2019年某公司工作服制度方案

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工作服制度方案

工作服制度方案一、制度目的为了落实公司的安全生产和劳动保护政策，提高员工工作效率和形象，规范员工着装，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有职工，在公司内外进行工作时必须穿着公司统一规定的工作服。

三、工作服的种类和标准（一）工作服种类1、员工制服：根据不同部门性质和工种特点，统一规定员工服装。

2、工程师制服：根据不同级别和专业特点，统一规定工程师服装。

3、特种工种：特定的工种需要佩戴防护服的，按照国家标准选用，包括医护人员、消防员、电力工人、化工人员等。

（二）工作服的选用标准1、工作服应选用具有保护功能的面料，防尘、防火、防电、防静电、防水等，适合工种，舒适耐穿、易洗、易干。

2、颜色应与公司标准色彩相一致，统一标志。

3、工作服应配有公司标识和编号。

4、使用寿命应符合国家标准，严格执行定期更换和消毒程序。

（三）岗位特殊要求1、部分岗位需要使用冬季保暖的工作服和防护服，应该根据不同的需求提供相应的工作服。

2、部分岗位需要在室内工作，如某些清洁岗位，分配工作服的时候要以减少衣物的厚度、减轻劳动强度为原则。

3、对于部分岗位，如司机、机修工等，如果其工作服需要配有手套、安全帽，防护鞋等配件，应该一次性分配到位，确保员工的安全。

四、工作服的管理（一）分配1、公司内部，每个员工有一套统一的工作服，并编号管理，员工换岗或调离岗位，应归还和领取相应的工作服，使用时要爱护工作服，注意保养。

2、工作服可按照不同部门和工种进行分配，也可按照不同等级进行分类，升级或升职后，换领相应的服装。

（二）保养消毒1、每个员工负责自己的工作服的保养，各部门应按要求设定消毒周期，对工作服进行消毒。

2、员工应当每天或每周检查一次工作服的磨损程度，若磨损过度应及时修补或更换。

（三）清洗1、工作服需要经常清洗，个人工作服拆卸后单独清洗，防止染色或损坏。

2、洗涤过程中要遵循洗涤剂的规定，使用中性洗涤剂和温水进行手洗或机洗，严禁使用漂白剂。

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度：
1. 公司对员工的工装进行统一管理，以确保员工在工作过程中的形象统一，体现公司
的形象和品牌形象。

2. 员工应按照公司的要求穿戴工作服，不得擅自更换或改动。

3. 公司会为员工提供适合岗位或职业的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等，员工需妥
善保管并按照工作要求使用。

4. 员工应自觉做到穿戴整洁，避免穿着脏、破损的工装工作。

5. 员工应按要求穿戴配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。

6. 公司会对员工的工装进行定期检查，如发现工装损坏或不符合要求，员工需及时更
换或修复。

7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。

8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。

公司员工穿工作服规定：
1. 工作服应符合公司形象和品牌形象的要求，能够展现公司的专业性、整洁性和规范性。

2. 员工应按要求穿戴上衣、裤子和鞋子等工装，不得擅自更换或改动工装。

3. 工装应整洁干净，不得有明显的污渍、损坏或磨损等。

4. 工作服的颜色、款式和细节等应符合公司规定，不得过于夸张或违反公司形象要求。

5. 工作服应与工作岗位相适应，确保工作过程的安全性和便利性。

6. 员工应穿戴合适的配饰，如帽子、领带等，以增加整体形象的统一性。

7. 员工应在下班后脱下工装，妥善保管，以便洗涤和维护。

8. 如有特殊情况，员工应提前向上级汇报并获得批准，方可不穿戴工作服。

公司工作服管理制度（三篇）

公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。

为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。

1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。

入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。

2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。

3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。

4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。

工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。

5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。

如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。

6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。

7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。

员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。

8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。

如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。

以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。

公司工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司工作服的管理，确保员工着装整齐、统一，增强公司形象，提升员工的工作效率和品牌形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司工作服包括公司标志性工作服、职业工作服和统一配发的劳保服。

第四条公司将定期评估与调整工作服设计风格和颜色，以确保工作服的时尚与实用性。

第五条公司将统一委托指定的供应商为员工制作、销售和维护公司工作服。

公司工作服管理制度范本(五篇)

公司工作服管理制度范本为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。

任何人不得更改厂服款式，颜色等。

四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案____，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限。

夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。

如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。

5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用。

六、员工着装规定6.1、工作服换季：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，（办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定）6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

关于员工工作服管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工作服的管理，提升企业形象，保障员工工作安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条本制度遵循公平、合理、实用、节约的原则。

第二章工作服种类及发放第四条工作服种类：1. 办公室工作服：包括西装、衬衫、领带、职业装等；2. 生产一线工作服：包括工作服、防护服、安全帽、手套等；3. 保洁工作服：包括工作服、围裙、清洁工具等；4. 特殊岗位工作服：根据岗位性质和特殊要求定制。

第五条工作服发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套西装、一套衬衫、一条领带、一套职业装；2. 生产一线员工：每人发放一套工作服、一套防护服、一顶安全帽、一副手套；3. 保洁员工：每人发放一套工作服、一条围裙、一套清洁工具；4. 特殊岗位员工：根据岗位性质和特殊要求定制工作服。

第六条工作服发放程序：1. 人力资源部根据各部门需求，编制工作服采购计划；2. 采购部门按照计划采购工作服；3. 人力资源部将采购回来的工作服分配给各部门；4. 各部门负责人将工作服发放给员工。

第七条工作服更换周期：1. 办公室工作服：每两年更换一次；2. 生产一线工作服：每一年更换一次；3. 保洁工作服：每半年更换一次；4. 特殊岗位工作服：根据岗位性质和特殊要求确定更换周期。

第三章工作服使用及维护第八条员工应正确使用工作服，不得擅自改变工作服款式、颜色及尺寸。

第九条员工应保持工作服整洁、干净，不得污损、破损。

第十条工作服洗涤方法：1. 办公室工作服：可手洗或机洗，使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂；2. 生产一线工作服：根据材质选择合适洗涤方法，避免使用腐蚀性洗涤剂；3. 保洁工作服：使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂。

第十一条工作服维护：1. 员工应妥善保管工作服，避免折叠、挤压；2. 洗涤后，将工作服晾晒在通风处，避免阳光直射；3. 定期检查工作服，发现破损、污渍等问题及时清洗或更换。

公司穿戴工衣管理制度

公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。

三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。

2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。

3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。

4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。

四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。

2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。

3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。

五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。

2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。

3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。

4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。

六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。

2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。

3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。

4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。

七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。

2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。

3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。

八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。

2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。

3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。

以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。

公司工作服着装管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工作服着装，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。

第三条本制度旨在确保员工工作服的统一性、规范性和美观性，同时体现公司企业文化。

第二章工作服的发放与保管第四条公司为全体员工统一配备工作服，工作服的款式、颜色和规格由公司统一规定。

第五条新员工入职后，应按照公司规定的时间领取工作服。

工作服的领取和归还手续由人力资源部门负责办理。

第六条员工应妥善保管工作服，不得擅自修改、损坏或转借他人。

第七条工作服如有破损、污渍或尺寸不合适，员工应及时向人力资源部门申请更换或维修。

第八条员工离职时，应将工作服交还公司，不得带走或变卖。

第三章工作服的着装要求第九条员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，不得穿着休闲装、运动装或其他非工作服。

第十条员工应保持工作服的整洁、干净，不得有明显的污渍、破损或皱褶。

第十一条女性员工穿着工作服时，不得佩戴夸张的首饰，避免影响工作形象。

第十二条员工在特殊场合或活动中，如需穿着特定款式的制服，应按照公司规定进行。

第四章工作服的清洗与维护第十三条员工应定期清洗工作服，保持工作服的清洁和卫生。

第十四条工作服的清洗应由员工自行负责，不得将工作服带回家中清洗。

第十五条工作服的清洗过程中，应避免使用漂白剂等对工作服有损害的清洁剂。

第十六条工作服如有特殊污渍，员工应及时处理，避免污渍扩散。

第五章违规处理第十七条员工违反本制度，未按要求穿着工作服或损坏工作服，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

第十八条员工对工作服的损坏或滥用，应承担相应的赔偿责任。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据公司实际情况制定，如有未尽事宜，由公司另行通知。

工作服管理制度模版(3篇)

工作服管理制度模版一、总则（一）为了规范工作服管理行为，提高工作效率和形象，根据公司需要，制定本工作服管理制度。

（二）本制度适用于公司全体员工。

所有员工在工作场所必须穿着统一的工作服，并按照相关规定进行管理。

（三）工作服管理的目的是确保员工的安全，增强员工的归属感，提高公司形象和工作效率。

二、工作服的选择和采购（一）公司通过招标或委托专业公司进行工作服的选择和采购。

（二）工作服的颜色、款式和材料应当符合公司的形象定位和工作需要。

（三）公司可根据不同部门和岗位的特殊需求，对工作服进行个性化处理。

三、工作服的发放和管理（一）公司统一负责工作服的发放和管理工作。

（二）员工在入职时，由公司指定部门负责人发放工作服。

员工应当签署工作服使用责任书，并保证妥善使用和保管工作服。

（三）员工不得私自更换工作服，不得将工作服借给他人使用。

（四）工作服需要更换或修理时，员工应当提前通知公司负责人，并按照公司的指示进行处理。

四、工作服的穿着要求（一）员工应当按照公司的要求，在规定的时间和地点穿着工作服。

（二）工作服应当整洁干净，不得有明显的破损和脏污。

（三）员工应当正确穿着工作服，不得随意搭配或改动工作服的款式。

（四）员工应当注意保持工作服的形象，不得在工作服上悬挂与工作无关的物品。

五、工作服的保养和清洗（一）员工应当自行负责保养和清洗个人的工作服。

（二）工作服的保养和清洗应当按照相关规定进行，保持工作服的整洁和正常使用寿命。

（三）员工应当定期检查自己的工作服，如发现有明显的破损或污渍，应当及时更换或修理。

六、工作服的归还和处罚（一）员工在离职时，应当将工作服及时归还给公司。

（二）员工如在使用期间损坏工作服，应当按照公司规定承担相应的损失赔偿责任。

（三）对于违反工作服管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。

七、附则（一）本制度由公司人事部门负责解释。

（二）本制度自颁布之日起施行，如需修改，经公司人事部门审批后生效。

公司工作服管理制度范本

一、目的为了规范公司员工工作服的穿着、使用、管理和维护，树立公司良好的形象，提高员工团队精神，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作服的种类与发放1. 工作服种类：公司根据工作性质和岗位需求，为员工提供统一的工作服，包括春秋装、夏装和冬装。

2. 工作服发放：新员工入职后，试用期满且符合公司规定条件，由行政部负责发放工作服。

3. 工作服数量：每位员工根据岗位需求，每人配备一套春秋装、一套夏装和一套冬装。

四、工作服的穿着与维护1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、得体、大方。

2. 工作服应按照洗涤标签上的说明进行洗涤，不得私自干洗或漂白。

3. 工作服出现破损、褪色等情况，应及时更换，避免影响公司形象。

4. 员工离职时，应将工作服完好无损地退还公司，否则需按原价赔偿。

五、工作服的更换与回收1. 工作服使用年限为两年，到期后由行政部负责回收。

2. 工作服回收时，如有损坏、丢失等情况，员工需按原价赔偿。

3. 工作服回收后，行政部负责对工作服进行清洗、消毒、晾晒，然后重新发放给员工。

六、工作服的保管与维护1. 员工需妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏。

2. 工作服清洗、晾晒时，请勿与其他衣物混洗，以免影响工作服的色泽和品质。

3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色。

七、违规处罚1. 员工未按规定穿着工作服，一经发现，将予以警告。

2. 员工损坏、丢失工作服，需按原价赔偿。

3. 员工故意损坏、丢失工作服，将予以罚款。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司行政部负责解释。

2. 本制度如有修改，经公司领导批准后，予以实施。

本制度旨在规范公司员工工作服的管理，提高员工团队精神，树立公司良好形象。

请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。

公司工作服管理规章制度

公司工作服管理规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工的工作服管理。

第三条工作服是指由企业配发，用于员工工作所穿戴的服装，包括了职业装、工装、劳保服和特种服等。

第四条本规章制度的宗旨是，规范员工着装，提升公司形象，保障员工的身体健康，确保公司各项任务的圆满完成。

第二章工作服的管理第五条公司应当根据员工的不同工作特点，制定不同的工作服标准及种类。

第六条公司应当在明确工作服标准的基础上，对工作服的数量、规格、质量等进行统一管理，保证工作服的品质。

第七条公司应当对发放给员工的工作服进行登记管理，建立台账，在每个季度末进行盘点核对，保障工作服的数量、规格、质量等的完整性和规整性。

第八条公司应当为员工提供清洁、整洁和易于消毒的工作服，并定期组织对工作服进行洗涤更换。

第九条员工必须爱护所穿戴的工作服，不得私自修改、擅自增减衣物的数量。

第十条员工如果因工作原因损坏工作服，应当及时上报公司并按规定程序更换工作服。

第三章工作服的穿着第十一条员工在工作期间应当穿着规定的工作服，不能换穿私人衣物。

第十二条根据工作岗位不同，员工应当穿着相应的工作服，如生产岗位穿着劳保服，行政岗位穿着职业装等。

第十三条不同性别、不同职务的员工工作服应当有相应的设计和样式，符合职业规范和社会公德。

第十四条工作服的穿着应当规范、整洁，不得穿着脏污、破损、解扣等不整洁的衣服。

第十五条员工应当配戴相应的工作证件，搭配统一规格的配件，做到整体协调。

第四章管理制度第十六条公司应当依据组织机构、部门工作特性，结合实际情况，建立完善的工作服管理制度。

第十七条公司应当对员工工作服管理进行监督，在发现问题时及时处理，对严重违规者进行严肃处理。

第十八条公司应当定期组织对工作服管理情况进行评估，改进不足，加强管理。

第十九条公司应当规范工作服管理流程，建立员工工作服库房，统一管理和发放工作服。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

公司工作服管理制度范文(三篇)

公司工作服管理制度范文第一章总则为了规范公司内部工作服管理，提升员工形象，增强公司整体竞争力和企业文化，制定本《公司工作服管理制度》。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三章工作服管理原则1.员工应严格遵守公司工作服管理制度，保证工作服的使用和管理符合规定。

2.公司将根据业务需求和员工工作环境，统一确定工作服的样式和颜色。

3.工作服为公司统一采购，员工不得私自更换或擅自制作、购买工作服。

4.公司将对工作服进行定期检查和清洗，保证工作服的整洁和卫生。

第四章工作服发放1.新员工入职时，公司将提供所需的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。

2.工作服的发放应符合员工的实际需要，确保款式和尺码合适。

3.公司将向员工提供充足的工作服库存，当需要更换时可随时提供。

4.员工不得将工作服私自带离工作场所，不准将工作服用于私人用途。

第五章工作服使用和保养1.员工应遵守工作服的使用规定，保持工作服的整洁和完好。

2.在工作过程中如因工作需要造成工作服污损、破损等情况，应及时向上级报告并换取新的工作服。

3.工作服应定期送到公司指定的清洗点进行清洗，并保证清洗质量达标。

4.工作服经过清洗后，应整理好并归还公司指定的存放地点。

第六章工作服管理与违规处理1.公司将对工作服的使用和管理情况进行定期检查，发现违规行为将严肃处理。

第七章其他1.公司会组织员工参加相关培训，提高员工对工作服使用和管理的意识。

2.公司将定期修订和完善本制度，以适应公司发展和管理需求的变化。

以上是《公司工作服管理制度》的内容，由公司全体员工严格遵守，并由公司管理部门负责执行和监督。

违反本制度的员工将承担相应的纪律处分。

同时，公司也将为员工提供良好的工作环境和舒适的工作服，共同创造一个和谐、团结的企业氛围。

公司工作服管理制度范文（二）一、制度目的为了保障员工着装规范、整洁，提升公司形象，建立公司工作服管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

三、工作服配发标准1. 公司将根据员工所在部门的特殊要求，统一制定工作服的样式、颜色和质量标准。

公司员工穿工作服服装管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工作服穿着，提升企业形象，确保工作环境整洁有序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工按照规定穿着工作服，维护公司形象，展现良好的职业素养。

第二章工作服的发放与保管第四条公司将为每位员工发放统一的工作服，包括上衣、裤子、帽子等。

第五条新员工入职后，应于一周内到人力资源部门领取工作服。

第六条员工工作服需妥善保管，不得随意损坏、丢失。

如有损坏，应及时报备并按照规定进行修补或更换。

第七条工作服的清洗与晾晒，由员工自行负责，保持工作服的整洁与美观。

第三章工作服的穿着要求第八条员工在工作时间必须穿着公司统一的工作服，不得穿个人衣物代替工作服。

第九条工作服应保持干净、整洁，不得出现污渍、破损等情况。

第十条员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经上级领导批准。

第十一条女员工工作服应穿着整齐，不得暴露肩部、腹部等敏感部位。

第十二条员工在工作服上不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环等。

第四章工作服的更换与回收第十三条工作服的更换周期为一年，公司根据实际情况进行调整。

第十四条员工因工作需要更换工作服的，需向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。

第十五条员工离职时，需将工作服交还公司，不得带走。

第五章违规处理第十六条员工违反本制度，有以下情形之一的，将进行如下处理：1. 未经批准擅自更改工作服款式、颜色的，给予口头警告；2. 工作服不整洁、有污渍的，给予书面警告；3. 工作服损坏、丢失的，需赔偿相应损失；4. 工作时间不穿着工作服的，给予书面警告；5. 佩戴与工作无关的饰品的，给予口头警告。

第十七条对严重违反本制度，造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于通报批评、降职、辞退等。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

）。

公司衣服管理制度

公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。

第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。

第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。

第四条公司员工在公务活动中应当着正装。

正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。

第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。

如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。

第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。

第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。

第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。

第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。

第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。

第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。

第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。

第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。

第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。

第十五条公司将会组织员工参加形象培训。

培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。

第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。

第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。

第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。

第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。

第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。

第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。

第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。

第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。

第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。

公司要工作服管理制度

公司要工作服管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范员工着装，确保工作环境的整洁与统一，提升公司形象。

管理工作服的原则是公平、公正、透明，确保每位员工都能得到应有的尊重和合理的待遇。

二、工作服配发
1. 公司将为正式员工配发工作服，包括日常穿着的工作服和特殊场合使用的正装。

2. 新入职员工在试用期结束后，将由人力资源部门负责统计尺码并组织发放。

3. 员工在领取工作服时，需签字确认，以示负责。

三、工作服着装要求
1. 员工在工作时间内必须着工作服，保持服装的整洁与规范。

2. 工作服应按照季节更换，春秋季为一套，夏季和冬季各为一套。

3. 特殊岗位或特殊环境下的员工，根据工作需要，公司将提供相应的专业工作服。

四、工作服的日常管理
1. 员工应爱护工作服，不得私自改动、转借或送人。

2. 工作服的清洗、修补由员工自行负责，确保服装的干净整洁。

3. 如工作服损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按公司规定处理。

五、工作服的更新与更换
1. 工作服在使用一定周期后，公司将组织更新，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。

2. 员工离职时，应将工作服清洗干净后归还公司。

3. 如有尺寸变更需求，员工可向人力资源部门提出申请，经批准后进行调整。

六、违规处理
违反工作服管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。

七、其他事项
本制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层讨论决定。

公司工作服管理制度模版（四篇）

公司工作服管理制度模版第一章总则第一条为规范公司工作服的管理，提高员工形象，加强企业文化建设，特制定本制度。

第二条公司工作服是公司为员工提供的劳动保护用品，是企业形象的重要组成部分。

第三条全体员工都应该遵守公司工作服管理制度，对于违反者将依法处理。

第四条公司每年将组织全体员工进行工作服的订购，员工可以根据自己的需求选择相应尺码。

第五条工作服由公司统一发放，员工必须妥善保管，凡因个人原因导致工作服遗失的，将承担相应的补偿责任。

第六条员工离职时应归还好工作服，如工作服有破损或脏污需赔偿。

第二章工作服的要求第七条公司工作服的颜色、款式、面料等都由公司统一制定，员工在穿着工作服时必须符合公司规定。

第八条工作服必须整洁清洗，不得有严重破损、脏污等情况。

第九条员工在穿着工作服时应当保持整齐，不得随意变更服装口袋，不得将个人物品随意放入工作服。

第十条凡是需要与客户接触的员工，在工作时应穿戴完整的工作服，并保持干净整洁的形象。

第十一条公司严禁员工穿着工作服参加与公司无关的活动，如发现将依法处理。

第十二条公司将进行定期检查工作服的情况，凡是发现有问题的工作服，将及时更换。

第三章管理措施第十三条公司将派专人负责工作服的管理，包括派发、收集、清洗、更换等工作。

第十四条员工可以根据自己的需要向公司申请更换工作服，到期满两年的员工可以免费更换一次新的工作服，不足两年的员工可以按照一定比例进行自费更换。

第十五条员工发现工作服有破损或脏污等情况，应主动向管理人员报告，及时更换。

第十六条公司将对员工穿着工作服的情况进行定期检查，凡是发现有问题的将进行纪律处分。

第十七条公司将为员工提供适合的工作服储物柜，员工在下班前应当将工作服整洁地放入柜中，并将柜门锁好。

第十八条对于违反本制度的员工，将依据公司的纪律处分规定进行处理，并根据具体情况进行相应的经济处罚。

第四章附则第十九条员工在享受公司工作服的同时，也应当自觉遵守国家有关职业健康安全的法律法规，保护自己的健康。

工作服使用管理制度范本(2篇)

工作服使用管理制度范本第一条目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。

第二条适用范围1、本公司总经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。

第三条管理职责1.采购部负责对工作服的购买，安全科负责工作服的验收，行政人事部负责工作服的具体分配，仓库负责工作服的保管、发放、登记。

2各部门主管负责教育督促员工正确穿着工作服，凡是不穿规定工作服者，不准上岗操作。

4.安全管理部门及行政人事部门负责指导、检查、监督职工在作业时工作服的穿着情况，若发现劳动防护用品穿着不规范﹐应立即纠正并记录执法。

第四条工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职满七日后向行政人事部申请领取公司免费提供的工作服。

2、领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》、《工作服管理制度》上签字确认；根据所在季节，____月至____月间发放夏装两套，____月至次年____月间发放冬装两套、军大衣一套。

夏季工作服满一年更换一次，冬季工作服满两年更换一次，军大衣满三年更换一次。

3、在工作服使用期限内，如因个人原因，造成工作服丢失或破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、新工作服发放未满____个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归员工。

第五条着装及仪表要求1、所有总经理以下员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、员工穿着工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、员工着工作服时，因天气冷热等原因应在工作服内增减衣物，外部始终穿着工作服5、员工公务外出可着便装，特殊岗位或人员经总经理批准后，可不着工作服。

6、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

工作服使用管理制度范本(三篇)

工作服使用管理制度范本为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、工作服的发放：a、数量。

原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

c、规格。

工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申zdcp868请并经部门主管确认。

二、工作服着装规定：a、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

b、工作服仅限于工作期间穿着。

c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下：（１）外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、____人员套装____月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

（３）春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

三、工作服换季：春、夏季工作服换装时间原则上确定为____月____日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服使用管理制度范本（二）一、目的为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责（一）行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；（二）行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的____，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。

行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；（三）仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。

公司工作衣管理制度范文

公司工作衣管理制度范文公司工作衣管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，树立公司形象，加强内部管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于我司全体员工。

第三条公司工作服是指由公司提供的员工职业装、工作服、防护服等。

第四条公司工作服是公司员工工作的服饰，员工应当妥善保管，防止丢失、损坏，确保整洁、卫生。

第五条公司工作服应服装整齐、干净、无污渍，并注重穿戴搭配。

第六条公司工作服的使用是非常重要的，员工应当按照规定的场合、时间、要求使用。

第七条管理层应当作为榜样，严格遵守公司工作服管理制度。

第二章工作服的选购第八条公司工作服的选购由公司人力资源部负责，具体细节包括颜色、款式、规格等。

第九条公司工作服的选购应根据不同岗位的特点和工作环境来确定，以确保员工工作的方便、舒适、安全。

第十条公司工作服的选购应考虑员工个体的差异，根据员工的身材和个人喜好合理调整尺寸，确保员工穿着合身。

第三章工作服的发放第十一条公司工作服应根据员工需要进行发放，每一位员工都有权获得适合自己工作岗位的工作服。

第十二条公司工作服从入职之日起一个月内发放，如果员工发现工作服有问题（大小不合适、有破损等）应及时向人力资源部反馈并更换。

第十三条公司工作服的费用由公司承担，员工不得以任何方式向公司要求额外费用。

第四章工作服的使用第十四条公司工作服仅用于工作场合，不得用于非工作场合。

第十五条公司工作服应在工作时间内穿戴，并应在下班后按要求归还。

第十六条员工在佩戴工作服时应该保持整洁、干净、无污渍，并遵守相关的着装规定。

第十七条公司工作服应按照季节合理调整，并根据保养要求进行清洗、熨烫、修补等工作。

第十八条公司工作服禁止私自改动、刻字、涂鸦等行为，如有发现，将追究责任。

第五章工作服的保管第十九条员工应妥善保管公司工作服，禁止将工作服携带回家。

第二十条员工应将工作服存放在专用的更衣柜或更衣室中，保持整洁、干燥。

第二十一条若员工需要替换工作服，应向人力资源部提出申请，并在领取新的工作服前将原工作服归还。