【2018最新】新入职的员工没有离职证明怎么办-word范文模板 (2页)
没有离职证明怎么办理入职手续
没有离职证明怎么办理入职手续
入职手续对于一个公司来说是非常重要的程序，它确定了员工的身份
和职位，同时也能够保障员工的权益。
一般来说，入职时需要提供离职证
明以证明前一份工作的结束和离职原因。
然而，有时候并不是每个人都能
提供离职证明，此时应该如何办理入职手续呢？以下是我对于这个问题的
看法。
首先，我们必须明确一点，离职证明是一种可以证明员工离职的文件，由员工的前雇主签发，证明员工已经离开他们的职位。
离职证明文件上通
常包括员工的个人信息，离职日期，离职原因等信息。
但是，并不是每个
人都有离职证明。
有时候，员工可能因为各种原因没有收到或者无法获得
离职证明，这可以是由于公司关闭，项目结束或者其他问题所导致。
在这种情况下，我们可以尝试以下几种方法来办理入职手续：
3.推荐信：如果你与前雇主保持着良好的关系，你可以要求他们提供
一封推荐信作为替代离职证明。
推荐信通常会详细说明你在前一份工作中
的表现和能力，并由前雇主签署。
这可以作为一个有效的替代，证明你的
离职原因和前一份工作的情况。
没有离职证明怎么办
没有离职证明怎么办离职证明是一种重要的离职证明文件，对于刚刚辞职的人而言，离职证明既是证明自己离职的证明文件，也是下一家公司录用时所必须的文件。
但是，有时候你可能会发现自己没有拿到离职证明，这时就需要想办法解决，本文将会介绍如何处理这种情况。
一、先去公司查询如果你没有拿到离职证明，首先你应该先联系离职的公司，查看是否自己还有没有完成一些必要的操作。
如果是公司的失误，他们会主动提供帮助。
如果公司以某种方式无法帮助您，则您可以进一步了解并尝试其他方法。
二、寻找相关证据如果无法联系离职公司或公司无法提供离职证明，那么你还有一些其他证明离职的材料可以使用，例如：1. 薪酬记录如果公司发薪时有记录显示你的雇佣状态，则可以作为离职证明之一。
如果公司发放薪酬单时标注了你的离职日期，那么这份记录就可以作为离职的证明文件。
如果没有标注离职日期，可结合其他材料进行证明。
2. 合同视公司使用的劳动合同而定，如果公司使用的是有时间限制的合同，例如年合同等，并且合同已经到期，这就足以证明你已经离职。
3. 您的备份如果您在离职过程中保存好了所有相关证据和文件备份，则可以使用这些文件作为离职证明的补充材料。
例如，你可以提供公司邮件通知的副本、请假申请单、上下班出勤记录等证明自己离职的文件。
三、申请法院证明如果通过公司和个人自己的材料无法证明离职，并且对离职证明的要求很高，则可以通过申请法院证明的方式来完成离职证明。
1. 找到相关法院首先，在你居住的区域寻找离你最近的法院，可以通过调查或互联网搜索来找到更多的信息。
2. 填写申请表向法院提交一份离职证明的申请表，填写申请表过程中需要体现出自己离职的实际情况，并附上其他相关证据以证明离职的事实是真实的。
3. 等待法院的审查提交申请后，需要等待法院进行审查，并将审查结果当作离职证明。
时间可能会较为漫长，具体时间将根据申请表上填写的纪录以及各种文件材料的真实性和关联性。
四、总结一份完整的离职文件对职场新人尤其重要，最好在离开公司时尽可能地确保离职证明的办理。
新员工入职离职声明（无法提供离职证明）
新员工入职离职声明（无法提供离职证明）第一篇：新员工入职离职声明(无法提供离职证明)离职声明郑州xxxxxx有限公司：本人________（身份证号码：__________________________），于_______年_______月_______日从上家____________________________公司正式离职并已办理完成离职手续。
从该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动合作关系。
因_________________________________原因无法提供该公司为本人开具的离职证明。
现正本人声明：以上信息属实，如有虚假，本人愿承担所有因此而产生的法律及其相关连带责任。
声明人：****年**月**日第二篇：新员工入职离职流程新员工入职即离职的相关解释公司秉承员工就是企业的未来的原则进行员工的招聘，新员工必须适应企业的相关文化，与未来发展的方向，才予以入用。
新员工在现场面试后，进入公司试用，试用期工资为正常工资的80%。
新员工进入公司后需提交身份证复印件，及证件照一张作为员工工作档案建立的资料。
新员工进入公司后，开始为期一个月的试用期，试用期内，员工和公司双方都可以进行双向选择，即员工可以随时离职。
公司可以不予以录用员工。
员工正式入职后，公司发其岗位的全额工资。
员工在工作过程中，如有重大违规行为或不能胜任工作，公司予以却退。
员工如需离职，应提前一个月向门店店长，提交正式辞职申请，如未经批准，自提交离职报告起未满一个月，视为自动离职，其职位福利也将自动放弃。
第三篇：入职·离职顺隆娱乐会所入/离职制度一、入职与离职手续(一)入职手续1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。
2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。
3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。
没有离职证明怎么办.doc
没有离职证明怎么办
没有离职证明怎么办?这个问题视情况而定，如果只是一时忘记开具证明，那么可以去之前上班的公司要求给予。
如果公司不给开离职证明，那么解决方法如以下法律故障制度处理：
1、劳动合同实施条例第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2、劳动合同法明确了用人单位在解除劳动合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。
3、用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议;或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
关于无离职证明范文
关于无离职证明范文无离职证明是指员工在辞职或被解雇后，无法向新雇主提供离职证明的情况。
这种情况可能会给员工在找工作和在新公司的表现方面带来困难，因为许多雇主在招聘过程中都要求提供离职证明。
本文将探讨无离职证明的影响、可能的解决方案以及如何应对这一问题。
无离职证明对员工的影响是显而易见的。
在找新工作时，员工需要向潜在雇主证明自己的工作经历和离职原因。
然而，由于没有离职证明，员工可能无法提供这些关键信息，这可能会给公司对其能力和可靠性产生质疑。
此外，一旦入职，员工可能会面临与新公司建立信任关系的困难，因为没有离职证明，公司很难了解其在以往工作中的表现和离职原因。
这种情况可能导致员工的职业发展受到限制，甚至影响其薪资水平。
解决无离职证明的问题有几种方法。
首先，员工可以尝试与前雇主交流，请求提供离职证明。
尽管有些雇主可能拒绝提供，但是如果员工能够与前雇主建立良好的关系，并解释清楚为什么需要离职证明，前雇主可能会愿意提供。
其次，员工可以和新雇主沟通，解释自己无法提供离职证明的原因，并提供其他能够证明工作经历和能力的证明材料。
这些证明材料可以包括工作评价、工作证明、推荐信以及其他证明工作能力和表现的文件。
最后，员工还可以尝试申请一份离职证明的替代证明，例如由员工申请人事部门签署的声明，证明其在该公司的工作经历和离职原因。
总之，无离职证明可能对员工的职业发展和薪资水平产生负面影响。
然而，员工可以通过积极寻找解决方案和展示自己的能力来克服这个问题。
无论是与前雇主沟通，寻找其他证明材料，还是申请替代证明，员工都应该坚持努力，并相信自己的能力。
通过正确的态度和策略，员工可以在没有离职证明的情况下成功找到新的工作，并取得职场上的成功。
办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明,这里能做
办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明，这里能做离职证明是一个合同终止协议，它表明了你跟上家工作单位正式解除了劳动关系。
入职一家新公司的时候，很多时候人事需要你提供上家单位的离职证明，就是要确定你现在已经没有和别的公司有任何的劳动关系了。
那么我们在办理办理入职没有离职证明怎么办？只能补办离职证明了，具体透过那个蓝太阳课堂号。
离职证明可以指定你想要的公司的。
12：43©<E□αCS¾ι1CΞ?< 公众号Q+1心蓝太阳课堂号N丽江快通息岭南点心CD;六点半I H六加一礼仪品格教育1MIXMM K1网友分享：自己的一方梦想，用笔描绘心之所向、祖国山河；有的人为了民族的复兴，在自己擅长的岗位上尽力拼搏、敬职敬业；有的人为了世界和平，耗尽心血，用自己的方式表达和平的美好。
其实每个人都曾有过梦想和初心，只是一些人在这个花花绿绿的世界里迷失了自我，忘记了自己曾经的诺言。
就像每一只雏鹰都有一个称霸长空的心愿，每一个少年也都有着自己心中所向往的“世外桃源”。
我们在慢慢长大，在家庭、朋友、社会的熏陶下渐渐有了独立思考的能力，我们的梦也在不断变换着形态，小时候我梦想当一名人民教师，后来我又希望做一名医护人员，现在我却向往作家的生活。
梦如天上的云，变化莫测，但初心却永不改变，它一直活在我们记忆的最深处，请你仔细地追溯过去，追忆往事，认真思考那心之深处涌动的激情。
你的初心是什么？你达到自己的初心了吗？如果没有，又是什么让你把它忘记了呢？以上就是本次关于办理入职没有离职证明怎么办？补办离职证明的相关分享内容了，希望对你有帮助，谢谢！。
新公司要离职证明没有怎么办理
新公司要离职证明没有怎么办理
离职证明⼤家应该⽐较熟悉了，⼀般如果员⼯辞职之后单位都是会开具离职证明的，但是很多时候不慎丢失了，到了新单位的时候需要提供，这个时候应该怎么办?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、新公司要离职证明没有怎么办理
但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给⾃⼰补开⼀张离职证明的。
离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
⽤于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。
⼆、相关法律规定
《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。
借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。
离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。
⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。
通过上⽂的解释，我们可以了解到如果没有离职证明也不⽤着急，可以让原单位重新开具⼀份，⼀般公司都是会答应的，不过⾃⼰还是要好好保管。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
入职当天拿不出离职证明(在线制作离职证明盖章)
入职当天拿不出离职证明（在线制作离职证明盖章）内容导航：6入职的时候没有离职证明怎么办入职没有离职证明，应该到前用人单位申请开具。
离职证明办理如下：离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。
法律分析：入职新公司没有离职证明，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。
最直接的做法就是回原单位找到人事部门请求开具离职证明。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。
因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
实在拿不到离职证明怎么入职1、劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
2、法律分析：入职新公司没有离职证明，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记表；该员工按照原单毁告位要求办理的离职流程表等。
3、没有离职证明怎么入职新公司离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
新员工拿不出离职证明,可以给他办入职吗?员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。
没有离职证明范文
近几年来，越来越多的人在离职后面临着没有离职证明的困境。
这种情况如果得不到妥善的处理，将会给离职者带来不便甚至损失。
那么，为什么会出现没有离职证明的情况？该怎样应对呢？
导致没有离职证明的原因可能有很多，比如公司管理混乱，员工不合规离职等等。
在个别情况下，或许是在职期间出现了一些问题，员工与公司管理层难以达成一致，从而导致公司拒绝出具离职证明。
对于离职者来说，没有离职证明会给日后的求职、办理社保、办理公积金等方面带来负面影响。
因此，需要采取一些措施来解决这个问题。
离职者可以通过与公司的人力资源部门进行沟通协商，以开诚布公、合理合法的方式争取尽快获得离职证明。
如果在沟通过程中发现公司内部存在一些问题时，可以采取适当的方式进行维权和抵制。
离职者也可以通过法律渠道维护自己的合法权利。
根据相关法规，公司应当在离职者提出正式请求后7个工作日内出具离职证明。
如果在规定时间内未能收到离职证明，离职者可以向相关部门提出申请。
同时，也可以委托律师代理，通过法律途径来解决此类问题。
没有离职证明是一个比较麻烦的问题，离职者只有通过各种渠道进行积极的维权和应对，才能解决这个问题。
当然，对于公司管理层来说，也需要加强内部管理，做好相关的人力资源管理工作，为员工
提供良好的离职证明服务。
只有双方共同努力，才能建立一个和谐有序的劳动关系，促进企业的稳定发展。
没有离职证明怎么入职
一、没有离职证明怎么入职《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
”所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
没有离职证明怎么入职二、劳动合同签订的注意事项1、自愿报名，提交证明文件。
在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。
参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。
确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。
入职承诺书范文未提供离职证明
入职承诺书范文未提供离职证明
尊敬的[公司名称]：
您也知道，人生有时候就像一场奇妙的冒险，我之前从[前公司名称]离职的时候呢，就像在这冒险旅程中不小心丢了个小包裹（离职证明）。
但请您放心，我和前公司之间绝对没有任何不清不楚的纠葛。
我向您保证，我已经正式从原单位离职了，就像斩断了过去的小尾巴，现在是全心全意想要投入咱们这个大家庭的怀抱。
如果因为没有离职证明而给公司带来任何麻烦，我愿意承担所有的责任。
我会积极地去补办离职证明或者采取其他合法有效的方式来解决这个问题。
比如说，我会尽快和前公司的人事或者相关负责人取得联系，以最快的速度把这个事情搞定。
要是实在遇到困难，我也会提供其他能证明我离职状态的材料，像离职交接的邮件呀、和前领导的聊天记录之类的（当然得是能说明情况的那种）。
我知道公司录用我是对我的信任，我可不能辜负了这份信任。
我会在工作中努力表现，用我的实际行动来证明我是一个靠谱的员工。
我相信，这个小插曲很快就会被解决，我也会顺利地在咱们公司开启新的征程。
再次感谢公司给我这个机会，希望咱们能一起共创美好的未来！
承诺人：[你的名字]
[具体日期]。
劳务合同离职无离职证明
尊敬的[公司名称]领导：您好！我是贵公司于[入职日期]入职的员工，根据双方签订的《劳务合同》，合同期限至[合同到期日期]。
现因个人原因，我决定提前终止与贵公司的劳务关系。
在此，我向公司表示诚挚的感谢，感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助。
根据《劳务合同》的相关条款，我应在离职前完成工作交接，并按照规定办理离职手续。
然而，由于个人原因，我未能及时办理离职证明。
在此，我郑重声明如下：1. 离职原因：本人因[具体离职原因，如个人发展、家庭原因等]决定提前离职，与公司无关。
2. 工作交接：我已经在离职前完成了手头的工作，并将相关资料、文件及工作职责等进行了详细交接。
交接过程中，我积极配合，确保不影响公司的正常运营。
3. 离职证明：由于个人原因，我未能及时办理离职证明。
在此，我承诺将在[具体日期]前将离职证明提交给公司，以备后续工作需要。
4. 工资结算：我深知离职证明对工资结算的重要性，因此我已经在离职前与财务部门进行了沟通，确保了工资结算的准确性。
目前，我的工资结算手续已办理完毕，如有未结算的部分，我将在离职证明办理完毕后，按照公司规定进行结算。
5. 保密协议：我深知保密协议的重要性，在离职后将继续遵守保密协议，不泄露公司任何商业秘密。
6. 其他事项：关于离职后的其他事项，如社保转移、公积金提取等，我将积极配合公司办理，确保一切手续的顺利进行。
再次感谢贵公司在我任职期间给予的关怀与支持。
我衷心祝愿公司业务繁荣，蒸蒸日上。
同时，我也期待在未来的日子里，能继续与公司保持良好的合作关系。
此致敬礼！离职员工：[签名][日期]附言：1. 本声明系本人真实意愿的反映，如有不实之处，愿承担相应法律责任。
2. 本声明一式两份，公司及本人各执一份。
敬请公司领导予以批准，并协助办理相关手续。
感谢您的理解与支持！。
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新员工入职无法提供离职证明该怎么办
新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
为什么要离职证明
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。
报到过
程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。
主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终
止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连
带责任的风险。
只有离职证明还不够
小杨为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着
自己盖好章的离职证明去新公司上班了。
在工作过程中，新公司发现小杨的工
作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。
上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。
入职承诺书范文未提供离职证明
入职承诺书范文未提供离职证明
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
您知道，我之前的公司在离职手续这一块有点“拖拖拉拉”，就像一个慢吞吞的小蜗牛。
我已经按照规定流程办理离职了，该交接的工作都交接得妥妥当当，和前同事们也都友好地告了别，就差这离职证明了。
我也一直在积极地跟他们沟通，催着他们尽快把离职证明给我。
我向您承诺，虽然没有离职证明，但我绝对是清清白白、没有任何纠纷地从之前的公司离开的。
我就像一个一心向往新旅程的行者，已经做好了全身心投入咱们公司的准备。
在咱们公司工作期间，我会严格遵守公司的各项规章制度，不管是朝九晚五的工作时间，还是那些让咱们公司有条不紊运行的其他规定，我都会像个听话的好学生一样遵守。
我会努力工作，发挥自己的特长，和同事们好好相处，积极参与团队的各项活动，就像一颗充满能量的小太阳，给团队带来正能量。
如果因为没有离职证明这件事给公司带来了任何麻烦，我愿意承担一切后果。
我保证会尽快解决这个问题，让公司看到我的诚意和责任心。
希望公司能够理解我的情况，给我这个机会。
我相信，我会在咱们公司干出一番成绩的！
承诺人：[你的名字]
[日期]。
没有离职证明怎么办
没有离职证明怎么办没有离职证明怎么办可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
离职需要什么手续第一：辞职申请离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由，不能全部实话实说更不能说找到更好的、工资工作之类的话，委婉的比如说想换个环境、想出去闯一闯、想想回老家方便照顾父母之类的，并感谢公司的培养，为不能再为公司效力而深表遗憾。
第二：领导签字辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
新入职的员工没有离职证明HR能要吗
新入职的员工没有离职证明HR能要吗新入职的员工没有离职证明HR能要吗新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。
遇到这种问题，HR该如何处理?新入职的员工没有离职证明HR能要吗?下面店铺整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。
案情简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。
陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。
但HR 部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
解决办法遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
1、为要离职证明?一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。
报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。
主要是关注员工相关证件(学历、资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
2、无离职证明的解决办法对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
1)必要的背景调查首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?......多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2)要求员工出具承诺书背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。
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2018年没有离职证明怎么办呢-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==没有离职证明怎么办呢春假后离职潮已经是正常的事情，如果离职了却没有离职证明怎么办呢?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!没有离职证明怎么办?HR在引进新的员工进来时，如果是有工作经验的人，需要其提供离职证明，若应聘人员无法提供离职证明，该怎么解决?看下面的案例分析。
某高新技术企业招聘1名资深售前技术工程师，经过人力资源部和售前技术部门的面试，双方一致认定候选人王先生是最佳人选。
于是，人力资源部和王先生沟通了入职的工资，职位，报到时间等。
3月15日，王先生如约报到。
在提供相关资料的时候，王先生无法提供离职证明。
用人部门张经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。
没有离职证明，也没有什么关系。
人力资源部谢经理却担心，这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招。
两人也因此发生了激烈的争执。
后来了解到，王先生上家公司因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。
请结合本案例分析，人力资源部应该怎么做?知识点解析：报到管理，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。
在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。
报到管理，主要关注员工相关证件(学历、专业资质)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。
案例分析：本案例中，由于王先生无法提供离职证明，这样会存在用工风险，主要在于王先生是否和其他公司还有劳动合同关系。
人力资源部可以通过和王先生沟通，确认王先生与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。
考虑到王先生的特殊情况，双方可以签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应承担的责任。
没开离职证明怎么办理
没开离职证明怎么办理
在员⼯辞职之后公司是需要给员⼯办理离职证明的，这个对于员⼯到新公司上班是有帮助的，如果单位不给员⼯办理离职证明，可以通过怎样的⽅法解决？下⾯为了帮助⼤家更好的了解到相关的法律知识，店铺⼩编整理了以下的相关内容。
⼀、没开离职证明怎么办理
可以去申请劳动仲裁。
依据《中华⼈民共和国劳动合同法》
第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
⼆、⼀般情况的离职证明怎么办理
劳动者辞职的，有提交通知⽤⼈单位和交接⼯作的法定义务，⽤⼈单位有开具离职证明的法定义务。
劳动者⾃离的，没有提前履⾏提前通知和交接⼯作的法定义务，⽤⼈单位可以不给予办理离职⼿续(包括开具离职证明、结清⼯资等)，不算违反劳动法。
劳动者回⽤⼈单位去，按⽤⼈单位的离职流程办理离职⼿续(包括退还⼯卡⼯⾐、交接⼯作等)，解除双⽅劳动合同，⽤⼈单位⾃然就会给劳动者开具离职证明。
不开具的，劳动者可以⾝劳动监察部门申请劳动仲裁，主张⽤⼈单位履⾏法定义务。
根据以上内容的相关回答可以得出，离职证明单位如果不给的，员⼯完全可以到劳动局申请劳动仲裁的，在申请的时候需要提供和公司⼯作的劳动关系证明，⽽且不需要费⽤的，如果您还有相关的法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
没给离职证明怎么办理
没给离职证明怎么办理我们知道职⼯如果辞职的话都是要办理辞职⼿续的，公司需要出具⼀份离职证明，解除公司与职⼯的劳动关系，但是如果单位不给开具的话应该怎么办呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、没给离职证明怎么办理如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。
依据劳动合同法规定，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
⽤⼈单位未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法对此也进⾏了相应的规定，⽤⼈单位在终⽌或者解除劳动合同时拒不向职⼯出具终⽌或者解除劳动关系证明，导致职⼯⽆法享受社会保险待遇的，⽤⼈单位应当依法承担赔偿责任。
⼆、相关法律规定《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
第⼋⼗九条⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
通过上⽂的解释，我们可以了解到单位如果不给开具离职证明是属于违法的⾏为，职⼯是可以去举报的，如果举报的话就是单位的损失了。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
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新入职的员工没有离职证明怎么办
没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个
方面思考如何规避此类问题。
新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。
遇到这种问题，HR该如何处理?
案情简介
陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、
岗位、工资等信息，安排上岗。
陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。
业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。
但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
解决办法
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
1、为什么要离职证明?
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。
报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片
等相关证件，并做验证。
主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)
的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连
带责任的风险。
2、无离职证明的解决办法
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。