公司员工年终奖统计表
年终奖工资表格模板
年终奖工资表格模板
以下是一个简单的年终奖工资表格模板，您可以根据自己的需求进行调整和修改：
说明：
序号：员工的序号，可以根据实际情况进行排序。
员工姓名：员工的姓名。
部门：员工所在的部门。
职位：员工的职位或职务。
基本工资：员工的基本月薪。
年终奖金额：员工在年底获得的奖金金额。
总工资：员工在年底的总工资，等于基本工资与年终奖金额之和。
请注意，这只是一个简单的模板，您可以根据自己的需求添加更多的列或行，例如可以添加税前工资、税后工资、社保扣除等列，以满足更复杂的工资计算需求。
年终奖发放表统计明细表
动计算月工资折算、个人所得税计算、实发年终奖、年终奖总额、应税工资总 的年终奖，以上统计数据均自动生成（蓝色区域已设定好函数，自动计算）
适用税率 速算扣除数 个人所得税 34,600.00 10% 15% 5% 15% 20% 15% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 25.00 125.00 125.00 375.00 125.00 25.00 1,975.00 7,375.00 300.00 5,275.00 15,625.00 6,775.00 1,175.00 -1,100.00 -2,800.00 实发年终奖 137,400.00 18,025.00 42,625.00 5,700.00 30,725.00 64,375.00 39,225.00 10,825.00 -20,900.00 -53,200.00 -
年终奖发放表
本工具用于年终奖发放计算（含个税统计表），可实现自动计算月工资折算、个人所得税计算、实发
额、个税工资总额；只需在绿色区域输入各部门的年终奖，以上统计数据均自动生成（蓝色区
序号 部门 合计数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 人力部 财务部 市场部 销售部 信息部 研发部 信息部 研发部 信息部 张学友 刘德华 郭富城 黎明 田馥甄 高圆圆 田馥甄 高圆圆 田馥甄 姓名 年终奖 172,000.00 20,000 50,000 6,000 36,000 80,000 46,000 12,000 -22,000 -56,000 当月不足2000部分 0.00 合计 172,000.00 20,000.00 50,000.00 6,000.00 36,000.00 80,000.00 46,000.00 12,000.00 -22,000.00 -56,000.00 1,666.67 4,166.67 500.00 3,000.00 6,666.67 3,833.33 1,000.00 -1,833.33 -4,666.67 月工资折算
年终奖报表格式
年终奖报表格式一、员工基本信息1.员工姓名：2.员工编号：3.入职日期：4.部门：5.职位：6.合同期限：二、年度工作任务完成情况1.主要工作任务及完成情况：请详细描述员工在年度内承担的主要工作任务，并记录其完成情况。
2.未完成工作任务及原因：请记录员工未完成的工作任务，并注明原因。
三、绩效考核成绩1.季度绩效考核成绩：请记录员工在年度内每个季度的绩效考核成绩。
2.年度综合绩效考核成绩：请给出员工在年度内的综合绩效考核成绩。
四、考勤记录1.请提供员工的年度考勤记录，包括迟到、早退、请假等情况。
2.请特别注明员工的缺勤、加班及带薪休假情况。
五、加班记录及加班费1.请详细记录员工的加班情况，包括加班日期、时长及原因。
2.请注明是否已支付加班费及其支付标准。
六、年度荣誉与奖励1.请列出员工在年度内获得的所有荣誉与奖励，包括奖项名称、颁发机构及日期。
2.请注明荣誉与奖励的级别（如公司级、部门级等）。
七、社保及公积金缴纳情况1.请提供员工的社保及公积金缴纳记录，包括缴纳基数、缴纳比例及缴纳金额。
2.请注明是否已为员工缴纳社保及公积金，并注明缴纳标准。
八、其他福利发放记录1.请提供员工在年度内收到的其他福利发放记录，包括福利名称、发放时间及发放金额。
2.请注明福利的来源（如公司发放、部门发放等）。
九、年终奖金发放标准及依据根据公司的年终奖金政策，结合员工的绩效表现、考勤记录和部门利润等因素，制定年终奖金发放标准及依据。
具体包括以下内容：1.年终奖发放标准：根据员工的绩效表现和部门利润，确定年终奖金的发放标准和范围。
年终奖金表模板
年终奖金表模板
今年，我们推出了一份绩效年终奖金表，以激励我们所有员工在新一年取得更多优秀成绩。
下面详细介绍一下今年度最终奖金表，请各位放心使用。
一、按照个人表现阶梯分级
1. 位于A级的优秀员工，将发放额外的年终奖金，金额为月度工资的4倍；
2. 位于B级的优秀员工，将发放额外的年终奖金，金额为月度工资的3倍；
3. 位于C级的优秀员工，将发放额外的年终奖金，金额为月度工资的2.5倍；
4. 位于D级优秀员工，将发放额外的年终奖金，金额为月度工资的1.5倍。
二、按照个人业绩加分计算
1. 超过预期完成任务的员工，将会获得额外的年终奖金，金额为比月度工资高出30%的奖金；
2. 在绩效考核期间产出全新的原始研究和技术的员工，将会获得额外的年终奖金，金额为比月度工资高出50%的奖金；
3. 个人确有贡献地参与团队任务完成的员工，将获得额外的年终奖金，金额为比月度工资高出20%的奖金；
4. 熟练掌握某一领域技能，助力团队任务完成的员工，将获得额外的年终奖金，金额为比月度工资高出10%的奖金。
三、员工大功记分制
1. 公司完成计划任务时，员工的工作更好，可以额外获得100-300分的奖励；
2. 出现原创研究或者技术创新时，员工可以额外获得200-400分的奖励；
3. 做出贡献，促进团队合作时，员工可以额外获得50-150分的奖励；
4. 熟练掌握技能，增加工作效率时，员工可以额外获得20-80分的奖励。
以上便是今年最终奖金表，然而，我们也提醒各位优秀员工，要保持积极进取的态度，一定要按照公司的企业文化，认真工作，勤奋学习，以便获得更高的年终奖。
奖励发放统计表
奖励发放统计表
奖励发放统计表主要用于记录和跟踪公司在一定时间内对员工的奖励发放情况，是一个重要的管理工具。
奖励发放统计表有助于公司确保奖励发放的透明度和准确性，提高员工满意度，并优化奖励制度。
●以下一份奖励发放统计表的示例，供参考：
●奖励发放统计表的作用主要有以下几点：
1.记录与追踪：详细记录每一次奖励的发放情况，包括发放时间、对象、奖励
类型等，方便后续追踪和查询。
2.统计分析：通过对表格中的数据进行统计和分析，可以了解奖励发放的总体
情况，如奖励的种类、数量、频率等，以及不同奖励的受欢迎程度。
3.预算控制：根据奖励发放统计表，可以更加精确地控制奖励的预算，确保奖
励的发放符合预算计划。
4.决策支持：奖励发放统计表为管理层提供了重要的决策支持信息。
通过分析
表格中的数据，管理层可以了解员工对奖励的期望和偏好，从而制定更加合理和有效的奖励政策。
5.改进优化：通过奖励发放统计表，可以发现奖励发放过程中存在的问题和不
足，如奖励类型单一、发放不及时等，从而有针对性地进行改进和优化。
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特殊申请
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年终奖奖（元）
（月工资*A*B*C*司龄系数）
#NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME?
司龄
（年）
1.75 3.95 1.45 1.40 0.42 0.33 0.20
司龄系数 年度月平均工资（元） A公司业绩达成率 B部门业绩达成率 C个人业绩达成率
#NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME? #NAME?
4000 9000 6000 5000 5000 4000 4000
查询部门 销售部
合计金额（元） #NAME小刚 TL00234 2 丁小国 TL00445 3 丁小明 TL00332 4 丁小兰 TL00331 5 丁小芳 TL00667 6 丁小艺 TL00778 7 丁小小 TL00899 8 9 10 11 12 13 14 15
部门
销售部 销售部 销售部 设计部 设计部 财务部 财务部
岗位 职级 入职日期 截止日期至
销售助理 职员级 2019/4/1 2020/12/31 销售主管 主管级 2017/1/20 2020/12/31 销售专员 职员级 2019/7/20 2020/12/31 设计师 职员级 2019/8/7 2020/12/31 设计师 职员级 2020/8/1 2020/12/31 财务专员 职员级 2020/9/1 2020/12/31 财务专员 职员级 2020/10/20 2020/12/31
公司员工年终奖统计表
说明： 1、年终奖=年度月平均工资*公司业绩达成率*部门业绩达成率*个人业绩达成率*司龄系数 2、司龄系数：司龄<1，系数0.5；1≤司龄<3，系数1；3≤司龄<5，系数1.5；5≤司龄<8，系数1.8；司龄≥8，系数2。 3、特殊申请：由个人/部门负责人提出申请，人力资源部及公司副总/公司总经理审批，审批通过按申请执行。
备注