部门工作总结通知

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上报工作总结的通知8篇

上报工作总结的通知8篇

上报工作总结的通知8篇第1篇示例:各位同事:根据公司制度和要求,为了做好工作总结,提高工作效率和质量,现将上报工作总结通知如下:一、总结内容:1. 工作内容总结:针对本阶段的工作任务和目标,进行详细总结,包括完成情况、遇到的问题和解决方案等;2. 工作成果总结:对完成的工作成果进行量化和分析,突出亮点和价值;3. 工作效率总结:评估工作过程中的效率和效果,提出改进建议。

二、总结要求:1. 总结内容要客观真实、细致全面,避免遗漏重要信息;2. 总结结构要清晰明了、逻辑严谨,条理清晰;3. 总结语言要规范简洁、表达准确清晰。

三、总结流程:1. 收集资料:梳理工作资料和数据,客观准确地反映事实情况;2. 撰写总结:针对不同的工作内容,进行逐一总结,突出亮点和问题;3. 审核修改:对总结内容进行审核和修改,确保准确性和客观性;4. 上报汇总:将总结汇总上报给公司领导和相关部门。

四、总结时间:根据公司规定的时间要求,各部门负责人要及时组织员工完成工作总结,按时上报。

五、总结责任:各部门负责人要加强对工作总结的督促和检查,确保总结的质量和准确性。

希望各位同事能够认真负责地完成工作总结,为公司的发展和进步做出积极贡献。

谢谢大家的配合!此致敬礼♀♀♀♀XXX公司领导部门第2篇示例:各位同事:为了更好地总结工作,及时发现和解决问题,提高工作效率,我们决定从即日起开始每周上报工作总结。

希望大家能够认真对待这一工作,按照要求及时上报,共同推动团队的发展进步。

一、上报内容:1. 本周工作完成情况:请详细列举本周完成的工作任务,包括项目进展、工作成果等,确保内容详实清晰。

2. 工作中遇到的问题和困难:若在工作中遇到任何问题或困难,请在总结中详细描述,并提出解决方案或需要协助的部门或同事。

3. 下周工作计划:根据上周的工作总结和反馈,制定下周工作计划,明确目标和重点,确保工作有序进行。

二、上报时间及方式:1. 每周五下班前前将工作总结发送至指定邮箱,邮件主题格式为“工作总结-姓名-日期”。

2024年终工作总结的会议通知(通用3篇)

2024年终工作总结的会议通知(通用3篇)

2024年终工作总结的会议通知(通用3篇)2024年终工作总结的会议通知(篇1) 亲爱的同事们:年终将至,为了回顾过去一年的工作成果,总结经验教训,为新的一年制定更加明确的目标和计划,公司决定召开年终工作总结会议。

现将有关事项通知如下:一、会议时间:XXXX年XX月XX日(星期X)上午9:00二、会议地点:公司会议室三、参会人员:全体员工四、会议议程:公司领导致辞各部门的年终工作总结报告分组讨论会:针对公司发展、业务创新、团队协作等议题展开讨论表彰优秀员工和团队公司总经理总结发言五、注意事项:请各部门提前准备好年终工作总结报告,并确保报告内容详实、准确、完整。

请各部门负责人提前组织员工参与分组讨论,确保讨论的针对性和有效性。

请各位员工准时参加会议,保持会场秩序,认真听取总结报告和分组讨论内容,积极参与交流和互动。

分组讨论会期间,请尊重他人的意见和观点,保持良好的沟通氛围。

特此通知!XXXX年XX月XX日2024年终工作总结的会议通知(篇2) 年终工作总结的会议通知亲爱的同事们:一、会议主题本次年终工作总结会议旨在回顾过去一年的工作成果,总结经验教训,为新的一年制定更加明确的目标和计划。

通过此次会议,我们将共同探讨公司的发展方向,分享个人和团队的成长经历,进一步增强团队协作和凝聚力。

二、会议时间XXXX年XX月XX日(星期X)上午9:00-17:00三、会议地点公司会议室四、参会人员全体员工五、会议议程9:00-9:15 开场致辞及介绍会议议程,主持人:XXX9:15-10:45 各部门的年终工作总结报告,主讲嘉宾:各部门负责人10:45-11:00 茶歇及自由交流时间11:00-12:30 分组讨论会:针对公司发展、业务创新、团队协作等议题展开讨论,主持人:XXX12:30-14:00 午餐及自由交流时间14:00-15:30 表彰优秀员工和团队,颁奖嘉宾:公司领导15:30-16:30 公司总经理总结发言,发言人:XXX16:30-17:00 结束语及感谢辞,主持人:XXX六、注意事项请各部门提前准备好年终工作总结报告,并确保报告内容详实、准确、完整。

上报工作总结的通知9篇

上报工作总结的通知9篇

上报工作总结的通知9篇第1篇示例:通知各部门:根据公司工作安排,为了及时总结工作,总结经验,提高工作效率,特通知各部门要求上报工作总结。

一、工作总结的重要性工作总结是对过去工作的一种回顾和评价,是对成果和不足的客观总结,对今后工作的规划和改进具有重要意义。

通过工作总结,可以发现问题,总结经验,提高工作效率,为今后的工作提供有益的借鉴。

二、上报要求1. 时间要求:各部门需于每月底前将上月的工作总结上报至总经理办公室。

2. 内容要求:工作总结内容应包括但不限于以下几个方面:本月工作总体情况,完成的工作任务及成果,存在的问题和不足,改进措施和下月工作计划。

总结内容要求客观、真实,不得夸大事实,避免遗漏重要信息。

3. 形式要求:工作总结可以采用文字、表格、图片等形式,具体形式不限,但需保证内容清晰明了,便于查阅。

4. 完整性要求:各部门需确保工作总结的完整性和准确性,不得遗漏重要内容,确保数据真实可信。

5. 保密要求:在撰写工作总结时,需保护公司的商业秘密,不得泄露公司重要信息。

1. 发现问题:通过工作总结,可以及时发现工作中存在的问题和不足,为今后的工作改进提供依据。

2. 总结经验:工作总结可以使每个员工对自己的工作进行深入的总结和思考,发现问题、改进不足,总结成功的经验,为今后的工作积累经验。

3. 提高工作效率:通过工作总结,可以及时找出工作中的痛点和不足,采取有效措施加以改进,提高工作效率。

4. 为下月工作提供参考:工作总结中的下月工作计划,为各部门下月工作的开展提供指导和参考。

工作总结是我们每个员工都需要认真对待的工作,希望各部门能够充分重视,按时上报工作总结,共同努力,为公司的发展贡献自己的力量。

特此通知。

总经理办公室日期:XXXX年XX月XX日第2篇示例:各位同事:根据公司要求,现对近期工作进行总结上报,请各位认真履行自己的工作职责,按要求及时完成总结上报工作。

一、工作总结的重要性工作总结是对过去一段时间工作的梳理和总结,可以发现问题、总结经验、提出改进措施,对今后的工作有很大的指导意义。

工作总结的通知10篇_1

工作总结的通知10篇_1

工作总结的通知10篇工作总结的通知篇1各乡镇街道财政(经)所、财政分局,局机关各科室、局属二级单位:今年来,全区财政工作坚持以科学发展观为指导,认真贯彻中央省市财政工作会议精神,充分发挥财政职能作用,狠抓各项工作的落实,有效提升了财政科学化精细化管理工作水平。

为更好地总结上半年、谋划下半年工作,高标准地完成全年目标任务,请各地、单位及时做好上半年工作总结。

现将有关事项通知如下:一、各地、各单位要认真对照年初提出的工作目标及每月重点工作事项,结合各自实际,全面分析和总结上半年工作完成情况、主要工作亮点,做好利弊得失分析。

工作总结要求重点突出、数据详实,文字简练。

二、深入查找工作中存在的问题、不足和薄弱环节,做到客观实在。

三、根据本年度的工作任务完成情况,明确下半年工作思路、工作重点和工作措施。

要求思路清晰、重点明确、措施具体。

四、各地、各单位要本着实事求是、客观全面、认真负责的态度,精心组织,做好总结材料的撰写报送工作。

上报材料经分管领导或包联领导把关签字后,于6月18日前报送到区局办公室,同时上传电子文本(邮箱:______)工作总结的通知篇2为做好__年基层工会年终考核工作,客观评价基层工会一年来的工作成绩和经验,为明年工会工作上新台阶打好基础。

现将具体要求通知如下:一.基层工会要认真梳理一年来工会工作的成绩和经验,写出总结,由主席在全体会员大会上作总结发言,如实向会员说明本工会年度经费使用及结余情况。

二.根据学校年终总结考核精神,经校工会研究决定,__年工会先进比例为全年会员总数的15%;先进集体比例按工会总数的40%。

三.工会积极分子和先进工会工作者的评选要严格按评选条件(见附件1)和指标(见附件2),由基层工会委员会实名推荐报单位党组织审批并予以公示。

指标不能突破。

四.申报先进集体的基层工会按照校工会“__年考核内容”逐项总结,校工会将择日召开年终考核专题会议听取汇报并组织相关人员予以赋分五.申报先进的基层工会总结不少于3000字,其他工会不少于__字。

工作总结会议通知8篇

工作总结会议通知8篇

工作总结会议通知8篇工作总结会议通知1为更好的总结上年经验,开展下年工作,组织决定召开20xx年度总结大会,现将会议的有关事项通知如下:一、会议时间:20xx年X月X日上午九点;二、会议地点:会议室;三、与会人员:会长、秘书长、理事会成员、各部门部长及干事;四、要求:请各位参会人员安排好工作,准时参加会议。

五、有关事宜:(一)请各位同仁在16日前写出自己从来公司到现在工作一段时间来的工作总结,内容尽量详细,手写、打印均可,不拘于形式。

(二)工作总结于15日下班前交给自己的直接领导。

(三)16日举行20xx年终总结会,谈谈自己工作一年来的心得感受,总结成绩,找出不足,并提出20xx年工作改进计划。

xxxx办公室20xx年X月X日工作总结会议通知2一、地点:甘肃xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x有限责任公司办公室。

二、时间:20xx年XX月XX日。

三、参会人员:公司领导、各公司经理、各项目经理及全体员工四、会议报告内容及要求(一)报告内容:1、管理项目介绍;2、20xx年主要工作情况,内容包括《目标责任书》完成情况、做法、经验和体会;日常管理工作,包括加强管理和提高服务质量方面;直接为公司创造的量化成绩,或者间接为公司创造的价值。

3、20xx年工作中存在哪些具体不足,是什么因素影响工作业绩,有待进一步提高方面,要分析原因,提出解决的措施。

4、20xx年工作的打算和思路,特别是面临即将签订新的目标责任书有什么好的建议、想法,需要公司创造什么条件来促进项目更好的完成目标责任书及自我完善目标(能力和素质),采取什么措施达成目标等等。

5、20xx年对公司经营、管理、下一步发展的建议。

(二)报告的要求:1、要求各位管理人员高度重视述职报告,提前做好准备工作;2、内容要客观。

必须实事求是、客观实在、全面准确。

既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。

只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于对自身工作做出全面、准确、客观的评价。

工作总结的通知

工作总结的通知

工作总结的通知关于工作总结的通知3篇工作总结的通知篇1各科室、部门、青光西院、韩家墅医院:为全面总结医院半年工作取得的成绩和存在的不足,通报各科室上半年各项指标完成情况,研究、制定下半年重点工作,经院长办公会研究决定,召开《医院20xx年半年工作总结会》,现将有关会议内容通知如下:会议时间:20xx年7月11日星期五(全天)会议地点:海关总署天津教育培训基地参会人员:医院全体中层干部、病区行政副主任、首席专家、护士长、部分门诊科室负责人。

(名单附后)会议内容:上午:1.医务科、护理部、防保科通报业务科室质考情况;专业技术人员继教学习出勤率合格率及三基培训考试情况;各科室医疗纠纷的解决和赔偿情况。

2.药剂、制剂科室通报各科室药品和院内制剂使用情况。

3.质控科通报上半年考核情况及综合检查中发现的问题。

4.人事科通报每月职能科室绩效考核及医德医风考评情况。

5.市场科通报每月门诊、住院科室满意度调查情况及患者反映存在的问题。

6.医保科通报上半年医保拒付情况及存在的问题。

7.总务科通报上半年各科室耗材采购领用、设备维修支出、水、电、棉织品消耗情况。

下午:1.国华院长做半年工作总结。

2.徐菲副院长做上半年医院财务状况分析。

3.建华副院长通报20xx年度上半年各科室业务指标完成情况。

4.院领导听取临床业务科室下半年工作打算。

几点要求:请接到参会通知的人员,安排好科室工作,星期五上午8:45集合集体乘车前往开会地点。

不能参会的人员请与主管院长请假后,星期四12:00前通知办公室。

特此通知xx医院 xx年x月x日工作总结的通知篇2各下属公司、公司各部门、各项目部:在即将过去的20xx年里,在公司领导的正确领导和全体员工的共同努力下,公司取得了长足的发展和进步,呈现出蓬勃发展、欣欣向荣的态势。

为总结经验,正视问题,改进不足,确保在充满机遇和希望的20xx年创造更加辉煌的业绩,公司要求各下属公司、各部门、各项目部本着全面客观、求真务实的精神,组织员工认真做好20xx年年度工作总结,精心谋划20xx年年度工作计划,具体要求如下:一、高度重视,认真组织,人人参与,全面回顾、逐项总结20xx年度所承担各项工作指标(或任务)的实际完成情况。

有关工作总结的通知8篇

有关工作总结的通知8篇

有关工作总结的通知8篇工作总结的通知篇120xx年,各部门围绕年初制定的目标任务,认真扎实开展各项工作,取得了较好的成绩。

为了回顾工作,总结成绩,提炼经验、改进不足,尽早谋划明年工作,经公司决定,请各部门、领导、中层、职工对20xx年工作进行全面认真总结,现将有关事项通知如下:一、上报时间:于20xx年12月26日前上报办公室。

二、总结内容:1、部门总结:各部门要围绕年初制定的目标任务,对一年来的工作进行总结,重点体现部门工作特点、工作取得的主要成绩、经验以及存在的问题和20xx 年工作思路。

2、个人总结:个人围绕自己的岗位职责,就一年来的思想观念、学习、工作表现、工作任务完成情况及存在的问题、改进措施和明年的工作思路等方面来写。

三、几点要求:1、这是年终考核的一项主要内容,总结材料要全面、实在、内容详实,要体现工作的亮点和特色。

2、各部门负责人要认真做好工作总结的`指导、检查和把关工作,主管领导做好审核工作。

工作总结的通知篇2为总结20xx年上半年工作、制定下半年工作计划,局机关定于7月10日召开20xx年半年工作总结会议,现将有关事项通知如下:一、会议时间7月10日上午9点二、地点三、有关要求1.各科(室)负责人汇报本部门上半年工作情况和下半年工作设想,时间控制在5分钟之内,以数据说话,说明完成任务情况和未完成工作情况。

对未完成的工作要说明理由。

2.局办公室于7月9日前将各科(室)上半年的工作总结在局OA公示。

3.半年工作总结后,局全体党员参加党员活动。

工作总结的通知篇3各科室、部门、青光西院、韩家墅医院:为全面总结医院半年工作取得的成绩和存在的不足,通报各科室上半年各项指标完成情况,研究、制定下半年重点工作,经院长办公会研究决定,召开《医院xx年半年工作总结会》,现将有关会议内容通知如下:会议时间:20xx年7月11日星期五(全天)会议地点:海关总署天津教育培训基地参会人员:医院全体中层干部、病区行政副主任、首席专家、护士长、部分门诊科室负责人。

报送工作总结的通知7篇

报送工作总结的通知7篇

报送工作总结的通知7篇篇1各部门、各单位:为了更好地总结工作经验,提升工作水平,根据上级主管部门的要求,现将报送工作总结的相关事宜通知如下:一、报送内容1. 工作成绩:各部门、各单位要全面总结本年度或本阶段的工作成绩,包括完成的主要任务、实现的目标、取得的成效等。

要具体阐述工作过程中的亮点和突出成果,用数据和事实说话,充分展示工作成效。

2. 工作方法:总结在完成任务过程中所采用的有效工作方法,包括思路创新、措施得力、协调沟通等方面的经验。

要详细描述工作方法的实施过程和效果,为其他部门和单位提供借鉴和参考。

3. 存在问题:客观分析在工作中存在的问题和不足,包括主观原因和客观原因。

要深入剖析问题的根源,提出针对性的改进措施和建议,为今后工作提供指导。

4. 改进建议:针对存在的问题和不足,提出具体的改进建议和措施。

建议要具有可操作性和针对性,能够切实解决问题。

同时,要结合实际情况,提出一些创新性的思路和方法,推动工作不断向前发展。

二、报送要求1. 格式规范:工作总结应采用统一的格式和结构进行撰写,包括标题、正文、结论等部分。

正文部分要条理清晰、层次分明、语言简洁明了。

2. 内容真实:工作总结应反映工作的真实情况和实际成效,不得夸大或虚假。

同时,要确保数据的准确性和真实性,确保报告的客观性和可信度。

3. 突出重点:工作总结应突出重点和亮点,避免泛泛而谈、面面俱到。

要针对工作中的关键问题和关键环节进行深入分析和总结,提出切实可行的改进措施和建议。

4. 报送时间:各部门、各单位应按时报送工作总结,确保上级主管部门及时了解和掌握工作情况。

具体报送时间根据上级主管部门的要求而定,请密切关注相关通知。

三、总结意义通过报送工作总结,可以更好地掌握工作进展和成效,及时发现问题和不足,并提出相应的改进措施和建议。

同时,工作总结也是推动工作不断向前发展的重要手段之一,通过总结经验、汲取教训、不断改进工作方法,可以提升工作水平和工作效率。

总结会通知(通用5篇)

总结会通知(通用5篇)

总结会通知(通用5篇)总结会通知篇1机关各科室:为全面总结上半年工作,科学部署下半年工作,确保全年目标任务圆满完成。

经研究,决定召开上会议,现将有关事项通知如下:一、会议时间:x年7月18日(星期四)上午8:30。

二、会议地点:局机关三楼会议室。

三、与会人员:局领导、科室负责人、团委书记。

四、有关要求:1、为保证会议效率和会议质量,请各参会人员就上半年工作完成情况和下半年工作安排提前认真做好准备,做好发言准备。

2、参会人员应准时参加会议,不得缺席。

x年七月十日总结会通知篇2院属各部门:x年上半年,各部门根据学院x年和重点工作目标分解,齐心协力,扎实工作,各项工作都取得了新的成绩。

为了总结工作经验,分析和解决工作中的新问题,经研究,决定召开上半年工作总结大会,现将相关事项通知如下:一、时间:x年7月4日(周五)上午9:30二、地点:学院报告厅三、与会人员:全体教职工四、议程:1、总结x年上半年工作;2、部署暑假重要工作。

五:要求:1、与会人员请于9:25分进场完毕,按照以往教职工大会划分的区块就座,民警教职工着制服;2、各部门认真组织与会人员按要求参加会议,并在3日下午3:00前将考勤表交学院办公室310室工作人员,如有请假人员请简要说明理由。

学院办公室总结会通知篇3各企业(中心)、各部门:经公司总经理办公会议研究,定于2月6日召开x年度总结会议,现就有关事项通知如下:会议时间:x年2月6日下午2:30会议地点:田园会议室出席人员:1、公司全体领导、调研员2、职能部门负责人3、企业(中心)正副负责人、党支部书记、助理4、财务室主任会议内容:1、各企业(中心)交流x年工作总结和x年打算;2、总结x年度安全工作及表彰先进单位和个人;签订x年度安全责任状。

3、签订x年度党风廉政建设。

4、公司党政领导总结x年工作、布置x年工作要点;5、公司领导传达学校党委扩大会议精神请相关人员做好准备,安排好工作,准时出席。

上报工作总结的通知6篇

上报工作总结的通知6篇

上报工作总结的通知6篇篇1各部门、各单位:为了更好地总结工作经验,促进工作水平的持续提升,根据上级指示精神,现将上报工作总结的相关事宜通知如下:一、上报范围本次工作总结上报范围涵盖公司所有部门和单位,包括但不限于管理部门、生产部门、销售部门、财务部门、研发部门等。

二、上报内容1. 工作成绩:各部门、各单位要全面总结过去一段时间内取得的工作成绩,包括完成的主要任务、实现的各项指标、获得荣誉和奖励等。

2. 工作亮点:总结工作中具有代表性、创新性、实效性的亮点和特色,特别是对公司的长远发展有重大影响的项目或成果。

3. 工作方法:总结工作中采用的有效方法和措施,包括管理方法、工作技巧、团队协作等方面的创新和改进。

4. 存在问题:客观分析工作中存在的问题和不足,包括制约公司发展的瓶颈问题、影响工作效率和质量的关键因素等。

5. 改进建议:针对存在的问题和不足,提出具体的改进建议和措施,包括制度完善、流程优化、技术创新等方面的建议。

三、上报形式工作总结应以书面形式上报,报告内容要简洁明了、重点突出、数据准确。

同时,应附有相关证明材料和数据资料,以便公司领导和相关部门进行审核和评估。

四、上报时间各部门、各单位应于XXXX年XX月XX日前完成工作总结的撰写和上报工作。

逾期未报的部门和单位,将根据公司相关规定进行处理。

五、审核与评估公司将成立专门的工作总结审核与评估小组,对各部门、各单位上报的工作总结进行审核和评估。

审核与评估结果将作为公司领导决策的重要依据之一。

六、其他要求1. 各部门、各单位要高度重视工作总结的撰写和上报工作,确保报告内容的真实性和准确性。

2. 在撰写报告过程中,要注重数据分析和案例列举,增强报告的说服力和针对性。

3. 同时,各部门、各单位还要结合公司整体战略和目标,对未来工作进行规划和展望,提出切实可行的计划和建议。

希望各部门、各单位能够认真执行本通知要求,积极配合公司做好工作总结上报工作,共同推动公司各项工作的顺利开展。

上交工作总结的通知5篇

上交工作总结的通知5篇

上交工作总结的通知5篇篇1各部门、各员工:为了更好地了解各部门及员工的工作进展情况,及时发现并解决问题,以及总结经验教训,提高工作效率,公司决定对各部门及员工的工作进行总结。

现将有关事项通知如下:一、总结内容1. 工作成绩:主要总结在本次工作中取得的成果和收获,包括完成的任务、达到的目标、实现的效益等。

2. 工作不足:分析在工作中存在的问题和不足,包括客观原因和主观原因,以及问题的具体表现和影响。

3. 经验教训:总结在本次工作中的经验和教训,提出改进意见和建议,以及今后工作的方向和目标。

二、总结要求1. 突出重点:总结时需突出重点,避免泛泛而谈,要针对实际工作和问题,深入分析,找出问题的根源和解决方案。

2. 注重数据和事实:总结时需注重数据和事实的支撑,避免主观臆断和空泛的描述,要用数据和事实来说话。

3. 格式清晰:总结需采用清晰的格式,包括标题、正文、结论等部分,要让人一目了然,易于理解。

4. 及时上交:各部门及员工需在每次工作结束后及时进行总结,并上报公司相关部门。

三、总结上报方式各部门及员工需将工作总结以书面形式上报公司相关部门,同时需附上相关数据和证明材料。

公司将根据上报的情况进行汇总和分析,并及时反馈给相关部门和个人。

四、总结应用公司将根据各部门及员工的工作总结,制定相应的工作计划和措施,以推动公司整体工作的顺利进行。

同时,公司也将对工作总结中提出的改进意见和建议进行认真考虑和采纳,以不断改进工作方法和提高工作效率。

五、注意事项1. 各部门及员工需认真对待工作总结工作,避免敷衍了事或拖延不交。

2. 在进行工作总结时,需遵循客观公正、实事求是、注重实际的原则,避免夸大事实或弄虚作假。

3. 对于涉及保密的工作内容和数据,需在总结中予以说明,并严格遵守公司保密规定。

希望各部门及员工能够认真执行本通知,积极配合公司做好工作总结工作,共同推动公司整体工作的顺利进行。

篇2尊敬的各位员工:随着一年的工作结束,为了更好地了解大家在过去一年的工作成果和经验教训,提高公司整体运营效率,现要求各位员工上交工作总结。

关于认真做好年度工作总结的通知6篇

关于认真做好年度工作总结的通知6篇

关于认真做好年度工作总结的通知6篇篇1各科室、部门:20XX年即将过去,为了更好地总结一年来的工作成绩、经验和教训,推动下一年工作的顺利开展,现就做好年度工作总结的通知如下:一、高度重视,认真对待年度工作总结是对一年来工作成绩、经验和教训的全面回顾和总结,对于推动工作的重要性和必要性不言而喻。

各科室、部门要高度重视,认真对待,确保总结的全面性、客观性和真实性。

二、全面回顾,突出重点各科室、部门要全面回顾一年来的工作,包括工作目标、任务完成情况、工作方法、工作成效等。

同时,要突出重点,抓住工作中的亮点和难点,深入分析,为下一年的工作提供借鉴和参考。

三、客观分析,注重数据年度工作总结需要客观分析一年来的工作,注重数据和事实的支撑。

各科室、部门要通过数据和事实来反映工作成效,同时要分析工作中的问题和不足,提出改进措施和建议。

四、提出建议,明确方向年度工作总结不仅要总结过去,更要展望未来。

各科室、部门要根据一年来的工作情况和存在的问题,提出切实可行的建议和措施,明确下一年的工作方向和目标。

五、格式规范,美观清晰年度工作总结的格式要规范,美观清晰。

各科室、部门要注意排版和格式的要求,确保总结的清晰易懂和美观大方。

六、上报时间,严格遵守各科室、部门的年度工作总结务必于20XX年XX月XX日前上报办公室,以便及时汇总和呈报领导。

七、总结要求,具体详细1. 工作成绩:全面总结一年来取得的工作成绩,包括完成任务情况、工作创新点、亮点成果等。

要具体详细地描述工作成果,用数据和事实说话。

2. 工作方法:总结一年来采用的工作方法,包括工作思路、工作模式、工作技巧等。

要分析各种方法的优缺点,提出改进建议。

3. 工作经验:总结一年来积累的工作经验,包括团队协作经验、沟通技巧、问题解决方法等。

要提炼出宝贵的经验教训,为下一年的工作提供参考。

4. 存在问题:客观分析一年来工作中存在的问题和不足,包括团队建设问题、工作流程问题、资源配备问题等。

关于做好年终工作总结的通知8篇

关于做好年终工作总结的通知8篇

关于做好年终工作总结的通知8篇篇1各科室、部门:时光荏苒,岁月如梭,转眼间,又到了年终岁尾。

为了更好地总结过去一年的工作成绩与经验,以便更好地谋划未来,现就做好年终工作总结的相关事宜通知如下:一、总结内容1. 工作成绩:详细总结过去一年中,各科室、部门在各自领域内取得的主要成绩和进展。

包括但不限于项目完成情况、业务指标达成情况、创新成果等。

2. 工作亮点:总结过去一年中,各科室、部门在工作中的亮点和特色。

这些亮点和特色可能体现在工作方法、团队协作、工作效率等方面。

3. 工作经验:总结过去一年中,各科室、部门在工作中积累的宝贵经验。

这些经验可能涉及项目管理、团队协作、沟通技巧等方面。

4. 面临的挑战:分析过去一年中,各科室、部门在工作面临的主要挑战和困难。

这些挑战可能来自市场环境、政策调整、技术更新等方面。

5. 解决方案:针对面临的挑战,提出具体的解决方案和思路。

这些解决方案应切实可行,有助于各科室、部门在未来一年中更好地应对挑战。

二、总结要求1. 全面性:总结应涵盖过去一年的全貌,既要总结成绩,也要分析问题;既要总结经验,也要提出解决方案。

2. 客观性:总结应以客观事实为依据,避免主观臆断和夸大其词。

3. 逻辑性:总结应条理清晰,逻辑严密,便于读者理解和把握。

4. 创新性:总结应体现创新精神和创新意识,提出新的观点和思路。

5. 实用性:总结应具有实用价值,为未来工作提供指导和借鉴。

三、上报时间请各科室、部门于XX月XX日前将年终工作总结报送至办公室。

办公室将对各科室、部门的总结进行汇总和整理,形成年度工作总结报告,报送给领导审批。

四、其他事项1. 在撰写总结时,请注重数据和事实的支撑,避免空洞的描述和主观臆断。

2. 请各科室、部门在总结过程中相互学习、相互借鉴,共同推动公司的发展。

3. 如有需要,办公室将组织相关人员对各科室、部门的总结进行指导和审核,请予以配合。

最后,希望各科室、部门能够高度重视年终工作总结的重要性,认真撰写并报送相关材料。

提交年度部门总结通知(3篇)

提交年度部门总结通知(3篇)

第1篇各部门负责人:根据公司年度工作计划,为了全面总结各部门在过去一年的工作成果、经验教训和存在问题,为新一年的工作提供参考和指导,现就提交年度部门总结的相关事宜通知如下:一、总结内容各部门的年度总结应包括以下内容:1. 部门工作概述:简要回顾本部门在过去一年中的主要工作内容和职责范围。

2. 工作目标完成情况:详细阐述本部门年度工作目标的设定及完成情况,包括完成率、达到的目标等。

3. 工作亮点与成果:总结本部门在年度工作中取得的成绩和亮点,如创新项目、优质服务、突出贡献等。

4. 经验与教训:分析本部门在年度工作中积累的经验和取得的成效,同时总结存在的不足和教训。

5. 存在问题及改进措施:针对存在的问题,提出具体的改进措施和解决方案。

6. 部门团队建设:概述本部门在团队建设方面的举措和成果,包括人才培养、团队凝聚力提升等。

7. 下一年的工作计划:根据公司整体发展战略和本部门实际情况,制定下一年的工作计划和目标。

二、总结要求1. 真实客观:总结内容应真实反映本部门的工作情况,避免夸大或隐瞒事实。

2. 重点突出:总结应突出重点,重点阐述本部门在年度工作中的亮点、成果和存在的问题。

3. 条理清晰:总结应结构清晰,逻辑严谨,便于阅读和理解。

4. 字数要求:总结字数不少于2500字。

5. 格式规范:总结格式应按照公司规定的模板进行撰写,包括封面、目录、正文等。

三、提交时间各部门请于[具体日期]前将年度总结电子版发送至[邮箱地址],并将纸质版提交至[收件部门及地址]。

四、注意事项1. 请各部门负责人高度重视此次年度总结的撰写工作,确保总结的质量。

2. 请各部门在总结中充分体现本部门的工作特色和亮点,为公司的长远发展提供有益借鉴。

3. 公司将对各部门的年度总结进行评审,并作为绩效考核的重要依据。

敬请各部门予以重视,并按要求完成年度总结的撰写工作。

如有疑问,请及时与人力资源部联系。

特此通知。

公司办公室[发布日期]第2篇【部门名称】年度部门总结通知尊敬的各位同事:随着本年度工作的圆满结束,为了全面回顾过去一年的工作成果,总结经验教训,明确未来发展方向,现将组织开展年度部门总结工作的有关事项通知如下:一、总结目的1. 全面总结本年度部门工作成果,分析工作亮点和不足。

工作总结会议通知6篇

工作总结会议通知6篇

工作总结会议通知6篇工作总结会议通知 (1) 各事业部、中心、部室:20xx年即将结束,为更好的开展20xx年的工作,对20xx年的工作进行深入总结,肯定成绩、找出不足、剖析问题极其重要,为此,公司决定开展20xx年工作总结工作,具体内容如下:工作总结会议通知 (2)1、从本通知下发之日起至20xx年12月24日,为工作总结起草阶段。

2、20xx年12月25至12月31日为各部门负责人审核阶段,各部门负责人应根据所属员工的工作总结,结合平时工作表现,在工作总结空白处进行点评,肯定员工的成绩并指出不足,提出改进建议,对于不符合工作总结具体要求的,退回重写。

3、20xx年1月4日至20xx年1月7日为核心层(含班子成员)审核阶段,重点对分管部门的工作总结进行审核,对部门的工作提出期望和建议。

4、20xx年1月8日至20xx年1月9日所有工作总结报至人力资源部。

5、20xx年1月10日至20xx年1月14日为人力资源部复核汇总阶段,一方面对不合格的工作总结退回重写,另一方面对工作总结进行摘要,汇总后报总经理。

6、20xx年春节假期结束上班后,人力资源部将根据工作总结情况有针对性的组织沟通工作。

工作总结会议通知 (3) 为做好XX年基层工会年终考核工作,客观评价基层工会一年来的工作成绩和经验,为明年工会工作上新台阶打好基础。

现将具体要求通知如下:一.基层工会要认真梳理一年来工会工作的成绩和经验,写出总结,由主席在全体会员大会上作总结发言,如实向会员说明本工会年度经费使用及结余情况。

二.根据学校年终总结考核精神,经校工会研究决定,XX年工会先进比例为全年会员总数的15%;先进集体比例按工会总数的40%。

三.工会积极分子和先进工会工作者的评选要严格按评选条件(见附件1)和指标(见附件2),由基层工会委员会实名推荐报单位党组织审批并予以公示。

指标不能突破。

四.申报先进集体的基层工会按照校工会“XX年考核内容”逐项总结,校工会将择日召开年终考核专题会议听取汇报并组织相关人员予以赋分五.申报先进的基层工会总结不少于3000字,其他工会不少于XX字。

实用文_关于工作总结的通知汇总10篇

实用文_关于工作总结的通知汇总10篇

关于工作总结的通知汇总10篇工作总结的通知篇1系、处、部(室):为全面总结学院上半年工作,进一步深化教育教学改革,提高人才培养质量,推动学院健康、持续、科学发展,努力创建省级示范性院校。

学院定于7月8日在含光校区行政楼三楼会议室举行部门工作总结、考评会。

一、会议主要内容1、各部门按照学院工作要点和部门工作任务推进表的要求,着重从年度工作任务完成情况、工作创新、存在的问题等方面总结工作。

2、进行部门及主要负责人工作测评。

二、参会人员副处以上(含助理)干部。

三、会议要求1、请各系、各部门突出工作特点,认真总结上半年工作,于7月7日中午12点前将总结发言材料(纸质及电子版)报送学院办公室曹宇刚处。

2、各部门总结交流时间严格控制在10分钟以内,各系总结交流时间严格控制在15分钟以内。

附:汇报时间安排__年x月x日汇报时间安排7月8日上午汇报部门时间安排汇报部门时间安排党委(院长)办公室 8:30-8:40 组织人事部 8:40-8:50纪委(监察、审计处) 8:50-9:00 学生工作部(学生处) 9:00-9:10教务处 9:10-9:20 督导办公室、科研处 9:20-9:30 招生就业处 9:30-9:40 资产财务处 9:40-9:50工会 9:50-10:00 休息 10:00-10:15团委 10:15-10:25 后勤服务管理中心 10:25-10:35保卫处 10:35-10:45 图书馆 10:45-10:55培训部 10:55-11:05 继续教育中心 11:05-11:15 含光校区管理处 11:15-11:257月8日下午人文系 14:30-14:45 财经系 14:45-15:00管理系 15:00-15:15 数字信息技术系 15:15-15:30公共事业系 15:30-15:45 艺术系 15:45-16:00五年制高职部 16:00-16:15 部门及主要负责人工作测评 16:15-16:35休息 16:35-16:50 领导总结 16:50工作总结的通知篇2一、上半年工作总结上半年,我所全体干部职工在局党委的领导下,严格执行国家有关建设法规、技术规范、规程规定,积极探索和不断健全质量保证体系建设,积极开拓勘测设计工作为苍南县的水利事业做出了应有的贡献。

部门年度总结计划通知(3篇)

部门年度总结计划通知(3篇)

第1篇各部门负责人、全体员工:根据公司年度工作安排,现将XXX部门年度总结计划及相关事宜通知如下:一、年度总结1. 时间:即日起至XXXX年X月X日2. 内容:(1)回顾本年度部门工作成果,总结经验教训;(2)分析当前市场形势,明确部门发展方向;(3)梳理部门内部管理,优化工作流程;(4)对部门人员情况进行梳理,提升团队凝聚力。

3. 要求:(1)各部门负责人组织全体员工认真开展年度总结工作;(2)总结内容应真实、客观、全面,重点突出亮点和不足;(3)各部门负责人于XXXX年X月X日前将总结报告提交至公司办公室。

二、年度计划1. 时间:即日起至XXXX年X月X日2. 内容:(1)制定部门年度工作目标,明确工作重点;(2)细化年度工作计划,确保工作有序推进;(3)优化部门内部管理,提升工作效率;(4)加强团队建设,提高员工综合素质。

3. 要求:(1)各部门负责人组织全体员工认真制定年度计划;(2)计划内容应具有前瞻性、可操作性,符合公司发展战略;(3)各部门负责人于XXXX年X月X日前将计划报告提交至公司办公室。

三、其他事项1. 请各部门负责人高度重视年度总结计划工作,确保按时完成;2. 公司办公室将组织对各部门总结计划进行审核,对优秀部门进行表彰;3. 请各部门负责人加强对员工的培训和指导,提高员工综合素质,为部门发展提供有力保障。

特此通知。

XXX公司XXXX年X月X日第2篇尊敬的全体员工:随着岁月的流转,我们即将告别充满挑战与收获的一年,迎来充满希望与机遇的新一年。

在此,我们对过去一年的工作进行总结,并对新的一年进行规划和展望。

现将部门年度总结计划通知如下:一、年度总结1. 工作回顾过去的一年,我们紧紧围绕公司发展战略,团结一心,开拓创新,取得了显著的成绩。

具体表现在以下几个方面:(1)圆满完成了公司下达的各项任务指标。

(2)提升了部门内部管理水平,优化了工作流程。

(3)加强了团队建设,提高了员工综合素质。

报送工作总结的通知5篇

报送工作总结的通知5篇

报送工作总结的通知5篇第1篇示例:关于报送工作总结的通知各位同事:为了总结今年的工作成果和经验教训,提升工作效率和质量,我部将于本月底对全体员工进行工作总结报送。

现将相关事项通知如下:一、报送内容及时间:1. 工作总结报送内容包括但不限于本年度工作重点、完成情况、目标达成情况、工作中遇到的困难和问题、解决措施、下一步工作计划等。

2. 报送时间为本月底之前,具体时间请各部门负责人提前与员工沟通安排。

二、报送方式:1. 报送方式统一为电子邮件,邮件标题请标明“年度工作总结-姓名-部门”,如有附件请务必将附件一并发送。

2. 请各部门负责人在报送前对员工的工作总结进行审核,确保内容真实客观,符合事实。

三、报送要求:1. 工作总结内容要求详实、具体,不得含糊其词、敷衍了事。

2. 工作总结中如有涉及到敏感信息或商业机密,请做好保密工作,确保信息安全。

3. 工作总结要求整体风格简洁明了、结构清晰,避免出现错别字、语病等问题。

四、报送后续处理:1. 工作总结报送后,将由各部门负责人进行综合分析,形成汇总报告,供领导层参考调研。

2. 我部将针对各部门工作总结开展交流研讨,为下一年度工作计划制定提供参考意见。

3. 对于工作总结内容突出、贡献突出者,将给予一定奖励,以激励广大员工积极工作。

提醒各位同事注意格式规范,保持报送文档的整洁一致,务必如实填写信息,并按时报送。

感谢各位同事一年来的辛勤付出和努力工作,让我们携手共进,共同进步,创造更加美好的未来!特此通知。

此致领导部门日期:XXXX年XX月XX日第2篇示例:各位领导、同事们:经过一段时间的紧张工作,大家辛苦了!为了总结工作,查缺补漏,提高工作效率和质量,现将各部门报送工作总结的通知如下:一、时间要求:报送工作总结的时间定在本月底,各部门需要在截止日期前将总结报送到指定邮箱或交至指定人员手中。

二、内容要求:工作总结内容包括但不限于以下几个方面:工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施、下一阶段工作计划等。

工作总结的通知

工作总结的通知

工作总结的通知工作总结的通知集锦5篇工作总结的通知篇1各科室、部门、青光西院、韩家墅医院:为全面总结医院半年工作取得的成绩和存在的不足,通报各科室上半年各项指标完成情况,研究、制定下半年重点工作,经院长办公会研究决定,召开《医院xx年半年工作总结会》,现将有关会议内容通知如下:会议时间:20xx年7月11日星期五(全天)会议地点:海关总署天津教育培训基地参会人员:医院全体中层干部、病区行政副主任、首席专家、护士长、部分门诊科室负责人。

(名单附后)会议内容:上午:1.医务科、护理部、防保科通报业务科室质考情况;专业技术人员继教学习出勤率合格率及三基培训考试情况;各科室医疗纠纷的解决和赔偿情况。

2.药剂、制剂科室通报各科室药品和院内制剂使用情况。

3.质控科通报上半年考核情况及综合检查中发现的问题。

4.人事科通报每月职能科室绩效考核及医德医风考评情况。

5.市场科通报每月门诊、住院科室满意度调查情况及患者反映存在的问题。

6.医保科通报上半年医保拒付情况及存在的问题。

7.总务科通报上半年各科室耗材采购领用、设备维修支出、水、电、棉织品消耗情况。

下午:1.国华院长做半年工作总结。

2.徐菲副院长做上半年医院财务状况分析。

3.建华副院长通报08年度上半年各科室业务指标完成情况。

4.院领导听取临床业务科室下半年工作打算。

几点要求:请接到参会通知的人员,安排好科室工作,星期五上午8:45集合集体乘车前往开会地点。

不能参会的人员请与主管院长请假后,星期四12:00前通知办公室。

特此通知!xx医院xx年x月x日工作总结的通知篇2为做好XX年基层工会年终考核工作,客观评价基层工会一年来的`工作成绩和经验,为明年工会工作上新台阶打好基础。

现将具体要求通知如下:一.基层工会要认真梳理一年来工会工作的成绩和经验,写出总结,由主席在全体会员大会上作总结发言,如实向会员说明本工会年度经费使用及结余情况。

二.根据学校年终总结考核精神,经校工会研究决定,XX年工会先进比例为全年会员总数的15%;先进集体比例按工会总数的40%。

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通知
公司各部门负责人:
2013年,各部门围绕年初制定的目标任务,认真扎实开展各项工作,取得了较好的成绩。

为了回顾工作,总结成绩,提炼经验、改进不足,尽早谋划2014年工作,经公司决定,请各部门负责人对2013年工作进行全面认真总结,现将有关事项通知如下:
一、上报时间:于2014年1月10日前上报综合事务部。

二、总结内容:
各部门要围绕年初制定的目标任务,对一年来的工作进行总结,重点体现部门工作特点、工作取得的主要成绩、经验以及存在的问题和2014年工作思路和计划。

三、要求:
年终工作总结是年终考核的一项主要内容,总结材料要全面、实在、内容详实,要体现工作的亮点和特色以及对2014年的工作计划。

综合事务部
2013年12月18日篇二:关于开展年终总结的通知
关于开展2009年终总结的通知
各部门经理:
2009年即将划上一个句号。

为了更好的计划和开展明年的工作,人力资源部将组织公司总部的所有部门开展年终总结工作。

详细的流程和要求如下:
1、员工拟写年终报告。

请部门经理通知部门员工完成书面的总结报告并提交给上级,提交报告时间应在2009/12/22前(格式见高科通信2009年年终个人总结报告(模板)。

员工的工作报告应关注岗位要求以及自己的年度目标达成。

2、员工年终面谈。

请各位经理在2009/12/29日或之前完成对下级的年终总结面谈,面谈应形成记录,并交人力资源部备案。

面谈时应提前准备以下事项:
1) 回顾员工09年的工作成绩,嘉许和感谢其做出的成绩;
2) 了解员工08年终或09年中的年终总结与提升计划(若是你的部属是年中调入的,可向前任经理查询其上年度的年终总结),结合您对其建议,对其未来发展提出明确的期望和要求;
3) 了解该员工09年底的收入情况,对于员工可能提出的问题做好相应准备;
4) 保证态度亲和、环境安全,促进双方沟通达成一致。

其他可参考附件《年终工作总结面谈流程建议》
3、部门年终总结和批评与自我批评会。

1) 部门组织年终总结会,总结部门成绩并分析不足。

(部门可根据需要,在年终总结会议上开展部门批评或表扬工作)同时应提前通过邮件或其他方式收集其他部门的建议和意见(即跨部门沟通建议收集)。

2) 部门年终总结会议,应安排在2009年1月6号之前完成。

3) 完成部门总结会议后,部门经理完成部门总结报告(即部门经理对上级述职的总结报告),包括以下内容:
a) 09年的工作总结
b) 09年工作中存在的问题
c) 如何解决09年工作中存在的问题
d) 2010年的工作思路和计划
e) 完成时间:2010年1月9日或之前提交给上级领导。

4) 部门经理应在2010年12号之前完成跨部门沟通建议的分析和回应。

4、各部门经理向总经理述职的时间将另行通知。

请各级经理充分重视此次的年终总结。

本次总结将作为公司未来优秀员工评选、人员留用和晋升的重要依据。

特此通知!
人力资源办公室
二00九年十二月十七日
另:
1、鉴于年底各部门的任务比较多,请各位领导将年终面谈和会议的活动安排在晚上或周末(周六)进行,尽量不要占用正常的上班时间。

2、为避免时间冲突,各部门年终总结请提前预约会议室。

篇三:2013年终总结通知
关于做好2013年年终工作总结
及2014年工作计划的通知
公司各部门:
2013年即将结束,为了更好地开展工作,根据公司安排,请各部门及相关人员做好年终工作总结,并合理安排2014年工作计划,以确保公司各项重点工作的及时落实和开展,工作总结的相关要求具体如下:
工作总结和工作计划
1、部门工作总结
(1)2013年部门工作全面简述:成绩及问题,针对问题提出相应的解决方案;
(2)针对部门员工以能力、态度为出发点进行综合评价及提出改进意见;
(3)为保证各项工作计划、任务的落实,采取了哪些具体的措施、推行情况及存在问题;
(4)对部门工作内容、权责、流程以及跨部门之间沟通存在问题的建议。

2 、部门工作计划
(1)2014年部门工作计划安排、工作目标及预防可能出现的问题;
(2)2014年对部门员工的任务分配及如何提高员工团队合作精神;
(3)2014年部门完成工作的具体措施和与其他部门之间的协调。

二、截止日期
2013年 11 月 30日(星期六)下午 17:00 ,纸质版交与综合部xxx处,有限公司
2013年11月21日篇四:关于提交年终总结的通知
关于提交年终总结的通知
2011年即将过去,部门年度工作也将进入收尾阶段,回顾这一年成功的喜悦与失败的经验,请各部门结合本年度工作计划以及本部门工作实际开展情况,做好年度的总结。

并结合今年工作实际完成情况,提交对于2012年的工作规划。

一、提交时间:2012年1月5日18:00前。

二、提交方式(纸质和电子邮件):
1、纸质材料:直接交到市场部
2、电子邮件:并同时将年终总结的电子档发至市场部张柳的邮箱:
三、提交内容
1、以部门为单位(部门主管提交):销售部门提交今年实际完成业绩以及评分,对于工作完成进程中遇到的问题做出分析,对成功的经验做出总结;后勤部门对于自己工作开展进程中的问题和实际完成状况做出总结。

2、以个人为单位:各部门主管及成员对于今年工作中的收获与遇到的问题;自身的成长和不足做出总结。

在成功的路上我们要总结经验,用一颗激昂的心迎接即将到来的2012,以矫健的步伐继续一路驰骋,一路胜利;在失败的转角处总结教训,对于自我的不足做出检讨,对于工作中出现的短板要寻找解决的方法,在新的一年里克服困难,以全新的自我挑战新的工作!
市场部将会在收齐大家的年终总结后一并提交给总经理审阅,敬请各部门查阅此次通知后签字,谢谢!
备注:以下内容为空。

市场部
2011-12-24篇五:关于召开2012年终总结会议的通知
关于召开2012年终总结会议的通知
各部门:
为认真总结好2012年度各项工作,明确2013年工作重点和计划,经研究决定于2013年01月11日召开2012年终总结会议,现将会议的各项工作安排通知如下,请各部门提前做好准备,并安排号相关人员准时参加会议。

一、各部门年终总结会议
1. 各部门需在公司总结会议前召开本部门的年度总结会议,会议由各部门负责人主持,参加人员应是本部门所有成员或骨干成员,同时公司副总、副总特别助理及人力资源部经理将受邀参加;
2. 各部门应认真组织及安排会议各项工作,并在2012年12月25日前提交附件一《部年终会议安排》到人力资源部汇总;
3. 各部门应该通过本次会议产生公司总结会议所需的书面材料,并将会议记录在三个工作日之内将报总经办。

二、公司经营管理会议
1. 会议时间:2012年01月11日 pm17:30~~20:00;
2. 会议地点:二楼会议室;
3. 会议主持:杨虹飞副总、郭声波经理;
4. 参加部门:总经办、业务部(内/外)、财务部、人力资源部、技术部、采购部、erp 部、
生产部、仓储部、品管部;
5. 参加人员:各部门负责人及指定参加人员(会议前一周提交名单至人力资源部);
6. 会议内容:各部门的总结材料应包括两部分:
a) 一是2012年工作总结部分,要对2012年的各项工作,包括各项指标完成情况、人员情况、工作改革和创新、安全管理、服务质量管理、基础管理工作进行全面总结,仔细查找存在的问题,认真总结经验教训,对所面临的工作形势进行深入分析。

总结部分力求精练、内容详实、重点突出、数据充分,能够全面真实地反映本部门2012年全年工作实际情况;
b) 二是2013年工作计划部分,在全面总结2012年工作的基础上,深入研究2013年的工作思路,制定下一步具体计划,要求切合公司整体及和本部门实际,思路清晰、力求创新、措施得力。

各部门要真正重视做好2012年工作总结和2013年计划工作,主要负责人要亲自负责,抓好落实,确保工作总结和计划具体全面,不走过场,具有较强的可参考性和可操作性; c) 各部门需提前准备书面汇报材料,材料格式尽量以ppt或word档格式为主,会议时由各
部门负责人进行报告(业务部除外),汇报时间为10分钟左右,各部门在总结会议结束后三个工作日之内将报告材料报总经办。

d) 报告内容请按照附件二《2012年终会议总结及计划》要求进行填写,具体可参考附件三。

三、业务销售总结会议
1. 会议时间:2012年01月11日 pm20:15~~21:30;
2. 会议地点:二楼会议室;
3. 会议主持:郭声波经理、黄盛总监、资佳新主管;
4. 参加部门:总经办、业务部、财务部、人力资源部、技术部、采购部、erp部、生产部、
仓储部、品管部;
5. 参加人员:各部门负责人;
6. 会议内容:
a) 2012年工作回顾及总结;
b) 销售情况概述及销售任务分解;
c) 市场分析(国内/国外);
d) 销售架构\营销体系及团队建设情况;
e) 存在的问题及解决思路;
f) 2013年工作计划;
g) 业务部需提前准备书面汇报材料,材料格式尽量以ppt或word档格式为主,会议时分别由国内\外负责人进行报告,汇报时间为国内40分钟,国外20分钟,业务部在总结会议结束后三个工作日之内将报告材料报总经办;
h) 报告内容请按照附件二《2012年终会议总结及计划》要求进行填写,具体可参考附件三。

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