刊通讯员岗位职责及稿酬标准
74_《当代集团内刊稿酬管理制度》
74_《当代集团内刊稿酬管理制度》第一篇：74_《当代集团内刊稿酬管理制度》当代集团内刊稿酬管理制度总则为激发每位当代集团职员参与《当代人》杂志建设的积极性和主动性，不断提升《当代人》杂志办刊水平，从而有力发挥《当代人》杂志的宣传功效，实现沟通职员情感、加强信息交流、树立企业品牌、传播企业文化、构筑企业凝聚力的目的，特制定本制度。
2 稿件来源：2.1 《当代人》杂志的稿件主要来源于集团外部和内部，包括投稿和约稿。
2.2 《当代人》杂志内部稿件主要来源于集团内部职员。
2.3 《当代人》杂志外部稿件来源于国内外专家、学者、艺术家和业界知名人士。
稿酬标准：所有稿件的作者均享有获得稿酬的权利，内部、外部稿件实行不同的稿酬标准。
以实际发表的字数计算稿酬，以千字为计算单位，不足一千字的，按一千字计算。
3.1 外来稿件：外来稿件以200—300元/千字计付稿酬； 3.2 内部稿件：集团内部职员来稿，以80元/千字计付稿酬； 3.3 图片稿件：《当代人》杂志建立自己的图片库，杂志文章中必须外约图片的，每张80元；稿酬发放时间及办法：4.1 《当代人》杂志严格按照稿酬标准发放稿酬，正常情况下，自杂志出版之日起三十天之内，由《当代人》杂志通知作者领取稿酬和杂志样刊。
稿酬原则上由作者本人亲自领取，并在《当代人》杂志统一印制的“稿费领取单”上签字。
作者本人不能亲自领取稿酬的可书面委托他人代领，或告之邮寄地址，由《当代人》杂志统一负责邮寄；4.2 信息资源与企业文化部职员及主编、副主编不享受稿酬。
5 附则5.1 本制度为第三级制度,即只有本业务领域职员对其必须了解，其他职员只做一般了解或不必了解；5.2 集团信息管理中心为本制度的解释部门，并负责制度的修订和补充；5.3 本制度自发布自日起试运行三个月，三个月后正式实行，制度自试运行之日起生效。
原有相关制度、实施细则同时废止。
第二篇：关于公司内刊稿酬暨通讯员管理办法(暂行)阳江市建设监理有限公司关于阳江市建设监理有限公司内刊稿酬暨通讯员管理办法（暂行）各部室、分公司（直属监理部）：为更好地发挥内刊《漠江监理》在反映公司改革发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各分公司、部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广大员工参与企业文化建设的积极性，特制定本办法，并从2011年5月1日起执行。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要组成部分，他们负责收集、整理和编辑企业内部信息，为员工提供及时准确的信息服务，推动企业内部沟通和交流。
为了更好地管理企业内刊通讯员，制定管理办法非常必要。
一、任命与选拔1. 任命：企业内刊通讯员由企业内部传媒部门任命，任命程序应公开、透明，遵循公正、公平、公开的原则。
2. 选拔：企业内刊通讯员的选拔应以岗位职责、工作经验和专业素质为基础，通过面试、考试等方式进行选拔，确保选拔出优秀的人才。
二、岗位职责与权责1. 岗位职责：企业内刊通讯员的岗位职责包括收集企业内部信息、对信息进行整理和编辑、撰写新闻稿件、编辑内刊、组织内部活动等。
2. 权责明确：企业内刊通讯员应明确自己的权责，理解自己的工作职责和使用权利，确保工作的顺利开展。
三、培训和发展1. 培训：企业内刊通讯员应定期进行培训，提高自己的专业水平和编辑能力，同时了解企业内部的最新动态，为员工提供更加优质的服务。
2. 发展：企业应为企业内刊通讯员提供发展机会，鼓励他们参加相关的培训和学习，拓宽自己的知识面和专业能力，为企业内刊事业的发展做出更大的贡献。
四、工作规范与效果评估1. 工作规范：企业内刊通讯员应遵守企业的相关规章制度，严格按照编辑流程和工作要求进行工作，确保质量和进度。
2. 效果评估：企业应定期对企业内刊通讯员的工作进行评估，从内容、质量、效果等多个方面进行评估，及时发现问题并提出改进措施，提高工作效率和质量。
五、沟通与合作1. 沟通：企业内刊通讯员应与企业内部不同部门、员工进行良好的沟通与合作，了解他们的需求和意见，及时进行信息的收集和反馈，提高内刊的针对性和有效性。
2. 合作：企业内刊通讯员应与企业内部其他人员进行良好的合作，配合部门其他人员的工作，实现信息的互通和共享，提高工作效率和工作质量。
六、激励和奖励措施1. 激励机制：企业应建立完善的激励机制，对表现突出、工作优秀的企业内刊通讯员进行激励和奖励，提高他们的积极性和工作动力。
单位通讯员职责
单位通讯员职责
单位通讯员的职责包括：
1. 负责单位内部和外部的相关信息的收集、整理和传播工作，包括新闻、活动、动态等。
2. 负责撰写和编辑单位的新闻稿件、宣传材料、通讯等，确保信息准确、清晰、有吸引力。
3. 组织、协调和参与单位重要活动的宣传报道工作，包括媒体邀约、现场采访、新闻发布等。
4. 维护和管理单位的宣传媒体资源，包括官方网站、微博、微信公众号等，确保信息内容及时更新。
5. 指导和培训单位内部的宣传工作人员，提高他们的新闻写作和宣传技巧。
6. 协助单位领导和有关部门开展舆情监测和危机公关工作，及时应对传媒关注和舆论风险。
7. 建立和维护与媒体、相关机构和单位的良好合作关系，拓展宣传渠道和资源。
8. 跟进和分析单位宣传工作的效果和影响，提出改进意见和建议。
9. 完成上级主管部门和单位领导交办的其他宣传工作任务。
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通讯员管理办法
集团有限公司通讯员管理办法第一章总则第一条为及时、全面、准确地报道集团公司工作进展，传播高层管理理念，展示企业发展水平，树立良好的企业外部形象，建设企业精神文明，构造具有企业自身特色的积极健康的文化宣传体系，特制定本管理办法。
第二条各部门（子公司）专兼职通讯员由部门（子公司）负责人任命或由集体选举产生。
通讯员工作内容由部门（子公司）负责人考核，集团公司总裁办公室企宣部提供奖励和考核依据。
第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门（子公司）另行推荐人选，并及时告知集团公司总裁办公室企宣部。
第二章通讯员任职资格第四条具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。
第五条喜爱宣传工作，熟悉集团公司及所在部门（子公司）的工作。
第六条具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。
第七条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。
第八条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。
第九条积极主动参加集团公司组织的各类学习和培训活动。
第三章通讯员工作职责第十条围绕集团企业文化重点工作，宣传所在部门（子公司）的各项工作进展及成果。
第十一条负责收集整理部门（子公司）的新闻线索，定期上报集团公司总裁办公室企宣部。
第十二条在保证质量的前提下，能够按时完成每月供稿数量。
第十三条协助集团公司总裁办公室企宣部做好《万众集团月刊》信息反馈工作。
主动收集关于改进集团公司企业文化建设、企业内刊宣传的意见和建议。
第四章通讯员工作要求第十四条各部门（子公司）通讯员每月底最后一天之前将所在部门月度工作内容及新闻稿件报送集团公司总裁办公室企宣部。
每期投稿不得低于3篇（含图片和照片等形式稿件）。
同时，努力带动、指导、帮助本部门（子公司）写作爱好者积极供稿。
第十五条稿件内容包括：报道部门（子公司）活动的消息；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对企业发展的评论以及适合《万众集团月刊》各栏目发表的各类文章、照片和图片。
海源物业通讯员岗位职责及稿酬标准
关于给予通讯员适当奖励的请示公司领导:自公司发行《海源汇》内刊、《海源之窗》报刊、《微信公众号》平台以来,企划部根据公司的要求,组建了通讯员队伍并定期投稿,投稿内容主要展现我司精神面貌、专业领域、人才培养,以及反映我司发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面，为了激发我司员工投稿积极性,进一步提高稿件质量,更好地树立恒建公司的形象,特申请对被《海源汇》、《海源之窗》、《微信公众号》或其他外部媒体录用的稿件作者给予与稿酬相同的奖励。
海源物业通讯员岗位职责及稿酬标准与考核一、通讯员岗位职责1、负责与企化部、党建办的沟通联络工作；2、积极参加企化部、党建办或公司举办的各项活动；3、负责宣传报道本项目、部门及相关部门的管理活动、业主单位、业主、员工个人活动等各方面信息，并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；4、配合企化部完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。
5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。
6、每期内刊投稿不少于3篇，其中约稿稿件2篇。
二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）三、稿酬奖励标准1、原创稿件（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元；公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200 字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元；（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每篇50元；（3）行业动态、营销策划、服务创新、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。
2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。
3、图片新闻：每篇30元。
4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。
四、考核办法1、未完成月度目标，扣200元。
2、完成年度目标，额外奖300元。
3、未完成年度目标，额外扣300元。
4、年终优秀通讯员1名，特别奖500元。
稿酬标准及发放规定0925
杭州兴源过滤科技股份有限公司稿酬标准与发放规定1 稿酬标准1.1 以字数计发的稿酬标准1.1.1 文章500字以内的计发30元/篇；1.1.2 文章500-1000字以内的计发60元/篇；1.1.3 文章1000-1500字以内的计发100元/篇；1.1.4 文章1500-2500字以内的计发150元/篇；1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件；1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500字以内。
1.2 新闻（消息）稿的稿酬标准1.2.1 通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息（含图片）不论字数（不论图片数量），一律5元/篇；1.2.2 编辑部成员（通讯员除外）工作职责（任务）内采写的新闻（消息）稿不计稿酬；1.3 其他内容的稿酬按计发标准；1.3.1 书法作品、摄影作品20元/幅；1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励（奖励物品临时决定、审批）；2.4 诗歌20行以内的20元/首，满20行以上的30元/首。
2 稿酬审批、发放程序2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计；2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》；2.3 由编辑部将表交由主管领导审核签字，交由总经理进行审批签发；2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底；2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
3 稿酬发放规定3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放；3.2 如有特殊情况，稿酬可以由他人代领。
4 适用范围4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算；4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。
杭州兴源过滤科技股份有限公司稿酬发放表。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
内刊费用规定
《卓翼视界》编辑部费用管理规定
一、印刷费用：1元/份*1500份每月1500元，
二、编辑津贴设置＆优秀记者奖励方案
①责编：50元/月5人
②.校对：50元/月1人
③.月度优秀通讯员、记者1人，奖励50元
④.不定期文学之星或有奖知识抢答50元/月
⑤.编辑部活动经费，每季度500元
月均为567元
三、稿费：（每月不超过900元）
第一版（新闻类）
依稿件内容、质量和员工反响评选出一等奖1篇（即头版头条）80元、二等奖1篇60元、其余为三等奖30—40元。
第二版（通讯类）
依稿件内容、质量和员工反响评选出一等奖1篇60元、二等奖1篇50元、其余为三等奖30元。
第三版（制度类）
依稿件内容、质量和员工反响评选出一等奖1篇50元、二等奖1篇40元、其余为三等奖30元。
第四版（文学类）
依据来稿的内容、质量和员工反响评选出一等奖1篇60元、二等奖1篇50元、其余为三等奖30—40元。
不定期文学之星评选金额为50元。
第五、六、七、八版（杂文类）
依稿件内容评选出一等奖1篇50元、二等奖1篇40元、其余为三等奖30元、书画类为30元。
注：1、文字较少的简讯或文章费用为15—25元（300字以下）
2、以上稿件评选及稿酬标准规定供参考，具体以当月稿件数量及总稿费进行适当调整，确保每月稿费总计不超过900元
3、非原创摘抄类的文章不给予稿费。
4、趣味游戏、知识抢答等礼品在50元以内。
5、如版面增加产生费用及其它超标费用则另行批示。
四、月均费用总计为：2967元
制定：张良审核：核准：。
通讯员岗位职责（参考）
通讯员岗位职责通讯员岗位职责篇一：企业通讯员职责及任职条件企业通讯员职责通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。
一般情况下，通讯员承担以下工作任务：(一) 提供稿件稿件内容包括报道各单位工作和员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。
稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。
稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。
除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本单位各部门员工写稿，并负责向本报推荐。
原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。
(二) 反映意见通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。
每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。
(三)关心发行通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。
根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。
本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。
综合办通讯员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
综合办通讯员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要
求
职责
1、按照主任的要求，做好接待、环境卫生管理、报刊分发、票据报销管理和办公用品管理工作。
2、依照接待惯例和商务礼仪、会议准备惯例或领导要求做好准备和服务工作。
3、报刊杂志分发准确、及时、摆放整齐。
4、按规定做好票据报销和管理工作，做到及时、有序、准确。
5、按要求及时做好公司领导办公用品的领发工作。
权限
1、有权对不按要求领取报刊的行为进行制止。
2、有权对影响接待的行为提出制止。
岗位要求
1、身体健康，品貌端正，具有高中以上的文化程度。
2、有较好的分析、调研能力及公关能力。
3、能吃苦耐劳，遵守纪律，服从管理。
工作内容与要求
1、做好会议室、领导办公室的环境卫生打扫工作，包括会议室、领导办公室地面、办公用具。
2、负责公司会议室的使用管理工作，做好来宾接待工作。
3、做好报刊杂志分发工作。
4、协助办公室负责人做好对外结算工作，确保准确无误。
5、按要求及时做好办公用品的领发工作。
6、完成公司领导或行政办主任临时交办的其它工作。
、
检查与考核
由所在部室按岗位标准进行检查与考核。
报社通讯员队伍管理制度
报社通讯员队伍管理制度第一章总则为了加强报社通讯员队伍的管理，提高其工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二章组织架构1.1 报社通讯员队伍由总编室负责管理，设立统一的管理机构负责具体实施管理工作。
1.2 通讯员队伍分为地方通讯员和驻外通讯员两个部分，地方通讯员由各省级、地市级所属报社管理，驻外通讯员由总编室直接管理。
1.3 通讯员队伍按照新闻报道专题分为政治、经济、社会、文化、体育等多个板块。
第三章职责分工2.1 地方通讯员主要负责所在地区的新闻报道工作，包括采访、写作、摄影等工作。
2.2 驻外通讯员主要负责境外地区的新闻报道工作，包括对外事务报道、突发事件报道、境外重要会议报道等。
2.3 各专题通讯员主要负责指定专题的新闻报道工作，包括对特定主题进行深入调查、撰写分析等。
第四章人员选拔3.1 地方通讯员的选拔由各地报社统一组织面试，经总编室审核通过后方可上岗。
3.2 驻外通讯员的选拔由总编室组织面试，经报社领导审批通过后方可出国工作。
3.3 各专题通讯员的选拔由总编室根据需要组织面试，经审核通过后方可担任相应岗位。
第五章岗位任职4.1 地方通讯员工作期限为一年，根据工作表现可续聘。
4.2 驻外通讯员工作期限根据所在国家驻外办事处的规定，一般为两年，可续聘。
4.3 各专题通讯员工作期限为一年，根据工作需要可续聘。
第六章工作要求5.1 地方通讯员要求定期向所属报社提交新闻稿件，保证稿件的时效性和准确性。
5.2 驻外通讯员要求对所在国家的新闻事件进行深入报道，及时向总编室提交报道材料。
5.3 各专题通讯员要求对指定专题进行深入调查，撰写深度报道和分析文章。
第七章绩效考核6.1 地方通讯员的工作绩效考核由报社负责人负责，具体考核标准由总编室制定。
6.2 驻外通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。
6.3 各专题通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。
第八章奖惩机制7.1 对工作出色的通讯员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
通讯员、企业内刊 相关规定
●企业内刊简介一、企业内刊的定位：企业内刊是企业文化传播的重要途径，作为上情下达和下情上达的重要通道，起着营造氛围，建立沟通，促进和谐的作用，通过传播手段内聚人心、外塑形象，扩大公司的知名度和美誉度。
二、企业内刊针对对象：公司员工、到门店就餐的顾客。
三、企业内刊出版时间：每月1日、16日出版，为半月刊。
●通讯员岗位职责通讯员主要负责公司内刊的相关事务，包括：一、内刊信息资源的收集工作。
二、对收集的信息资源进行整理、分类、筛选。
三、对选用的信息资源进行编辑、规范格式、定稿。
四、负责与印刷厂沟通协调，按时将终稿送印刷厂印刷。
五、将出版的刊物根据实际需要进行分配发放。
六、定期回访，收集读者对刊物的意见和建议。
●通讯员工作流程工序时间表●通讯员操作细则一、资源收集1、通讯员采集（1）、公司内部信息的收集（2）、公司外部信息的收集2、员工来稿公司鼓励全员参与到公司的文化建设中来，积极提供有价值的内容和稿件。
（1）投稿人员：以后勤各部门及门店为单位，自行安排投稿人员。
（各部门固定人员，月结补助，还是不固定人员，按采纳稿件数量给予稿费）（2）投稿数量：各单位不低于总人数的20%，至少1篇。
（3）投稿方式：书面形式、电子邮件形式。
（4）稿件内容：内容、题材不限，除诗歌外其他题材不少于500字。
稿件必须为原创，内容充实，用词准确，文笔基本流畅。
（5）投稿日期：原则上，每月13日-27日来稿为次月上半月刊备选稿件；每月28日-12日来稿为下半月刊备选稿件。
但通讯员有权根据实际情况将稿件存储备用，延后发表。
（6）稿酬制度：凡稿件被采纳发表的，公司均根据稿件质量支付投稿者一定数额的稿酬作为嘉奖。
二、整理编辑1、稿件的分类（1）、新闻信息类：包括通讯（含人物、事件、新闻照片）、消息。
此类稿件讲究真实性、准确性、时效性，应第一时间发表。
（3）、评论类：即言论稿。
此类稿件强调启迪性、教育性、参考性，应尽量选择积极性质的稿件发表。
通讯员岗位职责
通讯员岗位职责
通讯员的职责是负责组织、协调和处理与公司内部和外部之间的信息传递和沟通工作。
具体职责包括：
1. 收集和整理公司内外部的信息和资料，包括新闻、活动、项目进展等，确保及时、
准确地传递给相关人员。
2. 撰写和编辑公司通讯材料，包括新闻稿、公告、内部通知等，确保文风准确、简练、易于理解。
3. 维护和管理公司的内部和外部通讯渠道，如公司官方网站、社交媒体平台、公众号等，确保信息的及时更新和发布。
4. 负责组织和协调公司内外部的会议、活动和招聘等事项，包括会议宣传、活动策划、场地布置等工作。
5. 协助公司管理层进行媒体和公众的沟通和联络，提供必要的支持和协助。
6. 跟踪和分析公司内外部的舆情动态，及时向公司管理层反馈相关信息，针对事件进
行应对和处理。
7. 维护和建立公司与媒体、合作伙伴和相关利益相关者的良好关系，处理相关各方的
询问和需求。
8. 定期向公司管理层提供通讯工作的报告和分析，总结通讯工作的成效和问题，并提
出改进方案。
总而言之，通讯员需要具备良好的沟通和写作能力，能够准确传达信息，与各方保持
良好的关系并解决问题，以促进公司的内外沟通和形象建设。
单位通讯员职责
单位通讯员职责
单位通讯员是负责单位内部和外部信息传递、沟通和宣传工作的人员，职责包括但不限于以下几个方面：
1. 内部传递信息：负责将单位领导的决策和指示、公司内部的重要消息、工作安排等信息传达给全体员工，保证信息的准确、及时和全面传递。
2. 外部联络和沟通：与外界的合作伙伴、客户、媒体等进行沟通和协调，处理外部来访、来函、来电等事务，提供积极、热情和专业的服务。
3. 组织单位内部会议和活动：负责组织单位内部会议、培训、庆祝活动等，包括会议的策划、组织、安排场地和设备等。
4. 编辑和发布公司内部刊物：负责公司内部刊物的编辑和发布工作，包括刊物的规划、内容的收集和编辑、排版和设计、印刷和发行等。
5. 维护公司形象：负责宣传和推广公司的形象和文化，通过多种渠道宣传公司的经营理念、企业文化、产品和服务等，提升公司的知名度和美誉度。
6. 监测和分析市场信息：负责收集、整理和分析市场信息和竞争对手的动态，及时提供给公司决策层参考，为公司战略规划和市场推广提供支持。
7. 协助公共关系工作：协助公共关系部门做好媒体联络、危机公关、品牌推广等工作，积极应对和处理各类突发事件和舆情，维护公司的声誉和形象。
8. 维护内部信息平台：负责维护和管理公司内部信息平台，例如公司官方网站、内部微信群等，保证信息的安全和及时性。
总之，单位通讯员的职责是促进单位内外信息的畅通，宣传公司形象，维护公司声誉和形象，提供有效的媒体沟通和协调工作。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
通讯员岗位职责范文
通讯员岗位职责范文通讯员是指在新闻媒体、公关机构等单位中，负责收集资讯并进行有效传播的岗位。
通讯员需要具备较强的触觉和敏感度，能够准确捕捉热点信息，以及良好的写作和沟通能力。
以下是通讯员的主要职责：2.主动采访报道：通讯员需要主动与相关人士进行采访，获取信息和新闻素材。
通过与相关人士深入交流，挖掘出更多的新闻价值和故事性。
在采访过程中，通讯员需要准备采访提纲、合理安排采访时间和地点、做好记录和整理。
3.撰写新闻稿件：通讯员需要将收集到的新闻和资讯整理成新闻稿件，包括新闻报道、新闻特写、评论等。
新闻稿件需要准确、客观、简洁明了，并符合媒体所要求的格式和风格。
5.维护媒体关系：通讯员需要与其他媒体及相关人士进行沟通和交流，建立良好的媒体关系。
通过与他人的合作和交流，提高获取新闻资讯的渠道和速度。
7.维护媒体形象：通讯员需要维护所在媒体的形象和声誉，对于新闻报道应准确、全面、中立，并且遵守道德伦理规范。
在与他人的交流和处理过程中，要注意言行得体，保持媒体的公信力和形象。
8.参与新闻推广活动：通讯员需要积极参与新闻推广活动，包括新闻发布会、新闻发布会策划与组织、媒体沟通等。
通过这些推广活动，提高媒体的影响力和知名度。
9.跟进新闻报道：通讯员需要及时跟进所报道新闻的后续发展，进行后续报道和回顾，对于具有持续影响力的新闻事件，进行跟踪报道和界面解读。
10.参与培训和学习：通讯员需要不断提升自身的专业和技能水平，参加相关的培训和学习，关注行业动态和发展趋势。
总结起来，通讯员的主要职责是收集新闻资讯、主动采访报道、撰写新闻稿件、进行新闻采编、维护媒体关系、撰写图文报道、维护媒体形象、参与新闻推广活动、跟进新闻报道以及参与培训和学习。
通过这些工作，通讯员可以为媒体和公众提供及时、准确、全面的新闻资讯和报道。
奉城镇通讯员管理制度
奉城镇通讯员管理制度奉城镇通讯员管理制度(试行)为加强本镇新闻宣传队伍建设～进一步明确通讯员工作职责～鼓励通讯员积极投稿～进一步做好我镇“一报一网”新闻宣传和对外宣传工作～特制订此管理制度。
一、工作职责1、负责收集、整理本单位,部门,的新闻线索～及时将有价值的事件采写成稿件或信息上报。
2、负责对本单位,部门,非通讯员的稿件进行修改～帮助提高稿件质量～发表作品。
3、完成稿件采编和报送任务～并对稿件内容负责。
4、协助本单位,部门,做好其他文字材料拟写及宣传工作。
5、完成宣传部门交办的其他工作任务。
二、新闻稿件内容和形式1、本单位贯彻落实上级精神及重大工作进展情况。
2、本单位执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、结合本地、本单位实际在各项工作中的新动态、新举措。
5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验、先进集体、先进个人的感人事迹。
6、活动信息可配照片～照片要清晰、生动～具有画面感。
1三、新闻稿件报送要求1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字～通讯类稿件一般不超过1500字～动态信息一般不超过300字。
其它类稿件要求主题鲜明、语言生动。
2、稿件报道要及时～避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。
3、稿件写作要认真负责～要认真校对核实～不得上报虚假新闻～不得抄袭他人作品～通讯员是稿件的第一责任人～要对稿件的真实性负责～稿件信息实行报道前领导审阅制～成稿后报送宣传部门。
四、考核办法1、采用计分制标准(1)信息报送计分。
各村,居,、机关科室、事业单位每月报送5篇信息～每篇1分～报满5篇计10分,经济指标单位、双管单位和驻奉单位每月报送信息3篇～每篇1分～报满3篇计10分。
超出基础报送量者～每篇计1分～录用另外计分。
(2)信息录用计分。
各村,居,、机关科室、事业单位每年被录用的信息不得少于5篇～录用信息单篇计2分～录用简讯每条计1分,经济指标单位、双管单位和驻奉单位每年被录用的信息不少于3篇～录用信息单篇计2分～录用简讯每条计1分。
通讯员及信息员岗位职责
香河县人民医院通讯员岗位职责一、在科主任领导下负责及时宣传本科室的主任及技术骨干的包装宣传，宣传科室营销新举措。
二、及时宣传本科引进的新技术、新设备、创新技术、人本位医疗服务落实的举措。
三、负责本科的突破性手术、标志性手术、危重急症成功抢救病例的上报。
四、报道本科室疑难病例治疗的新方案、新形式。
五、负责组织本科室板报宣传工作。
六、组织撰写本科室为患者提供优质的医疗和护理服务的感人事迹。
七、报道本科职工在工作中无私奉献的感人事迹。
八、报道医患沟通中的感人事迹。
九、及时采集本科的特色图片、录像资料等。
十、6人及6人以上科室，要求每月22日以前至少上报2篇稿件，5人以下的科室至少上报1篇稿件。
未按规定上报稿件的，每少报1篇处罚100元。
根据本科室技术创新、重大手术的成功开展、危重患者的成功抢救等情况多报不限。
十一、在每月的院报中根据稿件质量评出一、二、三等奖，并给予相应的稿酬。
十二、在年终工作评比中实绩工作突出者可获“优秀通讯员”称号，同时享受名医、名护待遇。
十三、质量高的文章可记入院志。
香河县人民医院信息员岗位职责一、在科主任领导下负责管理本科建立患者简要档案及电话随访工作。
二、督促本科人员确保完成医院下达的每月建立患者简要档案及电话随访的量化指标。
三、每月审核本科新建的患者简要档案质量，检查是否按项目及时、认真填写。
四、每月20日至22日负责把当月本科新建患者简要档案、电话随访一览表上报信息科。
五、负责在患者生日及节日提示主管医生进行电话或短信问候。
六、负责专家所看病人的建立简要档案及电话随访工作。
七、负责组织本科各专科的健康讲座及知识的宣教工作。
八、对信息员奖惩规定：1、如发现当月本科未完成医院下达建立患者简要档案及电话随访量化指标，按照2008年医院《奖惩规定》处罚科室200元（其中要处罚信息员40元），发现新建患者简要档案缺项或填写过于简单，除量化检查扣分外，处罚信息员50元。
2、全年工作中建立患者简要档案和电话随访工作如未被扣分，而且本科全年建档和电话随访量化指标均超出20%，则奖励该科信息员200元。
刊通讯员岗位职责及稿酬标准
刊通讯员岗位职责及稿酬标准
刊通讯员岗位职责及稿酬标准
一、通讯员岗位职责
1、负责与内刊小组的沟通联络工作；
2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动；
3、负责宣传报道本部门及相关部门的管理活动、员工个人活动等各方面信息
并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；
4、配合内刊小组完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。
5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。
6、每期内刊投稿不少于2篇，其中约稿稿件1篇。
二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）
三、稿酬奖励标准
1、原创稿件
（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元；
公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200 字每篇100元；字数大于1/2版面的`每篇200元；
（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每篇50元；
（3）行业动态、营销策划、新产品展示、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；
（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。
2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。
3、图片新闻：每篇30元。
4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。
企业内部报通讯员队伍建设和稿酬发放管理办法
《XX报》通讯员队伍建设和稿酬发放标准管理办法（试行）各公司、部门：为进一步提高《XX报》办刊质量，及时报道各公司、部门的重大经营活动与好人好事，充分发挥内刊的舆论导向和宣传教育作用，促进企业文化建设的健康发展，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《关于新闻采编从业管理的规定（试行）》为行动指南，以打造学习型企业为重点，弘扬企业精神，提升公司形象，增强企业凝聚力，着力打造XX特色企业文化。
二、通讯员资格条件1、热爱XX文化，政治觉悟高，思想品德好；2、爱好新闻写作，有一定的文字功底；3、在《XX报》内刊发表过3篇以上新闻稿件。
三、通讯员纪律要求1、遵守党的新闻宣传纪律和公司相关规定，维护公司形象。
2、严守公司秘密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。
3、按照“积极抓好重大经营活动与好人好事报道，弘扬企业文化精神，报道先进人物，树立企业形象”的宣传宗旨，以报道本单位新闻为主，每月必须向《XX报》编辑部投稿一篇以上，连续三个月未完成写稿任务或连续三期未发表一篇稿件的取消其通讯员资格。
4、参加每季由《XX报》编辑部举办的新闻培训讲习班，不得无故缺席。
四、通讯员荣誉待遇1、凭《XX报》通讯员证，可以采访公司高层领导人会议。
2、凭《XX报》通讯员证，可以参加公司重大活动的新闻采写。
3、有权参加编辑部组织的笔会活动，邀请专业作家、编辑进行写作辅导。
五、《XX报》稿酬发放标准1、散文、言论：30元/千字；2、消息、通讯：20元/千字；3、诗歌：1元/行；4、图片配文：5元/幅；5、短文起点：6元/篇（则）；6、特优稿：40元/千字。
六、年度稿酬预算及经费来源1、按每年10期，每期15000字的作品容量（含图片），平均30元/千字计算，每期稿酬为450元，全年4500元。
2、每年举办一次优秀通讯员（优秀作品）评选颁奖活动，计划经费2000元。
3、全年发放稿酬与表彰奖励经费共6500元，由编辑部自筹50%，公司财政拨款50%（3250元）。
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刊通讯员岗位职责及稿酬标准
刊通讯员岗位职责及稿酬标准
一、通讯员岗位职责
1、负责与内刊小组的沟通联络工作；
2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动；
3、负责宣传报道本部门及相关部门的管理活动、员工个人活动
等各方面信息
并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；
4、配合内刊小组完成当期内刊的`宣传、策划、组办、发放刊物等工作。
5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。
6、每期内刊投稿不少于2篇，其中约稿稿件1篇。
二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）
三、稿酬奖励标准
1、原创稿件
（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元；
公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元；
（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每
篇50元；
（3）行业动态、营销策划、新产品展示、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；
（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。
2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。
3、图片新闻：每篇30元。
4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。