公司员工年终奖统计表
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公司员工年终奖统计表
说明： 1、年终奖=年度月平均工资*公司业绩达成率*部门业绩达成率*个人业绩达成率*司龄系数 2、司龄系数：司龄<1，系数0.5；1≤司龄<3，系数1；3≤司龄<5，系数1.5；5≤司龄<8，系数1.8；司龄≥8，系数2。 3、特殊申请：由个人/部门负责人提出申请，人力资源部及公司副总/公司总经理审批，审批通过按申请执行。
销售部 销售部 销售部 设计部 设计部 财务部 财务部
岗位 职级 入职日期 截止日期至
销售助理 职员级 2019/4/1 2020/12/31 销售主管 主管级 2017/1/20 2020/12/31 销售专员 职员级 2019/7/20 2020/12/31 设计师 职员级 2019/8/7 2020/12/31 设计师 职员级 2020/8/1 2020/12/31 财务专员 职员级 2020/9/1 2020/12/31 财务专员 职员级 2020/10/20 2020/12/31
112%
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特殊申请
-
年终奖奖（元）
（月工资*A*B*C*司龄系数）
#NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME?
司龄
（年）
1.75 3.95 1.45 1.40 0.42 0.33百度文库0.20
司龄系数 年度月平均工资（元） A公司业绩达成率 B部门业绩达成率 C个人业绩达成率
#NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME?
4000 9000 6000 5000 5000 4000 4000
备注
查询部门 销售部
合计金额（元） #NAME?
序号 姓名
工号
1 丁小刚 TL00234 2 丁小国 TL00445 3 丁小明 TL00332 4 丁小兰 TL00331 5 丁小芳 TL00667 6 丁小艺 TL00778 7 丁小小 TL00899 8 9 10 11 12 13 14 15
部门
说明： 1、年终奖=年度月平均工资*公司业绩达成率*部门业绩达成率*个人业绩达成率*司龄系数 2、司龄系数：司龄<1，系数0.5；1≤司龄<3，系数1；3≤司龄<5，系数1.5；5≤司龄<8，系数1.8；司龄≥8，系数2。 3、特殊申请：由个人/部门负责人提出申请，人力资源部及公司副总/公司总经理审批，审批通过按申请执行。
销售部 销售部 销售部 设计部 设计部 财务部 财务部
岗位 职级 入职日期 截止日期至
销售助理 职员级 2019/4/1 2020/12/31 销售主管 主管级 2017/1/20 2020/12/31 销售专员 职员级 2019/7/20 2020/12/31 设计师 职员级 2019/8/7 2020/12/31 设计师 职员级 2020/8/1 2020/12/31 财务专员 职员级 2020/9/1 2020/12/31 财务专员 职员级 2020/10/20 2020/12/31
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特殊申请
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年终奖奖（元）
（月工资*A*B*C*司龄系数）
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司龄
（年）
1.75 3.95 1.45 1.40 0.42 0.33百度文库0.20
司龄系数 年度月平均工资（元） A公司业绩达成率 B部门业绩达成率 C个人业绩达成率
#NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME?
4000 9000 6000 5000 5000 4000 4000
备注
查询部门 销售部
合计金额（元） #NAME?
序号 姓名
工号
1 丁小刚 TL00234 2 丁小国 TL00445 3 丁小明 TL00332 4 丁小兰 TL00331 5 丁小芳 TL00667 6 丁小艺 TL00778 7 丁小小 TL00899 8 9 10 11 12 13 14 15
部门