岗位上继续坚持着，享受这一份集体团结友爱所成就出来的荣誉感.如果您还没测验测验过，请您尽快学会付出，也学会承受，因为你所在的团队需要你的协助，而你不也正需要大家的协助吗？回想一下我们一路走来的过程，在工作上，我们大部分人都勤勤恳恳，团结互助.在公司组织的相关比赛中，积极参与的人也很多.因此，我们应该相信，我们的集体是优秀的，我们每个人也都非常出色.所以，我们更应该尽力从优秀走向卓越.而我们应该如何做呢？请连系以上大雁的例子对您自己和您自己所在的环境停止分析，相信你会更懂得个人和团队的鱼水关系，你也将懂得您在团队中的重要作用，从而享受付出所带来的成就感.。
从雁行理论看团队合作
增强了解决问题和应对挑战的能 力。
展望未来发展趋势及挑战应对
发展趋势 远程办公和在线协作将成为常态。
AI和机器学习等技术将在团队合作中发挥越来越重要的作用。
展望未来发展趋势及挑战应对
• 跨文化和跨国界的团队合作将越来越普遍。
展望未来发展趋势及挑战应对
01
挑战应对
02
03
加强在线沟通和协作能力，提高远程办公效 率。
学习和掌握AI和机器学习等新技术，提升团 队整体技能水平。
04
加强跨文化沟通和理解能力，促进跨国界团 队合作的顺利进行。
谢谢聆听
制定合理分工和协作机制，发挥各自优势
1 2 3
明确成员角色和职责
根据团队成员的专业技能和特长，合理分配任务 和角色，确保每个成员都能充分发挥自身优势。
制定协作规范
建立明确的协作流程和规范，包括任务分配、进 度跟踪、成果评估等方面，确保团队协作高效有 序。
鼓励成员间互补合作
通过培训和指导，提高团队成员的互补性技能， 促进成员间在知识和能力上的互补与合作。
实现团队目标
雁行理论强调共同目标的 重要性，有助于引导团队 成员共同努力实现团队目 标。
02 团队合作现状分析
当前团队合作中存在的问题及原因
缺乏共同目标
团队成员未能形成统一 的目标认知，导致各自 为政，难以形成合力。
沟通不畅
信任缺失
责任不清
团队成员之间沟通不足， 信息传递不及时、不准 确，影响团队协作效率。
保持目标一致性
确保团队成员的个人目标 与团队整体目标保持一致， 形成合力。
优化组织结构，提高信息传递效率
扁平化组织结构
减少管理层级，缩短决策传递路 径，提高团队响应速度。
大雁团队启示--团队合作
具体建议
• • • • 当面说，不要背后说；会上说，不要会后乱说 以事实为依据，不要想“当然” 沟通要充分，决定要服从 三明治沟通方式 肯定、批评、建议 • 不求完美后去行动，只求行动中去完美
启示
• 生命的奖赏是在终点，而非起点，在旅程中遭尽坎坷，你 可能还会失败，只要团队相互鼓励，坚定信念，终究一定 能够成功 • 成功并非自某种新奇的潮流、模式、过程和程序，而是源 于企业员工们为最终结果承担全部责任的意愿 • 从自己做起，把本职工作做到最好就是为团队做了最大的 贡献 • 马云说：我觉得实力是失败堆积起来的，一点点的失败是 一个人的实力，企业的实力
两个重要的故事 • PKS理论
PKS英文原意：不断地迎接无数的竞争！是你死还是我活？ 卫哲的PKS，意为泡开水，新定义为： 能在最初的积累阶段善于忍耐，本身就是一种能力，也 是和自我的一种PK 泡开水小事做不好，更谈不上干大事
• 老和尚和小和尚扫地的故事
扫地扫地扫心地，不扫心地空扫地
结束语共勉 • 共享共担，我们平凡人做平凡事 • 做好无数个今天，堆积成灿烂的明天 • 我们成”一“字飞向”VICTORY”的远方
遇到员工同事意见分歧如何解决具体建议三明治沟通方式肯定批评建议生命的奖赏是在终点而非起点在旅程中遭尽坎坷你可能还会失败只要团队相互鼓励坚定信念终究一定能够成功成功并非自某种新奇的潮流模式过程和程序而是源于企业员工们为最终结果承担全部责任的意愿从自己做起把本职工作做到最好就是为团队做了最大的贡献马云说
“一”字飞远方 ------ 大雁团队的启示 2007.10.28
什么是团队
• 一群人有着共同的目标，共同的愿景，过程中 相互鼓励,相互信任，相互合作，最终完成目 标.
案例1：在秋天，你会看到一群群大雁排成“V”字形飞往南 案例 ：在秋天，你会看到一群群大雁排成“ 字形飞往南 方过冬，也许你想知道为什么它们要排成这种队形飞行。 方过冬，也许你想知道为什么它们要排成这种队形飞行。 研究发现，每只大雁拍打一次翅膀， 研究发现，每只大雁拍打一次翅膀，都会给身边的另一只 大雁产生升力。通过排成“ 字形 字形， 大雁产生升力。通过排成“V”字形，整个雁群的飞行路 程比他们独自飞行所能达到的距离要远上71%左右。启示： 左右。 程比他们独自飞行所能达到的距离要远上 左右 启示： 作为一名团队的成员， 作为一名团队的成员，你与你的队友们拥有一个共同的目 标，工作效率会更高，也会更轻松，因为你们在工作中可 工作效率会更高，也会更轻松， 以做到相互信任， 以做到相互信任，相互鼓励 。
团队精神-大雁精神
三、角色定位 准确的自身角色定位，是团队建设重要砝码。 如果我们紧密团结并互相支持… 如果我们坚持团队精神… 忘掉我们之间的差异,就能勇于面对挑战. 若我们能懂得友谊真正的含义… 我们就会懂得分享…
生活会变得更轻松, 收获会更加丰富, 人生会更加圆满.
如果我们紧密团结并互相支持… 从上述大雁飞行过程中所如遵果循我的们原坚则持中团，队不精难神看…出团队建设中的 几点要素，这也恰是一些企忘业掉团我队们建之设间中的所差缺异少,的就核能心勇精于神面。对挑战.
若我们能懂得友谊真正的含义… 我们就会懂得分享…
生活会变得更轻松, 收获会更加丰富, 人生会更加圆满.
当一只大雁脱离了队伍 它马上会感觉到一股动力阻止他独自飞行
然后，他赶快飞回队伍以便借助 其他大雁的推动力
启示二 留在与自己目标一致的队伍 里,而且乐意接受他人的协助, 也愿意协助他人,你会感到更容易、更轻松达致目标，所花的力量也更少。
当领头的大雁疲倦了…… …他会返回队伍的后面,由另一只取代位置
一、共同 目标的一致性，是团队建设如的果基我石们。紧密团结并互相支持… 如果我们坚持团队精神… 忘掉我们之间的差异,就能勇于面对挑战. 若我们能懂得友谊真正的含义… 我们就会懂得分享…
生活会变得更轻松, 收获会更加丰富, 人生会更加圆满.
二、团队协作 协作的优劣，是团队建设如的果关我键们所紧在密。团结并互相支持… 如果我们坚持团队精神… 忘掉我们之间的差异,就能勇于面对挑战. 若我们能懂得友谊真正的含义… 我们就会懂得分享…
一、大雁会共同“拍动翅膀”。拍翅膀是大雁的本能.但只要排成人字队形.就可以提高飞行效率。 二、所有的大雁都愿意接受团体的飞行队形.而且都实际协助队形的建立。如果有一只大雁落在队形外面. 它很快就会感到自己越来越落后.便会立即回到雁群中。 三、大雁的领导工作是由群体共同分担的。虽然有带头雁出来整队.但是当它疲倦时.便会自动退到队伍之 中.另一只大雁马上替补领头的位置。 四、队形后边的大雁不断发出鸣叫.目的是为了给前方的伙伴打气激励。 五、如果一只大雁生病或被猎人击伤.雁群中就会有两只大雁脱离队形.靠近这只遇到困难的同伴.协助它 降落在地面上.直至它能够重回群体.或是不幸死亡。
大雁团队的精神的感悟
大雁团队的精神的感悟大雁团队，顾名思义，象征着团结协作、互助合作的精神。
作为大雁团队的一员，我深深感受到了这种精神的力量和魅力。
在这篇文章中，我将分享我对大雁团队精神的感悟和体会。
大雁团队的精神在团结合作方面给了我很多启示。
在大雁团队中，每个人都能找到自己的位置，发挥自己的优势。
我们相互支持，相互帮助，共同追求团队的目标。
正如大雁队形一样，我们紧密地结合在一起，共同前进。
每个人都明白只有通过团结合作，我们才能取得更大的成功。
因此，我学会了倾听他人意见，尊重不同的观点，与团队成员进行有效的沟通和协商，以实现我们共同的目标。
大雁团队的精神在互助合作方面也给了我很多启示。
在大雁队形中，领头的大雁为了降低空气阻力，会领着其他队员向前飞行，而其他队员则会在后方形成一个V字形，以便更好地利用空气气流。
这种互助合作的精神让我明白，只有携手合作，我们才能共同克服困难，取得更好的成果。
在团队中，我们会相互帮助，互相支持，分享知识和经验，以便共同进步。
通过互助合作，我们能够更好地发挥个人的优势，提升团队的整体实力。
大雁团队的精神在协同配合方面也给了我很多启示。
在大雁队形中，每只大雁都能够精确地掌握队形，保持适当的距离和速度，从而形成一个紧密而有序的整体。
这要求每个队员都要有高度的责任心和协调能力。
在团队中，我学会了与他人协同配合，充分发挥个人的能力，并将其与团队的目标相结合。
通过协同配合，我们能够更加高效地完成任务，提高团队的整体效能。
大雁团队的精神在信任与依赖方面也给了我很多启示。
在大雁队形中，每只大雁都信任并依赖其他队员的能力。
他们相信队友会为了整个团队的利益而不断努力，不会轻易放弃。
在团队中，我们也要建立起相互信任和依赖的关系。
只有当每个人都相信彼此，且相互依赖时，我们才能更好地协同工作，取得更好的成果。
因此，我学会了在团队中建立良好的人际关系，积极培养信任感和依赖感。
大雁团队的精神教会了我很多，让我明白了团结合作、互助合作、协同配合和信任依赖的重要性。
团队合作的小动物大雁
团队合作的小动物大雁
我们都知道，每到秋冬之际大雁都会迁徙飞往我国南部地区过冬，来年春天又经过几千公里的漫长旅途飞回西伯利亚产蛋繁殖。
大雁是动物界很特别的群体，每年秋天飞到南方过冬，在其迁徙的过程中，它们密切配合，相互扶持。
在长途旅行中，雁群的队伍组织得十分严密，大雁有一种团队合作的本能，它们飞行时都呈v型。
这些雁飞行时定期变换领导者，一般靠前面的大雁，是很有力量、很有经验的，由于头雁扇动翅膀的作用，带动气流，若排成V 字形或一字飞行，后面的大雁飞起来会很轻松，就不必休息很多次。
头雁飞行的过程中在其身后会形成一个低气压区，紧跟其后的大雁飞行时就可以利用这个低气压区减少空气的阻力。
有利于整个群体的持续飞行能力。
它们整天的飞，单靠一只大雁的力量是不够的，必须互相帮助，才能飞得快飞得远。
有劲的大雁在扑翅膀飞的时候，翅膀尖扇起一阵风，从下面往上面送，就把小雁轻轻地抬起来，长途跋涉的小雁就不会掉队。
小动物大雁懂得以这种团队合作形式飞行，要比单独飞行快上12%左右的距离。
一只雁只有排列于雁队才能飞得更高更远。
大雁们
自觉地承担各自的工作，它们互相鼓励打气，共同到达温暖的南方。
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案例2：一只雁掉了队，感到飞行吃力时， 案例 ：一只雁掉了队，感到飞行吃力时，它就会自动地飞 回队伍，借助集体的力量继续飞行。启示： 回队伍，借助集体的力量继续飞行。启示：如果我们能有 大雁的这种意识，就应当和整个团队协调好，并与队友们 大雁的这种意识，就应当和整个团队协调好， 分享自己的智慧与信息。 分享自己的智慧与信息。
• 谢谢大家！我们一起加油!GOGO！
面对性格不同、做事思路不同的员工（同事）如何共事？ 面对性格不同、做事思路不同的员工（同事）如何共事？
• 沟通开路
让对方先开口,及时给其建议
• 控制情绪
冲动是魔鬼,情绪激动处理不好事情
• 求同存异
大方向对,80%的同意即可
• 应用同理心
站在对方角度,同时自己立场坚定,态度热情,给其解决方案
• 对事不对人
解决事情为主 合作实现双赢
• 自我超越
不断挑战提升自己,帮助员工提高 工作和友情不要混为一起
遇到员工同事意见分歧如何解决
１ 态度积极而简单 ２没有任何领导愿意容忍消极的部下 ３先表态后讲条件 ４少赌气，别拿脸色看，不要用情绪化的方式解决理性问题 ５从上司那里解决关键问题，自己解决辅助问题
案例四：当一只雁病了，或中了枪从空中落下去，其它 案例四：当一只雁病了，或中了枪从空中落下去， 两只雁会从雁群飞出，跟着受伤的雁飞到地面， 两只雁会从雁群飞出，跟着受伤的雁飞到地面，以便 能保护队友。它们将一直陪伴在伤者身边， 能保护队友。它们将一直陪伴在伤者身边，直到它痊 愈或死去。然后，它们再一起飞回雁队赶上队友。 愈或死去。然后，它们再一起飞回雁队赶上队友。 启示4：当我们团队中的一名成员倒下， 启示 ：当我们团队中的一名成员倒下，其他成员 就有责任在需要的时候帮助他。如果我们有大雁的精 就有责任在需要的时候帮助他。 我们就会互相帮助，共度难关。这样， 神，我们就会互相帮助，共度难关。这样，我们才能 保持不落伍，一起实现我们的目标。 保持不落伍，一起实现我们的目标。
具体建议
• • • • 当面说，不要背后说；会上说，不要会后乱说 以事实为依据，不要想“当然” 沟通要充分，决定要服从 三明治沟通方式 肯定、批评、建议 • 不求完美后去行动，只求行动中去完美
启示
• 生命的奖赏是在终点，而非起点，在旅程中遭尽坎坷，你 可能还会失败，只要团队相互鼓励，坚定信念，终究一定 能够成功 • 成功并非自某种新奇的潮流、模式、过程和程序，而是源 于企业员工们为最终结果承担全部责任的意愿 • 从自己做起，把本职工作做到最好就是为团队做了最大的 贡献 • 马云说：我觉得实力是失败堆积起来的，一点点的失败是 一个人的实力，企业的实力
“一”字飞远方 ------ 大雁团队的启示 2007.10.28
什么是团队
• 一群人有着共同的目标，共同的愿景，过程中 相互鼓励,相互信任，相互合作，最终完成目 标.
案例1：在秋天，你会看到一群群大雁排成“V”字形飞往南 案例 ：在秋天，你会看到一群群大雁排成“ 字形飞往南 方过冬，也许你想知道为什么它们要排成这种队形飞行。 方过冬，也许你想知道为什么它们要排成这种队形飞行。 研究发现，每只大雁拍打一次翅膀， 研究发现，每只大雁拍打一次翅膀，都会给身边的另一只 大雁产生升力。通过排成“ 字形 字形， 大雁产生升力。通过排成“V”字形，整个雁群的飞行路 程比他们独自飞行所能达到的距离要远上71%左右。启示： 左右。 程比他们独自飞行所能达到的距离要远上 左右 启示： 作为一名团队的成员， 作为一名团队的成员，你与你的队友们拥有一个共同的目 标，工作效率会更高，也会更轻松，因为你们在工作中可 工作效率会更高，也会更轻松， 以做到相互信任， 以做到相互信任，相互鼓励 。
两个重要的故事 • PKS理论
PKS英文原意：不断地迎接无数的竞争！是你死还是我活？ 卫哲的PKS，意为泡开水，新定义为： 能在最初的积累阶段善于忍耐，本身就是一种能力，也 是和自我的一种PK 泡开水小事做不好，更谈不上干大事
• 老和尚和小和尚扫地的故事
扫地扫地扫心地，不扫心地空扫地
结束语共勉 • 共享共担，我们平凡人做平凡事 • 做好无数个今天，堆积成灿烂的明天 • 我们成”一“字飞向”VICTORY”的远方
空降兵三步走
• 融入
融入新的团队，发挥自己的才智
• 影响
让 同事看到你身上的正气,阿里巴巴的价值观和影响力的精助，配合团队完成工作
案例三：当领头的大雁累了，它会收回翅膀， 案例三：当领头的大雁累了，它会收回翅膀，然后另一只雁就会接替它 的位置。领导者的位置也要能与队友分享，困难要共同承担。 的位置。领导者的位置也要能与队友分享，困难要共同承担。 启示：后面的大雁不时地发出鸣叫，鼓励前方的大雁保持飞行速度。 启示：后面的大雁不时地发出鸣叫，鼓励前方的大雁保持飞行速度。 大雁的鸣叫能够鼓励前面的队友， 大雁的鸣叫能够鼓励前面的队友，协助日夜劳累的整个雁群保持飞行 步调的一致。我们的言语也要具有激励性，否则，只能是--花言巧语 花言巧语！ 步调的一致。我们的言语也要具有激励性，否则，只能是 花言巧语！
团队合作的障碍
• • • • • • • • 1 跑单帮的发族习性，个体作坊式思维； 跑单帮的发族习性，个体作坊式思维； 2“诸葛亮”式英雄主义，没人要做臭皮匠； 诸葛亮” 诸葛亮 式英雄主义，没人要做臭皮匠； 3 信任自己人，讲求缘与同的关系，我群意识排斥他人； 信任自己人，讲求缘与同的关系，我群意识排斥他人； 4 分而治之的封建观念盛行，易分难舍； 分而治之的封建观念盛行，易分难舍； 5 缺乏长期眼光，只求眼前利益，自然不易合作； 缺乏长期眼光，只求眼前利益，自然不易合作； 6 权威主义盛行，谁都不服谁； 权威主义盛行，谁都不服谁； 7本位主议做崇，事不关己，高高挂起； 本位主议做崇， 本位主议做崇 事不关己，高高挂起； 8 不懂双赢，只进输赢，合作很难长久 不懂双赢，只进输赢，