13青春塔煤矿考勤管理制度(0810)

青春塔煤矿考勤管理制度（暂行）

一、工作时间

1、青春塔煤矿员工原则上实行五天工作制：周一至周五上班，每天工作时间不得少于7小时；周六、周日为休息日。

周一至周五每天的工作起止时间：

上午：8：30----12：00

下午：14：00----17：30

2、各岗位工种实行“三八”工作制，休息时间由各部室每月进行排定，员工休息时间必须符合国家法律、法规规定。

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3、岗位工工作时间：夜班：00:00-8:00；早班8:00-16:00；中班16:00-24:00

二、出勤

1、上班、下班必须亲自到指定地点打卡，不能自行变更考勤记录。

2、岗位工作打卡，在工作时间前后两小时内打卡（如夜班，工作时间00:00-8:00，上班打卡时间为22:00-24:00,下班打卡时间为8:00-10:00,不在此时间区域内打卡均为无效打卡）。

3、因公未能打卡者，需经EHR系统发起流程并报部门负责人审批。

4、若因客观原因确实不能及时以书面请假并获批准的，须在事前电话向所在部门领导和综合办领导申请，上班后1个工作日内发起EHR审批。

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6、禁止员工代打卡，凡发现代打卡者，第一次扣双方当月绩效奖

金（绩效奖金含绩效工资、季度奖金、年终奖金等）；第二次对代打卡双方作开除处理。

三、考勤标准

1、迟到：比规定上班时间晚到岗1分钟(含)----30分钟（含）者；

2、早退：比规定下班时间提前1分钟(含)----30分钟（含）离岗者；

3、旷工：

（1）上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日论处；

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（2）上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天论处；

（3）未请假或假期期满未续而不上班者，其应出勤时间以旷工论处；

（4）未按规定提前在EHR系统进行请假、外勤、出差等申请并获批准而未出勤者，按旷工论处；

（5）以电话或短信等向上级及最终审批领导申请并获批准，同时已在事前电话或短信等告知综合办负责人，但上班后未按规定时间补办手续者，按旷工论处。

（6）伪造出勤记录者，每发生1次按旷工1天论处。

（7）年度累计旷工3天以内的，扣发相应天数3倍的全额工资；

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（8）累计旷工3天及以上的，按自动离职处理。

四、休假

1、员工每年可享受国家规定的法定节假日。

2、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

注：员工累计工作年限以员工社保累计缴存年限为准。

3、集中休假

根据煤矿连续生产的特殊性并参照周边企业惯例，青春塔煤矿灵活采用集中休假的方式：

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（1）家庭所在地距离公司所在地500公里及以上的外地员工可选择集中休假。

（2）集中休假的员工每周周六上班，周日休息，每月集中休假6天，每月休息总天数不得超过8天。如员工因特殊工作需要当月未享受集中休假的，可每两个月集中休假10天，每两月休息总天数不得超过16天，年度内未休完的假期不得累计到次年。

（3）外地员工（家庭所在地距离公司所在地500公里及以上的）在休假期回家探亲（未婚员工探视父母，已婚员工探视配偶），可报销一定的因私路费，年度因私路费报销标准如下：

青春塔煤矿因私路费报销标准参照表

休假审批流程：

1、副经理以下员工：申请人—综合办—管线副矿长；

2、副经理及以上：申请人—综合办—管线副矿长—矿长；

3、副矿长（总工程师）：申请人—综合办—矿长—内蒙公司。

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4、矿长：申请人—内蒙公司总经理

五、请假

员工请假须在EHR系统发起相关流程，按权限审批流程报相关领导审批，获得同意后方可休假。（因煤矿现有组织框架调整，EHR系统审批未进行调整，现煤矿人员请假均采用纸质版进行审批，待EHR 系统调整后，取消纸质版请假审批，届时以综合办公室通知为准，请假表格见附件1）

1、事假

事假期间不计发工资和奖金; 请事假年度累计15天内（含15天），福利正常发放；事假年度累计超过15天的，超过部分按旷工处理（不可抗力及意外事件除外），除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利。

2、病假

（1）请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单等方可有效。

（2）累计病假天数3天以内：不扣发绩效工资和奖金，福利正常发放；

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（3）累计病假天数3天（含3天）至3个月：扣发相应天数的绩效工资和奖金，福利正常发放；

（4）累计病假天数超过3个月：扣发相应天数的绩效工资和奖金

（当月发放工资不得低于当地最低工资标准的80%，如有调整，按当地政府有关部门下发的规定执行），除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利；如当月应发工资不足以扣缴其个人应缴社保公积金额度的，则以个人月度应缴社保、公积金额度为其当月月度工资标准。

3、法定丧假（恩恤假）

员工亲属去世，可享有带薪丧假和路途假。丧假：配偶、子女、父母、配偶之父母2日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日。此外，外省（直辖市）员工享有3日、本省（直辖市）员工享有1日路途假（单程400公里以上2日）。丧假恰逢公众假期（休息日、法定节日等）不得顺延。须事后附死亡证明或出示当地派出所证明等复印件。法定丧假期间不扣发工资和奖金，福利正常发放。

4、法定婚假

员工符合国家婚姻法规定结婚，可享有3天带薪婚假待遇,婚假恰逢公众假期（休息日、法定节日等）不得顺延。

5、法定生育假、哺乳假、产护假

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（1）符合计划生育规定的女员工产假、流产假和节育措施假，按当地最新的《女职工劳动保护实施办法》执行。法定休假期间不扣发工资和绩效奖金，福利正常发放。女员工产假期满后，如有实际困难，可申请哺乳假至婴儿1周岁，但必须按请假审批流程获得批准后方可休假。未经批准者休假，作擅自离职处理。哺乳假期间，按员工本人基础工资的75%计发，不发放绩效工资和奖金，除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利。