【精品课程设计】高校工资管理系统讲解ppt(关于源代码和数据库请看文档简介)
工资管理系统教学课件
我认为自己在学习过程中保持了积极的学习态度和良好的学习习惯 ，有利于今后的学习和工作。
下一步学习计划安排
深入学习
在掌握基础知识的前提下，我将进一步深入学习工资管理 系统的相关知识和技术，提高自己的专业水平。
实践操作
通过实践操作，我将熟练掌握工资管理系统的操作流程和 技巧，提高自己的实践能力。
教师评价与反馈
教师对学生的操作成果进行评价和反馈，包括操作的规范性、正确性、熟练程 度等方面，以便学生了解自己的优点和不足，并进行改进和提高。
06
总结与展望
本节课重点内容回顾
工资管理系统基本概念
01
了解了工资管理系统的定义、作用及其重要性。
工资管理系统操作流程
02
掌握了工资管理系统的基本操作流程，包括员工信息录入、工
问题解答与指导
教师针对学生在操作过程中遇到的问题进行解答和指导，帮助学生 理解和掌握相关操作技能和知识点。
难点重点讲解
教师根据学生的实际情况和需要，针对系统中的难点和重点问题进行 讲解和演示，帮助学生更好地理解和掌握相关知识和技能。
操作成果展示与评价
学生成果展示
学生展示自己的操作成果，包括已录入的工资数据、计算出的工资结果、生成 的工资条和报表等，以便教师和同学进行评价和反馈。
根据员工出勤情况和小时 工资率计算工资，公式为 ：计时工资=出勤小时数 ×小时工资率。
计件工资核算
根据员工完成的产品数量 和计件单价计算工资，公 式为：计件工资=合格产 品数量×计件单价。
加班工资核算
根据国家法律法规和公司 规定计算加班工资，公式 为：加班工资=加班小时 数×加班工资率。
个人所得税计算
强调报表导出格式（如Excel、PDF 等）的多样性和导出后的打印、分 发等操作。
【精品】精品课程高校工资系统详细说明(送源代码和数据库)
..................................................................... ..................................................................... ................................................... 五、详细设计说明书1．引言............................................... 错误!未指定书签。
1。
1编写目的..................................... 错误!未指定书签。
1。
2项目背景..................................... 错误!未指定书签。
1.3定义.......................................... 错误!未指定书签。
1.4参考资料...................................... 错误!未指定书签。
2．总体设计........................................... 错误!未指定书签。
2.1需求概述...................................... 错误!未指定书签。
2。
2软件结构..................................... 错误!未指定书签。
3．程序描述........................................... 错误!未指定书签。
3。
1功能......................................... 错误!未指定书签。
3。
2性能......................................... 错误!未指定书签。
工资管理系统概述(ppt42张)
刘军请假3天的工资变动
工资变动→数据替换
设置个人所得税计税基数
• 设置个人所得税计税基数3500，查看个人 所得税表
工资→业务处理→扣缴所得税
个人所得税扣缴申报表
打开个人所得税税率表
基数修改为3500
重新计算后的个税申报表
例二十一 工资分配设置
工资管理系统
工资系统的操作流程
建账与初始设置
人员变动、工资项目等处理
日常业务处理（计算、费用分配等）
工资分析与打印账表
期末处理
例十八 建工资账套
• • • • • • 工资类别个数：单个 核算币种：人民币 要求代扣个人所得税 不进行扣零处理 人员编码长度：3位 工资账套启用日期：2012-01-01
• 工资表
– 发放签名表、工资发放条、部门工资汇总表、 人员类别汇总表等
• 工资分析表
工资发放签名表
月末处理
• 月末处理是将当月数据经过处理后结转至 下月，每月工资数据处理完毕后均可进行 月末结转，变动项目的数据清零，下月再 输入当月的数据。
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
工资→设置→人员档案
人员档案界面
例二十 设置工资项目计算公式
• 请假扣款=请假天数*100 • 养老保险=（基本工资+奖励工资）*0.05 • 交通补助=iff（人员类别=“管理人员”，100， 50） • 奖励工资=基本工资*0.1
工资→设置→工资项目设置→公式设置
公式设置界面
员工基本工资数据
工资→设置→工资项目设置
工资项目设置完毕排列顺序
银行名称设置
数据库课程设计高校工资管理系统
编号：***学号：************* Array课程设计教学院计算机学院课程名称数据库课程设计题目高校工资管理系统专业**********************班级****************************姓名******************同组人员****************************指导教师**************2013 年 6 月30 日课程设计任务书2012 ～2013 学年第 2 学期学生姓名： ****** 专业班级： **************** 指导教师： ****** 工作部门： *******一、设计题目：高校工资管理系统二、设计目的1．使学生更深入地理解和掌握该课程中的有关基本概念，程序设计思想和方法。
2．培养学生综合运用所学知识独立完成课题的能力。
3．培养学生勇于探索、严谨推理、实事求是、有错必改，用实践来检验理论，全方位考虑问题等科学技术人员应具有的素质。
4．培养学生从资料文献、科学实验中获得知识的能力，提高学生从别人经验中找到解决问题的新途径的悟性，初步培养工程意识和创新能力。
5．对学生掌握知识的深度、运用理论去处理问题的能力、实验能力、课程设计能力、书面及口头表达能力进行考核。
三、进度安排2013年6月22日，指导教师讲课，学生根据题目准备资料；2013年6月23日，设计小组进行总体方案设计和任务分工；2013年6月29日，每人完成自己承担的程序模块并通过独立编译；2013年6月30日，将各模块集成为一个完整的系统，并录入足够的数据进行调试运行；验收、撰写报告；答辩及总结。
四、基本要求1．可组成设计小组，．查阅相关资料，自学具体课题中涉及到的新知识。
2．采用结构化、模块化程序设计方法，功能要完善，界面要美观。
根据需求分析，将系统划分为7个功能模块，分别为用户登陆，系统管理，数据录入，数据查询，基本报表生成，综合报表生成，用户管理。
数据库课程设计高校工资管理系统
数据库课程设计高校工资管理系统该系统的设计目的是通过使用数据库技术和相关工具来优化和简化工资管理的流程。
同时，它还提供了一个可靠的平台，使高校的工资管理部门能够集中管理和跟踪员工的薪资信息、福利待遇、扣款和报销等。
该系统的设计目的是通过使用数据库技术和相关工具来优化和简化工资管理的流程。
同时，它还提供了一个可靠的平台，使高校的工资管理部门能够集中管理和跟踪员工的薪资信息、福利待遇、扣款和报销等。
通过使用数据库课程设计高校工资管理系统，高校管理人员可以实现以下目标：自动计算和生成工资单，减轻繁琐的人工操作。
提供数据存储和安全性，确保员工信息的机密性。
定制化报表和统计数据，帮助管理人员进行决策分析。
加强与财务部门的协作，确保工资发放和财务核算的准确性。
优化工资管理流程，提高工作效率和准确性。
通过数据库课程设计高校工资管理系统的引入，高校的工资管理将变得更加高效和可靠，为管理人员提供了一个科学合理的工具来管理员工的工资事务。
对高校而言，这是一个重要的发展方向，有助于提升管理水平和员工满意度。
描述工资管理系统的功能和要求工资管理系统旨在为高校提供一个有效和可靠的工资管理平台。
系统需具备以下功能和要求：用户管理：系统应支持多级用户权限管理，包括管理员、教师和财务人员等不同角色的用户。
各角色用户应具备不同的操作权限，以保证数据的安全性和管理的精确性。
工资计算：系统应能够根据教师的工龄、职称和加班情况等因素，自动计算其工资。
工资计算公式应符合高校相关政策规定，并可根据需要进行调整。
工资发放：系统应支持工资的批量发放。
财务人员应能够通过系统选择需要发放工资的教师，并进行工资发放操作。
发放的工资应自动更新到教师的个人工资账户中。
工资查询：系统应提供多种查询方式，教师和财务人员均可通过系统查询教师的工资情况。
查询结果应包括工资明细、历史记录等信息，并支持导出功能以便于打印或保存。
数据统计：系统应具备数据统计和分析的功能，能够对教师的工资情况进行汇总和分析。
(本科)第08章_工资管理系统教学课件
凭证管理用于对工资管理系统生成的凭证进行处理，如查看、打印、删 除等操作。
注意：按总账会计期间生成凭证的，分配工资生成的凭证的会计期间为 总账系统所在的会计期间；按工资会计期间生成凭证的，分配工资生成的 凭证的会计期间为工资管理系统所在的会计期间。
一、 工资业务处理 工资业务处理主要包括录入工资、计算所得税和分配费用等操作。 （一） 录入工资 下面举例说明录入工资的操作。（见教材280页） （二） 计算所得税 用户可以根据不同标准计算个人所得税，为财务人员减轻工作量。 1. 个人所得税的计算 在“管理人员工资”类别下计算个人所得税的操作步骤如下： （1） 用户在主界面执行“人力资源”→“工资管理”→“工资业 务”→“所得税计算”命令，在系统弹出的“过滤”窗口中保持默认值， 单击“确定”按钮进入“个人所得税数据录入”窗口，再单击“方法” 按钮，系统会弹出“所得税计算”对话框，如图8-21所示。
第三节 日常处理
第三节 日常处理
（五） 工资审核 为确保工资计算正确，用户需要对工资数据进行审核。审核后的工资数据不
能修改，只有反审核后才能修改。 用户在主界面执行“人力资源”→“工资管理”→“工资业务”→“工资审
核”命令，系统会打开“工资审核”窗口。该窗口的左侧显示系统中已有的部门 信息，用户可以单击“+”按钮，层层展开该部门下的职员信息，在职员前面的 方框中进行勾选。该窗口中的部分项目说明如下： (1) 审核：选中该项，窗口左侧显示未审核过的职员信息。用户选中要审核的职 员，单击“确定”按钮，如果稍后该职员记录得以隐藏，就表示审核成功。 (2) 反审核：选中该项，窗口左侧显示审核过的职员信息。用户选中要反审核的 职员，单击“确定”按钮，如果稍后该职员记录得以隐藏，就表示反审核成功。 (3) 复审：工资复审必须在工资审核的基础上进行。用户选中该项，窗口左侧显 示未复审过的职员信息。用户选中要复审的职员，单击“确定”按钮，如果稍后 该职员记录得以隐藏，就表示复审成功。 (4) 反复审：选中该项，窗口左侧显示复审过的职员信息。用户选中要反复审的 职员，单击“确定”按钮，如果稍后该职员记录得以隐藏，就表示反复审成功。 (5) 按部门处理：选中该项，则在左侧窗口中只能看到部门信息，不能看到职员 信息。 (6) 级联选择：按层级关系选择。
工资管理系统47页PPT
(五)提供计件工资标准设置和工资方案设置
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二、业务处理
工资数据变动 工资分钱清单 工资分摊 银行代发 扣缴所得税 计件工资统计
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三、统计分析报表业务处理
提供自定义报表查询功能 提供按月查询凭证的功能 提供工资表： 提供工资分析表：
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操作步骤：
①打开正式人员工资类别：选择“工资类别”/“打开 工资类别”/“正式人员”，单击确认。
②点击“设置”/“工资项目设置”，即进入工资项目 设置界面。
③单击“增加”，即增加工资项目。按前已确定的工 资项目选择输入。
④单击界面上的向上、向下移动按钮，调整工资项目 的排列顺序。
容，便于对人员进行更加有效的管理。 例：增加设置人员的：性别、年龄、技术职称等。 方法：点击【设置】下的【人员附加信息设置】，
进入人员附加信息设置界面，进行增加。
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2、人员类别设置
本功能用于设置人员类别的名称，便于按人 员类别进行工资汇总计算。 例：光明公司有管理人员、经理人员、开发人 员、经营人员。 方法：点击”设置”下的“人员类别设置”， 在“人员类别设置”窗口进行增加。
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３、工资项目名称
即定义工资项目的名称、类型、宽度， 可根据需要自由设置工资项目。
点击“设置”下的“工资项目设置”，进 入工资项目设置界面。
例：见书Ｐ170页的例题。
注意：该工资项目名称的设置是在关 闭所有工资类别的情况下输入的，并在该状 态下进行修改和删除。
课程设计(工资管理系统)
课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念，掌握其功能模块和工作流程。
2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。
3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规，并能在实际操作中运用。
技能目标：1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，能独立操作工资管理系统。
2. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和分享，共同解决操作过程中遇到的问题。
3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力，为将来从事相关领域工作打下基础。
情感态度价值观目标：1. 培养学生认真负责的工作态度，注重细节，确保工资管理数据的准确性。
2. 激发学生对信息技术学科的兴趣，提高学习积极性，树立学习信心。
3. 增强学生的法律意识，使他们在实际操作中遵循国家法律法规，养成良好的职业道德。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合，帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，培养实际操作能力。
课程目标具体、可衡量，便于学生和教师在教学过程中明确预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块，如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程，包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例，了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作，巩固所学知识- 组织小组讨论，分享操作经验，解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求，优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标，遵循科学性和系统性原则，结合教材相关章节，制定详细的教学大纲。
高校工资管理系统数据库课程设计
⾼校⼯资管理系统数据库课程设计⾼校⼯资管理系统数据库设计⼀、课题介绍1、功能描述：本系统主要针对教师⼯资管理，查询。
详细记录教师⼯资组成，轻松实现教师⼯资的查询，⼯资管理员进⾏删除，插⼊，修改等，且⽤户界⾯友好，容易操作，安全性⾼。
2、性能需求：1、数据精确性：在进⾏向数据库⽂件提取数据时，要求数据记录定位准确，在往数据库⽂件数组中添加数据时，要求输⼊数据准确。
2、时间特征：响应时间应在⼈的感觉和视觉事件范围内.3、可靠性：系统稳定安全，可有效的保存各项相关数据，使数据存储安全可靠4、灵活性：当需求发⽣些变化时，教师⼯资系统的操作⽅式，数据结构，运⾏环境基本不会发⽣变化，变化只是将对应的数据⽂件内的记录改变，或将过滤条件改变即可。
⼆、需求分析1、数据库要求：在数据库中⾄少应该包含下列数据表：（1）登录⽤户表（2）考勤表，记录员⼯考勤数据，⼯资计算要参照这张表；（3）教职⼯⼯种情况表，反映员⼯的⼯种（⾼校五类职⼯：教师、实验员、⾏政⼈员、教师兼职实验员、⾏政⼈员兼职教师）、等级，基本⼯资等信息；（4）教职⼯津贴信息表，反映员⼯的加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等；（5）教职⼯基本信息表；(6）教职⼯⽉⼯资表。
2.需求分析（1）设置系统⽤户登陆功能，即时对系统数据进⾏安全设置与保护。
（2）系统管理员有输⼊信息、查询、修改、删除、统计和各种处理为⼀体，信息导⼊导出⽅便共享。
（3）第统管理员可以实现员⼯信息管理（包括员⼯信息和查看，查询，员⼯基本信息的添加，修改，删除等。
）（4）系统管理员可以实现⼯资标准管理（可以实现对不同职称，不同职务的⼯作⼈员制定不同的⼯资标准。
并且可以实现修改。
）(5）系统管理员可实现⼯资的管理（可以实现⼯资的创建，⼯资的修改，⼯资的统计，⼯资的结算，⼯资的删除等）（6）教职⼯可按姓名和编号查询⼯资情况。
（7）教职⼯可查询⾃⼰的基本信息。
（8）⼯资数据编辑:职⼯⼯资变动时可更改。
工资管理系统PPT课件
【学习目的与要求】：
了解工资管理系统的目标 理解工资管理系统的业务流程 理解工资管理系统的功能结构 掌握工资管理系统的数据处理流程 掌握工资管理系统数据库设计
5.1工资管理系统概述
5.1.1工资管理系统的任务
工资 工资管理系统的主要任务
（1）工资计算 （2）工资分配 （3）根据管理的需要提供相关的工资统计分析数据。 （4）及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调
2．业务处理
（1）工资变动 （2）扣缴个人所得税 （3）银行代发 （4）分摊工资
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10
5.4工资管理系统功能结构
3．统计分析 4．凭证处理
（1）凭证的录入和审核不能为同一人； （2）凭证的查询可以采用多种方式：按日期、凭证
号、编码等进行查询； （3）凭证录入中借贷方金额的控制。
整数据。
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2
5.1工资管理系统概述
5.1.2工资的构成与计算方法
应发工资=基本工资+工龄工资+职称工资+岗位 工资+津贴+加班加点工资+奖金
扣款合计=水电费+保险费+个人所得税+迟到扣 款+病假扣款+事假扣款+旷工扣款+其他扣款
实发工资=应发工资-扣款合计
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银行，由银行转入职工的工资卡。 （5）编制工资费用分配表、所得税申报表、职工福利
费计提表，并填制相应记账凭证，进行账务处理
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7
5.4工资管理系统功能结构
5.4.1工资管理系统功能结构图
工资管理系统功能结构图：
第五章工资管理系统PPT教学课件
则“企业管理人员”的岗位工资是700，“福利人员”的 岗位工资是400，一般工人的岗位工资是150。
20205/1.2/1职0 工类别设置：
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5.3.2 系统初始设置
6.档案设置 (1) 部门档案：部门编码、部门名称、负责人、部门属性 (2) 职工档案：姓名、编号、部门、类别、银行帐号等。 (3) 银行档案：设置多个代理发放工资的银行。 7.工薪税率设置 (1) 基础参数。 (2) 累进税率表。 8.计件工资标准设置 9.打印格式设置
第五章 工资管理系统
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5.3 工资管理系统
5.3.1 基本功能与操作流程 5.3.2 系统初始设置 5.3.3 工资数据的录入 5.3.4 工资计算与其他处理 5.3.5 期末处理 5.3.6 工资数据的输出
2020/12/10
2
5.3.1 基本功能与操作流程
1.工资核算及管理的内容 (1) 工资的计算和工资的发放。 (2) 工资的分配：指将企业发放的工资，于月末按照用 途进行分配，并编制会计分录分别记入有关科目。 2.工资管理系统的特点 (1) 工资结构的可变性。由于不同单位的工资结构不相 同，因此系统必须提供定义工资项目的功能，以提高系 统的通用性。 (2) 设置必须灵活方便。
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5.3.3 工资数据的输入固定数据：主要指 Nhomakorabea员基本信息
变动数据：员工的具体工资项数据
1.工资固定数据的管理（增、删、改）
在日常操作中会涉及员工的增删变动，用户在核算工资之 前必须预先处理员工的变动信息。删除员工有两种情况：
一是需要删除的是新增员工或是为新会计年度的第一个月， 由于尚未输入工资数据可直接删除；