联想公司组织结构

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联想集团组织结构分析报告

联想集团组织结构分析报告

件 事 业 部
持 接 入 事
息 服 务 事
带惠想 网线专 络路业 事板系
业 事事 业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
业 业 业制统
部 业业 部
部 部 部造有
部部
有限
限公
公司
大客户/应用

客 集成部
户 企业应用集成部
关 市场发展部 系 区域发展部
客户服务本部
海外市场 海外市场部 海外商务部
深 圳 分 部
华华 北东 区区
西西 南北 区区
出 产测 服 务 内融 务 业 业
口 基部 部 一 业部 部 一 二
部地
部务
部部

1994 联想电脑公司组织结构
总经理

市技

软销

场术

件售

部部

部部
1994 联想电脑公司组织结构
总经理

市技

软物 销商

场术

件控 售务

部部

部部 部部
95年联想电脑公司组织结构
总经理室
综 市 技 生 软 销 物商
联想控股有限公司
中国科学院
36%
泛海集团
29%
联想控股职工持股会
35%
联想控股有限公司
联想集团 神州数码 联想投资 融科智地 弘毅投资
2002年联想电脑公司组织结构
小结:
不同时期,导致组织结构演变的原因所起作 用的大小不一样;
逐步放权; 组织结构的划分是一个连续的,渐变的过程; 组织结构是至关重要的“硬件”
组织结构形式
“平底快船”式的 简单结构

联想产品服务业务组合及组织结构综述

联想产品服务业务组合及组织结构综述

联想产品服务业务范围
1. 硬件产品:联想集团提供各种 类型的硬件设备,包括个人电脑 、笔记本电脑、服务器、存储设 备、网络设备等。
3. IT解决方案:联想集团可根据 客户的具体需求,提供定制化的IT 解决方案,包括数据中心建设、 网络规划、数据安全等。
联想产品服务涵盖了广泛的业务 领域,包括但不限于以下方面
• 云计算和大数据市 场成为行业增长点 ,联想通过推出创 新的产品和解决方 案来满足市场需求 。
• 智能化转型成为行 业趋势,联想通过 加大研发投入和合 作,提供更智能的 产品和服务。
移动市场竞争与趋势分析
01
02
总结词:市场份额稳定 ,智能手机市场潜力巨 大,新兴市场机会多
详细描述
03
04
05
• 联想在移动市场保持 稳定的市场份额,具 备品牌优势和渠道优 势。
市场覆盖
联想产品服务已在全球范围内建立起完善的市场 布局,拥有广泛的客户群体和渠道合作伙伴。
3
产品线
联想产品服务提供了一系列丰富且不断更新的产 品线,包括个人电脑、笔记本电脑、服务器、存 储设备等。
战略规划实施路径
创新驱动
联想产品服务致力于通过持续创新和研发投入,开发出更符合市 场需求和趋势的新产品和服务。
联想产品服务组织结构
总部组织结构及职责
战略规划与决策
01
负责制定公司整体战略规划,协调各业务部门,确保公司战略
目标的实现。
财务管理与控制
02
负责公司财务管理、预算编制、成本控制等方面的工作,确保
公司财务状况良好。
人力资源与行政管理
03
负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作,同时
负责公司日常行政事务的管理。

联想公司组织结构

联想公司组织结构

联想公司组织结构联想集团是一家全球知名的科技公司,总部位于中国北京。

作为一家多元化的企业,联想公司拥有一个庞大而复杂的组织结构。

本文将详细介绍联想公司的各个组织部门以及其职责和功能。

一、总部联想集团的总部位于北京,它是公司的决策和管理中心。

总部负责制定公司战略、制定业务规划、决策重大事项,并监督各个业务部门的运营情况。

总部内设多个职能部门,包括人力资源、财务、市场营销、研发等。

二、业务部门1. 个人电脑事业部(PCSD)个人电脑事业部是联想公司最重要的部门之一,负责设计、生产和销售个人电脑产品。

它下设产品规划、研发、制造、销售、市场推广等多个子部门。

个人电脑事业部的关键任务是开发出高质量的电脑产品,并增加市场份额。

2. 数据中心业务部(DCG)数据中心业务部是联想公司的另一个主要部门,专注于设计、制造和销售数据中心解决方案。

该部门包括服务器、存储设备、网络设备等产品线,并提供相应的技术支持和服务。

数据中心业务部致力于为客户提供高效、可靠的数据中心解决方案。

3. 移动业务部(MBG)移动业务部负责开发和销售联想手机和平板电脑等移动设备。

该部门充分利用联想在个人电脑领域积累的经验和技术优势,不断推出具有竞争力的产品,以满足不同用户的需求。

4. 智能设备业务部(IDG)智能设备业务部致力于研发和销售各类智能设备,如智能家居产品、智能健康产品等。

该部门抓住智能化趋势,开发出与人们的生活息息相关的创新产品。

5. 网络业务部(NWG)网络业务部主要负责联想的网络设备业务,包括交换机、路由器和网络管理软件等产品。

该部门提供全面的网络解决方案,以满足企业和个人用户对高速、安全网络的需求。

6. 其他业务部门除了以上几个主要业务部门外,联想还设有其他业务部门,如智慧城市业务部、云计算业务部等。

它们致力于开拓新兴市场和领域,推动联想的多元化发展战略。

三、地区分部联想公司在全球范围内设有多个地区分部,以负责本地市场的开拓和运营。

联想公司组织结构管理分析

联想公司组织结构管理分析

联想公司组织结构管理分析一.公司简介:联想集团有限公司成立于1984年,是一家极富创新性的国际化科技公司,由原联想集团及原IBM个人电脑事业部组成。

联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主板机、手机等商品。

1996年开始,联想电脑销量位居中国国内市场首位。

作为全球个人电脑市场的领导企业,联想集团从事开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品,提供优质专业的服务,帮助全球客户和合作伙伴取得成功。

联想集团的总部设在美国纽约,同时在中国北京和美国北卡罗莱纳州的罗利(Raleigh)设立两个主要运营中心,通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与IBM的联盟,新联想的销售网络遍及全世界。

联想在全球拥有19000多名员工。

研发中心分布在中国的北京、深圳、厦门、成都和上海,日本的东京以及美国北卡罗来纳州的罗利。

联想集团的销售网络遍及全世界,PC市场份额在全球位居第四。

2004年3月,联想集团作为第一家中国企业签约成为国际奥委会(IOC)的全球合作伙伴,是国际奥委会于2005年到2008年期间的计算技术设备指定供应商。

在过去的十几年里,联想集团一贯秉承“让用户用得更好”的理念,始终致力于为中国用户提供最新最好的科技产品,推动中国信息产业的发展。

面向未来,作为IT技术与服务的提供者,联想将以全面客户导向为原则,满足家庭、个人、中小企业、大行业大企业四类客户的需求,为其提供针对性的信息产品和服务。

二.企业组织结构分析:优点:业务扩展:•通过成熟业务帮助发展新业务•各产业部能够独立扩展客户导向:•矩阵式结构的前端能够充分接近客户资源利用:•矩阵式结构使得横向和纵向有资源共享和制衡管理效率:•有明确的损益责任•统一的管理架构使得组织分工对内对外易于沟通缺点:业务扩展:•业务单元发展不均衡,在规模和成熟度方面差距很大。

相同的管理模式不完全适用于所有业务单元•新业务无法有效地与成熟业务共享资源;新业务的资源需求在资源分配中难以得到满足客户导向:•产品从设计到客户之间层次很多,距离太远,使得信息传递衰减,后端工作有时与客户需求脱节管理效率:•管理层次较多,决策过程复杂,导致决策效率降低三.联想集团组织结构演变在1998年联想分为四大系统:产品事业部、七个大区和细分市场的部门、生产管理部门、企业管理系统。

联想集团组织结构的发展与变革

联想集团组织结构的发展与变革

联想集团组织结构的发展与变革班级:财务管理4班小组成员:全宇莉目录1.案例·P.22.背景分析·P.33.现状分析联想集团的三次组织结构变革·P.3/4联想集团的现行组织结构·P.4/54. 组织结构的选择(1)直线制(创建期)··············································P.5 (2)直线职能制(成长期)··········································P.6(3)事业部制(大公司时期)········································P.6(4)控股型(分拆时期)···········································P.7 5. 组织结构的优缺点(1)直线制(创建期)··············································P.7(2)直线职能制(成长期)··········································P.7(3)事业部制(大公司时期)········································P.7/8(4)控股型(分拆时期)···········································P.8 6.修改策略(针对其控股型结构)(1)针对缺乏各公司的协调的修改策略·································P.8(2)针对战略协调、控制、监督困难的修改策略························P.8(3)针对资源配置困难的修改策略····································P.81.案例:联想组织结构的调整联想集团初创于1984年11月,经过11年的艰苦奋斗,到1995年底已成为拥有2亿元资产、3000名员工的企业。

联想集团的组织结构2

联想集团的组织结构2

• • • • • • •
直线职能制 事业部结构 模拟分权结构 矩阵结构 (一)二维矩阵结构 (二)三维矩阵结构 委员会
三维矩阵结构
三维制又称立体组织,是矩阵制的进一步发。这种结 构的形式由三个方面的管理系统组成 一是按产品划分的事业部,是产品利润中心 二是按职能划分的专业参谋机构,是专业成本中心 三是按地区划分的管理机构,是地区利润中心
案例:联想集团的组织结构 历史背景介绍
• 联想集团是一家有着先进的经营管理思想的计算机 及IT公司 • 柳传志是企业界的名人,被誉为中关村的教父 • 柳传志有许多企业经营管理思想:“贸工技”的产 业化发展道路;“搭班子,定战略,带队伍”的管 理三要素
企业生命周期: 克服成长危机的组织结构
战略调整 控股型 文牍主义 矩阵型 自主危机 事业部 领导危机
这种结构的形式由三个方面的管理系统组成一是按产品划分的事业部是产品利润中心二是按职能划分的专业参谋机构是专业成本中心三是按地区划分的管理机构是地区利润中心三维立体组织结构适用于多种产品开发跨地区经营的跨国公司或跨地区公司可以为这些企业在不同产品不同地区增强市场竞争力提供组织保证
三维矩阵组织结构
企业组织结构的主要形式
职能型
创业时期 成长时期 规范化时期 协作时期 分拆时期 简单型
图8-13 联想集团公司最新组织结构图8-(2002年)
• • • • • •
2000年,二维管理组织结构(矩阵结构) 2002年,三维管理组织结构 2002年,新联想组织体制为三大体制: 1、业务群体制; 2、平台体制; 3、市场体制。 (我们认为可以称为三大平台:1、业务群体平台;2、市 场平台;3、支持和协调平台) 有变化主要在于:1、便于管理;2、有效利用和整合资 源;3、更贴近客户。

联想公司简介ppt

联想公司简介ppt

缺乏国际品牌 认知度 成效如何还有 待观察
进一步提升 THINK品牌难度 很大,所以希望 寻求通过多品牌 战略来突破
品牌打造
IDEA
THINK
管理模 式
文化传 统
技术水 平
谢谢!
简介联想公司组织结构以联想集团为例一市场优势品牌优势区域市场优势本土品牌的经验二竞争劣势全球pc市场所占份额较少缺乏自主研发技术成本偏高关键是能否在think之外打造另一个国际性的pc品牌实现协同效应的关键谢谢
简介
联想集团成立于1984年,是一家以 研究、开发、生产和销售自有品牌的计 算机系统及其相关产品为主,在信息产 业领域内多元化发展的大型企业。联想 集团的业务涉及到个人电脑、服务器、 主板、外设、信息家电等INTERNET接入 端产品、信息服务、软件、系统集成以 及以电子商务为核心的网络局端产品等 多方面,成为国内最具影响力的高科技 公司。
联想公司组织结构
以联想集团为例
(一)市场优势
品牌优势 区域市场优势 本土品牌的经验
(二)竞争劣势
全球PC市场所占份额较少 缺乏自主研发技术,成本偏高
挑战一 •如何实现真正的整合与融合
挑战二 •品牌打造
挑战打造另一个国 际性的PC品牌
LENOVO

联想组织结构

联想组织结构

联想组织结构一、联想控股有限公司组织架构联想控股采用母子公司结构,目前涉及IT、投资、地产等三大行业,子公司包括:联想集团有限公司、神州数码控股有限公司、联想投资有限公司、北京融科智地房地产开发有限公司、弘毅投资有限公司、志勤美集科技物流有限公司。

业务涉及IT、风险投资、房地产开发、并购投资、第三方物流等领域。

其中,联想集团和神州数码已成为IT领域内多元化发展的大型企业集团。

联想控股有限公司股份结构为:中国科学院国有资产经营有限责任公司持股36%,联想控股有限公司职工持股会持股35%,中国泛海控股集团有限公司持股29%。

涉及IT、投资、地产等三大行业,同时利用其独特的影响力,抓住发展机遇,近年来积极涉足金融业和新能源产业,力图将其打造成为支撑联想控股快速发展的第四极和第五极。

联想控股行使定方向、选人才、配资源、监督考核的职能,为各专业子公司提供资金、品牌、管理、文化等方面的有力支持,推动子公司成为所在行业的领先企业。

(1)联想控股有限公司的组织架构图公司组织架构(2)联想电脑公司的组织架构二、联想招聘流程 联想集团 神州数码 联想投资 联想控股有限公司融科智地 弘毅投资 志勤美集科技中国科学院 联想控股职工持股会1、公司招聘的目的(1)优化公司人力资源配置,为公司业务发展提供人力资源保障。

(2)实现在保证公司业务按计划发展的前提下,最大限度地节约人力资源成本。

(3)明确公司进人原则和操作流程,完善人力资源管理系统。

2、判断是否需要招聘3、外部招聘流程:(1)、制定招聘计划(2)、信息发布(3)、接受应聘者申请(4)、资格审查、发考试通知(5)、笔试——考察“应知”、“应会”、“应变”(6)、通知入围者进入下一步面试(7)、第一轮结构化面试招聘人员:人力资源部门招聘专员、人力资源高级经理时间:两次、每次45分钟主要考察“信”、“进”、“念”、“定”、“慧”(8)、通知入围者进入下一步面试(9)、第二轮结构化面试招聘人员:新员工未来的直接主管、人力资源高级经理时间:三次、每次45分钟主要考察“信”、“进”、“念”、“定”、“慧”和专业的经验技能(10)、体检、资料审核(11)、甄选决策(12)、初步安置(13)、适应性培训(14)、试用。

联想组织结构

联想组织结构

缺点:
1、 当责任划分不明确的时候, 会出现争相邀功或相互推卸责任的情况, 这样 会对项目本身非常不利。 2、项目经理间为尽快完成各自的项目,会争夺公司内部有限的资源。这将造成 进度冲突、延误项目,又使得他们各自过分关心各自的项目而忽略组织整体目 标, 这对组织整体目标的实现没有益处。 3、 项目团队成员存在两个上级,一个是职能部门的经理,另一个是项目经理。 团队成员通常在到底要听谁指挥、某个问题该向谁汇报等问题上感到困惑。 4、要想在多项目之间对时间、成本、绩效实施监控是件很困难的事情。
组织结构
发展阶段
发展时期
组织结构形式
初创期
成长期
1984-1987
1988-1992
“平底快船”式 的简单结构
“大船结构”的 直线职能式 “舰队结构”式 的事业部制
时期
2001-至今
“航母结构”式 的控股集团型
优点:
1、公司内部人力资源共享。当公司内部多项目并行时, 可以通过合理安 排人员和专家的时间, 为不同的项目先后提供技术支持。这与项目型组织 相比,减少了很多不必要的人员重复设置。 2、由于集中了公司全部的资源为项目服务, 所以它能够迅速反映和满足 客户要求,对环境变化有比较好的适应能力。

联想组织结构图课件

联想组织结构图课件

人力资源部门
总结词
负责人力资源管理与员工培训
详细描述
人力资源部门主要职责是招聘、培训、绩效管理和员工关系等。该部门负责制定人力资源政策,提供 员工培训和发展机会,以吸引和留住优秀人才。同时,人力资源部门还负责员工绩效评估和激励计划 ,以提升员工的工作积极性和满意度。
财务部门
总结词
负责财务管理与资金运营
组织文化理念
核心思想
联想公司的组织文化理念是“以人为本,追求卓越”,强调员工个人发展和团队 协作的平衡,鼓励员工不断学习和创新,追求卓越的业绩和成果。
组织文化活动
实践活动
联想公司通过一系列组织文化活动来践行其理念,如定期举办员工培训、团队建设活动、创新竞赛等,以提升员工的技能、 增强团队协作精神、激发创新活力。
组织变革
联想公司积极推进组织变革,打 破传统的管理模式和思维定式, 创新管理方式和方法,以适应快 速变化的市场环境。
03
联想公司部门设置
研发部门
总结词
负责产品研发与技术创新
详细描述
研发部门是联想公司的核心部门之一,负责新产品的研发、技术创新以及现有 产品的改进。该部门拥有专业的研发团队,致力于提升联想产品的竞争力。
联想公司各部门职责明确 ,分工细致,有利于提高 工作效率。
层级管理
联想公司采用层级管理方 式,各级管理人员逐级负 责,确保决策和执行的高 效性。
灵活性
联想公司能够根据市场变 化和业务需求快速调整组 织结构,以适应外部环境 的变化。
组织结构调整与变革
组织结构调整
联想公司根据市场变化、业务发 展需要以及管理变革等因素,适 时调整组织结构,优化资源配置 ,提高组织效率。
公司业务与产品

联想公司部门组织结构设计

联想公司部门组织结构设计
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
联想电脑公司均衡记分卡 - 思考的起点
财务状况
股东眼中的 联想?
客户价值 理念
客户眼中的 联想?
收入增长
• 新产品和服务带来的收入 • 核心产品市场份额增加
ROI 利润
产品和服务属性 基本属性
• 质量、有竞争力的价格、方便的购买流程 • 方便、周到的服务、值得信赖
劳动生产率
联想公司部门组织结构 设计
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月4日星期六
今日议程
项目的原驱动力是什么? • 业务发展需要 机构设置 • 若干见解、建议 明确联想的关键能力 • 向新组织结构的转变: 建议的第一步 弱化中央集权 • 制定机构设置的框架 • 制定改善劳资关系的框架
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
组织结构设计原则 - 第一层次
用概括的陈述来解释公司发展方向:业务或职能如何决定能源 和资源配置 指导高层次结构设计方案 考虑: • 明确公司的业务和职能应向客户展示的特点? • 明确市场成功的要素? • 我们的关键竞争优势是什么? • 理想的员工应具备什么特征?
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
组织结构设计原则 - 第二层次
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
战略、投资
市场: 客户关系 品牌和渠道 市场营销 市场开发 地区市场 客户服务
出口 销售
= 副总裁 地区
您们希望的结果
扁平结构组织结构 • 压缩层级 事业发展新观念 • 提拔并不意味着当经理
因此
公司的反应能力大大增强 • 更清晰明确的角色和职责 • 决策和协调能力迅速提高 员工积极性大大改善
• 资产运用 - 应收帐款帐期和存货周转率 • 卓有成效的成本控制

联想公司组织结构变化详解

联想公司组织结构变化详解

联想公司组织结构变化
小组成员:
1984—1987
1984—1987 直线型组织结构
特点 1.没有权力等级,权力高度集中的简单结构 2.组织结构合理高效统一 3.对外面向市场,内部相对集中
1988—1992
1988—1992 直线职能制组织结构
特点 1.集中指挥,统一协调 2.各业务部门实行经济承包合同制 3.公司实行集体领导 4.逐步实现制度管理
19931.基本业务经营单位(事业部)对产供销实行统一管理,享
有经营决策权,财务支配权和人事管理权 2.贯彻大财务的管理思想,总部实行统一财务管理
2001—至今
将准子公司型事业部体制改为按子公司体制管理
集团成为控股机构,通过明确产权关系,集权,分权关系, 建立完整的资本管理体制,通过评价资本收益的方式进行 管理和运作

联想公司组织结构

联想公司组织结构

联想公司组织结构1. 引言联想公司是一家全球知名的科技企业,总部位于中国北京。

成立于1984年,公司以设计、开发、制造和销售计算机、智能手机、智能电视和其他电子产品而闻名。

随着公司业务的不断扩展和发展,联想公司也建立了一个庞大的组织结构来支持其日常运营和战略目标的实现。

2. 组织层次结构联想公司的组织结构可以概括为以下几个层次:2.1 公司级别在顶层,联想公司的组织结构由一系列公司级别的职能部门组成。

这些部门包括:•高级管理层:负责制定公司的战略规划和目标,并监督各个部门的运营情况。

•人力资源部:负责招聘、培训和管理公司的员工。

•财务部:负责管理公司的财务状况、预算和财务报告。

•市场营销部:负责制定和执行公司的市场推广策略,促进产品的销售和品牌建设。

•研发部:负责产品的研发和创新,包括硬件和软件开发。

•销售部:负责与客户进行沟通,推销和销售公司的产品和解决方案。

2.2 业务单元在第二个层次,联想公司的组织结构由若干个业务单元组成。

每个业务单元都负责管理和开展相关的业务活动。

常见的业务单元包括:•个人电脑事业部:负责设计、制造和销售个人电脑和相关配件。

•移动业务部:负责设计、制造和销售智能手机和平板电脑。

•数据中心业务部:负责设计、制造和销售服务器和存储设备,以及提供数据中心解决方案。

•云服务业务部:负责提供云计算和软件服务,包括联想云盘、联想商店等。

•智能设备业务部:负责设计、制造和销售智能家居设备和智能电视等产品。

2.3 地区分部在第三个层次,联想公司的组织结构由各个地区分部组成。

地区分部负责管理和协调在不同地区的业务运营。

常见的地区分部包括:•中国分部:负责管理和协调中国地区的业务运营。

•亚太分部:负责管理和协调亚太地区的业务运营。

•欧洲分部:负责管理和协调欧洲地区的业务运营。

•美洲分部:负责管理和协调美洲地区的业务运营。

3. 决策体系在联想公司的组织结构中,决策是通过一系列的层级进行的。

高级管理层负责制定公司的战略规划和目标,而中层管理层负责将这些战略规划和目标转化为具体的业务计划。

联想 组织架构

联想 组织架构

联想组织架构
联想集团的组织架构如下:
1. 董事会:联想集团的最高决策机构,由董事长、执行董事和非执行董事组成。

2. 执行委员会:负责制定和执行联想集团的发展战略,由董事会成员和高级管理人员组成。

3. 总裁办公室:负责协调联想集团各个业务部门之间的合作和协调,由总裁和一些高级管理人员组成。

4. 业务部门:联想集团根据不同的业务领域划分为多个部门,包括个人电脑和智能设备部门、数据中心部门、移动业务部门等。

每个部门由一位总裁或执行副总裁领导,负责该领域的业务发展和管理。

5. 联想中国区管理团队:负责联想集团在中国市场的运营和管理。

6. 地区和国家管理团队:负责联想集团在各个地区和国家的运营和管理。

7. 其他职能部门:包括财务部门、人力资源部门、市场营销部门、研发部门等,负责支持集团的日常运营和管理。

总的来说,联想集团的组织架构是一个以董事会和执行委员会为核心,各个业务部门和职能部门相互配合、协同工作的体系。

【2019年整理】联想组织架构

【2019年整理】联想组织架构

大联想学院
2
如何带队伍
组织结构及岗位
1994 联想电脑公司组织结构
总经理
销售部
市场部
技术部
生产部
软件部
综合部
大联想学院
3
如何带队伍
组织结构及岗位
联想电脑公司95年组织结构图
总 经 理 室
销 售 部
市 场 部
技 术 部
软 件 部
生 产 部
综 合 管 理 部
物 控 部
商 务 部
大联想学院
4
如何带队伍
)
大联想学院
14
大联想学院
15
组织结构及岗位
1998组织结构
台式电脑事业部 北方 制造厂 服务器网络事业部
中央区
华东区 北方区 西南 西北区
大客户市场部
技术服务部
总经理室
笔记本电脑事业部 南方 制造厂
企管办
商务部
软件事业部
发 展 规 划 部
客 户 关 系 部
公 关 部
人 力 资 源 部
财 务 监 控 部
行 政 后 勤 部
信 息 管 理 部
大 区 管 理 部
大联想学院
13
如何带队伍
总经理室
秘书处 QDI OEM 品牌推广部 商用市场本部 台 式 电 脑 事 业 部 笔 记 本 电 脑 事 业 部 服 务 器 网 络 事 业 部 软 件 事 业 部
组织结构及岗位
1999年公司组织结构图
发展规划部 制造发展部 客户关系部 人力资源部 财务监控部
3、逐步形成矩阵管理体系
大联想学院
6
如何带队伍
组织结构及岗位
对增值活动分类

联想组织结构图

联想组织结构图

组织结构及岗位
1999年公司组织结构图
发 展 规 划 部 制 造 发 展 部 客 户 关 系 部 人 力 资 源 部 财 务 监 控 部
消费市场本部
QDI中国市场部 技术服务本部 商 务 部 深 圳 分 部
事 业 部 南方厂
事 业 部
行 政 后 勤 部
亚 区 信 息 管 理 部 海外平台管理部
( (
大客户市场部
技术服务部
总经理室
笔记本电脑事业部 南方 制造厂
企管办
商务部
软件事业部
发 展 规 划 部
客 户 关 系 部
公 关 部
人 力 资 源 部
财 务 监 控 部
行 政 后 勤 部
信 息 管 理 部
大 区 管 理 部
如何带队伍
总经理室
秘书处 Q D I O E M 品 牌 推 广 部 商用市场本部 台 式 电 脑 事 业 部 笔 记 本 电 脑 事 业 部 服 务 器 网 络 事 业 部 软 件 事 业 部 北方厂 华 东 区 西 北 区 西 南 区 美 区 欧 区
美 洲 区
亚 太 区
财务部 信息管理部

总 经 理 室
物 采 质 控 购 控 部 部 部
综 合 管 理 部
商 务 部
技 术 服 务 部
制 造 部
研 发 部
市 场 部
如何带队伍
组织结构及岗位 总经理室 企管办
发展规划部 客户关系部
1997组织结构
综合管理部
信息管理部
市 场 部
商 务 部
技 服 部
财 税 部
产 品 部
研 发 部
采 购 部
制 造 部
大 区 管 理 部
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联想集团组织变革1.联想简介联想集团有限公司成立于1984年,由联想集团和IBM个人电脑事业部组合而成。

联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等商品。

1996年开始,联想电脑销量位居中国国内市场首位。

目前联想的总部设在纽约的Purchase,同时在中国北京和美国北卡罗来纳州的罗利设立两个主要运营中心,通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与IBM的联盟,新联想的销售网络遍及全世界。

联想在全球有19000多名员工。

研发中心分布在中国的北京、深圳、厦门、成都和上海,日本的东京以及美国北卡罗来纳州的罗利。

在过去的十几年里,联想集团一贯秉承“让用户用得更好”的理念,始终致力于为中国用户提供最新最好的科技产品,推动中国信息产业的发展。

面向未来,作为IT技术与服务的提供者,联想将以全面客户导向为原则,满足家庭、个人、中小企业、大行业大企业四类客户的需求,为其提供针对性的信息产品和服务。

2.联想的历史演变1984年11月1日,11人以20万元创立联想,当时名称是:中国科学院计算技术研究所新技术发展公司。

1985年推出第一款具有联想功能的汉卡产品联想式汉卡,联想这一品牌名称由此而来。

1988年6月23日香港联想开业,新技术发展公司与导远公司和中国技术转让公司共同创办香港联想,采用英文名称:Legend.第一次使用了联想作为公司名称。

1989年11月联想集团公司成立,第一次在国内把联想作为企业及集团名称。

1990年推出联想电脑,联想开始生产及供应联想品牌个人电脑。

1994年2月14日联想股票在香港上市,联想品牌首次在海外财经市场亮相。

1996年,联想首次超越国外品牌,市场占有率位居国内市场第一,并持续6年稳居榜首1999年联想电脑以8.5%的市场占有率荣登亚太市场PC销量榜首。

2002年8月,联想成功推出万亿次计算机,成为国内首台实测速度超过万亿次的高性能计算机。

2002年12月3日-7日,LEGENDWORLD2002技术创新大会圆满举行,标志着联想在产品技术上已经取得了实质性的进展。

2004年联想集团将其英文名称修改为Lenovo Group Limited,并成为国际奥委会全球合作伙伴。

2004年12月8日,联想集团和IBM签署收购IBM个人电脑事业部的协议,迈出了国际化最重要的一步。

2008年12月17日正式发表官方声明将在2009赛季携手F1迈凯轮车队开展战略合作。

联想将为迈凯轮提供包括在赛道以及总部的台式电脑和笔记本电脑以及计算机方案。

在美国《财富》杂志公布的2008年度全球企业500强排行榜,联想集团首次上榜,排名第499位,年收入167.88亿美元。

2011年1月28日,联想集团与NEC公司宣布成立合资公司,形成战略合作,共同组建日本市场上最大的个人电脑集团。

2011年6月1日联想以每股13欧元的价格收购德国电子厂商Medion36.66%股份,交易总价格达到2.31亿欧元(约合3.4亿美元)。

交易完成后,联想在德国的市场份额将扩大一倍,成为第三大厂商。

2013年,联想集团在美国北卡罗莱纳州罗利市三角研究园总部、中华人民共和国北京市和新加坡三处设立总部。

2013年1月30日以29亿美元左右的价格购买谷歌的摩托罗拉移动智能手机业务,并将全面接管摩托罗拉移动的产品规划。

在2013年度《财富》世界500强榜单中,联想集团排名大幅提升,从2012年的第370名跃至第329名。

联想集团的营业额达340亿美元,已超越部分国际知名的品牌企业。

3.联想组织模式的演变3.1联想集团组织变革演变路径表1联想集团组织结构变革中的路径依赖与路径创造3.2联想集团组织架构演变路径分析(1)“平底快船”与“建章立制”作为联想集团前身的北京新技术发展公司,在1984年成立时只有11人。

公司运营初期的工作分工比较简单,在总经理领导下设立小规模的技术开发部、工程部、办公室、财务室、业务部。

人员和部门都是一专多能,只要是市场需要的,什么事都要干。

比如,业务部内的工作就包括:宣传培训、维修、门市和技术实体。

权力高度集中于创业者,没有明确的管理层次,总经理直接指挥一切经营活动,能维持组织的灵活性和快速决策。

这种后来在联想内部称为“平底快船”的组织结构,适应了创业初期运营活动以获取外部资源为着重点的内在需要。

以罗宾斯提出的描述组织结构特征的复杂化、正规化和集权化三个结构变量的理论框架来考察,可以看到,此时的联想组织是非常简单、非正规和集权的,是一种有机式组织。

这点与大多数初创企业的组织特性相一致。

凭借这种机动灵活的组织运作方式,联想经营规模逐渐扩大,业务量大幅度提升,创业5年后营业额达2400万元。

但与大多数初创企业往往在规模扩大中出现失控和发展停滞、倒退甚至破产不一样的是,联想却在适时的组织转型中克服了秩序危机,获得了日后飞速发展的制度基础。

那么,从组织结构特征描述的具体因素(结构变量)来分析,到底是什么样的组织变革让联想与众不同的呢?图1联想1984年初创时期直线职能型组织结构图发展中的联想在1990年上半年发生的所谓“孙宏斌事件”,是一个不容忽视的转折点。

为联想各地分公司建设立下汉马功劳的企业部负责人孙宏斌年轻能干,但骄傲自满,引发了公司内部年轻人和老员工的一场冲突,他本人因被控挪用公款进了监狱。

此事对于联想公司的影响可谓利弊兼具。

“弊”的主要表现是:一方面,接班人计划受到重创;另一方面,分公司人心浮动,业务陷于瘫痪,公司财务一片混乱。

在此背景下,刚加入联想的法律背景出身的唐旭东提出的“把公司纳入制度化轨道”建议,很快得到了公司高层的支持,使1990年成为了联想发展史上一个有名的“制度建设年”,并在该年底完成了第一批公司规章。

通过建章立制,联想逐步发展出涉及决策权、绩效考核、奖励和惩罚等方面的管理体系。

可以推断,这起在企业部意外发生的事件,是联想组织结构步入规范化阶段的一股未经设计的驱动力量,因此是一个间接的“利”。

正是作为有机式组织向科层制组织转型的关键结构变量的正规化程度的提高,支持了联想业务规模扩大后日趋复杂化的组织的有序运行,并带动了公司从早期依赖创业者的集权式管理向法理性分权的方向逐步演进。

(2)“大船结构”与“贸、工、技”关系1992年,联想发生了历史上著名的“倪柳之争”。

在解决这一冲突的过程中,面临技术和市场“孰重孰轻”选择难题的联想,摸索出了“贸—工—技”的发展道路。

随着市场销售、生产制造、研究开发三大职能分化的加大和体现销售环节“龙头”作用的新的较为复杂的职能分工型组织结构的形成,联想开始由初创期简单、扁平的“平底快船”式结构,逐步转变为以业务上的专业化分工和管理上的直线职能制为特征来运作的“大船结构”模式。

在前期加强制度化、规范化管理的基础上,联想以市场为主线,以经济承包合同制将各业务舱连接起来,形成既有分工又有协作的架构,这样既提高了各“船舱”的工作效率,又照顾了公司的整体利益和目标。

图2联想1989年直线型组织结构图这一时期联想在公司层面是按工作性质分设各专业部门,研发、生产、销售系统的直线部门实行专业化分工,任务非常明确,类似“船舱式”管理,有利于实现业务工作的规模经济和效率。

而伴随业务分工细化导致的组织复杂化及专业部门间协调问题,联想增设了发挥参谋职能作用的管理部门,进一步提高了组织的正规化程度,降低了创业家的(横向)集权度。

在其金字塔型结构的顶端,联想还实行了董事会领导下的总裁室(团队)决策体制。

为维护集体领导,联想规定了几条正式的组织原则,确保领导班子成员有共同的思想基础又配合默契,使总裁室一班人成为公司的坚强核心。

联想在实行“大船结构”体制时期,虽然横向分权度提升,但仍然坚持纵向集权,集中调配使用资金、人力和进口渠道,这对确保公司形成拳头和快速成长起了重要作用。

另一个意义是,它在金字塔顶端的横向分权,为联想公司发展共同的信念和价值观创造了条件。

联想的企业文化就是在大船结构的组织形态下逐渐形成的。

此时的联想,已经是一个组织结构相当复杂,形成了初步正规化且有较大的横向分权的中等规模企业。

这一阶段,复杂化这一特征因素成为联想组织演变的关键结构变量,业务部门分立的格局催生了经济承包合同制这一正规化制度,而管理部门增设的结果则增强了管理决策过程本身的横向分权,但保持了纵向上的集权状态。

(3)“舰队结构”与企划办职能在“大船结构”模式下,“贸、工、技”的职能分化导致管理协调难度越来越大,组织费用上升。

在当时的直线职能制架构中,开发系统负责自有品牌机硬件和软件的研发,业务一部负责微机销售,生产基地负责微机生产计划和管理,供应部负责配套元器件的采购。

尽管这些专业部负责人的能力都很强,但是由于分段管理,各段衔接的“接口”容易出现脱节,结果不是产品积压就是脱销。

而且,由于高技术产品升级速度快,职能切割的专业化分工体制导致了公司对微机市场需求和竞争变化反应迟缓。

组织复杂度的提高,客观上要求整合性流程。

1994年3月联想正式成立微机事业部,形成研发、生产、销售、服务一体化的微机产业体系。

这一年,公司开始进行纵向分权,将原有经营部门按产品分解为14个事业部。

经营权力向下分配给了各个事业部。

具体表现是,在公司总体战略部署和统一经营计划指导下,事业部对产供销各环节实行统一管理,享有经营决策决、财务支配权和人事管理权,由此便从“大船里的船舱”变成了“小舰艇”,“舰队结构”逐渐形成。

与这种纵向分权对应的,公司总部则对事业部进行“目标管理、过程监控”,正规化程度也进一步增强。

对于公司事业部分权体制的强化起重要作用的是所谓的“杨元庆事件”。

杨元庆在1994年掌管微机事业部后,大刀阔斧地进行组织和业务模式的调整,很快取得了骄人的业绩,但这一分权化过程引发了公司的内部冲突。

杨元庆先是不肯接受老一代创业者要把积压在仓库里的几千台电脑移交给微机事业部的要求,接下来,又坚持要把联想地区分公司在销售价格方面的某些特权收回。

因此而一再发生的冲突,让柳传志做出了决定:一定要让这个年轻人学会妥协。

在1996年年初的一次会议上,柳传志毫不容情地命令杨元庆在一年内必须做出几件妥协的事情来。

这位年轻的少帅最终接受了柳传志的批评,并在谋求妥协中锤炼了自己作为管理者应有的人际技能。

在解决分权引发的冲突中,柳传志出色地平衡了公司全局与事业部局部的利益和诉求及新老员工关系问题。

由于事业部制的推行,原先产品经营流程上的横向分割得以解决,微机业务在公司销售总额中的贡献率由1993年的12%逐年迅速上升。

1996年,联想实现微机销量增长101%,在中国大陆市场占有率超过了康柏公司,取得国内市场位居第一的份额。

微机业务作为事业部成功运作的典范,不但加强了杨元庆在公司内部的领袖地位,而且也使分权的“舰队结构”迅速推广到了公司其他业务领域。

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