2018版 专题4 1 通往就业之路

1 通往就业之路[学习目标] 1.识记求职、应聘的主要方式及其基本特点，提高比较各种求职和应聘的主要方式、选择适宜方式的能力。

2.明确签订劳动合同的意义，签订劳动合同的基本要素，掌握签订劳动合同的原则。

3.培养学生的自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。

一、选对求职路1．法律对劳动者权利与义务的保障(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

(2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为公民指明了就业的条条通途。

2．求职应聘的途径和方式(1)公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并提供各种就业服务。

(2)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。

(3)公共媒介应聘也是求职的重要方式。

除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及，网上应聘异军突起。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。

就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印刷，一式4份，按编号发放使用。

毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。

就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。

二、成功就业第一步——签订劳动合同1．劳动合同的含义及作用(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

(2)作用：它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。

依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。

2．劳动合同的主要内容(1)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。

(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

3．有效劳动合同及其法律约束力(1)劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(2)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。

①用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。

②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度。

4．无效劳动合同(1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。

(3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。

1．连线公共媒介应聘必备条款劳动报酬可备条款福利待遇无效合同违背真实意思订立合同有效合同遵循自愿原则订立合同网上应聘【答案】2．【思考】林女士大学毕业后被某公司聘用。

公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。

该公司违背了订立劳动合同时应遵循的哪些原则？【答案】平等、自愿、协商一致的原则。

先思考再核对答案1．教材P55探究问题【提示】本探究活动的目的在于引导学生主动关心和了解就业市场上的主要求职途径，并从自己的生活体验出发，认识每种求职途径的利弊，教师讲授时可以引导学生举出具体案例并阐明自己的观点。

2．教材P57探究问题【提示】本探究活动通过列举四种有关签订劳动合同的代表性观点，让学生认识到这些观点的错误性，会损害自己的劳动权益，进而树立就业时签订劳动合同的意识。

在进行这一活动时，教师可请4位同学分别代表一种观点，阐明理由，并由其他同学对其观点进行质疑和评论。

3．教材P58探究问题【提示】本探究活动旨在通过前面对劳动合同的学习，帮助学生认识生活中常见的无效劳动合同，强化对订立和变更劳动合同应当遵循的平等、自愿、协商一致原则的认识。

在活动中教师要注意引导学生思考前三幅画与最后一幅画的不同，前三幅画反映的是由于用人单位违反相关原则造成的劳动合同无效，而最后一幅是由于应聘者欺骗用人单位致使劳动合同归于无效的情境。

由此得出结论，无效劳动合同制度并非仅仅针对用人单位设立，作为劳动者，同样应当合法地签订劳动合同。

预习完成后，请把你认为难以解决的问题记录在下面的表格中学生分组探究一应聘的方式第1步‖背景——鲜活材料，审清细节本想找一份兼职工作，没想到上了别人的当。

近日，南京交通职业技术学院大一女生张同学向记者反映，她和一名同学轻信了网上招聘信息，不仅没找到工作，每人还被骗去300元。

记者实地调查发现，这些所谓的中介公司骗术虽然老套，却屡屡欺骗成功。

而工商部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。

第2步‖探究——分层设问，破解疑难1．我国如何保障劳动者的权利？【答案】我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。

2．我们求职就业有哪些途径？【答案】求职的主要途径：人才招聘会，校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道；职业介绍机构是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，有非营利性和营利性之分；公共媒介应聘是求职的重要方式，主要有电视招聘、报纸招聘和网络招聘等方式。

第3步‖结论——自我总结，素能培养1．校园招聘会(1)地位：是人们求职的重要渠道。

(2)弊端：参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事情时有发生，严重侵害了求职者的权益。

(3)态度：慎重对待，有所警惕。

2．职业中介机构(1)性质：是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构。

(2)地位：是人们求职的又一重要途径。

(3)分类：有非营利性和营利性之分。

非营利性机构中的公共职业介绍机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的公益性服务机构。

它使用全国统一标识，向用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并免费提供各种就业服务，是提供劳动力市场信息的主渠道。

随着市场就业机制的建立，其作用将越来越重要。

3．公共媒介应聘(1)地位：求职的重要方式。

(2)分类：根据电视、报纸的招聘广告应聘，网上应聘。

上述三种应聘方式各有利弊，要综合运用，但应聘成功与否，关键在于劳动者要树立正确的择业观，不断提高自身的劳动素质。

第4步‖巧练——习题印证，落实强化1．关于校园招聘会，下列说法正确的是()①是人们求职的重要渠道②参加招聘会的用人单位良莠不齐③违规违法招聘的事情时有发生④严重侵害了求职者的权益A．①B．①②C．①②③D．①②③④【解析】①②③④都正确，故选D项。

【答案】 D2．公共媒介应聘也是求职的重要方式，其主要途径有()①中介人介绍应聘②根据电视的招聘广告应聘③根据报纸的招聘广告应聘④网上应聘A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④【解析】公共媒介应聘是根据电视、报纸的招聘广告应聘和网上应聘。

故①不符合题意，故选D项。

【答案】 D学生分组探究二订立劳动合同应遵循的原则第1步‖背景——鲜活材料，审清细节2019年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2019年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2019年3月止。

2019年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2017年6月1日起解除双方所签订的合同。

该公司对李某2019年5月份工资支付一半。

李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2019年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。

第2步‖探究——分层设问，破解疑难1．订立劳动合同应遵循的原则有哪些？【答案】订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2．该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？【答案】李某以假文凭同某公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。

3．公司是否应全额支付李某2019年5月份工资？【答案】本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。

劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。

故公司应向李某全额支付最后一个月工资。

4．李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？【答案】因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。

第3步‖结论——自我总结，素能培养订立劳动合同应遵循的基本原则(1)合法：是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

(2)公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。

(3)平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。

所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。

对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。

(4)协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。

只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。

(5)诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。

(1)我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

(2)违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法。

如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

②内容不合法。

凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。

③程序不合法。

我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。

(3)劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。

第4步‖巧练——习题印证，落实强化3．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。