(完整版)管理人员考勤表

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行政单位考勤管理制度表

行政单位考勤管理制度表一、总则为规范行政单位内部考勤管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于行政单位内部所有人员的考勤管理。

三、考勤制度1. 考勤时间：上班时间为每天早上8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 打卡规定：所有人员需在规定的考勤机上打卡，迟到、早退、旷工需填写请假条并经主管部门批准。

3. 补卡规定：若因特殊情况未按时打卡，需在当天补齐打卡记录，填写补卡申请并经主管部门批准。

4. 请假规定：请假需提前至少一天提交请假申请，经主管部门批准后才可实施请假。

5. 加班规定：加班需提前向主管部门报备，并由主管部门安排加班时间和补偿方式。

6. 考勤统计：每月底进行考勤统计，未按时打卡、迟到、早退、旷工等情况将影响个人绩效考核。

7. 异常情况：如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管部门汇报并经批准后方可实施。

四、考勤管理1. 考勤管理员：行政单位下设考勤管理部门，由专人负责考勤记录的管理和统计。

2. 考勤记录：考勤管理员需每天定时记录打卡情况，及时处理请假、加班等特殊情况。

3. 考勤通知：考勤管理员需定期向各部门发送考勤通知，提醒员工注意打卡制度，确保考勤工作顺利进行。

4. 考勤纠错：如有考勤记录错误，需及时与相关人员核实并进行修改，确保考勤数据的准确性。

五、奖惩措施1. 优秀奖励：对考勤表现优秀的员工进行表彰并给予奖励。

2. 惩罚措施：对迟到、早退、旷工等不良考勤行为的员工进行惩罚，包括扣减工资、调整岗位等措施。

六、监督检查1. 内部检查：由考勤管理部门定期对各部门的考勤情况进行检查，确保制度的贯彻执行。

2. 外部监督：行政单位领导对考勤管理情况进行监督，提出改进建议并落实到位。

七、其他事项1. 本制度自颁布之日起实施，并对行政单位内所有人员具有约束力。

2. 本制度内容如有调整或变更，需经行政单位领导批准后方可实施。

3. 行政单位内部其他相关制度与本制度不符的，以本制度为准。

(完整版)管理人员考勤表.docx

管理人员考勤表项目名称（全称）：中盟联（和惠苑项目部）2017年08月编合姓名职务计号12345678910111213141516171819202122232425262728293031 1孔德春材料员2贾瑞格施工员3曹海军技术员4任宗波资料员5王旭如安全员6王圣杰水电员7朱建峰经理8刘刚质检员申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全体劳务作业人员公示，均无异议。

总计用工企业项目负责人管理员签字：项目经理签字：填表时间：用工企业盖章：签字：第页，共页LW— GD— FB— 03，此表由用工单位（分包）编制，每月报总包备案管理人员工资公示表项目名称（全称）：中盟联（和惠苑项目部）2017年8月序出勤日工资支出部分姓名工种本月实未支付数领款人签字备注号工日工资总额生活费预支费罚款其它际支付1孔德春材料员130263380380——————38030002贾瑞格施工员130263380380——————38030003曹海军技术员130263380380——————38030004任宗波资料员130263380380——————38030005王旭如安全员130263380340——————38030006王圣杰水电员130263380380——————38030007朱建峰经理150263900900——————90030008刘刚质检员130263380380——————3803000申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。

班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章：用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：第页，共页LW— GD— FB— 03，此表由用工单位（分包）编制，每月报总包备案。

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

施工单位项目管理人员考勤表

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项目经理
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专职质检员
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专职安全员
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专职安全员
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专职安全员
考勤符号
“√”表示当天在岗（当天看到人）；“×”表示当天不在岗（当天没看到人）
注：项目经理必须为施工许可证上(de)备案人员；专职安全员、专职质检员必须为备案登记(de)有效持证人员；对于在岗天数所占比例＜50％(de)项目管理人员(de)在岗情况应判定为不在岗；本表一式三份,每月5日前送监理协会秘书处二份,监理企业自留一份.项目报建部门是市建设主管部门还是区建设主管部门.
附件2：
施工单位项目管理人员考勤表
项目报建部门：监理单位（盖章）：
工程项目名称：项目总监（签名）：
施工单位名称：工程项目地址：年月份
序号
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在岗情况判定
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考勤人员管理制度表格

考勤人员管理制度表格第一条总则为规范公司考勤制度，统一管理考勤工作，提高考勤工作效率，制定本管理制度。

第二条考勤人员职责1. 考勤人员应按时按规定上岗，认真履行考勤工作。

2. 考勤人员应熟悉公司的考勤制度及相关规定，确保考勤工作的准确性和及时性。

3. 考勤人员应做好人员信息的录入、统计、汇总工作，并及时报告相关领导。

4. 考勤人员应与各部门、岗位联系紧密，及时沟通交流，解决工作中出现的问题。

5. 考勤人员应保证工作记录的真实性和完整性，不得私自篡改或删除考勤数据。

第三条考勤人员权利1. 考勤人员有权按规定制定考勤流程和工作细则。

2. 考勤人员有权要求各部门、员工按规定执行考勤制度。

3. 考勤人员有权提出改进考勤管理工作的建议和意见。

第四条考勤人员工作流程1. 每日考勤：考勤人员应在规定时间内收集并录入每日考勤数据，如迟到早退、旷工等情况。

2. 每月考勤：考勤人员应在月末对全月的考勤数据进行汇总统计，并生成考勤报表。

3. 每月考勤核实：考勤人员应在次月初将考勤报表提交给相关部门领导核实，如发现异常情况及时通报并处理。

4. 考勤记录保存：考勤人员应妥善保存和管理考勤记录，确保数据的安全和完整性。

第五条考勤人员管理1. 雇佣考勤人员应经过公司人事部审批，并签订劳动合同。

2. 公司应为考勤人员提供必要的培训和技术支持，确保其具备相关工作能力。

3. 公司应定期对考勤人员的工作进行考核评估，并根据评价结果给予奖惩。

4. 考勤人员应服从公司的相关管理规定和安排，不得擅自更改考勤工作流程和制度。

第六条考勤人员的奖惩1. 考勤人员在工作中表现优秀，能够高效完成考勤工作任务的，公司将给予相应的奖励。

2. 考勤人员在工作中出现疏漏或错误，影响考勤工作效率的，公司将给予相应的处罚。

3. 考勤人员涉嫌违规或有不端行为，公司将立即停止其工作，并依法处理。

第七条附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有任何变动，将另行通知。

员工考勤表(通用版)

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备注：
1、严格考勤，不迟到、不早退。
2、全体人员务必增强工作责任感，严格要求自己，自觉遵守考勤制度。
3、说明：出勤√迟到△病假＋事假○旷工×
员工考勤表
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员工考勤记录表(标准版)

员工考勤记录表总经理经理主管员工考勤记录表（标准版）使用说明一、表格结构与功能员工考勤记录表（标准版）是一份用于记录员工每日出勤、加班及缺勤情况的重要工具。

该表格通过详细列示每月的每一天，确保对每位员工的出勤情况有全面的跟踪和记录。

表格主要包含以下几个部分：日期栏：从月初到月末，详细列出每一天的日期，便于记录每日的考勤情况。

工时记录：正常工时：用于记录员工每日的正常工作时间，通常按8小时计算。

加班工时：用于记录员工因工作需要而进行的加班时间。

合计工时：每日正常工时与加班工时的总和，反映员工当日实际工作小时数。

人员分类与姓名：表格根据员工的职称和姓名进行排序，便于快速定位到每位员工的考勤记录。

缺勤与借调记录：特别设置了缺勤、借调等代号列，用于详细记录员工的非正常出勤情况，如事假、病假、旷工、离职及被借调等情况。

核阅栏：表格底部设有组长和厂长的核阅签名处，确保考勤记录的准确性和及时性。

二、填写规范正常工时与加班工时：每日由班长根据员工的实际出勤情况填写正常工时和加班工时。

加班工时需明确区分是工作日加班还是休息日加班，以便后续计算加班费。

缺勤与借调情况：员工如有缺勤或借调情况，需在相应日期对应的代号列中做标记，并简要说明原因。

如员工被外单位借调，其工时由借调单位负责记录，原单位不再重复记录。

合计工时计算：每日结束后，需计算并记录员工的合计工时，确保工时数据的准确性。

核阅流程：考勤记录表填写完毕后，需先由组长进行审核，确认无误后转呈厂长核阅签字。

厂长应定期抽查考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

三、注意事项及时性与准确性：考勤记录是薪资计算和绩效考核的重要依据，各单位应确保考勤记录的及时性和准确性，避免因记录失误导致员工薪资计算错误或引发不必要的争议。

保密性：考勤记录涉及员工个人隐私和企业机密，各单位应妥善保管考勤记录表，未经允许不得随意泄露员工个人信息。

合规性：在记录考勤时，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，确保考勤记录的合法性和合规性。

管理层员工考勤表

管理层员工考勤表一、基本信息姓名：XXX部门：XXX职位：XXX考勤周期：每周一至周五，上午9:00-下午5:30二、考勤记录1.出勤情况：请假、旷工、迟到、早退等情况如实记录。

2.加班情况：记录加班时间、加班内容及是否有调休安排。

3.备注：记录特殊情况，如病假、事假、出差等。

三、考勤统计1.每月底对考勤记录进行统计，计算出全勤、迟到次数、早退次数、请假天数等数据。

2.根据公司规定，计算出加班工资和全勤奖。

3.将考勤统计结果上报给上级领导审核。

四、考勤制度1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，应提前向直属上级请假。

2.员工不得无故旷工，如遇特殊情况，应提前向直属上级请假。

3.加班时间应按照公司规定执行，如有调休安排应及时通知考勤管理人员。

4.员工应保持考勤记录的准确性，如有特殊情况需备注说明，应及时向直属上级报告。

5.考勤管理人员应确保考勤数据的及时性和准确性，如有疑问应及时解答。

五、考勤管理责任1.直属上级负责监督员工的考勤情况，发现问题应及时处理。

2.考勤管理人员负责记录考勤数据、统计考勤结果并及时上报上级领导。

3.上级领导负责审核考勤结果，并对存在的问题进行反馈和处理。

4.公司人力资源部门负责监督和指导考勤管理工作，确保制度的执行和落实。

六、附则1.本考勤表为管理层员工的基本考勤记录，如有特殊情况需备注说明，请及时与考勤管理人员沟通。

2.本考勤表每月底汇总后存档，以便于后续查询和参考。

3.本考勤表仅用于管理层员工的考勤管理，不涉及其他部门或员工。

4.如遇特殊情况需调整考勤制度或表格，将及时通知相关人员并得到同意后方可执行。

5.本考勤表解释权归公司人力资源部门所有。

以上为管理层员工考勤表，请各位员工认真遵守，以确保公司各项工作的正常进行。

如有疑问，请及时与考勤管理人员沟通。