2012年应届毕业生起薪调查数据(真实数据)
2012年中国大学毕业生平均薪水月薪排行榜
2012年中国大学毕业生平均薪水月薪排行榜2012年No.1.中国音乐学院，6000元No.2.清华大学，5297元No.3.天津医科大学，5000元No.4.上海交通大学，4685元No.5.福建师范大学，4670元No.6.北京大学No.7.上海外国语大学，4544元No.8.新疆交通职业技术学院，4500元No.9.北京外国语大学，4390元2011年2010年中国大学毕业生薪水排行榜（共计88所高校）1 中国地质大学4980 （以地矿、珠宝类为主，毕业生主供石化勘探、珠宝相关企业，起薪4000以上）2 电子科技大学4500 （以电子通讯类为主，毕业生主供电子通讯如电信、网通等企业，起薪3500以上）3 中央财经大学3800 （以财经类为主，由于背景雄厚，大部分毕业生进入国家相关部门，起薪3000以上）4 中央戏剧学院3765 （以戏剧演、导为主，由于商业介入强势，灰色收入早已倍超工资，起薪3000以上）5 复旦大学3700 （以出国留学加创业为主，由于上海的西化过度，以进入外企为主，起薪3000以上）6 北京外国语大学3690 （以培养翻译人才为主，排名第六位实属委屈，不含同声传译部分，起薪3000以上）7 中国科学技术大学3685 （以培养科研人才为主，院士众多，背景雄厚，一般都进科研院所，起薪3000以上）8 西安交通大学3620 （以培养综合高素质人才为主，适应能力强是传统特色，去向多元，起薪3000以上）9 上海外国语大学3600 （以为外企培养翻译为己任，在国外很火，在国内备受指责，起薪3000以上）10 上海交通大学3520 （以培养外企职员为己任，毕业生很少待在国内企业，高收入低贡献，起薪3000）11 上海财经大学351012 华中科技大学350013 同济大学345514 上海大学345315 华东理工大学333216 中国农业大学328917 北京电影学院325018 对外经济贸易大学316919 清华大学316720 北京邮电大学312921 中山大学308322 华东师范大学303323 中央音乐学院302724 北京第二外国语学院302425 中国人民大学290026 中国传媒大学284627 北京大学283328 武汉大学275929 西安电子科技大学272330 北京交通大学264931 华南理工大学256732 南开大学246533 中国政法大学243434 北京航空航天大学235735 西北工业大学235236 东南大学235037 华东政法学院232438 北京师范大学230039 重庆大学229140 厦门大学223341 东北师范大学222042 兰州大学221243 武汉理工大学215244 华南师范大学208845 四川大学206546 浙江大学205847 天津大学204748 南京航空航天大学203249 中南大学203050 哈尔滨工程大学202151 西北政法学院201252 西南政法大学201253 河北工业大学198154 山西大学197555 西南财经大学195256 北京理工大学194757 南京理工大学194358 海洋大学193959 哈尔滨工业大学190060 山西财经大学189661 新疆大学189562 湖南大学185863 大连外国语学院183064 中央美术学院183065 南昌大学182766 西北大学176067 西南交通大学175768 陕西师范大学175069 华中师范大学174070 安徽大学173171 福州大学172572 暨南大学166773 西南师范大学166074 哈尔滨医科大学162875 广西大学158076 江南大学157677 广西师范大学154878 云南大学151279 苏州大学147180 吉林大学145481 南京大学144282 太原理工大学138983 天津师范大学126784 郑州大学126385 内蒙古大学123786 南京师范大学120087 山东师范大学119188 河北大学1131。
2008-2012年江苏应届毕业生薪酬调查报告
薪酬管理小组作业人力1003班组长：雒琼成员：安奔、祁晓春、冯晶、苏海战、刘豪、曹文刚2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查工程类公共管理类设计类经济类营销类IT信息类专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2008年1634 2258 2300 1500 1800 1980 1590 2066 2100 1360 1933 2000 2042 2100 2500 1369 1500 2238 2009年1969 2354 2530 1610 1910 2000 1650 1825 2206 1950 2180 2230 2201 2500 2870 1502 1830 2300 2010年2271 2485 2780 1790 2080 2117 1800 2082 2280 1776 2160 2305 2400 2630 2890 1506 2218 2540 2011年2450 2580 2792 1900 2138 2578 2000 2100 2309 2310 2874 3457 2500 2790 3006 1760 2208 2600 2012年2768.5 2693.5 3032 2045 2278 2646.5 2105 2108 2399 2518 2987.5 3609.5 2679 3055 3201 1828.5 2567 2751表一：工程类公共管理类设计类相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2009年20.50% 4.25% 10.00% 7.30% 6.11% 1.01% 3.78% -11.70%5.05%2010年15.33% 5.56% 9.90% 11.20% 9.90% 5.85% 9.09% 14.08%3.35%2011年7.88% 3.82% 0.43% 6.10% 2.79% 21.80% 11.10% 0.86%1.27%2012年13% 4.39% 8.60% 7.63% 6.55% 2.66% 5.25% 0.38%3.90%经济类营销类IT信息类相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2009年43.38% 12.78% 11.50% 7.79% 19.05% 14.80% 9.71% 22.00%2.77%2010年-8.92% 0.92% 3.36% 9.04% 5.20% 0.70% 0.27% 21.20%10.43%2011年30.07% 33.06% 49.98% 4.17% 6.08% 4.01% 16.87% -0.45%2.36%2012年9.00% 3.95% 4.41% 7.16% 9.50% 6.49% 3.90% 16.26%5.81%我们对收集到的数据进行分析，根据数据表一画了一个折线统计图，如表二：表二：表三： 1、工程类500100015002000250030003500大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年2、公共管理类500100015002000250030002008年2009年2010年2011年2012年大专本科硕士50010001500200025003000大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年3、设计类50010001500200025002008年2009年2010年2011年2012年大专本科硕士5001000150020002500大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年4、经济类050010001500200025003000350040002008年2009年2010年2011年2012年大专本科硕士5001000150020002500300035004000大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年5、营销类05001000150020002500300035002008年2009年2010年2011年2012年大专本科硕士500100015002000250030003500大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年6、IT 信息类500100015002000250030002008年2009年2010年2011年2012年大专本科硕士50010001500200025003000大专本科硕士2008年2009年2010年2011年2012年从图中可以看出，2008－2011年各个学科类别的江苏省应届毕业生的薪酬都趋于增长，2008年各个类别的专科生薪酬明显低于本科与硕士生，公共管理和经济类本科生薪酬低于其它类别的本科、硕士生，工程类的本科和硕士生薪酬较高。
2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较及影响因素研究
2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较及影响因素研究作者：人力资源和社会保障部劳动工资研究所课题组来源：《人事天地》2013年第05期起点薪酬水平是劳动力市场运行的重要指标，关乎教育、就业和人才市场导向，作为重要的就业群体，各学历层次毕业生的起点薪酬将影响用人单位和求职者的决策，也影响到政府工资、就业等方面的调控。
因此，有必要研究我国不同学历毕业生的起点薪酬水平及主要影响因素等问题。
一、2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较根据课题组的调查数据，2012年各学历层次毕业生起点薪酬平均值为2708.06元，中位值2500元，毕业生起点薪酬整体呈正偏态分布，起点薪酬低于3000元的毕业生累积占78.6%。
①分学历来看，初中学历毕业生起点薪酬平均为2268元，高中毕业生平均起薪约为2280元，专科毕业生起薪均值为2322元，本科和研究生起点薪酬分别为2541元和4252元。
（一）分地区比较②调查数据显示，按地区横向比较华北地区起点薪酬水平高于其他地区，华中地区起点薪酬水平最低，华东和华南地区毕业生起点薪酬接近，西南和西北地区毕业生起点薪酬水平接近，东部沿海经济发达地区起点薪酬水平仍具有显著优势。
分地区各学历毕业生起点薪酬情况参见表1。
（二）分行业比较从行业起薪平均值来看，毕业生起薪较高的行业基本也是社会平均薪酬较高的行业。
毕业生起薪的行业差距为2.01倍，小于2011年我国行业间平均工资差距（4.48倍）。
分行业各学历毕业生起点薪酬情况参见表2。
（三）分专业比较总体来看，自然科学和社会科学毕业生起点薪酬整体高于人文学科毕业生。
分专业各学历毕业生起点薪酬情况参见表3。
（四）分所有制比较2012年起点薪酬最有吸引力的是外企，起薪平均值为3079元，其次是国有企业，起薪水平为2965元，起点薪酬最低的是党政机关。
分雇主类型各学历毕业生起点薪酬情况参见表4。
二、我国不同学历毕业生起点薪酬的影响因素分析（一）毕业生起点薪酬影响因素理论分析理论方面看，影响毕业生起点薪酬的主要因素有以下五点：1.青年就业市场的供求关系。
2012年毕业生就业状况调查报告
2012年毕业生就业状况调查报告如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。
同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。
如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。
同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。
为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。
调查情况如下：一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二：调查内容：1：2011年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生210万，可预计2010年的高校就业人数多达810万，而10年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。
在全球金融危机重压下，2010年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在XX年年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。
一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。
往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2：2010年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。
2012年毕业生起薪调查及2013年预测分析
2012年毕业生起薪调查及2013年预测分析“毕业生起薪”往往是社会关注的热点话题，不仅仅因为它直接衡量了当代大学生的“市场价值”，也因为它关乎着人们对于教育投资回报的思考。
从众达朴信近日发布的《2012年度毕业生起薪调研分析报告》中我们可以看到，2012年毕业生起薪呈现一定程度上的增长，这体现了企业人才竞争压力的逐渐增大，从另一个角度来说，企业也愿意增加对优秀人才的投资和储备。
高学历，低涨幅，“读研”竟为哪般从众达朴信发布的报告中，我们可以看到这样一个有趣的现象，与2011年相比较，2012年专科和本科毕业生起薪涨幅分别为9.5%和10.4%，但研究生以上学历毕业生起薪则表现得很“淡定”，整体涨幅不超过3%。
对此，某企业高管表示：“不可否认，研究生相比于本科生专业理论更为成熟，但我们更喜欢招可塑性强的本科生，我们可以培养他成为我们需要的人才。
”面对这样的事实和每年动辄一二百万的考研大军，这不禁让人反思，“读研”竟为哪般？专科、本科毕业生就业率低，竞争压力大，考研无疑给这样的压力一个突破口，考研大军“征兵”狂潮依旧没有降温趋势。
但我们从研究生和本科生的就业行业对比数据不难发现，研究生的就业范围远比本科毕业生小得多。
硕士和博士大多专精某一领域，在择业上也有更高的要求，往往在法务、研发、咨询等个别行业和职类大量聚集。
有限的需求市场造成了研究生起薪不易出现较大的起伏。
而本科生与研究生相比，对薪资的要求低，择业范围广，发展潜力更大，某高校本科毕业生这样说道：“我毕业后从事程序开发工作，距离现在不到两年，现在月薪15000左右，很多研究生毕业也达不到这个水平。
”优秀的本科毕业生往往意味着企业可以付出相对廉价的人力成本而得到优质的人才。
这同时也对企业人才测评和甄选的能力提出了更高的要求，人力成本的提高要求企业在对待招聘时表现得更为审慎。
二类城市起薪猛涨，毕业生挺进新战场根据调研数据显示，北京、上海、深圳和广州等一类城市毕业生起薪依旧处于全国高位，但二类城市毕业生起薪增长幅度却更高，苏州、杭州、天津、大连、郑州等地区普遍超过了12.5%，华中地区涨幅尤为明显，部分城市涨薪超过15%，成渝地区也呈现出较大的上浮趋势，毕业生起薪涨薪幅度超过13%。
2012届研究生毕业生一年后月薪情况
2012届研究生毕业生一年后月薪情况一、2012届毕业研究生平均月薪水平如图1所示，江苏省毕业研究生平均月薪水平连续三年呈上升趋势，且2012届明显高于2011届。
其中，博士毕业生的月薪增长幅度较大，人均提高了811元。
图1 2011~2012届毕业研究生的平均月薪水平数据来源：江苏招就中心“2013年度江苏省毕业研究生就业情况、社会需求与培养质量调查”。
二、 2012届毕业研究生月薪水平的区间分布情况如图2、3所示，近两年，博士毕业生月薪水平相对更加集中于5000-6000元之间，且呈现峰值。
而硕士毕业生近3年月薪水平基本维持在3000-6000元之间。
值得注意的是，在10000元以上收入的区间内出现拐点，呈上扬趋势，说明还存在有很多高薪收入的研究生。
10002000 3000 4000 5000 6000 7000 总体博士硕士5669666055895327584952692012届2011届（元）图2 2010~2012届博士毕业生月薪水平的区间分布数据来源：江苏招就中心“2013年度江苏省毕业研究生就业情况、社会需求与培养质量调查”。
图3 2010~2012届硕士毕业生月薪水平的区间分布数据来源：江苏招就中心“2013年度江苏省毕业研究生就业情况、社会需求与培养质量调查”。
三、2012届分学科毕业研究生月薪分布情况1.2012届各学科门类毕业研究生月薪分布为增加统计分析的科学性，我们在统计月薪平均数的基础上，引入了统计学里的中位数1。
由表1可见，综合月薪均值和中位数来看，工学毕业研究生月薪最高，高于8000元，其次为经济学和管理学。
表1 2011~2012届各学科门类的毕业研究生月薪分布单位：元数据来源：江苏招就中心“2013年度江苏省毕业研究生就业情况、社会需求与培养质量调查”。
2.2012届各一级学科毕业研究生月薪分布由表2可见，2012届毕业研究生月薪位列前三的一级学科为电子科学与技术（8275元）、建筑学（7948元）和计算机科学与技术（7778元）。
2012年应届大学生薪资待遇一览（共五则）
2012年应届大学生薪资待遇一览（共五则）第一篇：2012年应届大学生薪资待遇一览2012年应届大学生薪资待遇一览2012年应届大学生起薪以上海为例，普通院校本科应届生税前工资在3000-4000元左右。
如果是同济或者上外毕业的，在此基础上加500元；是复旦或者上交大毕业，在此基础上加1000元。
如果是上海大学或者东华大学毕业的，那么要在这个基础上减少200-500元，个别人要经过频繁的面试，才能可能找到工作。
如果是上海理工或者上师大毕业的，那么要在这个基础上减少500元，工作更加难找。
当然，人才不受专业和院校的限制，也有诸如上海理工应届生拿到6K的情况。
实际上，外地院校毕业的，除非是北大、清华、中科大、南京大学、浙江大学等在上海特别知名的以外，其他所有211的基本上收入和就业情况和上外差不多一个档次。
211以外的就最多和上海理工差不多了，可能情况还更糟糕一点。
让我们看看2011年的数据，“211工程”或“985工程”类院校已签约毕业生税前薪资为4700元，其他的重点院校为3700元，一般本科院校为3500元，其他类院校为2500元。
2012年IT类名企工资待遇：南方基金IT部门：税前年薪25万左右，另外还有一些福利不包括在内，硕士高一些。
IBM China：销售类岗位培训期6-9个月，本科生4800元，研究生6000元。
转正后第一年底薪7500元，完成任务发140%工资，完成任务量的二倍大概拿340%的工资。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
摩根斯坦利IT部门：18万年薪，奖金看表现。
Microsoft：底薪16万左右，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
百度：应届计算机硕士17万到30万的都有，但奖金另算。
2012年快消类名企工资待遇：箭牌：销售岗位月薪约4400元。
宝洁：本科生8600元、研究生9500元、博士10500，均发14个月工资。
玛氏：平均月薪8000-10000元左右.2012年咨询类名企工资待遇：麦肯锡：年薪底薪16万元，BCG年薪18万元，Bain约19万元，Monitor约19万元，奥纬约20万元，IBM咨询月薪6000-6800元不等，但补助较高。
2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查分析
（三）金融危机形势下的大学生就业机遇与挑战
• 1、大学生就业面临的挑战 • （1）从国家宏观角度看：由于国家连续扩招，毕业生人 数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大。 • （2）从用人单位角度看：金融危机、性别及工作经验等 、《劳动合同法》 • （3）从学生角度看：“硬件”缺乏、“软件”缺乏、毕 业生就业观念滞后 • 2、大学生就业面临的机遇 • （1）从国家宏观角度看： • （2）从单位角度看： • （3）从学生个人而言：
• • • • • • • • •
（一）基层就业的概念 （二）基层就业的意义 （三）基层就业的有关项目 ①选聘高校毕业生到村任职工作 ②农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 ③高校毕业生“三支一扶”计划 ④大学生志愿服务西部计划 ⑤高校毕业生预征入伍 （四）面向基层就业的鼓励政策
• 五、国家促进普通高校毕业生就业政策公告 （“二十条”） • 六、高等院校毕业生应征入伍预征工作政策解读 • 七、《劳动合同法》有关内容解读
1760
2208 2600
2012年 2768.5 2693.5 3032
2045
2278 2646.5 2105
2108
2399 2518 2987.5 3609.5 2679 3055 3201 1828.5 2567 2751
相较去年涨幅比例
工程类 相较去年涨幅比例 专科 2009年 20.50% 本科 4.25% 硕士 10.00% 专科 7.30% 公共管理类 相较去年涨幅比例 本科 6.11% 硕士 1.01% 设计类 相较去年涨幅比例 专科 3.78% 本科 -11.70% 硕士 5.05%
势。目前的我国就业局势还是稳定的，但形势是严峻的。
• （二）高校毕业生就业的基本形式
2012年最新薪酬调查报告(全国)
财务 8 主管
定的资金预算使用管理规范，对成本费用资金进行分析，完成成本控制及使用情况报告，对分析中出现 的异常情况向上级提交报告，保证预算资金的到位及使用情况，保证组织的成本控制工作高效进行；根 据部门所涉及的行业特征，收集行业同等规模企业的经济活动相关数据，完成对这些数据的比较分析， 掌握组织在行业中的真实情况，提交相关报告，确保上级了解组织的现有水平，以便完成后续的工作。 58016 65048 94384 142129 163182
10 分位
25 分位
50 分位
75 分位
90 分位
出纳 6 员
25194
30571
35215
45146
52616
会计 7 师
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目 清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；负责固定资产的会计明细核算工作，建立 固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；协助主管 会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。 根据部门制定的年度财务计划，对财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析，完成分析报告的撰写 工作，对分析中出现的异常情况向上级提交报告，保证财务记录能够反映公司的真实情况；根据部门制 39645 44970 52594 74422 101152
财务 10 经理
现金流，税务等监督公司财物运营；管理公司财务帐目，并进行季度分析，确保帐目清晰，财务分明， 审定公司内部年报，确保公司财务工作的规范化；按期进行税务的缴纳及税收管理，提供董事会需要的 相关财务资料；管理公司员工工资、福利，组织相应的财务工作；根据部门需要，定期培养新员工，为 财务部做好人才储备。 76550 94509 134116 2
2012届毕业生薪资统计
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
Hale Waihona Puke 穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同
薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
时候也是有钱拿的
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
奥纬: 20w
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目
起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪
箭牌:sales:4400×15。
金融类：
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资
实习工资：
西门子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月,ps.加班酌情报销餐费打
ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值
经济系2012届毕业生就业质量统计分析
经济系2010届毕业生跟踪调查统计分析一、本专业毕业生就业基本情况2012届经济系毕业生就业率分别达到97.45%，就业需求量与高职高专其他专业比较相对较高。
1．就业岗位分析2012届经济系毕业生选择就业的用人单位主要集中在私营企业，这与河南省私营企业比较发达的社会经济结构密切相关。
而毕业生进入国有、集体和机关事业单位则相对比较少。
2012届经济系毕业生就业单位的行业主要集中于商业，从行业而言主要分布在商业、工业以及服务业。
2．就业区域分析2012届经济系毕业生就业仍然集中在河南省内，其中选择在郑州当地就业的毕业生占到了80%.3．就业方向分析大专毕业生80%同学喜欢做销售工作，有15%的同学有较大的理想，想要做总经理；经营自家生意也有5%的同学。
二、本专业就业质量情况1．就业对口情况分析2012届经济系毕业生就业后从事的工作与在校所学专业对口者占52%，基本对口者占42%，两者共占94%；就业后所从事的工作与在校所学专业不对口的占6%。
2．就业稳定性分析正常的人才流动是社会发展的重要条件，但是过于频繁的人才流动也会给正常的经济发展带来阻碍。
2012届经济系毕业生跳槽现象比较频繁，在三届毕业生中有76%的毕业生有过跳槽经历。
3．毕业生薪酬水平分析2012届经济系毕业生工作收入基本都达到2000元以上。
其中2000-2500元的比例最大，达到69%，其次为2500-3000元达到24%。
另外，在2012届经济系毕业生中也不乏高收入者，月收入达到3000以上的达到7%。
4．优秀毕业生成功就业案例经济系毕业生就业后在工作岗位表现良好，其中部分毕业生目前已取得非常优秀的成绩，并在现工作单位担任重要职务。
5．经济系毕业生个人及自身优势大专经济系的学生比较注重能力方面的，大家都有这样的意识：我们都已比本科及以上学历的学生落后一步，想要追赶上他们，那就必须得体现我们自己的优势，有75%的学生认为要吃的起苦，耐力要强，72.5%的学生要尽量提高执行能力，这样才能形成专科院校的竞争实力。
哪里有2012年薪酬调查报告-
哪里有2012年薪酬调查报告?软件行业研发人员涨薪超过14%，专业经理层级平均年薪近15万元根据众达朴信2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，软件行业主管层和专员层涨薪分别在12.04%和14.50%。
软件工程师仍然是涨薪幅度较高的岗位之一，该岗位的北京地区毕业生起薪中位值已经达到3650元。
根据监测数据显示，专业经理层年薪已接近15万，北京地区专业经理层员工中位值年薪为154600元，上海该层级年薪为195820元，苏州、南京的数值均超过12万元。
部门经理层年薪中位值超过27万元，上海部门经理层该数值近32万，位于各大城市之首。
研发质量人员依然看好，基层员工涨薪14.6%从众达朴信公布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，医药行业基层员工涨薪已达到14.6%。
一方面，最低工资增长增加了企业生产线人工成本，另外熟练操作工岗位竞争也在加剧。
QA、QC等质量管理及研发类岗位市场依然紧俏，已经连续5年，涨薪突破10%，2011年第四季度该序列岗位涨薪达到13.5%。
医药行业的专业经理层年薪中位值接近13万，北京医药行业专业经理层级中位值为143900元，上海地区该数字为164500元。
二类城市，以济南和吉林为例，专业经理层年薪中位值分别为108630元和98500元。
地产行业薪酬差距加大，部门经理年薪超过40万根据某咨询公司发布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，部门经理层年薪中位值近44万，而操作层员工相关监测数据为55675元，薪酬差距加大。
上海地区部门经理层年薪遥遥领先与其他地区，达到589000元。
而武汉和南京相应监测数字分别为368600元和412500元。
主管层级与同行业相比，竞争优势明显，年薪中位值达到168655元。
金融行业薪酬水平居首，信托行业涨幅最高从众达朴信发布的2011年第四季度行业薪酬水平监测数据来看，金融行业薪酬水平依然居首，专业经理、主管和专员层级年薪中位值分别为404825元、236840元和137998元。
2012中国高校毕业生就业薪酬大调查
2012中国高校毕业生就业薪酬大调查[编者按]高考频道特为广大考生汇总了历年高考报考指南，内容包括：院校库、大学专业库、志愿填报、录取分数线查询，及时发布热门专业、最新大学排行榜、高考志愿填报技巧、查询历年高考录取分数线等内容，全面为考生择校择业提供权威信息。
麦克斯公司对2012年中国高校毕业生就业薪酬进行了调查，排名前26位的高校如下，并对这些高校毕业生毕业半年的薪酬做出明示，给今年的高三生进行参考!毕业生就业薪酬最高中国大学排行第一名清华大学毕业半年后平均月收入5339元第二名上海交通大学毕业半年后平均月收入4808元第三名复旦大学毕业半年后平均月收入4726元第四名北京大学毕业半年后平均月收入4620元第五名上海财经大学毕业半年后平均月收入4428元第六名北京外国语大学毕业半年后平均月收入4276元第七名毕业半年后平均月收入4267元第八名上海外国语大学毕业半年后平均月收入4091元第九名中国人民大学毕业半年后平均月收入3887元第十名中央财经大学毕业半年后平均月收入3795元第十一名中山大学毕业半年后平均月收入3737元第十二名南京大学毕业半年后平均月收入3717元第十三名浙江大学毕业半年后平均月收入3444元第十四名西安交通大学毕业半年后平均月收入3436元第十五名华东师范大学毕业半年后平均月收入3402元第十六名同济大学毕业半年后平均月收入3384元第十七名毕业半年后平均月收入3240元第十八名北京航空航天大学毕业半年后平均月收入3233元第十九名北京邮电大学毕业半年后平均月收入3206元第二十名华南理工大学毕业半年后平均月收入3204元第二十一名对外经济贸易大学毕业半年后平均月收入3179元第二十二名暨南大学毕业半年后平均月收入3140元第二十三名西南财经大学毕业半年后平均月收入3138元第二十四名中国传媒大学毕业半年后平均月收入3109元第二十五名东华大学毕业半年后平均月收入3084元第二十六名厦门大学毕业半年后平均月收入3084元本数据来源：麦可思公司(MyCOS)。
2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较及影响因素研究
３ ．雇主经营状况和薪酬策略。微观角度看 ，影响毕业
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Байду номын сангаас
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起 点 薪 酬 水平 是 劳 动力 市 场 运行 的重 要 指标 ，关 乎教 ２ ． 叭 倍 ，小 于 ２ ０ １ １ 年 我 国行 业 间平 均 工 资差 距 （ ４ ． ４ ８ 倍） 。
育 、就业和人才市场导 向，作为重要的就业群体 ，各学历 分 行业 各学 历 毕业 生起 点薪酬 情 况参 见表 ２ 。 层 次毕业生 的起点薪酬将影响用人单位和求职者 的决策 ， 也影响到政府工资、就业等方面 的调控 。因此 ，有必要研
2012届毕业生就业情况分析
2012届毕业就业情况分析随着中国经济持续向好，企业的扩张速度与日俱增。
与去年、前年比较，今年招聘的单位层次、数量和提供的岗位数量也有大幅攀升。
为了更好地帮助2012届毕业生求职择业，故通过往届毕业生就业情况，得出意见建议，供全体师生参考借鉴。
截止到8月31日，2012届本科毕业生共有529100人，毕业研究生共有495200人，其中硕士毕业生为390500人（硕士毕业人数比去年增加199500人，主要原因是学制调整），博士毕业生为104700人。
本科毕业生出国93800人，占2012届本科毕业生的17.73%，比2011届的13.19%有明显提高；本科毕业生升学184400人，占2012届本科毕业生的34.87%，与2011届基本持平。
在选择就业的本科生中，实现就业234000人（占44.22%），有16900人待就业（占3.19%）。
研究生初次就业率为97.48%，毕业硕士生97.70%，博士生96.66%。
硕士生63.06%到各类企业工作；博士生65.84%到高校（包括博士后）、科研设计和医疗单位工作等各类事业单位工作。
一、2012届本科毕业生攻读研究生情况：2012届本科毕业生中共有184400人录取为国内大学或研究机构的研究生，录研率为34.85%，与2011届34.87%基本持平，比2010届的35.96%有所下降。
国内升学比例最高的是：高分子系（62.32%）、物理系（61.11%）、药学院（57.53%）；升学比例最低的是三个学院分别是：经济学院（19.16%）、教育学院（14.29%）、软件学院（0.97%）。
其中高分子系、心理系、控制系、计算机学院、法学院的总录研率比去年提高了5%个点以上；地科系、生命科学学院、信电系、医学院的总录研率比去年下降了5%个点以上。
2011年共有780所院校和研究单位录用了2011届本科毕业生，升学去向比2010年（830所院校和研究单位）略有下降，71.69%的学生留在本校读研，比2009年的69.49%增加了2.2%。
2012年北京地区薪酬现状分析
2012年北京地区薪酬调查结果分享作为首都，北京具有明显的人才优势，它是我国最大的科技和智力密集区，高等院校、科研机构集中，人才荟萃。
但北京在人才产业、人才环境、人才投入产出等方面依然与国际化大都市有不小的差距，迈向世界城市的路仍然漫长。
除了高端人才的供给不足，作为第三产业发达的都市，北京也同样面临着基层劳动力匮乏的挑战。
企业不仅面临着同行业的人才挖角，也面临着其他相似行业的人才竞争，招聘困难和离职率高已经成为人力资源管理者不得不去面对的问题。
薪酬福利待遇是吸引和保留人才的有效手段，掌握外部市场薪酬数据已经成为优秀人力资源管理者的重要功课之一，那么目前北京地区薪酬水平如何，各行业薪酬差距有多大，毕业生起薪有多少呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年北京地区薪酬福利调研报告》中，可以看到一些相关数据。
一、上海地区薪酬水平领跑一线城市根据众达朴信薪酬调研数据显示，上海地区薪酬水平仍然领跑一线城市，随着层级的上升，薪酬差距越大；以上海地区薪酬水平为基数，北京地区的薪酬系数为0.96，外资控股薪酬企业两地薪酬差异并不明显，民营企业薪酬差距较大；深圳和广州两地薪酬系数分别为0.94和0.9；深圳地区部分行业薪酬水平超过北京。
二、北京地区专业经理层接近17万根据调研数据显示，北京地区部门经理层员工年薪中位值达到285780元，行业间薪酬差距较大，相对差距达到5倍；专业经理层年薪接近17万，金融、互联网等行业该层级薪酬竞争优势明显；主管和专员层员工年薪中位值分别为112345元和48542元，涨薪幅度超过11%；助理层级员工月薪接近3000元，涨薪幅度超过12%。
三、金融、互联网薪酬水平领跑全行业北京我国的政治文化和对外交流的中心,这就决定了北京是第三产业高度发达的城市。
第三产业主要行业如金融、电子信息、IT、房地产、广告等行业在北京地区人才竞争加剧，关键核心人才缺口较为严重，薪酬水平也逐年上升。
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长沙
文职类岗位 文职类岗位 文职类岗位 文职类岗位 人力资源专员 文职类岗位 文职类岗位
2012届生产/市场一线应届生起薪调查数据 序号 1 2 3 4 5 6 7 城市 长沙高新区 长沙高新区 长沙高新区 长沙高新区 长沙高新区 长沙 长沙 公司名称 宇顺科技 湖南红太阳光电有限公司 梦洁家纺 湖南长青机电科教有限公司 长沙热能源厨具有限公司 湖南熙旺达电子有限公司 长沙华锐机电有限公司 岗位 生产一线员工 操作工 物流员 售后技术员 技术员 装配员 装配员 学历 平均月薪 备注 大专 1800 初中以上 2200 大专 1800 大专 2200 大专 1800 大专 1500 大专 2100 1914.285714 本科 2200 大专 3000 （含加班工资，加班时间长）
研发工程师 硕士 装配/工艺工程师 硕士 品质工程师 硕士
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湖南
中联重科 山河智能 南车集团
研发工程师 研发工程师 研发工程师 研发工程师 研发工程师 结构设计工程师 结构设计工程师 结构设计工程师 结构设计工程师 软件设计工程师 结构设计工程师 研发工程师 研发工程师 结构设计工程师 研发工程师 研发工程师 研发工程师 研发工程师
硕士 硕士 硕士 本科 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 6500元 4500元 5000-7000元 7300元 5000元 6000元 4500元 6000元 7500元 6000元 6500元 7000元 8000元 8000元 7300元 4000元 6500元
2012年应届毕业生研发类岗位起薪调查（竞争对手企业薪酬） 序号 城市 1 2 3 公司名称 三一集团 岗位 学历 平均月薪 6000元 7800元 7200元 备注 五险一金（公积金公司个人各交150元），单双 休，加班多，年终双薪，有一定的项目奖 基本工资5000左右，吃住补贴，五险一金（不同 级别公积金比例不一，有较丰厚的季度奖1-5万/ 年，不同分公司差别很大） 吃住补贴，五险一金，单休 吃住补贴，五险一金，有丰厚的绩效奖 年薪6.8万(含年终奖等） 基本工资5000-6000元，吃住补贴，五险一金， 每月500-1000元绩效奖 （已含补助和公司交的住房公积金）基本工资 5300，五险一金按5300交 吃住补贴，五险一金 吃住补贴，五险一金 吃住补贴，五险一金 吃住补贴，五险一金（12%的公积金比例） 五险一金 吃住补贴，五险一金（12%的公积金比例） 五险一金 吃住补贴，五险一金，有较丰厚的效益奖 五险一金，年终奖丰厚 五险一金 五险一金 五险一金 （已包含奖金）五险一金
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晟通集团 中兴（长沙）研究院 江铃汽车 中船重工 东风汽车 中原电子研究所 华为（武汉）研究院 徐工集团 江南计算技术研究所 一汽大众 上汽研究院 华为总部 中兴总部 国立智能电力科技 东莞步步高通讯有限公司
湖北武汉
江苏徐州 无锡 吉林长春 上海 深圳 深圳 深圳 东莞
8 长沙高新区 湖南潇湘神光新能源有限公司 工艺工程师 9 长沙高新区 湖南蓝思科技 操作工
2012届文职类岗位应届生起薪调查数据
2012届文职类岗位应届生起薪调查数据 序号 城市 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 公司名称 中联重科工程起重机分公司 三一集团 潇湘晨报 苏宁 拓维 御家汇 三一集团 中联重科工程起重机分公司 百事可乐长沙分公司 潇湘晨报 岗位 行政专员 学历 本科 本科 本科 本科 本科 本科 硕士 硕士 硕士 硕士 平均月薪 备注 基本工资2000-2500元，包吃住，季度奖加年终 4000元-4500元 奖3万左右 3000元 3500元 基本工资2500元左右，年终奖1-2万 3300-3500元 不包吃住，211类院校3300元,985类院校3500元 3000元左右 早中餐全免，包住 3000以上 不包吃住，实习期3000元 6000元 五险一金（公积金公司个人各交150元），单双 基本工资3200-3500元，包吃住，季度奖加年终 5500-6000元 奖3万左右 基本工资3500左右，有较多的加班工资，有绩效 4500元 奖，年终双薪 5000元 基本工资3500元，年终奖2万左右