猎头顾问相当于是企业的管家

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猎头是您的职场发展明灯【建管家】

建管家——建筑业服务管家猎头是您的职场发展明灯作为一个职场人，有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问帮助自己，为自己在职场发展指引方向，是十分必要的！1、被好猎头看见有什么好处？好的猎头不仅仅可以给人才推荐更多的工作机会，提供更多的市场信息，而且可以给自己的职场发展提供更加专业的建议，避免自己职场误诊跳错坑。

好猎头是人才与雇主间架起的桥梁，也是任何其他的角色较难替代的，尤其是详细信息获取、敏感信息获取、面试安排，以及与钱相关的各类谈判。

很多精英人才并不是跳槽专家，他们在面对机会选择时或有举棋不定，而他们对雇主机会的顾虑并不会直接告诉用人部门或者HR，这中间，好猎头会较为委婉的、游刃有余的表达这一层信息，并且获得最佳的沟通效果。

2、好猎头是怎么找到你的？好猎头在进行人才寻访时，他们是非常明确自己所需要寻找的人是长啥样的。

好猎头由五个维度构成，分别是：懂猎头流程、精通某个职能、具有极高的情商和诚信、有过人生历练和沉淀、手中拥有足够多的同一种职能的岗位。

人才地图，是好猎头必须淬炼出来的秘密武器，越是勤奋的猎头，地图越完整，同种职能人才所覆盖的行业数量也会越全面。

3、如何才能被好猎头相中？必须要自身实力和人脉双方面共同发展。

在好猎头眼中，优秀人才通常具备如下几个条件：*稳定性：在某一家行业排名靠前的公司有过3-5年的工作经验；*提升性：从职业经历中看得出自己的成长轨迹；*沟通性：有一套自己衡量好猎头的标准。

知道如何与找到自己的猎头沟通，甚至在第一个电话中就判断出好猎头与差猎头。

懂得哪个猎头的电话需要立刻礼貌拒绝，而哪个猎头的电话需要换个地方或者时间来更好的接听！其次，酒香也怕巷子深，自己在一些互联网平台适当展示自己的信息，例如：建管家、憨牛网等，以便被好猎头看到。

4、遇到了好猎头，我们该怎么做？如果你遇到了好猎头，不要紧张、更不要着急，跟着对方的节奏慢慢进行聊。

好猎头都知道，越是被动的求职者，越是深受企业的喜爱。

猎头顾问需要具备哪些特点

猎头顾问需要具备哪些特点
猎头公司里都是要有猎头顾问的，这是不可缺少的一个职位。

猎头顾问是猎头公司必须要具备的高级成员，简单的说猎头顾问就是猎头公司的业务人员，是专门为企业提供中级或者是高级职位的人才的，当然也是可以为企业提供特殊职位的人才的。

猎头顾问是专业的咨询人员，他们本身都是很专业的，那么这样的猎头顾问是要具备那些条件的呢？
第
一、眼光
作为猎头顾问是要有敏锐的眼光的，要及时的发现人才，而且是要丰富的销售和客户管理的经验的，并且具有很好的沟通能力和广阔的人脉关系。

如果你没有具备这些能力，那么你真的是担任不了猎头顾问这样的职位的。

第
二、阅历丰富
好的猎头顾问是要有很丰富的阅历的，自己有过高职位的经验，这样的人对人才和客户才会提供更有价值的参考意见。

而且也只有这样的人，才会有良好的人事背景，才会做好企业和人才之间的红娘，才会在企业和人才之间更好的进行协调和沟通。

第
三、涉及多个行业
作为一个猎头顾问要对很多的行业都很熟悉的，因为在猎头招聘的时候，猎头接触企业不仅仅是客户的高层，而且还有很多客户是企业中的中层人员，这些企业设计的行业也是不同的，所以作为一个高级的猎头公司一定要对多个行业都了解，同时要有自己的独特看法，不管是在人力资源上，还是在对企业的管理上都是有自己的独到见解的。

猎头和中介真不是一回事!

猎头和中介真不是一回事！在外界，很多人把猎头和人才中介混为一谈，觉得就是介绍工作的活儿。

就算很多猎头自己也觉得这份工作就是打CC电话，找找简历那么简单，然而真正的猎头顾问之所以被称为顾问，是因为他对于人才以及候选人有更多的价值。

有的人在接到猎头电话后，不是高兴自己在行业中有点价值，会被猎头关注到，而是抱怨为什么总是打电话来很烦。

如果你把猎头电话当作中介直接挂掉，那么这既是你对猎头存在于行业中的意义，同时也是对自身价值的贬低。

那猎头和中介究竟有什么不同？猎头所服务的人才多数都是并不缺少工作机会的人才，他们所需要的是猎头可以从专业的顾问的角度，帮助自己分析其职业的能力以及价值，并明确职场生涯更好的发展方向。

尽管面对的选择很多，但哪一个是最符合自己的工作能力，最适合自己的发展方向的，这都需要猎头顾问的分析和挖掘。

当明确了候选人有意向的职位，猎头需要帮助候选人针对这一职位进行分析，并结合职位的招聘需求和要点，对候选人的工作经验进行总结和概括。

另外，在帮助候选人转职的过程中，如果候选人出现了诉求上的偏离，猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。

有些不专业的猎头在推荐了候选人入职之后，就认为大功告成了。

然而，在候选人进入到新的工作单位和岗位之后，这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的，而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合，也更应该给予充分的支持。

在候选人的适应过程中，多多少少都会遇到些问题，这时猎头应及时出面并进行协调，帮助候选人快速适应新环境，快速投入到工作状态。

同时，候选人选择转职也会给家庭带来影响，想要确保候选人转职顺利，猎头顾问还要帮助候选人解决婚姻、家庭、子女教育等问题。

另外，如果候选人在事业上遇到瓶颈时，猎头应推动候选人及时进职业瓶颈的突破以及跑道转换。

猎头顾问的岗位职责介绍范文(3篇)

猎头顾问的岗位职责介绍范文一、岗位概述猎头顾问是负责为企业寻找优秀人才，并为候选人提供职业咨询和招聘推荐的专业人员。

他们通过深入了解企业的需求和候选人的背景，匹配合适的人才与职位，促成企业与候选人的成功匹配。

二、招聘需求分析猎头顾问需要与企业的招聘需求负责人进行沟通，了解并分析企业的人才需求。

他们要通过和企业内部沟通，了解企业的战略目标、组织结构和岗位职责等，全面把握企业的人才需求，为进行后续的招聘工作提供基础。

三、候选人搜寻与筛选猎头顾问使用各种渠道和方法积极寻找合适的候选人，如头脑风暴、网络搜索、社交媒体等。

他们与候选人进行初步的沟通，了解他们的背景、技能和职业目标，筛选出具备潜力和匹配度的候选人。

四、面试与评估猎头顾问负责组织候选人的面试并进行评估。

他们根据企业的要求和岗位需求，制定面试问题，进行面试并对候选人的能力、经验和行为进行评估。

通过面试和评估，猎头顾问能够更好地了解候选人的能力与潜力，为企业提供专业的评估报告。

五、候选人推荐猎头顾问将通过面试与评估确定的合适候选人推荐给企业。

他们会整理候选人的简历，并结合企业的招聘需求和候选人的背景和能力，向企业提供推荐报告和详细评价。

猎头顾问还会协助企业与候选人进行面试安排和薪酬谈判，促成双方的顺利达成。

六、候选人跟进与职业咨询猎头顾问在候选人入职后会继续与其保持联系，跟进候选人的工作情况和职业发展。

他们会提供职业咨询和建议，协助候选人解决职业问题和困惑，促进候选人在新工作中的快速适应和发展。

七、市场调研和人才分析猎头顾问需要对相关行业的就业市场进行调研和分析，掌握人才供需情况和行业发展趋势。

他们要通过广泛的信息收集和市场分析，为企业提供有关人才流动、市场薪酬、竞争对手的情报报告，帮助企业更好地了解市场状况和人才竞争力。

八、建立和维护客户关系猎头顾问需要与企业客户进行有效的沟通和合作，建立并维护良好的客户关系。

他们要及时回应客户的需求和问题，提供专业的服务和建议。

猎头顾问的岗位职责范文（二篇）

猎头顾问的岗位职责范文猎头顾问是一种招聘专业人才的专业人员，在现代社会中，猎头顾问被视为招聘行业的精英。

他们的主要任务是为客户寻找和招聘最适合其需求的高级职位候选人。

猎头顾问负责整个招聘过程，从需求分析到候选人面试和最终的录用决策，他们的工作涉及到许多不同的职能，下面是猎头顾问的岗位职责范文。

1.需求分析和职位描述猎头顾问的首要任务是与客户合作，确定他们的招聘需求和工作职位的具体细节。

他们与客户进行面对面的会议或电话会议，了解客户的企业文化、组织结构和业务目标。

根据这些信息，猎头顾问将制定详细的职位描述，包括职位职责、任职要求和任职资格等。

他们必须确保职位描述准确反映客户的需求，并在整个招聘过程中作为有效的工具。

2.候选人招聘和筛选在猎头顾问的工作中，候选人招聘和筛选是至关重要的一部分。

他们使用各种方法和渠道来寻找适合的候选人，包括社交媒体、专业网络和招聘网站。

猎头顾问会根据职位描述和客户的要求进行筛选，并评估候选人的技能、经验和背景，以确定他们是否符合职位的要求。

他们将与候选人进行面试，了解他们的个人素质、职业目标和动机，以确保候选人与客户的需求相匹配。

3.候选人背景调查和参考查证在招聘过程中，猎头顾问负责对候选人的背景进行调查和参考查证。

他们将与候选人的前雇主、同事和下属进行联系，了解候选人的工作表现、人际关系和领导能力。

猎头顾问将收集这些信息，并将其与客户的要求进行比较和分析，以确定候选人是否适合职位。

4.候选人面试和评估作为猎头顾问，他们负责组织和协调候选人的面试和评估过程。

他们将与客户一起制定评估标准和面试问题，根据候选人的经验和技能进行评估和排名。

猎头顾问将与候选人进行个人面试，观察他们的表现和反应，以确定他们在与客户的工作环境和文化相匹配方面的适应能力。

他们将提供详细的反馈和建议，帮助客户做出正确的决策。

5.薪资谈判和录用决策根据客户的要求，猎头顾问将参与薪资谈判和最终录用决策。

他们将与候选人讨论薪资福利和奖金计划，并在双方达成一致后协助制定录用合同和文件。

91、职能职责介绍--猎头顾问助理

猎头顾问/助理猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。

猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。

大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。

好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。

猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。

随着猎头行业的发展，猎头顾问不再只是面向固定人群的工作，网络猎头平台的出现，使更多职场人士得以参与到猎头顾问的工作当中，也就是兼职猎头顾问。

这些人群不仅是企业的HR、猎头公司顾问，更多只是普通的职场白领，他们在举贤网等平台为身边的朋友、同事推荐工作，平台上赋予他们的身份是职业顾问。

当被推荐的人才获得企业的面试邀请，这些职业顾问就可以收回推荐报酬，也就是作为兼职猎头的回报。

工作内容1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

猎头顾问——一个很酷很炫的职业

猎头顾问——一个很酷很炫的职业猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。

猎头顾问是一个担负着销售经理、人力资源顾问和人才经纪人这三种角色的职业人。

猎头顾问工作的开始是要得到用人单位的正式委托，所以他必须也是一个销售专家。

很多人认为人才储备是猎头顾问的不二法宝，其实没有用人单位的雇佣，既使你的人才库里有无数的人才储备也无法将之转换成货币。

在这个环节中，猎头顾问的专业知识和专业水准是能否承接用人单位委托的重要因素，当然良好的销售技巧也是得到定单的必要条件。

在接受到职位委托后，猎头顾问会对所招聘的职位进行深入的分析。

他们会到用人单位去实地调研，了解雇主的企业文化和发展历程。

会和该岗位的直线上级和直线下属进行必要的沟通，对雇主提供的工作环境工作平台能否和薪资相匹配做出评估。

然后对用人单位的岗位描述和岗位要求做出专业评价并提出修改意见，最终使猎头顾问和用人单位在对所招聘职位的描述上达成一致。

猎头顾问必须非常了解所在区域的经济结构和产业结构，他应该能很快的分析出用人单位的竞争对手和相近行业的企业信息，能从这些信息中准确的判断出符合用人单位要求的候选人的情况，接下来要做的就是制定并实施接近这些候选人的方案。

通常情况下，猎头顾问对人才市场上各类职位的薪资状况了如指掌，他们运用这些信息在符合硬件要求的候选人中甄选，对锁定的目标他们尽最大努力把候选人的兴趣提升上来。

他们会真实的向候选人通报用人单位的状况和岗位要求，会配合候选人解开对新公司和新职位的所有疑问。

对于用人单位有意向聘用的候选人，猎头顾问还要进行细致的调查工作，以消除和规避用人单位的聘用风险。

在用人单位和候选人之间努力协调，最终促成双方的成功合作。

他们的日常工作看似简单，白天上上网，打打电话，晚上基本上是在茶社和咖啡店里与候选人聊天。

轻松的背后其实是他们日积月累的深厚功底的释放。

猎头顾问的职责内容范本（2篇）

猎头顾问的职责内容范本猎头顾问（又称招聘顾问）是一种专业人才招聘服务的提供者，他们代表公司或组织，负责寻找和筛选合适的人才。

猎头顾问通常与企业、机构或个人客户合作，帮助他们找到最合适的人才来填补高级职位或专业职位。

猎头顾问的职责范围广泛，下面是一份猎头顾问的职责内容范本。

1. 研究和了解客户需求猎头顾问的首要职责是与客户深入沟通，全面了解并分析他们的招聘需求。

这包括确定招聘职位的详细要求、工作描述和技能要求等。

通过与客户的有效沟通，猎头顾问能够准确理解客户的需求，并确保找到最匹配的候选人。

2. 寻找和筛选潜在候选人猎头顾问负责寻找并筛选潜在候选人。

他们可能通过多种渠道来寻找潜在候选人，如招聘网站、社交媒体、人脉关系等。

猎头顾问需要具备一定的人脉资源和市场敏感性，能够迅速定位到潜在的人才。

筛选候选人是猎头顾问的一项核心工作。

他们根据客户的需求，对候选人的简历进行初步筛选，并联系合适的候选人进行进一步的面试和评估。

通过深入了解候选人的背景、技能和经验，猎头顾问能够确定最佳的候选人，并向客户提供有关候选人的详细报告。

3. 进行面试和评估猎头顾问是候选人与客户之间的桥梁，他们负责安排面试和评估工作。

猎头顾问通常会与候选人进行一对一的面试，对其技能、经验和个人素质进行评估。

他们也会与客户组织面试，并提供有关候选人表现的反馈。

在面试和评估过程中，猎头顾问需要善于提问和倾听，能够深入挖掘候选人的潜力和价值。

他们也需要具备一定的人际交往和观察能力，能够判断候选人是否适合特定的工作环境和公司文化。

4. 提供招聘建议和咨询作为招聘专家，猎头顾问还负责为客户提供招聘建议和咨询。

他们应根据自己的专业知识和经验，提供有关人才市场、薪酬水平、人才培养等方面的建议。

他们与客户建立密切的合作关系，为客户提供综合的招聘解决方案。

猎头顾问需要了解客户行业和行业趋势，及时更新自己的招聘知识，并对市场动态保持敏感。

他们还需要与行业的其他猎头顾问交流合作，不断提高自己的专业水平。

正确看待猎头与企业和人才的关系

与猎头保持联系可帮助您整合与规划各项资源，扩大社会关系、开拓思路，更好地利用现有资源。当繁忙的您在职场生涯发展到一定阶段时并寻求新突破，或许，该打个电话给您熟悉的猎头聊聊天了。猎头能够结合您的实际情况和目前人力资源市场现状、实际薪酬水平等情况为您提供参考意见和进行方向性指导。
猎头不帮您找工作。猎头只有在收到客户的委托后再去物色候选人。当然，猎头在平时也会细心积累出色的候选人。在接触一猎头后。不要急着马上交出隐私性极高的个人履历，但要留下您目前所在公司/职位和确保能够联系到您的联系方法。好的猎头知道如何与优秀的人才保持良好的联系。
猎头不是写手，也不当候选人写简历的枪手。候选人通常希望猎头给他们的简历“润色”，但此行为仅对简历本身而言让她/他的优势更突出，绝不会“包装”候选人本身不具备的能力。另外，个人履历一定不能作假，一是因为涉及诚信，二是因为公司会进行背景调查。我所在的公司，公司自身也会进行对候选人的背景进行调查，调查包括对基本信息核实和工作表现的评判等，长达三页A4纸。一旦发现有诚信问题，永不推荐。
正确看待猎头与企业和人才的关系
猎头这一角色的出现，如同世间万事万物，有其阴阳、正反。醒来，想到昨晚C的案例，想就候选人与猎头之间参谋，而并非代替您做出决定。故候选人在与猎头合作过程里应该对所接触的猎头有所评判和认识，在最终作出决定时对其提供的信息要基于此。

猎头公司与企业HR的区别和关系

猎头公司与企业HR的区别和关系
猎头公司与HR的含义在很多眼里是等同的，认为都是为企业招聘人才的。

但是从根本上讲这两者之间是不同的：猎头：headhunting，最简单的解释是为企业寻找高端人才。

HR是humanresource的缩写，意思是人力资源。

就包含范围来讲人力资源包含范围更广：人力资源是从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。

由此可以看出招聘对于HR的整体工作来说只占了很少的一个部分。

每一个企业当发展到一定程度的时候一定是人才战略占据主导地位，这个时候就是人力资源发挥其效应的时候。

而作为猎头，日常工作就是开发高端人才资源，当有case的时候就是为企业推荐高端人才，辅助企业招聘。

企业HR什么时候能用到猎头公司呢？企业HR在公司有人才需求的时候因为受到工作范围、信息情况等多方面影响，想尽办法也招聘不到合适的人才。

这个时候就需要猎头公司提供帮助。

猎头公司会根据企业的职位需求、公司背景、薪资待遇等各方面的信息来为这个职位做一个综合的评估，然后再为企业推荐合适的人才，推荐成功并且顺利通过保证期之后在收取一定比例的佣金。

其实很多HR在实际招聘工作中都会有这样的感受，基本岗位的人员是比较好招聘的，但是类似高管、高技术、高背景、高资源方面的人才却是非常难招聘的。

所以从这个角度讲，猎头公司是企业HR招聘工作一个非常好的辅助。

但是也不能否认猎头有时也会给企业HR带来麻烦，一些高端人才因为公司管理、薪资待遇、政策转变、个人生活等等多方面的原因有更换工作的意愿，这个时候猎头公司就会为这些高端人才提供一些相匹配的机会，因而企业流失人才，HR相应的也会增加工作。

猎头是企业和人才之间的互动桥梁

猎头是企业和人才之间的互动桥梁
对猎头最简单的理解就是为企业和中高端人才牵线搭桥，三者间形成和谐共赢的局面，但是要清楚猎头不是中介，猎头公司是对每个企业的每个岗位都很熟悉的，有专业的只是，甚至有独特的认知，这不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在拥有专业知识的前提下，还要具备敏锐的眼光，有丰富客户的服务经验，这些都是由不同的猎头顾问来负责。

一家正规、专业的猎头公司要有很多的猎头顾问，这些顾问要分管不同的行业领域，在自己所分管的行业中，猎头顾问是行业中的佼佼者，对负责的行业有非常熟悉、专业的，一个猎头公司的侧重点都是在及格行业中，不可能在任何行业中都做到非常精准。

假如一个猎头公司或者猎头顾问告诉您，自己是无所不能，无所不晓，自己在任何行业都可以为你寻找到中高端级别的管理人才，那么真的是你赶紧换一家猎头招聘公司，以免耽误自己对人才的需求，否则是会给你的企业带来很大的损失的。

猎头在和企业合作的过程中，双方要多沟通，其实猎头和企业好比两个人谈恋爱，要相互了解后的情况下在合作，猎头要了解企业，企业也要把自己的需求详细的告诉猎头，这样双方的合作才会更加顺利，猎头才会在最短的时间内为企业找到合适的人才，猎头和人才之间也要加强合作，人才可以经过多种渠道让猎头关注自己。

猎头顾问的第一竞争力是什么？

猎头顾问的第一竞争力是什么？当下已经不是猎头刚进入国内的时候了，那个时候客户对猎头行业认知不够，要求也低，导致猎头服务也是半桶水。

可如今企业对猎头的要求越来越高，想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。

现如今，猎企业逐渐有了“品牌”的形成，这些都是竞争力的外在表现，而归结于内部竞争力就在于猎头顾问的做单能力和专业程度。

首先要认清猎头是“服务行业”相当一部分猎头的从业理念是，“帮企业找到合适的人，而不是帮候选人找到合适的工作”，甚至再粗浅一些，“帮企业找到人，让候选人跳槽”。

至于合适不合适，让企业自己去判断好了，我只负责挖人、推人。

无论是coldcall式探访，还是低层次的交流，都会造成效率低下的敷衍形象。

猎头服务的对象是双向的，对于企业招聘的岗位不了解，只有一个“应该是做这些工作”的概念，推荐的候选人繁杂而庸碌，必然让企业对猎头的印象大打折扣，影响长期合作的可能性；对于候选人，“挖”从来都不是一个恰当的手段，猎头从来不挖人，而是要找到那些本来就想“动”的人，表现诚意，愿意帮助候选人找到一份提升幅度足够满意的工作，比天天做个大忽悠总归要靠谱些。

其次信息的对称性需要沟通猎头遇上的候选人和HR形形色色，早就身经百战了，又怎么会不知道沟通的重要性。

很遗憾，当你有这样的想法时，你离专业猎头又远了一步。

学习和吸纳其他猎头、其他成单、各种渠道的可取之处，是猎头必须做到的，想要有足够的沟通资本，首先自己要有厚实的信息积累。

把握适当的沟通时机，征询别人“现在方便么”是起码的礼貌。

在与HR沟通时，HR是否对所招岗位有足够的了解，仅仅凭一纸“工作职责”猎头能了解到什么？“钱多事少离家近”的岗位是没有的，企业愿意付猎头费用来招聘一个人，说明这个职位本身具有一定的困难性。

工作地点偏远、创业公司职位风险大、冷门领域人才需求等，困难的程度，猎头自己要有基本的评估。

不得不承认，部分候选人在三角关系中自视甚高，却没意识到全程他是不用出一分钱的。

猎头顾问的岗位职责介绍

猎头顾问的岗位职责介绍
猎头顾问是专门负责为企业客户招聘高级管理职位和高级专业人才的专业人士。

他们的主要职责包括：
1. 客户咨询：与企业客户沟通，了解招聘需求和人才要求，并提供相关的人才咨询服务。

2. 搜索和筛选人才：根据客户要求，使用各种渠道和方法寻找合适的候选人，包括人才数据库、社交媒体、推荐和网络搜索等。

然后筛选、评估和面试候选人，确定最合适的人选。

3. 建立和维护人才库：建立和管理人才数据库，定期更新候选人的信息和背景，并保持与候选人的良好关系。

4. 推荐和安排面试：将合适的候选人推荐给客户，并安排面试和评估流程。

与客户协商，提供建议和意见，帮助客户做出最佳的招聘决策。

5. 薪酬谈判：与候选人和客户一起讨论、协商薪酬和福利待遇，并最终达成共识。

6. 跟踪和服务：在候选人入职后，与候选人和客户保持联系，了解他们的工作状况和满意度，及时解决问题，并提供必要的支持和反馈。

7. 市场调研和竞争分析：了解当前行业的招聘趋势和市场需求，对竞争对手进行分析，并提供相关信息和建议给客户。

总的来说，猎头顾问是企业招聘的专家，在全面理解客户需求的基础上，提供招聘方案和解决方案，并通过专业的搜索、筛选和推荐过程，帮助企业找到最适合的人才。

猎头顾问的岗位职责介绍模版

猎头顾问的岗位职责介绍模版猎头顾问是现代企业中非常重要的一员，在招聘和人才发展方面扮演着关键角色。

猎头顾问的主要职责是帮助企业寻找、招聘、筛选和发展优秀的人才，以满足企业的人力资源需求。

下面是一个猎头顾问的岗位职责介绍模板，帮助您了解这一职位的工作内容。

职位名称：猎头顾问岗位职责：1. 与客户合作：与客户沟通，了解他们的人才需求，包括岗位要求、技能和经验等。

根据客户的需求，制定招聘计划和策略。

2. 候选人需求分析：根据客户的需求，确定候选人的技能、经验和资格要求。

开展市场调研，查找潜在的候选人资源，包括在线招聘平台、社交媒体和专业组织等。

3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出具备相关经验和技能的候选人。

与候选人进行电话或面试，评估他们的能力和匹配度。

4. 执行招聘流程：与候选人进行面试安排，并协助组织面试过程。

跟进所有候选人的进展，包括面试结果、参考检查和背景调查等。

为客户提供甄选报告和推荐意见。

5. 候选人管理：与候选人建立良好的关系，了解他们的职业发展目标和兴趣。

提供个人咨询和指导，帮助候选人制定职业规划和发展路径。

6. 合同谈判：与候选人和客户一起进行薪酬谈判和职位细节的商议。

处理候选人的离职手续和新员工的入职准备。

7. 跟进服务：与雇主和候选人保持联系，确保入职顺利，并解决任何可能的问题。

收集反馈意见，为改进和完善服务提供建议。

8. 市场调研和行业洞察：持续了解市场和行业的动态变化，包括人才流动趋势、薪资和福利标准等。

为客户提供相关的市场洞察和行业信息。

9. 建立和维护关系：与候选人、客户和其他专业合作伙伴建立和维护良好的关系网络。

参加行业相关的会议、研讨会和活动，扩大人脉圈。

10. 进修和自我发展：持续学习和提升专业知识，跟进行业最新的趋势和最佳实践。

参加培训课程和专业认证，提升职业技能和工作效率。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先。

2. 至少3年以上的猎头顾问或招聘工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。

2024年猎头顾问职位个人工作总结（四篇）

2024年猎头顾问职位个人工作总结自入职以来，已度过数月，期间未曾达成业绩，故以此总结，以期汲取经验。

初次涉足这一行业，我时常感到自我怀疑。

这可能是由于我对自身能力的不确定，社会经验的匮乏，对完美的过分追求，或是我固有的逻辑思维方式影响，这些因素可能都导致我在同事中落后。

我所从事的职业被称为猎头顾问，但我目前的水平仅相当于助理或代表的角色。

简单来说，我们的工作就如同红娘，专注于建立联系。

这涉及到寻找客户，理解需求，签订合约，以及寻找合适的人才。

总的来说，工作成效的高低，主要取决于以下几个关键点：(一)客户的选择与价值有人将客户比喻为____，确实如此。

客户是我们的业务基础，我们的收入来源于他们。

业务的成功在于“量”，即数量与质量的平衡。

只有当客户基数大且质量高时，我们的业务才能有所提升。

之前我过于关注数量，忽视了质量的重要性。

(二)电话沟通的效率我认识到自己并非精准的狙击手，需要通过广泛接触来寻找机会，而电话沟通的数量直接影响到机会的多少。

在确保客户基础的我需要增加电话沟通的频率，以创造更多的可能性。

(三)专业领域的深入研究在当前专业分工日益精细的环境中，专业知识的深度是我们的竞争优势。

仅依赖公司的培训是不够的，我需要更深入地学习与工作相关的各个领域，逐步提升自我。

(四)工作策略的灵活运用我理解到，中国文化强调灵活变通，这一点在我们的工作中尤为重要。

理论知识需要通过实践来检验，这是我需要改进的地方，未来我将向同事学习更多的实践经验。

(五)保持积极的工作态度众多成功学理论都强调心态的力量，内在的驱动力是外在表现的关键。

我需要保持对工作的热情，先有意愿，然后才有可能做好、真正做好。

(六)自我性格的反思与调整从今天开始，我决心改变以往的惰性，以更勤奋的态度投入工作。

我将关注更广阔的社会责任和人类的根本关怀，对自己、公司和客户都负起责任。

自我激励的力量不容小觑，我将坚守正义的立场。

(七)提升个人与团队执行力迅速行动是取得成功的关键，时间是决定胜负的重要因素。

【最新推荐】猎头顾问在职场中的作用word版本 (2页)

【最新推荐】猎头顾问在职场中的作用word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==猎头顾问在职场中的作用大家知道猎头顾问在我们的职场中起到什么作用吗?猎头顾问主要负责的工作又是什么呢?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。

很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，猎头顾问做的一向是锦上添花的事情，因为你在职，而且职业前景还不错的时候，猎头顾问才会青睐你。

其实猎头顾问的作用就像人才与企业之间的“红娘”一样，尤其在国外，猎头是一种很流行的人才招聘方式，是帮助公司专门发现或挖掘高级人才的一种服务人员。

下面一起来看看猎头顾问的介绍。

好多人好奇，猎头顾问是做什么的呢?先来看看猎头顾问的介绍吧。

猎头英文译为Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，猎头顾问就只专门为客户提供中、高层职位及特殊岗位。

在职场中你是否接过顾问猎头的电话?其实猎头顾问的作用就像人才与企业之间的“红娘”一样，尤其在国外，猎头是一种很流行的人才招聘方式，是帮助公司专门发现或挖掘高级人才的一种服务人员。

下面一起来看看猎头顾问的介绍。

好多人好奇，猎头顾问是做什么的呢?先来看看猎头顾问的介绍吧。

猎头英文译为Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，猎头顾问就只专门为客户提供中、高层职位及特殊岗位人才招聘及咨询服务的专业服务人员。

一般来说他们的猎物对象是高级管理及专业人才，一般是学历高、职位高、价位高的人是他们锁定的目标。

一般来说，想要从事猎头工作的话门槛比较高，很多专业的猎头顾问具有丰富的人事管理者经验，或是具备拥有自身的销售、客户管理经验及良好的人际关系，他们为企业提供相关的人力资源开发建议，为企业提供有价值的指导性意见。

企业和猎头的关系

企业和猎头的关系
猎头公司与企业的关系到底怎样呢？它们似乎是一对生死冤家。

当企业需要猎头公司为他们寻找紧缺人才时，他们对猎头是满心感谢，彼此称兄道弟。

而当猎头挖走了企业的中坚力量时，老板对猎头就会恨得牙根发痒。

猎头公司的出现对“人才使用终身制”是一个相当大的冲击，这旨市场经济发展的必然结果。

从目前中国的人才结构来看，猎头公司在推动人才交流方面确实起到了一定的作用。

当然，不可否认某些违章操作的猎头公司也给企业带来了负面影响。

猎头挖走一个企业的人才，无疑会给该企业带来损失。

有人认为，猎头公司挖走人才就是挖取了企业的知识产权，给予企业造成了经济损失。

对此，猎头公司应负连带责任。

然而，从市场发展状况来看，人才流动是大势所趋，是不可避免的。

即使猎头公司不帮助挖人，其他企业也自己挖。

另外，人才也会自然流动。

所谓留得住人留不住心，如果猎头公司不直接到企业挖墙角，而是直接在市场上明码标价，人才的出走可能就不关他们的事了。

现在，许多知名厂商，除拥有一家与之签约的公关公司和一家广告公司之外，又增加了一家猎头公司。

缺什么人才，猎头公司便去挖什么人才，特别是高层人才。

由此看来，猎头服务实际上在起着一个推动中国企业走向世界，帮助跨国企业进入中国的桥梁作用；同时又为中国市场的国际化这辆高速列车铺设人才铁轨做出了贡献。

企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望及猎头公司的动作较清晰的了解，才能成功猎取自己所需的关键人才。

猎头关键知识与技能

猎头关键知识及技能整理编写：一二三猎头起源“猎头”（Headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，猎头一词来源于拉丁文，当时部落作战时把对方的头颅砍下来，挂在腰间炫耀。

“二战”以后，欧美一些战胜国从德国等地寻找需要的科学家，他们像猎人狩猎一样派专业公司到处物色优秀人才，“猎头”一词被借用并逐渐流传开来！这里意为物色人才的人，意思即指“网罗高级人才” 。

“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。

猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。

猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取人才市场，甚至包括人才网站得不到的高级人才。

猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。

简言之，猎头可以理解为人才中介，担当的是“红娘”的角色。

用通俗一点的话说，就是“挖墙脚”。

猎头一词有许多解释，但是这个行业也是在不断完善之中，一些顶级猎头公司也分别赋予这个词汇许多创新的涵义，是一种向企业提供用人理念，输出高级人才来解决企业管理和经营问题的一种高级咨询服务。

能够鉴别和抓住机会，识别人才，避免企业交纳昂贵学费是猎头专业性的体现。

猎头公司与人才交流中心不同，而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事务人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

猎头公司不对个人进行收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。

猎头顾问的岗位职责介绍

猎头顾问的岗位职责介绍岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。

职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

下面是小编给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!猎头顾问岗位职责(一)1. 人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。

(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。

公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。

)2. 客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。

(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。

)3. 客户维护：负责相关客户关系的维护。

客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。

猎头顾问岗位职责(二)1：根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展2：协助总监制定季度、年度业绩回款指标3：指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选人进行面试4：负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位5：负责款项的回收与客户维系6：轮流担任公司内部培训的主持人猎头顾问岗位职责(三)1. 协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;2. 根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;3. 协助顾问联络候选人，安排候选人面试;4. 整理推荐报告5. 即时维护数据库6. 协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

猎头顾问岗位职责(四)1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人;2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;6、协助顾问完成其他相关工作。