《领导者组织力修炼》满分答案

《领导者组织力修炼》满分答案

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单选题

1. 作为职场人士，从精英到经营的转变不包括：√

A工作性质

B 经营范围

C 业绩标准

D 核心能力

正确答案：A

2. 领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是：√

A 识别人才

B 委任人才

C使用人才

D 招聘人才

正确答案：C

3. 影响企业选拔人才的最重要因素是：√

A 方法

B 机缘

C数量

D 场合

正确答案：C

4. 现代企业招聘人才的主要误区是：√

A 储备人才

B 大量淘汰

C 人才保全

D招聘一流人才

正确答案：D

5. 企业选人用人时常用的“创新七法则”不包括：√

A 互补搭配

B避免流动

C 大量淘沙

D 量才适用

正确答案：B

6. 激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是：√

A 物质奖励

B更换岗位

C 精神奖励

D 休假

正确答案：B

7. 在选人矩阵图中，能力强、人缘差的人属于：√

A 完人

B 好人

C 废人

D能人

正确答案：D

8. E时代层级化激励的技巧不包括：√

A 无形激励有形化

B 单一激励复合化

C 少数激励普惠化

D物质激励精神化

正确答案：D

9. 关于员工的工作怠倦期，下列表述正确的是：√

A 是企业激励不到位造成的

B 得不到领导器重造成的

C正常的工作疲劳症

D 工作2年的员工最容易产生

正确答案：C

判断题

10. 对于销售部门来说，业绩的重力应该集中于部门的领导者身上。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

11. 小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

12. 与领导人相比，业务精英经营的是具体的岗位，更具备专业的能力。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

13. 在招聘方面，一流企业更提倡招聘中等人才。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

14. 如果企业中人人都受到奖励，就会造成负激励的结果。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

15. 企业制止“流动是正常的”文化，能够避免员工产生浮躁的心态。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误