猪八戒和孙悟空谁更适合当员工 立论
猪八戒式的员工好还是孙悟空式的员工好
猪八戒式的员工好还是孙悟空式的员工好第一篇：猪八戒式的员工好还是孙悟空式的员工好谢谢主席，尊敬的各位评委，在场的同学们以及对方辩友，大家下午好！首先，让我们先明确一个概念，员工是指企业中各种用工形式的人员。
猪八戒是中原汉族人世俗性格的典型代表，好管理，只要驭用得法还很能干，不怕脏不怕累，这是一个真实可爱的人物，一个更接近人本质的世俗人物。
下面我将从以下几个方面具体论证我方观点。
第一，猪八戒性格开朗，憨厚单纯。
多血质的猪八戒，走到哪里都是笑声一片，他就像组织里的开心果，而且也具有相当的业务技能，对保持团队的持续高效的运转不可或缺，孙悟空办事雷厉风行，似乎这个团队有它就足够了，虽然能够取得令人叫好的工作绩效，但是这类人只关心工作的结果，喜欢控制一切，不善合作。
而企业是要团队合作以及每个员工的共同协作得以发展的，并且不要忘记了，胆汁质的孙悟空有一个致命的缺点就是容易冲动。
第二，猪八戒善于交际，性格温和。
八戒无比亲和力，性格温和，广交友人，拉关系悟空肯定比不过八戒啊！悟空一个典型的行动主义者，不过情绪很不稳定，容易激动，而八戒是那种情感流露而善于交际的角色。
西天取经的路上要不是有他，那将是一段多么乏味而苍白的远行。
并且早有跨国公司高层表示，猪八戒的亲和力便是无敌的杀手锏，适合做客户服务，而拥有亲和力，性格开朗，这些都是成为好员工非常重要的品质。
第三，猪八戒服从管理，忠心耿耿。
西天取经小组一共四人，而真正的职场范围之大不可考量，才华横溢固然好，但对于一个企业而言，力量最终体现在互相间的配合上，否则，再大的才能也将在内耗中损失殆尽，八戒甘做绿叶，心平气和，很多人可以做到服从管理，但未必心态平和，真正能够做到两者统一的，非八戒莫属。
同时，八戒对师傅忠心耿耿，既然做了唐僧的徒弟，就在没有三心二意，放弃了再高老庄做女婿的惬意生活，随师父取得了真经，一路上历经坎坷风雨，组织上认为，对人忠诚对组织也忠诚。
第四，猪八戒待人宽厚，后台了得。
辩论赛
“双星杯”2010年国际大学群英辩论会今天的辩题是如果我是老板我会选择孙悟空还是猪八戒做我的员工，站在老板的角度，我方认为猪八戒更适合做员工，主要原因有以下三点：1.猪八戒比孙悟空沟通能力强，更加适合社会.企业在甄选人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，猪八戒有实力,在相当于一个社会的天庭里也算是一员大将。
但他比孙悟空社交能力更强.随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。
对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此而见。
新人初到一个公司工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短的时间內熟悉工作环境，并且能与同事和睦相处，取得大家的认同和信任，企业必定重视这名员工的发展潜力。
反之，如果过于坚持己见处处与人格格不入，即使满服才学，也难以施展。
孙悟空虽然实力强,但是比较霸道,不容易与同伴处好关系,这就是猪八戒强于孙悟空的地方,也正因为如此,他比孙悟空更加适合在这个社会生存。
2。
如今的企业更注重团队合作，猪八戒恰恰具有这一优点，在西天取经的师徒4人队伍中扮演着融合剂的角色，并且相比于孙悟空，猪八戒更擅长处理团队关系。
八戒宽厚体贴，拥有无比的亲和力。
他机智幽默，嘴甜，西天路漫漫，他却使原本枯燥而危险的取经生活充满了乐趣。
他充满人性化色彩，是个典型的有心人，能完美融入团队。
在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。
员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。
个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。
只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。
辩论赛
今天的辩题是如果我是老板我会选择孙悟空还是猪八戒做我的员工，站在老板的角度，我方认为猪八戒更适合做员工，主要原因有以下三点：1.猪八戒比孙悟空沟通能力强，更加适合社会.企业在甄选人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，猪八戒有实力,在相当于一个社会的天庭里也算是一员大将。
但他比孙悟空社交能力更强.随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。
对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此而见。
新人初到一个公司工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短的时间內熟悉工作环境，并且能与同事和睦相处，取得大家的认同和信任，企业必定重视这名员工的发展潜力。
反之，如果过于坚持己见处处与人格格不入，即使满服才学，也难以施展。
孙悟空虽然实力强,但是比较霸道,不容易与同伴处好关系,这就是猪八戒强于孙悟空的地方,也正因为如此,他比孙悟空更加适合在这个社会生存。
2。
如今的企业更注重团队合作，猪八戒恰恰具有这一优点，在西天取经的师徒4人队伍中扮演着融合剂的角色，并且相比于孙悟空，猪八戒更擅长处理团队关系。
八戒宽厚体贴，拥有无比的亲和力。
他机智幽默，嘴甜，西天路漫漫，他却使原本枯燥而危险的取经生活充满了乐趣。
他充满人性化色彩，是个典型的有心人，能完美融入团队。
在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。
员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。
个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足，因此想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好独断专行。
只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家接受和支持的决定，才能把事情办好。
优秀辩论总结稿(孙悟空猪八戒)
四辩稿黄少阳你我都知道孙悟空和猪八戒都是在影射我们生活中的人，现实生活中，不得不承认，人更愿意去接触他熟悉的领域，更容易随波逐流而不是激流勇进。
但是在座的都明白，人只有战胜自己才能有所突破，人只有为自己想要的生活努力过才会过上自己想要的生活。
孙悟空。
他得到过无数的赞美，也经历过无数的质疑，他懂得尊师重道，也藐视天兵天将，他或许野蛮粗暴，却也路见不平、拔刀相助，他上天入地，法力超群，却仍然化缘讨斋，一路西行。
我们总是在调侃八戒和沙僧说：“大师兄，我们被妖怪抓走了”，可我们忽略了孙悟空不论何时何地，不论是和他们刚刚吵架，不论打的过打不过，哪怕就是去搬救兵，最终也会去救你。
一个有情有义，值得信赖，为你两肋插刀的人，难道不比一个扔下沙僧独自迎战的猪八戒更适合做朋友吗？猪八戒。
从天蓬元帅到猪头人身，从万人之上到敬而远之，那种落差是我们很难体会的，我可以理解他因此的自卑。
但我不同情他，我看不起他因为命运不幸而所谓的安于现状，那种所谓的快乐不是真正的快乐，而是对生活的悲观，是对爱你的人的伤害。
美好的生活需要希望和动力，相比八戒的憨厚、心宽、温和，他的消沉，懒惰，自私，知难而退会让我觉得生活就这样得过且过吧。
孙悟空所给予我们的，让我们受其影响的乐观、不屈不挠、反抗精神、激情、正直，不正是通往大雷音寺，漫漫人生路上的筋斗云吗？大家是否还记得，孙悟空当初从石头中蹦出来时，可是被玉皇大帝定性为妖猴，不祥之物，直接就派天兵天将去捉拿，他一直在抗争，但他也失败过，他学到了一身本事后然后去大闹天宫，被如来制服后，又随唐僧潜心修行。
他遭受的不公不比八戒少，但他的反抗从不停止，哪怕他知道他就是翻不出如来的掌心。
如此的人，在我们今天甘于现状，游戏手机的大学生中不应该多一些吗？在我们今天冷漠不公的社会中不应该多些吗？我更愿意和悟空交朋友，不是因为看不起八戒，也不是因为忽略了他的优点，而是对于年轻的我们，对于冷漠的社会，对于不公的制度，我需要悟空带给我方向，带给我力量。
辩论之孙悟空缺点-攻辩
辩论之孙悟空缺点-攻辩一辩陈词感谢主席，感谢正方一辩的精彩论述。
各位来宾，评委，对方辩友，大家晚上好！今天我们讨论的话题是孙悟空和猪八戒谁更适合做老公。
我方认为，比起猴哥，还是老猪更适合，更能胜任老公这一角色。
悟空和八戒其实代表了我们现实生活中的两类男人。
一个事业狂，高高在上号称齐天大圣的精英，一个懂得享受生活，富有情调的中产阶级。
那么谁更适合当老公呢？这就要问我们广大女同胞了。
我们今天的话题是谁更适合当老公，不是男朋友不是蓝颜知己更不是情人，而是能陪着女人走完一生的人，是能经得起柴米油盐平淡的人，是能撑起一个家的人。
而他，应该是这样的人——1、他要给女人以安全感。
物质方面，他要有养家糊口的能力，从这点来看，八戒虽不及悟空有通天的本领，但是我们说，找老公不是看谁的本领大，对于家庭来说，八戒已经绰绰有余了，而且八戒比悟空有经济头脑，会过自己的小日子，悟空却对经济和家庭完全没有概念。
而精神方面，女人希望老公专一顾家。
这方面八戒绝对优势压倒悟空，在取经路上，八戒心心念念想着他的高小姐，为了自己心爱的人可以任劳任怨，即使被抛弃也没有半点怨言，而悟空呢，在他的眼里只有妖精和人，只有好人和坏人，一心扑在事业上，婚姻和家庭，对于孙悟空，只不过是又一个紧箍咒罢了。
2、他应该温柔体贴，懂得包容。
八戒把老婆当宝贝，会哄老婆开心，懂得怜香惜玉心疼老婆。
而悟空呢，快言快语，根本不会在意女人的想法，也不会关心女人需要什么。
3、他应该敢于面对任何结果并且有一定的沟通能力。
这点悟空远不及八戒能说会道，急性子的他只会大喊“吃俺老孙一棒”。
4、他应该有一颗平常心，有良好的心态。
八戒虽然对高小姐用情至深，但是面对高家的抛弃和取经的使命，坦然面对，没有抱怨没有为自己叫屈。
面对猴哥时不时地拎起耳朵“呆子呆子”地叫着，他也只是嘿嘿一笑从不计较。
悟空却动不动就赌气跑回花果山，如果婚姻像这样，老公一生气就跑去喝酒快活把老婆扔在家里不管不顾，还像什么样？5、他应该能调节生活气氛，幽默又有情趣。
猪八戒和孙悟空谁更适合当员工 立论
正方立论稿谢谢主席，老师，同学们，大家好：针对今天的辩题，我方认为，无论从企业，老板还是个人来看，孙悟空都比猪八戒更适合做员工。
首先，从个人素质来说，毋庸置疑，孙悟空是不可多得的人才。
取经路上，是谁任劳任怨，忠心耿耿，即使被流言重伤也始终意志坚定地保护唐僧西行取经呢？当然是孙悟空。
孙悟空业务能力强，担负着打妖怪救师傅甚至衣食住行各个方面；孙悟空目标明确，一切行动都围绕着保护唐僧西天取经；孙悟空还有一颗宽容的心，能不计前嫌，在被受到猪八戒挑唆的唐僧赶走后，依然能风尘仆仆地赶回救唐僧。
这正体现了孙悟空对于保护唐僧这份工作的责任心之强烈啊！孙悟空面对困难，不屈不挠，始终保持昂扬的斗志，而且他能正确定位自己，自己做不成的事就求助于他人，这种拥有良好的社会关系，整合各种资源的好员工正是一个团队所迫切需要的啊！反观猪八戒，他他护僧取经是出于无奈的，所以在西行途中遇有劫难，总是第一个打退堂鼓，要散伙，卖行李、嚷着回高老庄做女婿、种地过日子。
如果取经团队中没有孙悟空，我们很难想象，这个团队将是怎样的举步维艰，唐僧的抱负将很可能化为泡影。
如果这样一个员工都不适合当员工，难道一个贪财、贪色、自私自利、偷懒耍滑的人会更适合吗？其次，从企业的角度来看。
企业的目标是什么？显而易见，就是盈利。
在如今市场经济风云变幻的情况下，唯有人才才是企业的中流砥柱。
管理者总能只有一个，员工才是大多数。
因此，员工中的人才很重要。
人才是竞争优势的第一来源，人才是企业的核心。
而企业战略更是取决于人才事宜。
猪八戒和孙悟空，谁更有才华呢？无论从能力、态度和个人素质来看，孙悟空都远超过猪八戒。
孙悟空这样的人才的能力是促进企业效益的真正动力。
在如今复杂的职场，如果不靠自己的能力为自己谋一席之地，早晚会成为企业发展路上的一粒尘埃。
因此，对于企业，孙悟空是企业求之不得的人才啊！最后，再说说领导吧。
在取经事业中，唐僧就是这个四人团队的领导。
其实孙悟空适不适合当员工，他的领导和上级最有发言权了，我们来看看唐僧和如来是如何评价孙悟空这个员工的。
西游记师徒四人职场定位
西游记师徒四人职场定位西游记是中国古代四大名著之一，描述了孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧四位师徒在取经路上的冒险与成长。
尽管西游记是一部神话小说，但其中的师徒关系和他们在职场中的角色定位，却给我们带来了很多启示和思考。
师徒四人在职场中各有不同的角色定位。
孙悟空作为唐僧的大徒弟，扮演着保护和引导的角色。
他拥有超强的武力和智慧，能够化解各种危机和困难。
在职场中，我们也需要像孙悟空一样，保护和支持我们的领导，为他们排忧解难，帮助他们实现工作目标。
猪八戒是师徒四人中的二徒弟，他身体强壮，但性格比较懒散。
猪八戒在取经路上经常追求享乐，爱吃美食，容易分心。
在职场中，我们也可能遇到一些性格懒散或者容易分心的同事。
我们需要像唐僧一样，耐心引导他们，帮助他们提升工作效率，避免影响团队整体的工作进度。
沙僧是师徒四人中的三徒弟，他是一个非常勤奋和沉默寡言的人。
沙僧在取经路上默默地扮演着辅助和保护的角色。
在职场中，我们也需要像沙僧一样，默默地付出，不求回报。
无论是帮助同事解决问题，还是为团队提供支持，我们都应该以沙僧为榜样，默默地做好自己的本职工作。
唐僧作为师徒四人中的师父，扮演着领导和指导的角色。
他具有广博的知识和追求真理的精神，引领师徒四人克服重重困难，最终取得了成功。
在职场中，领导者也需要像唐僧一样，具有高尚的品质和正确的价值观。
他们应该具备广博的知识和丰富的经验，能够为团队成员提供正确的指导和支持，帮助团队实现共同的目标。
师徒四人的职场定位为我们提供了一些思考。
作为职场中的一员，我们应该清楚自己的角色定位，发挥自己的优势，为团队的发展做出贡献。
无论是像孙悟空一样保护和支持领导，还是像猪八戒一样引导和督促同事，亦或是像沙僧一样默默地付出，都是职场中不可或缺的角色。
同时，我们也应该向唐僧一样，不断学习和进步，提升自己的领导能力和团队合作能力，为团队的成功贡献力量。
师徒四人在西游记中的职场定位给我们带来了许多启示。
无论是作为领导者还是团队成员，我们都应该明确自己的角色，发挥自己的优势，为团队的发展做出贡献。
孙悟空更适合当员工——四辩辩词
孙悟空更适合当员工——四辩辩词第一篇：孙悟空更适合当员工——四辩辩词谢谢主席。
评委，各位观众：今天对方辩友的辩词可谓是精彩啊，可是对方辩友实在是误会我们悟空了，今天在这里我要为其伸张正义，我要为悟空喊声冤。
第一点：对方辩友说孙悟空抢定海神针，可是在西游记中，东海龙王说的是，你要是能拿走就拿走吧，对方辩友，悟空可不是抢啊。
还有，对方辩友，您说悟空被牛魔王打伤，是八戒救了但是对方辩友，更多次的是悟空在大家都被抓之后，拯救了这个团队啊！这种人才不正是公司需要的吗。
我们悟空保护师父忠心耿耿，对于对方辩友的百般刁难，我真是想说，欲加之罪，何患无辞啊！不禁想问问对方辩友什么样的员工才是好员工？其实让企业获得更大的效益，帮助企业走向辉煌的员工才是好员工啊，可是对方辩友今天一直妄想蒙蔽评委和观众雪亮的双眼，对方辩友，要知道，这次的辩题是孙悟空和猪八戒谁更适合当员工，并不是说谁更强啊，我方承认猪八戒能力不比孙悟空差，从收服猪八戒那一回可以看出，他俩打了三天，不分高下。
但是，为什么在取经路上更多的是孙悟空打败了妖精呢，因为孙悟空合理利用资源啊，他会用自己的人脉，请太上老君等一干众位神仙帮忙，这样的员工不用，您还用谁呢。
我方也承认猪八戒乖巧，讨上司喜欢，可是对方辩友您难道不知道良药苦口利于病忠言逆耳利于行啊，像孙苦空这样坚持真理敢于说真话的人不是更可以帮助公司减少损失吗？一个老板更需要的不是一个像孙悟空这样会解决问题，帮助企业获得更大效益，帮助公司及时走出困境的员工吗。
作为一个员工，理应有忠诚，高效，合作，创新这些优点，不是吗？一个优秀的员工不应该有着、坚持真理的理念吗，一个正直、优秀员工不就是应该为了公司的利益大胆指出公司的错误吗。
您明白一个优秀员工对公司的重要性吗。
只有明白，一个优秀的员工应该有、不畏艰难的精神，坚持真理的理念，忠诚高效等等优点，才能理解为什么在招聘的时候企业会看重个人的素质。
一个公司更需要的难道不是一个有能力，用于勇于拼搏，不放弃的员工吗，更需要的难道不是一个有人脉，精明能干，能带动大家的员工吗，更需要的难道不是一个可以让公司起死回生的员工吗。
下面请允许我再次阐述我当观点
下面请允许我再次阐述我方观点，我方坚持认为如果我是老板，我会选择孙悟空当员工。
第一、孙悟空见多识广，又有很广的人脉资源。
他可以利用自己的这些优势为企业谋取最大的利益。
在企业遇到困难自身无法解决的时候，他可以求助朋友帮助企业渡过难关。
第二、相较于猪八戒，悟空更有担当。
在取经过程中，他知道自己身上任务艰巨，责任重大，所以他经得起诱惑，闹得住寂寞，从不被外物所牵绊。
而猪八戒不是好吃懒做就是好色，动不动就要分家散伙。
企业选择像猪八戒这样的员工，又怎么能团结呢？企业是个集体，我们更需要的像是孙悟空这样有恨得强的办事能力和领导能力的人。
这样，集体的任务分配才会更合理，办事效率才会更高。
第三、悟空非圣贤，散失难免，关键是他未造成全局性的错误，并且知错能改，将功补过。
总体有大功无大错，更无罪孽。
我们企业正需要这种能及时发现自己错误，并且改正的人。
第四、对付不同的妖怪，悟空会采取不同的策略；不同的人物，找不同的神仙相救。
他的善于变通不正是企业招聘员工的标准吗？除此之外，悟空还能辨别是非，在其他三人都被妖精所迷惑的时候，只有悟空保持清醒，并做出果断的决定。
猪八戒喜欢拍马屁，一味的阿谀奉承，一味的点头哈腰。
而悟空则能提出自己的观点看法。
当老板做出错误决定时，孙悟空作为员工有能力指出老板的错误，避免了公司的损失。
像悟空这样坚持真理敢于说真话的人不是更可以帮助企业获得更大的效益，帮助企业及时走出困境吗？第五、悟空有悟性，本领高强，面对困难不畏惧，总是首当其冲。
悟空出海留学一回中我们看到菩提老祖在悟空头上敲了三下，悟空就明白师傅的意思了。
可见悟空的领悟能力有多高。
在遇到妖怪时，猪八戒只会有事打打下手，没事发发牢骚。
而悟空能冲锋陷阵，总是凯旋，像悟空这样的能承担艰巨任务，出色完成的员工，我们不要那我们要谁？综上所述，我方就是认为，孙悟空更适合做我们企业的员工。
2辩问题猪八戒更适合做现代员工
对方辩友请你正确的理解今天的辩题，孙悟空和猪八戒都适合做当代的员工，我们今天辩的是谁更适合做当代的员工而已！谢谢！~江山易改，本性难移。
这句话对还是不对？小成功靠个人，大成功靠团队，你赞成这句话吗？孙悟空私有欲望强，请你只回答赞同或者不赞同？孙悟空偷定海神针，偷吃蟠桃，偷吃仙丹。
这不就是说明他私有欲望强吗？对方辩友你怎么能睁着眼睛瞎说话呢？孙悟空贪图名利，请回答对或者不对？那为什么孙悟空要自称齐天大圣，在天宫做了弼马温还洋洋得意呢？这不是说明他贪图名利吗？对方辩友你怎么能说孙悟空不贪图名利呀。
私有欲望强和贪图名利的人必定不合适做现代员工，同意吗？请你只回答同意或者不同意。
同意：既然对方辩友都同意了，那么综合上面我所说的，你方就是否定你们的观点了？不同意：那么你方就是认为私有欲望强和贪图名利适合做当代员工了？就像在坐的观众评委他们都不是私有欲望强，贪图名利的人，那么你们认为他们都不合适做当代员工了？大闹天宫就是一个犯上作乱的事件。
对吗？不对：对方辩友如果你的员工在你的公司大闹了一场，乱打乱砸。
你还会说，亲爱的员工啊，咱别闹了，我给你加工资吗？如果反对自己的领导，反对不适合自己意愿的一切人，这样的人还合适做当代的员工吗？如果你有那个员工事事都和你过不去、从来不把你放在眼里、你训斥他几句，他就在心里永远地记得你，这样的员工在公司不是祸害吗？孙悟空从来没有想过是自己的错，在五行山压得他喘不过气来的时候，他还一直在说着一句话：“俺老孙被你们骗了！”当代的员工难道不是知错能改吗？在佛祖制服了孙悟空后，天上举行了一个很盛大的舞会，名字叫“安天大会”。
这个舞会的名字已经告诉了人们，把这样的猴子压制住，天下就太平了，难道还指望他能做出什么利于天地的事情来吗？像孙悟空这样爱出风头，爱逞强的员工能做好现代员工吗？对方辩友你不知道枪打出头鸟吗？而且你知不知道老板最讨厌挑战自己权威的员工吗？富士康发生了跳楼事件其中与员工的心态问题有关员工之间缺少沟通，所以导致了这悲惨的事件。
从西游记看职场性格
从西游记看职场性格《西游记》里的师徒4人的个性，经常被用来比喻在团队里的人员搭配，说明，只有不同个性、相互个性弥补的人员搭配在一起，团队才易取得成功。
每年、每月我们都会做员工调查和离职员工访谈工作，几年的观察下来，发现对于员工来说，不同阶段的心态，也影响着他们的不断变身。
对员工，尤其是骨干人员的不断跟踪、了解他们的心态，有利于掌握他们的动态，及时沟通，防止不当离职率的增高。
孙悟空——激情四溢的骨干有能力和富有理想的员工，一般象孙悟空，很易在团队中独当一面，无意中成为团队领袖。
常见的表现是，经常主动加班，安排的工作很快就完成，信心饱满，喜欢和人交往，积极参加团队活动。
但是孙悟空往往不注意和领导、同事的沟通，因为个人能力很出众，对于个人目标来说，最有效率的就是独立判断和完成，但是对于团队项目来说，更多地是要花时间和技巧去沟通，达到尽量的目标一致，才有利最终结构的达成，孙悟空在这方面是最不注意的，所以做得多，错得往往也多，遇到不好的上司或者同事、往往还在关键时刻顶一下。
所以对于孙悟空的员工，管理上关注的重点是，在他做事的时候给予一定的支持，在出现失误的时候（有时还应让他真正在大失误里体会到问题所在），给予真正的指导，了解如何把能力和人际处理得当。
如果孙悟空们在经历失误后，没有得到好的指导和沟通往往转变为猪八戒——最爱抱怨和愤世嫉俗的人，少部分变为沙僧——默默肯干，韬光养晦。
沙僧——任劳任怨的劳动模范沙僧在〈西游记〉里是最低调的，和从前的河中一霸相比，转变实在是太大了，和猪八戒、孙悟空的各有个性相比，是最不出采的。
但是在企业中最多见的，往往是沙僧。
和孙悟空的开山辟石比，沙僧承担的是最基础的工作——挑行李、照顾唐僧起居，偶尔还保护唐僧免受一些小妖的欺负。
企业中的沙僧，往往对流程、事务最清楚，操作上也最稳妥。
但是沙僧要分两类看，如果是孙悟空转变来的，要继续跟踪，适当沟通，好好沉淀，在适当时候重放光彩。
如果是甘于基层的，主要关注的就是在职业技能上给予培训、提高。
职场里，唐僧师徒四人究竟哪个最好
*职场里，唐僧师徒四人究竟哪个最好在没看正文前，先来测测，结果跟你预想的一样吗？西游记里的师徒四人是一个团队，唐僧的三个徒弟都有明显的性格特点，对团队做出的贡献也有多寡。
如果唐僧是老板，会给谁发最多的奖金呢？先来看一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒，沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。
要是你以“能者多得”的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。
那奖金到底怎么发呢？原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉面对这个问题给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。
悟空很能干，也很忠诚，但是他可能在修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。
不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。
团队里面是人无完人的。
就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。
作为一个主管，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标。
所以，这个奖金还是应该发下去。
猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。
孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心。
能为企业创造价值，绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义。
孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明，把精力放在拍老板马屁上的人。
这两种人在一起往往是要闹矛盾的。
公司内部不和谐，最头疼的还是老板。
这时候，就要沙僧发挥作用了。
沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。
沙僧身上可贵的一点就是他有很强的团队意识，这也正是老板看重此种职员的原因。
很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱。
《西游记》中师徒四人在现代职场中谁能混得最好？能给现在的我们怎么样的启发？
《西游记》中师徒四⼈在现代职场中谁能混得最好？能给现在的我们怎么样的启发？尼⼭布⾐认为，《西游记》中是师徒四⼈在现代职场中，唐僧应该是混得最好的。
四⼈的性格特点、职业经历也给了我们很多有益的启发。
为什么说唐僧是混得最好的那⼀个呢？这与唐僧的性格和职业特点分不开。
唐僧有明确的⽬标追求——去西天取经；有不达⽬的不罢休的韧劲——坚韧不拔的毅⼒；有带领团队的能⼒——领导号召⼒和凝聚⼒。
所以，唐僧在现代职场中，最适合当领导甚⾄单位⼀把⼿。
我们再来分析⼀下孙悟空：孙悟空能⼒⼤、本领强，也是在师徒四⼈这个⼩团队中出⼒最多的⼀个，但能⼒强就有可能不受约束、⽆法⽆天，所以须有“紧箍咒”来约束，⽅能将其能⼒⽤到正道上；能⼒强、贡献⼤，就有可能树⼤招风，引来别⼈的嫉妒，也可能被领导“鞭打快⽜”，⼲得越多，出的错也可能越多，正所谓“挑的⽔多砸的罐⼦也多”。
在现代职场中，作为领导应保护这类⼈的⼯作积极性，不能求全责备、不能吹⽑求疵。
现代职场离不开能⼒强的“孙悟空”这类⼈。
猪⼋戒：《西游记》中猪⼋戒⾝上既有贪吃贪睡、好⾊及懒惰的缺点，也有作战勇猛、吃苦耐劳、憨厚率直的优良品质。
虽然没有唐僧的坚定，孙悟空的强⼤的本领，但他的幽默、滑稽的性格也为这个⼩团队增添了润滑剂”，起到了“磨合”团队的作⽤。
在职场中属于“乐天派”、“调节剂”，相对于能⼒强的“孙悟空们”，不显⼭露⽔，出⼒没有“孙悟空们”多，有时候还发个牢骚，但也并⾮可有可⽆的⼀类⼈。
在现代职场中，这类⼈应该占⼤多数，能⼒平常，但作⽤不可忽视，关键时刻，也能为领导、为单位分忧解难。
⾄于沙和尚，在《西游记》中给⼈的印象是能⼒稀松平常，但任劳任怨，⼲点没⼈愿意⼲的诸如挑担⼦之类的重活、累活和脏活。
在现代职场中，属于“边缘⼈”，在领导⼼⽬中的位置低，但在单位，最难能可贵的就是这类⼈，不争功、不诿过，任劳任怨，不计报酬，⽢愿做“冷板凳”，默默⽆闻的做事情。
总之，你希望做什么样的⼈，在现代职场中就是最幸福的，就是混得最好的。
5-1.619 职场中的你是属于孙悟空,还是猪八戒
674-职场中的你是属于孙悟空，还是猪八戒职场，人人想当孙悟空，但实际上，能当好猪八戒就实属不易要说被提及最多的团队，不是阿里、不是腾讯，甚至都不是达康书记的领导班子，而是唐僧团队，因为很多人喜欢拿唐僧的西天取经团队来说明问题。
对于“你认为自己在西天取经的团队中，扮演的角色是孙悟空、猪八戒还是沙僧”这个问题，大多数的员工认为自己是孙悟空，而老板们却认为自己的大多数员工都是猪八戒。
无疑，老板们的看法更加客观，可信度更高。
猪八戒是个什么样的人？第一，有能力，但不肯卖十分的力气，几乎不会主动干活；第二，有名有利的事抢着干，遇到棘手的问题喜欢推托，不愿意承担责任；第三，比较容易丧失斗志，难以抵抗诱惑，比如金钱、美食和美女；第四，懂得知恩图报，关键时刻知道轻重，会奋力一搏；第五，心态平和，没有野心，随遇而安，不急功近利；第六，利益受到损害或者心态不平衡的时候，会搬弄一点小是非，但不会太过分。
如此看来，职场上大多数人都是猪八戒的翻版。
老板当然明白他手下的员工都是猪八戒式的，因此，企业管理从本质上说是要管理猪八戒式的员工。
几乎所有的人力资源管理制度都是围绕猪八戒式的员工制定的。
像沙僧这样任劳任怨、又没有什么大本事的人，特别珍惜饭碗，不需要太多管理，也很难激发出其潜力。
而孙悟空类员工，他的本事比老板大，想法比老板多，只要是他愿意跟着你干，干活的事根本不用你操心，你只要给他个紧箍咒，别让他给你闯祸就行了。
但老板和员工之间的分歧之一在于员工认为自己是孙悟空，而老板认为员工是猪八戒。
因此，管理就会变得重要起来。
每到年初，往往是猪八戒们患“孙悟空”病的高峰期。
“孙悟空病”的典型特征是：“已经好几个公司要挖我走，我还没有来得及认真考虑”；“为何提拔××，不提拔我？”；“我的红包为何没××多？”猪八戒式的员工总有这样的抱怨，胆子大的，或者是忍无可忍的直接找老板谈；胆子小的，向同事们散布谣言，以一种“曲线救国”的方式希望老板听到。
反方一辩稿[精选五篇]
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反方一辩稿[精选五篇]第一篇：反方一辩稿反方一辩稿：主席、各位评委、对方辩友，大家下午好！我方认为，做中行最好的员工，能力比责任感更重要！泱泱中华，百年中行，我们一直在追求卓越，员工在追求做最好的员工，中行在奔向最好的银行。
对方辩友的一番慷慨陈词，让我们意识到责任感的不可或缺；也明确了我们今天的讨论的基础，那就是做中行最好的员工一定是有责任感的，那是什么让我们成为最好的员工，是能力使然！首先让我们来明确今天命题中的几个关键词，第一，什么是中行最好的员工，很简单，那就是最高效完成本职工作，创造最好的岗位价值的员工。
第二，什么是责任感，责任感是对责任的主观认同感，是主观上想把工作做好的心态。
第三，什么是能力，能力就是完成一项目标或任务所表现出来的素质，包括专业能力、创新能力、沟通协作能力等。
今天我们要做中行最好的员工，比较的是哪个“更”重要，那就意味着二者都重要的前提下，谁能让我们高效完成工作，实现岗位价值，成就最好的中国银行，我们认为“能力才是硬道理”！我方将从以下三个方面展开论述：第一，中国银行的战略发展目标决定了做中行最好的员工能力比责任感更重要。
中国银行的战略发展目标是，将中行建成为全球化进程中优势领先的银行，在科技变革中引领生活方式的银行，在市场竞争中赢得客户追随的银行。
我们中行人从最初一步步走到现在离不开任劳任怨的精神、离不开对工作的责任感，离不开中行良好的激励措施和考核机制，但是我们开拓国际金融的专业素质、是我们专研技术的紧随时代步伐的创新能力、是我们能为客户解决各种问题的专业能力，才是让我们中行人在代代相传实现突破与发展。
在同业竞争激烈，金融服务日新月异的今天，没有真才实学，我们生存的空间只会越来越小，企业发展的道路也会越来越窄，是30万中行人的钻研业务、敢为人先、敢于创新的卓越能力才让百年中行在竞争中屹立不倒，也只有能力让让我们实现下一步的战略目标。
第二对责任感的重要性我恩不可否认，但什么是责任感，确众说纷纭，我们查阅很多词典，被认为是我国最具权威性的兼有字典、语文词典和百科词典功能的大型综合性辞典《辞海》，对责任感这一反映人类最基本特性的词语竟然没有收录。
孙悟空和猪八戒谁更适合当老公攻辩问题
孙悟空和猪八戒谁更适合当老公攻辩问题攻辩问题1、（1）对方辩友你爱浪漫么？（2）你会时不时的给你妻子制造浪漫？对方辩友您方理论补充中说孙悟空更了解女人更懂得女人的需求但是我看你就不懂女人了，其实女人都是爱浪漫的，如果你愿意像八戒那般善解老婆意时不时的制造点小浪漫我想你女朋友一定会愿意牵着你的手跟你一起慢慢变老的醉心于取经工作的孙悟空（对方辩友诚如您方立论所说，孙悟空专心于他的工作）一心忙于工作您认为他还有时间和精力去讨老婆欢心，为你制造惊喜么？（3）回答高兴：对方辩友啊，猪八戒就是那种会过小日子能时不时用他平时省吃俭用存下的钱给你制造惊喜的人，这样的男人不适合做老公什么样的适合呢回答不高兴：对方辩友连如此体贴的男人都不爱，那么像孙悟空那般我行我素不体贴他人的人就更不可能为对方所爱了2、孙悟空大闹天宫，挑战蟠桃大会，猛闯地府，最后导致了一个什么样的结果呢？那么请你从法律的角度上看孙悟空今天闹这边明天打那边，在这样一个法制社会这样的好斗分子还能被法律包容么？而且我们看看孙悟空咋的都是谁的场子，先是把地下的老大阎王的场子给砸了，后来又把海龙王的宝贝都夺了，再把王母的盛会给搅和了，这样的人恐怕他还没入洞房就已先进牢房了哦。
又该怎样让女人幸福呢？3、作为一个负责人的好男人当妈妈和老婆吵架时你会怎么办？在遇到劫匪孙悟空将六个歹徒都一棍打死受到师傅责骂时他是怎么做的？（直接走人）在受到师傅一番小小的教训之下就直接走人，那么当自己最重要的两个女人妈妈和老婆吵架时他也一走了之怎么办?d但是猪八戒就不存在这样的问题了，他出事圆滑，善于交际，妈妈和老婆的问题在他看来就不是问题丫4、对方辩友，请问你知道唐僧一行人在取西经的途中是和如何解决温饱问题的吗？他们在化缘过程中得到的最多的是什么呢？你知道猪八戒耳朵里有多少钱吗？（四两六钱）猪八戒在如此拮据的情况依旧可以存得那么多钱不就是更好的体现了这个一个勤俭节约的能够持家的经济男的好形象呢，然而我们反观孙悟空，他穿的是珍贵皮草，用的是镇海之宝定海神针这样奢侈的人尽管本来高强但在生活上大手大脚，不知节俭，用的远比赚的多，跟着这样的男人我们的物质生活都得不到解决，又何有幸福之言呢？自由辩问题1、请你具体举出一个孙悟空的绯闻女友2、一天劳累的工作下来之后，你还要一人去接孩子，买菜做饭擦地洗衣，而你老公此时却在和朋友吃吃喝喝，这是你会有何感受3、你是否希望你的老公能和你的同事朋友和睦相处4、你是否喜欢你的老公热衷于工作而忽略家庭？5、对方辩友您知道孙悟空为什么要大闹蟠桃园吗？孙悟空大闹蟠桃大会是因为他认为王母不请他是对他身份的不尊重没给他面子，大闹天空不敢弼马温也是为了面子，这样的一个男人难免也会为了自己的面子而对自己的妻子提出无礼的要求，要求自己这样那样约束她们的行为，而猪八戒就不一样了，他尊重自己的老婆，而且温柔体贴，不会要求妻子这样那样反正十分尊重妻子的选择，女性肯定不会放着好男人猪八戒不嫁而家孙悟空啊驳论点：1、孙悟空十分尊重师傅孙悟空那么尊重师傅那么当他的妻子和上级产生冲突时他会帮谁呢2、猪八戒爱打小报告，爱唠叨那是因为他总是受到大师兄的欺压，而且他只是唠叨完了之后就忘了，从不记仇，你认为是平时的唠叨好还是直接离家出走好？而且这一走还是十万八千里要去那里寻人3、孙悟空恋家，每次被气走都回了花果山并没有每次回去还去了观音那边，回花果山又可以过上受众猴景仰的大王生活4、猪八戒花心食色性也男人不坏女人不爱啊，而且在八戒发现蜘蛛精其实是妖怪之后可是亲身杀了妖怪的哦并没有实质性的行动，爱美之心人皆有之，时刻念叨的是回高老庄，见翠兰4、贪睡会休息才会工作，休息是为了更好的工作，身体是革命的本钱，如果连一个健康的身体都没有又何谈幸福呢?悟空把所有的时间都花在配唐僧取经也就是工作上又有什么时间陪妻子呢？。
辩论-孙悟空_猪八戒谁更适合做老公
这可是专家说地～当然孙猴子得做老公～大伙愁愁那猪头何得何能？孙猴子可是十八般兵器...刀.枪.剑.棍.斧子.管它是带钩的..带叉的..还是油条.麻花.辫子...他可是样样精通...俗话说得好美女配英雄....那孙猴子..他可是响当当的英雄啊..大人物啊...如果不是针对他们的个体，只是针对他们的行为来说需要找一个负责任的人，应该找孙悟空，但是相对的嘛，他冲动、不善辩解、不考虑后果办事都是感情上致命的弱点。
需要找个能象情人一样对待自己的人，就应该找猪八戒了，他的卑贱、好色、好吃懒做……一切一切都符合一个情人的角色嘛！！！猪八戒会心花老孙不懂花心按照生物选择和遗传学的角度，达尔文的进化论告诉我们人是从猴子变化来的，因此猴的基因和人的基因最为相似，这表现在身体形态思维方法和原始冲动与人最为相似。
简单的说，只有与孙悟空结合对下一代的影响才能尽可能的小。
本着一切为了孩子的指导思想，在这种没得可选但又不得不选的情况下，我们只能选择后者---孙悟空。
当前社会生活压力过大，每一对夫妇如果父母双方身体健朗，而且寿命较长的话，婚后一旦生育就会面临上有老下有小的局面。
严重的影响了生活的质量。
而孙悟空是石头里蹦出来的，无父无母。
与他结合自然没有来自长辈的负担和束缚。
二人世界，甜蜜无限。
对方辩友千万不要告诉我猪八戒没有妈妈。
猪是猪他妈生的，猪八戒是猪八戒他妈生的，猪的妈妈也是妈妈，天下的妈妈都是一样的，你不能因为妈妈是猪，就不认它，儿不嫌母丑，同理，猪也不嫌。
作为一个女生，选择老公除了能力、外表、财力之外更要考虑这个老公的忠诚程度和易管理程度。
猪八戒是名满天下的花心大萝卜，而对于孙悟空来讲，只要与唐僧搞好关系，学会他的独门绝技紧箍咒，就可以对他招之即来挥之即去。
而相对于招之即来挥之不去的猪八戒，这就是孙悟空的巨大优势。
从社会地位和个人资产的角度来说，孙悟空成佛之后是斗战圣佛，以战神之身份傲立于天庭，自然是星光璀璨、万众瞩目。
如果你是组长,孙悟空和猪八戒,你愿意选谁做你的组员
福 建 省福 州教 育 学 院 二附 小 六 年 二班 雷 佩 凝 指 导 老 师 ：唐 禧
如果我是 学习组组 长 ，我会 选孙悟空做 我的组 员，因为我 觉得孙悟 空机敏 、
幽 默 。
在 《西游记 》中，唐僧 多次被妖怪抓住 ，都是孙悟 空靠着一 身的本事和聪 明 的脑瓜 才把 唐僧救 出来。其 中著名 的桥段 “三打 白骨精” 中，唐 僧 因为善 良被 白骨精抓 住 了，孙悟 空并没有 因为 唐僧 冤枉 了他 而 生气，反 而 以身涉险 ，最后化 险 为夷。孙 悟空有 很 多优 点 ，比如 不怕苦 、不怕 累……所 以很 多人会更喜欢孙悟 空， 我 也 不例 外 。
听 孙 悟 空说 ，他 保 护 唐 僧 西 天取 经 时 ，历 经 九 九 八 十 一 难 才取 得 真 经 我 太 一 佩服他 了，遇到那 么多的 困难 ，他都没有放弃 ，总会 想到办法一一克服 ，可我呢？ 生活 中出现 一点点 小波折就退 缩 ，根 本没 有孙悟 空那种 坚持 不懈的精神 ，以后我 一 定要 向他 好 好 学 习 。
如果在 学 习中遇到 了解不开 的难题 ，孙悟 空那个 “会拐 弯” 的脑袋说 不定能帮我 们一把 。如 果我们 在相处上有不愉快 时，以孙悟 空的性格 ， 也 不会 一直僵持 下去。我们 小组成 员不仅仅 考虑 学 习上的 问题 ，还要在 交流 中 学会相 处。在 学 习学得枯燥 时，孙悟 空还 可以活跃 气氛 ，让 大家放松一 下，劳 逸结合 的学习才会 更有效率。
选孙悟空一辩稿
主席、评委、各位观众，对方辩友，你们好！今天我们讨论的辩题是：如果你是老板，你会选择孙悟空当员工还是猪八戒？这是企业所有者对企业用人标准的选择，那么企业的用人标准有哪些呢？接下来，就让我们以老板的角度来定义一下企业员工的标准，一个优秀的员工应该是有担当，有悟性，有长远意识，善于变通，有很强的执行能力和团体意识的人，他在工作中积极主动，坚持本心，b机智果断，在团队陷入困境时，能带领企业走出困境，维护企业利益，帮助企业走向辉煌。
接下来我们来说说悟空的特点：第一，孙悟空有学识、见识和胆识。
孙悟空早年出海留学，无疑是中国第一批的海归派。
孙悟空无论是天上还是地上，甚至是阎罗殿里面都有自己非常庞大的朋友圈，可谓是见多识广。
在西天取经过程中，各路神仙来相救说明悟空的人脉资源也很宽阔。
同时，悟空胆识过人，他有勇于敢为天下人先的精神。
这种精神在以后工作中能为企业带来很大的效益。
第二，孙悟空知错能改，不逃避责任。
俗话说，金无足赤，人无完人。
孙悟空难免会犯一些错误，但是他知错就改，敢于承担错误。
正所谓，知错能改，善莫大焉。
这样的员工才是一个优秀的员工。
在《西游记》五庄观一回中，猪八戒不仅怂恿孙悟空入园盗取人参果，还不向师傅坦白。
反倒是悟空，勇敢地承认了自己的错误。
虽然他一时恼火毁了仙树，但是最后他还是去请了菩萨救活了仙树挽回了损失。
并且，在当元镇子要鞭打唐僧时，悟空主动出来承当责任，敢做敢当。
像这样能及时承认自己错误、又勇于担当责任的悟空，再适合做聘为员工不过了。
第三，悟空考虑周到、顾全大局。
在他离开唐僧时，他总会给师傅画一个圈来保护师傅等等众多细节可以看出悟空的细心与周到。
除此外悟空还坚持本心，敢于说出真话。
良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，像悟空这样能坚持正理的人更能帮助公司获得最大的效益。
作为一名员工，理应有忠诚、高效、合作、创新的优点，大胆的指出公司中存在的错误，并将自己的想法大胆地提出来。
第四，企业需要一个有担当，办事能力强的员工。
辩论赛：团队中悟空八戒谁更重要-反方一辩稿(八戒)
团队中八戒悟空谁更重要感谢主席，问候在场各位，对于团队中八戒悟空谁更重要，我方坚持认为八戒更重要。
我方观点有三八戒幽默、风趣、是团队中的开心果。
我们承认悟空的能力超前，八戒确实不如悟空技术能力强，但是八戒的幽默风趣会使他成为团队中最受欢迎的人物。
取经路上困难险阻，如果没有八戒的风趣幽默，这将是一场多么乏味的旅途。
作为开心果的八戒在团队中会用自己的人格魅力感染其他人，他的存在对于团队氛围的构建有着重要作用，在团队中，一个令人愉快的工作氛围对提高工作效率是一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高团队中每名成员工作积极性起着不可忽视的作用。
八戒的风趣幽默使团队每天充满笑声，这种优势不仅仅可以帮助自己减压，对于他周围的队友来说，更能感受到旁边一个积极向上的人带来的正面力量，如果每天身处毫无生气、气氛压抑、勾心斗角的工作环境之中，那么作为团队中的成员无论如何也不会全身心积极地投入到工作中，因此团队的效率一定不会太高。
八戒是有着踏实沉稳的性格，并能忍辱负重的人。
相比于悟空的火爆脾气、高傲急躁，八戒的这一特质使他更能在团队中立足并在团队中发挥重要作用。
当身为天棚元帅的他被贬下凡间，他在高老庄还能尽心尽力的经营，而对于悟空，脾气暴躁，受不了一点委屈，不能够适应变化的环境。
而八戒踏实沉稳，这不仅仅使他在团队中能与队友相处融洽、与领导相处融洽，更能使他在遇到事请时能冷静的去处理。
这样的人代表着团队的利益去与外界打交道时，遇到挫折遇到委屈不会冲动的火冒三丈，他能为了团队的利益忍辱负重，不会仅仅因为自己受了点小委屈就一走了之、仅仅因为个人的原因就大闹天宫。
八戒是团队中的润滑剂，他能帮助团队处理成员的人际关系，使团队的力量1+1大于2。
他能很好的处理上下级之间的关系，化解团队内部的矛盾，当悟空与唐僧互相僵持，谁也放不下脸面时，是八戒一次次出现化解团队危机，实现成员间的关系和谐。
尺有所短，寸有所长，悟空才华横溢固然好，但对一个团队而言，力量最终体现在相互间的配合上，否则，再大的才能也将内耗中损失怠尽，整个团队就将沦为内部战场。
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正方立论稿
谢谢主席，老师，同学们，大家好：
针对今天的辩题，我方认为，无论从企业，老板还是个人来看，孙悟空都比猪八戒更适合做员工。
首先，从个人素质来说，毋庸置疑，孙悟空是不可多得的人才。
取经路上，是谁任劳任怨，忠心耿耿，即使被流言重伤也始终意志坚定地保护唐僧西行取经呢？当然是孙悟空。
孙悟空业务能力强，担负着打妖怪救师傅甚至衣食住行各个方面；孙悟空目标明确，一切行动都围绕着保护唐僧西天取经；孙悟空还有一颗宽容的心，能不计前嫌，在被受到猪八戒挑唆的唐僧赶走后，依然能风尘仆仆地赶回救唐僧。
这正体现了孙悟空对于保护唐僧这份工作的责任心之强烈啊！孙悟空面对困难，不屈不挠，始终保持昂扬的斗志，而且他能正确定位自己，自己做不成的事就求助于他人，这种拥有良好的社会关系，整合各种资源的好员工正是一个团队所迫切需要的啊！反观猪八戒，他他护僧取经是出于无奈的，所以在西行途中遇有劫难，总是第一个打退堂鼓，要散伙，卖行李、嚷着回高老庄做女婿、种地过日子。
如果取经团队中没有孙悟空，我们很难想象，这个团队将是怎样的举步维艰，唐僧的抱负将很可能化为泡影。
如果这样一个员工都不适合当员工，难道一个贪财、贪色、自私自利、偷懒耍滑的人会更适合吗？
其次，从企业的角度来看。
企业的目标是什么？显而易见，就是盈利。
在如今市场经济风云变幻的情况下，唯有人才才是企业的中流砥柱。
管理者总能只有一个，员工才是大多数。
因此，员工中的人才很重要。
人才是竞争优势的第一来源，人才是企业的核心。
而企业战略更是取决于人才事宜。
猪八戒和孙悟空，谁更有才华呢？无论从能力、态度和个人素质来看，孙悟空都远超过猪八戒。
孙悟空这样的人才的能力是促进企业效益的真正动力。
在如今复杂的职场，如果不靠自己的能力为自己谋一席之地，早晚会成为企业发展路上的一粒尘埃。
因此，对于企业，孙悟空是企业求之不得的人才啊！
最后，再说说领导吧。
在取经事业中，唐僧就是这个四人团队的领导。
其实孙悟空适不适合当员工，他的领导和上级最有发言权了，我们来看看唐僧和如来是如何评价孙悟空这个员工的。
当观音院的和尚说孙悟空长得丑时，唐僧说：“丑是丑，甚是有用哩！”如来最后给了他一个“斗战圣佛”的荣誉称号，无疑是对他圆满完成任务的最高奖赏。
看来，他们都认为孙悟空不但适合当员工，还是个好员工啊！
综上所述，不论从个人素质、企业需求还是领导的赏识方面，孙悟空都体现出了比猪八戒更强的适应性。
我方一致认为，孙悟空是一个不折不扣的人才，至于谁更适合当员工，非孙悟空莫属！。