工装管理制度
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
工装设备管理制度（4篇）
工装设备管理制度一、总则为提高工装设备的使用效率和保障其安全性，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司内所有的工装设备的申请、领用、使用、维护、报废等方面的管理工作。
二、申请与领用1.员工需要工装设备时，应填写工装设备申请表，并由所在部门负责人签字确认。
2.工装设备申请应明确使用的目的、时间及数量，申请的原因必须符合工作需要。
3.申请表上应明确填写工装设备的规格和型号。
4.申请表提交至公司工装设备管理部门，经审批后，发放相应的工装设备。
三、使用与保管1.领用工装设备人员应妥善保管工装设备，确保设备的正常使用。
2.领用人员应按规定使用工装设备，不得私自将设备借给他人或私自将设备带出公司。
3.工装设备应按规定的流程进行使用验收，并填写相应的使用记录。
4.设备出现故障时，应及时上报工装设备管理部门，并按要求进行维修或更换。
四、保养与维修1.领用人员应定期对工装设备进行保养，检查设备的使用状况，并及时清洁设备。
2.对于保养维修的工作，可以委托专业的维修公司来进行，也可以由公司内部的维修人员负责。
3.委托外部维修公司维修时，需与维修公司签订维修合同，并保留维修记录。
五、报废与核销1.工装设备达到使用寿命或无法修复时，应进行报废处理。
2.报废处理应由工装设备管理部门统一组织，需编制报废处理方案，并报公司领导审批。
3.报废设备应当打上报废标识，并注明报废原因和日期。
4.报废设备的相关资料应进行核销，并进行记录。
六、违规处罚对于未经批准私自借用、私自带离公司、过度使用、损坏公司财产等违反本制度规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资、停职、解雇等。
七、附则1.本制度自发布之日起实施，并为公司全体员工遵守。
2.对于本制度未能覆盖到的特殊情况，应由工装设备管理部门根据实际情况进行处理，并报公司领导审批。
以上是对工装设备管理制度的一个简要描述，具体的实施细节和操作流程可以根据公司的实际情况进行进一步完善和制定。
工装管理制度
工装管理制度1. 申领与归还1.1 员工可以依据实际需要申领公司工装，包含但不限于制服、安全帽、安全鞋等。
1.2 员工在申领工装时需要填写相关申领单，并由所在部门负责人审核并签字。
1.3 工装申领需依据实际需要合理使用，每位员工在同一时间只能申领一套工装。
1.4 工装归还应在结束使用后的3个工作日内完成，如有特殊情况需延迟归还，应提前向部门负责人请假并注明归还时间。
2. 使用与保养2.1 员工在使用工装时应妥当保管，禁止私自更改、丢失或损坏工装。
2.2 在工作过程中，员工应正确佩戴工装，并依照规范要求进行操作。
2.3 员工应定期检查工装的磨损情况，如发现有损坏或无法正常使用的情况，应及时向所在部门负责人报告，并进行更换或修复。
2.4 员工离岗或下班后，应将工装整理妥当并放置在指定地方。
不得私自将工装带出公司或用于其他非工作场合。
2.5 工装的清洗、消毒和保养由公司负责，员工不得私自进行清洗和修复。
3. 违规处理3.1 对于私自将工装带离公司、未定时归还或丢失工装的行为，将视情况采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、扣除相应工资、通报批判等。
3.2 对于有意损坏工装、私自更改工装或使用工装参加非工作活动的行为，将按公司相关规定进行处理，包含但不限于扣除相关费用、停职、降职、辞退等。
3.3 对于多次违反工装管理制度的员工，将收到更严格的纪律处分，甚至可能被停止劳动合同。
4. 报废处理4.1 工装的使用寿命通常为两年，过期的工装将被视为报废。
4.2 报废的工装应由部门负责人统一收集，并向公司行政部门进行报备。
4.3 报废工装不得随便丢弃或私自处理，应按公司相关规定进行分类、清理和销毁。
4.4 如有需要，公司可将报废的工装进行回收、修复或重新调配。
5. 安全注意事项5.1 在使用工装时，员工应注意安全，遵守公司相关安全规定和操作流程。
5.2 如发现工装存在缺陷或故障，应及时上报所在部门负责人，并停止使用。
公司工装管理制度范文（三篇）
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
国家工装管理制度
国家工装管理制度第一章总则第一条根据《国务院关于进一步加强和改进企业职工工作服管理的意见》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条为了加强国家工装管理，提高职工形象，规范企业工装配置，本制度适用于全国范围内的企业。
第三条国家工装是指企业为职工佩戴而统一制定的服装，包括外贸和内销货物的出口包装要求，以及国家政府工作人员所佩戴的工装。
第四条国家工装管理的基本原则是：统一规划、统一设计、统一制作。
第五条国家工装管理的目标是：提高全体职工形象，保障工装的质量和安全性，提高企业形象。
第六条国家工装管理实行责任制，企业要落实工装管理责任，建立健全工装管理机制。
第七条国家工装管理实行市场化运作，企业要按规定程序进行工装采购，并确保工装质量。
第八条国家工装管理实行制度约束，企业要严格按照国家工装管理制度执行，保障职工权益。
第二章工装配置第九条国家工装的配置由企业根据实际情况和制度规定进行。
第十条国家工装的配置应符合职工工作需要，并满足相关安全性、舒适性、耐久性的要求。
第十一条国家工装的配置应根据不同职工性别和职业不同而有所区别。
第十二条国家工装的配置应遵循节约、简约的原则，不得浪费国家资源。
第十三条国家工装的配置应使用环保、无铅、无污染的材料，保障职工健康。
第十四条国家工装的配置应符合相关标准和法律法规要求。
第十五条国家工装的颜色和款式应与企业形象相符，不得影响企业形象。
第三章工装管理第十六条国家工装管理应由企业设立专门的工装管理组织，负责工装的计划、采购、发放、回收和更新。
第十七条工装管理组织应建立工装台账，包括工装数量、款式、使用情况等，做到及时更新。
第十八条工装管理组织应建立健全的工装采购程序，采用公开、公正、公平的方式采购工装。
第十九条工装管理组织应建立健全的工装库房，安全储存工装，并保证对外清洁。
第二十条工装管理组织应建立健全的工装发放和回收制度，确保工装使用情况的真实可控。
第二十一条工装管理组织应定期进行工装质量检查，年度对工装进行一次全面检查。
工装制度管理制度
工装制度管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理公司的工装使用，确保工装的合理使用和维护，提高员工形象和工作效率。
本制度适用于公司所有员工的工装使用及管理。
二、定义与术语解释1. 工装：指公司为员工统一配发的劳动服饰，包括但不限于工作服、保护服、指定鞋、帽子等。
2. 工装管理人员：指由公司指定负责工装管理的员工。
三、工装管理制度1. 工装配发1.1 公司将根据员工职务和工作需要进行工装配发的决定，并制定相应的配发标准和流程。
1.2 工装配发标准包括工装品质、数量、配发周期等要求，符合公司形象和员工实际需求。
1.3 工装管理人员负责工装配发手续的办理和相关记录的登记，确保配发工装的准确性和及时性。
2. 工装使用与归还2.1 员工在工作期间应按照规定穿着工装，不得穿着不符合标准的服饰。
2.2 工装使用过程中，员工应当妥善保管和使用，不得随意改动、毁坏或擅自私自变卖工装。
2.3 工装使用完毕后，员工应及时进行清洗、保养和维修。
如有损坏或磨损严重，应及时报告工装管理人员，并按要求进行维修或更换。
2.4 员工离职时应归还指定的工装，如有损毁或丢失，将按照公司相关规定扣除相应费用。
3. 工装管理责任3.1 工装管理人员负责制定公司工装使用和管理制度，并监督执行。
3.2 工装管理人员对员工的工装使用进行监督和检查，发现问题及时提出整改意见，并记录相关情况。
3.3 公司将定期开展工装使用培训，提高员工对工装管理制度的认知和遵守程度。
四、工装管理的监督与处罚4.1 公司将建立工装管理巡检制度，定期对员工的工装使用情况进行检查，发现问题及时进行整改和纠正。
4.2 员工如有私自变卖、损坏、丢失工装的行为，视情节轻重将受到相应的纪律处罚。
4.3 工装管理人员未能履行工装管理职责的，将根据相关规定进行责任追究。
五、附则1. 工装管理人员应具备相应的工装知识和管理能力，能够熟悉掌握工装使用和维护的技巧。
2. 公司将不定期对工装管理制度进行评估和修订，以适应实际需求的变化。
工装的管理制度
工装的管理制度第一章总则为了规范、管理和使用企业工装，提高工作效率，加强企业形象管理，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工的工作服装管理，包括办公室人员、生产车间人员、技术人员等。
第三章工装管理原则1. 统一管理：公司将统一规划并购买工作服装，统一领取发放，统一管理使用。
2. 合理使用：员工应合理使用工装，做到爱护、清洁、整洁。
不得私自更改、损坏、丢失等行为。
3. 定期更换：公司将定期对工装进行更换，保证员工工装的整洁和耐用。
4. 合理控制：公司将根据实际情况，合理控制工装的数量，避免浪费和成本增加。
第四章工装的种类和规格1. 冬季工作服：黑色马甲、蓝色长袖工作服、灰色卫裤。
2. 夏季工作服：蓝色短袖工作服、工装裤。
3. 防护工装：特殊岗位需要防护的员工，根据实际需要配发相应的工装。
第五章工装的管理流程1. 采购阶段：公司相关部门根据实际情况，制定工装的数量、规格和款式，委托购买。
2. 领取发放：员工到指定地点领取工装，个人领用后要签字确认。
3. 检查验收：领用员工在领取后应自行检查工装是否完整，领导验收后方可签字确认。
4. 使用管理：员工在使用过程中要爱护工装，做到勤洗勤换，不得私自更改。
5. 经常检查：公司将定期进行工装管理检查，对不符合标准的工装进行处理，合格的进行登记。
6. 更换流程：根据工装的使用情况，公司将定期进行更换流程，老化的工装进行淘汰，新的工装进行发放。
第六章工装的维护和保养1. 每位员工应做到有规律地清洁工装，保持干净整洁。
2. 每月至少进行一次清洁，如有污渍应及时处理。
3. 防止与尖锐物品接触，以免划破工装。
4. 不得私自更改工装，如有需要，应提前向领导申请。
第七章工装的报废处理1. 工装达到使用寿命或严重损坏的，经过公司确认后，可以进行报废处理。
2. 报废的工装应做到清洁干净，然后交由保障部门进行统一处理。
3. 报废的工装不得私自带离公司，如有需要，需经过公司同意。
工装管理制度
工装管理制度一、基本概述工装是指员工在工作中所穿着的服装，根据企业的不同行业和特点，工装的样式和要求也不同。
工装管理是指对企业员工工装的使用、配发、保管和维护进行规范管理的制度。
本制度的目的是确保员工工作服装的整洁、统一、安全，提高员工的工作形象和工作效率。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工和工作岗位。
三、工装配发1. 入职工装（1）新员工入职时，由人力资源部门根据各岗位工作需要进行工装的配发。
（2）新员工入职后，需到人力资源部门领取配发的工装，并按规定着装。
2. 换季工装（1）根据季节变化，人力资源部门会定期更换工装，以保证员工穿着的舒适度和合适度。
（2）员工需及时到人力资源部门领取新的工装，并按规定着装。
3. 工作岗位特殊要求工装（1）某些工作岗位可能需要特殊工装，如防护装备等，人力资源部门将根据实际工作需要进行配发。
（2）员工需按照相关部门的要求着装，并确保工装的合适性和完整性。
四、工装使用1. 工作时间穿戴员工在工作时间内需穿戴工装，确保工作形象的整洁和统一。
2. 非工作时间穿戴员工在非工作时间内不得穿戴工装，以免误导他人或造成混乱。
3. 个人使用限制工装是为员工工作所配发，不得用于私人使用或转借给他人。
员工应妥善保管好自己的工装，如有损坏或丢失需立即向人力资源部门报告。
五、工装保管1. 责任（1）员工是工装的使用者，应负责妥善保管自己的工装。
（2）部门负责人应对所辖员工的工装进行监督管理。
2. 保洁员工需保持工装的清洁和整洁，如出现污渍或破损，应及时更换或修理。
3. 保管员工下班后需将工装放入指定的存放地点，不得放置于自己的工作区域，以免造成混乱。
六、工装维护1. 洗涤方法员工需按照工装上的洗涤标签要求，正确使用洗涤方式，并保持工装的柔软、整洁和无污渍。
2. 常规检查员工应定期检查工装的磨损情况，如有问题应及时向人力资源部门报告，并配合进行修补或更换。
3. 更换周期（1）根据工装的使用情况，人力资源部门将定期更换工装，具体周期由部门负责人和人力资源部门商定。
公司工装管理制度范文（3篇）
公司工装管理制度范文引言公司工装管理制度是为了规范员工在工作场所穿着工作服的行为，确保员工整齐、卫生、安全地穿着工装，提升公司形象和员工职业认同感。
本制度旨在建立和完善公司工装管理制度，加强对工装使用、保管、清洗和更换等方面的管理，明确员工的责任和义务，促进公司良性发展。
以下是公司工装管理制度的具体内容：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，在工作时间及相关工作场所穿戴公司工装的行为。
二、工装的选择和使用1. 公司工装将由公司根据不同部门和职位要求统一配发。
员工应当按要求穿戴公司规定的工装，未经批准不得随意更换。
2. 工装使用期限为一年，超出使用期限的工装应进行更换。
3. 员工应当爱护公司工装，不得私自更改、损坏或擅自涂鸦。
如工装损坏或丢失，应及时向上级主管汇报。
4. 员工在工作场所应保持工装整洁、干净，不得穿着脏污或破损的工装。
如有脏污或破损，应及时更换。
三、工装的保管和清洗1. 员工应妥善保管自己的工装，防止丢失或被盗，每次换下工作服时，应将工装挂在指定的衣物柜或挂钩上。
2. 员工应定期清洗工装。
工装的清洗由公司统一负责，员工应按规定时间将工装交给公司专人进行清洗。
3. 如工装严重污染或无法清洗，员工应及时向上级主管汇报，并配合公司进行调换或更换。
四、工装的更换1. 公司将定期对员工的工装进行检查，如发现工装已经老化、破损或无法修复，则需要予以更换。
2. 员工在工作期间如有身体接触有害物质的风险，应立即更换工装。
3. 员工转岗或离职时，应将工装归还公司，如丢失或损坏应按规定进行赔偿。
五、违纪与处罚1. 员工如果未佩戴、携带公司工装，将被视为违纪行为，将依据公司内部纪律管理规定给予相应的处理。
2. 员工私自更换、损坏或丢失工装，将视为违纪行为，将严肃处理。
3. 对于多次违反工装管理制度的员工，公司将采取纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、罚款甚至辞退等。
六、附则本制度自颁布之日起正式执行，员工应严格遵守并配合执行。
工装管理制度（5篇）
工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。
规范员工工装管理制度
第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第二章工装要求第三条工装种类：根据公司行业特点和岗位需求，分为工作服、制服、职业装等。
第四条工装颜色：工作服颜色应简洁大方，便于识别，具体颜色由公司统一规定。
第五条工装款式：工作服款式应便于工作，符合人体工程学，保证穿着舒适。
第六条工装标识：工作服上应统一佩戴公司标识，包括公司名称、LOGO等。
第三章工装发放与回收第七条工装发放：新员工入职后，人力资源部门负责为其发放工装，并告知相关注意事项。
第八条工装回收：员工离职或调岗时，应将工装交还至人力资源部门，并进行清点。
第九条工装损坏：员工如发现工装损坏，应及时向人力资源部门报告，由部门负责人安排维修或更换。
第四章工装维护与保养第十条工装清洁：员工应保持工装干净整洁，不得故意污损。
第十一条工装保养：员工应定期对工装进行清洗、熨烫，延长工装使用寿命。
第十二条工装更换：工装如出现严重磨损、破损等情况，应及时更换。
第五章违规处理第十三条违反本制度规定，未按规定穿着工装的，由人力资源部门进行提醒，情节严重的，给予警告或罚款。
第十四条故意污损、损坏工装的，除赔偿损失外，还将视情节给予相应的纪律处分。
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 员工应爱护公司工装，不得擅自修改或转借他人。
2. 员工在工作时间内应穿着规定的工装，不得穿着与工作无关的服装。
3. 公司可根据实际情况，对工装管理制度进行修订和补充。
通过本制度的实施，旨在提高公司员工的整体形象，增强员工的职业素养，为公司创造良好的工作环境。
希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。
工装管理制度(精选)
工装管理制度第一章 总则1.1目的与依据为规范和管理公司员工的工装穿着及管理，提升形象和统一性，特制定本 工装管理制度》（以下简称 本制度”）。
本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，适用于公司所有部门及员工在工作期间的工装穿着管理。
1.2适用范围本制度适用于公司所有员工在工作场所及公务活动中的工装穿着管理，包括制服、职业装及特定工作环境下的防护服装。
第二章 工装分类及标准2.1制服管理2.1.1公司将为部分员工提供统一的制服，具体包括颜色、款式、面料等由人力资源部门统一设计和采购。
2.1.2制服应符合员工工作需要，并体现公司形象，经过人力资源部门审核后分发至各部门。
2.2职业装管理2.2.1未提供统一制服的部门，员工应自行准备符合公司职业形象的职业装，包括但不限于西装、衬衫、裙装等。
2.2.2职业装的选择应符合公司所在行业的职业规范和形象要求，经直接主管审核确认后可正式穿着。
2.3特定工作环境下的防护服装管理2.3.1对于特定工作环境需要穿着防护服的员工，公司将提供符合国家标准的防护服装。
2.3.2员工应按照相关安全操作规程正确穿戴和使用防护服，确保个人安全和工作效率。
第三章 工装的配发与管理3.1工装的配发程序3.1.1新入职员工在入职培训期间由人力资源部门核发工装。
3.1.2员工因工作需要更换或补充工装，需填写 工装申领表》，经直接主管审批后向人力资源部门申请。
3.2工装的保管和归还3.2.1员工需妥善保管配发的工装，严禁私自转让或损坏。
3.2.2离职员工应在办理离职手续前将所有配发的工装清单归还给人力资源部门。
第四章 工装的穿着规范4.1制服穿着规范4.1.1制服应整洁、干净，无破损或污迹，符合公司形象标准。
4.1.2制服穿着应符合季节变化，如有特殊情况需向直接主管请示并获得批准。
4.2职业装穿着规范4.2.1职业装应整洁、合身，配饰应简洁得体，不影响工作效率和形象。
4.2.2职业装的选择应适应公司所在行业和职位的形象要求，禁止穿着不当或不雅观的服装。
公司工装管理制度(四篇)
公司工装管理制度是指公司对员工工装的使用、保管和管理的规定和要求。
这个制度通常包括以下内容：1. 工装的配发和归还：公司根据员工职位、岗位要求等进行工装的配发，并要求员工按照规定的时间、地点归还工装。
2. 工装的使用：公司规定员工在工作时间或指定场合必须穿着工装，不能随意更换或私自修改工装。
3. 工装的保养和清洗：公司规定员工在使用工装后要进行必要的保养和清洗，保持工装的整洁和良好的质量。
4. 工装的损坏和丢失：员工如发现自己的工装损坏或丢失，需要及时向公司报告，并根据公司规定的程序进行补办或赔偿。
5. 工装的换装和退换：公司规定员工根据工作需要，可以申请换装或退换工装，但需要提前向公司申请，并经公司批准。
6. 工装的管理责任：公司指定专人负责工装的管理，包括配发、归还、保养、清洗等工作，并对工装管理人员进行相应的培训和考核。
7. 工装的监督和检查：公司可以定期或不定期对员工的工装进行监督和检查，确保员工按照规定使用和保管工装。
通过制定和执行工装管理制度，可以有效管理员工工装的使用和保管，提高公司工作形象和员工的工作意识。
同时，也可以避免工装被私自使用、丢失或损坏等情况的发生，减少公司的损失和安全风险。
公司工装管理制度（二）一、总则为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工装着装要求1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。
2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。
工作服发放与管理制度（五篇）
工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
工装使用管理制度
工装使用管理制度一、目的与原则1. 本制度的目的是为了规范员工工装的使用管理，保障企业形象和员工职业形象，提高工作效率。
2. 工装使用管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能正确使用和维护工装。
二、工装发放与领取1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求统一发放工装。
2. 员工在领取工装时，需签字确认工装款式、尺码及数量，并妥善保管。
3. 员工离职时，须将工装清洗干净后归还公司，如有损坏或丢失，需按公司规定进行赔偿。
三、工装穿着规范1. 员工在工作时间必须穿着统一工装，保持整洁、得体。
2. 工装穿着应完整，不得随意更改款式、颜色或搭配其他服装。
3. 员工应按照公司规定佩戴工牌，工牌应端正地挂在工装上衣的指定位置。
4. 员工在非工作时间，如需穿着工装参加公共活动，应确保行为得体，维护公司形象。
四、工装清洗与保养1. 员工应定期清洗工装，保持工装整洁、卫生。
2. 工装洗涤时应注意水温、洗涤剂和晾晒方式，避免褪色、变形。
3. 员工应妥善保管工装，避免长时间暴晒、折叠，以防褪色、损坏。
4. 公司定期组织工装检查，对破损、褪色严重的工装进行更换。
五、工装更换与维修1. 员工工装如有破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。
2. 人力资源部门根据工装实际情况，审核更换申请，并为员工更换合适尺码的工装。
3. 员工在工装使用过程中，如遇到纽扣脱落、拉链损坏等问题，可向公司申请维修。
六、违规处理1. 员工未按规定穿着工装、佩戴工牌的，一经发现，予以口头警告。
3. 擅自更改工装款式、颜色或搭配其他服装的，予以通报批评，并扣除当月奖金。
4. 损坏、丢失工装，未按规定赔偿的，按公司相关规定进行处理。
七、工装使用培训与指导1. 人力资源部门应定期组织工装使用培训，确保员工了解工装的正确穿着、清洗和保养方法。
2. 培训内容应包括工装的功能、穿着礼仪、维护技巧等，以提高员工对工装的认识和使用水平。
3. 新员工入职时，人力资源部门应为其提供一对一的工装使用指导，帮助其快速适应公司文化。
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员工工装管理制度
一、目的
为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。
二、管理职责
1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。
各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同
时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、
保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定
1.员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。
2.员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购
买价格的50%。
3.员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。
在退
款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情
况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：
1)未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）；
2)损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；
3)丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登记。
4.工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。
清洗后应作定
期的熨烫，保持工服的平整；
5.工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工
服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；
6.着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清
洁。
如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；
7.工服清洗标准：
1)冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清
洗一次；
2)清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时
不得有明显褶皱痕迹；
8.员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得
卷起裤脚。
9.试用期员工若是自行添置职业装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不报销服
装费用；
10.在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装
的，将在考评记录中备注。
着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；
11.换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特
殊情况由行政部根据天气情况统一通知。
四、工服报损、折损管理规定
1、员工工服由个人妥善保管。
如发现丢失、被盗，要立即报告行政部，及时办理补领
手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。
2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形
象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担；
3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政
部统一补做制服或更换工服。
4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政部统一进行处理；
1)对折旧年限已到以及破损严重的工服行政部将进行报废处理；
2)对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服
折旧率重新核算；
五、工服折旧
1、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使
用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；
2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；
3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；
4、工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的30%赔
偿。
六、工服监督检查
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本规定由各部门具体负责实施，由行政部负责监督、检查及执行；
附表
1、《工服发放登记表》
2、《工服破损/折旧更换登记表》
XXXX管理有限公司
2012-04-15
工服发放登记表
部门负责人签字：
工服破损/折旧更换登记表
填表日期：。